Làm bảo vệ trực ca đêm 12h/ngày thì tiền lương được tính thế nào?

Làm bảo vệ trực ca đêm 12h/ngày thì tiền lương được tính thế nào?
Trong đó, thời giờ làm việc bình thường có thể hiểu là khoảng thời gian do
pháp luật quy định hoặc do sự thoả thuận của các bên, trong thời gian đó
người lao động phải có mặt tại địa điểm để thực hiện những công việc, nhiệm
vụ được giao phù hợp theo quy định của pháp luật và nội dung thoả thuận
trên hợp đồng lao động.
Thưa luật sư, Em đang làm việc tại một công ty bảo vệ quy định
thời gian làm việc của em là ca đêm 12h/ngày ( 18h - 06h sáng
hôm sau ) và làm việc liên tục 30 ngày kể cả ngày lễ. Bên công
ty có tính lương ngày lễ là 300% còn lại chủ nhật và các giờ làm
buổi tối từ 22h đến 6h sáng hôm sau không hề tính đến. Như
vậy với mức lương là 4.400 thì cuối tháng em chỉ được lãnh có 4.
400 và phải làm 12h/ngày liên tục 30ngày ( không tính tháng có
ngày lễ). Như vậy thì mức lương đó có đúng theo quy định pháp
luật về lương của bảo vệ chúng em không? Cảm ơn luật sư! Luật sư trả lời:
1. Căn cứ pháp lý trả lương ban đêm, ca đêm
Theo quy định của Bộ luật lao động năm 2019 về thời giờ làm việc bình
thường là không quá 08 giờ trong một ngày và 48 giờ trong một tuần và thời
giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các
công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. Tại Điều 105 Bộ luật lao
động năm 2019 thì giờ làm việc ban đêm và làm thêm giờ như sau:
"Điều 105. Giờ làm việc ban đêm
Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau.
Điều 106. Làm thêm giờ
1. Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm
việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao
động tập thể hoặc theo nội quy lao động.
2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm
thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:
a) Được sự đồng ý của người lao động;
b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá
50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp
dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình
thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày;
không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ
trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy
định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;
c) Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng,
người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được
nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ."
2. Cách tính tiền làm thêm giờ vào ban đêm
Tại Điều 97 Bộ luật lao động năm 2019 hướng dẫn về tiền lương làm làm
thêm giờ và làm việc vào ban đêm như sau:
"Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn
giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng
300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương
đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít
nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền
lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả
lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao
động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền
lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày."
Từ tất cả các quy định trên thì bạn làm việc 12 tiếng mỗi ngày thì ngoài 8
tiếng là giờ làm việc bình thường thì 4 tiếng còn lại là bạn đang làm thêm giờ
và công ty yêu cầu bạn đi làm vào ngày nghỉ hàng tuần và ngày lễ tức là thời
gian đó được cho là làm thêm giờ. Theo thông tin bạn cung cấp thì vào ngày
bình thường bạn làm từ 18h đến 06h sáng hôm sau thì tính từ 18h đến 02h là
8 tiếng trong thời giờ làm việc bình thường còn từ 02h trở đi thì đến 06h sáng là làm thêm giờ.
3. Công thức tính tiền lương làm thêm giờ
Khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 bổ sung quy định về tiền lương làm
thêm giờ vào ngày Tết so với quy định tại Điều 97 Bộ luật lao động 2019.
Ngoài ra, Luật mới căn cứ vào tiền lương thực trả cho công việc để tính tiền lương làm thêm giờ.
Cụ thể, quy định về tiền lương làm thêm giờ được hướng dẫn như sau:
(1) Đối với NLĐ hưởng lương theo thời gian, được trả lương làm thêm giờ khi
làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường do doanh nghiệp quy định theo
Điều 105 của Bộ luật Lao động 2019 và được tính theo công thức sau: Tiền lương giờ thực trả của công việc Mức ít nhất 150% Tiền lương làm Số giờ
= đang làm vào ngày X hoặc 200% hoặc X thêm giờ làm thêm làm việc bình 300% thường Trong đó: Tiền lương giờ
Tiền lương thực trả của
Tổng số giờ thực tế làm thực trả của công việc đang làm của việc tương ứng trong
công việc đang = tháng hoặc tuần hoặc : tháng hoặc tuần hoặc làm vào ngày ngày mà NLĐ làm thêm ngày NLĐ làm thêm giờ làm việc bình giờ (T1) (T2) thường Lưu ý:
+ (T1) không bao gồm tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm khi làm
việc vào ban đêm, tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương
theo quy định của Bộ luật Lao động; tiền thưởng theo quy định tại Điều 104
của Bộ luật Lao động, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca, các khoản hỗ
trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi
có thân nhân bị chết, NLĐ có người thân kết hôn, sinh nhật của NLĐ, bệnh
nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác không liên quan đến thực hiện
công việc hoặc chức danh trong HĐLĐ.
+ (T2) không quá số ngày làm việc bình thường trong tháng và số giờ làm
việc bình thường trong 01 ngày, 01 tuần theo quy định của pháp luật mà
doanh nghiệp lựa chọn và không kể số giờ làm thêm.
- Mức ít nhất bằng 150% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang
làm vào ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày thường;
- Mức ít nhất bằng 200% số với tiền lương giờ thực trả của công việc đang
làm vào ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần;
- Mức ít nhất bằng 300% số với tiền lương giờ thực trả của công việc đang
làm vào ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày
nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, chưa kể tiền lương của ngày nghỉ lễ,
tết, ngày nghỉ cố hưởng lương đối với NLĐ hưởng lương ngày.
(2) Đối với NLĐ hưởng lương theo sản phẩm
NLĐ hưởng lương theo sản phẩm, được trả lương làm thêm giờ khi làm việc
ngoài thêm giờ làm việc bình thường để làm thêm số lượng, khối lượng sản
phẩm ngoài số lượng, khối lượng sản phẩm theo định mức lao động theo
thỏa thuận với doanh nghiệp và được tính theo công thức sau: Đơn giá tiền lương Tiền lương Mức ít nhất 150% Số sản sản phẩm của ngày làm thêm = X hoặc 200% hoặc X phẩm làm làm việc bình giờ 300% thêm thường Trong đó:
- Mức ít nhất bằng 150% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm
việc bình thường, áp dụng đối với sản phẩm làm thêm vào ngày thường;
- Mức ít nhất bằng 200% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm
việc bình thường, áp dụng đối với sản phẩm làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần;
- Mức ít nhất bằng 300% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm
việc bình thường, áp dụng đối với sản phẩm làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết,
ngày nghỉ có hưởng lương.
(1) Đối với NLĐ hưởng lương theo thời gian, tiền lương làm việc vào ban đêm được tính như sau:
Trong đó: Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc
bình thường được xác định như khi xác định tiền lương làm thêm giờ đã nêu ở trên.
(2) Đối với NLĐ hưởng lương theo sản phẩm, tiền lương làm việc vào ban đêm được tính như sau:
4. Công thức tính tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm
(1) Đối với NLĐ hưởng lương theo thời gian, tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm được tính như sau: Trong đó:
- Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình
thường được xác định như khi xác định tiền lương làm thêm giờ đã nêu ở trên.
- Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày
nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương được xác định như sau:
+ Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc bình thường, được tính ít
nhất bằng 100% số với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào
ngày làm việc bình thường đối với trường hợp NLĐ không làm thêm giờ vào
ban ngày của ngày đó (trước khi làm thêm giờ vào ban đêm); ít nhất bằng
150% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm
việc bình thường đối với trường hợp NLĐ có làm thêm giờ vào ban ngày của
ngày đó (trước khi làm thêm giờ vào ban đêm);
+ Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày nghỉ hằng tuần, được tính ít nhất
bằng 200% số với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường;
+ Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng
lương, được tính ít nhất bằng 300% so với tiền lương giờ thực trả của công
việc đang làm vào ngày làm việc bình thường.
(2) Đối với NLĐ hưởng lương theo sản phẩm, tiền lương làm thêm giờ vào
ban đêm được tính như sau:
Trong đó, đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày làm việc bình
thường hoặc của ngày nghỉ hàng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ
có hưởng lương được xác định như sau:
+ Đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường,
được tính ít nhất bằng 100% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày
làm việc bình thường đối với trường hợp NLĐ không làm thêm giờ vào ban
ngày của ngày đó (trước khi làm thêm giờ vào ban đêm); ít nhất bằng 150%
so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường đối với
trường hợp NLĐ có làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó (trước khi làm thêm giờ vào ban đêm);
+ Đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày nghỉ hằng tuần, được
tính ít nhất bằng 200% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường;
+ Đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ
có hưởng lương, được tính ít nhất 300% so với đơn giá tiền lương sản phẩm
của ngày làm việc bình thường.
4.1 Tiền lương của bạn trong ngày bình thường Tính như sau:
+ Từ 18h đến 22h : Lương bình thường;
+ Từ 22h đến 02h : Lương bình thường + ít nhất 30% lương bình thương;
+ Từ 02h đến 06h : 150% lương bình thường + ít nhất 30% lương bình
thương + 20% lương bình thường vào ban ngày.
4.2 Tiền lương làm vào ngày nghỉ hàng tuần:
+Từ 18h đến 22h : 200% lương bình thường;
+ Từ 22h đến 6h : 200% lương bình thường + ít nhất 30% lương bình thương
+ 20% lương bình thường vào ban ngày.
- Tiền lương làm vào ngày nghỉ lễ: Vì là ngày nghỉ có hưởng lương nên
ngày này bạn sẽ được hưởng nguyên lương bình thường và tiền làm thêm được tính như sau:
+ Từ 18h đến 22h: 300% lương bình thường;
+ Từ 22h đến 6h : 300% lương bình thường + ít nhất 30% lương bình thương
+ 20% lương bình thường vào ban ngày.
Vậy, tổng hợp lại là nếu lương trên hợp đồng là 4,400,000 đồng mà cuối
tháng nhận 4,400,000 đồng mà chưa có tiền lương làm thêm giờ là công ty
không áp dụng đúng theo quy định của pháp luật về lao động.
Document Outline

• Làm bảo vệ trực ca đêm 12h/ngày thì tiền lương đượ
  • 1. Căn cứ pháp lý trả lương ban đêm, ca đêm
  • 2. Cách tính tiền làm thêm giờ vào ban đêm
  • 3. Công thức tính tiền lương làm thêm giờ
  • 4. Công thức tính tiền lương làm thêm giờ vào ban
    • 4.1 Tiền lương của bạn trong ngày bình thường
    • 4.2 Tiền lương làm vào ngày nghỉ hàng tuần: