Bằng khen, giấy khen nào được nâng lương trước thời hạn?

Bằng khen, giấy khen nào được nâng lương trước thời hạn?
1. Nâng lương trước thời hạn là gì?
Nâng lương trước thời hạn là hình thức nâng lương được áp dụng đối với
cán bộ, công chức, viên chức, người lao động khi đáp ứng được đầy đủ các
tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định.
Người lao động sẽ được xét tăng lương hằng năm theo thỏa thuận và theo
quy chế của doanh nghiệp hoặc là theo quy định của pháp luật đối với những
cán bộ, công chức, viên chức.
Ngoài ra pháp luật hiện nay cũng tạo điều kiện cho những người lao động
làm việc trong môi trường độc hại, nặng nhọc, nguy hiểm hoặc đặc biệt độc
hại, nặng nhọc, nguy hiểm hoặc làm việc trong hầm lò được hưởng những ưu
đãi về các khoản tiền lương, nâng lương trước thời hạn và trợ cấp khác theo
thỏa thuận và theo quy định pháp luật.
Để được nâng lương trước thời hạn thì người lao động sẽ cần phải đáp ứng
được một số tiêu chuẩn cũng như điều kiện nhất định được doanh nghiệp đề
ra đối với những người lao động tại doanh nghiệp. Đối với cán bộ, công chức,
viên chức cũng có quy định về việc nâng lương trước thời hạn tuy nhiên để
được nâng lương cũng cần phải đáp ứng được các điều kiện cụ thể theo quy
định của các văn bản pháp luật có liên quan.
Việc tăng lương trước thời hạn chính là cơ sở để người lao động phấn đấu
đạt được những thành tích nhất định để đáp ứng các điều kiện nâng lương
theo quy định từ đó nâng cao được chất lượng cũng như là hiệu quả của công việc.
2. Bằng khen, giấy khen nào được nâng lương trước thời hạn?
Theo quy định tại Điều 3 Thông tư 08/2013/TT-BNV quy định về nâng lương
trước thời hạn như sau:
Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn
- Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ:
+ Điều kiện và chế độ được hưởng: Cán bộ, công chức, viên chức đạt đủ 02
tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên và lập thành tích xuất sắc trong
thực hiện nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng
văn bản, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức
danh và tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời
hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên
thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời gian quy định.
- Tiêu chuẩn xét nâng bậc lương trước thời hạn: Tiêu chuẩn, cấp độ về lập
thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ và thời gian được nâng bậc
lương trước thời hạn tương ứng với từng cấp độ thành tích khác nhau của
cán bộ, công chức, viên chức và người lao động do người đứng đầu cơ quan,
đơn vị quản lý cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trao đổi với
cấp ủy và Ban Chấp hành công đoàn cùng cấp quy định cụ thể trong Quy chế
nâng bậc lương trước thời hạn của cơ quan, đơn vị. Căn cứ vào quy định này,
cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc diện được xét nâng
bậc lương trước thời hạn hằng năm do tập thể bình chọn, nhưng mỗi năm
không quá 10% tổng số cán bộ, công chức, viên chức và người lao động
trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.
Như vậy, việc xác định bằng khen, giấy khen có được xét trong thành tích để
nâng lương trước hạn thì giấy khen, bằng khen đó phải thuộc trường
hợp "lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đã được cấp có thẩm
quyền quyết định công nhận bằng văn bản" và phải đối chiếu trong Quy chế
nâng bậc lương trước thời hạn của cơ quan, đơn vị. Từ đây, có cơ sở để
Người đứng đầu đơn vị xem xét, quyết định cụ thể.
3. Điều kiện nâng lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức
Các đối tượng này được nâng lương trước thời hạn trong các trường hợp:
lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ được giao; có thông báo nghỉ hưu.
3.1. Trường hợp lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ
Căn cứ khoản 1 Điều 3 Thông tư 08/2013/TT-BNV và khoản 6 Điều 1 Thông
tư 03/2021/TT-BNV quy định về chế độ nâng bậc lương trước thời hạn do lập
thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ cụ thể như sau:
- Điều kiện và chế độ được hưởng:
Cán bộ, công chức, viên chức đạt đủ 02 tiêu chuẩn nâng bậc lương thường
xuyên và lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đã được cấp có
thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản, nếu chưa xếp bậc lương
cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và tính đến ngày 31 tháng 12
của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống
để được nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng một bậc lương
trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời gian quy định.
Theo quy định trên để được nâng lương trước thời hạn thì cán bộ, công chức
phải đáp ứng đủ 2 tiêu chuẩn đó là: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ
mức hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực trở lên; không vi
phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức.
Đối với viên chức và người lao động để được nâng lương trước thời hạn cần
đáp ứng đủ 2 tiêu chuẩn đó là: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức
hoàn thành nhiệm vụ trở lên; Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức
khiển trách, cảnh cáo, cách chức.
Ngoài 2 tiêu chuẩn cần đạt được theo quy định như trên thì cán bộ, công
chức, viên chức, người lao động còn phải lập thành tích xuất sắc trong thực
hiện nhiệm vụ và đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản.
- Tỷ lệ nâng bậc lương trước thời hạn:
Tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động (trừ các đối tượng có
quy định khác) được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất
sắc trong thực hiện nhiệm vụ trong một năm không quá 10% tổng số cán bộ,
công chức, viên chức và người lao động trong danh sách trả lương của cơ
quan, đơn vị. Danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị được xác định theo
quyết định của cấp có thẩm quyền giao biên chế (đối với cán bộ, công chức)
hoặc phê duyệt số lượng người làm việc (đối với viên chức và người lao động)
tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn.
3.2. Trường hợp có thông báo nghỉ hưu
Đối với quy định về chế độ nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ,
công chức, viên chức và người lao động đã có thông báo nghỉ hưu thì cán bộ,
công chức, viên chức và người lao động đã có thông báo nghỉ hưu, nếu trong
thời gian giữ bậc đạt đủ 02 tiêu chuẩn quy định tại tiêu chuẩn nâng bậc lương
thường xuyên chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức
danh và kể từ ngày có thông báo nghỉ hưu đến trước ngày nghỉ hưu còn thiếu
từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên theo quy định
thì được nâng một bậc lương trước thời hạn 12 tháng so với thời gian quy định.
Ngoài ra trong thời gian giữ bậc đạt đủ những tiêu chuẩn sau: 
Đối với cán bộ, công chức: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn
thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực trở lên; Không vi phạm kỷ
luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức. 
Đối với viên chức: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành
nhiệm vụ trở lên; Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức.
Kể từ ngày có thông báo nghỉ hưu đến trước ngày nghỉ hưu còn thiếu từ 12
tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên theo quy định.
Từ đó có thể thấy được rằng cán bộ, công chức và viên chức, người lao động
thì sẽ có những tiêu chuẩn khác nhau cần phải đạt được nếu muốn được
nâng lương trước thời hạn.
Document Outline

• Bằng khen, giấy khen nào được nâng lương trước thờ
  • 1. Nâng lương trước thời hạn là gì?
  • 2. Bằng khen, giấy khen nào được nâng lương trước
  • 3. Điều kiện nâng lương trước thời hạn đối với cán
    • 3.1. Trường hợp lập thành tích xuất sắc trong thực
    • 3.2. Trường hợp có thông báo nghỉ hưu