Trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động/ Trường đại học Nguyễn Tất Thành
Khi hợp đồng lao động chấm dứt, người sử dụng lao động có trách nhiệm giải quyết và thanh toán các quyền lợi cho người lao động như tiền lương, trợ cấp... và trả lại sổ bảo hiểm xã hội cùng các giấy tờ khác cho người lao động. Tài liệu giúp bạn tham khảo, ôn tập và đạt kết quả cao. Mời bạn đọc đón xem!
Preview text:
lOMoAR cPSD| 46454745 CÂU HỎI NHÓM 3
Người sử dụng lao động có tránh nhiệm gì khi chấm dứt HĐLĐ Trả lời
Khi hợp đồng lao động chấm dứt, người sử dụng lao động có trách nhiệm
giải quyết và thanh toán các quyền lợi cho người lao động như tiền
lương, trợ cấp... và trả lại sổ bảo hiểm xã hội cùng các giấy tờ khác cho người lao động CÂU HỎI NHÓM 8
Khi HĐLĐ xác định thời gian hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục
làm việc thì thực hiện thế nào Trả lời
Pháp luật lao động quy định, sau khi HĐLĐ hết hạn mà người lao động
vẫn làm việc thì trong vòng 30 ngày (làm việc), hai bên phải tiến hành giao kết HĐLĐ mới.
Theo quy định tại Khoản 2 Điều 22 Bộ Luật lao động 2012:
Điều 22. Loại hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai
bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác
định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời
gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có
thời hạn dưới 12 tháng. CÂU HỎI NHÓM 12
Người sử dụng lao động không được quyền đơn phương chấm dứt hợp
đồng lao động trong trường hợp nào Trả lời 1.
Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn, bệnh nghề nghiệp đang điều
trị, điều dưỡng theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm lOMoAR cPSD| 46454745
quyền, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 36 của Bộ luật này. 2.
Người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và trường hợp
nghỉ khác được người sử dụng lao động đồng ý. 3.
Người lao động nữ mang thai; người lao động đang nghỉ thai sản
hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi.