CHƯƠNG 3: XÃ HỘI HỌC LAO ĐỘNG - Công tác xã hội | Trường đại học Lao động - Xã hội

CHƯƠNG 3: XÃ HỘI HỌC LAO ĐỘNG - Công tác xã hội | Trường đại học Lao động - Xã hội được sưu tầm và soạn thảo dưới dạng file PDF để gửi tới các bạn sinh viên cùng tham khảo, ôn tập đầy đủ kiến thức, chuẩn bị cho các buổi học thật tốt. Mời bạn đọc đón xem!

Môn:
Trường:

Đại học Lao động - Xã hội 592 tài liệu

Thông tin:
9 trang 8 tháng trước

Bình luận

Vui lòng đăng nhập hoặc đăng ký để gửi bình luận.

CHƯƠNG 3: XÃ HỘI HỌC LAO ĐỘNG - Công tác xã hội | Trường đại học Lao động - Xã hội

CHƯƠNG 3: XÃ HỘI HỌC LAO ĐỘNG - Công tác xã hội | Trường đại học Lao động - Xã hội được sưu tầm và soạn thảo dưới dạng file PDF để gửi tới các bạn sinh viên cùng tham khảo, ôn tập đầy đủ kiến thức, chuẩn bị cho các buổi học thật tốt. Mời bạn đọc đón xem!

75 38 lượt tải Tải xuống
CHƯƠNG 3: XÃ HỘI HỌC LAO ĐỘNG 
I. THỰC TRẠNG LAO ĐỘNG, VIỆC LÀM VÀ THẤT NGHIỆP
Mặcdùnướctacótỷlệthamgialựclượnglaođộnglớnvàtỷlệthấtnghiệp
thấp,nhưnglaođộngcóviệclàmphichínhthức,phihộnôngnghiệplạikhá
cao.
TăngtrưởngnăngsuấtlaođộngcủaViệtNamtrongcácngànhsảnxuấtvàdịch
vụvẫncònởmứcthấphơnnhiềusovớicácnướckháctrongkhuvực.Điều
nàychothấythịtrườnglaođộngViệtNamthiếuổnđịnh,việclàmchưađầyđủ
vàbềnvững,vớinăngsuấtlaođộngthấp.
CóthểthấythịtrườnglaođộngViệtNamđãcónhữngbướctiềnquantrọng
trongvàithậpkỷqua.Điềunàyđượcthểhiệnquamứclươngcaohơn,tốcđộ
giảmđềuđặncủacácviệclàmtrongngànhNôngnghiệpvàphápluậtlaođộng
đượccảithiện.Nhưngmặcdùcónhữngtiếnbộnhưvậy,gầnmộtnửangườisố
laođộngViệtNamvẫnđanglàmviệctrongngànhNôngnghiệp–ngànhcó
năngsuấtlaođộngvàthunhậpthấp.
Nhìnchung,năngsuấtlaođộngvàlươngcủaViệtNamtươngđổithấpsovới
cácnềnkinhtếkháctrongkhuvựcASEAN.
Tómlại,cơcấudânsốvàngởViệtNamthểhiệntỷlệlớndânsốtrongđộtuổi
laođộngvàgiảmtỷlệphụthuộc.NếuViệtNamcóthểtạorađủviệclàmcó
chấtlượngcaođểđápứngnguồnlaođộngđangmởrộng,cóthểđẩymạnhtốc
độpháttriểnkinhtếvàgiảiquyếtnhữnglỗhồngtrênthịtrườnglaođộng.
Đồngthời,sựổnđịnhkinhtếvĩmôvàcácthểchếvềthịtrườnglaođộngvững
mạnhhơnsẽgiúptạoramộtmôitrườngkinhdoanhtốthơn,thuhútđầutưvà
kíchcầu.Thêmvàođó,cảithiệnchấtlượnggiáodục,đàotạovàchấtlượng
củacácnhàcungcấpdịchvụviệclàmsẽgiúpngườilaođộngViệtNamvà
ngườitìmviệcđápứngđượccácnhucầucủadoanhnghiệpvàngànhnghềvà
nắmbắtnhữngcơhộiviệclàmmớivàtốthơn.
II. XU HƯỚNG BIẾN ĐỔI LAO ĐỘNG VÀ LÀM VIỆC
Cùngvớiquátrìnhđổimớiđấtnước,nhiềugiảipháptạoviệclàmchongười
laođộng,giảiquyếtvấnđềlaođộng–việclàmđãđượccáccấp,cácngành
quantâmnhằmtạođộnglựcthúcđẩypháttriểnkinhtế,ổnđịnhchínhtrị-xã
hội.Tuynhiên,chấtlượnglaođộnghạnchếđangngàycànggâynênnhữngáp
lựclớnđốivớivấnđềgiảiquyếtviệclàmchongườilaođộng.Dovậy,việc
làmrõthựctrạngvànhữngvấnđềcòntồntạicủalaođộngViệtNamtronggiai
đoạnhiệnnaylàvấnđềcầnthiết.
Thực trạng lực lượng lao động tại Việt Nam
-ViệtNamlànướccóquymôdânsốlớn,thápdânsốtươngđốitrẻvàbắtđầu
bướcvàothờikỳ“cơcấudânsốvàng”vớinguồnnhânlựcdồidàonhấttừ
trướcđếnnay.Tínhđếnhếtnăm2017,dânsốnướctađạt96,02triệungười,
trongđónữchiếmkhoảng48,94%. Giatăngdânsốtrongnhữngnămquakéo
theogiatăngvềlựclượnglaođộng.Đâylàmộtlợithếcạnhtranhquantrọng
củaViệtNamtrongviệcthuhútđầutưnướcngoàigópphầnpháttriểnkinhtế
-xãhội.
-Xétcơcấulựclượnglaođộngtheogiớitính,tỷlệlaođộngnamlạinhiềuhơn
nữvớitrên50%laođộnglànamgiới.
-Hiệnnay,lựclượnglaođộngvẫntậptrungđôngnhấtởkhuvựcĐồngbằng
sôngHồng ,tiếpđếnlàkhuvựcBắctrungbộ,Duyênhải(chiếmtrên22%)
miềnTrung vàĐồngbằngsôngCửuLong.(trên21%) Đâylàcáckhuvựccó
diệntíchđấtrộng,tậptrungnhiềuthànhphốlớn,khuđôthịvànhiềukhucông
nghiệp,thuậnlợichoviệcsảnxuấtkinhdoanhnênthuhútđôngđảolaođộng
tậptrungởnhữngkhuvựcnày.Nhữngkhuvựcchiếmtỷlệthấp,lànhữngkhu
vựccódiệntíchđấthẹp,nhiềuđồinúi,ítkhuđôthịvàkhucôngnghiệpnên
khôngthuhútnhiềulaođộngđếnđây.
-Cơcấulựclượnglaođộngphântheo2khuvựcthànhthịvànôngthôncũng
cósựchênhlệchlớn.Nhìnchung,lựclượnglaođộngởnướctachủyếutập
trungởkhuvựcnôngthôn,chiếmkhoảnggần70%.
Một số vấn đề đặt ra
Thờigianqua,mặcdùlựclượnglaođộngtăngcảvềsốlượngvàtrìnhđộ
chuyênmôn,songvẫncònnhiềuvấnđềđặtrađốivớilựclượnglaođộngViệt
Namhiệnnay,cụthể:
Mộtlà,laođộngphânbốkhôngđềugiữacácvùng:
-Năm2017,lựclượnglaođộngchủyếutậptrungởcácvùngĐồngbằngSông
Hồng(21,8%),ĐồngbằngSôngCửuLong(19,1%),BắcTrungbộvàDuyên
hảimiềnTrung(21,6%),cácvùngcònlạichiếm17,2%.
Hailà,chấtlượnglaođộngthấp,chủyếulàlaođộngnôngnghiệp,nôngthôn,
chưađápứngđượcyêucầupháttriển:
-NguồncunglaođộngởViệtNamhiệnnayluônxảyratìnhtrạngthiếu
nghiêmtrọnglaođộngkỹthuậttrìnhđộcao,laođộngmộtsốngànhdịchvụvà
côngnghiệpmới.
-Tỷlệlaođộngđượcđàotạonghềcònthấp,kỹnăng,taynghề,thểlựcvàtác
phonglaođộngcôngnghiệpcònyếunênkhảnăngcạnhtranhthấp.
-KỷluậtlaođộngcủangườiViệtNamnóichungchưađápứngđượcyêucầu
đặtravìphầnlớnchưađượctậphuấn.
Balà,cònnhiềuràocản,hạnchếtrongdịchchuyểnlaođộng:
-Phầnlớnlaođộngdicưchỉđăngkýtạmtrú,khôngcóhộkhẩu,gặpkhókhăn
vềnhàở,họctập,chữabệnh...trìnhđộhọcvấncủalaođộngdicưthấpvà
phầnđôngchưaquađàotạonghề.
-Hầuhếtcáckhucôngnghiệpvàkhuchếxuất–nơisửdụngđến30%lao
độngdicưkhôngcódịchvụhạtầngxãhộilaođộngdicưítcócơhộitiếpcận
vớicácdịchvụxãhộicơbản.
-Nguồncunglaođộngkhôngcókhảnăngđápứngnhucầupháttriểnkinhtế
củacácvùng,cáckhucôngnghiệp,khuchếxuất.
Một số định hướng
Xuthếhộinhậpvàứngdụngkhoahọckỹthuậtngàycàngmạnhmẽsẽtác
độnglàmbiếnđổithịtrườnglaođộng,cụthểsẽcónhiềungànhnghề,công
việctruyềnthống/thủcôngsẽmấtđiđồngnghĩavớiviệcngườilaođộngsẽ
mấtđinhiềucơhộiviệclàmnhưngnócũngmởracơhộixuấthiệnnhiều
ngànhnghề,côngviệcmớiđòihỏiítnhâncôngvàchấtlượnglaođộngởtrình
độngàycàngcaohơn.
ĐốivớiViệtNam,mộtquốcgiacóxuấtphátđiểm,nềntảng,trìnhđộ(công
nghệ,nguồnnhânlực…)hạnchếthìthịtrườnglaođộngsẽgặpnhiềuthách
thứcnhư:
-Nguồnlaođộngdồidào,giárẻsẽkhôngcònlàyếutốtạonênlợithếcạnh
tranhvàthuhútđầutưnướcngoài
-Sứcépvềvấnđềgiảiquyếtviệclàmvớisựgiatăngtỷlệthấtnghiệphoặc
thiếuviệclàm
-Thiếuđộingũnguồnnhânlựcchấtlượngcao,nhấtlàmộtsốngành/lĩnhvực
chủlựcnhưbưuchính,viễnthôngvàcôngnghệthôngtin…
-Chấtlượnglaođộngởnướctathấp,chưađápứngyêucầupháttriểnkinhtế,
cơcấungànhnghềđàotạocónhiềubấtcập.
-Cònthiếunghiêmtrọnglaođộngkỹthuậttrìnhđộcao,laođộngtrongmộtsố
ngànhcôngnghiệpmới.
-Vẫncòntìnhtrạngmấtcânđốicung–cầulaođộngcụcbộgiữacácvùng,
khuvực,ngànhnghềkinhtế.
Giải pháp phát triển thị trường lao động
Đểkhắcphụcnhữngtồntại,hạnchếtrên,trướcmắtthịtrườnglaođộngViệt
Namcần:
-Tiếptụcđượcpháttriểntheohướnghiệnđạihóavàthịtrường.
-Khuônkhổluậtpháp,thểchế,chínhsáchthịtrườnglaođộngcầnsớmđược
kiệntoàn.
-Chútrọnghỗtrợlaođộngdicưtừnôngthônrathànhthị,cáckhucông
nghiệpvàlaođộngvùngbiên;hỗtrợtạoviệclàmchonhiềuđốitượngkhác
nhau
-Bêncạnhđó,nângcaonănglực,tuyêntruyền,kiểmtra,giámsát,đánhgiá
thựchiệndựán,trongđó:
-Tăngcườngđàotạo,tậphuấn,bồidưỡngnângcaonănglựcchocánbộquản
lýnhànướcvềviệclàm;phốihợpvớicácđơnvịliênquanxâydựngkhung
chươngtrìnhvàtổchứcđàotạo,tậphuấnchođộingũtưvấnviêncủatrung
tâmdịchvụviệclàm;Thôngtin,tuyêntruyềntrêncácphươngtiệnthôngtin
đạichúngvềlaođộng,việclàm,nhấtlàcholaođộngnôngthôn,laođộngdicư
vàcácđốitượnglaođộngđặcthù...
III. KHOẢNG CÁCH GIỚI TRONG THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG
Khoảngcáchgiớitrongthịtrườnglaođộngcóthểbaogồmsựchênhlệchvề
mứclương,cơhộinghềnghiệp,vàđốixửxãhộigiữanamvànữ.Điềunàycó
thểtạoranhữngtháchthứcvềbìnhđẳngvàcơhộipháttriểnnghềnghiệp.
ỞViệtNam,kinhtếhọcvềgiớilàmộtlĩnhvựcnghiêncứucòntươngđốimới
mẻ.Tuynhiên,trongnhữngnămgầnđây,đãcómộtsốnghiêncứuđượcthực
hiệnvềvấnđềnày.Cácnghiêncứunàyđãchỉrarằng,ởViệtNam,phụnữvẫn
phảiđốimặtvớinhiềutháchthứcđểthamgiavàpháttriểntrongthịtrườnglao
động,chẳnghạnnhưđịnhkiếngiới,phânbiệtđốixửvàcơhộitiếpcậngiáo
dụcvàđàotạohạnchế.ViệcnghiêncứuvềkinhtếhọcvềgiớiởViệtNamsẽ
gópphầnthúcđẩybìnhđẳnggiới,pháttriểnkinhtếxãhộivàxâydựngmộtxã
hộicôngbằnghơn.
Xétcơcấulựclượnglaođộngtheogiớitính,tỷlệlaođộngnamlạinhiềuhơn
nữvớitrên50%laođộnglànamgiới.Tuynhiên,sựchênhlệchnàykhông
đángkểvàchothấylaođộngnữchiếmmộtlượngđôngđảo.Tỷlệthấtnghiệp
củalaođộngnữkhácaosovóilaođộngnamdohạnchếvèsứckhỏe,những
mâuthuẫngiữasinhđẻ-vàlàmviệc,cơhộitìmđượcviệclàmvừaýsaukhi
sinhlàthấp.Đólàsựphâncônghoạtđộng,vaitròtrongxãhộichonamvànữ.
Sựphâncônglaođộngtheogiớitínhtrongviệclàmmộtphảnlàdokhácnhau
vềcơhộicủanamvànữ.
IV. PHÂN CÔNG LAO ĐỘNG XÃ HỘI
4.1 Khái niệm
-Phâncônglaođộngxãhộilàsựphâncônglaođộngxãhộiracácngành,các
lĩnhvựcsảnxuấtkhácnhau,tạonênsựchuyênmônhóasảnxuấtthànhnhững
ngànhnghềkhácnhau
4.2 Các hình thức của phân công lao động
-Phâncônglaođộngtheogiới:Hầuhếtcácquanđiểmgiớitrênthếgiớiđều
thuộcmộttronghaitrườngphái(truyềnthốnghoặctiếnbộ).Quanđiểmgiới
truyềnthốngchorằngvaitròcủaphụnữvànamgiớitronggiađìnhkhông
bìnhđẳngnhưnhau.Namgiớithườnggiữvaitròngườiraquyếtđịnhvàtrụcột
giađìnhtrongkhiphụnữcóvaitròlàngườimẹvànộitrợ.Ngượclại,quan
điểmgiớitiếnbộlạighinhậnvaitròcủaphụnữvànamgiớitronggiađìnhlà
ngangnhau
-Phâncônglaođộngtheođộtuổi:
Nhómthanhniên(dưới25tuổi):
+)Thườngcónănglượngvàsựsángtạo
+)Thíchhợpchocácvịtríđòihỏiđổimớivàlinhhoạt
+)Cóthểthamgiavàocácdựánnghiêncứuvàpháttriển
Nhómtrungniên(25-45tuổi):
+)Đadạngkỹnăngvàkinhnghiệm
+)Thườngổnđịnhvàcókhảnăngquảnlýcôngviệc
+)Đượcgiaotráchnhiệmlớnhơnvàthamgiaquátrìnhraquyếtđịnh
Nhómtrungniêncao(45-60tuổi):
+)Cókinhnghiệmsâurộngvàkiếnthứcchuyênsâu
+)Thườngcókhảnănggiảiquyếtvấnđềvàđưaraquyếtđịnhhiệuquả
+)Đàotạovàhướngdẫnnhómlàmviệc
Nhómngườicaotuổi(trên60tuổi):
+)Cungcấpsựổnđịnhvàkhảnănglàmviệcchămchỉ
+)Cóthểgiúpđỡcácthếhệtrẻvàchiasẻkinhnghiệm
+)Phùhợpvớicácvịtrítưvấn,đàotạovàquảnlý
-Phâncônglaođộngtheovùng/khuvực:mỗivùngsẽtậptrungvàonhững
ngànhnghềmàhọcóthếmạnh
4.3 Vai trò của phân công lao động
-Sựphâncônglaođộngtrongxãhộilàmcơsởchungchomọinềnsảnxuất
hànghóa,chínhsựphâncônglaođộngtrongxãhộilàmchosứclaođộngtrở
thànhhànghóa.Sựphâncônglaođộngđặtcơsởchoviệchìnhthànhnhững
nghềnghiệpchuyênmôn,nhữngngànhsảnxuấtsẽdẫnđếnchuyênmônhóa
đặctrưngsẽlàyếutốquyếtđịnhsựkhaitháccóhiệuquảvàpháthuythếmạnh
củavùng.Sựphâncônglaođộngápdụngtiếnbộkhoahọckỹthuậtvàosản
xuấtsẽdẫnđếnchuyênmônhóa,nângcaotaynghềvàtăngnăngsuấtlao
động.
4.4 Các yếu tố ảnh hưởng đến phân công lao động
-Phânhóagiàunghèo:làmộtvấnđềxãhộitấtyếucủamọixãhộiloàingười.
Bởilẽcứcósựphâncônglaođộngxãhộilàcósựphânhóagiàunghèo.Sự
phânhóagiàunghèocóthếthấydướinhiềuhìnhthứcvàởkhắpnơi.Đơngiản
nhấtvàdễnhìnthấynhấtlànhữngngườigiàusốngtrongtrungtâmthànhphố
vànhữngngườinghèosốngởngoạiôthànhphố,thậmchísốngởnhữngkhu
tạmbợ,ổchuột
-Sựphânchiathànhcácgiaicấpnhư:giaicấpcôngnhân,nôngdân,cácgiai
tầngnhưtầnglớptríthức,tầnglớptríthức,tầnglớpthươngnhân,tầnglớp
doanhnhân,vàcácnhómnghềkhácnhưbácsĩ,giáoviên,ngườilaođộng...
vàcảsựphântầngxãhộithànhnhữnggiaitầngnhưlãnhđạo,tầngquảnlívà
nhữnggiaitầngbịlãnhđạo,quảnlí...
-Cácmốiquanhệcung–cầulaođộng:thịtrườnglaođộngtrongnhữngđiều
kiệncủađườnglốiđổimới,khungcảnhquốctế,trongnước,pháttriểnkhoa
họccôngnghệvàthựctiễntriểnkhaithựchiệnluậtgiáodục,chiếnlượcphát
triểnnguồnnhânlựcthúcđẩysựhìnhthành,pháttriểnvàhoànthiệnthịtrường
laođộng
-Xuthếtoàncầuhóa:toàncầuhóaxétvềbảnchấtlàquátrìnhgiatăngmạnh
mẽnhữngmốiliênhệảnhhưởng,tácđộnglẫnnhautrêntấtcảcáclĩnhvựccủa
đờisốngkinhtế,xãhội,chínhtrịgiữacácquốcgia,cácdântộctrêntoànthế
giớihìnhthànhcáccôngtyquốctếkhổnglồcóảnhhưởngngàycànglớn
V. QUAN HỆ XÃ HỘI
1. Khái niệm quan hệ lao động
-Quanhệlaođộnglàmộtdạngcủaquanhệxãhội
-Kháiniệm:Quanhệlaođộnglànhữngmốiquanhệcánhânvàtậpthể,giữa
nhữngngườilaođộngvàngườisửdụnglaođộngtạinơilàm,cũngnhưcác
mốiquanhệgiữacácđạidiệncủahọvớinhànước.
-Nhữngmốiquanhệnhưthếxoayquanhcáckhíacạnhnhư:Luậtpháp,kinh
tế,xãhộihọcvàtâmlýhọcbaogồmnhữngvấnđềnhư:Tuyểndụng,thuê
mướn,v...v
-Nhữngngườisởhữunàysẽthuêhoặcmuasứclaođộng,kếthợpvớicácyếu
tốđầuvàokhácđểsảnxuấtrahànghoá,dịchvụsaochođạtlợinhuậntốiđa.
Ngườilaođộngcũngsẽtìmnơibánsứclaođộngcủamìnhsaochocólợinhất.
Quanhệlàmcôngănlươnglàquanhệlaođộngđặctrưngnhấtcủanềnkinhtế
thịtrường.Từđó,quanhệlaođộngchỉxuấthiệnởnhữngnơicóthuêmướn
laođộngmangtínhcôngnghiệpđểsảnxuấtvậtphẩm,hànghoávìmụctiêulợi
nhuận.
-Còncácchủsởhữunhỏđứngratổchứckinhdoanh,sửdụnglaođộngchính
mìnhhaycủagiađìnhmình,hoặccóthuêmướnlaođộngnhưngđểlàmrasản
phẩmdùngtronggiađìnhthìkhôngchịusựđiềuchỉnhphápluậtvềquanhệ
laođộng
-Chủthểcủaquanhệxãhộibaogồmcáccánhânđơnlẻ,cáctổchứcđạidiện
củahọởcáccấpkhácnhauvàcácchủthểđóngvaitròquảnlý,hỗtrợ
-3đặcđiểmcủaquanhệlaođộng:
+Chỉmốiquanhệqualạigiữangườilaođộngvàngườisửdụnglao
động
+Chịusựđiềuchỉnhvềmặtpháplývànhữngcanthiệptrựctiếpkhicần
thiếtcủanhànước
+Diễnratấtcảtrongcácngànhnhưngmốiquanhệnàytrởnênphức
tạphơnởnhữngngànhsửdụngnhiềulaođộng.Đặcbiệtlàngànhcông
nghiệp
-Quanhệlaođộngcótínhxãhộivìkhithamgiavàocùngmộtquanhệcác
bênkhôngchỉliênquanđếnnhauvềlợiíchkinhtếmàcầnđượcthoảmãnvề
giátrịtinhthần.
2. Một số hình thức quan hệ lao động
-Có4hìnhthứcquanhệlaođộngởViệtNam
+Quanhệlaođộnggiữanhânviênchứcvớixínghiệpcơquannhà
nước
+Quanhệlaođộngtrongtổchứcsảnxuấttậpthể
+Quanhệlaođộnghìnhthànhtrongviệcthuêmướnlaođộnggiữacác
chủhộtưnhân,chủxínghiệptưnhânvớingườilàmthuê.
+QuanhệlaođộnggiữangườilaođộngViệtNamvớicácchủdoanh
nghiệpcóvốnđầutưnướcngoàiđangsảnxuấtkinhdoanhtheoluậtđầu
tưnướcngoàitạiViệtNam
-Trongquanhệlaođộng,ngườilaođộngphảithựchiệnhoạtđộnglaođộng
nàođó,cònbênsửdụngthìphảitrảcônghoặclươngvàđảmbảođiềukiệnlao
độngcầnthiếtcủahọ.Hợpđồnglaođộnglàhìnhthứcpháplýchủyếuvàphổ
biếnnhấtcủaquanhệlaođộng.Hợpđồnglaođộngphảinằmtrongkhuônkhổ
cácquyđịnhluậtphápvềhợpđồngcủamỗinướcvàthườngđượcxếpvàoloại
hợpđồngthuêmướndịchvụlaođộng
-Hợpđồnglaođộngcánhânlàhìnhthứcpháplýđểxáclậpquanhệgiữa
ngườicósứclaođộngvàngườimướnthêulaođộng.Nótạođiềukiệncho
ngườilaođộngthựchiệnquyềnlàmviệc,quyềntựdolựachọncôngviệcvà
nơilàmviệcphùhợpvớibảnthân,đồngthờilàcơsởđểngườisửdụnglao
độngtuyểnchọnlaođộngphùhợpvớiyêucầucủađơnvịmình.
-Thoảướclaođộngtậpthểđểđiềuchỉnhvàgiảiquyếtcácmâuthuẫnphát
sinh.Đểcó“bảnthoảướclaođộng”Cần“thươnglượngtậpthể”Làquátrình
thảoluậnvàđàmphángiữagiớichủsửdụnglaođộngvàcôngđoàn.Thoảước
laođộngtậpthểcóthểtiếnhànhởcáccấpnhư:Trungương,địaphương,vùng,
ngành,doanhnghiệp.Thoảướccấptrênsẽlàcơsởchothoảướctậpthểcấp
dưới
3. Cơ chế hoạt động của quan hệ lao động
3.1Cơchếhaibên
-Cơchếhaibênlàbấtkỳquátrìnhnàomàbằngcáchđónhữngsựdànxếphợp
táctrựctiếpgiữangườisửdụnglaođộngvàngườilaođộng
-Đặcđiểmcủacơchếhaibên:
+Chỉcóhaibênthamgialàngườilaođộng,ngườisửdụnglaođộngvà
sựtươngtácgiữahaibênlàtrựctiếp
+Cơchếhaibênvậnhànhtrongkhuânkhổluậtphápvànhữngchính
sách,quyđịnhdochínhphủbanhành
+Cơchếhaibêngiảiquyếtnhữngvấnđềmangtínhđặcthùcủangành,
địaphương,cácvấnđềcụthểtạinơilàmviệc,nênhoạtđộngtươngđối
thườngxuyêndễdẫntớinguycơxungđột
3.2Cơchếbabên
-Cơchếbabênlàsựtươngtáctíchcựccủachínhphủ,ngườisửdụnglaođộng
vàngườilaođộng.Mộtquátrìnhbabênbaogồmviệcthamkhảoýkiến,
thươngthuyếthoặccùngđưaraquyếtđịnh,phụthuộcvàocáchthứcđãđược
nhấttrígiữacácbênliênquan
-Nhằmtăngcườngđốithoạixãhộihướngtớimụctiêucơbảnlàxâydựngmối
quanhệlaođộnghàihoà,ổnđịnh
-Đặcđiểmcơchếbabên:
+Nhànướchướngdẫnngườilaođộngvàngườisửdụnglaođộngxây
dựngmốiquanhệhàihoà,ổnđịnh.Chínhphủquyếtđịnhvàcôngbố
mứclươngtốithiểuchung,vàmứclươngtốithiểuvùng,ngànhcho
từngthờikỳsaukhilấyýkiếncủatổngliênđoànlaođộngViệtNamvà
đạidiệnngườisửdụnglaođộng.
+Tồntạivàvậnhànhởcấpquốcgia,ítvậnhànhởcấpngànhvàđịa
phương.Khôngtồntạiởcácdoanhnghiệp
+Vấnđềcácbêncùngquantâmlàgiảiquyếtcácđịnhhướngchính
sách,cácquyếtđịnhtrongcơchếbabên
+Cácbênthamgianhấtthiếtphảithôngquacáctổchứcđạidiện
+Chỉcósựbìnhđẳngcủangườisửdụnglaođộngvàngườilaođộng.
Chínhphủlàngườiquyếtđịnhcuốicùng.
4.Thực trạng quan hệ lao động ở Việt Nam
-Thựctrạngquanhệlaođộngthôngquahệthốngphápluật:
+Thànhlậpuỷbanquanhệlaođộng-làtổchứcphốihợpbabênởcấp
quốcgiatưvấnchochínhphủhoạchđịnhcácchínhsách,phápluật
nhằmthúcđẩyvàpháttriểnquanhệlànhmạnh.
+Thànhlậptrungtâmhỗtrợpháttriểnquanhệlaođộngnhằmtham
vấn,tưvấnhoàgiảichocácbênởcấpdoanhnghiệptrongviệcthương
lượngcácvấnđềliênquanđếnquanhệlaođộng.
-Thựctrạngquanhệlaođộngthôngquahệthốngtươngtácxãhội:
+Côngđoànhoạtđộngởcấptrungươngvàđịaphươngcónhữnghoạt
độngtươngđốipháttriểnnhưngởdoanhnghiệpchậmvàít.
+Chưacósựtươngthíchgiữatổchứcđạidiệnngườilaođộngvàtổ
chứcđạidiệnngườisửdụnglaođộngởcấpngành,khuvực.
Câu hỏi :
Câu 1 : Phân công lao động ở Việt Nam hiện nay có bao nhiêu hình thức ?
A.3
B.2
C.4
D.5
Trảlời:A.Baogồmhìnhthứcphâncôngtheogiớitính;theođộtuổivàtheo
vùng/khuvực.
NếutrảlờilàBvớiđápánlàPhâncônglaođộngcábiệtvàphâncônglaođộngxã
hộithìcũngđúngNHƯNGcụthểởVNhiệnnaycó3hìnhthứcphâncônglaođộng
rõràngnhưtrên.(nàylàtheogiáotrình)
Câu 2 : Quan hệ lao động trong tổ chức là quan hệ giữa:
A.Ngườisửdụnglaođộngvànhànước
B.Ngườisửdụnglaođộngvàngườilaođộng
C.Ngườilaođộngvànhànước.
D.Ngườilaođộng,ngườisửdụnglaođộngvànhànước
ĐápánB
Câu 3 : Hiện tại Việt Nam có tỷ lệ thất nghiệp cao hay thấp ?
A.Cao
B.Thấp
ĐápánB.HiệnVNcólựclượngthamgialaođộngcaovàtỷlệthấtnghiệpthấp.
Câu 4 : Có bao nhiêu cơ chế hoạt động của quan hệ lao động
A.4
B.5
C.2
D.3
ĐápánC.Cơchế2bênvàcơchế3bên
Câu 5 : Trong thị trường lao động có chênh lệch về mức lương của nam và nữ
không ?
A.Có
B.Không
ĐápánA.Tuytỷlệnữthamgialaođộngcaonhưngmứclươngcủanữlạicótỷlệ
thấphơnnam
| 1/9

Preview text:

CHƯƠNG 3: XÃ HỘI HỌC LAO ĐỘNG 
I. THỰC TRẠNG LAO ĐỘNG, VIỆC LÀM VÀ THẤT NGHIỆP
Mặcdùnướctacótỷlệthamgialựclượnglaođộnglớnvàtỷlệthấtnghiệp
thấp,nhưnglaođộngcóviệclàmphichínhthức,phihộnôngnghiệplạikhá cao.
TăngtrưởngnăngsuấtlaođộngcủaViệtNamtrongcácngànhsảnxuấtvàdịch
vụvẫncònởmứcthấphơnnhiềusovớicácnướckháctrongkhuvực.Điều
nàychothấythịtrườnglaođộngViệtNamthiếuổnđịnh,việclàmchưađầyđủ
vàbềnvững,vớinăngsuấtlaođộngthấp.
CóthểthấythịtrườnglaođộngViệtNamđãcónhữngbướctiềnquantrọng
trongvàithậpkỷqua.Điềunàyđượcthểhiệnquamứclươngcaohơn,tốcđộ
giảmđềuđặncủacácviệclàmtrongngànhNôngnghiệpvàphápluậtlaođộng
đượccảithiện.Nhưngmặcdùcónhữngtiếnbộnhưvậy,gầnmộtnửangườisố
laođộngViệtNamvẫnđanglàmviệctrongngànhNôngnghiệp–ngànhcó
năngsuấtlaođộngvàthunhậpthấp.
Nhìnchung,năngsuấtlaođộngvàlươngcủaViệtNamtươngđổithấpsovới
cácnềnkinhtếkháctrongkhuvựcASEAN.
Tómlại,cơcấudânsốvàngởViệtNamthểhiệntỷlệlớndânsốtrongđộtuổi
laođộngvàgiảmtỷlệphụthuộc.NếuViệtNamcóthểtạorađủviệclàmcó
chấtlượngcaođểđápứngnguồnlaođộngđangmởrộng,cóthểđẩymạnhtốc
độpháttriểnkinhtếvàgiảiquyếtnhữnglỗhồngtrênthịtrườnglaođộng.
Đồngthời,sựổnđịnhkinhtếvĩmôvàcácthểchếvềthịtrườnglaođộngvững
mạnhhơnsẽgiúptạoramộtmôitrườngkinhdoanhtốthơn,thuhútđầutưvà
kíchcầu.Thêmvàođó,cảithiệnchấtlượnggiáodục,đàotạovàchấtlượng
củacácnhàcungcấpdịchvụviệclàmsẽgiúpngườilaođộngViệtNamvà
ngườitìmviệcđápứngđượccácnhucầucủadoanhnghiệpvàngànhnghềvà
nắmbắtnhữngcơhộiviệclàmmớivàtốthơn.
II. XU HƯỚNG BIẾN ĐỔI LAO ĐỘNG VÀ LÀM VIỆC
Cùngvớiquátrìnhđổimớiđấtnước,nhiềugiảipháptạoviệclàmchongười
laođộng,giảiquyếtvấnđềlaođộng–việclàmđãđượccáccấp,cácngành
quantâmnhằmtạođộnglựcthúcđẩypháttriểnkinhtế,ổnđịnhchínhtrị-xã
hội.Tuynhiên,chấtlượnglaođộnghạnchếđangngàycànggâynênnhữngáp
lựclớnđốivớivấnđềgiảiquyếtviệclàmchongườilaođộng.Dovậy,việc
làmrõthựctrạngvànhữngvấnđềcòntồntạicủalaođộngViệtNamtronggiai
đoạnhiệnnaylàvấnđềcầnthiết.
Thực trạng lực lượng lao động tại Việt Nam
-ViệtNamlànướccóquymôdânsốlớn,thápdânsốtươngđốitrẻvàbắtđầu
bướcvàothờikỳ“cơcấudânsốvàng”vớinguồnnhânlựcdồidàonhấttừ
trướcđếnnay.Tínhđếnhếtnăm2017,dânsốnướctađạt96,02triệungười,
trongđónữchiếmkhoảng48,94%.Giatăngdânsốtrongnhữngnămquakéo
theogiatăngvềlựclượnglaođộng.Đâylàmộtlợithếcạnhtranhquantrọng
củaViệtNamtrongviệcthuhútđầutưnướcngoàigópphầnpháttriểnkinhtế -xãhội.
-Xétcơcấulựclượnglaođộngtheogiớitính,tỷlệlaođộngnamlạinhiềuhơn
nữvớitrên50%laođộnglànamgiới.
-Hiệnnay,lựclượnglaođộngvẫntậptrungđôngnhấtởkhuvựcĐồngbằng
sôngHồng(chiếmtrên22%),tiếpđếnlàkhuvựcBắctrungbộ,Duyênhải
miềnTrung(trên21%)vàĐồngbằngsôngCửuLong.Đâylàcáckhuvựccó
diệntíchđấtrộng,tậptrungnhiềuthànhphốlớn,khuđôthịvànhiềukhucông
nghiệp,thuậnlợichoviệcsảnxuấtkinhdoanhnênthuhútđôngđảolaođộng
tậptrungởnhữngkhuvựcnày.Nhữngkhuvựcchiếmtỷlệthấp,lànhữngkhu
vựccódiệntíchđấthẹp,nhiềuđồinúi,ítkhuđôthịvàkhucôngnghiệpnên
khôngthuhútnhiềulaođộngđếnđây.
-Cơcấulựclượnglaođộngphântheo2khuvựcthànhthịvànôngthôncũng
cósựchênhlệchlớn.Nhìnchung,lựclượnglaođộngởnướctachủyếutập
trungởkhuvựcnôngthôn,chiếmkhoảnggần70%.
Một số vấn đề đặt ra
Thờigianqua,mặcdùlựclượnglaođộngtăngcảvềsốlượngvàtrìnhđộ
chuyênmôn,songvẫncònnhiềuvấnđềđặtrađốivớilựclượnglaođộngViệt
Namhiệnnay,cụthể:
Mộtlà,laođộngphânbốkhôngđềugiữacácvùng:
-Năm2017,lựclượnglaođộngchủyếutậptrungởcácvùngĐồngbằngSông
Hồng(21,8%),ĐồngbằngSôngCửuLong(19,1%),BắcTrungbộvàDuyên
hảimiềnTrung(21,6%),cácvùngcònlạichiếm17,2%.
Hailà,chấtlượnglaođộngthấp,chủyếulàlaođộngnôngnghiệp,nôngthôn,
chưađápứngđượcyêucầupháttriển:
-NguồncunglaođộngởViệtNamhiệnnayluônxảyratìnhtrạngthiếu
nghiêmtrọnglaođộngkỹthuậttrìnhđộcao,laođộngmộtsốngànhdịchvụvà
côngnghiệpmới.
-Tỷlệlaođộngđượcđàotạonghềcònthấp,kỹnăng,taynghề,thểlựcvàtác
phonglaođộngcôngnghiệpcònyếunênkhảnăngcạnhtranhthấp.
-KỷluậtlaođộngcủangườiViệtNamnóichungchưađápứngđượcyêucầu
đặtravìphầnlớnchưađượctậphuấn.
Balà,cònnhiềuràocản,hạnchếtrongdịchchuyểnlaođộng:
-Phầnlớnlaođộngdicưchỉđăngkýtạmtrú,khôngcóhộkhẩu,gặpkhókhăn
vềnhàở,họctập,chữabệnh...trìnhđộhọcvấncủalaođộngdicưthấpvà
phầnđôngchưaquađàotạonghề.
-Hầuhếtcáckhucôngnghiệpvàkhuchếxuất–nơisửdụngđến30%lao
độngdicưkhôngcódịchvụhạtầngxãhộilaođộngdicưítcócơhộitiếpcận
vớicácdịchvụxãhộicơbản.
-Nguồncunglaođộngkhôngcókhảnăngđápứngnhucầupháttriểnkinhtế
củacácvùng,cáckhucôngnghiệp,khuchếxuất.
Một số định hướng
Xuthếhộinhậpvàứngdụngkhoahọckỹthuậtngàycàngmạnhmẽsẽtác
độnglàmbiếnđổithịtrườnglaođộng,cụthểsẽcónhiềungànhnghề,công
việctruyềnthống/thủcôngsẽmấtđiđồngnghĩavớiviệcngườilaođộngsẽ
mấtđinhiềucơhộiviệclàmnhưngnócũngmởracơhộixuấthiệnnhiều
ngànhnghề,côngviệcmớiđòihỏiítnhâncôngvàchấtlượnglaođộngởtrình
độngàycàngcaohơn.
ĐốivớiViệtNam,mộtquốcgiacóxuấtphátđiểm,nềntảng,trìnhđộ(công
nghệ,nguồnnhânlực…)hạnchếthìthịtrườnglaođộngsẽgặpnhiềuthách thứcnhư:
-Nguồnlaođộngdồidào,giárẻsẽkhôngcònlàyếutốtạonênlợithếcạnh
tranhvàthuhútđầutưnướcngoài
-Sứcépvềvấnđềgiảiquyếtviệclàmvớisựgiatăngtỷlệthấtnghiệphoặc thiếuviệclàm
-Thiếuđộingũnguồnnhânlựcchấtlượngcao,nhấtlàmộtsốngành/lĩnhvực
chủlựcnhưbưuchính,viễnthôngvàcôngnghệthôngtin…
-Chấtlượnglaođộngởnướctathấp,chưađápứngyêucầupháttriểnkinhtế,
cơcấungànhnghềđàotạocónhiềubấtcập.
-Cònthiếunghiêmtrọnglaođộngkỹthuậttrìnhđộcao,laođộngtrongmộtsố
ngànhcôngnghiệpmới.
-Vẫncòntìnhtrạngmấtcânđốicung–cầulaođộngcụcbộgiữacácvùng,
khuvực,ngànhnghềkinhtế.
Giải pháp phát triển thị trường lao động
Đểkhắcphụcnhữngtồntại,hạnchếtrên,trướcmắtthịtrườnglaođộngViệt Namcần:
-Tiếptụcđượcpháttriểntheohướnghiệnđạihóavàthịtrường.
-Khuônkhổluậtpháp,thểchế,chínhsáchthịtrườnglaođộngcầnsớmđược kiệntoàn.
-Chútrọnghỗtrợlaođộngdicưtừnôngthônrathànhthị,cáckhucông
nghiệpvàlaođộngvùngbiên;hỗtrợtạoviệclàmchonhiềuđốitượngkhác nhau
-Bêncạnhđó,nângcaonănglực,tuyêntruyền,kiểmtra,giámsát,đánhgiá
thựchiệndựán,trongđó:
-Tăngcườngđàotạo,tậphuấn,bồidưỡngnângcaonănglựcchocánbộquản
lýnhànướcvềviệclàm;phốihợpvớicácđơnvịliênquanxâydựngkhung
chươngtrìnhvàtổchứcđàotạo,tậphuấnchođộingũtưvấnviêncủatrung
tâmdịchvụviệclàm;Thôngtin,tuyêntruyềntrêncácphươngtiệnthôngtin
đạichúngvềlaođộng,việclàm,nhấtlàcholaođộngnôngthôn,laođộngdicư
vàcácđốitượnglaođộngđặcthù...
III. KHOẢNG CÁCH GIỚI TRONG THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG
Khoảngcáchgiớitrongthịtrườnglaođộngcóthểbaogồmsựchênhlệchvề
mứclương,cơhộinghềnghiệp,vàđốixửxãhộigiữanamvànữ.Điềunàycó
thểtạoranhữngtháchthứcvềbìnhđẳngvàcơhộipháttriểnnghềnghiệp.
ỞViệtNam,kinhtếhọcvềgiớilàmộtlĩnhvựcnghiêncứucòntươngđốimới
mẻ.Tuynhiên,trongnhữngnămgầnđây,đãcómộtsốnghiêncứuđượcthực
hiệnvềvấnđềnày.Cácnghiêncứunàyđãchỉrarằng,ởViệtNam,phụnữvẫn
phảiđốimặtvớinhiềutháchthứcđểthamgiavàpháttriểntrongthịtrườnglao
động,chẳnghạnnhưđịnhkiếngiới,phânbiệtđốixửvàcơhộitiếpcậngiáo
dụcvàđàotạohạnchế.ViệcnghiêncứuvềkinhtếhọcvềgiớiởViệtNamsẽ
gópphầnthúcđẩybìnhđẳnggiới,pháttriểnkinhtếxãhộivàxâydựngmộtxã
hộicôngbằnghơn.
Xétcơcấulựclượnglaođộngtheogiớitính,tỷlệlaođộngnamlạinhiềuhơn
nữvớitrên50%laođộnglànamgiới.Tuynhiên,sựchênhlệchnàykhông
đángkểvàchothấylaođộngnữchiếmmộtlượngđôngđảo.Tỷlệthấtnghiệp
củalaođộngnữkhácaosovóilaođộngnamdohạnchếvèsứckhỏe,những
mâuthuẫngiữasinhđẻ-vàlàmviệc,cơhộitìmđượcviệclàmvừaýsaukhi
sinhlàthấp.Đólàsựphâncônghoạtđộng,vaitròtrongxãhộichonamvànữ.
Sựphâncônglaođộngtheogiớitínhtrongviệclàmmộtphảnlàdokhácnhau
vềcơhộicủanamvànữ.
IV. PHÂN CÔNG LAO ĐỘNG XÃ HỘI 4.1 Khái niệm
-Phâncônglaođộngxãhộilàsựphâncônglaođộngxãhộiracácngành,các
lĩnhvựcsảnxuấtkhácnhau,tạonênsựchuyênmônhóasảnxuấtthànhnhững
ngànhnghềkhácnhau
4.2 Các hình thức của phân công lao động
-Phâncônglaođộngtheogiới:Hầuhếtcácquanđiểmgiớitrênthếgiớiđều
thuộcmộttronghaitrườngphái(truyềnthốnghoặctiếnbộ).Quanđiểmgiới
truyềnthốngchorằngvaitròcủaphụnữvànamgiớitronggiađìnhkhông
bìnhđẳngnhưnhau.Namgiớithườnggiữvaitròngườiraquyếtđịnhvàtrụcột
giađìnhtrongkhiphụnữcóvaitròlàngườimẹvànộitrợ.Ngượclại,quan
điểmgiớitiếnbộlạighinhậnvaitròcủaphụnữvànamgiớitronggiađìnhlà ngangnhau
-Phâncônglaođộngtheođộtuổi:
Nhómthanhniên(dưới25tuổi):
+)Thườngcónănglượngvàsựsángtạo
+)Thíchhợpchocácvịtríđòihỏiđổimớivàlinhhoạt
+)Cóthểthamgiavàocácdựánnghiêncứuvàpháttriển
Nhómtrungniên(25-45tuổi):
+)Đadạngkỹnăngvàkinhnghiệm
+)Thườngổnđịnhvàcókhảnăngquảnlýcôngviệc
+)Đượcgiaotráchnhiệmlớnhơnvàthamgiaquátrìnhraquyếtđịnh
Nhómtrungniêncao(45-60tuổi):
+)Cókinhnghiệmsâurộngvàkiếnthứcchuyênsâu
+)Thườngcókhảnănggiảiquyếtvấnđềvàđưaraquyếtđịnhhiệuquả
+)Đàotạovàhướngdẫnnhómlàmviệc
Nhómngườicaotuổi(trên60tuổi):
+)Cungcấpsựổnđịnhvàkhảnănglàmviệcchămchỉ
+)Cóthểgiúpđỡcácthếhệtrẻvàchiasẻkinhnghiệm
+)Phùhợpvớicácvịtrítưvấn,đàotạovàquảnlý
-Phâncônglaođộngtheovùng/khuvực:mỗivùngsẽtậptrungvàonhững
ngànhnghềmàhọcóthếmạnh
4.3 Vai trò của phân công lao động
-Sựphâncônglaođộngtrongxãhộilàmcơsởchungchomọinềnsảnxuất
hànghóa,chínhsựphâncônglaođộngtrongxãhộilàmchosứclaođộngtrở
thànhhànghóa.Sựphâncônglaođộngđặtcơsởchoviệchìnhthànhnhững
nghềnghiệpchuyênmôn,nhữngngànhsảnxuấtsẽdẫnđếnchuyênmônhóa
đặctrưngsẽlàyếutốquyếtđịnhsựkhaitháccóhiệuquảvàpháthuythếmạnh
củavùng.Sựphâncônglaođộngápdụngtiếnbộkhoahọckỹthuậtvàosản
xuấtsẽdẫnđếnchuyênmônhóa,nângcaotaynghềvàtăngnăngsuấtlao động.
4.4 Các yếu tố ảnh hưởng đến phân công lao động
-Phânhóagiàunghèo:làmộtvấnđềxãhộitấtyếucủamọixãhộiloàingười.
Bởilẽcứcósựphâncônglaođộngxãhộilàcósựphânhóagiàunghèo.Sự
phânhóagiàunghèocóthếthấydướinhiềuhìnhthứcvàởkhắpnơi.Đơngiản
nhấtvàdễnhìnthấynhấtlànhữngngườigiàusốngtrongtrungtâmthànhphố
vànhữngngườinghèosốngởngoạiôthànhphố,thậmchísốngởnhữngkhu
tạmbợ,ổchuột
-Sựphânchiathànhcácgiaicấpnhư:giaicấpcôngnhân,nôngdân,cácgiai
tầngnhưtầnglớptríthức,tầnglớptríthức,tầnglớpthươngnhân,tầnglớp
doanhnhân,vàcácnhómnghềkhácnhưbácsĩ,giáoviên,ngườilaođộng...
vàcảsựphântầngxãhộithànhnhữnggiaitầngnhưlãnhđạo,tầngquảnlívà
nhữnggiaitầngbịlãnhđạo,quảnlí...
-Cácmốiquanhệcung–cầulaođộng:thịtrườnglaođộngtrongnhữngđiều
kiệncủađườnglốiđổimới,khungcảnhquốctế,trongnước,pháttriểnkhoa
họccôngnghệvàthựctiễntriểnkhaithựchiệnluậtgiáodục,chiếnlượcphát
triểnnguồnnhânlựcthúcđẩysựhìnhthành,pháttriểnvàhoànthiệnthịtrường laođộng
-Xuthếtoàncầuhóa:toàncầuhóaxétvềbảnchấtlàquátrìnhgiatăngmạnh
mẽnhữngmốiliênhệảnhhưởng,tácđộnglẫnnhautrêntấtcảcáclĩnhvựccủa
đờisốngkinhtế,xãhội,chínhtrịgiữacácquốcgia,cácdântộctrêntoànthế
giớihìnhthànhcáccôngtyquốctếkhổnglồcóảnhhưởngngàycànglớn V. QUAN HỆ XÃ HỘI
1. Khái niệm quan hệ lao động
-Quanhệlaođộnglàmộtdạngcủaquanhệxãhội
-Kháiniệm:Quanhệlaođộnglànhữngmốiquanhệcánhânvàtậpthể,giữa
nhữngngườilaođộngvàngườisửdụnglaođộngtạinơilàm,cũngnhưcác
mốiquanhệgiữacácđạidiệncủahọvớinhànước.
-Nhữngmốiquanhệnhưthếxoayquanhcáckhíacạnhnhư:Luậtpháp,kinh
tế,xãhộihọcvàtâmlýhọcbaogồmnhữngvấnđềnhư:Tuyểndụng,thuê mướn,v...v
-Nhữngngườisởhữunàysẽthuêhoặcmuasứclaođộng,kếthợpvớicácyếu
tốđầuvàokhácđểsảnxuấtrahànghoá,dịchvụsaochođạtlợinhuậntốiđa.
Ngườilaođộngcũngsẽtìmnơibánsứclaođộngcủamìnhsaochocólợinhất.
Quanhệlàmcôngănlươnglàquanhệlaođộngđặctrưngnhấtcủanềnkinhtế
thịtrường.Từđó,quanhệlaođộngchỉxuấthiệnởnhữngnơicóthuêmướn
laođộngmangtínhcôngnghiệpđểsảnxuấtvậtphẩm,hànghoávìmụctiêulợi nhuận.
-Còncácchủsởhữunhỏđứngratổchứckinhdoanh,sửdụnglaođộngchính
mìnhhaycủagiađìnhmình,hoặccóthuêmướnlaođộngnhưngđểlàmrasản
phẩmdùngtronggiađìnhthìkhôngchịusựđiềuchỉnhphápluậtvềquanhệ laođộng
-Chủthểcủaquanhệxãhộibaogồmcáccánhânđơnlẻ,cáctổchứcđạidiện
củahọởcáccấpkhácnhauvàcácchủthểđóngvaitròquảnlý,hỗtrợ
-3đặcđiểmcủaquanhệlaođộng:
+Chỉmốiquanhệqualạigiữangườilaođộngvàngườisửdụnglao động
+Chịusựđiềuchỉnhvềmặtpháplývànhữngcanthiệptrựctiếpkhicần
thiếtcủanhànước
+Diễnratấtcảtrongcácngànhnhưngmốiquanhệnàytrởnênphức
tạphơnởnhữngngànhsửdụngnhiềulaođộng.Đặcbiệtlàngànhcông nghiệp
-Quanhệlaođộngcótínhxãhộivìkhithamgiavàocùngmộtquanhệcác
bênkhôngchỉliênquanđếnnhauvềlợiíchkinhtếmàcầnđượcthoảmãnvề
giátrịtinhthần.
2. Một số hình thức quan hệ lao động
-Có4hìnhthứcquanhệlaođộngởViệtNam
+Quanhệlaođộnggiữanhânviênchứcvớixínghiệpcơquannhà nước
+Quanhệlaođộngtrongtổchứcsảnxuấttậpthể
+Quanhệlaođộnghìnhthànhtrongviệcthuêmướnlaođộnggiữacác
chủhộtưnhân,chủxínghiệptưnhânvớingườilàmthuê.
+QuanhệlaođộnggiữangườilaođộngViệtNamvớicácchủdoanh
nghiệpcóvốnđầutưnướcngoàiđangsảnxuấtkinhdoanhtheoluậtđầu
tưnướcngoàitạiViệtNam
-Trongquanhệlaođộng,ngườilaođộngphảithựchiệnhoạtđộnglaođộng
nàođó,cònbênsửdụngthìphảitrảcônghoặclươngvàđảmbảođiềukiệnlao
độngcầnthiếtcủahọ.Hợpđồnglaođộnglàhìnhthứcpháplýchủyếuvàphổ
biếnnhấtcủaquanhệlaođộng.Hợpđồnglaođộngphảinằmtrongkhuônkhổ
cácquyđịnhluậtphápvềhợpđồngcủamỗinướcvàthườngđượcxếpvàoloại
hợpđồngthuêmướndịchvụlaođộng
-Hợpđồnglaođộngcánhânlàhìnhthứcpháplýđểxáclậpquanhệgiữa
ngườicósứclaođộngvàngườimướnthêulaođộng.Nótạođiềukiệncho
ngườilaođộngthựchiệnquyềnlàmviệc,quyềntựdolựachọncôngviệcvà
nơilàmviệcphùhợpvớibảnthân,đồngthờilàcơsởđểngườisửdụnglao
độngtuyểnchọnlaođộngphùhợpvớiyêucầucủađơnvịmình.
-Thoảướclaođộngtậpthểđểđiềuchỉnhvàgiảiquyếtcácmâuthuẫnphát
sinh.Đểcó“bảnthoảướclaođộng”Cần“thươnglượngtậpthể”Làquátrình
thảoluậnvàđàmphángiữagiớichủsửdụnglaođộngvàcôngđoàn.Thoảước
laođộngtậpthểcóthểtiếnhànhởcáccấpnhư:Trungương,địaphương,vùng,
ngành,doanhnghiệp.Thoảướccấptrênsẽlàcơsởchothoảướctậpthểcấp dưới
3. Cơ chế hoạt động của quan hệ lao động
3.1Cơchếhaibên
-Cơchếhaibênlàbấtkỳquátrìnhnàomàbằngcáchđónhữngsựdànxếphợp
táctrựctiếpgiữangườisửdụnglaođộngvàngườilaođộng
-Đặcđiểmcủacơchếhaibên:
+Chỉcóhaibênthamgialàngườilaođộng,ngườisửdụnglaođộngvà
sựtươngtácgiữahaibênlàtrựctiếp
+Cơchếhaibênvậnhànhtrongkhuânkhổluậtphápvànhữngchính
sách,quyđịnhdochínhphủbanhành
+Cơchếhaibêngiảiquyếtnhữngvấnđềmangtínhđặcthùcủangành,
địaphương,cácvấnđềcụthểtạinơilàmviệc,nênhoạtđộngtươngđối
thườngxuyêndễdẫntớinguycơxungđột
3.2Cơchếbabên
-Cơchếbabênlàsựtươngtáctíchcựccủachínhphủ,ngườisửdụnglaođộng
vàngườilaođộng.Mộtquátrìnhbabênbaogồmviệcthamkhảoýkiến,
thươngthuyếthoặccùngđưaraquyếtđịnh,phụthuộcvàocáchthứcđãđược
nhấttrígiữacácbênliênquan
-Nhằmtăngcườngđốithoạixãhộihướngtớimụctiêucơbảnlàxâydựngmối
quanhệlaođộnghàihoà,ổnđịnh
-Đặcđiểmcơchếbabên:
+Nhànướchướngdẫnngườilaođộngvàngườisửdụnglaođộngxây
dựngmốiquanhệhàihoà,ổnđịnh.Chínhphủquyếtđịnhvàcôngbố
mứclươngtốithiểuchung,vàmứclươngtốithiểuvùng,ngànhcho
từngthờikỳsaukhilấyýkiếncủatổngliênđoànlaođộngViệtNamvà
đạidiệnngườisửdụnglaođộng.
+Tồntạivàvậnhànhởcấpquốcgia,ítvậnhànhởcấpngànhvàđịa
phương.Khôngtồntạiởcácdoanhnghiệp
+Vấnđềcácbêncùngquantâmlàgiảiquyếtcácđịnhhướngchính
sách,cácquyếtđịnhtrongcơchếbabên
+Cácbênthamgianhấtthiếtphảithôngquacáctổchứcđạidiện
+Chỉcósựbìnhđẳngcủangườisửdụnglaođộngvàngườilaođộng.
Chínhphủlàngườiquyếtđịnhcuốicùng.
4.Thực trạng quan hệ lao động ở Việt Nam
-Thựctrạngquanhệlaođộngthôngquahệthốngphápluật:
+Thànhlậpuỷbanquanhệlaođộng-làtổchứcphốihợpbabênởcấp
quốcgiatưvấnchochínhphủhoạchđịnhcácchínhsách,phápluật
nhằmthúcđẩyvàpháttriểnquanhệlànhmạnh.
+Thànhlậptrungtâmhỗtrợpháttriểnquanhệlaođộngnhằmtham
vấn,tưvấnhoàgiảichocácbênởcấpdoanhnghiệptrongviệcthương
lượngcácvấnđềliênquanđếnquanhệlaođộng.
-Thựctrạngquanhệlaođộngthôngquahệthốngtươngtácxãhội:
+Côngđoànhoạtđộngởcấptrungươngvàđịaphươngcónhữnghoạt
độngtươngđốipháttriểnnhưngởdoanhnghiệpchậmvàít.
+Chưacósựtươngthíchgiữatổchứcđạidiệnngườilaođộngvàtổ
chứcđạidiệnngườisửdụnglaođộngởcấpngành,khuvực. Câu hỏi :
Câu 1 : Phân công lao động ở Việt Nam hiện nay có bao nhiêu hình thức ?  A.3 B.2 C.4 D.5
Trảlời:A.Baogồmhìnhthứcphâncôngtheogiớitính;theođộtuổivàtheo vùng/khuvực.
NếutrảlờilàBvớiđápánlàPhâncônglaođộngcábiệtvàphâncônglaođộngxã
hộithìcũngđúngNHƯNGcụthểởVNhiệnnaycó3hìnhthứcphâncônglaođộng
rõràngnhưtrên.(nàylàtheogiáotrình)
Câu 2 : Quan hệ lao động trong tổ chức là quan hệ giữa:
A.Ngườisửdụnglaođộngvànhànước
B.Ngườisửdụnglaođộngvàngườilaođộng
C.Ngườilaođộngvànhànước.
D.Ngườilaođộng,ngườisửdụnglaođộngvànhànước ĐápánB
Câu 3 : Hiện tại Việt Nam có tỷ lệ thất nghiệp cao hay thấp ? A.Cao B.Thấp
ĐápánB.HiệnVNcólựclượngthamgialaođộngcaovàtỷlệthấtnghiệpthấp.
Câu 4 : Có bao nhiêu cơ chế hoạt động của quan hệ lao động  A.4 B.5 C.2 D.3
ĐápánC.Cơchế2bênvàcơchế3bên
Câu 5 : Trong thị trường lao động có chênh lệch về mức lương của nam và nữ không ?  A.Có B.Không
ĐápánA.Tuytỷlệnữthamgialaođộngcaonhưngmứclươngcủanữlạicótỷlệ thấphơnnam