Mẫu quyết định khen thưởng cho cá nhân, tổ chức mới nhất

Mẫu quyết định khen thưởng cho cá nhân, tổ chức mới nhất
1. Nguyên tắc khen thưởng là gì?
Khen thưởng là việc cá nhân, tổ chức có thẩm quyền ghi nhận, tôn vinh, biểu
dương và khuyến khích những cá nhân, tập thể có thành tích tốt trong quá
trình làm việc, xây dựng và phát triển đơn vị, khen thưởng thường được
khuyến khích bằng lợi ích vật chất.
Khen thưởng dùng để ghi nhận những cá nhân, tổ chức có thành tích tốt. Và
cụ thể, việc khen thưởng đúng người, đúng cách sẽ mang lại những lợi ích như sau:
- Việc khen thưởng đúng người, đúng cách những cá nhân, tổ chức có thành
tích trong quá trình làm việc sẽ tạo động lực cho những nhân viên phấn đấu
tích cực hơn trong công việc, thúc đẩy việc tạo ra môi trường cạnh tranh lành
mạnh, giúp cho đơn vị ngày càng phát triển.
- Khen thưởng trong môi trường giáo dục, cụ thể là trong các lớp học, nhà
trường sẽ khuyến khích tinh thần học tập của các em, giúp các e cố gắng
phấn đấu học tập, nâng cao kết quả học tập.
- Đối với khen thưởng trong các cơ quan nhà nước thể hiện sự ghi nhận
những đóng góp của cá nhân, tổ chức mang đến cảm giác được tôn trọng,
công nhận công sức đóng góp và tạo động lực phấn đấu.
Như vậy, có thể thấy việc khen thưởng phần lớn là mang đến những tích cực,
tạo động lực để những cá nhân được khen thưởng tiếp tục phấn đấu và thúc
đẩy sự cố gắng của những cá nhân khác. Tuy nhiên, đó là những lợi ích khi
khen thưởng đúng người, đúng việc. Nếu việc khen thưởng sai người sẽ tạo
ra sự đố kỵ, đấu đá lẫn nhau và mất đoàn kết nội bộ. Chính vì thế, việc khi
đua khen thưởng cần phải được cân nhắc và bình xét kỹ lượng để khen
thưởng những người xứng đáng nhất.
Theo quy định của Luật Thi đua khen thưởng, có 8 hình thức khen thưởng
như sau: Huân chương; Huy chương; Danh hiệu vinh dự nhà nước; giải
thưởng Hồ Chí Minh, giải thưởng nhà nước; kỷ niệm chương, huy hiệu; bằng
khen; giấy khen. Mỗi một hình thức sẽ được dành riêng cho những đối tượng
nhất định và trong những lĩnh vực nhất định. Và để hiểu rõ hơn về các hình
thức khen thưởng, Quý khách hàng có thể tham khảo tại Luật Thi đua khen thưởng.
Khen thưởng được căn cứ vào nhiều yếu tố khác nhau và theo từng đơn vị
khác nhau. Bởi ngoài những quy định của pháp luật, đơn vị khen thưởng có
thể đưa ra những mức độ, những trường hợp được khen thưởng nhất định
để áp dụng trong phạm vi đơn vị, trong ngành . Ngoài ra, tại các doanh
nghiệp thì việc khen thưởng theo ý chí của doanh nghiệp và thể hiện trong
quy chế hoạt động của doanh nghiệp.
Việc khen thưởng sẽ được thực hiện trên nguyên tắc sau:
- Khen thưởng chính xác, công khai, công bằng, kịp thời là những nguyên tắc
chính và nếu thiếu những nguyên tắc này thì việc khen thưởng sẽ không
mang lại hiệu quả cao và dễ xảy ra trường hợp khen thưởng không đúng người;
- Việc khen thưởng phải được đảm bảo thống nhất giữa tính chất và hình
thức đối với các đổi tượng khen thưởng khác nhau.
- Khen thưởng cần có tổ chức, kết hợp chặt chẽ và có kế hoạch cụ thể.
- Khen thưởng phải được đảm bảo bình đẳng giữa các đối tượng và phải
được xem xét dựa trên những tiêu chí đã đề ra.
- Cá nhân trong thời gian thai sản vẫn được xét danh hiệu nhân viên xuất sắc, lao động tiên tiến, ....
2. Mẫu quyết định khen thưởng cá nhân
Luật Minh Khuê giới thiệu một số mẫu quyết định khen thưởng thông dụng nhất:
2.1 Mẫu quyết định khen thưởng cá nhân xuất xắc nhất năm
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
CÔNG TY CỔ PHẦN THĂNG LONG
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc Số: 01/QĐ- ....
Hà Nội, ngày 03 tháng 12 năm 2023 QUYẾT ĐỊNH
V/v khen thưởng cá nhân xuất sắc năm 2023
GIÁM ĐỐC CÔNG TY CỔ PHẦN THĂNG LONG
- Căn cứ quyết định số 01/2019/QĐ-HĐQT về việc bổ nhiệm giám đốc điều hành ngày 12 tháng 10 năm 2019;
- Căn cứ bản chức năng nhiệm vụ và quyền hạn của Giám đốc điều hành;
- Căn cứ quy chế khen thưởng của công ty;
- Xét đề nghị của Giám đốc Nhân sự; QUYẾT ĐỊNH
Điều 1: Khen thưởng đối với các ông/ bà sau: 1. Ông: Nguyễn Văn A
Căn cước công dân số 0346087xxx cấp ngày 12 tháng 03 năm 2021 của Cục Cảnh sát quản lý hành chính về trật tự xã hội
Chức vụ: Nhân viên kinh doanh 2. Bà: Hoàng Minh B
Căn cước công dân số 0356783xxx cấp ngày 15 tháng 6 năm 2021 của Cục Cảnh sát quản lý hành chính về trật tự xã hội
Chức vụ: Nhân viên kinh doanh
Điều 2: Hình thức khen thưởng: Giấy khen, phần thưởng là tiền mặt hoặc hiện vật khác
Điều 3: Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký ban hành.
Các Chánh Văn phòng (Giám đốc Hành chính), giám đốc tổ chức, thủ trưởng đơn vị có liên quan có trách
nhiệm thi hành quyết định này. GIÁM ĐỐC Trịnh Duy D
2.2 Mẫu quyết định khen thưởng cá nhân xuất xắc nhất tháng
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
CÔNG TY CỔ PHẦN ÁNH SAO
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc Số: 01/QĐ- ...
Hải Dương, ngày 03 tháng 03 năm 2023 QUYẾT ĐỊNH
Quyết định khen thưởng cho cá nhân có thành tích xuất sắc nhất tháng 02/2023
CÔNG TY CỔ PHẦN ÁNH SAO
Căn cứ theo Bộ luật lao động năm 2019;
Dựa vào các điều lệ hoạt động của Công ty Cổ phần Ánh Sao
Để động viên và khuyến khích cán bộ nhân viên của công ty;
Yêu cầu của Trưởng Phòng Hành chính Nhân sự. QUYẾT ĐỊNH
Điều 1. Xét khen thưởng cho Anh Nguyễn Văn A đã đạt danh hiệu nhân viên có thành tích xuất sắc nhất
tháng 02/2023. Mức khen thưởng: 10 triệu đồng.
Điều 2. Quyết định có hiệu lực từ ngày được ký tên. Phòng Kế toán, Phòng Hành chính Nhân sự và các
Phòng/ Ban khác có liên quan sẽ thi hành quyết định này. Nơi nhận: CÔNG TY
- Như điều 2 (để thực hiện) B - Lưu HCNS Nguyễn Văn B
3. Mẫu Quyết định khen thưởng tổ chức
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
CÔNG TY CỔ PHẦNTHIÊN LONG
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc Số 02/QĐ-
Hải Phòng, ngày 04 tháng 03 năm 2023 QUYẾT ĐỊNH
Về việc quyết định xét khen thưởng cho tập thể năm 2023
CHỦ TỊCH CÔNG TY CỔ PHẦN THIÊN LONG Căn cứ vào:
- Các hoạt động của Công ty và Quy chế tổ chức;
- Các thành tích của tập thể đã đóng góp và đạt được trong năm 2023;
- Yêu cầu của Trưởng phòng nhân sự và Trưởng phòng kế toán; QUYẾT ĐỊNH
Điều 1: Quyết định tặng bằng khen cho tập thể trên, đã có thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua của
năm 2023 (có danh sách kèm theo);
Kèm theo Giấy khen mỗi Tập thể được nhận thưởng dựa theo mức thưởng được quy định tại Quy chế của
Công ty, cụ thể như sau: Mỗi cá nhân được nhận tiền trị giá 15.000.000 đồng (Mười năm triệu đồng).
Điều 2: Các Ông (Bà) Trưởng phòng: Kế toán, Pháp chế, Quản lý Nhân sự và các Tập thể đã có tên trong
danh sách ở Điều 1 sẽ chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./. Nơi nhận:
CHỦ TỊCH CÔNG TY
- Như điều 2 (để thực hiện) A - Lưu HCNS./. Nguyễn Văn A
>> Xem thêm: Mẫu quyết định khen thưởng của Công ty
4. Hướng dẫn viết Quyết định khen thưởng
Nếu những mẫu quyết định khen thưởng cho cá nhân, tổ chức nêu trên
không phù hợp hoặc không đủ đáp ứng nhu cầu của quý khách hoặc của
công ty thì quý khách có thể tự soạn thảo bản Quyết định khen thưởng cho
những đối tượng này. Tuy nhiên, khi lập mẫu Quyết định khen thưởng, quý
khách cần lưu ý một số nội dung như sau:
- Tên cơ quan trực tiếp khen thưởng cho cá nhân, tổ chức.
- Số thứ tự văn bản và tên viết tắt của loại văn bản. Ví dụ “QĐKT” (Quyết định khen thưởng).
- Địa danh ghi trên văn bản là tên gọi của tỉnh, thành phố trực thuộc trung
ương nơi tổ chức ban hành văn bản đóng trụ sở.
- Khen thưởng về vấn đề gì là một câu ngắn gọn phản ánh khái quát nội dung
chủ yếu của văn bản. Ví dụ: Nhân viên xuất sắc nhất năm/ tháng/ quý, nhân
viên triển vọng nhất năm,…
- Tùy theo chính sách của tổ chức mà lựa chọn hình thức khen thưởng cho
phù hợp. Ví dụ: tiền mặt, chuyến du lịch, xe máy, ô tô…
- Tùy theo cơ cấu tổ chức của mình mà các công ty khác nhau sẽ giao phần
khen thưởng cho mỗi bộ phận khác nhau phụ trách. Những bộ phận nào liên
quan trực tiếp đến thực hiện việc khen thưởng sẽ được ghi vào phần này và
quyết định này cũng được gửi cho các bộ phận đó.
Document Outline

• Mẫu quyết định khen thưởng cho cá nhân, tổ chức mớ
  • 1. Nguyên tắc khen thưởng là gì?
  • 2. Mẫu quyết định khen thưởng cá nhân
    • 2.1 Mẫu quyết định khen thưởng cá nhân xuất xắc nh
    • 2.2 Mẫu quyết định khen thưởng cá nhân xuất xắc nh
  • 3. Mẫu Quyết định khen thưởng tổ chức
  • 4. Hướng dẫn viết Quyết định khen thưởng