Căn cứ vào khả năng tự chủ và khả năng quản lý mối quan hệ, Daniel Goleman đã đưa ra mấy phong cách lãnh đạo.

Đâu không phải là tiêu chuẩn dùng để đánh giá sự thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nhân:

“Văn hóa doanh nhân là tập hợp của những giá trị căn bản nhất, những khuôn mẫu văn hóa xác lập nên nhân cách của con người doanh nhân, đó là con người của khát vọng làm giàu, biết cách làm giàu và dấn thân để làm giàu, dám chịu trách nhiệm, dám chịu rủi ro đem toàn bộ tâm hồn, nghị lực và sự nghiệp của mình ra để làm giàu cho mình, cho doanh nghiệp và cho xã hội. Đây là quan điểm của

Năng lực của doanh nhân bao gồm các năng lực cơ bản:

Đâu không phải là vai trò của doanh nhân đối với sự phát triển kinh tế là:

“Văn hóa doanh nhân là chuẩn mực của hệ thống giá trị hội đủ bốn yếu tố Tâm, Tài, Trí, Đức” là quan điểm của:

“Doanh nhân là một tính cách không phải một nghề”. Đây là quan điểm của:

Đâu là đặc điểm của phong cách “người vô chính phủ”:

“Tâm lý cá nhân” là yếu tố làm nên:

Công thức nào sau biểu hiện mối quan hệ giữa cá nhân và sự kiện để tạo nên phong cách doanh nhân

Theo cách tiếp cận của Frech và Ravin các nhân tố hình hành quyền lực bao gồm:

Doanh nhân là..........................của doanh nghiệp

Giải thưởng Nobel không được trao cho lĩnh vực khoa học nào?

“Đạo đức của một con người” là yếu tố tạo nên:

Trên thế giới doanh nhân được xã hội phương nào đề cao:

“Doanh nhân là nhà đầu tư, là nhà quản lý, là người chèo lái con thuyền doanh nghiệp mà điểm khác biệt của doanh nhân với người khác là ở chỗ họ là người dám chấp nhận mạo hiểm, rủi ro khi dấn thân vào con đường kinh doanh”, đây là quan điểm của: