Các phúc lợi của nhân viên tại Vinamilk trong quản trị nhân lực - Tài liệu tham khảo | Đại học Hoa Sen

3. Các phúc lợi của nhân viên tại Vinamilk trong quản trị nhân lực 1. Khái niệm
Lợi ích của nhân viên có thể được gọi là khoản bồi thường không dùng tiền mặt được trao
cho nhân viên. Những lợi ích này được trao cho nhân viên ngoài tiền lương và tiền công. Đây
còn được gọi là lợi ích phụ được cung cấp với mục đích thu hút và giữ chân nhân viên . 2.Pay for time-not-worked :
Lương cơ bản: Vinamilk cung cấp mức lương cơ bản cho nhân viên dựa trên vị trí công việc,
kỹ năng, kinh nghiệm và mức độ đóng góp vào công ty. Mức lương cơ bản thường được xác
định trong hợp đồng lao động và có thể được điều chỉnh theo quy định và chính sách của công ty. 
Vị trí nhân viên bán hàng: Mức lương cơ bản từ 4 – 5 triệu đồng. Tuy nhiên mức
lương thực nhận được sẽ bao gồm tiền hoa hồng, tiền thưởng dựa trên số lượng hàng hóa đã bán ra. 
Vị trí telesale: Mức lương cơ bản khoảng 4.300.000 – 5.000.000 VNĐ/tháng. Bên
cạnh đó sẽ nhận được các khoản khác như: Thưởng doanh số, thưởng năng suất làm
việc, thưởng KPIs, thưởng thi đua theo quý/năm.. 
Nhân viên Caring sữa: Mức lương từ 5 – 6 triệu đồng trở lên. Bên cạnh đó cũng nhận
được tiền phụ cấp và tiền thưởng.
Thưởng hiệu suất: Vinamilk có thể áp dụng chương trình thưởng hiệu suất để đánh giá và
khen thưởng nhân viên dựa trên thành tích làm việc, đóng góp và đạt được mục tiêu cá nhân
hoặc nhóm. Thưởng hiệu suất có thể được xác định theo các tiêu chí như doanh số, chất
lượng công việc, đóng góp sáng tạo, hoặc các chỉ số hiệu suất khác.
Lương tháng 13: Vinamilk có thể cung cấp một khoản tiền thưởng tương đương với một
tháng lương (lương tháng 13) vào dịp cuối năm hoặc các dịp đặc biệt khác. Điều này nhằm
thúc đẩy động lực làm việc và đáp ứng nhu cầu tài chính của nhân viên trong thời gian nghỉ cuối năm.
Thưởng đặc biệt: Vinamilk có thể cung cấp các khoản thưởng đặc biệt cho nhân viên dựa trên
thành tựu, đóng góp xuất sắc hoặc các thành công đáng khen ngợi. Các khoản thưởng đặc biệt
này có thể là tiền mặt, quà tặng, hoặc các loại phúc lợi khác.
1. Ngày lễ: Vinamilk tuân thủ các quy định về ngày lễ theo quy định của pháp luật Việt
Nam. Nhân viên sẽ được nghỉ vào các ngày lễ quốc gia và nhận lương tương ứng cho ngày lễ đó.
2. Nghỉ ốm: Vinamilk có chính sách cho phép nhân viên nghỉ ốm và nhận lương trong
thời gian nghỉ ốm. Chi tiết về số ngày nghỉ ốm có thể được xác định trong chính sách
và quy định của công ty.
3. Thai sản: Vinamilk tuân thủ các quy định về thai sản theo quy định của pháp luật Việt
Nam. Nhân viên có quyền được nghỉ thai sản theo khoảng thời gian và điều kiện quy
định, trong đó có quyền nhận trợ cấp thai sản tương ứng. 3.Insurance benefits:
Bảo hiểm và chăm sóc sức khỏe: Vinamilk thường cung cấp các gói bảo hiểm y tế và bảo
hiểm nhân thọ cho nhân viên và gia đình. Điều này bao gồm bảo hiểm y tế phòng bệnh và
điều trị, bảo hiểm tai nạn, và chương trình chăm sóc sức khỏe định kỳ.
Bảo hiểm xã hội (BHXH): Vinamilk thực hiện việc đóng bảo hiểm xã hội cho nhân viên theo
quy định của pháp luật Việt Nam. BHXH bao gồm các chế độ bảo hiểm như bảo hiểm y tế,
bảo hiểm thai sản, bảo hiểm tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp, và bảo hiểm hưu trí.
Bảo hiểm y tế: Vinamilk đóng bảo hiểm y tế cho nhân viên, bao gồm chi phí khám chữa
bệnh, thuốc, can thiệp y tế và các dịch vụ y tế khác. Cụ thể về phạm vi và mức đền bù được
quy định theo quy định của Bảo hiểm Xã hội và chính sách nội bộ của Vinamilk.
Bảo hiểm tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp: Vinamilk đóng bảo hiểm tai nạn lao động và
bệnh nghề nghiệp để bảo vệ nhân viên trong trường hợp xảy ra tai nạn hoặc bệnh liên quan
đến công việc. Bảo hiểm này cung cấp các khoản bồi thường chi phí y tế và hỗ trợ tài chính
cho nhân viên trong quá trình điều trị và phục hồi.
Bảo hiểm hưu trí: Vinamilk có chương trình bảo hiểm hưu trí để đảm bảo sự ổn định tài chính
và phúc lợi sau khi nhân viên nghỉ hưu. Chi tiết về chương trình này, bao gồm mức đóng góp
và quyền lợi sau khi nghỉ hưu, có thể được quy định trong chính sách và quy định của công ty.
Bảo hiểm nhân thọ: Vinamilk có thể cung cấp chế độ bảo hiểm nhân thọ cho nhân viên.
Chính sách bảo hiểm nhân thọ này sẽ bảo vệ gia đình và người thụ hưởng của nhân viên trong
trường hợp mất mạng hoặc gặp sự cố nghiêm trọng. Điều này giúp đảm bảo sự ổn định tài
chính cho gia đình nhân viên trong trường hợp không may xảy ra. 4. Retirement benefits:
Tiền trợ cấp thôi việc: Khi nhân viên rời khỏi công ty, Vinamilk thường cung cấp tiền trợ cấp
thôi việc dựa trên thâm niên làm việc và các chính sách nội bộ. Số tiền và các điều kiện cụ
thể có thể khác nhau tùy theo thời gian làm việc tại công ty. Kế hoạch lương hưu:
Trợ cấp lương hưu: Vinamilk cung cấp trợ cấp lương hưu cho nhân viên khi họ đạt đến tuổi
nghỉ hưu hoặc theo điều kiện quy định trong chính sách công ty. Trợ cấp lương hưu thường
được tính dựa trên mức lương và thời gian làm việc của nhân viên trong công ty.
Tích luỹ lương hưu: Vinamilk có thể cho phép nhân viên tích luỹ một phần lương hàng tháng
vào một khoản tiền đặc biệt để sử dụng sau khi nghỉ hưu. Khoản tiền này có thể được đầu tư
và sinh lợi, giúp tăng giá trị lương hưu theo thời gian.
An sinh xã hội Bảo hiểm xã hội:
Bảo hiểm y tế: Vinamilk thực hiện việc đóng bảo hiểm y tế cho nhân viên theo quy định của
pháp luật Việt Nam. Bảo hiểm y tế bao gồm chi phí khám chữa bệnh, điều trị, thuốc và các dịch vụ y tế khác.
Bảo hiểm tai nạn lao động: Vinamilk đóng bảo hiểm tai nạn lao động để bảo vệ nhân viên
trong trường hợp xảy ra tai nạn hoặc chấn thương do công việc. Điều này bao gồm việc bồi
thường chi phí y tế và hỗ trợ tài chính cho nhân viên trong quá trình phục hồi sau tai nạn lao động.
Bảo hiểm thất nghiệp: Vinamilk tham gia chương trình bảo hiểm thất nghiệp theo quy định
của pháp luật. Chương trình này cung cấp trợ cấp thất nghiệp cho nhân viên trong trường hợp
mất việc làm một cách không tự ý.
Bảo hiểm sức khỏe: Vinamilk có thể cung cấp bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên, bao gồm
bảo hiểm y tế chung và các gói bảo hiểm bổ sung. Điều này giúp nhân viên có quyền truy cập
vào các dịch vụ y tế và nhận các khoản bồi thường hoặc hỗ trợ tài chính cho chi phí y tế.
Chương trình sức khỏe
Chương trình kiểm tra sức khỏe định kỳ: Vinamilk có thể tổ chức các chương trình kiểm tra
sức khỏe định kỳ cho nhân viên, bao gồm kiểm tra sức khỏe tổng quát, kiểm tra thể lực, kiểm
tra nhanh và xét nghiệm các chỉ số sức khỏe quan trọng. Điều này giúp nhân viên giám sát
sức khỏe của mình và phát hiện sớm các vấn đề sức khỏe tiềm ẩn.
Chương trình tư vấn sức khỏe: Vinamilk có thể cung cấp các chương trình tư vấn sức khỏe
cho nhân viên, bao gồm tư vấn về dinh dưỡng, tư vấn về tập thể dục và lối sống lành mạnh.
Điều này giúp nhân viên nhận được hướng dẫn và hỗ trợ để duy trì một lối sống khỏe mạnh.
Chương trình tài trợ hoặc giảm giá cho các hoạt động thể thao: Vinamilk có thể cung cấp tài
trợ hoặc giảm giá cho các hoạt động thể thao như câu lạc bộ thể dục, câu lạc bộ bơi lội, hoặc
các sự kiện thể thao. Điều này khuyến khích nhân viên tham gia vào hoạt động thể thao và duy trì sức khỏe tốt.
Giờ làm việc và thời gian nghỉ
Giờ làm việc: Vinamilk thường áp dụng chế độ làm việc 8 giờ một ngày và 5 ngày làm việc
trong tuần (thường từ thứ Hai đến thứ Sáu). Thời gian bắt đầu và kết thúc làm việc cụ thể có
thể khác nhau tùy theo vị trí công việc và các yêu cầu cụ thể.
Giờ nghỉ trưa: Vinamilk thường có khoảng thời gian nghỉ trưa trong khoảng 1-2 giờ để nhân
viên có thể nghỉ ngơi và dùng bữa trưa. Thời gian cụ thể và thời lượng giờ nghỉ trưa có thể
khác nhau tùy theo chính sách và quy định của từng bộ phận.
Thời gian nghỉ ngơi và nghỉ phép: Vinamilk cung cấp các chế độ nghỉ ngơi và nghỉ phép cho
nhân viên, bao gồm nghỉ phép hàng năm, nghỉ lễ, và các chế độ nghỉ phép khác như nghỉ ốm,
nghỉ thai sản và nghỉ dưỡng. Thời gian nghỉ phép và các quy định cụ thể liên quan đến nghỉ
ngơi được quy định trong các chính sách và quy định của công ty.
Thực phẩm và đồ uống
Trợ cấp ăn trưa: Vinamilk cung cấp trợ cấp ăn trưa hoặc thẻ ăn cho nhân viên, cho phép họ
mua thức ăn và nước uống trong các quán ăn hoặc cửa hàng đối tác.
Đồ uống và ăn nhẹ miễn phí: Vinamilk cung cấp đồ uống và ăn nhẹ miễn phí trong tòa nhà
công ty hoặc trong các sự kiện đặc biệt như hội nghị, buổi họp hoặc các hoạt động nhóm.
Trà, cà phê và nước uống khác: Vinamilk cung cấp các loại trà, cà phê và nước uống khác
miễn phí hoặc với giá ưu đãi trong khu vực làm việc để nhân viên có thể thưởng thức trong suốt ngày làm việc.
Các chương trình quà tặng và các hoạt động thường niên tại vinamilk
Quà tặng sinh nhật: Vinamilk thường tổ chức chương trình tặng quà sinh nhật cho nhân viên
trong tháng. Nhân viên sẽ nhận được một món quà nhỏ như hoa, thẻ chúc mừng hoặc quà
tặng nhỏ khác để kỷ niệm ngày sinh nhật của mình.
Lễ hội Giáng sinh: Vinamilk thường tổ chức các hoạt động và sự kiện đặc biệt trong dịp
Giáng sinh, bao gồm trang trí cây thông, trò chơi, bữa tiệc và quà tặng. Đây là một cơ hội để
nhân viên hòa mình vào không khí lễ hội và tận hưởng niềm vui cùng đồng nghiệp.
Ngày Quốc tế Phụ nữ: Vinamilk tổ chức các hoạt động và sự kiện nhằm tôn vinh phái đẹp
trong ngày Quốc tế Phụ nữ. Nhân viên nữ có thể nhận được các món quà, thẻ chúc mừng,
hoặc tham gia các buổi chia sẻ kinh nghiệm và nâng cao kỹ năng.
Chương trình tri ân: Vinamilk có thể tổ chức các chương trình tri ân định kỳ để ghi nhận và
động viên nhân viên đã đóng góp cho sự phát triển và thành công của công ty. Điều này có
thể bao gồm việc trao giải thưởng, chứng nhận hoặc các hình thức khác để công nhận những
thành tích và nỗ lực của nhân viên.
Team-building và hoạt động ngoại khóa: Vinamilk có thể tổ chức các hoạt động team-
building và các sự kiện ngoại khóa như chuyến du lịch, picnic, hoặc các hoạt động thể thao
nhằm tạo cơ hội gắn kết và tăng cường tinh thần đồng đội cho nhân viên.
Vinamilk luôn thực hiện đầy đủ các hoạt động đảm bảo và an toàn sức khỏecho người lao
động ví dụ như tập huấn về an toàn lao động cho 100% người laođộng đang làm việc tại các
nhà máy, xí nghiệp, trang trại; tập huấn, diễn tậpphòng cháy chữa cháy cho 100% người lao
động. Và thực hiện đầy đủ công tác chăm sóc sức khỏe người lao động như xây dựng các bộ
phận y tế tại tất cả địađiểm hoạt động của Vinamilk, khám sức khỏe định kỳ hàng năm cho
nhân viên theo thỏa ước lao động tập thể: lao động nam 01 lần/năm, lao động nữ: 02lần/năm
hay sử dụng các gói bảo hiểm chăm sóc sức khỏe và tai nạn cho ngườilao động ngoài chương
trình bảo hiểm theo quy định của pháp luật nhằm mangđến một sự chăm sóc sức khỏe tốt hơn
cho các nhân viên của Vinamilk. Năm 2014, chương trình này được mở rộng cho toàn bộ nhân viên
Hỗ trợ và tạo mọi điều kiện để người lao động được tham gia các khóa đàotạo về kiến thức,
kỹ năng cũng như chuyên môn của các chuyên gia từ trongvà ngoài nước nhằm nâng cao
trình độ nghiệp vụ. Và công ty luôn tạo mọi cơ hội cho những người lao động luôn có cố
gắng và muốn thăng tiến trongcông việc.
• Các hoạt động thể thao, văn nghệ, dã ngoại, khiêu vũ,… do công ty tổ chứcthường xuyên
cũng giúp nhân viên có những khoảnh khắc vui vẻ, từ đó mọingười có cơ hội hiểu nhau và
phát huy được tinh thần làm việc nhóm hiệu quả
Dưới đây là một số về chương trình phúc lợi linh hoạt mà Vinamilk có thể cung cấp:
Chế độ làm việc linh hoạt: Vinamilk thúc đẩy chế độ làm việc linh hoạt để nhân viên có thể
điều chỉnh thời gian làm việc phù hợp với nhu cầu cá nhân. Điều này có thể bao gồm các lựa
chọn như làm việc từ xa, làm việc theo giờ linh hoạt hoặc cách tổ chức công việc linh hoạt.
Chương trình làm việc nửa ngày: Vinamilk có thể cung cấp lựa chọn làm việc nửa ngày cho
nhân viên có nhu cầu và điều kiện tương thích. Điều này cho phép nhân viên có thời gian tổ
chức công việc và quản lý cuộc sống cá nhân một cách linh hoạt hơn.
Chương trình làm việc từ xa: Vinamilk có thể cho phép một phần hoặc toàn bộ nhân viên làm
việc từ xa, dựa trên tính chất công việc và khả năng tổ chức công việc từ xa. Điều này mang
lại sự linh hoạt và thuận lợi cho nhân viên trong việc tổ chức thời gian và không gian làm việc.
Chương trình nghỉ không lương: Vinamilk có thể cung cấp chương trình nghỉ không lương
cho nhân viên trong một khoảng thời gian nhất định. Điều này cho phép nhân viên có thời
gian nghỉ ngơi hoặc xử lý những việc riêng cá nhân mà không cần phải đáp ứng yêu cầu làm việc.
Chương trình tài trợ đào tạo và phát triển: Vinamilk có thể cung cấp chương trình tài trợ đào
tạo và phát triển để hỗ trợ nhân viên nâng cao kỹ năng và kiến thức. Điều này cho phép nhân
viên lựa chọn các khóa học, chứng chỉ hoặc các chương trình phát triển cá nhân để phát triển
sự nghiệp và khám phá tiềm năng của mình.
Thời gian làm việc: Thông thường, Vinamilk áp dụng giờ làm việc từ 8:00 sáng đến 5:00
chiều từ thứ Hai đến thứ Sáu. Tuy nhiên, đối với một số vị trí và bộ phận công việc đặc biệt,
có thể có sự linh hoạt trong thời gian làm việc hoặc ca làm việc.
Ngày nghỉ: Vinamilk tuân thủ các quy định về ngày nghỉ theo quy định của pháp luật Việt
Nam. Thông thường, nhân viên sẽ được nghỉ vào các ngày lễ quốc gia, ngày nghỉ hàng tuần
như thứ Bảy và Chủ nhật, cùng với các ngày nghỉ khác theo quy định của công ty.
Thời gian nghỉ thai sản: Nhân viên mang thai sẽ được nghỉ làm việc trong thời gian thai sản
theo quy định của pháp luật. Hiện nay, theo Luật lao động Việt Nam, thời gian nghỉ thai sản
là 4 tháng (16 tuần) cho thai sản đơn và có thể tăng lên 6 tháng (24 tuần) cho thai sản đa.
Chế độ làm việc linh hoạt :
Làm việc từ xa (remote work): Vinamilk cung cấp cho nhân viên khả năng làm việc từ xa,
cho phép họ làm việc không phải tại văn phòng chính. Điều này giúp tăng tính linh hoạt và
tiện lợi cho nhân viên, đồng thời giúp tăng cường cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân.
Giờ làm việc linh hoạt: Vinamilk cung cấp các tùy chọn về giờ làm việc linh hoạt cho nhân
viên, chẳng hạn như cung cấp chế độ làm việc theo ca, làm việc xoay đội, hoặc các chương
trình làm việc có thời gian linh hoạt. Điều này cho phép nhân viên tự sắp xếp thời gian làm
việc phù hợp với nhu cầu và tình hình cá nhân.
Chương trình làm việc bán thời gian :cung cấp các tùy chọn làm việc bán thời gian cho nhân
viên, cho phép họ làm việc theo số giờ linh hoạt. Điều này có thể giúp nhân viên tự điều
chỉnh công việc để phù hợp với các hoạt động khác trong cuộc sống.
Sắp xếp công việc theo ưu tiên và khả năng: Vinamilk có thể áp dụng phương pháp sắp xếp
công việc theo ưu tiên và khả năng của nhân viên. Điều này cho phép nhân viên chủ động
quyết định công việc cần hoàn thành và sắp xếp thời gian và nguồn lực để hoàn thành công việc hiệu quả. 3.5
Vinamilk tổ chức cho con của nhân viên tham quan siêu nhà máy sữa:
"Cùng con khám phá Siêu nhà máy sữa của Vinamilk” là hoạt động đặc biệt Vinamilk
tổ chức cho các bé nhân ngày Quốc tế Thiếu nhi 1.6. Điểm đến của chuyến tham quan
là Nhà máy sữa Việt Nam (Nhà máy Mega) tại Bình Dương – 1 trong 3 siêu nhà máy sữa của thế giới.
Không chỉ giúp cả gia đình có thêm những kỷ niệm cùng nhau nhân ngày đặc biệt của
bé, hoạt động này còn giúp các bé hiểu rõ hơn về công việc của bố mẹ, khám phá
những điều mới mẻ và nuôi dưỡng ước mơ cho tương lai.
Chủ tịch Công đoàn Công ty Vinamilk đã chia sẻ: "Chuyến tham quan Nhà máy Sữa
Việt Nam là món quà mà Công ty muốn gửi tặng đến các cháu thiếu nhi nhân "Tháng
hành động vì trẻ em” với mong muốn mang lại cho các cháu những trải nghiệm bổ ích
và lý thú, giúp các cháu hiểu thêm và tự hào về nơi bố mẹ đang làm. Quan trọng hơn,
những trải nhiệm và nhận thức sẽ nảy sinh, nuôi dưỡng và chấp cánh cho những ước
mơ của các cháu trong việc sẽ trở thành những kỹ sư, chuyên gia tài giỏi của đất nước trong tương lại.”
Không chỉ quan tâm đến điều kiện làm việc cho CB-CNV mà còn chăm lo về cả cho
đời sống tinh thần, tình cảm và tạo sự gắn kết với nhân viên như một gia đình thứ 2,
Vinamilk đã cho thấy công ty thật sự xứng đáng với bình chọn Công ty có môi trường
làm việc tốt nhất Việt Nam trong năm vừa qua.
4.1 Đánh giá mức độ hấp dẫn của chính sách phúc lợi của Vinamilk so với đối thủ cạnh tranh:
 Đối thủ cạnh tranh của Vinamilk
Xét về tính thương hiệu, Vinamilk dường như chiếm trọn lòng tin của người tiêu dùng
Việt Nam. Tuy nhiên, thương hiệu đình đám này cũng luôn bị đe dọa bởi rất nhiều đối
thủ cạnh tranh đáng gờm trên thị trường. Do có danh mục sản phẩm đa dạng, mỗi một
phân khúc sản phẩm của Vinamilk sẽ có một đối thủ cạnh tranh nhất định. Tính đến
thời điểm hiện tại, các đối thủ cạnh tranh trực tiếp với Vinamilk phải kể đến là: TH
True Milk, Milo, Dutch Lady,…
 Chính sách phúc lợi của Vinamilk so với Dutch lady:
Vinamilk đưa ra nhiều chính sách phúc lợi cho nhân viên, bao gồm bảo hiểm sức
khỏe, bảo hiểm nhân thọ, các chương trình đào tạo và phát triển cũng như chế độ hưu
trí. Bên cạnh đó, Vinamilk đã triển khai nhiều sáng kiến nhằm hỗ trợ cân bằng giữa
công việc và cuộc sống của nhân viên như giờ làm việc linh hoạt, khám sức khỏe định
kỳ và các chương trình chăm sóc sức khỏe cho nhân viên.
Tương tự, Dutch Lady cũng đưa ra nhiều chính sách phúc lợi cho nhân viên của mình,
bao gồm bảo hiểm y tế và nha khoa, các chương trình phát triển nhân viên và chế độ
nghỉ phép có lương. Dutch Lady cũng đã thực hiện nhiều sáng kiến khác nhau để hỗ
trợ sức khỏe của nhân viên, chẳng hạn như khám sức khỏe miễn phí cho nhân viên,
nơi làm việc tiện dụng và tư vấn sức khỏe tâm thần.
Tóm lại, cả Vinamilk và Dutch Lady đều thực hiện các chính sách phúc lợi toàn diện
dành cho nhân viên, trong đó chú trọng hỗ trợ họ hạnh phúc và cân bằng giữa công
việc và cuộc sống. Cuối cùng, sức hấp dẫn so sánh của các chính sách của họ sẽ phụ
thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau, chẳng hạn như các lợi ích cụ thể được cung cấp,
tiêu chí đủ điều kiện và sở thích của nhân viên.
4.2 Đề xuất phương án cải thiện:
 Xây dựng chế độ trả lương, thưởng-phạt, bảo hiểm, trợ cấp hợp lý để tạo
động lực làm việc cho đội ngù nhân lực của công ty đông thời nâng cao ý thức làm
việc, phát huy khả năng sáng tạo, cô gằng phân đâu trong công việc cũng như
trong việc thực hiện các chính sách, kể hoạch nhân lực.
Chế độ thưởng, phạt, trợ cấp, bào hiêm là một trong những biện pháp tạo động lực
cơ bản cho nhân viên và sử dụng nhân viên có hiệu quả trong công ty. Tiển thưởng
là một khoản bồ sung cho tiên ương, nêu thưởng thích hợp sẽ thúc đây cho nhân
viên trong công ty luôn cố gắng hết minh để tạo ra hiệu quả tốỉ đa cho công ty.
 Chế độ phạt: Là do công ty kinh doanh uôn bận rộn với công việc nên nhân
viên phải đảm nhiệm hoàn thành công việc đúng thời hạn mà công ty giao
phó. Vì vậy để đảm bảo thưởng phạt công minh, công ty cần áp dụng các biện pháp sau đây:
 Đối với việc ăn cắp ăn trộm tải sản của công ty, khai khống thì công ty tiến
hành kỷ luật và bắt bồi thường hoàn toàn số tiền thiệt hại.
 Đối với người mắc khuyết điểm thì tiến hành kỷ luật trước toàn thể công ty.
 Về giờ giấc nhân viên trong công ty phải đỉ làm đúng giờ, nếu chậm 3 lần
trong 1 tháng sẽ bị công ty trừ vào tiên lương.
 Quy kết trách nhiệm cá nhân đối với những trường hợp làm thất thoát tiền
vôn, hư hỏng tài sản của công ty, việc này phải được bàn bạc công khai
trong cán bộ công nhân viên.
Ngoài ra công ty cân áp dụng 3 phương pháp tác động đên người lao động như sau:
 Phương pháp giáo dục: Tác động tình cảm, nhận thức của nhân viên trong
công ty nhằm nâng cao tính tự giác và nhiệt tình của nhân viên. Đây chính
là phương pháp vận dụng các quy luật tâm lý đê tác động trong người lao động.
 Phương pháp kinh tế: sử dụng phương pháp kinh tế tạo ra sự quan tâm vật
chất của người quản lý đối với nhân viên. Kích thích kinh tế tác động nhạy
bén, linh hoạt vào khả năng sáng tạo và sự nhiệt tình của nhân viên bởi vì
con người làm việc có động cơ.
 Phương pháp hành chính: Phương pháp này dựa vào các mối quan hệ tố
chức của hệ thổng quản lý và kỷ uật của doanh nghiệp, là tác động của chủ
doanh nghiệp lên tập thể nhân viên dưới quyển bằng các quyết định dứt
khoát, mang tính bắt buộc đòi hỏi nhân viên phâi chấp hành, nếu vi phạm
sẽ bị xử lý. Nó xác lập trật tự kỷ cương tại nơi làm việc.  Đãi ngộ tinh thần:
Việc sử dụng đúng khả năng, bố trí công việc phù hợp với năng lực và sở trường
của mỗi người, tạo điều kiện cho mỗi cá nhân có thể là một hình thức đại ngộ tinh
thấn của công ty dành cho cán bộ công nhân viên. Công ty nên tỏ thái độ quan tâm
chân thành tới các nhân viên trong công ty như nắm vững tên tuối, hoàn cảnh gia
đình, thường xuyên thăm hỏi động viên cấp dưới, giảm bớt sự phân biệt giữa cập
trên và cấp dưới. Tạo điều kiện để cùng sinh hoạt nghi mát, vui chơi, giải trí, tránh
sự phận biệt thái quá trong linh vực đãi ngộ. Cải thiện điêu kiện làm việc, nâng cao
chất lượng vệ sinh trong công ty để đảm bảo được súc khòe và có tâm trạng thoải
mái khi làm việc. Áp dụng thời gian làm việc linh động và chê độ nghỉ ngơi hợp lý.
Tổ chức đẩy mạnh hơn nữa phong trào thi đua trong doanh nghiệp.