Đối tượng điều chỉnh của Luật Lao động?

Đủ 18 tuổi trở lên

Đủ 19 tuổi trở lên

Đủ 20 tuổi trở lên

Năm 1995, có hiệu lực từ ngày 01/7/1996

Năm 2015, có hiệu lực từ ngày 01/7/2016

Năm 1995, được sửa đổi bổ sung năm 2005

Năm 1980

Năm 1959

Năm 2013

Một phần hai tổng số đại biểu Quốc hội biểu quyết tán thành

Ba phần tư tổng số đại biểu Quốc hội biểu quyết tán thành

Một trăm phần trăm tổng số đại biểu Quốc hội biểu quyết tán thành

Chính phủ

Cơ quan ngang Bộ

Bộ

Sự kiện bất ngờ

Phòng vệ chính đáng

Thực hiện tội phạm trong trạng thái tinh thần bị kích động mạnh

Chính phủ

Ủy ban nhân dân các cấp

Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và tương đương

Hiến pháp 1946 - Hiến pháp 1959 - Hiến pháp 1980 - Hiến pháp 1992 – Hiến pháp 2013

Hiến pháp 1959 - Hiến pháp 1980 - Hiến pháp 1992

Hiến pháp 1946 - Hiến pháp 1980 - Hiến pháp 1992

Công dân Việt Nam

Người nước ngoài

Người không quốc tịch

Quốc hội, Chính phủ

Quốc hội, Ủy ban nhân dân các cấp

Chính phủ, Ủy ban nhân dân các cấp

Quyền lực phục tùng

Không có sự bình đẳng về mặt ý chí giữa các bên tham gia quan hệ

Một bên có quyền nhân danh Nhà nước đơn phương đưa ra quyết định quản lý và phía bên kia có nghĩa vụ chấp hành các quyết định đơn phương đó

Thuyết phục

Cưỡng chế

Thuyết phục và cưỡng chế

Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên; hai thành viên trở lên

Công ty cổ phần; công ty hợp danh

Doanh nghiệp tư nhân

Các bên tham gia quan hệ pháp luật hành chính luôn luôn lệ thuộc nhau về mặt tổ chức

Các bên tham gia quan hệ pháp luật hành chính đều là chủ thể được sử dụng quyền lực Nhà nước

Các bên tham gia quan hệ pháp luật hành chính không bắt buộc phải là chủ thể được sửdụng quyền lực Nhà nước

2 loại: Doanh nghiệp và hộ kinh doanh cá thể

2 loại: Doanh nghiệp Nhà nước và doanh nghiệp tư nhân

3 loại: Doanh nghiệp, công ty cổ phần, công ty trách nhiệm hữu hạn