BẢN KIỂM ĐIỂM ĐẢNG VIÊN NĂM 2021 - CHI BỘ QLDA ĐT XÂY DỰNG

Mẫu 02-HD KĐ.ĐG 2021
ĐẢNG BỘ HUYỆN ĐẦM HÀ
ĐẢNG CỘNG SẢN VIỆT NAM
CHI BỘ BAN QLDA ĐT XÂY DỰNG ĐầmHà,ngày22 tháng11 năm2021
BẢN KIỂM ĐIỂM CÁ NHÂN Năm 2021
Họ và tên: Đặng Ngọc Tú Ngày, tháng, năm sinh: 31/10/1997 Chức vụ Đảng:
Chức vụ chính quyền: Nhân viên ban QLDA đầu tư xây dựng.
Chức vụ đoàn thể: Đoàn viên.
Đơn vị công tác: Ban quản lý dự án đầu tư xây dựng huyện Đầm Hà.
Chi bộ: Ban quản lý dự án đầu tư xây dựng huyện Đầm Hà.
Với chức trách, nhiệm vụ được giao, tôi xin kiểm điểm tự phê bình và phê
bình năm 2021, với các nội dung sau:
I- ƯU ĐIỂM, KẾT QUẢ ĐẠT ĐƯỢC
1. Về phẩm chất chính trị; đạo đức, lối sống; ý thức tổ chức kỷ luật; tác
phong, lề lối làm việc:
1.1. Về tư tưởng chính trị:
- Trung thành với chủ nghĩa Mác-Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh và đường lối của Đảng;
- Chấp hành, tuyên truyền, vận động gia đình và nhân dân thực hiện chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước;
- Việc học tập các nghị quyết, chỉ thị, tham gia các đợt sinh hoạt chính trị
để nâng cao bản lĩnh chính trị, nhân sinh quan cách mạng.
- Việc xây dựng và thực hiện cam kết tu dưỡng, rèn luyện, phấn đấu trong năm.
1.2. Về phẩm chất đạo đức, lối sống:
- Kết quả học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh;
việc giữ gìn đạo đức, lối sống, phát huy tính tiền phong gương mẫu của đảng
viên và quan hệ mật thiết với nhân dân;
- Tinh thần cầu thị, lắng nghe, tiếp thu sửa chữa khuyết điểm;
- Việc đấu tranh với các biểu hiện quan liêu, tham nhũng, lãng phí, tiêu cực;
- Ý thức xây dựng địa phương, cơ quan, đơn vị và giữ gìn đoàn kết nội bộ.
1.3. Về ý thức tổ chức kỷ luật:
- Việc chấp hành sự phân công của tổ chức; thực hiện quy định về những
điều đảng viên không được làm và các nội quy, quy chế, nội quy của địa phương,
cơ quan, đơn vị; các nguyên tắc, chế độ sinh hoạt đảng, đóng đảng phí theo quy
định; gương mẫu thực hiện nghĩa vụ công dân và giữ mối liên hệ với chi ủy,
đảng ủy cơ sở nơi cư trú; trách nhiệm nêu gương của đảng viên.
- Thực hiện việc kê khai và công khai tài sản, thu nhập theo quy định.
1.4. Về tác phong, lề lối làm việc:
- Ý thức, tinh thần trách nhiệm trong công việc; tinh thần hợp tác giúp đỡ
đồng chí, đồng nghiệp;
- Năng động, sáng tạo, quyết liệt trong thực hiện nhiệm vụ;
- Phương pháp làm việc khoa học, dân chủ, đúng nguyên tắc.
1.5. Việc đấu tranh phòng, chống các biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính
trị, đạo đức, lối sống, “Tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” của cá nhân.
Bản thân đã chủ động xây dựng bản cam kết thực hiện; kiên quyết đấu tranh
ngăn chặn, đẩy lùi sự suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, những
biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong nội bộ. Đối chiếu với 27 biểu hiện
suy thoái về tư tưởng, chính trị, đạo đức, lối sống, những biểu hiện “tự diễn biễn”,
“tự chuyển hóa”, bản thân không vi phạm 27 biểu hiện suy thoái về tư tưởng
chính trịm đạo đức lối sống và biểu hiện “Tự diễn biến”, “Tự chuyển hóa”.
Tự đánh giá về cấp độ thực hiện: Tốt
2. Về thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao:
Với vai trò là nhân viên bộ phận Kế hoạch – Thẩm định chịu trách nhiệm
triển khai thực hiện các nhiệm vụ do Phòng và đồng chí giám đốc giao. Bản thân
luôn xác định rõ thẩm quyền trách nhiệm của mình đi sâu nghiên cứu, tiếp thu các
chủ trương, Nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, từ đó vận
dụng một cách linh hoạt sáng tạo vào thực tế chuyên môn tại cơ quan.
- Về công tác chuẩn bị đầu tư: Thực hiện chức năng, nhiệm vụ của bộ
phận và thựa hiện các nhiệm vụ được giao khi ban giám đốc phân công.
+ Phối hợp với cơ quan chuyên môn trong công tác lập báo cáo đề xuất
chủ trương đầu tư dự án; Hoàn thiện hồ sơ trình thẩm định; Tổ chức lựa chọn
nhà thầu, Phối hợp với các bộ phận trong quá trình triển khai thực hiện và lập
báo cáo theo chức năng, nhiệm vụ được giao. Thực hiện công tác Báo cáo định
kỳ, hàng tháng về tình hình thực hiện các công việc của bộ phận cho Ban giám đốc.
+ Năm 2021: Trực tiếp tham gia công tác chuẩn bị đầu tư trực tiếp 2 công
trình, dự án (Đầu tư hạ tầng khu dân cư và phát triển quỹ đất, hạng mục: Trung
tâm xã Tân Lập (Lô 3), huyện Đầm Hà; Đầu tư hạ tầng khu dân cư và phát triển
quỹ đất, hạng mục: Điểm quy hoạch chia lô dân cư thôn Làng Y3; Điểm quy 2
hoạch chia lô dân cư thôn Làng Y4; Điểm quy hoạch chia lô dân cư thôn Làng
Y5, xã Đại Bình, huyện Đầm Hà)
- Về công tác thu hồi đất: Tham gia trong công tác kiểm đếm các công
trình: Các khu cơ quan và dân cư trung tâm thị trấn Đầm Hà, huyện Đầm Hà,
tỉnh Quảng Ninh, Hỗ trợ giải phóng mặt bằng tuyến đường ven biển đoạn trên
địa bàn tỉnh Quảng Ninh đoạn đi qua địa phận huyện Đầm Hà, Đường giao
thông từ trung tâm huyện đi xã Quảng An, huyện Đầm Hà (Đoạn từ Km 3+12.14m đến Km 6+600).
Bản thân tôi luôn khắc phục mọi khó khăn, vận dụng kiến thức đó được
học và thường xuyên học hỏi kinh nghiệm thực tế của lãnh đạo và các đồng
nghiệp trong cơ quan để hoàn thành tốt nhất nhiệm vụ chuyên môn được giao,
đúng thời gian quy định. Tôi đó cùng với các đồng chí cán bộ, CNVC trong cơ
quan thực hiện tốt theo nhiệm vụ được giao.
Tự đánh giá về cấp độ thực hiện: Tốt
3. Việc thực hiện cam kết tu dưỡng, rèn luyện, phấn đấu hằng năm.
Nghiêm túc thực hiện Chủ đề năm của Tỉnh “Nâng cao chất lượng đội ngũ
cán bộ công chức, viên chức và bảo đảm tăng trưởng kinh tế bền vững” gắn với
chủ đề công tác năm của huyện “Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức,
viên chức; duy trì tốc độ phát triển kinh tế và xây dựng huyện Đầm Hà đạt
chuẩn nông thôn mới”. Nâng cao ý thức trách nhiệm của bản thân và vận động,
tuyên truyền, quảng bá du lịch và các thế mạnh của huyện.
II- HẠN CHẾ, KHUYẾT ĐIỂM VÀ NGUYÊN NHÂN.
1. Hạn chế, khuyết điểm:
- Đôi khi còn nể nang trong công việc, chưa mạnh dạn tham mưu trong
lĩnh vực chuyên môn. Trong các buổi sinh hoạt chi bộ bản thân còn e rè chưa
mạnh dạn tham gia đóng góp ý kiến.
- Việc nghiên cứu các chính sách liên quan đến công tác CBĐT còn chậm,
còn nhiều hạn chế, chưa giành nhiều thời gian để nghiên cứu.
2. Nguyên nhân của hạn chế, khuyết điểm:
- Tính năng động sáng tạo, khả năng tham mưu cho cấp trên, vận dụng, cụ
thể hoá các chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước vào điều kiện thực tế
của bản thân còn hạn chế.
- Công việc chuyên môn được giao ở lĩnh vực phức tạp và nhiều, nên việc
sử lý các công việc đôi khi còn chậm, chưa đạt được hiệu quả cao.
III- KẾT QUẢ KHẮC PHỤC NHỮNG HẠN CHẾ, KHUYẾT ĐIỂM
ĐÃ ĐƯỢC CẤP CÓ THẨM QUYỀN KẾT LUẬN HOẶC ĐƯỢC CHỈ RA
Ở CÁC KỲ KIỂM ĐIỂM TRƯỚC. 3
- Bản thân đã không ngừng nghiên cứu, học hỏi, đồng chí, đồng nghiệp,
bạn bè và các tài liệu liên quan đến nhiệm vụ được giao, tham gia học tập nâng
cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ; tập huấn bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ,
lý luận chính trị để nâng cao kiến thức lý luận chính trị, kiến thức về công việc
được giao từ đó nâng cao công tác đề xuất tham mưu cho Ban giám đốc.
- Bản thân tôi đã có nhiều cố gắng và giành thời gian hơn nữa để thực hiện
nhiệm vụ chuyên môn, việc thực hiện quy chế làm việc của các các nhân trong
tổ được phân công phụ trách, không để xảy ra tình trạng vi phạm các quy định
và pháp luật của Nhà nước cũng như các quy định, quy chế làm việc của cơ quan đề ra
IV – PHƯƠNG HƯỚNG, BIỆN PHÁP KHẮC PHỤC HẠN CHẾ, KHUYẾT ĐIỂM.
Tiếp tục dành nhiều thời gian nghiên cứu tự học, tự bồi dưỡng, học hỏi đồng
nghiệp để nâng cao trình độ lý luận chính trị để thực hiện tốt việc tham mưu trong
xây dựng kế hoạch hoạt động của cơ quan, xây dựng nghị quyết lãnh đạo, chỉ đạo,
đồng thời nâng cao chất lượng hiệu quả công việc cá nhân góp phần hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
- Đối với những ưu điểm trong thực hiện nhiệm vụ cần thường xuyên duy
trì và phát huy tốt trong quá trình công tác. Đối với những khuyết điểm, hạn chế:
Bản thân cần nghiêm túc tiếp thu các ý kiến đóng góp của Lãnh đạo, của đồng
chí, đồng nghiệp; cần có thái độ cương quyết, thẳng thắn trong việc đấu tranh tự
phê bình và phê bình, xem xét, đánh giá nghiêm túc đúng người, đúng việc; thực
hiện công bằng, khách quan trong tập thể chi bộ và cơ quan nhằm thực hiện tốt
công tác tự phê bình và phê bình.
VI – TỰ NHẬN MỨC XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG.
1. Xếp loại cán bộ, công chức, viên chức:
Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ
Hoàn thành tốt nhiệm vụ Hoàn thành nhiệm vụ
Không hoàn thành nhiệm vụ
2. Xếp loại đảng viên:
Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ
Hoàn thành tốt nhiệm vụ Hoàn thành nhiệm vụ
Không hoàn thành nhiệm vụ 4
NGƯỜI TỰ KIỂM ĐIỂM Đặng Ngọc Tú
VII- ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC
1. Đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức
- Nhận xét, đánh giá của người quản lý, sử dụng cán bộ công chức, viên chức:
……………………………………………………………………………….…….
………………………………………………………………………………........
.....................................................................................................
.....................................................................................................
...................................................
.....................................................................................................
.....................................................................................................
.......................................................
- Mức xếp loại chất lượng công chức, viên chức:
………………………………………………….………………. . . . . . . . . .
..................................................................................................... ....................
Đầm Hà, ngày tháng năm 2021
THỦ TRƯỞNG CƠ QUAN, ĐƠN VỊ
(ký, ghi rõ họ tên và đóng dấu)
2. Đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên
-Nhận xét, đánh giá của chi ủy: ……………………………………………
………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………
- Chi bộ đề xuất xếp loại mức chất lượng:
……………………………………………………………………………….
Đầm Hà, ngày tháng năm 2021 T/M CHI ỦY (CHI BỘ) 5
( ký, ghi rõ họ tên và đóng dấu)
3. Đảng ủy, chi ủy cơ sở xếp loại mức chất lượng: …………………
Đầm Hà, ngày 02 tháng 12 năm 2021 T/M ĐẢNG ỦY
( ký, ghi rõ họ tên và đóng dấu) 6
Document Outline

• CHI BỘ BAN QLDA ĐT XÂY DỰNG
• ĐẢNG CỘNG SẢN VIỆT NAM
• BẢN KIỂM ĐIỂM CÁ NHÂN
  • Năm 2021
  • I-ƯU ĐIỂM, KẾT QUẢ ĐẠT ĐƯỢC
    • 1.Về phẩm chất chính trị; đạo đức, lối sống; ý thức
    • 2.Về thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao:
    • 3.Việc thực hiện cam kết tu dưỡng, rèn luyện, phấn đ
  • II-HẠN CHẾ, KHUYẾT ĐIỂM VÀ NGUYÊN NHÂN.
    • 1.Hạn chế, khuyết điểm:
    • 2.Nguyên nhân của hạn chế, khuyết điểm:
  • III-KẾT QUẢ KHẮC PHỤC NHỮNG HẠN CHẾ, KHUYẾT ĐIỂM ĐÃ ĐƯ
  • IV – PHƯƠNG HƯỚNG, BIỆN PHÁP KHẮC PHỤC HẠN CHẾ, KH
  • VI – TỰ NHẬN MỨC XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG.
    • 1.Xếp loại cán bộ, công chức, viên chức:
    • 2.Xếp loại đảng viên:
  • NGƯỜI TỰ KIỂM ĐIỂM
  • VII-ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, V
    • 1.Đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, v
  • THỦ TRƯỞNG CƠ QUAN, ĐƠN VỊ
    • 2.Đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên
  • T/M CHI ỦY (CHI BỘ)
  • T/M ĐẢNG ỦY