Căn cứ vào khả năng tự chủ và khả năng quản lý mối quan hệ, Daniel Goleman đã đưa ra mấy phong cách lãnh đạo.

Đâu không phải là vai trò của doanh nhân đối với sự phát triển kinh tế là:

“Văn hóa doanh nhân là tập hợp của những giá trị căn bản nhất, những khuôn mẫu văn hóa xác lập nên nhân cách của con người doanh nhân, đó là con người của khát vọng làm giàu, biết cách làm giàu và dấn thân để làm giàu, dám chịu trách nhiệm, dám chịu rủi ro đem toàn bộ tâm hồn, nghị lực và sự nghiệp của mình ra để làm giàu cho mình, cho doanh nghiệp và cho xã hội. Đây là quan điểm của

Ai là người sáng lập ra hãng máy tính Microsoft?

Đâu không phải là yếu tố cấu thành năng lực của doanh nhân

“Văn hóa doanh nhân là chuẩn mực của hệ thống giá trị hội đủ bốn yếu tố Tâm, Tài, Trí, Đức” là quan điểm của:

Trên thế giới doanh nhân được xã hội phương nào đề cao:

Đâu không phải là tiêu chuẩn dùng để đánh giá sự thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nhân:

Năng lực của doanh nhân bao gồm các năng lực cơ bản:

Giải thưởng Nobel không được trao cho lĩnh vực khoa học nào?

Công thức nào sau biểu hiện mối quan hệ giữa cá nhân và sự kiện để tạo nên phong cách doanh nhân

Trong số các doanh nhân sau ai đã được vinh danh đặt tên cho giải thưởng dành cho các doanh nhân Việt nam có nhiều đóng góp cho xã hội

“Doanh nhân là một tính cách không phải một nghề”. Đây là quan điểm của:

Người khai sinh ra Google là:

Các bộ phận cấu thành văn hóa doanh nhân, bao gồm:

Đâu không phải là phong cách lãnh đạo của doanh nhân?