Trắc nghiệm đề thi cuối kỳ môn Luật dân sự Việt Nam| Trường Đại học Luật Hà Nội

GIỚI THIỆU VỀ VIETNAMESEHỆ THỐNG PHÁP LUẬT
KỲ THI CUỐI KỲMINATION – LAO ĐỘNGLUẬT ││LUẬT ON ENTERPRISES
PHẦN I: Câu hỏi trắc nghiệm – GECÂU HỎI CHUNGS LUẬT LAO ĐỘNG
1. Trong các mối quan hệ sau đây, mối quan hệ nào là quan hệ dân sự?
b. Cái mối quan hệphát sinh wgà mái Dae HátCông ty yêu cầuViệt Nam Quốc tế
Trung tâm Trọng tài sẽ giải quyết tranh chấp với Công ty Kane.
c. Cáimối quan hệ phát sinhkhi DaeCông ty Sungđăng kývới ngành công nghiệpVùng
Cơ quan này có kế hoạch xây dựng ba địa điểm.
d. Tất cả những điều trên
2. Quan hệ nào sau đây là quan hệ lao động?
Một. MỘT mối quan hệ phát sinh khi MỘT nhà tuyển dụng đã áp dụng vì Một công việc giấy phép cho người lao động
b. MỘTmối quan hệphát sinhkhiMộtNnhân viênloyertrảvìMỘTngười lao độngBẰNGAnh tacung cấp
cho các bữa tiệc cuối năm
c. Mối quan hệ phát sinh khi
người sử dụng lao động xử lý các hành vi vi phạm của người lao động.
3. Quan hệ nào sau đây là quan hệ lao động?
Một. Mối quan hệ phát sinh khi một nhân viên cho chủ vay 2 tỷ đồng.
b. MỘTmối quan hệ phát sinhkhi mộtngười lao độngyêu cầu e của anh ấyNhà tuyển dụng chotrả lươn giờ làm thêm
c. Mối quan hệ phát sinh khi một nhân viên điều trađã chi 200 triệu đồng cho chủ lao động của mình .
d. Tất cả những điều trên
4. TRONG cái mà của cái tiếp theo các trường hợp Có thể MỘT nhà tuyển dụng immngay lập tức chấm
Hợp đồng với nhân viên?
Một. Do ảnh hưởng của Covid, người sử dụng lao động phải thu hẹp quy mô kinh doanh.-19.
GIỚI THIỆU VỀ VIETNAMESEHỆ THỐNG PHÁP LUẬT
b. Nhân viên này đã lây lan COVID-19 cho 100 nhân viên khác trong công ty.
d. Tất cả những điều trên
5. TRONG cái nàoh của cái tiếp theo các trường hợp Có thể MỘT nhà tuyển dụng ngay lập tứcdiately n
Hợp đồng với nhân viên?
Một. Cái người lao động lén lút ngoài cái nhà máy vì Một uống mà không sự cho phép khi cái
Người sử dụng lao động đang tham gia kế hoạch ba địa điểm do tCovid-19. .
c. Nhân viên đó đã đánh tổng giám đốc khi ông ta đang say rượu.
d. Tất cả những điều trên
6. Kiet, Ai kiếm được 36.248.000 đồng Một tháng, có ĐẾN công việc 8 giờ Một ngày Và 5
ngàyMột tuần.TRÊNThứ hai Thứ 3Tháng Một2022,Anh ta tác phẩm4 giờlàm thêm giờtừ
6 giờ sángĐẾN10 giờ sáng.Làm saonhiềulươngsẽKietlấyTRONGTháng Giêng? (BẰNGtính tổngcái
(Làm việc 20 ngày trong tháng 1 năm 2022) Một. 37.607.300 đồng c. 39.782.180 đồng
d. Không có mục nào ở trên
7. Trong những trường hợp nào sau đây, người sử dụng lao động có thể đơn phương sa thải nhân viên?
Một. Nhân viên này thường xuyên không hoàn thành nhiệm vụ được giao.
b. Cáingười lao động gây raMộtcông ty Ssản xuấtđình chỉbởi vìAnh ta lây lan
đã lây nhiễm COVID-19 cho 100 nhân viên khác trong công ty.
d. Không có đáp án nào ở trên
8. Tôi sẽ nhận được khoản trợ cấp như thế nào?Người sử dụng lao động phải trả tiền cho nhân viên khi...
nhân công hợp đồngt giữa họ là đã chấm dứt quá hạn ĐẾN nốt Rê-tổ chứcsự của cái
nhà tuyển dụng? ______________________.
tiền bồi thường thôi việc
9. Kiet, người có thu nhập 36.248.000 đồng một tháng, phải làm việc 8 tiếng một ngày và 5 tiếng mỗi tuần
các ngày trong tuần. Vào thứ Ba, ngày 1 tháng 1 năm 2019, anh ấy phải làm thêm 4 tiếng.
GIỚI THIỆU VỀ VIETNAMESEHỆ THỐNG PHÁP LUẬT
Từ 6 giờ chiều đến 10 giờ tối. Kiet sẽ nhận được bao nhiêu tiền lương vào tháng Giêng? (giả sử rằng)
Kiet làm việc 23 ngày trong tháng 1 năm 2019. Một. 36.839.000 đồng c. 39.321.200 đồng
d. Không có mục nào ở trên
10.Quan hệ nào sau đây là quan hệ lao động?
Một. Dung (là một nhân viên) đã yêu cầu Bảo hiểm Xã hội Việt Nam chi trả cho cô ấy một số tiền. Quỹ hỗ trợ COVID-19. .
c. Thang(AilàMỘTngười lao động)yêu cầustedDung (ngườilàMỘTngười sử dụng lao động) đến cho m triệu đồng.
d. Tất cả những điều trên
11.Quan hệ nào sau đây là quan hệ lao động?
Một. Một gia đình đã thuê một người đàn ông để sửa chữa phòng tắm của họ. .
c. HoChi Minhkhoa Lphá thai, Chiến tranh xâm lượcnắp và Scác vấn đề xã hộilao động được kiểm tra
Tuân thủ pháp luật của một công ty.
d. Tất cả những điều trên
12.Trong những trường hợp nào sau đây, nhân viên có thể bị sa thải?
b. Khi một nhân viên thường xuyên ngủ gật trong giờ làm việc.
c. Khi một nhân viên không trả khoản thu nhập cá nhânthuế nhà ở
d. Tất cả những điều trên
13.TRÊNNgày 31Có thể2021,Mộtcông tycần thiếtĐẾNcủaganMộttấncủacrèm cửavải vócĐẾNcủa nó
khách hàng.Tuy nhiên,qua Ngày 29Có thể 2021,chỉ một400 kilôgamcủacái vải vócđã từng
đã sản xuất.Làm thế nàogiờCó thểcáiyêu cầu của công tycủa họnhân viêncông việc
tối đaTRÊNNgày 30Có thể2021ĐẾNsản xuấtđủvải vócvìcáigiao hànghồngTRÊNNgày 31 Tháng 5 năm 2021?
GIỚI THIỆU VỀ VIETNAMESEHỆ THỐNG PHÁP LUẬT Một. 8 giờ b. 10 giờ
d. Không có đáp án nào ở trên
14.Những hợp đồng lao động nào sau đây có thể được lập bằng lời nói?
b. An employment contract with a 12 month term
c. An employment contract without a fixed term d. All of the above
15. In which of the following cases may an employer dismiss an employee?
a. When the employee regularly fails to perform his assigned tasks → fail to complete
b. When the employee argues with the manager d. None of the above
16. Which of the following is a labour relation?
b. Tan Uyen people s court settled a dispute between an employee and his employer
c. Derhao Company Ltd. hired a lawyer to protect its rights and interests before a
court in a dispute with its client d. All of the above
17. Which of the following is a minimum salary which an employer can pay for its
employee during a probationary period?
a. 100% of the official salary b. 95% of the official salary d. 75% of the official salary
18. An employer must inform 45 days in advance when they terminate an non
fixed term employment contract with employees in case of___________.
INTRODUCTION TO VIETNAMESE LEGAL SYSTEM điều 36.1
b. Reduction of business and production due to economic reasons
c. Reduction of business and production due to re-organisation d. All of the above
19. An employer plans to recruit some employees for positions such as workers,
an office secretary, and security guards. In which of the following cases can
the employer request for a 2 month term probation period before they decide
to enter a 1 year term employment contract?
a. If an employee has a bachelor’s degree
c. If an employee has not had any experience before d. All of the above
20. If an employee thinks that an employer unilaterally terminated an employment
contract with him/her illegally, he/she can send a lawsuit to _________________.
a. A district people s court where he/she resides
c. A provincial people s court where he/she resides
d. A provincial people s court where the employer resides or is located
21. In which of the following situation can an employer terminate contracts with
their employees without notice in advance?
a. In the case where an employee is in a probationary period
b. In the case where an employee is dismissed
c. In the case where an employee retires
22. How long maximum is the probationary periods applicable for an employee
who got a bachelor's degree in business and works as of a company? a. 30 days
INTRODUCTION TO VIETNAMESE LEGAL SYSTEM b. 60 days c. 90 days
23. How much will an employer spend for a Vietnamese employee if his/her
monthly salary is 5.698.000 dong?
phải trả tiền bảo hiểm cho employee : 22% a. 5.698.000 dong b. 6.723.640 dong d. 7.549.850 dong
24. Which of the following labor disputes may a people s court have jurisdiction to settle?
a. A dispute related to applying a reprimand (caution) discipline measure in
handling violations of labor rules between an employee and employer.
c. A dispute related to salary for working extra hours between a employee and employer. d. All of the above
25. How much is the salary for n the following case?
and 5 days a week from Monday to Friday at Coca-Cola
Limited Liability Company. His monthly salary is 25.536.000 dong. In January 2021,
in order to complete the company s project before the incoming New Year holiday,
the company requested Long to work extra hours from 7pm to 11pm on the Friday 29th. In January 2021, a. 912.000 dong 25.536.000/(8*21)=152.000 7pm-10pm: 152000*150%*3 = 10pm-11pm: 152000*210%= c. 1.276.800 dong d. None of the above
26. Which of the following is a labor relation?
a. A family hired a man to fix their bathroom.
INTRODUCTION TO VIETNAMESE LEGAL SYSTEM
c. Ho Chi Minh dBộ Lao động,Chiến tranh xâm lượcnắp đậy và Vì vậycác vấn đề chính trị đã được k
Tuân thủ pháp luật của một công ty.
d. Tất cả những điều trên
27.Trong những trường hợp nào sau đây, nhân viên có thể bị sa thải?
b. Khi một nhân viên thường xuyên ngủ gật trong giờ làm việctôi hàng giờ
c. Khi một nhân viên không nộp thuế thu nhập cá nhân.
d. Tất cả những điều trên
28.Làm saonhiềulươngvìcáithêmđang làm việcgiờsẽMỘTngười lao độngnhận đượcTRONGcái Trường hợp tiếp theo?
Dướicái lao độngcủa bạnhợp đồng, Thủylà yêu cầudĐẾNcông việc vì8 giờMộtdayVàhaS2
hàng tuần ngày tắt ĐẾN nhận được 7.224.000 đồng salary vì Một tháng. TRÊN SChủ nhật Thứ 10
Tháng Một2021,Thủyđã từng làyêu cầukhách mờiĐẾNcông việclàm thêm giờtừ6 giờ sángĐẾN8 giờ
Năm 2021, Thuy đã làm việc tổng cộng 22 ngày, bao gồm cả thời gian làm thêm. Một. 84.000 đồng 7.224.000/(21*8)=43.000 b. 86.000 đồng 43.000 * 200% * 2 = 172.000
d. Không có đáp án nào ở trên
29.Cái màcủacái tiếp theolabortranh chấp maykhông Mộthuyệnmọi ngườiS tòa áncó
thẩm quyền ĐẾN settle nếu như cái tranh chấp có không là đã giải quyết qua Một nhân công người hòa giải?
b. MỘTtranh cãitecó liên quanĐẾN đền bùvìchấm dứtcủacáinhân cônghợp đồnggiữa
Người lao động và người sử dụng lao động.
c. MỘT tranh luận có liên quan ĐẾN lương vì đang làm việc thêm giờrs giữa MộtN emnhân viên Và nhà tuyển dụng
d. Tất cả những điều trên
30.Làm sao nhiều tiền bạc phải MỘT nhà tuyển dụng chi trả vì nhân công insbảo hiểm schetôi nếu như Một
Lương tháng của một nhân viên người Việt Nam là 8.500.000 đồng? Một. 892.500 đồng c. 2.762.500 đồng
d. Không có đáp án nào ở trên
INTRODUCTION TO VIETNAMESE LEGAL SYSTEM
31. An employer plans to recruit some employees for positions such as workers, an
office secretary, and security guards. In which of the following cases can the
employer request for a 2 month term probation period before they decide to
enter a 1 year term employment contract?
a. If an employee has a bachelor s degree
nhớ cái ví dụ ông có bằng tiến sĩ đi làm phục vụ
c. If an employee has not had any experience before d. All of the above
32. Which of the following persons is an employee?
a. Anh, a 14 years old girl who works for a theater as a part-time dancer
c. A company, which was hired to provide garden service for a university d. None of the above
33. Which of the following employment contracts cannot have a probation period?
a. Fixed term employment contract with a term of 3 months
b. Fixed term employment contracts with a term of 24 months
c. Non-fixed term employment contracts
34. If an employee thinks that an employer unilaterally terminated an employment
contract with him/her illegally, he/she can send a lawsuit to _________________.
a. A district people s court where he/she resides
c. A provincial people s court where he/she resides
d. A provincial people s court where the employer resides or is located
35. Which of the following labor disciplinary measures may not be applied for a
foreign employee when they violate labor rules issued by their employer? a. Caution c. Firing d. None of the above
36. How much will an employer spend for a Vietnamese employee if his/her
monthly salary is 5.698.000 dong? a. 5.698.000 dong b. 6.723.640 dong
INTRODUCTION TO VIETNAMESE LEGAL SYSTEM d. 7.549.850 dong
37. In which of the following cases may an employee receive severance pay from
their employer when their employment contract terminates?
a. When he/she has worked with the employer for more than 12 months since 2010
and she/he terminates the contract legally.
b. When he/she has worked with the employer for more than 12 months since 2015 and she/he is fired
c. When he/she has worked with the employer for more than 12 months since 2017
and the employer unilaterally terminates contracts with he/she due to its re- organisation
severance pay & redundancy pay: chỉ dc tính trước khi 1/1/2009
38. Which of the following employment contracts between an employee and
employer can be made verbally?
b. An employment contract with a 12 month term
c. An employment contract without a fixed term d. None of the above
39. Which of the following is a minimum salary which an employer can pay for its
employee during a probationary period?
a. 100% of the official salary b. 95% of the official salary d. 75% of the official salary
40. In which of the following situation can an employer terminate contracts with
their employees without notice in advance?
a. In the case where an employee is in a probationary period
b. In the case where an employee is dismissed
c. In the case where an employee retires
41. On 31st May 2021, a company needed to deliver a ton of curtain fabric to its
customer. However, by 29th May 2021, only 400 kilograms of the fabric were
produced. How many hours can the company request their employees to work
maximum on 30th May 2021 to produce enough fabric for the delivery on 31st May 2021?
INTRODUCTION TO VIETNAMESE LEGAL SYSTEM a. 8 hours b. 10 hours d. None of the above
42. An employer does not have to inform 45 days in advance when they terminate
an non fixed term employment contract with employees in case of___________.
a. Reduction of business and production due to fire
c. Reduction of business and production due to Covid-19 d. All of the above
43. Which of the following appropriate terms can be chosen by an employer if
they want to sign a fixed term employment agreement with a Vietnamese employee? b. 48 months c. 60 months d. All of the above
44. How long maximum is the probationary periods applicable for an employee
who got a bachelor’s degree in business and works as a general director of a company? a. 30 days b. 60 days c. 90 days
45. Which of the following labour agreements may be signed more than 2 times for a foreigner?
a. Fixed term employment contracts with a term under 12 months
b. Fixed term employment contracts with a term of 24 months
c. Fixed term employment contracts with a term of 36 months
INTRODUCTION TO VIETNAMESE LEGAL SYSTEM LAW ON ENTERPRISES
1. Which of the following enterprises can be a state-owned enterprise? a. Joint Stock Companies b. Private enterprises c. Cooperatives d. All of the above
2. Which of the following is an enterprise?
a. Vietnam Logistic Business Association
b. Vietnam International Arbitration Centre c. Maersk Vietnam Co. Ltd d. All of the above
3. Which of the following is an enterprises? a. Vietnam Airlines b. Bamboo Airlines c. Viettravel Airlines d. All of the above
4. Which of the following enterprises can employ more than 50 employees?
a. Limited liability companies b. Private enterprises c. Joint stock companies d. All of the above
5. Which of the following enterprises cannot admit new members?
a. Limited Liability Companies b. Joint Stock Companies c. Private enterprises
INTRODUCTION TO VIETNAMESE LEGAL SYSTEM d. Partnerships
6. Which of the following is an enterprise? a. Hong Bang University
b. Baoviet Insurance Corporation
c. American international hospital d. All of the above
7. Which of the following is an enterprise?
a. Joint Stock Commercial Bank for Foreign Trade of Vietnam
b. Vietnam Bank for Social Policies
c. The State Bank of Vietnam (state power) d. All of the above
8. Which of the following enterprises can a private enterprise establish?
a. Limited Liability companies b. Joint Stock Companies c. Partnership Companies d. None of the above
9. Which of the following enterprises cannot establish a limited liability company? a. Joint stock companies
b. Limited liability companies c. Partnerships d. Private enterprises
10. Which of the following enterprises can a private enterprise establish?
a. Limited Liability companies b. Joint Stock Companies c. Partnership Companies d. None of the above
11. In____________, founders will bear unlimited liability for the enterprises debts
a. Limited liability companies
INTRODUCTION TO VIETNAMESE LEGAL SYSTEM b. Joint Stock companies c. Partnership companies d. None of the above
12. Which of the following enterprises cannot establish a limited liability company? a. Joint stock companies
b. Limited liability companies c. Partnerships d. Private enterprises
13. In which of the following enterprises will owners bear limited liability to all the enterprises debts
a. Limited liability companies/ JSC b. Partnership companies c. Private enterprises d. Both a and b
14. Which of the following enterprises cannot issue bonds? a. Joint Stock companies
b. Limited Liability companies c. Partnership companies d. None of the above
15. In order to establish an enterprise, an investor can submit their dossiers to
___________ where the enterprise s transaction office will be located.
a. Ministry of planning and investment
b. Provincial department of planning and investment
c. District department of planning and investment d. None of the above
16. Investors can buy some bonds from__________________. a. Partnership companies b. Private enterprises c. Joint Stock Companies
GIỚI THIỆU VỀ VIETNAMESEHỆ THỐNG PHÁP LUẬT
d. Không có đáp án nào ở trên
17.Trong đócủa những điều sau đâydoanh nghiệp có thểmột liên kết hữu hạncông ty bility đầu tư vào __________________.
Một. Các công ty hợp danh b. Doanh nghiệp tư nhân c. Hợp tác xã
d. Không có đáp án nào ở trên
18.Câu nào sau đây là một doanh nghiệp?
Một. Ngân hàng HSBC Limited b. Đại học Hoa Sen
c. Đài truyền hình Thành phố Hồ Chí Minh (HTV)
d. Tất cả những điều trên
19.Những đối tượng nào sau đây có thể thành lập một doanh nghiệp tư nhân? Một. Bang b. Một sinh viên 18 tuổi
c. Một người nước ngoài 27 tuổi
d. Tất cả những điều trên
GIỚI THIỆU VỀ VIETNAMESEHỆ THỐNG PHÁP LUẬT
PHẦN II: CÂU HỎI TRẮC NGHIỆM NGHIÊN CỨU – TÌNH HUỐNG LUẬT LAO ĐỘNG TRƯỜNG HỢP 1:
Dung được tuyển dụng làm việc cho Công ty TNHH PUL (sau đây gọi tắt là PUL) tại
Tháng 1 năm 2006 theo hợp đồng 3 năm.
Sau khi hợp đồng cũ hết hạn, Dung đã ký hợp đồng mới có thời hạn 3 năm. Hiện tại, Dung đang...
Tôi đang làm việc theo hợp đồng 5 năm với mức lương 16 triệu đồng mỗi tháng.
Vào tháng 12 năm 2016, Giám đốc điều hành của PUL đã triệu tập một cuộc họp để thảo luận về tình hình
Không hoàn thành công việc đúng hạn. Tuy nhiên, tình hình của Dung vẫn không khá hơn kể từ đó.
Do đó, PUL muốn chấm dứt hợp đồng với Dung.
Câu hỏi: Trong trường hợp hợp đồng, Dung sẽ được nhận bao nhiêu tiền trợ cấp trong trường hợp hợp đồn
Kết thúc vào ngày 1 tháng 8 năm 2017? TRƯỜNG HỢP 2:
Vào ngày 22 tháng 8 năm 2012, Công ty TNHH Chau và R. gia nhậped một người đang trong thời gian thử
Chau ký hợp đồng làm việc với tư cách là nhà hóa học tại phòng thí nghiệm của công ty . Sau hai tháng thử
và Công ty TNHH R. đã ký hợp đồng lao động chính thức. Trong thời gian làm việc tại
Công ty TNHH R., ông Châu đã ký các hợp đồng sau:
- Vào ngày 21 tháng 10 năm 2012, Công ty TNHH Chau và R. đã ký kết thỏa thuận hợp tác.Số hợp đồng: R
với nhiệm kỳ từ ngày 21 tháng 10 năm 2012 đến ngày 20 tháng 10 năm 2012.Octo
thời hạn cố đ tháng 12 năm 2013. ịnh
- Vào ngày 21 tháng 10 năm 2013, Công ty TNHH Chau và R. đã ký kết thỏa thuận hợp tác.Hợp đồng số 1 thời hạn cố định
với nhiệm kỳ từ ngày 21 tháng 10 năm 2013 đến ngày 20 tháng 10 năm 2013.Tháng 10 năm 2014.
- Vào ngày 21 tháng 10 năm 2014, Công ty TNHH Chau và R. đã ký kết thỏa thuận hợp tác.Hợp đồng số 1
có hiệu lực từ ngày 21 tháng 10 năm 2014 đến ngày 20 tháng 10 năm 2017. Theo hợp đồng này, Chau s
Lương tháng là 7.969.173 đồng.
thời hạn không cố định
- Vào ngày 21 tháng 6 năm 2017, Châu đã có một cuộc tranh cãi lớn với đồng nghiệp Linh. Vào ngày 25 th
Năm 2017, khi Châu thấy Linh nói xấu sau lưng, cô đã tát Linh.khuôn mặt. SiSau đó,
Châu và Linh liên tục cãi nhau kịch liệt ở chỗ làm.
GIỚI THIỆU VỀ VIETNAMESEHỆ THỐNG PHÁP LUẬT
- Vào ngày 25 tháng 7 năm 2017, Công ty TNHH R đã ghi nhận bằng văn bản các tranh luận giữa Linh
và Chau. Để giải quyết vấn đề, vào ngày 28 tháng 7 năm 2017, Công ty TNHH R. đã quyết định
Đề nghị chuyển Chau sang bộ phận thống kê. Chau không đồng ý với sự sắp xếp này.
Sau đó, công ty đã thương lượng để bồi thường cho Chau 1 tháng lương để chấm dứt hợp đồng.
Hợp đồng với Chau. Chau vẫn không đồng ý với đề nghị này.
Vào ngày 19 tháng 8 năm 2017, Công ty TNHH R. đã phát hành một...Quyết định số 19082017/Q?KL-RT
Chau bị sa thải vì mâu thuẫn với một đồng nghiệp tại nơi làm việc. Trước khi bị sa thải,
Lương tháng của Chau là 7.967.200 đồng. Câu hỏi:
a/ Nếu Chau không hài lòng với các quyết định của Công ty liên quan đến hợp đồng
Chấm dứt hợp đồng, vậy cô ấy có thể yêu cầu tòa án nào giải quyết tranh chấp trong trường hợp này? huyện
b/ Hợp đồng số 119/H? RT thuộc loại hợp đồng lao động nào?
thời hạn không cố định
c/ Chau sẽ phải trả bao nhiêu tiền cho bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, và...sức khỏe và
Tổng chi phí bảo hiểm là bao nhiêu? 7.967.200 * 10,5% = 836556
d/ Nếu vào ngày 19 tháng 8 năm 2017, ông Châu nộp đơn xin nghỉ việc kể từ ngày 1 tháng 9
Năm 2017 gửi đến Công ty TNHH R. Sau khi nhận được thư, công ty đã chấp nhận đơn của Chau. nhiêu tiền lương vào tháng 8 nếu
Thứ Sáu, ngày 11 tháng 8 năm 2017, Chau được yêu cầu làm thêm 2 tiếng, từ 5 giờ chiều đến...
7 giờ tối? (giả sử Chau đã làm việc 23 ngày trong tháng 8 và công ty...)
Giờ làm việc bình thường là 8 giờ/ngày, từ thứ Hai đến thứ Sáu. Vậy giá bao nhiêu?
Mức lương cho giờ làm thêm trong trường hợp sau đây là bao nhiêu?129900 Câu hỏi trắc nghiệm:
Câu hỏi: Nếu Công ty TNHH R chứng minh được rằng họ có một trong những lý do được quy định tại...
Theo Điều 36 của Bộ luật Lao động năm 2019, họ có bao nhiêu thời gian để thông báo trước cho Châu?
Có được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng một cách hợp pháp không? Một. 03 ngày b. 15 ngày c. 30 ngày
Câu hỏi: Nếu vào ngày 10 tháng 1 năm 2022, Chau nộp đơn xin nghỉ việc ltốt hơn là nên bỏ việc
Từ ngày 15 tháng 1 năm 2022 gửi đến Công ty TNHH R. Sau khi nhận được thư, công ty
GIỚI THIỆU VỀ VIETNAMESEHỆ THỐNG PHÁP LUẬT
Công ty đã chấp nhận thư của Chau. Vậy công ty phải trả cho Chau mức lương bao nhiêu?
Nếu vào tháng Giêng, cụ thể là thứ Bảy ngày 1 tháng 1 năm 2021, Chau được yêu cầu làm việc 2 tiếng.
Thêm giờ từ 5 giờ chiều đến 7 giờ tối? (giả sử rằng vào tháng 1 năm 2022, công ty có 20 nhân viên)
Các ngày làm việc và giờ làm việc bình thường của công ty là 8 giờ/ngày, bắt đầu từ thứ Hai.ay đến thứ Sáu) a. 297.000 đồng b. 386.100 đồng khoảng 3.861.000 đồng d. 3.950.100 đồng
Câu hỏi: Hợp đồng lao động của công ty R. Ltd. thuộc loại hợp đồng lao động nào?
Công ty chấm dứt hợp đồng vào ngày 10 tháng 1 năm 2022?
Một. Hợp đồng lao động thời vụ
b. Hợp đồng lao động có thời hạn cố định
c. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn
d. Hợp đồng lao động toàn thời gian
Câu hỏi: Chau sẽ nhận được bao nhiêu tiền trợ cấp trong trường hợp...công ty
Đã đồng ý chấm dứt hợp đồng với Chau kể từ ngày 15 tháng 1 năm 2022?
Một. 11.880.000 đồng tiền trợ cấp thôi việc
b. 23.760.000 đồng tiền trợ cấp thôi việc
c. 31.680.000 đồng dự phòng
d. Không có đáp án nào ở trên
Câu hỏi: Chau sẽ phải trả bao nhiêu tiền cho bảo hiểm xã hội và trợ cấp thất nghiệp?thanh lọc và sức khỏe
Tổng chi phí bảo hiểm là bao nhiêu? Một. 757 071 đồng b. 831.600 đồng c. 8.751.600 đồng
d. Không có đáp án nào ở trên
Câu hỏi: Nếu Chau không hài lòng với các quyết định của Công ty liên quan đến...
chấm dứt hợp đồng, cô ấy có thể yêu cầu tòa án nào giải quyết vụ việc?tranh chấp của er trong này trường hợp?
INTRODUCTION TO VIETNAMESE LEGAL SYSTEM
a. The district people s court where the company is located
b. The district people s court where Chau resides
c. The provincial people s court where the company is located
d. The provincial people s court where the Chau resides
Question: How much is the lowest salary Chau can earn during the probationary
period in the case where her official salary has not changed since she first signed
the contract with the company? a. 7.920.000 dong b. 7.524.000 dong c. 6.732.000 dong d. 5.940.000 dong CASE 3:
On 22nd August 2018, Andy and Eastern University (a private university) entered a
probationary contract to work as an English teacher at its English center. After two
months of probation, Andy and Eastern University signed an official employment
contract. During the time working at the Center, Andy signed the following contracts:
On 21st October 2018, Andy and Eastern University signed the contract no. RT118/1
with a term from 21st October 2018 to 20th October 2019.
On 21st October 2019, Andy and Eastern University signed the contract no. 118/HĐ-RT
with a term from 21st October 2019 to 20th October 2020. Under this contract, Andy’s
monthly salary was 48.400.000 dong.
On 21st May 2021, Andy had a big argument with his colleague, Ngan. On 25th May
2021, as Andy saw Ngan talking behind her back, he slapped Ngan’s face. Since then,
Andy and Ngan had repeated arguments at work. On 25th May 2021, Eastern
University recorded in writing the arguments between Andy and Ngan. In order to solve
the issue, on 6th June 2021, Eastern University decided to move Andy to the school of
business. Andy disagreed with this arrangement. After this, on 1st July 2021, the
University negotiated to compensate Andy 1 month of salary to terminate the contract
with Andy. Andy still disagreed with this offer.
What is the maximum term which the university and Andy could sign under a fixed term contract? a. 1 year
GIỚI THIỆU VỀ VIETNAMESEHỆ THỐNG PHÁP LUẬT b. 2 năm c. 3 năm d. 5 năm
Trường đại học nên thông báo cho Andy trước bao lâu trong trường hợp họ có thể đơn phương làm vậy?
Chấm dứt hợp đồng với Andy? Một. 3 ngày trước b. 30 ngày trước c. 45 ngày trước
d. Không có đáp án nào ở trên
Trường đại học muốn chấm dứt loại hợp đồng lao động nào?
Một. Hợp đồng không có thời hạn cố định
b. Hợp đồng có thời hạn cố định
c. Hợp đồng không chính thức
d. Không có đáp án nào ở trên
Trường đại học sẽ phải trả bao nhiêu tiền cho những ngày nghỉ không báo trước nếu...
Chấm dứt hợp đồng với Andy ngay lập tức? (với giả định rằng An)của dy
salary in May 2021 is 51.000.000 dong) a. 51.000.000 dong b. 76.500.000 dong c. 102.000.000 dong d. None of the above
How much allowance should Andy receive when quitting if his average salary
within six months before quitting is 49.000.000 dong?
a. 73.5 million dong of severance pay
b. 147 million dong of severance pay
c. 73.5 million dong of redundancy pay d. None of the above
INTRODUCTION TO VIETNAMESE LEGAL SYSTEM
Regarding Andy’s disagreement to terminate the contract, if the university still
wants to terminate the contract with Andy. As a HR officer, please advise the
university how to terminate the contract with Andy legally.
a. The university can send a notice informing Andy termination of the contract in advance according to law.
b. The university can issue a decision to dismiss Andy because Andy slapped Ngan at work.
c. The university can choose not to renew Andy s contract when it expired in 20th October 2020 d. None of the above CASE 4:
On 14th August 2017, Hongyoung Company Ltd. signed a probationary agreement with
Thanh. Under the agreement, Thanh worked as a probationary legal consultancy manager for a period of
from 14th August 2017 to 13th October 2017. The
company paid Thanh a probationary
every month. After the probationary period expired, Thanh was requested to
8am to 4pm) from Monday to Friday without signing any new labor
contracts. For each working month, Thanh received dong including the
monthly salary of 4.536.000 dong, 3.575.000 dong allowance and 11.540.280 dong
packaged expenses. On Wednesday 26th May 2021, the company s CEO requested
Thanh to work two hours extra from 5am to 7am the following day to complete the
urgent task. On 27th May 2021, Thanh worked from 5am to 6am as requested and went
home without any reasonable reason. On 28th May 2021, the CEO called for a meeting
with Thanh and requested Thanh to be shifted her position to an HR officer. Thanh
refused to accept the CEO s suggestion. On 31st May 2021, the Company issued a
decision to dismiss Thanh as she did not obey the company s command. ** Note: from
1/1/2009, it is compulsory for employees and employers to join unemployment insurance.
Question: Which of the following allowance may Thanh receive when she was dismissed? a. Severance allowance