Đề thi môn Luật hành chính | Đại học Nội Vụ Hà Nội

lOMoAR cPSD| 45470709
Họ tên: Trịnh Thị Tú
Mã sinh viên: 2205LHOA078 Lớp: 2205LHOA
Học phần: Luật Hành chính Điểm
Nhận xét của Giảng viên
1. Trình bày một số giải pháp nhằm hạn chế tình trạng vi phạm
Pháp luật Hành chính. Liên hệ thực tiễn với bản thân.
Vi phạm pháp luật hành chính là tình trạng phổ biến và có thể gây
ra rất nhiều hậu quả xấu cho xã hội. Để giảm thiểu tình trạng này,
có một số giải pháp sau đây: 1.
Nâng cao nhận thức của người dân về pháp luật: Chương
trìnhgiáo dục pháp luật cơ bản nên được đưa vào chương trình giảng
dạy ở các trường học cũng như các hoạt động tuyên truyền, giáo
dục, để nâng cao nhận thức của người dân về pháp luật hành chính,
cung cấp thông tin đầy đủ và dễ hiểu về các quy định pháp luật,
quyền và trách nhiệm của công dân. Từ đó giúp họ hiểu rõ hơn về
hậu quả của việc vi phạm pháp luật. 2.
Điều chỉnh các chính sách pháp luật: Chính phủ có thể
điềuchỉnh các chính sách pháp luật, bao gồm cả việc tăng cường sự
giám sát và kiểm soát, đồng thời đưa ra các hình phạt phù hợp, công
bằng và khách quan đối với các vi phạm pháp luật hành chính. Điều
này đảm bảo tính răn đe và truyền cảm hứng cho người dân để tuân thủ các quy định. lOMoAR cPSD| 45470709 3.
Tăng cường công tác kiểm soát và giám sát: Các cơ quan
chứcnăng cần tăng cường công tác kiểm soát và giám sát để có thể
phát hiện kịp thời các hành vi vi phạm pháp luật. Đồng thời, cần
tăng cường sức mạnh, năng lực cho các cơ quan này để có thể xử lý
nhanh chóng và đúng pháp luật. 4.
Tăng cường trách nhiệm của các tổ chức và cá nhân: Các
tổchức và cá nhân cần có trách nhiệm trong việc thực hiện các quy
định pháp luật và thực hiện nghiêm túc các nghĩa vụ của mình, đồng
thời phải chịu trách nhiệm về các hành vi vi phạm pháp luật nếu có. 5.
Tăng cường trách nhiệm của các cơ quan chức năng: Các
cơquan chức năng cần chịu trách nhiệm đối với việc thực hiện và
giám sát việc thực hiện các quy định pháp luật. Đồng thời, các cơ
quan này cần phải giải quyết các vấn đề liên quan đến quản lý, kiểm
soát và giám sát một cách hiệu quả.
Tổng hợp lại, để giảm thiểu tình trạng vi phạm pháp luật hành chính,
cần kết hợp nhiều giải pháp khác nhau, từ việc nâng cao nhận thức
của người dân đến tăng cường trách nhiệm của các tổ chức, cá nhân,
cơ quan chức năng và điều chỉnh các chính sách pháp luật để đảm
bảo tính hiệu quả và bảo vệ lợi ích của xã hội.
2. Phân biệt công chức và viên chức.
* Điểm giống nhau giữa công chức và viên chức
Công chức và viên chức giống nhau ở một số đặc điểm như sau: –
Điều kiện để trở thành công chức và viên chức đều là người có quốctịch Việt Nam. –
Có độ tuổi từ 18 tuổi trở lên, đáp ứng các điều kiện để trở thành côngchức, viên chức. lOMoAR cPSD| 45470709 –
Thực hiện một số nhiệm vụ cụ thể, thường xuyên trong phạm vi đượcquy định. –
Được đảm bảo được hưởng về tiền lương, tiền công, và chế độ
laođông theo quy định của pháp luật. –
Được tham gia bảo hiểm xã hội và được hưởng các chế độ về
bảohiểm xã hội theo quy định của pháp luật.
Sự khác nhau giữa công chức và viên chức Tiêu chí Công chức Viên chức Cơ chế
trở Viên chức phải là thành Công chức phải là người công dân
Việt Nam, công Việt Nam, trở thành công trở thành viên chức chức,
chức theo hình thức tuyển thông qua hình thức viên dụng, bổ nhiệm
và giữ tuyển dụng vào vị trí chức
chức danh theo nhiệm kỳ. việc làm.
Với công chức thời gian Viên chức sẽ có thời tập sự được
quy định riêng gian tập sự quy định
Thời đối với từng ngạch, cấp bậc trong hợp đồng làm gian tập
theo quy định của Chính việc từ khoảng 03 sự phủ. tháng đến 12 tháng. Viên chức được
Công chức được phân phân theo các chức Cấp bậc
thành các ngạch khác nhau. danh nghề nghiệp.
Công chức làm việc trong
các cơ quan của Đảng Cộng
sản Việt Nam, Nhà nước, tổ
chức chính trị – xã hội ở các
cấp trung ương, tỉnh, huyện,
quận, thị xã. Làm việc
trong các cơ quan, đơn vị lOMoAR cPSD| 45470709
của quân đội Nhân dân,
Công an nhân dân và không
phải trường hợp là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp,
công nhân quốc phòng, là sĩ quan, hạ
sĩ quan phục vụ theo chế Viên chức làm việc độ chuyên
nghiệp, công tại các đơn vị sự nhân công an, trong biên nghiệp công
lập theo Vị trí chế và hưởng lương từ chế độ hợp đồng làm công tác
ngân sách nhà nước. việc. Với viên chức thì
Nguồn được nhận lương từ chi trả Với công chức thì được quỹ
lương của đơn vị lương ngân sách nhà nước chi trả. sự nghiệp công lập. Với viên chức có thể
bị kỷ luật theo các hình thức: khiển trách, cảnh cáo, cách Đối với
công chức có thể chức, buộc thôi việc, bị kỷ luật theo những hình
ngoài ra còn có thể Các hình
thức: khiển trách, cảnh cáo, bị
hạn chế hoạt động thức kỷ
hạ bậc lương, giáng chức, nghề nghiệp của luật
cách chức, buộc thôi việc. mình.
Về tính Công chức thực hiện các Viên chức thực hiện chất công việc
nhân danh quyền các công việc do đơn vị quản lý giao cho mang tính chuyên
lực nhà nước, thực hiện môn nghiệp vụ, các nhiệm vụ
quản lý và không có tính quyền phải chịu trách nhiệm về lực nhà
nước. Phải công việc của mình trước chịu mọi trách nhiệm công
Đảng và Nhà nước, trước trước đơn vị quản lý việc nhân dân và
đơn vị quản lý. viên chức.
Công chức điển hình như: Kiểm sát viên, điều tra viên,
Phó viện trưởng Viện Viên chức điển hình kiểm sát,
Thẩm phán, như: Giảng viên Chánh án, Phó chánh án, lOMoAR cPSD| 45470709
trưởng Đại học Hà thư ký tòa các cấp, Chủ Nội, bác sĩ bệnh viện Ví dụ tịch UBND Huyện, … E,…
3. Quan điểm của bản thân về đổi mới hoạt động của chính quyền
địa phương trong điều kiện xây dựng Nhà nước pháp quyền Việt Nam.
Theo quan điểm của tôi, về đổi mới hoạt động của chính quyền địa phương
trong điều kiện xây dựng Nhà nước pháp quyền Việt Nam là rất quan trọng
và cần thiết. Đổi mới hoạt động của chính quyền địa phương có thể mang
lại nhiều lợi ích cho cả cộng đồng và chính quyền địa phương. Một số
quan điểm của tôi về đổi mới hoạt động của chính quyền địa phương trong
điều kiện xây dựng Nhà nước pháp quyền Việt Nam bao gồm:
- Tăng cường sự minh bạch: Đổi mới giúp tăng cường sự minh bạch
trong hoạt động của chính quyền địa phương, qua đó tạo ra một môi
trường công bằng và đáng tin cậy cho người dân. Việc công khai
thông tin và tài liệu về quyết định chính sách, nguồn lực và hoạt
động quản lý sẽ giúp ngăn chặn tham nhũng và gian lận.
- Nâng cao trách nhiệm và tác phong làm việc: Chính quyền địa
phương nên đặt trách nhiệm và tác phong làm việc đúng đắn, trung
thực và hiệu quả. Điều này giúp tăng sự tin tưởng và đáng tin cậy
của người dân đối với chính quyền.
- Nâng cao hiệu quả hoạt động: Đổi mới hoạt động giúp chính quyền
địa phương nâng cao hiệu quả công việc và dịch vụ cung cấp cho
cộng đồng. Thông qua việc áp dụng các công nghệ tiên tiến và quản
lý chuyên nghiệp, chính quyền có thể cải thiện quá trình ra quyết
định, triển khai dự án và cung cấp các dịch vụ công một cách nhanh chóng và hiệu quả hơn. lOMoAR cPSD| 45470709
- Tạo sự tham gia của cộng đồng: Đổi mới hoạt động cũng đảm bảo
sự tham gia của cộng đồng trong quyết định và thực hiện các chính
sách địa phương. Bằng cách xây dựng một môi trường giao tiếp và
tương tác tích cực với người dân, chính quyền địa phương có thể thu
thập ý kiến và đề xuất từ cộng đồng, từ đó tạo ra các quyết định phù
hợp với nhu cầu và mong muốn của người dân. Mặt khác, chính
quyền địa phương nên chú trọng lắng nghe ý kiến, phản hồi và tiếp
nhận đóng góp của người dân. Điều này giúp xây dựng một chính
quyền gần gũi, nhân dân và phục vụ người dân tốt hơn.
- Khuyến khích sáng tạo và đổi mới: Đổi mới hoạt động giúp khuyến
khích sự sáng tạo và đổi mới trong quản lý và cung cấp dịch vụ công.
Chính quyền địa phương có thể tìm ra các phương pháp mới để giải
quyết các vấn đề phức tạp và cung cấp những dịch vụ tiện ích hơn cho cộng đồng.
Tóm lại, đổi mới hoạt động của chính quyền địa phương là cần thiết và có
ý nghĩa quan trọng trong việc xây dựng Nhà nước pháp quyền ở Việt Nam.
Tuy nhiên, đổi mới hoạt động của chính quyền địa phương cần được thực
hiện một cách khách quan và có sự giám sát. Đồng thời, cần xác định rõ
các cơ chế kiểm soát và chịu trách nhiệm trong việc thực hiện các chính
sách và dự án. Chính quyền địa phương cần đảm bảo rằng quá trình đổi
mới này không chỉ góp phần vào phát triển của cộng đồng mà còn tuân
thủ đúng nguyên tắc pháp quyền và tôn trọng quyền lợi của tất cả các cá nhân và tổ chức.