Thường xuyên tham khảo những ý kiến khác nhau từ phía cấp dưới, đây là phong cách quản lý theo kiểu:

Đâu không phải là tiêu chuẩn dùng để đánh giá sự thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nhân:

“Văn hóa doanh nhân là tập hợp của những giá trị căn bản nhất, những khuôn mẫu văn hóa xác lập nên nhân cách của con người doanh nhân, đó là con người của khát vọng làm giàu, biết cách làm giàu và dấn thân để làm giàu, dám chịu trách nhiệm, dám chịu rủi ro đem toàn bộ tâm hồn, nghị lực và sự nghiệp của mình ra để làm giàu cho mình, cho doanh nghiệp và cho xã hội. Đây là quan điểm của

“Văn hóa doanh nhân là chuẩn mực của hệ thống giá trị hội đủ bốn yếu tố Tâm, Tài, Trí, Đức” là quan điểm của:

Đâu không phải là vai trò của doanh nhân đối với sự phát triển kinh tế là:

Năng lực của doanh nhân bao gồm các năng lực cơ bản:

Trên thế giới doanh nhân được xã hội phương nào đề cao:

“Doanh nhân là một tính cách không phải một nghề”. Đây là quan điểm của:

Công thức nào sau biểu hiện mối quan hệ giữa cá nhân và sự kiện để tạo nên phong cách doanh nhân

Người khai sinh ra Google là:

“Tâm lý cá nhân” là yếu tố làm nên:

Giải thưởng Nobel không được trao cho lĩnh vực khoa học nào?

Doanh nhân là..........................của doanh nghiệp

Đâu không phải là phong cách lãnh đạo của doanh nhân?

Nếu ví doanh nghiệp như một con tàu thì doanh nhân đóng vai trò gì

Đâu không phải là yếu tố cấu thành năng lực của doanh nhân