Mẫu tờ trình đề xuất tăng lương, điều chỉnh lương 2024 mới nhất

Mẫu tờ trình đề xuất tăng lương, điều chỉnh lương 2024 mới nhất
1. Mẫu tờ trình đề xuất tăng lương là gì?
Mẫu tờ trình đề xuất tăng lương được hiểu là một mẫu đơn đề nghị người sử
dụng lao động tăng tiền lương cho người lao động dựa trên những cơ sở, căn
cứ thuyết phục, thỏa thuận công việc, hợp đồng.
Để viết tờ trình đề xuất tăng lương không khó, nhưng yêu cầu người viết cần
viết rõ mục đích, lý do phù hợp, xứng đáng để lá đơn được chấp nhận.
2. Khi nào sử dụng mẫu tờ trình đề xuất tăng lương?
Để quá trình đề xuất tăng lương được diễn ra dễ dàng, người lao động nên
đề xuất tăng lương và sử dụng mẫu tờ trình đề xuất tăng lương vào những
thời điểm thích hợp để việc đề xuất tăng lương được dễ dàng chấp thuận, cụ thể là khi:
- Khi người lao động đã làm việc một thời gian khá dài, đã góp phần không
nhỏ cho sự phát triển của doanh nghiệp;
- Khi người lao động đã hoàn thành rất tốt nhiệm vụ được giao và trách
nhiệm của mình đối với công việc;
- Khi người lao động đạt được nhiều thành tích trong công việc và nhận được sự công nhận;
- Khi người lao động được thỏa thuận với chủ doanh nghiệp việc sẽ tăng
lương sau khi hoàn thành nhiệm vụ được giao;
- Khi người lao động cảm thấy mức lương hiện tại của mình là chưa tương
xứng với công sức của mình bỏ ra.
3. Nội dung của mẫu tờ trình đề xuất tăng lương
Khi người đề xuất trình bày trong mẫu tờ trình đề xuất tăng lương, cần phải
đảm bảo những nội dung sau để quá trình xin tăng lương được diễn ra thuận lợi hơn:
- Thứ nhất, về thông tin cá nhân: Người lao động nên trình bày rõ ràng, đầy
đủ nhưng ngắn gọn thông tin cá nhân như: Họ tên, chức vụ, hiện tại đang làm
công việc gì, những thành tích tại công ty đã đạt được...
- Thứ hai, nêu rõ mức lương hiện tại được nhận của bản thân, thỏa thuận hai
bên đã ký, và mức lương mong muốn mà người lao động hướng đến.
- Thứ ba, người lao động phải trình bày lý do muốn tăng lương, đây là phần
quan trọng nhất trong mẫu đề xuất tăng lương. Nếu lý do thật thuyết phục,
cũng như những cống hiến của người đề xuất đạt được nhiều thành tích
trong công việc. Hoặc trường hợp có thỏa thuận với người sử dụng lao động
về việc sẽ tăng lương khi hoàn thành một công việc nhất định khi được giao,
qua đó nhằm thuyết phục được cấp trên phê duyệt Nếu lý do của người lao
động không đủ tính thuyết phục, không đề cao được tầm công việc bản thân
đang làm thì khả năng bạn được tăng lương giống như mong muốn là rất thấp.
- Thứ tư, trong mẫu tờ trình đề xuất tăng lương cần phải có mục ý kiến của
phòng, ban nhân sự, ý kiến của giám đốc hoặc người quản lý cấp trên về đề
nghị tăng lương của người lao động.
- Thứ năm, cần đảm bảo những yêu cầu bắt buộc phải có với những lá đơn
như quốc hiệu, tên đơn, ngày tháng và có đầy đủ chữ ký xác nhận của người
viết đơn đề xuất tăng lương và chữ ký của những bên liên quan.
4. Mẫu tờ trình đề xuất tăng lương
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
TÊN CƠ QUAN/TỔ CHỨC PHÒNG
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc … Số: …/…
…, ngày… tháng… năm…
TỜ TRÌNH XIN TĂNG LƯƠNG THƯỞNG CHO CÁN BỘ
Về việc xin tăng lương thưởng cán bộ
Kính gửi: Ban lãnh đạo công ty
Trong quý… năm… vừa qua, Phòng ….. đã hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ,
vượt chỉ tiêu kế hoạch đã đề, góp phần nâng cao uy tín và danh tiếng của
công ty. Cùng với đó, cán bộ nhân viên trong phòng đã nhiều năm đạt Danh
hiệu thi đua tiên tiến, có ý thức cố gắng trong công việc và những vấn đề được giao.
Xét thấy, năng suất lao động của cán bộ nhân viên trong phòng nên được
đánh giá đúng mức, phòng… xin tăng lương thưởng cho cán bộ kể từ
tháng… năm… để động viên anh em cán bộ nhân viên kịp thời, phù hợp với chính sách của công ty.
Kính mong Ban giám đốc xem xét và giải quyết hợp lí! Nơi nhận: TRƯỞNG PHÒNG - Như trên; - Lưu VP.
5. Những lưu ý khi soạn thảo tờ trình đề xuất tăng lương
Để được dễ dàng xét duyệt, tờ trình đề xuất tăng lương của người lao
động cần sự chính xác, khéo léo, ngôn từ lịch sự, thái độ tôn trọng. Đặc biệt,
những dẫn chứng đưa ra về thành tích cần rõ ràng và nếu có thể, hãy đổi ra
những con số để dễ dàng nhận biết, so sánh. Cụ thể cần đáp ứng các tiêu chí như sau:
- Đánh giá chính xác hiệu quả công việc: Năng lực hay cống hiến của người
lao động trong lá đơn cần được trình bày đầy đủ và rõ ràng. Nên suy xét cẩn
thận và dành nhiều thời gian để đánh giá hiệu suất một cách khách quan nhất.
- Ngắn gọn và đầy đủ: Mỗi ngày các sếp có hàng ngàn công việc phải giải
quyết cho nên họ thường có khá ít thời gian để đọc một tờ trình quá dài. Bởi
vậy sự ngắn gọn là điều cần thiết, đặc biệt là cần đi thẳng vào vấn đề, tránh
dài dòng và gây khó hiểu. Cần trình bày thẳng thắn nhưng tránh sự kiêu ngạo,
đánh giá quá cao bản thân.
- Một điều quan trọng giúp tờ trình đề xuất tăng lương có khả năng được
thông qua đó chính là thái độ hàng ngày của bạn với công việc, với đồng
nghiệp và cấp trên, thậm chí là còn cả với cấp dưới. Điều này quyết định đến
cái nhìn sếp dành cho bạn có đủ thiện cảm hay không và nếu có được tăng
lương thì những người khác cũng thoải mái vì bạn xứng đáng nhận được điều đó.
- Nghiên cứu kỹ mức lương trước khi đề nghị tăng lương: cần hiểu vị trí và
giá trị của bản thân ở thời điểm hiện tại. Sự đánh giá từ những người xung
quanh cũng là một nguồn tham khảo hữu ích trước khi người lao động lựa
chọn mức lương đề xuất cho mình.
- Chọn thời điểm nộp đơn phù hợp: khi công ty đang gặp khó khăn sẽ không
phải là thời điểm thích hợp để người lao động nộp đơn xin tăng lương. Nếu
có thể, hãy chọn lúc công ty đang làm ăn thuận lợi và bản thân người lao
động vừa mới hoàn thành một nhiệm vụ quan trọng giúp cho công ty.
Những lưu ý phải tránh khi viết đơn xin tăng lương
- Tránh viết tờ trình đề xuất tăng lương dài miên man. Vì vậy, hãy trình
bày vấn đề một cách thẳng thắn, nêu do lý do, các thành tích người lao động
đạt được để chứng minh việc bạn tăng lương là hoàn toàn xứng đáng.
- Tránh việc quá đề cao bản thân bằng những con số thành tích và dựa trên
sự hạ thấp năng lực của người khác. Ngôn từ sử dụng cần đúng mực và thể
hiện sự khiêm tốn, trân trọng với những thành quả mình đạt được.
- Không nên đặt ra sự so sánh mức lương của bản thân với mức lương của
những đồng nghiệp khác. Trình bày thẳng thắn mong muốn của mình dựa
trên sự hợp lý và thoả đáng đối với mức lương mà bản thân muốn được xem
xét là cách thuyết phục sếp tốt nhất.
- Người lao động cũng không nên đưa ra mức lương đề xuất không hợp lý so
với tình hình phát triển chung của công ty cũng như khả năng của bản thân.
Người lao động nên cân nhắc tất cả các yếu tố liên quan đến công ty, công
việc, các quy định cụ thể để đưa ra được mức lương đề xuất thoả đáng và thuyết phục nhất.
- Trong tờ trình, không nên than phiền, kể lể với sếp về những cống hiến của
mình là rất tốt nhưng đến nay vẫn chưa được tăng lương. Hành động này chỉ
khiến cho người lao động bị mất điểm, tự hạ thấp mình và khiến mẫu tờ trình
đề xuất tăng lương trở thành vô ích mà thôi.
Có thể thấy, việc đề xuất xin tăng lương là điều khá khó khăn cho đa số mọi
người bởi sự e ngại và lo lắng. Nhưng nếu bản thân người lao động là người
có năng lực và có trách nhiệm thì đừng ngại ngần đưa ra yêu cầu phù hợp.
Để có được sự tự tin và thoải mái đó, trước khi viết đơn người lao động cần
một quá trình dài nỗ lực và chứng minh năng lực của bản thân.
Document Outline

• Mẫu tờ trình đề xuất tăng lương, điều chỉnh lương
  • 1. Mẫu tờ trình đề xuất tăng lương là gì?
  • 2. Khi nào sử dụng mẫu tờ trình đề xuất tăng lương
  • 3. Nội dung của mẫu tờ trình đề xuất tăng lương
  • 4. Mẫu tờ trình đề xuất tăng lương
  • 5. Những lưu ý khi soạn thảo tờ trình đề xuất tăng