Chuyên viên đào tạo là gì?
Chuyên viên đào tạo là vị trí vô cùng quan trọng mà bất kỳ doanh nghiệp nào cũng phải có.
Vị trí này có nhiệm vụ chính là xây dựng và thực hiện các kế hoạch, chương trình giúp tăng
cường thêm các kỹ năng, kiến thức cho nhân sự của doanh nghiệp.
Trong cuộc sống hiện đại ngày nay, thị trường ngày càng cạnh tranh ngày càng lớn đòi hỏi
nguồn nhân lực chất lượng cao. Vì vậy, các doanh nghiệp đều rất coi trọng bộ phận này và
đầu tư khá nhiều. Điều này còn giúp doanh nghiệp phát triển các hoạt động và thu về lợi nhuận cao.
Mô tả công việc của chuyên viên đào tạo
Các doanh nghiệp sẽ hoạt động với lĩnh vực và quy mô không giống nhau. Các vị trí công
việc cũng sắp xếp khối lượng và vai trò rất khác nhau. Vì vậy, vị trí chuyên viên đào tạo cũng
sẽ có mô tả phù hợp với từng hoạt động của công ty.
Tuy nhiên, về cơ bản công việc này có các mô tả cụ thể như sau: 
Thực hiện đánh giá năng lực, trình độ của toàn bộ nhân viên trong công ty. Vị trí này
cần biết được đâu là điểm mạnh, điểm yếu của từng người để có thể nắm bắt được
chất lượng của nhân sự. 
Các nhân viên đào tạo sau khi đã nắm bắt được trình độ của từng người sẽ có kế
hoạch phù hợp để đào tạo, bổ sung thêm các kiến thức, nghiệp vụ. 
Xây dựng các chương trình đào tạo dựa trên những đánh giá năng lực của từng nhân
sự do cấp trên phê duyệt. 
Sau khi cấp trên phê duyệt kế hoạch, chuyên viên đào tạo sẽ chỉ đạo thực hiện các
chương trình. Bên cạnh đó, vị trí này còn cần trang bị đầy đủ các kiến thức, kỹ năng
để có thể truyền đạt cho nhân viên. 
Thực hiện lên dự toán ngân sách phù hợp cho các chương trình đào tạo, hội thảo,...để
nâng cao được chất lượng nhân sự. 
Thực hiện liên hệ với các chuyên gia, diễn giả, … có chuyên môn cao và phù hợp với lĩnh vực của công ty. 
Lập báo cáo các công việc đào tạo nhân sự đã thực hiện trong tuần, tháng hoặc năm
trình lên cấp trên. Từ đó, ban lãnh đạo sẽ xem xét và đưa ra những điều chỉnh những
điểm chưa phù hợp để phát triển hoạt động đào tạo hơn.
Nhu cầu tuyển dụng chuyên viên đào tạo
Hiện nay, nhu cầu tuyển dụng chuyên viên đào tạo của các doanh nghiệp ngày càng tăng
cao. Bởi yêu cầu của thị trường ngày càng khắt khe về chất lượng sản phẩm, dịch vụ. Các
nhân sự trong công ty mỗi người sẽ có những cá tính, trình độ khác nhau không ai giống ai.
Các doanh nghiệp cần phải có kế hoạch đào tạo cụ thể về trình độ, kỹ năng, chuyên môn
phù hợp với từng người. Tuy nhiên, không phải doanh nghiệp nào cũng có kinh nghiệm đánh
giá năng lực nhân viên cũng như tổ chức các chương trình đào tạo. Vì vậy, nhiều đơn vị hiện
nay đang rất cần tuyển các chuyên viên đào tạo có kinh nghiệm.
Mức lương của chuyên viên đào tạo có cao không?
Chính vì nhu cầu tuyển chuyên viên đào tạo ngày càng tăng nên các quyền lợi tại các doanh
nghiệp rất hấp dẫn. Đặc biệt, công việc này thuộc top những công việc có mức lương cao và ổn định nhất.
Nếu bạn là chuyên viên đào tạo chưa có kinh nghiệm hoặc kinh nghiệm dưới 1 năm thì mức
lương đã vào khoảng từ 7 đến 10 triệu đồng/tháng. Trong khi đó, những người có nhiều năm
kinh nghiệm mức lương có thể lên tới 12 đến 20 triệu đồng/tháng.
Mức lương dành cho chuyên viên đào tạo nói chung sẽ phụ thuộc vào kinh nghiệm, khả năng
của ứng viên cũng như quy mô, lĩnh vực hoạt động của từng doanh nghiệp.
Những tố chất cần có của chuyên viên đào tạo
Các chuyên viên đào tạo cần phải đảm bảo một số tố chất như sau để có thể làm việc đạt hiệu quả tốt nhất: 
Khả năng ứng biến linh hoạt: trong quá trình đào tạo sẽ diễn ra rất nhiều tình huống
khác nhau đòi hỏi chuyên viên phải có khả năng ứng biến tốt. 
Kỹ năng giao tiếp tốt, có khả năng thuyết trình, truyền đạt tốt 
Kỹ năng sắp xếp thời gian, công việc một cách khoa học không để công việc bị trì trệ. 
Vừa đảm bảo kỹ năng làm việc và kỹ năng làm việc nhóm để hoàn thành công việc một cách tốt nhất. 
Kỹ năng tư duy logic và khả năng xây dựng chiến lược, kế hoạch bài bản, mạch lạc.
Chuyên viên đào tạo đang thực sự trở thành một vị trí công việc không thể thiếu tại các
doanh nghiệp hiện nay. Hy vọng những thông tin trên sẽ giúp bạn có thêm kiến thức về
công việc hấp dẫn này.
Chi tiết tin tuyển dụng công ty TNHH SẢN XUẤT VÀ XUẤT NHẬP KHẨU ADMART Mô tả công việc
- Lập kế hoạch đào tạo theo định kỳ hàng tháng, hàng quý, hàng năm. Chủ đề học cần bám sát nhu
cầu công việc thực tế để phục vụ công việc.
- Kết hợp với trưởng các bộ phận lên lịch học, đào tạo trực tiếp, theo dõi quá trình đào tạo và kiểm tra kết quả.
- Trực tiếp đào tạo Hội nhập cho nhân sự mới, kết hợp với trưởng các bộ phận để theo dõi và đánh
giá kết quả thử việc của nhân viên.
- Tìm kiếm các khóa học nâng cao kỹ năng, chuyên môn để đưa vào đào tạo
- Thực hiện công tác báo cáo về kết quả đào tạo theo định kỳ hàng tuần, tháng, năm...và chịu trách
nhiệm trước kết quả đó.
- Lên dự trù ngân sách cho hoạt động đào tạo hàng năm, quản lý và theo dõi việc sử dụng nguồn ngân sách này.
- Thực hiện biên soạn và vận hành quy chế đào tạo, văn hóa doanh nghiệp, truyền thông nội bộ tại Công ty. Yêu cầu ứng viên
- Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp ĐH, CĐ các chuyên ngành giáo dục hoặc các chuyên ngành liên quan.
- Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương, ưu tiên lĩnh vực sản xuất, in ấn điện tử.
- Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, truyền đạt tốt
- Có kỹ năng xây dựng, biên soạn nội dung và tài liệu đào tạo
- Tác phong chuyên nghiệp, tự tin Quyền lợi
- Lương thỏa thuận từ 10.000.000 - 11.000.000+ ăn trưa, làm từ T2-T7
- Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ.
- Chế độ lương thưởng, hiếu, hỉ, sinh nhật , thưởng hoàn thành công việc.
- Được tham gia đóng bảo hiểm xã hội, BHYT theo quy định công ty.
- Được tham gia du xuân, du lịch hàng năm. Địa điểm làm việc
- Hà Nội: Xã Bình Minh, Huyện Thanh Oai, Thành Phố Hà Nội, Thanh Oai