Mẫu báo cáo đánh giá kết quả thực hiện chức trách nhiệm vụ trong thời gian giữ chức vụ mới nhất

Mẫu báo cáo đánh giá kết quả thực hiện chức
trách nhiệm vụ trong thời gian giữ chức vụ mới nhất
1. Mẫu báo cáo đánh giá kết quả thực hiện chức trách nhiệm vụ
trong thời gian giữ chức vụ mới nhất ĐƠN VỊ KHÁNH LINH
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Thành phố Vinh, ngày 19 tháng 09 năm 2022
BÁO CÁO ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ
THỰC HIỆN CHỨC TRÁCH NHIỆM VỤ TRONG THỜI GIAN GIỮ CHỨC VỤ LÃNH ĐẠO
Họ và tên: Nguyễn Thị An Ngày sinh: 15/10/1985
Chức vụ hiện giữ: Trưởng phòng Quản lý Nhân sự
(được bổ nhiệm tại Quyết định số 123/QĐ-UBND ngày 20/03/2023)
Đơn vị: Công ty Cổ phần XYZ
I. Tự đánh giá về kết quả thực hiện chức trách nhiệm vụ
1. Tóm tắt về chức trách, nhiệm vụ được phân công:
Trong thời gian giữ chức vụ Trưởng phòng Quản lý Nhân sự, tôi được giao các nhiệm vụ chính sau:
- Quản lý, cập nhật và bảo mật thông tin nhân viên.
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân viên.
- Thực hiện chính sách phúc lợi và các chương trình đào tạo nâng cao năng lực nhân viên.
- Đảm bảo tuân thủ các quy định về lao động và an toàn lao động.
2. Đánh giá kết quả thực hiện:
a) Chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của
Nhà nước: Tôi đã chấp hành đường lối, chủ trương và chính sách của Đảng,
pháp luật của Nhà nước trong quá trình thực hiện chức trách nhiệm vụ. Tôi
đã đảm bảo các quy định về lao động, luật an toàn lao động, và thực hiện
nghiêm túc chính sách phúc lợi cho nhân viên.
b) Về phẩm chất chính trị; đạo đức, lối sống; ý thức tổ chức kỷ luật; tác phong, lề lối làm việc:
- Về tư tưởng chính trị; phẩm chất đạo đức, lối sống: Tôi đã luôn giữ vững tư
tưởng chính trị, duy trì phẩm chất đạo đức cao trong công việc lãnh đạo.
- Về ý thức tổ chức kỷ luật; tác phong, lề lối làm việc: Tôi đã thực hiện công
việc đúng thời hạn, tuân thủ kỷ luật làm việc và giữ tác phong chuyên nghiệp.
- Việc đấu tranh phòng, chống các biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị,
đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” của cá nhân: Tôi đã tham
gia đấu tranh phòng, chống các biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo
đức và lối sống trong tổ chức.
- Trách nhiệm nêu gương của bản thân; việc quy tụ, đoàn kết nội bộ: Tôi đã
nêu gương mình trong công việc, tạo động viên và đoàn kết nội bộ trong tổ chức.
c) Về năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ; tinh thần trách nhiệm và phối
hợp trong thực hiện nhiệm vụ; mối quan hệ với tập thể lãnh đạo và cấp
ủy: Tôi đã nâng cao năng lực chuyên môn, nghiệp vụ thông qua việc tham gia
các khóa đào tạo và nâng cấp kiến thức. Tôi đã luôn duy trì tinh thần trách
nhiệm và sẵn sàng phối hợp với các thành viên trong tập thể lãnh đạo và cấp
ủy để thực hiện nhiệm vụ một cách hiệu quả.
d) Về thực hiện nhiệm vụ được giao:
- Kết quả thực hiện chức trách, quyền hạn theo quy định: Tôi đã thực hiện
chức trách và quyền hạn theo quy định, đảm bảo công việc được thực hiện
đúng trình tự và quy trình.
- Kết quả thực hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ theo Bản Chương trình hành động
trước khi được bổ nhiệm: Tôi đã hoàn thành các chỉ tiêu, nhiệm vụ theo Bản
Chương trình hành động trước khi được bổ nhiệm, đạt được các mục tiêu đề ra.
3. Tự đánh giá ưu, nhược điểm và nguyên nhân: Tôi nhận thấy ưu điểm
của bản thân là có sự kiên nhẫn trong giải quyết vấn đề, khả năng làm việc
nhóm tốt và tinh thần trách nhiệm cao. Tuy nhiên, nhược điểm của tôi là cần
cải thiện khả năng quản lý thời gian để đảm bảo công việc được hoàn thành đúng hạn.
I . Chương trình/Kế hoạch công tác nếu được bổ nhiệm lại:
Nếu tôi được bổ nhiệm lại chức vụ, tôi sẽ tiếp tục nâng cao năng lực chuyên
môn, đẩy mạnh công tác đào tạo và phát triển nhân viên. Tôi sẽ thúc đẩy việc
ứng dụng công nghệ thông tin vào quản lý nhân sự để tối ưu hóa quy trình
công việc và nâng cao hiệu suất làm việc của đơn vị. NGƯỜI BÁO CÁO
(Ký tên và ghi rõ họ tên)
2. Báo cáo đánh giá kết quả thực hiện chức trách nhiệm vụ
trong thời gian giữ chức vụ là gì?
Báo cáo đánh giá kết quả thực hiện chức trách nhiệm vụ trong thời gian giữ
chức vụ là một tài liệu mà người đảm nhiệm một vị trí lãnh đạo hoặc chức vụ
quan trọng trong một tổ chức, cơ quan hoặc doanh nghiệp trình bày về việc
thực hiện và đạt được kết quả của các nhiệm vụ và trách nhiệm mà họ đã
được giao trong khoảng thời gian cụ thể. Báo cáo này thường được thực hiện
định kỳ hoặc khi có yêu cầu từ cấp trên hoặc cấp tổ chức liên quan. Báo cáo
đánh giá này có mục tiêu chính sau:
- Tổng hợp và tổ chức thông tin: Báo cáo tổng hợp một cách cụ thể nhiệm vụ
và chức trách mà người đang giữ chức vụ đã thực hiện trong thời gian qua.
Thông tin bao gồm mô tả về các nhiệm vụ, mục tiêu, dự án hoặc chương trình được giao.
- Đánh giá kết quả: Báo cáo phân tích và đánh giá kết quả thực hiện các
nhiệm vụ và chức trách đã được giao. Điều này bao gồm việc xác định mức
độ hoàn thành, đạt được các mục tiêu, và đánh giá sự hiệu quả và chất
lượng của công việc đã thực hiện.
- Xác định ưu điểm và nhược điểm: Báo cáo cung cấp cái nhìn về các ưu
điểm và nhược điểm của người đảm nhiệm chức vụ trong quá trình thực hiện
nhiệm vụ. Điều này giúp xác định các khía cạnh cần cải thiện hoặc phát triển thêm.
- Phân tích nguyên nhân và hướng cải thiện: Nếu có những vấn đề hoặc khó
khăn trong quá trình thực hiện nhiệm vụ, báo cáo sẽ phân tích nguyên nhân
gây ra vấn đề và đề xuất các hướng cải thiện hoặc biện pháp khắc phục.
- Kế hoạch công tác tương lai: Báo cáo đưa ra kế hoạch hoặc đề xuất cho
việc thực hiện nhiệm vụ trong tương lai, bao gồm các biện pháp cụ thể để cải
thiện hiệu suất và đạt được mục tiêu.
- Tự đánh giá: Báo cáo thường yêu cầu người viết báo cáo tự đánh giá về
mình, về cách họ đã thực hiện các nhiệm vụ và chức trách.
Báo cáo đánh giá kết quả thực hiện chức trách nhiệm vụ là một công cụ quan
trọng trong quá trình quản lý và đánh giá hiệu suất của cá nhân giữ chức vụ
lãnh đạo hoặc chức vụ quan trọng.
3. Hướng dẫn viết báo cáo đánh giá kết quả thực hiện chức
trách nhiệm vụ trong thời gian giữ chức vụ
Viết báo cáo đánh giá kết quả thực hiện chức trách nhiệm vụ trong thời gian
giữ chức vụ là một quá trình cụ thể và quan trọng, đòi hỏi sự tổ chức, phân
tích, và trình bày rõ ràng. Dưới đây là hướng dẫn cơ bản để viết báo cáo đánh giá này:
1. Xác định mục tiêu của báo cáo:
- Xác định rõ mục tiêu chính của báo cáo: đánh giá kết quả thực hiện chức
trách nhiệm vụ đã được giao trong thời gian giữ chức vụ.
- Xác định đối tượng của báo cáo: người đang giữ chức vụ lãnh đạo hoặc chức vụ quan trọng.
2. Tổng quan về nhiệm vụ và chức trách:
- Mô tả tổng quan về các nhiệm vụ, chức trách mà người đang giữ chức vụ
đã thực hiện trong khoảng thời gian cụ thể.
- Đưa ra ngữ cảnh hoặc tình hình liên quan đến nhiệm vụ và chức trách.
3. Đánh giá kết quả thực hiện:
- Xác định các mục tiêu cụ thể của từng nhiệm vụ và chức trách.
- Đánh giá mức độ hoàn thành của từng mục tiêu, dự án hoặc chương trình.
- Đánh giá sự hiệu quả và chất lượng của công việc đã thực hiện.
- Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến kết quả, bao gồm thành công và thất bại.
4. Xác định ưu điểm và nhược điểm:
- Đề xuất và mô tả các ưu điểm trong quá trình thực hiện nhiệm vụ và chức trách.
- Xác định và phân tích những khía cạnh cần cải thiện hoặc nhược điểm của quá trình làm việc.
5. Phân tích nguyên nhân và đề xuất cải thiện:
- Phân tích nguyên nhân gây ra các nhược điểm hoặc vấn đề trong quá trình thực hiện.
- Đề xuất các biện pháp cải thiện hoặc hướng giải quyết để khắc phục những vấn đề đã xác định.
6. Kế hoạch công tác tương lai:
Đề xuất kế hoạch hoặc đề xuất cho việc thực hiện nhiệm vụ trong tương lai,
bao gồm các biện pháp cụ thể để cải thiện hiệu suất và đạt được mục tiêu.
7. Tự đánh giá và phản hồi cá nhân:
- Tự đánh giá về bản thân trong quá trình thực hiện chức trách nhiệm vụ.
- Trình bày ý kiến cá nhân về những kết quả đã đạt được và học hỏi từ các trải nghiệm.
8. Kết luận và ghi chú cuối:
- Tóm tắt các điểm quan trọng và kết quả đánh giá chung.
- Ghi chú cuối để cung cấp thêm thông tin hoặc phản hồi. 9. Chữ ký và ngày:
Người viết báo cáo ký tên và ghi rõ họ tên cùng với ngày viết báo cáo.
Document Outline

• Mẫu báo cáo đánh giá kết quả thực hiện chức trách
  • 1. Mẫu báo cáo đánh giá kết quả thực hiện chức trá
  • 2. Báo cáo đánh giá kết quả thực hiện chức trách n
  • 3. Hướng dẫn viết báo cáo đánh giá kết quả thực hi