Bài Giảng Lương và Phúc Lợi | Môn Kế toán doanh nghiệp - Trường Cao đẳng Công nghệ Tây Nguyên

lOMoAR cPSD| 58797173 LƯƠNG VÀ PHÚC LỢI lOMoAR cPSD| 58797173 I. LƯƠNG BỔNG
VÀ ĐÃI NGỘ TÀI CHÍNH • Khái niệm
• Các yếu tố ảnh hưởng • Xác ịnh mức lương lOMoAR cPSD| 58797173 LƯƠNG?
• Là sự trả công hoặc thu nhập (dù tên gọi
và cách tính khác nhau) có thể biểu hiện
bằng tiền và ược ấn ịnh bằng thỏa thuận
giữa người lao ộng và người sử dụng LĐ,
hoặc do quy ịnh của pháp luật, mà người
sử dụng LĐ phải trả cho người LĐ theo
một hợp ồng LĐ ược viết bằng chữ hay
bằng miệng, cho một công việc ã hoặc sẽ
phải thực hiện hoặc dịch vụ ã hay sẽ phải
làm. (ILO, Công ước No95) lOMoAR cPSD| 58797173 Ý NGHĨA?
• Là giá cả của sức lao ộng
• Phản ánh quan hệ kinh tế - xã hội
• Với người sử dụng LĐ, nó là 1 loại chi phí
ược hạch toán vào giá thành sản phẩm, ảnh
hưởng ến hiệu quả kinh doanh và sức cạnh tranh của tổ chức
• Với người LĐ: là thu nhập chủ yếu ảnh
hưởng trực tiếp tới mức sống; là một ộng lực làm việc
• Với xã hội: ảnh hưởng quan trọng tới phân
tầng xã hội; óng góp vào thu nhập quốc dân;
giúp nhà nước iều tiết thu nhập lOMoAR cPSD| 58797173
MỤC TIÊU CỦA TIỀN LƯƠNG
• Thu hút người lao ộng
• Duy trì những người giỏi • Kích thích ộng
viên người LĐ • Thực thi pháp luật:
• Cải thiện ời sống người LĐ lOMoAR cPSD| 58797173 Chú ý
• Lương phải tuân theo cơ chế thị trường
• Phải tuân theo quy ịnh về tiền lương và lao ộng của pháp luật
• Phải tuân theo quy ịnh về tiền lương của bản thân tổ chức lOMoAR cPSD| 58797173
Lương trong cơ cấu thu nhập
1. Lương cơ bản: là lương ược xác ịnh trên cơ
sở tính ủ các nhu cầu cơ bản về sinh học,
xã hội học, ộ phức tạp và mức ộ tiêu hao
LĐ trong những iều kiện trung bình của từng ngành, nghề.
2. Phụ cấp lương: là tiền công trả cho lao ộng
ngoài tiền lương. Là khoản tiền công bù ắp
thêm khi người LĐ phải làm việc trong iều
kiện khó khăn hơn mà chưa ược tính hết
khi xác ịnh lương cơ bản: phụ cấp khu vực, ộc hại, trách nhiệm. lOMoAR cPSD| 58797173 Cơ cấu...
• Tiền thưởng: Là loại kích thích vật chất ể
người LĐ phấn ấu thực hiện tốt hơn công
việc. Có nhiều loại và cách tính thưởng cũng a dạng:
- Thưởng năng suất, chất lượng - thưởng tiết kiệm - thưởng sáng kiến
- thưởng theo kết quả hoạt ộng
- thưởng tìm ược ối tác, hợp ồng
- thưởng bảo ảm ngày công
- thưởng vì thành tích ột xuất
- thưởng về sự tận tâm, trung thành lOMoAR cPSD| 58797173 Cơ cấu... lOMoAR cPSD| 58797173
• Phúc lợi: rất a dạng, sẽ trình bày ở phần sau lOMoAR cPSD| 58797173
NGUYÊN TẮC QL TIỀN LƯƠNG • Đúng pháp luật:
- Quy ịnh về lương tối thiểu, thời gian và iều kiện
LĐ; lao ộng trẻ em, bình ẳng giới; phụ cấp trong
lương; phúc lợi xã hội
• Sử dụng quỹ lương úng mục ích • Trả lương công bằng:
– lương tương ương với công việc;
– công việc ngang nhau hưởng lương ngang nhau
• Đảm bảo năng suất LĐ phải tăng nhanh hơn tiền lương bình quân
• Đảm bảo mối quan hệ hợp lý về tiền lương giữa
những người LĐ làm các nghề khác nhau trong tổ
chức, và trong nền KT quốc dân lOMoAR cPSD| 58797173
Điển quản trị: EVN và những sai
phạm về quản lý lương
Thanh tra Bộ LĐ-TB-XH khẳng ịnh có sự mập mờ
trong cơ chế tính lương của lãnh ạo EVN, iều này
ã ược Kiểm toán nhà nước (KTNN) chỉ ra trước ó.
Cụ thể, quỹ tiền lương hằng năm của lãnh ạo, tối a
cũng chỉ hưởng bằng quỹ lương kế hoạch ược
duyệt (năm 2010, bình quân công ty mẹ là
37 tr/ng/tháng, công ty con bình quân 21
tr/ng/tháng), trong khi tiền lương của người LĐ
ược iều chỉnh tăng theo mức ộ hoàn thành chỉ tiêu
kinh doanh và theo quy chế phân phối riêng, nên
ã xảy ra hiện tượng quỹ lương của lãnh ạo ược
bổ sung một phần từ quỹ lương theo ơn giá tiền lOMoAR cPSD| 58797173
lương của NLĐ => Lương lãnh ạo “ăn nhờ” lương công nhân lOMoAR cPSD| 58797173 EVN
• Đáng chú ý,, “một số viên chức quản lý”
của tập oàn, khi tham gia phần vốn ở một
số doanh nghiệp ã nhận trực tiếp các
khoản thù lao do các DN này trả mà
“quên” không nộp lại cho tập oàn ể thực
hiện phân phối lại theo quy ịnh. Dưới sức
ép của KTNN vào năm 2010, những “viên
chức quản lý” này ã phải nộp số tiền thù lao về tập oàn. lOMoAR cPSD| 58797173 EVN...
• Đoàn thanh tra cũng nêu rõ, việc quyết ịnh ơn giá tiền
lương, phân phối quỹ tiền lương giữa các khối và giữa
các ơn vị trong từng khối chưa phù hợp. Theo ó, bình
quân khối sản xuất và truyền tải cao hơn gấp 2 lần so
với khối phân phối. Đặc biệt, việc trả lương bình quân
khối văn phòng công ty mẹ cao gấp 2 lần lương bình
quân công ty mẹ do tập oàn tự quyết ịnh. EVN chưa
làm rõ ược cơ sở của việc phân phối và công khai
trong tập oàn, gây bức xúc, nhất là trong bối cảnh
năm 2010 tập oàn này bị lỗ. lOMoAR cPSD| 58797173
• Quỹ tiền lương của EVN cũng ược “phình” to nhờ
những mập mờ như hệ số lương cấp bậc công việc và
hệ số lương thực tế chênh lệch lớn (cao hơn hệ số
lương thực tế bình quân 0,72), do EVN sử dụng nhiều
lao ộng có hệ số cấp bậc kỹ thuật thấp hơn so với yêu
cầu cấp bậc kỹ thuật của công việc. lOMoAR cPSD| 58797173 EVN
• Trong cơ cấu tiền lương, phụ cấp tiền lương bình
quân của EVN từ năm 2008 - 2010 ã tăng hơn 2
lần, trong khi năm 2010 EVN công bố con số lỗ kỷ
lục. Cụ thể, năm 2008, phụ cấp bình quân là
578.000 ồng/người/tháng (chiếm 9,97% tổng lương)
thì năm 2010 con số này là 1,3 triệu
ồng/người/tháng (chiếm tới 17,5% tổng lương).
• EVN còn thiếu công bằng trong việc áp dụng phụ
cấp ộc hại, nguy hiểm ở một số ơn vị, nhất là các
nhà máy iện, có người ã ược xếp lương theo thang
lương chức danh, nhưng vẫn áp dụng phụ cấp.
Ngược lại, có ối tượng phải làm việc trong môi
trường ộc hại thì lại không ược áp dụng. lOMoAR cPSD| 58797173 EVN
• Lương ông Đào Văn Hưng, khi còn ương
chức Chủ tịch HĐTV EVN là 51 triệu
ồng/tháng. Lương ông Đinh Quang Tri, Phó
tổng giám ốc là 40 triệu ồng/tháng. Thấp
nhất, lương nhân viên tạp vụ dưới 3 triệu
ồng/tháng... Tổng quỹ lương của EVN
chiếm khoảng 5,5% tổng giá thành sản xuất kinh doanh iện lOMoAR cPSD| 58797173 Câu hỏi
• EVN ã vi phạm những nguyên tắc nào
của quản lý tiền lương?
• Có nên xử lý hay không? lOMoAR cPSD| 58797173
• Trước câu hỏi có xử phạt EVN do sai phạm
trong cơ chế tiền lương, ông Nguyễn Tiến
Tùng, phó chánh thanh tra Bộ LĐ-TB-XHcho
rằng, 100% DN Việt Nam ều chưa thực hiện
úng quy chế tiền lương. Đây là ợt kiểm tra lần
ầu nên chỉ nhắc nhở. Nếu năm sau EVN không
khắc phục 8 yêu cầu mà Bộ ã kiến nghị, sẽ tiến
hành xử phạt hành chính theo quy ịnh pháp luật.
• Nguồn: tinmoivn, 11/02/2012