Thu nhập và đời sống công nhân - Kinh tế chính trị Mác - Lênin | Đại học Tôn Đức Thắng

Thu nhập và đời sống công nhân trong các xí nghiệp sản xuất. Thu
nhập của công nhân trực tiếp sản xuất ra sản phẩm so với cấp quản
lý và so với lợi nhuận của doanh nghiệp đặc biệt.
1. Thu nhập và đời sống công nhân trong các xí nghiệp sản xuất 1.1. Thu nhập
Dù Microsoft đang chi ra hàng tỷ USD cho các vụ thâu tóm, và mất nhiều tỉ đô
cho những vụ thâu tóm thất bại, nhưng có vẻ như ông trùm Redmond này lại không mấy
hào phóng trong việc trả lương cho nhân viên  Nhiều nhân viên Microsoft cảm thấy nhận
được lương, thưởng thấp hơn khả năng
Theo kết quả từ một cuộc khảo sát thường niên trong nội bộ công ty mà kênh
CNBC thu thập được, khá nhiều nhân viên Microsoft cho biết họ được trả lương trong
năm 2018 không cao bằng 3 năm trở lại đây. Khi được hỏi liệu "tổng thu nhập (lương cơ
bản, lương thưởng, cổ phần sở hữu) có cạnh tranh được khi so với các công việc tương tự
ở các công ty khác" hay không, chỉ có 61% trả lời có, giảm từ mức 65% so với năm 2017
và 67% so với 2 năm trước đó.
Microsoft hiện chưa công bố mức lương trung bình của nhân viên theo yêu cầu
của một quy chế mới trong năm tài khoá 2018. Năm 2017, tổng mức lương trung bình
của nhân viên công ty là 144.000 USD, đứng thứ 19 trong các công ty tại Mỹ, xếp dưới Google, Facebook và Amazon.
Theo tờ Korea Daily, dẫn lời các nguồn tin, đội ngũ công nhân nhà máy ở Trung
Quốc, những người đang trực tiếp sản xuất ra máy tính bảng iPad cho Apple kiếm được
trung bình khoảng 8 USD cho mỗi một chiếc iPad. Số tiền này chỉ bằng khoảng 1,6% giá
bán của một chiếc iPad rẻ nhất hiện nay.
Trong khi đó, bài báo cũng cho biết công nhân nhà máy Hàn Quốc được trả 34
USD cho mỗi một chiếc iPad được làm ra, tương đương với 6,8% giá bán của sản phẩm này.
1.2 Đời sống
Một nhân viên nữ (tạm gọi là Chen) kể lại cho phóng viên CNN những gì mà cô
mắt thấy tai nghe và trực tiếp trải nghiệm tại Foxconn. Chen cho biết cô và các đồng
nghiệp thường xuyên phải làm thêm giờ, không được phép nói chuyện riêng trong nhà
máy, lương thấp, phải chịu giám sát, phục tùng tuyệt đối và đừng mơ nhận được sự chăm
sóc nếu bị ốm. Chen tiết lộ công việc hàng ngày của cô là dán những tấm sticker lên màn
hình iPad. Công việc lặp đi lặp lại khiến cô cảm thấy mình như cái máy.
Theo thông tin từ tờ báo WantChinaTimes, trong một buổi họp mặt gần đây với
các nhà quản lý cao cấp của Foxconn, Chủ tịch của nhà sản xuất linh kiện lớn nhất thế
giới này đã nói: “HonHai có một lực lượng lao động với hơn 1 triệu người trên toàn thế
giới. Con người cũng là động vật, nên để quản lý hơn 1 triệu con vật khiến cho tôi cảm thấy đau đầu”.
Chưa dừng lại ở đó, Terry Gou còn cho biết mình muốn học tập Chin Shih-chien,
giám đốc vườn thú thành phố Đài Bắc (Đài Loan) về cách thức để nuôi dạy và quản lý
động vật. Nhiều công nhân tại Foxconn không chịu được áp lực công việc đã phải tìm
đến cái chết để giải thoát cho chính mình. Thậm chí, nhiều công nhân của Foxconn còn
phải thừa nhận rằng, điều kiện sống và làm việc của họ hiện tại không khác động vật là bao nhiêu.
Một bảng báo cáo của Tổ chức giám sát lao động Trung Quốc cho biết chỉ 50%
công nhân Foxconn ở Tịnh Châu được ký hợp đồng tạm thời, bị ép buộc làm ngoài giờ và
không được bảo hộ lao động đúng mức.
Điều kiện làm việc tại các nhà máy Foxconn luôn là một vấn đề gây tranh cãi
Với áp lực phải đảm bảo đủ lượng sản phẩm đáp ứng cho thị trường, các công
nhân tại Foxconn luôn phải làm việc với thời lượng công việc cao, nhưng tiền lương rẻ
mạt. Điều này đã phần nào đem đến những nguồn thu lợi nhuận khổng lồ dành cho
Apple, khi mà giá thành sản phẩm bán ra cao hơn nhiều lần so với giá thành lắp ráp và linh kiện
Năm 2010, nhà máy sản xuất Foxconn Technology cung ứng cho Apple ghi nhận
14 vụ công nhân tự tử. Tuy nhiên, hiện nay tình hình đã được cải thiện, sau những vụ tự
tử năm 2010, những phòng ở bị nhồi nhét tại Foxconn đã giảm xuống còn 8 người mỗi phòng.
2. Thu nhập của công nhân trực tiếp sản xuất ra sản phẩm so với cấp quản lý và
so với lợi nhuận của doanh nghiệp đặc biệt 2.1.
Thu nhập của công nhân trực tiếp sản xuất ra sản phẩm so với cấp quản lí
Với Apple, một phần thành công của họ đến từ hoạt động quảng cáo và truyền thông.
Vì vậy, không đáng ngạc nhiên khi quản lý mảng tiếp thị là vị trí được hãng công nghệ
này trả lương cao. Quản lý marketing của Apple có thể mang về 240.000 USD mỗi năm,
trong khi giám đốc marketing có thu nhập khoảng 325.000 USD mỗi năm.
Ông Greg Joswiak trở thành Phó chủ tịch Marketing của Apple
Tại các công ty lớn như Microsoft cần rất nhiều vị trí tổng giám đốc để điều hành các
công việc cụ thể. Những vị trí này thường được trả cao, từ 217.928 USD tiền lương cơ
bản cho tới 464.005 USD (bao gồm cả tiền thưởng) mỗi năm.
Phó chủ tịch phụ trách kỹ thuật có lương 475.000 USD, trong khi một phó chủ tịch
cấp cao vừa được trả lương 650.000 USD. Nền tảng Cloud của Google cũng đang tích
cực xây dựng nguồn nhân lực với mức lương không nhỏ để đối đầu với các đối thủ như
Amazon Web Services và Microsoft Azure.
CEO của các công ty công nghệ lớn của Mỹ đều là những tên tuổi nổi tiếng. Alphabet
có Sundar Pichai, Microsoft có Satya Nadella, Facebook với Mark Zuckerberg, Apple với
Tim Cook và Amazon với Jeff Bezos cùng kiếm được 360 triệu USD trong năm 2019.
Thu nhập CEOs các một số hãng công nghệ năm 2019
Ngoài mức lương ấn định, các gói thù lao của CEO bao gồm các hình thức thu nhập
khác, chẳng hạn như tiền thưởng, quyền chọn cổ phiếu công ty và các khoản chi trả
khuyến khích dài hạn, có thể thay đổi tùy theo hiệu suất và trạng thái của thị trường chứng khoán.
Phân tích của AFL-CIO cũng liệt kê những CEO kiếm được nhiều tiền nhất trong năm
2018. Giám đốc điều hành Discovery David Zaslav đứng đầu (130 triệu đô), Giám đốc
điều hành Disney Bob Iger (66 triệu đô la), James Murdoch - Giám đốc điều hành của
20th Century Fox cũng vậy. Chi tiết:
Khảo sát mức lương CEO năm 2018
Các giám đốc điều hành chứng kiến mức lương tăng 1.000% trong hơn 40 năm
qua, hiện kiếm gấp 278 lần người lao động bình thường. Kể từ năm 1978, mức lương
thưởng cho CEO đã tăng 1.007,5% đối với các CEO, so với 11,9% đối với người lao
động trung bình, theo Viện Chính sách Kinh tế.
Tỉ lệ lương thưởng trung bình hàng năm của CEOs thuộc 350 công ty lớn nhất xếp hạng theo doanh số
Tỷ lệ lương giữa CEO và công nhân
Hoa Kỳ đứng đầu danh sách năm 2018 về quốc gia có khoảng cách giữa lương
CEO và công nhân cao nhất. Cứ mỗi đô la Mỹ mà một công nhân trung bình nhận được,
thì trung bình một CEO kiếm được 265 đô la Mỹ. Ấn Độ, Vương quốc Anh, Nam Phi và
Hà Lan lọt vào top 5 quốc gia có mức trả lương cho người lao động cao nhất từ CEO.
Một vấn đề đáng báo động là tiền lương của những người lao động trung bình ở Hoa
Kỳ đã bị trì trệ. Thu nhập trung bình hàng giờ của nhân viên Mỹ, chỉ dao động dưới 11 đô
la Mỹ, đã không tăng nhiều trong năm qua. Mức lương tối thiểu liên bang ở Hoa Kỳ là
2,13 đô la Mỹ đối với người lao động có giới hạn và 7,25 đô la Mỹ đối với người lao
động không có giới hạn kể từ năm 2009 và sẽ cao hơn nhiều hiện nay nếu mức lương tối
thiểu được điều chỉnh theo lạm phát.
Liz Shuler, thư ký thủ quỹ của AFL-CIO, chỉ ra rằng mức lương trì trệ giải thích lý do
tại sao người lao động Mỹ trung bình không thể mua được một căn hộ hai phòng ngủ ở
15 thành phố lớn nhất cả nước 2.2.
Thu nhập của công nhân trực tiếp sản xuất ra sản phẩm so với lợi nhuận
của doanh nghiệp đặc biệt
Tổng chi phí lao động hàng quý của chuỗi cung ứng Apple vào khoảng 3,4 tỷ USD,
tương đương 4,4% doanh thu 74,6 tỷ USD.
So với 18 tỷ USD lợi nhuận trong quý IV/2014, chi phí nhân công Apple bỏ ra chỉ chiếm 18%.
Để minh họa cho sự chênh lệch giữa mức sống của công nhân nhà máy cung ứng Trung
Quốc và chính khách hàng của Apple, CLW tính toán và chỉ ra: Để mua được một chiếc
Apple Watch phiên bản 10.000USD, công nhân tại Foxconn phải để dành toàn bộ lương
trong 2 năm rưỡi. Phép tính mặc định lương trung bình tháng của công nhân là 2.000
nhân dân tệ (tương đương 320USD).