23:31 10/8/24
lịch sử văn minh thế giớ 2
1 “Chuyên môn hoá để tăng năng suất” là nội dung của quan điểm nào về
nguồn nhân lực? Tác giả
2. Trình bày các nhóm chức năng cơ bản của quản trị nguồn nhân lực ?
3. Nguồn nhân lực là gì?
4. Quản trị nguồn nhân lực là trách nhiệm của ai ?
5. Nhiệm vụ của phòng ban chuyên trách về nhân sự là gì?
6. Thế nào là phân tích công việc ?
7. Người thực hiện công việc được lựa chọn để cung cấp thông tin trong phân tích công việc là ai ?
8. Bản mô tả công việc là gì ?
9. Kết quả phân tích công việc là gì?
10. Phân tích công việc do ai thực hiện ?
11. Thế nào là cầu nhân lực ?
13. Hãy nêu một giải pháp khi cầu nhân lực lớn hơn cung nhân lực trong doanh nghiệp ?
14. Quá trình đánh giá, xác định nhu cầu về nguồn nhân lực để đáp ứng mục tiêu công việc của tổ
chức và xây dựng các kế hoạch lao động để đáp ứng được nhu cầu đó gọi là gì ?
15. Tiến trình thực hiện hoạt động thu hút và lựa chọn ứng viên có đủ điều kiện vào làm việc tại
doanh nghiệp được gọi là gì ?
16. Nêu một trong những lợi ích của tuyển dụng hiệu quả ?
17. Nêu một ưu điểm của tuyển mộ từ nguồn bên ngoài ?
18. Bước cuối cùng của tiến trình tuyển dụng nguồn nhân lực là gì?
19. Tiêu chuẩn được sử dụng để đánh giá, lựa chọn ứng viên phải đáp ứng
được những yêu cầu gì?
21. Hoạt động học tập nhằm giúp cho người lao động có thể thực hiện có
hiệu quả hơn các chức năng
nhiệm vụ của mình được gọi là gì ?
22. Đào tạo nguồn nhân lực là gì? 27. Thế nào là thù lao ?
28. Nêu các nhóm yếu tố ảnh hưởng đến thù lao ?
29. Thế nào là phúc lợi ?
30. Có bao nhiêu hình thức thể hiện thù lao? Nêu cụ thể about:blank 1/1