Mẫu Đơn xin nghỉ thai sản của người lao động mới nhất năm 2024

Mẫu Đơn xin nghỉ thai sản của người lao động mới nhất năm 2024
1. Cấu trúc Đơn xin nghỉ thai sản: Phần tiêu đề
- Tên đơn: Đơn xin nghỉ thai sản
Phần tiêu đề của đơn cần được viết rõ ràng và nổi bật ở đầu trang để người
nhận có thể dễ dàng nhận diện. Tên đơn phải được in đậm và căn giữa để
làm nổi bật nội dung chính, giúp cơ quan hoặc phòng ban tiếp nhận dễ dàng
phân loại và xử lý yêu cầu của bạn.
- Người lập đơn: (Họ và tên, chức vụ, phòng ban)
Ở phần này, bạn cần cung cấp đầy đủ thông tin cá nhân bao gồm họ và tên,
chức vụ hiện tại, và phòng ban nơi bạn đang làm việc. Điều này giúp cơ quan
hoặc doanh nghiệp dễ dàng xác định người gửi đơn và thực hiện các thủ tục
cần thiết để xem xét và phê duyệt yêu cầu của bạn. Phần nội dung
- Kính gửi: (Tên cơ quan, doanh nghiệp nơi người lao động làm việc)
Trong phần này, bạn phải ghi rõ tên cơ quan hoặc doanh nghiệp mà bạn làm
việc. Điều này đảm bảo đơn của bạn được chuyển đến đúng phòng ban hoặc
cá nhân có thẩm quyền giải quyết. Việc ghi tên cơ quan cụ thể giúp tránh
nhầm lẫn và giúp quy trình giải quyết yêu cầu của bạn được thực hiện nhanh chóng và chính xác. - Nội dung xin nghỉ:
+ Lý do xin nghỉ: (Mang thai)
Bạn cần nêu rõ lý do xin nghỉ thai sản. Cụ thể, bạn đang trong thời kỳ mang
thai và cần nghỉ để chuẩn bị cho việc sinh con và hồi phục sau sinh. Việc nêu
rõ lý do giúp cơ quan hoặc doanh nghiệp hiểu rõ nguyện vọng và tình trạng của bạn. + Ngày dự kiến sinh con:
Cung cấp thông tin chính xác về ngày dự kiến sinh con. Đây là yếu tố quan
trọng để cơ quan hoặc doanh nghiệp có thể lên kế hoạch và sắp xếp công
việc trong thời gian bạn vắng mặt. Ngày dự kiến sinh cũng giúp đảm bảo rằng
thời gian nghỉ thai sản của bạn sẽ đúng quy định và phù hợp với kế hoạch của cơ quan.
+ Thời gian nghỉ thai sản theo quy định của pháp luật:
Ghi rõ thời gian bạn dự kiến nghỉ thai sản. Theo quy định của pháp luật, bạn
có thể nghỉ thai sản từ 3 tháng trước khi sinh đến 3 tháng sau khi sinh. Việc
nêu rõ thời gian nghỉ giúp cơ quan hoặc doanh nghiệp hiểu được khoảng thời
gian bạn sẽ vắng mặt và chuẩn bị các bước cần thiết để đảm bảo công việc không bị gián đoạn.
+ Cam kết hoàn thành đầy đủ công việc được giao trước khi nghỉ:
Bạn cần cam kết rằng bạn sẽ hoàn thành tất cả các nhiệm vụ và công việc
hiện tại trước khi bắt đầu kỳ nghỉ thai sản. Cam kết này cho thấy bạn có trách
nhiệm và quan tâm đến công việc, đồng thời giúp cơ quan hoặc doanh
nghiệp có thời gian để tìm người thay thế hoặc sắp xếp lại công việc một cách hiệu quả.
+ Ký tên và đóng dấu xác nhận của người lao động:
Cuối cùng, bạn cần ký tên đầy đủ của mình và nếu có thể, đóng dấu xác nhận
của cá nhân. Điều này làm cho đơn của bạn trở nên chính thức và có giá trị
pháp lý. Ký tên và đóng dấu giúp xác nhận rằng đơn xin nghỉ thai sản là từ
bạn và bạn đã thực hiện đầy đủ các bước cần thiết để gửi yêu cầu. Phần đính kèm:
- Giấy xác nhận y tế về tình trạng mang thai (do cơ sở y tế có thẩm quyền cấp):
Để chứng minh tình trạng mang thai và xác nhận yêu cầu nghỉ thai sản của
bạn, cần đính kèm giấy xác nhận y tế do cơ sở y tế có thẩm quyền cấp. Tài
liệu này cần được cấp bởi bác sĩ hoặc cơ sở y tế có đủ thẩm quyền để đảm
bảo tính chính xác và hợp lệ của thông tin. Giấy xác nhận y tế này là căn cứ
quan trọng để cơ quan hoặc doanh nghiệp xem xét và phê duyệt đơn xin nghỉ thai sản của bạn.
2. Lưu ý khi lập Đơn xin nghỉ thai sản:
- Đơn xin nghỉ thai sản phải được lập thành 2 bản:
Khi lập đơn xin nghỉ thai sản, người lao động cần chuẩn bị hai bản đơn. Một
bản sẽ được nộp cho cơ quan hoặc doanh nghiệp nơi bạn đang làm việc để
họ có thể xem xét và phê duyệt yêu cầu của bạn. Bản còn lại bạn cần giữ lại
để làm bằng chứng và để tiện theo dõi quá trình xử lý đơn. Việc lưu giữ một
bản đơn không chỉ giúp bạn có thể kiểm tra lại thông tin đã cung cấp mà còn
đảm bảo rằng tất cả các yêu cầu của bạn đã được ghi nhận đầy đủ và chính xác.
- Đơn xin nghỉ thai sản phải được gửi sớm nhất là 45 ngày trước khi nghỉ (trừ trường hợp khẩn cấp):
Để đảm bảo quá trình xin nghỉ thai sản được xử lý kịp thời và không ảnh
hưởng đến công việc của bạn cũng như của cơ quan, doanh nghiệp, bạn cần
gửi đơn xin nghỉ thai sản ít nhất là 45 ngày trước khi dự kiến nghỉ. Thời gian
này sẽ giúp cơ quan hoặc doanh nghiệp có đủ thời gian để sắp xếp và tìm
người thay thế bạn trong khoảng thời gian bạn nghỉ. Trong đơn, bạn cần nêu
rõ ngày dự kiến nghỉ và ngày dự kiến trở lại làm việc. Tuy nhiên, trong một số
trường hợp khẩn cấp như tình trạng sức khỏe bất ngờ hoặc các vấn đề liên
quan đến thai kỳ, bạn có thể gửi đơn trong thời gian ngắn hơn, nhưng cần
nêu rõ lý do và có giấy tờ chứng minh từ cơ sở y tế để đảm bảo yêu cầu của
bạn được xử lý kịp thời.
- Đơn xin nghỉ thai sản cần được viết rõ ràng, mạch lạc, đầy đủ thông tin và
tuân thủ đúng theo quy định của pháp luật:
Khi viết đơn xin nghỉ thai sản, bạn cần trình bày nội dung một cách rõ ràng và
mạch lạc. Đầu tiên, bạn cần ghi rõ tên đơn là "Đơn xin nghỉ thai sản", sau đó
cung cấp đầy đủ thông tin cá nhân của mình bao gồm họ và tên, chức vụ,
phòng ban làm việc. Tiếp theo, bạn cần ghi rõ tên cơ quan, doanh nghiệp nơi
bạn làm việc để gửi đơn đến đúng nơi. Trong phần nội dung chính, bạn cần
nêu rõ lý do xin nghỉ là do mang thai, kèm theo ngày dự kiến sinh con và thời
gian xin nghỉ thai sản theo quy định của pháp luật (thường là 3 tháng trước
khi sinh và 3 tháng sau khi sinh). Bạn cũng nên cam kết hoàn thành đầy đủ
công việc được giao trước khi nghỉ và ký tên cùng đóng dấu xác nhận của
người lao động. Cuối cùng, bạn cần đính kèm giấy xác nhận y tế về tình trạng
mang thai do cơ sở y tế có thẩm quyền cấp. Đơn cần tuân thủ các quy định
của pháp luật về lao động và bảo hiểm xã hội, đảm bảo rằng tất cả các yêu
cầu và quy trình được thực hiện đúng quy định. Việc này không chỉ giúp đơn
của bạn được phê duyệt một cách nhanh chóng mà còn thể hiện sự chuyên
nghiệp và trách nhiệm của bạn đối với công việc và cơ quan, doanh nghiệp nơi bạn làm việc.
3. Mẫu Đơn xin nghỉ thai sản:
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc *****
ĐƠN XIN NGHỈ VIỆC HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN
Kính gửi: - Ban Giám đốc Công ty ABC
- Phòng hành chính nhân sự
- Trưởng bộ phận Nhân sự
Tên tôi là: Nguyễn Thị Hoa Sinh ngày: 01/01/1990
Chức vụ: Nhân viên kinh doanh
Vị trí công tác: Phòng Kinh doanh Số CMTND: 012345678
Ngày cấp: 01/01/2010 Nơi cấp: Hà Nội
Địa chỉ hiện tại: Số 123, đường XYZ, quận ABC, thành phố Hà Nội
Hiện nay, tôi đang mang thai gần đến ngày sinh con. Ngày dự kiến sinh là 01/08/2024.
Để đảm bảo sức khỏe và có thời gian chuẩn bị tốt nhất cho việc sinh con, tôi
xin phép Ban Giám đốc Công ty cho tôi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo
quy định của Nhà nước.
Thời gian xin nghỉ từ ngày 15/07/2024 đến ngày 15/01/2025
Khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, tôi sẽ bàn giao công việc lại cho chị
Trần Thị Mai hiện đang công tác tại Phòng Kinh doanh.
Sau khi hết thời gian nghỉ thai sản, tôi cam kết sẽ trở lại làm việc đúng thời
hạn và chấp hành đúng mọi quy định của công ty.
Kính mong Ban Giám đốc xem xét và tạo điều kiện giúp đỡ.
Tôi xin chân thành cảm ơn!
.........., Ngày.....tháng.....năm......
Ý kiến của Giám đốc
.... .... .... ... .... ... .... . Người làm đơn
..... .... ... .... .... ... ....
Lưu ý: Đây chỉ là mẫu đơn tham khảo, người lao động có thể điều chỉnh
nội dung cho phù hợp với trường hợp của mình.
Document Outline

• Mẫu Đơn xin nghỉ thai sản của người lao động mới n
  • 1. Cấu trúc Đơn xin nghỉ thai sản:
  • 2. Lưu ý khi lập Đơn xin nghỉ thai sản:
  • 3. Mẫu Đơn xin nghỉ thai sản: