Quiz: Top 30 câu hỏi trắc nghiệm Chương 7 môn Quản trị kinh doanh (có đáp án) | Đại học Văn Lang
Câu hỏi trắc nghiệm
Chức năng của nhà lãnh đạo là: Vạch ra các mục tiêu và phương hướng phát triển tổ chức; Bố trí lực lượng thực hiện các mục tiêu của tổ chức; Động viên khuyến khích nhân viên
Theo tác giả K.Lewin thì phong cách lãnh đạo gồm có các kiểu độc đoán, dân chủ, tự do
Theo đại học OHIO, phong cách lãnh đạo gồm có các kiểu S1,S2,S3,S4
Các nhu cầu bậc cao của con người trong tháp nhu cầu Maslow là nhu cầu xã hội, nhu cầu tự trọng và tự thể hiện
Các nhu cầu bậc thấp của con người trong tháp nhu cầu Maslow là nhu cầu sinh học và an toàn
“Lãnh đạo làm tìm cách gây ảnh hưởng đến người khác để đạt được mục tiên của tổ chức”
“Theo quan điểm quản trị hiện đại, người lãnh đạo hiện đại là người truyền cảm hứng đến người khác để đạt được mục tiên của tổ chức”
“Động viên là tạo ra sự nỗ lực hơn ở nhân viên trong quá trình thực hiện nhiệm vụ của tổ chức trên cơ sở thỏa mãn nhu cầu cá nhân”
Theo thuyết X của Douglas McGregor giả định con người không thích làm việc
Theo thuyết Y của Douglas McGregor giả định con người ham thích làm việc
Cả 3 đều sai
Theo tác giả K.Lewin phong cách lãnh đạo dân chủ là tốt nhất
Con người theo thuyết XY của Douglas McGregor có bản chất lười biếng, không thích làm việc và có bản chất siêng năng, thích làm việc
Động lực làm việc của con người xuất phát từ nhu cầu chưa được thỏa mãn
Tất cả đều không chính xác
Khi lựa chon phong cách lãnh đạo cần tính đến: Đặc điểm của nhà quản trị; Đặc điểm của cấp dưới; Tình huống cụ thể
Động viên được thực hiện để tạo ra sự nỗ lực hơn cho nhân viên trong công việc
Động cơ hành động của con người xuất phát mạnh nhất từ nhu cầu chưa được thỏa mãn
Để biện pháp động viên phù hợp, nhà quản trị cần xuất phát từ nhu cầu của cấp dưới
Doanh nghiệp xây dựng nhà lưu trú cho công nhân là thực hiện loại nhu cầu sinh học
Doanh nghiệp tổ chức kì nghỉ tại Nha Trang cho công nhân viên là đáp ứng loại nhu cầu xã hội
Theo lí thuyết động viên của F.Herzberg, thuộc nhóm “yếu tố duy trì” là chính sách phân phối thu nhập
Lí thuyết động viên của F.Herzberg đề cập đến yếu tố duy trì và yếu tố động viên trong quản trị
Không câu nào đúng
Theo thuyết 2 yếu tố của F.Herzberg, “yếu tố duy trì” là điều kiện làm việc
Bước thứ 2 của quy trình tuyển dụng là mô tả công việc và xác định yêu cầu của mỗi vị trí
Các tổ chức (doanh nghiệp) cần thực hiện đào tạo nhân viên: Khi mới làm việc; Trong quá trình làm việc; Đáp ứng các yêu cầu công việc trong tương lai
“Lãnh đạo là tìm cách gây ảnh hưởng đến người khác nhằm đạt được mục tiêu của tổ chức”
Để quản lí thông tin tốt nhà quản trị cần phải biết cân bằng thông tin chính thức và phi chính thức
Theo thuyết động cơ thúc đẩy của Vroom, sức mạnh động viên phụ thuộc vào nhiều yếu tố