Thất nghiệp tạm thời (frictional unemployment) là gì ?

Thất nghiệp tạm thời (frictional unemployment) là gì ?
1. Hiểu thế nào về thất nghiệp tạm thời?
Thất nghiệp tạm thời, còn được gọi là thất nghiệp ma sát trong tiếng Anh
được dịch là "frictional unemployment". Trên hầu hết các thị trường, giá cả
được điều chỉnh để cân bằng cung và cầu. Trong thị trường lao động lý tưởng,
tiền lương sẽ được điều chỉnh để giảm thiểu tình trạng thất nghiệp. Tuy nhiên,
thực tế cho thấy rằng ngay cả khi nền kinh tế vận hành tốt thì thất nghiệp vẫn tồn tại.
Thất nghiệp tạm thời là thất nghiệp bắt nguồn từ sự di chuyển bình thường
của thị trường lao động. Một nền kinh tế vận hành tốt là nền kinh tế có sự ăn
khớp giữa lao động và việc làm. Trong một nền kinh tế phức tạp, chúng ta
không thể hy vọng những sự ăn khớp như vậy xuất hiện tức thì vì trên thực tế
người lao động có những sở thích và năng lực khác nhau, trong khi việc làm
cũng có những thuộc tính khác nhau. Hơn nữa, các luồng thông tin về người
muốn tìm việc và chỗ làm việc cũng không phải lúc nào cũng trùng pha, ăn
khớp cũng như sự di chuyển về mặt địa lí của người lao động cũng không thể diễn ra ngay lập tức.
Có thể thấy, thất nghiệp tạm thời là một loại thất nghiệp xảy ra khi người lao
động có nhu cầu thay đổi công việc. Thường thì thất nghiệp này diễn ra trong
thời gian ngắn từ khi người lao động xin nghỉ việc cho đến khi tìm được công
việc mới phù hợp hơn. Sau khi nghỉ việc, người lao động thường mất một
khoảng thời gian để tìm kiếm công việc mới. Thời gian này có thể kéo dài
nhiều ngày, thậm chí là nhiều tuần.
Ví dụ, sau khi tốt nghiệp đại học, các sinh viên thường phải tìm kiếm công
việc phù hợp với ngành học, kỹ năng, chuyên môn và sở thích của mình.
Khoảng thời gian này được coi là thất nghiệp tạm thời.
Trong một nền kinh tế phát triển và ổn định, thất nghiệp tạm thời được xem là
một phần tự nhiên của thị trường lao động. Tỷ lệ thất nghiệp tạm thời được
tính bằng cách chia số người lao động tích cực tìm kiếm việc làm cho tổng số
lực lượng lao động. Các người lao động tích cực tìm kiếm việc làm có thể
được chia thành ba nhóm: những người đã nghỉ việc, những người trở lại thị
trường lao động sau một thời gian nghỉ việc, và những người mới gia nhập thị trường lao động.
2. Thất nghiệp tạm thời xuất phát từ những nguyên nhân nào?
Thất nghiệp tạm thời là một tình trạng phổ biến mà nhiều người phải đối mặt
khi thất nghiệp. Có nhiều nguyên nhân gây ra tình trạng thất nghiệp tạm thời
này, trong đó bao gồm những sinh viên mới tốt nghiệp và những người tìm
việc lần đầu. Thường thì những người này sẽ mất một khoảng thời gian để
tìm kiếm công việc phù hợp với kỹ năng của mình.
Ngoài ra, sự chuyển đổi tạm thời, ví dụ như chuyển đến một thành phố khác
để sinh sống cũng là một nguyên nhân gây ra tình trạng thất nghiệp tạm thời.
Thường thì có khoảng cách thời gian giữa thời điểm người lao động nghỉ việc
và thời điểm họ tìm được công việc mới.
Một nguyên nhân khác dẫn đến tình trạng thất nghiệp tạm thời là người lao
động từ bỏ công việc hiện tại để tìm kiếm công việc khác có môi trường làm
việc tốt hơn, chế độ phúc lợi tốt hơn, mức lương, thưởng cao hơn. Trong
nhiều trường hợp, người lao động có thể nghỉ việc, dành thời gian để học
thêm một kỹ năng mới vì họ họ cần kỹ năng đó để kiếm thêm thu nhập.
Những người khác có thể rời khỏi lực lượng lao động vì những lý do cá nhân
như ốm đau, chăm sóc cha mẹ già... Khi người lao động quay trở lại tìm kiếm
việc làm, họ được coi là một phần của tình trạng thất nghiệp tạm thời.
Ngoài ra, trợ cấp thất nghiệp do Nhà nước chi trả đôi khi cũng có thể dẫn đến
tình trạng thất nghiệp tạm thời. Trợ cấp này cho phép người lao động lựa
chọn trong việc tìm kiếm công việc tiếp theo và có thể làm tăng thêm thời gian
thất nghiệp của họ. Mặc dù trợ cấp này có thể giúp người lao động vượt qua
khó khăn trong quá trình tìm kiếm việc làm.
3. Ưu và nhược điểm của thất nghiệp tạm thời 3.1 Ưu điểm:
Một trong những ưu điểm của thất nghiệp tạm thời đó là nó cho phép người
lao động tìm kiếm vị trí tốt hơn cho công việc của mình. Khi một người lao
động không còn hài lòng với công việc hiện tại, họ có thể quyết định từ bỏ để
tìm kiếm một công việc mới. Thời gian thất nghiệp tạm thời sẽ cung cấp cho
họ cơ hội để nghiên cứu và tìm hiểu về các công việc tiềm năng khác và có
thể phù hợp hơn với sở thích, kỹ năng, hoặc mục tiêu của họ. Việc tìm kiếm
một công việc mới cũng có thể đưa người lao động đến những nơi làm việc
mới, gặp gỡ với những người mới, mở rộng mối quan hệ, và tìm hiểu thêm về
lĩnh vực hoặc ngành nghề của họ. Khi tìm kiếm được một công việc tốt hơn,
đời sống vật chất và tinh thần của người lao động sẽ được cải thiện, góp
phần nâng cao chất lượng cuộc sống.
Đồng thời, những người lao động bị thất nghiệp tạm thời cũng có thể sử dụng
thời gian này để nâng cao trình độ, tìm hiểu thêm về ngành nghề của mình,
hoặc học thêm các kỹ năng mới. Điều này sẽ giúp cho họ có thể đáp ứng tốt
hơn với các yêu cầu của công việc trong tương lai, từ đó nâng cao khả năng
cạnh tranh trên thị trường lao động.
Ngoài ra, thất nghiệp ma sát cũng có lợi cho các doanh nghiệp vì nó mang lại
cho họ nhiều lựa chọn hơn về các ứng viên tiềm năng. Nếu nhìn vào một góc
độ khác, thì thất nghiệp ma sát cũng có thể giúp ích cho các doanh nghiệp
bởi nó mang lại cho họ nhiều lựa chọn hơn về các ứng viên tiềm năng có
trình độ cao đang ứng tuyển vào các vị trí tuyển dụng. Nếu một doanh nghiệp
đang tuyển dụng, thì sự tồn tại của các ứng viên tiềm năng chắc chắn sẽ giúp
doanh nghiệp có thể lựa chọn được những người có kỹ năng và năng lực phù
hợp với công việc, và từ đó tạo ra hiệu suất làm việc tốt hơn. 3.2 Nhược điểm:
Khi tỷ lệ thất nghiệp tạm thời tăng cao, cũng có thể gây ra tình trạng không ổn
định cho nền kinh tế. Những người lao động bị thất nghiệp tạm thời thường
gặp khó khăn trong việc đáp ứng các chi phí cuộc sống cơ bản, như chi phí
ăn uống, thuê nhà và chi phí y tế. Điều này có thể dẫn đến một loạt các vấn
đề xã hội khác nhau, bao gồm tăng cường tội phạm, gia tăng số lượng người
vô gia cư và khó khăn trong việc trang trải chi phí học tập cho các thành viên trong gia đình.
Ngoài ra, khi tỷ lệ thất nghiệp tạm thời tăng, người sử dụng lao động cũng
gặp phải áp lực tăng chi phí để tuyển dụng và đào tạo nhân sự mới. Họ cũng
có thể phải đối mặt với những thách thức về tuyển dụng như cạnh tranh với
các công ty khác để thu hút nhân sự giỏi, tăng cường quảng cáo tuyển dụng,
đưa ra chính sách tuyển dụng hấp dẫn và nâng cao chất lượng đào tạo.
Ngoài ra, thất nghiệp tạm thời cũng có thể dẫn đến tình trạng mất cân bằng
về kinh tế vĩ mô. Khi nhiều người lao động không có việc làm, họ sẽ tiêu tốn ít
hơn, dẫn đến giảm sút về tiêu dùng và doanh số bán hàng của các doanh
nghiệp. Điều này có thể gây ra tác động tiêu cực đến nền kinh tế và đẩy nó vào giai đoạn suy thoái.
4. Giải pháp hạn chế những khó khăn do thất nghiệp tạm thời mang lại
Để hạn chế những khó khăn do thất nghiệp tạm thời mang lại, có thể đưa ra
một số giải pháp như sau:
- Đào tạo và phát triển kỹ năng cho người lao động: Đào tạo và phát triển kỹ
năng giúp người lao động nâng cao trình độ, cải thiện khả năng của mình và
có thể tìm được việc làm tốt hơn. Nhà nước và các tổ chức có thể cung cấp
các khoá đào tạo, chương trình học bổng, hỗ trợ tài chính để giúp người lao
động có điều kiện để học tập và phát triển.
- Khuyến khích các doanh nghiệp tạo việc làm: Chính phủ cần tạo ra chính
sách thuận lợi để khuyến khích các doanh nghiệp đầu tư và tạo ra nhiều việc
làm mới, đặc biệt là trong các lĩnh vực cần nhân lực trẻ, có kỹ năng cao như
công nghệ thông tin, đổi mới sáng tạo.
- Tăng cường tuyển dụng thông qua các trang web chuyên nghiệp: Sử dụng
các trang web tuyển dụng chuyên nghiệp sẽ giúp giảm thiểu thời gian tìm
kiếm việc làm, tăng cơ hội tìm được việc làm phù hợp. Hơn nữa, các trang
web tuyển dụng còn giúp người lao động tìm hiểu thông tin về công ty, vị trí
tuyển dụng, mức lương, chế độ phúc lợi,...
- Hỗ trợ tài chính cho người lao động: Chính phủ và các tổ chức nên cung
cấp các khoản vay, hỗ trợ tài chính cho người lao động trong thời gian tạm
thời không có việc làm để giúp họ vượt qua khó khăn tài chính, tạo đà để khởi nghiệp.
- Xây dựng các chính sách hỗ trợ cho các doanh nghiệp: Chính phủ có thể
xây dựng các chính sách hỗ trợ cho các doanh nghiệp để giảm thiểu tác động
của thất nghiệp tạm thời đến hoạt động kinh doanh của họ.
- Ngoài ra, các tổ chức và cộng đồng cũng có thể đóng vai trò quan trọng
trong việc giúp đỡ những người bị thất nghiệp tạm thời. Chẳng hạn, các tổ
chức phi lợi nhuận có thể cung cấp các khóa đào tạo, tư vấn tài chính, hay
các dịch vụ tìm kiếm việc làm miễn phí để giúp đỡ người lao động trong quá
trình tìm kiếm việc làm mới.
Document Outline

• Thất nghiệp tạm thời (frictional unemployment) là
  • 1. Hiểu thế nào về thất nghiệp tạm thời?
  • 2. Thất nghiệp tạm thời xuất phát từ những nguyên
  • 3. Ưu và nhược điểm của thất nghiệp tạm thời
    • 3.1 Ưu điểm:
    • 3.2 Nhược điểm:
  • 4. Giải pháp hạn chế những khó khăn do thất nghiệp