Báo cáo Chuyên đề: Nhảy việc hay ổn định môn Công nghệ thông tin | Trường Đại học Thủy Lợi

lOMoAR cPSD| 45734214
TRƯ Ờ NG Đ Ạ I H Ọ C TH Ủ Y L Ợ I KHOA CÔNG NGH Ệ THÔNG TIN BÁO CÁO MÔN H ỌC CHUYÊN Đ CNTT Ề
TÊN BÁO CÁO: NHẢY VIỆC HAY ỔN ĐỊNH.
LÊ TH Ị MAI LINH - 63 CNTT 3 - 2151062810 lOMoAR cPSD| 45734214 MỤC LỤC
LỜI NÓI ĐẦU ............................................................................................................................................. 3
I. BỐI CẢNH HIỆN NAY ........................................................................................................................ 4
II. ĐẶT VẤN ĐỀ ....................................................................................................................................... 5
III. QUAN ĐIỂM CỦA TÔI ..................................................................................................................... 7
IV. KẾT LUẬN ......................................................................................................................................... 21
V. TÀI LIỆU THAM KHẢO .................................................................................................................. 21
VI. GÓP Ý ................................................................................................................................................. 22 lOMoAR cPSD| 45734214 LỜI NÓI ĐẦU
Trong mỗi hành trình sự nghiệp, không ít lần chúng ta phải đứng trước những
ngã rẽ quan trọng. Một trong số đó là câu hỏi: Nên nhảy việc để tìm kiếm những
cơ hội mới hay gắn bó lâu dài để xây dựng sự ổn định? Đây không chỉ là mối băn
khoăn của những người trẻ đang bắt đầu sự nghiệp mà còn là vấn đề thường trực
của những ai đã có kinh nghiệm lâu năm.
Quyết định nhảy việc mang lại hy vọng về mức thu nhập cao hơn, môi trường làm
việc tốt hơn, hoặc cơ hội phát triển bản thân. Ngược lại, sự ổn định giúp xây dựng
chuyên môn sâu sắc, duy trì mối quan hệ bền chặt và đảm bảo an toàn trong công
việc. Mỗi lựa chọn đều có những lợi ích và rủi ro riêng, đòi hỏi chúng ta phải cân
nhắc cẩn thận trước khi đưa ra quyết định.
Nhảy việc hay ổn định: Chọn một công việc ổn định tốt hơn hay nhảy việc để
được tăng lương (dù chỉ một ít) là tốt hơn? Đây là câu hỏi mà không ít người trong
chúng ta phải đối mặt khi lựa chọn giữa việc duy trì sự ổn định trong công việc
hiện tại hay tìm kiếm cơ hội mới. Bài tiểu luận này sẽ phân tích hai hướng đi, từ
lợi ích đến thách thức, để làm rõ hơn bản chất của từng lựa chọn. Qua đó, hy vọng
cung cấp một góc nhìn thực tế và hữu ích, giúp mỗi cá nhân tự tin hơn khi hoạch
định con đường sự nghiệp của mình.
Là một sinh viên trường Đại học Thủy Lợi, em mong rằng bài viết của mình sẽ
giúp ích cho các bạn sinh viên sắp và đang chuẩn bị ra trường có thể đưa ra lựa
chọn đúng đắn để tìm được công việc phù hợp, từ đó phát triển sự nghiệp một
cách bền vững và thành công. lOMoAR cPSD| 45734214 I.
BỐI CẢNH HIỆN NAY.
Trong bối cảnh nền kinh tế toàn cầu đang thay đổi nhanh chóng, quyết định
lựa chọn công việc ổn định hay nhảy việc để tìm kiếm cơ hội mới trở thành một
câu hỏi khó trả lời, đặc biệt trong giai đoạn sau đại dịch COVID-19. Các công ty,
đặc biệt là trong các ngành công nghệ, đã phải điều chỉnh phương thức làm việc
để thích nghi với xu hướng mới, bao gồm việc chuyển sang làm việc từ xa và áp
dụng các mô hình làm việc linh hoạt. Điều này đã tạo ra một làn sóng thay đổi
trong cách thức lao động và thậm chí là trong cách người lao động nhìn nhận về công việc của mình.
Trước đây, thế hệ Gen Y (hay Millennials) thường tìm kiếm sự ổn định trong
công việc, với mong muốn có một công việc lâu dài, cùng các quyền lợi và phúc
lợi bảo vệ tài chính. Tuy nhiên, sau đại dịch, nhóm Gen Z đã bắt đầu có sự thay
đổi lớn trong quan điểm nghề nghiệp của mình. Họ không chỉ tìm kiếm công việc
để kiếm sống, mà còn tìm kiếm sự phát triển nghề nghiệp, thử thách bản thân
trong các lĩnh vực mới, và làm việc trong những môi trường sáng tạo, có cơ hội
học hỏi và thăng tiến rõ ràng.
Câu chuyện của Lan , một cô gái 26 tuổi, là một ví dụ điển hình cho xu
hướng nhảy việc ở thế hệ trẻ hiện này. Mặc dù mới ra trường được 4 năm, Lan
thay đổi tổng cộng 6 công việc. Cô chia sẻ: "Ban đầu, tôi chỉ mong muốn có một
công việc ổn định, nhưng sau một thời gian làm việc, tôi nhận ra công việc không lOMoAR cPSD| 45734214
mang lại sự phát triển nghề nghiệp mà tôi mong đợi. Lương thì không tăng đáng
kể, cơ hội thăng tiến lại không rõ ràng. Vì vậy, tôi quyết định tìm kiếm những cơ
hội mới, dù chỉ để có thêm thu nhập hoặc thử sức với những lĩnh vực mà tôi đam
mê. Tôi không muốn mình trở thành người đứng im trong sự nghiệp chỉ vì lo sợ mất đi sự ổn định."
Tuy nhiên, một câu hỏi đáng chú ý đó là: Nếu mức lương chênh lệch giữa
các công ty không quá lớn, tại sao người trẻ vẫn chọn nhảy việc? Điều này phản
ánh nhu cầu không chỉ là tiền bạc, mà còn là sự phát triển nghề nghiệp và tìm
kiếm một môi trường làm việc thoải mái, sáng tạo, cùng với cơ hội thăng tiến rõ
ràng. Đối với thế hệ trẻ, công việc không chỉ là một nguồn thu nhập mà còn là nơi
để học hỏi, thể hiện bản thân và tìm kiếm những giá trị mới trong sự nghiệp.
Mặc dù công việc ổn định có thể mang lại sự an tâm về tài chính và bảo vệ
các quyền lợi lâu dài, nhưng nhiều người trẻ lại ưu tiên việc tìm kiếm cơ hội để
nâng cao kỹ năng, phát triển năng lực và thử sức trong những môi trường khác
nhau. Nhảy việc không còn chỉ là mong muốn cải thiện thu nhập, mà còn là cơ
hội để mở rộng mạng lưới quan hệ, trải nghiệm và học hỏi những kỹ năng mới.
Tuy nhiên, việc thay đổi công việc quá thường xuyên có thể khiến người lao động
gặp khó khăn trong việc tích lũy kinh nghiệm lâu dài và duy trì các mối quan hệ
công việc, điều này có thể ảnh hưởng đến sự ổn định và phát triển bền vững trong sự nghiệp. II. ĐẶT VẤN ĐỀ lOMoAR cPSD| 45734214
Trong cuộc sống hiện đại, đặc biệt là trong
môi trường làm việc đầy cạnh tranh, câu hỏi:
“Chọn một công việc ổn định tốt hơn hay nhảy
việc để tăng lương ( dù chỉ một ít) là tốt hơn?”
đang trở thành một vấn đề lớn mà nhiều người
lao động phải đối mặt.
Câu hỏi này không chỉ đơn thuần xoay
quanh việc chọn lựa giữa ổn định và thay đổi, mà còn phản ánh sâu sắc các giá trị
cá nhân, mục tiêu nghề nghiệp, và cách mỗi người định hình con đường sự nghiệp
của mình. Một công việc ổn định có thể mang lại cảm giác an toàn, cơ hội phát
triển bền vững, và các mối quan hệ lâu dài trong môi trường làm việc. Ngược lại,
nhảy việc thường được xem là cơ hội để cải thiện thu nhập, đối mặt với những
thách thức mới, và mở rộng kỹ năng trong thời gian ngắn. Câu hỏi này có ý nghĩa
đặc biệt trong việc khám phá mối tương quan giữa sự an toàn và đổi mới trong
nghề nghiệp. nó buộc chúng ta phải xem xét những lợi ích và hạn chế của cả hai
lựa chọn, đông thời đặt chúng trong bối cảnh cá nhân và xã hội.
Một công việc ổn định không chỉ đơn thuần là việc đảm bảo một vị trí lâu dài
trong một công ty, mà còn là việc tiếp tục phát triển trong môi trường làm việc
quen thuộc. Nó mang đến sự an tâm về mặt tài chính, cơ hội để tích lũy kinh
nghiệm sâu rộng và xây dựng mối quan hệ chặt chẽ với đồng nghiệp và cấp trên.
Tuy nhiên, công việc ổn định cũng có thể dẫn đến cảm giác lơ ngơ, mất động lực
và sự hạn chế trong việc khám phá những thách thức mới.
Ngược lại, việc nhảy việc thường được coi là cơ hội để cải thiện thu nhập, mở
rộng mạng lưới quan hệ và phát triển kỹ năng đa dạng. Thông qua việc thay đổi
công việc, người lao động có thể tiếp cận môi trường làm việc mới, học hỏi từ
những thách thức và trải nghiệm mới. Tuy nhiên, việc thay đổi quá thường xuyên
có thể gây ra sự không ổn định trong hồ sơ công việc, làm giảm tính nhất quán và
gây khó khăn trong việc xây dựng mối quan hệ lâu dài với đồng nghiệp và cấp trên. lOMoAR cPSD| 45734214
Quyết định giữa công việc ổn định và việc nhảy việc không chỉ phụ thuộc vào
yếu tố cá nhân mà còn phụ thuộc vào yếu tố xã hội. Độ tuổi, tình hình tài chính,
kinh nghiệm và biến động trong thị trường lao động đều đóng vai trò quan trọng
trong quá trình đưa ra quyết định này. Đặc biệt, trong bối cảnh môi trường làm
việc đang thay đổi nhanh chóng và linh hoạt, việc chọn lựa giữa sự ổn định và sự
thay đổi trở thành một thách thức không dễ dàng.
III. QUAN ĐIỂM CỦA TÔI
Trong môi trường làm việc hiện đại, với sự thay đổi nhanh chóng và mức độ cạnh
tranh ngày càng cao, câu hỏi: "Chọn một công việc ổn định tốt hơn hay nhảy việc
để tăng lương (dù chỉ một ít) là tốt hơn?" là một vấn đề không dễ trả lời. Mỗi lựa
chọn đều có những lợi ích và hạn chế riêng, và sự lựa chọn này còn phụ thuộc vào
mục tiêu nghề nghiệp, hoàn cảnh cá nhân, cùng với các yếu tố bên ngoài như tình
hình thị trường lao động và ngành nghề mà bạn đang làm việc.
1. Quyết định giữa ổn định và nhảy việc – Những yếu tố cần cân nhắc
Việc lựa chọn giữa công việc ổn định và nhảy việc không chỉ đơn thuần là sự lựa
chọn giữa hai công việc khác nhau mà còn phản ánh nhiều yếu tố quan trọng trong
cuộc sống và sự nghiệp của mỗi người.
- Mục tiêu nghề nghiệp và sự hài lòng công việc:
o Theo khảo sát từ Gallup năm 2023, 20% nhân viên cảm thấy hài lòng
hơn khi có một công việc ổn định với cơ hội thăng tiến nội bộ và
trong các mối quan hệ lâu dài lOMoAR cPSD| 45734214
o Một trong những yếu tố quan trọng nhất khi đưa ra quyết định là mục
tiêu nghề nghiệp của bạn. Nếu mục tiêu của bạn là phát triển lâu dài,
xây dựng sự nghiệp vững chắc trong một công ty, và có cơ hội thăng
tiến rõ ràng, một công việc ổn định sẽ là lựa chọn phù hợp. Công
việc ổn định thường giúp bạn tích lũy kinh nghiệm chuyên sâu trong
một lĩnh vực, xây dựng các mối quan hệ lâu dài, và có cơ hội thăng
tiến nội bộ. Tuy nhiên, nếu mục tiêu của bạn là mở rộng phạm vi
nghề nghiệp, học hỏi nhiều kỹ năng mới, và tăng thu nhập nhanh
chóng, việc nhảy việc có thể là lựa chọn hợp lý. Nhảy việc có thể
giúp bạn tiếp cận những cơ hội mới, học hỏi từ những môi trường
làm việc khác nhau, đồng thời giúp cải thiện mức thu nhập nhanh chóng.
- Môi trường làm việc và thị trường lao động: lOMoAR cPSD| 45734214
o Người nhảy việc có thể tăng lương từ 10-20% so với mức tăng trung bình hàng năm chỉ từ (3-5%)
trong công ty ổn định. Ví
dụ một kĩ sư phần mềm nhảy việc sau 2 năm
thường thấy mức lương tăng từ 15-25%,
đồng thời được tiếp xúc với công nghệ mới như AI hoặc blockchain.
o Một yếu tố quan trọng nữa là môi trường làm việc và tình hình thị
trường lao động. Trong một thị trường lao động phát triển và linh
hoạt, nhảy việc có thể là một chiến lược hợp lý để tận dụng các cơ
hội tốt hơn và nhanh chóng cải thiện mức thu nhập. Ví dụ, trong
ngành công nghệ thông tin, việc nhảy việc không chỉ giúp tăng thu
nhập mà còn giúp bạn học hỏi được những công nghệ và kỹ thuật
mới, mở rộng kỹ năng, và cải thiện khả năng cạnh tranh trên thị
trường lao động. Tuy nhiên, ở những ngành nghề ổn định như ngân
hàng, tài chính hay giáo dục, việc giữ công việc ổn định có thể
mang lại lợi ích lâu dài, không chỉ từ mức lương ổn định mà còn từ
các phúc lợi dài hạn như bảo hiểm sức khỏe, chế độ nghỉ hưu, và
các chương trình đào tạo liên tục.
- Chiến lược phát triển cá nhân và kỹ năng: lOMoAR cPSD| 45734214 o Hơn 60% chuyên gia tài chính (Báo cáo Glassdoor, 2023) đánh giá
rằng công việc ổn định giúp
họ trau dồi kỹ năng chuyên
môn sâu, từ đó đạt được
các chứng chỉ nghề nghiệp
như CPA, CFA. Ví dụ: Một
chuyên gia kế toán làm việc
lâu năm trong một công ty
Big4 có thể xây dựng chuyên môn để trở thành giám đốc tài chính.
o Khi lựa chọn công việc ổn định hay nhảy việc, bạn cũng cần phải
cân nhắc đến chiến lược phát triển cá nhân và kỹ năng của mình.
Một công việc ổn định giúp bạn có thời gian dài để phát triển kỹ
năng chuyên môn sâu trong một lĩnh vực cụ thể. Điều này rất có
lợi nếu bạn muốn trở thành chuyên gia trong một ngành nghề nào
đó. Ngược lại, việc nhảy việc sẽ giúp bạn có cơ hội học hỏi thêm
nhiều kỹ năng khác nhau từ các công ty khác nhau, từ đó mở rộng
phạm vi nghề nghiệp của mình. Ví dụ, một người làm trong lĩnh
vực marketing có thể nhảy việc để trải nghiệm các chiến lược
marketing khác nhau ở nhiều công ty khác nhau, từ đó phát triển
những kỹ năng mà họ có thể áp dụng vào những dự án lớn hơn trong tương lai.
2. Lợi ích và hạn chế của từng lựa chọn
Đối với người chọn ổn định: - Lợi ích: lOMoAR cPSD| 45734214
o An tâm về tài chính: Công việc ổn định mang lại sự an tâm về tài
chính cho người lao động. Mức lương ổn định và các phúc lợi dài
hạn như bảo hiểm, chế độ nghỉ hưu, và các khoản thưởng thường
xuyên giúp nhân viên không phải lo lắng về tài chính trong thời gian
dài. Đặc biệt, với các công ty có các chương trình phúc lợi hấp dẫn,
người lao động có thể yên tâm xây dựng tương lai tài chính bền vững
mà không cần lo sợ về sự thay đổi đột ngột trong nguồn thu nhập. o
Phát triển nghề nghiệp bền vững: Làm việc trong một công ty ổn
định giúp bạn tích lũy kinh nghiệm chuyên môn trong một lĩnh vực
cụ thể, điều này rất quan trọng để phát triển sự nghiệp lâu dài. Ngoài
ra, sự ổn định giúp bạn có thể xây dựng mối quan hệ bền chặt trong
công ty, giúp bạn nhận được sự hỗ trợ trong công việc cũng như các
cơ hội thăng tiến qua các năm tháng làm việc. Điều này mang lại lợi
ích lâu dài cả về mặt nghề nghiệp lẫn cá nhân.
o Môi trường làm việc ổn định: Việc làm trong môi trường làm việc
ổn định giúp bạn dễ dàng hòa nhập và phát triển nghề nghiệp một
cách tự nhiên. Khi đã quen thuộc với các quy trình, đồng nghiệp và
văn hóa công ty, bạn có thể tập trung vào việc hoàn thiện các kỹ năng
chuyên môn và phát triển các mối quan hệ lâu dài. Những yếu tố này
tạo nên sự an tâm, giúp bạn giảm bớt căng thẳng trong công việc,
cũng như có thể tập trung phát triển theo một hướng lâu dài mà
không phải lo nghĩ về việc thích nghi với môi trường mới. lOMoAR cPSD| 45734214 - Hạn chế:
o Thiếu thử thách: Công việc ổn định đôi khi có thể thiếu sự thử thách
mới, đặc biệt khi bạn đã hoàn thành các nhiệm vụ và quen thuộc với
các quy trình trong công ty. Điều này có thể dẫn đến cảm giác nhàm
chán, khiến bạn không có động lực phấn đấu hoặc không cảm thấy
hứng thú với công việc hàng ngày. Sự thiếu thử thách có thể khiến
bạn cảm thấy tiến độ phát triển nghề nghiệp của mình chậm lại và
thiếu đi các cơ hội để học hỏi và cải thiện bản thân.
o Giới hạn thu nhập: Một trong những hạn chế rõ ràng của việc chọn
ổn định công việc là sự giới hạn về thu nhập. Trong những công ty
không có chính sách tăng lương hợp lý hoặc không có cơ hội thăng
tiến, mức thu nhập của bạn có thể không thay đổi đáng kể trong suốt
một thời gian dài. Điều này có thể khiến bạn cảm thấy không có động
lực khi công việc không đem lại sự cải thiện về tài chính và không
đáp ứng được kỳ vọng cá nhân về thu nhập.
o Sự phụ thuộc vào công ty: Một hạn chế khác khi ở lại quá lâu trong
một công ty là bạn có thể trở nên quá phụ thuộc vào tổ chức đó. Nếu
công ty gặp khó khăn tài chính hoặc thay đổi cấu trúc, bạn
có thể bị ảnh hưởng tiêu cực vì không có sự chuẩn bị cho các cơ hội
nghề nghiệp ngoài công ty đó. lOMoAR cPSD| 45734214
o Mất cơ hội học hỏi: Việc ở lâu trong một công ty có thể khiến bạn
thiếu đi cơ hội học hỏi từ các phương pháp làm việc mới hoặc các
công ty với cách thức hoạt động khác biệt. Sự thay đổi công ty giúp
bạn tích lũy thêm nhiều kinh nghiệm và cải thiện kỹ năng của mình,
nhưng việc duy trì sự ổn định có thể khiến bạn rơi vào trạng thái "bị
tê liệt" về mặt phát triển nghề nghiệp.
Đối với người chọn nhảy việc: - Lợi ích:
o Học kỹ năng nhanh chóng: Việc thay đổi công việc giúp bạn nhanh
chóng tiếp xúc với nhiều thách thức và môi trường làm việc khác
nhau. Điều này tạo cơ hội để phát triển kỹ năng một cách linh hoạt
và nhanh chóng, từ đó làm phong phú hồ sơ nghề nghiệp. Bạn sẽ học
hỏi từ những trải nghiệm đa dạng, đồng thời xây dựng khả năng thích
ứng với các hệ thống và quy trình làm việc mới.
o Tăng tiềm năng thu nhập : Việc chuyển công ty có thể giúp bạn
đạt được mức tăng thu nhập đáng kể. Một nghiên cứu chỉ ra rằng
nhân viên thay đổi công việc thường có thể nhận được mức tăng
lương lên đến 10-20% mỗi lần so với mức tăng lương hàng năm của
nhiều công ty chỉ dao động từ 2-3%. Điều này cho thấy, việc nhảy
việc đôi khi mang lại cơ hội kiếm tiền nhanh chóng hơn việc gắn bó
lâu dài với một công ty. lOMoAR cPSD| 45734214
o Cơ hội thăng tiến nhanh và kết nối đa dạng: Việc chuyển đổi
công việc tạo cơ hội tiếp cận các vai trò cao cấp và những lĩnh vực
mới. Theo khảo sát của Deloitte, 67% người lao động Việt Nam cho
biết họ nghỉ việc vì không có cơ hội thăng tiến tại công ty hiện tại.
Hơn nữa, việc thay đổi công việc cũng giúp bạn kết nối với những
người mới, tạo ra mạng lưới quan hệ rộng hơn trong ngành. Những
mối quan hệ này có thể mở ra nhiều cơ hội nghề nghiệp trong tương lai.
o Khả năng thích ứng và phát triển đa dạng kỹ năng: Những người
nhảy việc thường phát triển khả năng thích ứng mạnh mẽ, giúp họ
có thể nhanh chóng hòa nhập với môi trường làm việc mới. Việc làm
việc ở nhiều công ty và tiếp xúc với các quy trình khác nhau giúp
bạn phát triển nhiều kỹ năng mềm và chuyên môn. Điều này cũng
giúp bạn chuẩn bị tốt hơn cho những thay đổi trong công nghệ hoặc
trong các ngành công nghiệp có sự biến động mạnh. lOMoAR cPSD| 45734214 - Hạn chế:
o Mất ổn định và sự chuyên môn sâu: Việc thay đổi công việc
quá thường xuyên có thể khiến hồ sơ của bạn thiếu ổn định, và
đôi khi sẽ khó xây dựng mối quan hệ lâu dài trong công ty. Nếu
không ở lại một công ty đủ lâu, bạn có thể không phát triển
được chuyên môn sâu trong lĩnh vực của mình. Những người
thường xuyên nhảy việc có thể trở thành "thợ nào cũng biết,
chẳng biết nghề nào", thiếu đi sự chuyên sâu cần thiết trong nghề nghiệp.
o Rủi ro về công ty mới: Một yếu tố cần cân nhắc khi nhảy việc
là rủi ro từ công ty mới. Môi trường làm việc, chế độ đãi ngộ
hay cơ hội phát triển tại công ty mới có thể không như bạn kỳ
vọng. Điều này có thể gây ra sự thất vọng và cảm giác không
ổn định trong sự nghiệp.
o Căng thẳng và mệt mỏi: Việc liên tục thay đổi công ty và làm
quen với các nhóm làm việc mới có thể tạo ra sự căng thẳng về
mặt tinh thần và cảm xúc. Áp lực phải thích nghi và đáp ứng
kỳ vọng mới có thể dẫn đến tình trạng kiệt sức, đặc biệt là trong
các công ty có tốc độ thay đổi nhanh chóng hoặc môi trường
làm việc có yêu cầu cao. lOMoAR cPSD| 45734214 -
3. Các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định của bạn.
- Tình hình tài chính cá nhân và trách nhiệm gia đình: Nếu bạn đang cần
sự ổn định tài chính hoặc có
trách nhiệm gia đình lớn, một
công việc ổn định có thể là lựa
chọn an toàn hơn. Tuy nhiên,
nếu bạn có kế hoạch tài chính
linh hoạt và khả năng chấp nhân
rủi ro, việc nhảu việc để tăng
thu nhập có thể là lựa chọn hợp lí. lOMoAR cPSD| 45734214 -
- Ngành nghề bạn đang làm và xu hướng ngành: Trong một số ngành như
công nghệ thông tin, marketing hay các ngành sáng tạo, nhảy việc có thể
mang lại nhiều cơ hội hơn. Ngành Công nghệ Thông tin (CNTT): Theo
khảo sát của Anphabe, tỷ
lệ nhân viên nghỉ việc trong ngành CNTT là 53%, cao hơn mức trung bình của các ngành khác.Tuy nhiên, trong các
ngành ổn định như ngân hàng, giáo dục hay hành
chính công, công việc ổn
định có thể giúp bạn phát triển lâu dài.
Không thể hòa hợp với văn hóa công ty: Đây là một lí do phổ biến khiến
nhân viên muốn tìm hiểu về công ty và trao đổi lúc phỏng vấn, nhân viên
thường chưa có cái nhìn chi tiết về những chính sách, đãi ngộ cũng như
văn hóa ứng sử trong công ty. Vì vậy khi bắt đầu công việc được một thời
gian, bản thân nhân viên được trải nghiệm sẽ nhân ra chính sách đó có phù
hợp với bản thân của mình
hay không. Nếu cảm thấy
phù hợp và cảm thấy đáp
ứng đủ giữa mong muốn và
thực tế thì nhân viên đó có
thể gắn bó lâu dài với công
ty. Tuy nhiên nếu sự mong
muốn và thực tế có sự lOMoAR cPSD| 45734214 -
chênh lệch lớn thì đó chính là rào cản giữa nhân viên với công ty, từ đó
chúng ta bắt đầu xem đó là lí do để tìm một công việc khác. Theo một
nghiên cứu, 33% nhân viên rời bỏ công ty do không phù hợp với văn hóa tổ chức.
- Năng lực nghề nghiệp và cơ hội thăng tiến : Theo KeyPerson Academy,
tỷ lệ thăng tiến là thước đo quan trọng giúp các nhà lãnh đạo nhân sự và
doanh nghiệp hiểu có bao nhiêu nhân viên được thăng chức trong nội bộ
công ty. Người có năng lực cao dễ thăng tiến nội bộ, được trọng dụng và
đảm bảo vị trí trong công ty.
Tuy nhiên, họ cũng được săn
đón, đàm phán với mức lương
cao hơn, tùy mục tiêu mà họ
có thể linh hoạt hơn giữa nhảy
việc và ổn đinh. Người có
năng lực thấp thì cần ưu tiên
ổn định để hoàn thiện kỹ năng
trước khi thay đổi. Lựa chọn cần phù hợp với năng lực của bản thân mình. lOMoAR cPSD| 45734214 -
Môi trường làm việc : Con người làm việc là để thỏa mãn 5 nhu cầu: cơ
bản, an toàn, quan hệ, tôn trọng, tự hoàn thiện(Maslow-1943). Đối với nhân
viên trẻ thì 2 nhóm đầu có ý nghĩa quan trọng hơn và họ mong muốn nhận
được sự đáp ứng từ đơn vị sử dụng lao động như: lương, thưởng, phúc lợi,
công việc ổn định, được đối xử công bằng…. Tuy nhiên các chế độ chính
sách không phù hợp, lương bổng và các khoản thù lao không rõ ràng, quan
hệ không tốt là tác nhân của sự bất mãn -> quyết định nghỉ việc. Ngược lại
nếu môi trường làm việc, phúc lợi tốt thì lựa chọn có thể là ổn định. Theo
một số nghiên cứu, tỷ lệ nghỉ việc tự nguyện có xu hướng giảm trong bối
cảnh kinh tế khó khăn, khi nhân viên ưu tiên sự ổn định. Cụ thể, trong nửa
đầu năm 2023, tỷ lệ nghỉ việc tự nguyện ở các công ty Việt Nam là 10,4%
và ở các công ty nước ngoài là 6,5%, giảm so với cùng kỳ năm trước. Điều
này cho thấy để giảm tỷ lệ nghỉ việc, doanh nghiệp cần tạo môi trường làm
việc đáp ứng các nhu cầu
của nhân viên, từ cơ bản đến cao cấp, theo tháp nhu cầu Maslow. Điều này bao gồm việc đảm
bảo lương thưởng hợp lý,
tạo cơ hội phát triển, xây dựng mối quan hệ tốt
trong công ty và khuyến khích sự sáng tạo. 19
Downloaded by Mai Linh (Vj1@gmail.com)
Cảm giác mệt mỏi hoặc kiệt
sức(Burnout) : Việc thay đổi công ty
liên tục có thể gây ra cảm giác mệt mỏi
và căng thẳng, đặc biệt trong những
ngành có yêu cầu cao hoặc môi trường
làm việc thay đổi nhanh chóng. Điều
này có thể ảnh hưởng đến sức khỏe tinh
thần và cảm xúc của bạn, khiến bạn tìm
kiếm sự ổn định hơn là liên tục nhảy việc.
- Yếu tố bên ngoài và sự thay đổi công việc: Áp lực tài chính và trách nhiệm
gia đình thường khuyến khích sự ổn định. Góp ý hoặc thành công của bạn bè
có thể thúc đẩy quyết định nhảy việc. Ngoài ra môi
trường làm việc tốt giữ chân
bạn; mẫu thuẫn thúc đẩy bạn
rời đi. Địa điểm làm việc
gần nhà, chi phí sinh hoạt
ảnh hưởng lớn đến quyết
định. Thị trường sôi động
khuyến khích nhảy việc, suy
thoái lại ưu tiên ổn định.