Bài tập nhóm Tình huống thực tế môn Chủ nghĩa xã hội khoa học | Trường Đại học Tôn Đức Thắng

NHÓM 7: bài tập nhóm Tình huống thực tế
Công đoàn Khu Kinh tế Nghi Sơn và các Khu công nghiệp tỉnh Thanh Hóa phối hợp với
7 doanh nghiệp sản xuất giày da tại Khu Kinh tế Nghi Sơn và các khu công nghiệp tỉnh
Thanh Hóa đã thương lượng và ký kết Thỏa ước lao động tập thể nhóm doanh nghiệp sản xuất giày.
• Ngày ký: chiều 18/7/2024.
• Bản TƯLĐTT nhóm này gồm nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động, như:
nâng tiền thưởng hàng năm, xây dựng khoản tiền thưởng gắn bó cho người lao động làm
việc lâu năm, và điều khoản “người sử dụng lao động có quyền sắp xếp 50% số ngày
nghỉ mà người lao động được hưởng hàng năm; người lao động có quyền tự sắp xếp 50%
số ngày nghỉ hàng năm của mình”.
• Mục đích: tăng quyền lợi người lao động, giảm biến động lao động, ổn định sản xuất.
CÔNG TY TNHH GIÀY
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM MINH PHÁT
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc Số: 05/BB-MP
Nghi Sơn, ngày 28 tháng 8 năm 2024 BIÊN BẢN
Lấy ý kiến tập thể lao động về nội dung Nội quy thỏa ước lao động
Hôm nay, vào lúc 08 giờ 30 phút, ngày 28 tháng 8 năm 2024, tại trụ sở Công ty
Phòng Hội nghị – Công ty TNHH Giày Minh Phát, KCN Nghi Sơn, Thanh Hóa
dưới sự chủ trì của Ban chấp hành Công đoàn cơ sở và đại diện lãnh đạo công ty,
cuộc họp toàn thể cán bộ, công nhân viên và người lao động để lấy ý kiến đóng
góp về nội dung Nội quy lao động năm 2024
I. Thành phần tham dự 1. Đại diện Công ty:
Ông Nguyễn Văn Sơn Giám đốc Nhà máy
Bà Lê Thùy Linh Trưởng phòng Nhân sự
Ông Phạm Đức Trưởng bộ phận Sản xuất
2. Đại diện tập thể người lao động:
Bà Trần Thị Hạnh Chủ tịch Công đoàn cơ sở
Cùng 05 đại diện tổ sản xuất và 02 tổ trưởng sản xuất.
3. Tập thể người lao động:
Tổng số cán bộ, công nhân viên và lao động của doanh nghiệp: 3.500 người.
Số người tham gia cuộc họp/lấy ý kiến: 3.200 người (91,4%)
II. Nội dung cuộc họp
1. Ông/Bà Nguyễn Văn Sơn thay mặt Ban Giám đốc và toàn thể người lao động đọc Nội quy lao động.
Trình bày nội dung dự thảo Thỏa ước lao động tập thể sửa đổi năm 2024, gồm các điểm chính:
Điều chỉnh tiền thưởng chuyên cần từ 300.000đ lên 350.000đ/tháng;
Quy định cụ thể xử lý chấm công bằng vân tay kết hợp sổ tổ;
Nâng phụ cấp tăng ca từ 30% lên 35% lương cơ bản;
Bổ sung trợ cấp 15% cho lao động nữ làm ca đêm;
Thành lập Tổ xử lý khiếu nại chấm công gồm đại diện Công đoàn và Công ty.
2. Phương thức lấy ý kiến:
- Lấy ý kiến toàn thể công nhân viên chức và lao động thông qua chữ ký: ☐
- Lấy ý kiến toàn thể công nhân viên chức và lao động thông qua biểu quyết: ☐
(Đánh dấu X vào nội dung được chọn)
3. Số người tán thành nội dung Nội quy lao động: 3.050 người Tỷ lệ: 95,3%
4. Số người không tán thành nội dung Nội quy lao động: 150 người Tỷ lệ: 4,7%
5. Những điều khoản không tán thành:
Đề nghị tăng phụ cấp tăng ca lên 40% (thay vì 35%).
Đề nghị mở rộng điều kiện hưởng thưởng chuyên cần đối với NLĐ có lý do
nghỉ ốm có giấy xác nhận y tế.
(Tại từng điều, khoản không tán thành, doanh nghiệp ghi rõ tỷ lệ % không tán thành)
Lý do: Một số công nhân cho rằng mức tăng 35% chưa tương xứng với khối lượng
tăng ca thực tế và mong muốn công ty linh hoạt hơn trong việc xét thưởng chuyên
cần khi NLĐ có giấy xác nhận bệnh viện.
III. Kết luận
Sau khi nghe ý kiến của các bên, Ông/Bà: Giám đốc Công ty – ông Nguyễn Văn
Sơn đại diện Công ty kết luận các nội dung sau:
Ghi nhận và xem xét các ý kiến đóng góp của tập thể lao động; đồng thời
thống nhất giữ nguyên mức tăng phụ cấp tăng ca 35% như đã thương lượng do cân đối chi phí.
Bổ sung thêm hướng dẫn về việc công nhận nghỉ ốm có giấy xác nhận y tế
hợp lệ sẽ không bị trừ thưởng chuyên cần.
Giao phòng Nhân sự và Công đoàn cơ sở phối hợp hoàn thiện dự thảo Thỏa
ước lao động tập thể sửa đổi năm 2024, trình ký kết chậm nhất ngày 10/9/2024.
Cuộc họp kết thúc vào 11 giờ 45 phút cùng ngày. Biên bản này đã được đọc lại cho
những người tham dự nghe, hiểu rõ, đồng ý ký tên.
Biên bản được lập thành 02 bản có giá trị như nhau, 01 bản kèm theo hồ sơ đăng
ký Nội quy lao động, 01 bản lưu tại hồ sơ Công ty TNHH Giày Minh Phát.
ĐẠI DIỆN CÔNG TY
Chủ tịch BCH Công đoàn
Người ghi biên bản
(Ký, ghi rõ họ tên, đóng dấu)
(Xác nhận, ký, ghi rõ họ
(Ký, ghi rõ họ tên) tên)
Nguyễn Văn Sơn
Hoàng Văn Hậu
Trần Thị Hạnh
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
Nghi Sơn, ngày 05 tháng 8 năm 2024
Kính gửi: Ông Nguyễn Văn Sơn – Giám đốc Công ty TNHH Giày Minh Phát Căn cứ: -
Bộ luật Lao động năm 2019 (Điều 70–75) về thương lượng tập thể và ký kết Thỏa ước lao động tập thể; -
Quy chế dân chủ tại nơi làm việc của Công ty TNHH Giày Minh Phát; -
Biên bản tổng hợp ý kiến người lao động ngày 01/8/2024 do Công đoàn cơ sở thực hiện.
Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Giày Minh Phát trân trọng đề nghị Ban Giám đốc Công ty xem
xét và thống nhất tổ chức phiên họp thương lượng tập thể nhằm sửa đổi, bổ sung Thỏa ước lao
động tập thể (TƯLĐTT) hiện hành, cụ thể về các nội dung sau:
1. Điều chỉnh mức tiền thưởng chuyên cần: từ 300.000 đồng lên 400.000 đồng/tháng, đồng
thời quy định rõ trường hợp không bị trừ thưởng khi hệ thống chấm công gặp lỗi kỹ thuật.
2. Bổ sung quy định về chấm công: kết hợp hình thức chấm công vân tay với sổ tổ, có biên
bản xác nhận khi xảy ra sự cố kỹ thuật.
3. Điều chỉnh phụ cấp tăng ca và trợ cấp ca đêm: đề nghị tăng từ 30% lên 40% lương cơ bản
và bổ sung phụ cấp riêng cho lao động nữ làm ca đêm.
4. Cập nhật cơ chế giải quyết khiếu nại chấm công: thành lập Tổ xử lý khiếu nại gồm đại
diện Công đoàn và đại diện Người sử dụng lao động, thời hạn giải quyết trong 07 ngày làm việc.
Công đoàn đề xuất thời gian họp thương lượng: 08 giờ 30 phút ngày 17/8/2024
Tại phòng Hội nghị – Nhà máy Giày Minh Phát, Khu kinh tế Nghi Sơn, Thanh Hóa.
Đề nghị Công ty xem xét, phản hồi và phối hợp chuẩn bị nội dung thương lượng để buổi làm
việc đạt kết quả tốt nhất.
Trân trọng cảm ơn sự hợp tác của Ban Giám đốc.
TM. BAN CHẤP HÀNH CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ CHỦ TỊCH
(ký, ghi rõ họ tên và đóng dấu)
Trần Thị Hạnh Nơi nhận: Như trên; Lưu: CĐCS.
CÔNG TY TNHH GIÀY MINH CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM PHÁT
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc Số: 05/BB-MP
Nghi Sơn, ngày 28 tháng 8 năm 2024 BIÊN BẢN
V/v tổ chức thương lượng tập thể
Hôm nay, vào lúc 08 giờ 30 phút, ngày 17 tháng 8 năm 2024,
Tại Phòng Hội nghị – Công ty TNHH Giày Minh Phát, Khu công nghiệp Nghi Sơn, tỉnh Thanh Hóa,
Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Giày Minh Phát và đại diện người sử dụng lao
động tổ chức phiên họp thương lượng tập thể theo đúng quy định của Bộ luật Lao động năm 2019.
I. Thành phần:
a. Về phía Công ty (chủ trì):
Ông Nguyễn Văn Sơn – Giám đốc Nhà máy (Chủ trì phiên họp)
Bà Lê Thùy Linh – Trưởng phòng Nhân sự
Ông Phạm Đức – Trưởng bộ phận Sản xuất
Chị Mai Lan – Kế toán tiền lương
b. Về phía Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở:
Bà Trần Thị Hạnh – Chủ tịch Công đoàn cơ sở
Ông Nguyễn Văn Tùng – Đại diện Tổ sản xuất số 3
Ông Phạm Minh Tuấn – Tổ trưởng Tổ 7
Chị Nguyễn Thị Nga – Đại diện công nhân ca sáng
c. Về phía Công đoàn cấp trên (nếu có):
Ông Đỗ Minh – Cán bộ Công đoàn Khu công nghiệp Nghi Sơn (tham dự giám sát)
d. Thư ký ghi biên bản:
Anh Hoàng Văn Long – Nhân viên Pháp chế Công ty
II. Nội dung thương lượng:
1. Tiền thưởng chuyên cần
Công đoàn đề xuất: nâng mức thưởng chuyên cần từ 300.000 đồng/tháng lên
400.000 đồng/tháng, cho phép NLĐ được hưởng thưởng nếu chỉ vắng có phép ≤
1 buổi/tháng và không trừ thưởng trong các trường hợp lỗi hệ thống chấm công
hoặc mất điện, có xác nhận tổ trưởng.
Phía Công ty: đề nghị giữ nguyên mức 300.000 đồng/tháng để đảm bảo cân đối
chi phí; đồng ý điều chỉnh điều kiện chấm công – nếu lỗi kỹ thuật do công ty gây
ra thì NLĐ không bị trừ thưởng.
Kết quả thương lượng: Hai bên thống nhất tạm
thời tăng lên 350.000
đồng/tháng, với điều kiện: vắng có phép ≤ 1 buổi/tháng được hưởng 50%
thưởng; các trường hợp lỗi kỹ thuật được xem xét không trừ thưởng nếu có biên
bản xác nhận trong vòng 24 giờ.
2. Cách chấm công và xử lý vắng mặt do sự cố
Hai bên thống nhất áp dụng hệ thống chấm công vân tay kết hợp sổ tổ.
Trong trường hợp mất điện hoặc lỗi hệ thống, tổ trưởng và nhân sự phải lập biên
bản sự cố trong 24 giờ để làm căn cứ xác nhận công.
3. Phụ cấp tăng ca và chênh lệch ca đêm
Công đoàn: đề xuất tăng phụ cấp tăng ca từ 30% lên 40% lương cơ bản và có trợ
cấp ca đêm cho lao động nữ.
Công ty: đồng ý nâng phụ cấp tăng ca từ 30% lên 35% lương cơ bản, đồng thời
bổ sung trợ cấp 15% lương cơ bản cho NLĐ nữ làm ca đêm.
4. Cơ chế giải quyết khiếu nại về chấm công
Hai bên thống nhất thành lập Tổ xử lý khiếu nại chấm công gồm: 02 đại diện
Công đoàn, 02 đại diện NSDLĐ và 01 đại diện Phòng Nhân sự.
Mỗi khiếu nại phải được giải quyết trong thời hạn tối đa 07 ngày làm việc kể từ khi tiếp nhận hồ sơ.
III. Kết luận phiên họp:
Hai bên thống nhất nội dung thương lượng và sẽ hoàn thiện dự thảo Thỏa ước lao động
tập thể sửa đổi trong vòng 30 ngày kể từ ngày 17/8/2024.
Trường hợp cần rà soát kỹ thuật hoặc chi phí, công ty có quyền gia hạn tối đa 15 ngày.
Dự kiến ngày ký chính thức: 10/9/2024.
IV. Các tài liệu kèm theo:
1. Bảng tổng hợp ý kiến NLĐ (1.200 phiếu khảo sát).
2. Biên bản sự cố hệ thống chấm công (ngày 12/9/2024).
3. Bảng lương tháng 8–9/2024 (đối chiếu).
4. Danh sách nhân chứng xác nhận (tổ trưởng, công nhân, kỹ thuật viên).
ĐẠI DIỆN NGƯỜI ĐẠI DIỆN NGƯỜI ĐẠI DIỆN TỔ CHỨC
ĐẠI DIỆN CÔNG SỬ DỤNG LAO SỬ DỤNG LAO
ĐẠI DIỆN NGƯỜI
ĐOÀN CẤP TRÊN ĐỘNG ĐỘNG LAO ĐỘNG (Ký, ghi rõ họ tên)
(Ký, ghi rõ họ tên) (Ký, ghi rõ họ tên) (Ký, ghi rõ họ tên) Đỗ Minh
Nguyễn Văn Sơn
Nguyễn Văn Sơn
Trần Thị Hạnh CÔNG TY TNHH GIÀY
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM MINH PHÁT
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Nghi Sơn, ngày 28 tháng 8 năm 2024
NỘI DUNG THƯƠNG LƯỢNG TẬP THỂ
Giữa Ban Chấp hành Công đoàn và Giám đốc Công ty TNHH Giày Minh Phát I. Căn cứ:
Căn cứ vào tình hình sản xuất kinh doanh của Công ty TNHH Giày Minh
Phát trong Quý III–IV/2024, khi khối lượng đơn hàng tăng cao để phục vụ xuất khẩu.
Căn cứ nhu cầu, kiến nghị của người lao động (NLĐ) về việc cập nhật, sửa
đổi Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) liên quan đến tiền thưởng chuyên
cần, phụ cấp tăng ca và quy định chấm công.
Căn cứ vào kết quả các phiên họp thương lượng tập thể ngày 17/8/2024 và
24/8/2024 giữa đại diện NLĐ và NSDLĐ.
II. Thành phần tham gia thương lượng: 1. Đại diện NLĐ:
oBà Trần Thị Hạnh – Chủ tịch Công đoàn cơ sở (Trưởng đoàn).
o05 đại diện tổ sản xuất, 02 tổ trưởng. 2. Đại diện NSDLĐ:
oÔng Nguyễn Văn Sơn – Giám đốc nhà máy.
oBà Lê Thùy Linh – Trưởng phòng Nhân sự.
oÔng Phạm Đức – Trưởng bộ phận Sản xuất.
oChị Mai Lan – Kế toán lương.
3. Thư ký: Anh Hoàng – Nhân viên pháp chế.
4. Quan sát viên: Ông Đỗ Minh – Cán bộ Công đoàn KCN Nghi Sơn.
III. Nội dung thương lượng:
1. Về tiền thưởng chuyên cần:
oCông đoàn đề nghị: tăng mức thưởng từ 300.000 đồng lên 400.000
đồng/tháng, và cho phép NLĐ vẫn được hưởng 50% nếu có vắng phép
≤ 1 buổi/tháng; đồng thời không bị trừ thưởng khi lỗi do hệ thống chấm công.
oPhía Công ty: do chi phí sản xuất tăng, đề xuất giữ mức 300.000 đồng,
nhưng đồng ý điều chỉnh điều kiện xét thưởng theo hướng linh hoạt, công bằng.
oKết quả thống nhất: mức thưởng 350.000 đồng/tháng; quy định “vắng
có phép ≤ 1 buổi/tháng được hưởng 50% thưởng”; vắng do lỗi hệ
thống được công nhận khi có biên bản sự cố và xác nhận tổ trưởng.
2. Về quy trình chấm công:
oÁp dụng hệ thống chấm công vân tay kết hợp sổ tổ.
oKhi có sự cố kỹ thuật, tổ trưởng và nhân sự phải lập biên bản trong vòng 24 giờ.
oBiên bản là căn cứ xác nhận để không trừ thưởng chuyên cần.
3. Về phụ cấp tăng ca và ca đêm:
oMức phụ cấp tăng ca được điều chỉnh từ 30% lên 35% lương cơ bản.
oLao động nữ làm ca đêm được hưởng trợ cấp thêm 15%.
4. Về cơ chế xử lý khiếu nại chấm công:
oThành lập Tổ xử lý khiếu nại chấm công, gồm 2 đại diện Công đoàn,
2 đại diện NSDLĐ, 1 đại diện nhân sự.
oThời hạn giải quyết: tối đa 07 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ khiếu nại.
ĐẠI DIỆN CÔNG TY
Chủ tịch BCH Công đoàn Người ghi biên bản
(Ký, ghi rõ họ tên, đóng dấu)
(Xác nhận, ký, ghi rõ họ
(Ký, ghi rõ họ tên) tên)
Nguyễn Văn Sơn
Hoàng Văn Hậu
Trần Thị Hạnh
CÔNG TY TNHH GIÀY MINH
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM PHÁT
Địa chỉ: Khu Công nghiệp Nghi
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Sơn, Huyện Tĩnh Gia, Tỉnh Thanh ------------------- Hóa
Thanh Hóa, ngày 10 tháng 9 năm 2024
THOẢ ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ
Căn cứ Bộ luật Lao động nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam ngày 20/11/2019;
Căn cứ Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động;
Căn cứ Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH hướng dẫn Bộ luật Lao động về nội dung của
hợp đồng lao động, Hội đồng thương lượng tập thể và nghề, công việc có ảnh hưởng xấu
tới chức năng sinh sản, nuôi con.
Căn cứ thoả thuận giữa người sử dụng lao động và tập thể người lao động sau khi lấy ý
kiến của tập thể người lao động trong doanh nghiệp.
Để đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ hợp pháp của mỗi bên trong quan hệ lao động, chúng tôi gồm có:
1. Đại diện người sử dụng lao động (NSDLĐ): Ông/Bà: Nguyễn Văn Sơn
Chức danh: Giám đốc Nhà máy
Địa chỉ: …………………………………………………………………………..
CMND/CCCD: …………………………...………………………
Ngày cấp: ……………………………… Nơi cấp: ……………………………
Điện thoại di động: 0974784308
2. Đại diện tập thể lao động: Họ tên: Trần Thị Hạnh
Chức danh: Chủ tịch Công đoàn cơ sở
Địa chỉ: …………………………………………………………………………..
CMND/CCCD: …………………………...………………………
Ngày cấp: ……………………………… Nơi cấp: ……………………………
Hai bên cam kết thực hiện đúng các quy định của pháp luật và cùng nhau thoả thuận ký
kết Thỏa ước lao động tập thể tại doanh nghiệp với các điều khoản cụ thể như sau: Chương I
NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1. Phạm vi điều chỉnh
Thoả ước lao động tập thể này quy định mối quan hệ lao động giữa tập thể lao động và
NSDLĐ về các điều kiện lao động và sử dụng lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên
trong thời hạn Thỏa ước có hiệu lực.
Mọi trường hợp khác trong mối quan hệ lao động không quy định trong bản Thỏa ước lao
động tập thể này, sẽ được giải quyết theo Bộ luật Lao động và các văn bản quy phạm pháp luật hiện hành.
Điều 2. Đối tượng thi hành
1. Người sử dụng lao động.
2. Người lao động (NLĐ) đang làm việc tại doanh nghiệp, kể cả NLĐ trong thời gian học
nghề, tập nghề, thử việc, NLĐ vào làm việc sau ngày Thỏa ước có hiệu lực.
3. Ban chấp hành Công đoàn cơ sở/Ban chấp hành Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở
(nơi không có công đoàn cơ sở).
Điều 3. Thời hạn của thỏa ước
1. Thỏa ước này có hiệu lực 03 năm kể từ ngày ký.
2. Sau ... tháng kể từ ngày Thỏa ước có hiệu lực, các bên có quyền yêu cầu sửa đổi, bổ
sung Thỏa ước. Việc sửa đổi, bổ sung phải được tiến hành theo trình tự như khi ký kết.
3. Khi thời hạn của Thỏa ước hết hiệu lực hai bên thực hiện theo quy định tại Điều 83 Bộ luật Lao động.
Điều 4. Cam kết của NSDLĐ bảo đảm quyền hoạt động của công đoàn
NSDLĐ có trách nhiệm thực hiện các quy định của pháp luật về quyền công đoàn, trích
nộp kinh phí công đoàn đầy đủ và tạo điều kiện thuận lợi cho công đoàn hoạt động.
Điều 5. Cam kết của NLĐ về việc chấp hành Nội quy lao động của doanh nghiệp
1. NLĐ có trách nhiệm chấp hành đúng các nội dung quy định trong hợp đồng lao động,
Nội quy lao động và Thoả ước lao động tập thể.
2. Thực hiện đúng quy trình sản xuất, đặc biệt là các quy trình về an toàn, vệ sinh lao động trong doanh nghiệp.
3. Có tinh thần trách nhiệm trong công việc, có ý thức kỷ luật lao động, hạn chế đến mức
thấp nhất việc làm hư hỏng máy móc, hàng hoá, sản phẩm của doanh nghiệp.
4. Phối hợp cùng doanh nghiệp trong việc thực hiện kế hoạch sản xuất, tiết kiệm nguyên
vật liệu, đảm bảo tiến độ công việc.
5. Không tham gia đình công, tranh chấp lao động tập thể trái quy định của pháp luật. Chương II.
NỘI DUNG THOẢ ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ
Điều 6. Việc làm và bảo đảm việc làm
1. NSDLĐ phải đảm bảo việc làm cho NLĐ trong suốt thời gian có hiệu lực của hợp đồng.
2. Thời gian nghỉ chờ việc do thiếu đơn hàng hay do lý do khách quan khác n như điê
nước thì NLĐ được trả 100% tiền lương theo hợp đồng lao động, nhưng không được thấp
hơn lương tối thiểu vùng do nhà nước qui định.
3. NSDLĐ sẽ hỗ trợ 100% học phí khi NLĐ tham gia các khoá học nghề do DN yêu cầu
và cam kết làm việc tại doanh nghiệp sau khi học nghề từ 02 năm trở lên.
4. NLĐ hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, không bị xử lý kỷ luật lao động sẽ được tái
ký hợp đồng lao động khi hết hạn hợp đồng.
5. NLĐ tham gia đình công trái pháp luật sẽ không được tái ký khi hết hạn hợp đồng.
Điều 7. Công tác đào tạo
1. Doanh nghiệp coi trọng công tác đào tạo và đào tạo lại để nâng cao trình độ quản lý,
chuyên môn nghiệp vụ, trình độ chính trị, văn hóa, ngoại ngữ, tin học cho NLĐ nhằm
phục vụ thiết thực có hiệu quả cao cho doanh nghiệp.
2. Trong chiến lược phát triển doanh nghiệp, từng giai đoạn, vào thời điểm thích hợp,
doanh nghiệp sẽ đào tạo hoặc cử NLĐ đi đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nghiệp vụ tay
nghề cho phù hợp với yêu cầu công việc thực tế.
Tổ chức cho NLĐ làm công tác quản lý, chuyên môn nghiệp và công nhân kỹ thuật đi
học tập kinh nghiệm ở các doanh nghiệp trong nước và nước ngoài.
3. Doanh nghiệp khuyến khích và tạo điều kiện cho NLĐ tự học hỏi nâng cao, bồi dưỡng
nghiệp vụ, trình độ chuyên môn để phục vụ công việc tốt hơn.
Điều 8. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
1. Doanh nghiệp thực hiện thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi theo quy định tại Nội quy
lao động đăng ký theo quy định của pháp luật.
2. Ngoài những ngày nghỉ việc riêng, hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật,
người lao động còn được nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau:
a) Anh chị em ruột mất: nghỉ 1 ngày.
b) Vợ sinh con lần thứ nhất và thứ hai: Chồng được nghỉ 05 ngày
(NLĐ phải nộp cho doanh nghiệp các giấy tờ hợp lệ: Giấy chứng sinh)
3. Ngoài các ngày nghỉ lễ, tết hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật lao động
hiện hành, NLĐ còn được nghỉ hưởng nguyên lương trong trường hợp sau:
Ngày thành lập doanh nghiệp: Doanh nghiệp phối hợp với công đoàn cơ sở tổ chức các
hoạt động kỷ niệm ngày truyền thống trong một buổi và mọi NLĐ phải tham gia; một
buổi còn lại NLĐ được nghỉ ngơi và hưởng lương.
Điều 9. Tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp lương, chế độ nâng lương 1. Tiền lương:
- NSDLĐ có trách nhiệm xây dựng và công khai thang bảng lương, gửi cơ quan quản lý lao động theo quy định.
- Tiền lương trả bằng chuyển khoản vào ngày cuối cùng của tháng; nếu trùng ngày nghỉ
thì trả trước 01 ngày làm việc.
- Mức lương không thấp hơn mức tối thiểu vùng do Nhà nước quy định. 2. Tiền thưởng:
- Tiền thưởng chuyên cần: 350.000 đồng/tháng (tăng từ 300.000 đồng).
- NLĐ không có vắng không phép; vắng có phép ≤ 1 buổi/tháng vẫn được hưởng 50% thưởng.
- Vắng do lỗi kỹ thuật của công ty (cúp điện, lỗi hệ thống vân tay) được công nhận nếu có
biên bản sự cố và chữ ký tổ trưởng.
- Thưởng Tết, thưởng sáng kiến, tháng lương thứ 13 thực hiện theo quy chế thưởng hiện hành. 3. Phụ cấp lương:
- Phụ cấp tăng ca: 35% lương cơ bản cho giờ tăng ca ban ngày.
- Lao động nữ làm ca đêm được cộng thêm trợ cấp 15% lương cơ bản.
- Các phụ cấp khác (trách nhiệm, xăng xe, điện thoại, nhà ở, ăn ca…) thực hiện theo quy chế nội bộ. 4. Chế độ nâng lương:
- Xét nâng lương định kỳ hằng năm.
- Xét nâng lương trước hạn đối với NLĐ có thành tích xuất sắc hoặc bổ sung chứng chỉ tay nghề phù hợp.
Điều 10. Các khoản bổ sung, chế độ phúc lợi 1. Hệ thống chấm công:
- Áp dụng chấm công vân tay kết hợp sổ tổ.
- Trong trường hợp lỗi kỹ thuật (mất điện, hỏng máy chấm vân tay), tổ trưởng và nhân sự
lập biên bản sự cố trong vòng 24 giờ; NLĐ không bị trừ thưởng nếu có biên bản xác nhận. 2. Khiếu nại chấm công:
- Thành lập “Tổ xử lý khiếu nại chấm công” gồm: 2 đại diện Công đoàn, 2 đại diện
NSDLĐ, 1 đại diện nhân sự.
- Thời hạn xử lý mỗi khiếu nại: tối đa 07 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ tài liệu. 3. Cơ chế phối hợp:
- Tổ xử lý có trách nhiệm lập biên bản kết luận, báo cáo Giám đốc và Công đoàn cơ sở.
- Nếu hai bên chưa thống nhất, vụ việc được chuyển cho Công đoàn Khu Kinh tế Nghi Sơn hỗ trợ hòa giải.
Điều 11. Những quy định đối với lao động nữ
Ngoài quy định pháp luật hiện hành, doanh nghiệp hỗ trợ thêm trợ cấp ca đêm 15% lương
cơ bản cho lao động nữ làm việc ca đêm.
Điều 12. An toàn lao động, vệ sinh lao động
1. NSDLĐ có trách nhiệm tập huấn công tác an toàn, vệ sinh lao động, thực hiện đầy đủ
việc trang cấp phương tiện bảo hộ lao động và hàng năm khám sức khoẻ định kỳ cho NLĐ;
2. NLĐ phải chấp hành các quy định về an toàn, vệ sinh lao động; giữ gìn, bảo quản các
phương tiện bảo hộ được trang cấp.
3. NLĐ làm việc ở bộ phận nặng nhọc, độc hại sẽ được hưởng chế độ tiền lương, chế độ
bồi dưỡng theo quy định của Luật An toàn, vệ sinh lao động.
Điều 13. Bảo hiểm xã hội và các bảo hiểm khác
NSDLĐ có trách nhiệm thực hiện đúng, đầy đủ các quy định về bảo hiểm xã hội (BHXH)
và bảo hiểm y tế đối với NLĐ. NSDLĐ có trách nhiệm chốt sổ và trả sổ BHXH cho NLĐ
chậm nhất 30 ngày kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ.
Điều 14. Hoạt động công đoàn
1. Công đoàn cơ sở phải xây dựng kế hoạch hoạt động trong năm gửi Giám đốc để phối
hợp thực hiện. Trường hợp có kế hoạch đột xuất phải thông báo bằng văn bản cho
NSDLĐ biết trước ít nhất 03 ngày.
2. Mỗi đầu tuần, NSDLĐ bố trí thời gian triển khai kế hoạch sản xuất, đồng thời triển
khai các nội dung tuyên truyền, giáo dục cần thiết cho NLĐ.
3. Khi công đoàn cơ sở kiến nghị những yêu cầu của tập thể lao động tại doanh nghiệp,
NSDLĐ có trách nhiệm phối hợp xem xét và trả lời kiến nghị trong thời hạn 07 ngày kể
từ ngày nhận kiến nghị. 4. NSDLĐ tạo điều kiê
n thuận lợi cho Ban chấp hành công đoàn cơ sở trong việc thực
hiện chức năng, nhiệm vụ của mình theo quy định của pháp luật lao động và pháp luật công đoàn.
5. Định kỳ hàng quý, năm, công đoàn cơ sở phối hợp cùng NSDLĐ tổ chức họp mặt đối
thoại giữa NSDLĐ và NLĐ theo quy chế đối thoại và hội nghị NLĐ tại doanh nghiệp