Quiz: Top 30 câu trắc nghiệm quản trị nguồn nhân lực (có đáp án) Môn Quản trị học Trường Đại Học Kinh Tế, Đại Học Quốc Gia Hà Nội

1 / 30

Q1:

Quản trị nguồn nhân lực nhằm tới các mục tiêu:

Giải thích

Chính xác!
Chưa đúng

Quản trị nguồn nhân lực nhằm tới các mục tiêu: a,b,c đều đúng

2 / 30

Q2:

Hoạt động nào của quản trị nhân lực liên quan đến nhu cầu nhân sự của tổ chúc trong tương lại?

Giải thích

Chính xác!
Chưa đúng

Hoạt động của quản trị nhân lực liên quan đến nhu cầu nhân sự của tổ chúc trong tương lại:hoạch định

3 / 30

Q3:

Hoạt động nào của quản trị nguồn nhân lực giúp cho nhân viên thích ứng được với tổ chức

Giải thích

Chính xác!
Chưa đúng

Hoạt động của quản trị nguồn nhân lực giúp cho nhân viên thích ứng được với tổ chứ:a,b,c đều đúng

4 / 30

Q4:

Chức năng thu hút nguồn nhân lực bao gồm:

Giải thích

Chính xác!
Chưa đúng

Chức năng thu hút nguồn nhân lực bao gồm:Trả lương và kích thích, động viên

5 / 30

Q5:

Quản trị con người là trách nhiệm của

Giải thích

Chính xác!
Chưa đúng

Quản trị con người là trách nhiệm của : Phòng nhân dự

6 / 30

Q6:

Yếu t nào dưới đây không có trong bảng mô t công vic

Giải thích

Chính xác!
Chưa đúng

Yếu tố không có trong bảng mô t công việc:Trình độ của người thực hiện công việc

7 / 30

Q7:

Nếu muốn thông tin thu nhập để phân tích công việc không bị sai lệch hoặc mang ý muốn chủ quan,cần sử dụng phương pháp:

Giải thích

Chính xác!
Chưa đúng

Nếu muốn thông tin thu nhập để phân tích công việc không bị sai lệch hoặc mang ý muốn chủ quan,cần sử dụng phương pháp: Phối hợp cả 3 phương pháp

8 / 30

Q8:

Những yêu cầu đặt ra cho người thực hiện công việc được liệt kê trong

Giải thích

Chính xác!
Chưa đúng

Những yêu cầu đặt ra cho người thực hiện công việc được liệt kê trong :Bản mô tả công việc

9 / 30

Q9:

Tìm câu sai trong số những câu dưới đây

Giải thích

Chính xác!
Chưa đúng

Câu sai trong số những câu dưới đây:Bản mô tả công việc được suy ra từ bản tiêu chuẩn nhân viên

10 / 30

Q10:

Doanh nghiệp có thể giải quyết tình trạng dư thừa nhân lực bằnng cách

Giải thích

Chính xác!
Chưa đúng
Doanh nghiệp có thể giải quyết tình trạng dư thừa nhân lực bằnng cách: Áp dụng chế độ làm việc bán thời gian
11 / 30

Q11:

Nguyên nhân ra đi nào dưới đây khó có thể dự đoán khi hoạch định nhân sự

Giải thích

Chính xác!
Chưa đúng

Nguyên nhân ra đi khó có thể dự đoán khi hoạch định nhân sự:Tự động nghỉ việc

12 / 30

Q12:

Tuyển mộ nhân viên từ nguồn nội bộ có nhược điểm là:

Giải thích

Chính xác!
Chưa đúng

Tuyển mộ nhân viên từ nguồn nội bộ có nhược điểm là: Tiết kiệm chi phí tuyển mộ

13 / 30

Q13:

Yếu tố nào dưới đây có khả năng thu hút ứng viên cho doanh nghiệp

Giải thích

Chính xác!
Chưa đúng

Yếu tố có khả năng thu hút ứng viên cho doanh nghiệp:Chính sách cán bộ của doanh nghiệp có nhiều ưu đãi

14 / 30

Q14:

Hậu quả nào dưới đây không phải là do tuyển dụng kém

Giải thích

Chính xác!
Chưa đúng

Hậu quả không phải là do tuyển dụng kém : Phát sinh nhiều mâu thuẫn trong công việc

 
15 / 30

Q15:

Công việc nào dưới đây không thuộc công tác tuyển dụng

Giải thích

Chính xác!
Chưa đúng

Công việc không thuộc công tác tuyển dụng :Phân tích công việc

16 / 30

Q16:

Những người tham gia phỏng vấn tuyển dụng bao gồm:

Giải thích

Chính xác!
Chưa đúng

Những người tham gia phỏng vấn tuyển dụng bao gồm : Quản lý trực tiếp bộ phận cần người

17 / 30

Q17:

“Bạn làm gì khi phát hiện ra rằng đồng nghiệp thân thiết nhất đã lừa mình để tranh giành cơ hội thăng tiến? ”Câu hỏi trắc nghiệm này dùng để đánh giá ………… của ứng viên 

Giải thích

Chính xác!
Chưa đúng

“Bạn làm gì khi phát hiện ra rằng đồng nghiệp thân thiết nhất đã lừa mình để tranh giành cơ hội thăng tiến? ”Câu hỏi trắc nghiệm này dùng để đánh giá ………… của ứng viên :Tính cách của ứng viên

18 / 30

Q18:

Khi xác định nhu cầu đào tạo cần xem xét các yếu tố sau

Giải thích

Chính xác!
Chưa đúng

Khi xác định nhu cầu đào tạo cần xem xét các yếu tố sau : a, b, c đều đúng

19 / 30

Q19:

Phát triển nhân viên là:

Giải thích

Chính xác!
Chưa đúng

Phát triển nhân viên là: b và c

20 / 30

Q20:

Chương trình đào tạo phải bao gồm

Giải thích

Chính xác!
Chưa đúng

Chương trình đào tạo phải bao gồm:Cả a và b

21 / 30

Q21:

Việc đánh giá nhân viên không nhằm vào mục đích

Giải thích

Chính xác!
Chưa đúng

Việc đánh giá nhân viên không nhằm vào mục đích:Tạo tin đồn trong tổ chức

22 / 30

Q22:

Nhân viên có thể không thích việc đánh giá bởi

Giải thích

Chính xác!
Chưa đúng

Nhân viên có thể không thích việc đánh giá bởi :a và c

23 / 30

Q23:

Trong các hoạt động dưới đây, hoạt động nào thuộc về đánh giá nhân viên

Giải thích

Chính xác!
Chưa đúng
Trong các hoạt động dưới đây, hoạt động nào thuộc về đánh giá nhân viên:Không có hoạt động nào là không phải
24 / 30

Q24:

Gặp gỡ định kỳ giữa cán bộ quản lý trực tiếp và nhân viên để cùng nhau đánh giá mức độ thực hiện công việc là phương pháp

Giải thích

Chính xác!
Chưa đúng
Gặp gỡ định kỳ giữa cán bộ quản lý trực tiếp và nhân viên để cùng nhau đánh giá mức độ thực hiện công việc là phương pháp :Quản trị theo mục tiêu
25 / 30

Q25:

Tổ chức hội thảo hay các cuộc tư vấn về định hướng nghề nghiệp là những hoạt động để

Giải thích

Chính xác!
Chưa đúng

Tổ chức hội thảo hay các cuộc tư vấn về định hướng nghề nghiệp là những hoạt động để: Hội nhập nhân viên

26 / 30

Q26:

Tiền lương trả cho người lao động dưới dạng tiền tệ được gọi là

Giải thích

Chính xác!
Chưa đúng

Tiền lương trả cho người lao động dưới dạng tiền tệ được gọi là : Tiền lương danh nghĩa

27 / 30

Q27:

Khi nhân viên có những đóng góp ý kiến hữu ích cho doanh nghiệp, doanh nghiệp sẽ áp dụng hình thức

Giải thích

Chính xác!
Chưa đúng
Khi nhân viên có những đóng góp ý kiến hữu ích cho doanh nghiệp, doanh nghiệp sẽ áp dụng hình thức:Thưởng sáng kiến
28 / 30

Q28:

Ăn trưa do doanh nghiệp đài thọ được coi là

Giải thích

Chính xác!
Chưa đúng

Ăn trưa do doanh nghiệp đài thọ được coi là : Phúc lợi

29 / 30

Q29:

Thù lao phi vật chất được biểu hiện dưới dạng

Giải thích

Chính xác!
Chưa đúng

Thù lao phi vật chất được biểu hiện dưới dạng : Tất cả đều đúng

30 / 30

Q30:

Mục tiêu của hệ thống tiền lương là

Giải thích

Chính xác!
Chưa đúng

Mc tiêu ca h thng tiền lương là : a, b, c đều đúng

chính xác chưa đúng

Câu hỏi trắc nghiệm

Câu hỏi 1 / 30
Giải thích

Quản trị nguồn nhân lực nhằm tới các mục tiêu: a,b,c đều đúng

Câu hỏi 4 / 30
Giải thích

Chức năng thu hút nguồn nhân lực bao gồm:Trả lương và kích thích, động viên

Câu hỏi 9 / 30
Giải thích

Câu sai trong số những câu dưới đây:Bản mô tả công việc được suy ra từ bản tiêu chuẩn nhân viên

Câu hỏi 12 / 30
Giải thích

Tuyển mộ nhân viên từ nguồn nội bộ có nhược điểm là: Tiết kiệm chi phí tuyển mộ

Câu hỏi 13 / 30
Giải thích

Yếu tố có khả năng thu hút ứng viên cho doanh nghiệp:Chính sách cán bộ của doanh nghiệp có nhiều ưu đãi

Câu hỏi 14 / 30
Giải thích

Hậu quả không phải là do tuyển dụng kém : Phát sinh nhiều mâu thuẫn trong công việc

 
Câu hỏi 16 / 30
Giải thích

Những người tham gia phỏng vấn tuyển dụng bao gồm : Quản lý trực tiếp bộ phận cần người

Giải thích

“Bạn làm gì khi phát hiện ra rằng đồng nghiệp thân thiết nhất đã lừa mình để tranh giành cơ hội thăng tiến? ”Câu hỏi trắc nghiệm này dùng để đánh giá ………… của ứng viên :Tính cách của ứng viên

Câu hỏi 19 / 30
Giải thích

Phát triển nhân viên là: b và c

Câu hỏi 20 / 30
Giải thích

Chương trình đào tạo phải bao gồm:Cả a và b

Câu hỏi 21 / 30
Giải thích

Việc đánh giá nhân viên không nhằm vào mục đích:Tạo tin đồn trong tổ chức

Câu hỏi 22 / 30
Giải thích

Nhân viên có thể không thích việc đánh giá bởi :a và c

Câu hỏi 23 / 30
Giải thích
Trong các hoạt động dưới đây, hoạt động nào thuộc về đánh giá nhân viên:Không có hoạt động nào là không phải
Câu hỏi 24 / 30
Giải thích
Gặp gỡ định kỳ giữa cán bộ quản lý trực tiếp và nhân viên để cùng nhau đánh giá mức độ thực hiện công việc là phương pháp :Quản trị theo mục tiêu
Câu hỏi 30 / 30
Giải thích

Mc tiêu ca h thng tiền lương là : a, b, c đều đúng