 Đề
bài:Quan điểm của Hồ Chí Minh về xây
dựng đội ngũ cán bộ,đảng viên I. Phân tích
1. Quan điểm của Hồ Chí Minh về cán bộ,đảng viên
Vai trò của cán bộ, đảng viên
- Cán bộ, đảng viên là chiến sĩ cách mạng trong đội quân tiên phong của giai cấp công
nhân Việt Nam, của nhân dân lao động và của dân tộc Việt Nam.
- Đội ngũ cán bộ, đảng viên là những người có vai trò quan trọng trong việc xây dựng
đường lối, chính sách, tập hợp quần chúng nhân dân.
- Cán bộ, đảng viên cũng có vai trò trong việc thực thi các chủ trương, chính sách của Đảng.
- Cánbộ, đảng viênvừalàngườilãnhđạo, vừalà ngườiphục vụquần chúng.
- Cán bộ, đảng viên là người kiên định bảo vệ Đảng, bảo vệ đường lối, chủ trương của
Đảng, đấu tranh có hiệu quả với các biểu hiện của tư tưởng cơ hội, hữu khuynh, xét lại
hoạt giáo điều, bảo thủ, làm cho Đảng ta luôn luôn vững vàng, kiên định, có sức chiến đấu cao.
- Cán bộ là gốc của Đảng vì nó quyết định sự trong sạch, vững mạnh vừa thành công của Đảng.
⇒“Cán bộ là tiền vốn của đoàn thể” nghĩa là cán bộ tốt thì thành công, tức là có lãi. Không có
cán bộ tốt thì hỏng việc, tức là lỗ vốn.
Yêu cầu đối với cán bộ, đảng viên
Yêu cầu chung đối với cán bộ, đảng viên
- Hồ Chí Minh lưu ý việc xây dựng cán bộ, đảng viên phải vừa có đức, có tài, trong sạch, vững mạnh. Yêu cầu cụ thể
Từ nhận thức về vai trò của cán bộ, đảng viên, Hồ Chí Minh đã đưa ra các tiêu
chí để cán bộ, đảng viên rèn luyện:
- Cánbộ,đảng viênphảituyệt đốitrungthànhvớiĐảng.
Đây là tiêu chí quan trọng hàng đầu của một người cán bộ, đảng viên. Lòng trung thành
đượchiểulàphảiđặtlợiíchcủaĐảnglêntrênlợiíchcánhân.Đồngthời,lợiíchcủa
quần chúng nhân dân phải song hành với lợi ích của Đảng. Lòng trung thành này phải
được thể hiện hằng ngày, hằng giờ, mọi lúc và trong mọi công tác của Đảng. Hồ Chí
Minh cho rằng người cán bộ, đảng viên phải suốt đời trung thành với Đảng. Nếu mụcđích
chung của Đảng mâu thuẫn với mục đích cá nhân thì phải kiên quyết hy sinh mục
đíchcánhân. Trongthờichiến, trungthành với Đảngđượchiểu là sẵn sàngxôngphamặt trận,
thậm chí hy sinh cả tính mạng vì độc lập, tự do, màu cờ sắc áo của dân tộc. Còn trong
công cuộc xây dựng xã hội chủ nghĩa thì trung thành với Đảng là tận tụy, đóng góp sức
người, sức của, bảo vệ chế độ xã hội chủ nghĩa, thành quả của cuộc cách mạng.
- CầnphảinghiêmchỉnhthựchiệnCươnglĩnh,đườnglối,quanđiểm,chủtrương nghị
quyết của Đảng và các nguyên tắc xây dựng Đảng.
- Cán bộ, đảng viên phải luôn luôn tu dưỡng, rèn luyện, trau dồi đạo đức cách mạng
thường xuyên như thói quen hằng ngày như trung với nước, hiếu với dân, cần, kiệm,liêm,
chính, chí công vô tư và yêu thương con người.
- Phải luôn luôn học tập, nâng cao trình độ về mọi mặt, đặc biệt là kiến thức chuyên môn,
phải hiểu rõ được công việc mình làm. Nếu chưa có kiến thức thì phải tham gia học tập
bồi dưỡng liên tục. Bên cạnh kiến thức chuyên môn cần phải bổ sung những kiến thức
khác để hoàn thiện bản thân.
- Phảicómốiliênhệmật thiếtvớinhân dân.
Cán bộ, đảng viên là đầy tớ trung thành của nhân dân nên phải tôn trong nhân dân phát
huy quyền làm chủ của nhân dân, là người tiên phong, chịu khó, chịu khổ vì nhân dân;
“đảng viên đi trước, làng nước theo sau”.
- Phảiluônluônchịutráchnhiệm, năngđộng, sángtạo.
Cán bộ, đảng viên phải luôn là những người “thắng không kiêu bại không nản”, luôn có
tinh thần sáng tạo, hắng hái, nêu cao trách nhiệm, dám chịu trách nhiệm trước Đảng, trước nhân dân.
- Phảilà những ngườiluônluônphòngvàchốngcáctiêucực.
Hồ Chí Minh cho rằng cán bộ, đảng viên phải đặc biệt chống tư tưởng tham ô, lãng phí,
quan liêu. Hồ Chí Minh coi đó là giặc nội xâm - giặc ở trong lòng, ngấm ngầm phá hoại
người cán bộ, đảng viên.
2. Quan điểm Hồ Chí Minh về công tác cán bộ
Vị trí,vai trò của công tác cán bộ
- Công tác cán bộ luôn là khâu "then chốt của nhiệm vụ then chốt" để xây dựng, chỉnh đốn
Đảng, là nhân tố quan trọng, quyết định sự thành công hay thất bại của sự nghiệp cách mạng.
- Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh đặc biệt coi trọng vị trí, vai trò của đội ngũ cán bộ và
công tác cán bộ. Người khẳng định, “cán bộ là cái gốc của mọi công việc”, “công việc
thành công hoặc thất bại đều do cán bộ tốt hay kém”.
Yêu cầu đối với công tác cán bộ
- Phảihiểuvà đánhgiáđúngcán bộ.
- Phảichútrọnghuấn luyệncánbộ, huấn luyệnmộtcáchthiết thực,cóhiệuquả.
- Phảiđề bạtđúngcánbộ.
- Phảisắpxếp,sửdụng cánbộchođúng.
- Phảikết hợp cán bộcấptrên phái đếnvàcán bộđịa phương.
- Phảichống bệnhđịa phươngcục bộ.
- Phảikết hợpcán bộtrẻ vớicán bộcũ.
- Phảiphòng vàchốngcáctiêucựctrongcôngtáccánbộ
- Phảithườngxuyênkiểmtra, giúpđỡcánbộ. 3. Kếtluận
-Có thể nói, xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên là một quan điểm được Hồ Chí Minhthực sự
coi trọng. Người nhấn mạnh từng yêu cầu đặt ra đối với đội ngũ cán bộ, đảng viên. Mỗi
một cán bộ, đảng viên đều có những vị trí, vai trò quan trọng không thể thiếu
trongđộingũcủaĐảng.VÌthế,pháthuytốtvaitrò,tráchnhiệmvàthấmnhuầnTưtưởng Hồ Chí
Minh không chỉ giúp cán bộ, đảng viên ngày càng tiến bộ mà còn góp phần nâng cao
năng lực và sức lực chiến đấu của Đảng, có ý nghĩa quyết định thắng lợi của sự nghiệp đổi mới đất nước. II.
Vận dụng quan điểm Hồ Chí Minh về xây dựng độ ingũ cán bộ, đảng viên
1. Khái quát về quan điểm Hồ Chí Minh
Quan điểm Hồ Chí Minh về cán bộ, đảng viên •
Vị trí,vai trò của cán bộ
 TheoNgười,cánbộ,đảngviênlà“gốc”củamọicôngviệc.Mọiviệcthànhhay bạiđều liên
quan tới cán bộ, đảng viên tốt hay xấu. Đội ngũ cán bộ, đảng viên có
vai trò quan trọng trong việc xây dựng, triển khai và thực thi các đường lối, chính
sách của Đảng và Nhà nước. • Yêu cầu:
 Hồ Chí Minh đối với cán bộ, người yêu cầu những người cán bộ phải vừa có đức
vừa có tài, có đạo đức cách mạng trong đó phải lấy đạo đức làm gốc, Chủ tịch Hồ
Chí Minh luôn đề cao đạo đức của người cán bộ cách mạng.
 Người cho rằng, cán bộ chỉ có giác ngộ chính trị chưa đủ, mà còn phải thấmnhuần,
tu dưỡng đạo đức cách mạng. Theo Chủ tịch Hồ Chí Minh, đạo đức cách mạng
của người cán bộ phải được thường xuyên rèn dũa, giống như “ngọc càng mài càng sáng”.
Quan điểm của Hồ Chí Minh đối với công tác cán bộ • Vị trí,vai trò
 Hồ Chí Minh đặc biệt coi trọng công tác cán bộ vì Người cho rằng: “Cán bộ là
những người đem chính sách của Đảng, của Chính phủ giải thích cho dân chúng
hiểu rõ và thi hành đồng thời đem tình hình của dân chúng báo cáo cho Đảng, cho
Chính phủ hiểu rõ để đặt chính sách cho đúng”.
 Cán bộ là gốc của mọi việc, “Muôn việc thành công hoặc thất bại đều do cán bộtốt hoặc kém”. • Yêu cầu:
 Phảihiểuvà đánhgiáđúngcán bộ:
 Phảichútrọnghuấn luyệncánbộ, huấn luyệnmộtcáchthiết thực,cóhiệuquả
 Phảiđề bạtđúngcánbộ
 Phảisắpxếp,sửdụng cánbộchođúng:
 Phảikết hợp cán bộcấptrên phái đếnvàcán bộđịa phương
 Phảichốngbệnh địa phươngcụcbộ
 Phảikết hợpcán bộtrẻ vớicán bộcũ
 Phảiphòng chốngcáctiêucựctrongcôngtáccán bộ
 Phảithườngxuyênkiểmtra, giúpđỡcánbộ
1. Tầm quan trọng củavấn đề nghiên cứu
 Có thể nói, những luận điểm của Chủ tịch Hồ Chí Minh về công tác cán bộ được
đề cập rất bao quát, toàn diện, có giá trị lý luận và thực tiễn sâu sắc. Đó là những
chỉ dẫn hết sức quý báu đối với Đảng ta trong thực hiện chiến lược cán bộ hiện nay.
 Trong những năm qua, đảng đã xây dựng được đội ngũ cán bộ đảng viên đông về
số lượng, mạnh về chất lượng, nhờ đó, công cuộc đổi mới toàn diện đất nước đã
đạt được những thành tựu đáng kể về chính trị, quân sự, ngoại giao, kinh tế và văn
hóa - xã hội, đời sống nhân dân đang dần cải thiện. Song, bên cạnh đó, Đảng ta
cũng vấp phải không ít thử thách và hạn chế.
 Vìvậy, chúngtaphải tiếp tụcnhậnthức vàvậndụng tư tưởng HồChí Minh về vai trò
lãnh đạo của Đảng vào thực tiễn Việt Nam để thúc đẩy sự nghiệp đổi mới,công
nghiệp hóa, hiện đại hóa, xây dựng và bảo vệ nước Việt Nam xã hội chủ nghĩa.
2. Liên hệ thựctế Thành tựu
- Thứnhất, chủ trương, đường lối của Đảng về công tác cán bộ từng bước được bổ sung,
hoàn thiện và ngày càng cụ thể, chặt chẽ, sát thực tiễn hơn.
- Thứhai,qua 35 năm thực hiện Chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa,
hiện đại hóa đất nước, đội ngũ cán bộ các cấp đã có bước trưởng thành, phát triển về
nhiều mặt, chất lượng ngày càng được nâng lên.
- Thứba, đa số cán bộ có lập trường tư tưởng và bản lĩnh chính trị vững vàng, đạo đức
trong sáng, lối sống giản dị, gương mẫu; có ý thức rèn luyện, phấn đấu, hoàn thành tốtcác nhiệm vụ được giao.
- Thứtư, công tác cán bộ có nhiều đổi mới, ngày càng dân chủ, khách quan, công khai,
minh bạch, chặt chẽ hơn.
- Vídụ: Công tác kết nạp đảng viên hằng năm luôn đạt trên 115% chỉ tiêu kế hoạch đề ra,
đã xóa hết những thôn không có đảng viên. Đội ngũ đảng viên được nâng lên cả về số
lượng và chất lượng, phát huy tốt vai trò tiền phong, gương mẫu, vững vàng về chính trị,
phẩm chất đạo đức tốt, lối sống trong sạch, lành mạnh, gắn bó với nhân dân, hoàn thành
tốt chức trách, nhiệm vụ được giao. Tỷ lệ đảng viên hoàn thành tốt nhiệm vụ hằng năm luôn đạt trên 77%. Hạn chế
- Về cán bộ, đảng viên: ·
Trình độ chuyên môn và năng lực lãnh đạo của một bộ phận cán bộ chưa đáp ứng được
yêu cầu thực tế. Không ít cán bộ trẻ thiếu bản lĩnh, ngại rèn luyện.
· Sự sa sút về ý thức chính trị, đạo đức và lối sống của một bộ phận cán bộ, đảng viên, phai
nhạt lý tưởng, làm việc hời hợt, ngại khó, ngại khổ.
· Tình trạng chạy chức, chạy quyền, trong đó có cả cán bộ cao cấp, chậm được ngăn chặn, đẩy lùi.
- Về công tác cán bộ: ·
Chính sách cán bộ giữa các cấp, các ngành có mặt còn thiếu thống nhất; chính sách tiền
lương, xem xét thi đua, khen thưởng chưa thực sự tạo động lực.
· Côngtáctuyểndụng,thinângngạchcôngchức,viênchứccònnhiềuhạnchế.Chủtrương thu hút
nhân tài chậm được cụ thể hóa bằng các chính sách phù hợp. ·
Việc kiểm tra, giám sát thiếu chủ động, thiếu giải pháp hiệu quả để phòng ngừa, ngăn
chặn sai phạm. Công tác bảo vệ chính trị nội bộ còn bị động, chưa theo kịp tình hình, tổ
chức bộ máy thiếu ổn định.
 Ví dụ: Một sự kiện vào năm 1950, Trần Dụ Châu- cục trưởng cục quân nhu đã bị
kết án tử hình vì tội biển thủ công quỹ, nhận hối lộ, phá hoại công cuộc kháng chiến. Nguyên nhân
- Mộtlà, nhận thức và ý thức trách nhiệm của một số cán bộ, đảng viên, nhất là người
đứng đầu, chưa thật sự đầy đủ, sâu sắc, toàn diện. Công tác giáo dục chính trị, tư tưởng
chưa được coi trọng đúng mức.
- Hailà, công tác lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chức thực hiện một số nội dung thiếu quyết liệt,
chưa thường xuyên, nghiêm túc và chưa có chế tài xử lý nghiêm.
- Balà, một số nội dung trong công tác cán bộ chậm được đổi mới. Chưa có cơ chế hiệu
quả để đánh giá đúng cán bộ, và thu hút, trọng dụng nhân tài.
- Bốnlà, chưa phát huy đúng mức vai trò giám sát của các cơ quan dân cử; giám sát, phản
biện xã hội của Mặt trận Tổ quốc, các tổ chức chính trị - xã hội; thiếu cơ chế phù hợp để
cán bộ, đảng viên gắn bó mật thiết với nhân dân.
- Nămlà, phâncông, phâncấp, phânquyềnchưa gắnvớiràngbuộctráchnhiệm, thiếuchặt chẽ,
hiệu quả trong phối hợp kiểm tra, thanh tra, giám sát và xử lý vi phạm. Công tác bảo vệ
chính trị nội bộ chưa được đầu tư, quan tâm đúng mức.
- Sáulà,còncoinhẹcôngtácsơkếtthựctiễn,nghiêncứukhoahọc,xâydựngvàpháttriển lý luận về
cán bộ và công tác cán bộ. Một số cán bộ vẫn còn tiếp thu tư tưởng một cách thụ động,
không biết vừa tiếp thu vừa sáng tạo, cải thiện cho phù hợp với thực tiễn. Giải pháp
- Thứnhất, nângcaonhậnthức củacánbộ, đảngviênđặcbiệtlàngười đứngđầuvềvaitrò của
mình, trách nhiệm với công tác của Đảng và rèn luyện tư tưởng đạo đức Hồ ChíMinh thường xuyên
- Thứhai, thực hiện nghiêm, nhất quán Đảng lãnh đạo trực tiếp, toàn diện công tác cán bộ
và quản lý đội ngũ cán bộ theo nguyên tắc tập trung dân chủ.
- Thứba, xây dựng quy hoạch cán bộ, đào tạo và bồi dưỡng cán bộ theo hướng đáp ứng
yêu cầu nhiệm vụ cơ bản, lâu dài.
- Thứtư,tăngcườngcôngtáckiểmtra,giámsát,kỷluậtĐảngvàkiểmsoátchặtchẽquyền lực của cán bộ.
- Thứnăm, thựchiệntốtchếđộquảnlýcánbộ, nhấtlàquảnlýchất lượngchínhtrị;bảovệ vững
chắc chính trị nội bộ.
- Thứsáu, Cán bộ, đảng viên tiếp thu tư tưởng Hồ Chí Minh nhưng cũng không ngừng
sáng tạo cho hợp với thực tiễn
- Thứbảy, đẩy mạnh công tác luân chuyển cán bộ để đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện, thử
thách cán bộ trong thực tiễn.
Liên hệ bản thân giới trẻ:
· Trau dồi kiến thức về Chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, Đường lối cách
mạngcủaĐảng.Nắmvữngcácgiátrịtíchcực,tốtđẹpcảdântộc,đồngthờicậpnhật tình hình mới
của thế giới kiến thức của thời đại.
· Tham gia các cuộc thi về tư tưởng Hồ Chí Minh như “Học và làm theo tư tưởng, đạo đức,
phong cách Hồ Chí Minh.”
· Tuyệt đối trung thành với Đảng, phát hiện, tố cáo mọi âm mưu gây chia rẽ hoặc chống đối
từ thế lực thù địch.
· Chăm chỉ học tập, đạt thành tích tốt trong học tập, trở thành đoàn viên, đảng viên gương
mẫu, tham gia nghĩa vụ quân sự, tham gia bầu cử,…
· Chămchỉrènluyệnđạođức,rènluyệnthânthể.
· Trongthờibìnhcốnghiếnhết mìnhchocông cuộcxây dựng đất nước.
Document Outline

• I. Phân tích
• 3. Kếtluận
• • Yêu cầu:
• • Vị trí,vai trò
• • Yêu cầu: (1)
• 1. Tầm quan trọng củavấn đề nghiên cứu
• 2. Liên hệ thựctế
• Hạn chế
• Nguyên nhân
• Giải pháp
• Liên hệ bản thân giới trẻ: