Quiz: Top 30 câu trắc nghiệm quản trị nguồn nhân lực (có đáp án) Môn Quản trị học Trường Đại Học Kinh Tế, Đại Học Quốc Gia Hà Nội
Câu hỏi trắc nghiệm
Quản trị nguồn nhân lực nhằm tới các mục tiêu: a,b,c đều đúng
Hoạt động của quản trị nhân lực liên quan đến nhu cầu nhân sự của tổ chúc trong tương lại:hoạch định
Hoạt động của quản trị nguồn nhân lực giúp cho nhân viên thích ứng được với tổ chứ:a,b,c đều đúng
Chức năng thu hút nguồn nhân lực bao gồm:Trả lương và kích thích, động viên
Quản trị con người là trách nhiệm của : Phòng nhân dự
Yếu tố không có trong bảng mô tả công việc:Trình độ của người thực hiện công việc
Nếu muốn thông tin thu nhập để phân tích công việc không bị sai lệch hoặc mang ý muốn chủ quan,cần sử dụng phương pháp: Phối hợp cả 3 phương pháp
Những yêu cầu đặt ra cho người thực hiện công việc được liệt kê trong :Bản mô tả công việc
Câu sai trong số những câu dưới đây:Bản mô tả công việc được suy ra từ bản tiêu chuẩn nhân viên
Doanh nghiệp có thể giải quyết tình trạng dư thừa nhân lực bằnng cách: Áp dụng chế độ làm việc bán thời gian
Nguyên nhân ra đi khó có thể dự đoán khi hoạch định nhân sự:Tự động nghỉ việc
Tuyển mộ nhân viên từ nguồn nội bộ có nhược điểm là: Tiết kiệm chi phí tuyển mộ
Yếu tố có khả năng thu hút ứng viên cho doanh nghiệp:Chính sách cán bộ của doanh nghiệp có nhiều ưu đãi
Hậu quả không phải là do tuyển dụng kém : Phát sinh nhiều mâu thuẫn trong công việc
Công việc không thuộc công tác tuyển dụng :Phân tích công việc
Những người tham gia phỏng vấn tuyển dụng bao gồm : Quản lý trực tiếp bộ phận cần người
“Bạn làm gì khi phát hiện ra rằng đồng nghiệp thân thiết nhất đã lừa mình để tranh giành cơ hội thăng tiến? ”Câu hỏi trắc nghiệm này dùng để đánh giá ………… của ứng viên :Tính cách của ứng viên
Khi xác định nhu cầu đào tạo cần xem xét các yếu tố sau : a, b, c đều đúng
Phát triển nhân viên là: b và c
Chương trình đào tạo phải bao gồm:Cả a và b
Việc đánh giá nhân viên không nhằm vào mục đích:Tạo tin đồn trong tổ chức
Nhân viên có thể không thích việc đánh giá bởi :a và c
Trong các hoạt động dưới đây, hoạt động nào thuộc về đánh giá nhân viên:Không có hoạt động nào là không phải
Gặp gỡ định kỳ giữa cán bộ quản lý trực tiếp và nhân viên để cùng nhau đánh giá mức độ thực hiện công việc là phương pháp :Quản trị theo mục tiêu
Tổ chức hội thảo hay các cuộc tư vấn về định hướng nghề nghiệp là những hoạt động để: Hội nhập nhân viên
Tiền lương trả cho người lao động dưới dạng tiền tệ được gọi là : Tiền lương danh nghĩa
Khi nhân viên có những đóng góp ý kiến hữu ích cho doanh nghiệp, doanh nghiệp sẽ áp dụng hình thức:Thưởng sáng kiến
Ăn trưa do doanh nghiệp đài thọ được coi là : Phúc lợi
Thù lao phi vật chất được biểu hiện dưới dạng : Tất cả đều đúng
Mục tiêu của hệ thống tiền lương là : a, b, c đều đúng