Câu hỏi:
24/03/2025 14Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trái pháp luật với người lao động thì phải chịu trách nhiệm:
Nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng đã ký, bồi thường 02tháng tiền lương (cộng phụ cấp lương, nếu có), trả lương trong những ngày người lao động không được làm việc
Nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng đã ký, bồi thường 02 tháng tiền lương (cộng phụ cấp lương, nếu có)
Nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng đã ký, bồi thường 03 tháng tiền lương (cộng phụ cấp lương, nếu có), trả lương trong những ngày người lao động không được làm việc
Chỉ bồi thường 02 tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có)
Trả lời:

Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trái pháp luật với người lao động thì phải chịu trách nhiệm: Nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng đã ký, bồi thường 02tháng tiền lương (cộng phụ cấp lương, nếu có), trả lương trong những ngày người lao động không được làm việc
CÂU HỎI HOT CÙNG CHỦ ĐỀ
Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, người lao động được nghỉ mấy ngày khi con họ kết hôn?