Bài tập cá nhân: Hoạch định mục tiêu nghề nghiệp - Trường Đại học kinh tế, Đại học Đà Nẵng

lOMoARcPSD| 41967345
ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ BÀI TẬP CÁ NHÂN:
HOẠCH ĐỊCH MỤC TIÊU NGHỀ NGHIỆP Học phần:
Quản trị hiệu suất doanh nghiệp GVHD: Phan Hoàng Long Họ và tên: Lê Viết Châu Nhi Lớp sinh hoạt: 47K02.3
Đà Nẵng, 16 tháng 3 năm 2024 lOMoARcPSD| 41967345 I.
THÔNG TIN CHUNG VỀ NGHỀ NGHIỆP TRONG TƯƠNG LAI
1. Thông tin nghề nghiệp : Chuyên viên nhân sự
- Vị trí : Chuyên viên nhân sự
Là những người có chuyên môn, kỹ năng trong lĩnh vực tuyển dụng, phụ trách mảng
nhân sự của doanh nghiệp và các hoạt động khác liên quan đến nhân viên như: Tìm
kiếm, tuyển chọn ứng viên bổ sung vào các vị trí còn trống của công ty, đào tạo nhân
sự, khen thưởng và chính sách phúc lợi. Là cầu nối giữa cấp trên và cấp dưới, doanh
nghiệp và các ứng viên.
- Mô tả công việc :
Liên tục cập nhật hồ sơ người lao động mỗi khi có thay đổi nhân sự.
Quản lý và lưu trữ hồ sơ của toàn bộ CBCNV.
Quản lý và giám sát quá trình hoàn thiện thủ tục ký kết hợp đồng lao động theo đúng luật pháp.
Thông báo về lịch làm việc, các điều kiện phúc lợi, thông báo khẩn…đến toàn bộ nhân sự.
Xem xét xử lý và giải quyết khiếu nại từ nhân viên.
Xử lý một số giấy tờ khác liên quan đến nhân sự.
Tổ chức tuyển dụng, lên kế hoạch đăng bài tuyển dụng.
Sàng lọc CV của ứng cử viên, lên kế hoạch hẹn phỏng vấn.
Đứng ra giới thiệu và hướng dẫn sơ lược về công việc cho nhân sự mới.
Đảm bảo quy trình chấm công mỗi ngày diễn ra chính xác, trung thực.
Liên kết nhận thực tập sinh tại các trường Đại học, Cao đẳng, đơn vị giáo dục.
2. Những yếu tố bên ngoài ảnh hưởng tới nghề nghiệp
- Tình Hình Kinh Tế :
Trong một nền kinh tế suy thoái, doanh nghiệp có thể giảm chi phí bằng cách cắt
giảm nhân sự hoặc tăng cường hoạt động tuyển dụng khi kinh tế phục hồi. Một tình
hình kinh tế ổn định thường dẫn đến nhu cầu tuyển dụng ổn định và quản lý lương thưởng ổn định.
- Chính Sách Pháp Luật:
Thay đổi trong luật lao động hoặc quy định về bảo hiểm xã hội và thuế có thể yêu
cầu doanh nghiệp điều chỉnh chính sách và quy trình nhân sự. Chẳng hạn, việc thay
đổi luật lao động có thể ảnh hưởng đến các yếu tố như lợi ích, giờ làm, và quyền lợi
của nhân viên, yêu cầu chuyên viên nhân sự điều chỉnh chính sách và quy trình tuyển
dụng và quản lý nhân sự.
- Cạnh Tranh Trong Ngành: 3 lOMoARcPSD| 41967345
Môi trường cạnh tranh gay gắt có thể yêu cầu các doanh nghiệp tìm kiếm và giữ
chân nhân tài. Đối với chuyên viên nhân sự, điều này có thể áp đặt áp lực tăng cường
quy trình tuyển dụng, phát triển chính sách lương thưởng cạnh tranh và thúc đẩy sự
phát triển và tiến bộ nghề nghiệp cho nhân viên. - Công Nghệ:
Sự tiến bộ trong công nghệ có thể yêu cầu chuyên viên nhân sự phối hợp với các bộ
phận kỹ thuật để tìm kiếm và tuyển dụng nhân tài với kỹ năng và kiến thức phù hợp
với các công nghệ mới, cũng như để phát triển các khóa đào tạo và chương trình phát
triển cho nhân viên hiện tại.
3. Những yếu tố bên trong ảnh hưởng tới nghề nghiệp
- Văn hóa tổ chức:
Các giá trị, niềm tin, và thái độ làm việc, có thể ảnh hưởng đến cách mà chuyên
viên nhân sự thực hiện công việc của họ.
Ví dụ, một văn hóa tổ chức đề cao sự sáng tạo và sự phát triển cá nhân có thể yêu
cầu chuyên viên nhân sự tạo ra các chính sách và chương trình nhân sự thú vị và đổi mới.
- Chiến Lược Tổ Chức:
Chiến lược và mục tiêu của tổ chức có thể định hình các hoạt động của bộ phận nhân sự.
Ví dụ, nếu một công ty đang mở rộng toàn cầu, chuyên viên nhân sự có thể phải tập
trung vào tuyển dụng và phát triển nhân tài đa quốc gia.
- Cấu Trúc Tổ Chức:
Cách tổ chức và phân chia công việc và quyền lực, cũng ảnh hưởng đến công việc
của chuyên viên nhân sự.
Ví dụ, trong một tổ chức có cấu trúc tập trung, quyền lực và quyết định có thể tập
trung vào một số ít cá nhân, làm thay đổi tiêu chí tuyển dụng và phát triển nhân viên.
- Chính Sách và Quy Trình Nhân Sự:
Chính sách và quy trình nhân sự của tổ chức, bao gồm quy định về tuyển dụng, đào
tạo, lương thưởng, và quản lý hiệu suất, cũng ảnh hưởng đến công việc của chuyên
viên nhân sự. Chuyên viên nhân sự cần phải hiểu và thực hiện các quy định này một
cách chính xác và công bằng.
- Bản thân nhà tuyển dụng:
Trang bị cho bản thân kỹ năng tốt, có trình độ chuyên môn cao, cách làm việc
chuyên nghiệp, hành xử đúng mực sẽ làm tăng thương hiệu tuyển dụng cho doanh nghiệp. II.
VIỄN CẢNH NGHỀ NGHIỆP CỦA BẢN THÂN Ở TƯƠNG LAI
1. Viễn cảnh của bản thân
- Trong tương lai, em mong muốn trở thành một Giám đốc nhân sự với khả năng
định vị, tuyển dụng và phát triển nhân tài xuất sắc. Xây dựng một môi trường làm việc lOMoARcPSD| 41967345
tích cực và đồng hành cùng tổ chức trong việc phát triển và tối ưu hóa nguồn lực nhân
sự. Điều này không chỉ là một mục tiêu cá nhân mà còn là một cam kết đối với sự
thành công và sự phát triển bền vững của tổ chức.
2. Cơ hội làm việc :
- Môi trường làm việc tốt, chuyên nghiệp:
Môi trường làm việc tốt là một yếu tố quan trọng giúp tạo ra sự hài lòng và động
viên cho nhân viên. Vị trí chuyên viên nhân sự thường đảm bảo rằng môi trường làm
việc trong tổ chức là tích cực và hỗ trợ, từ việc xây dựng văn hóa tổ chức đến tạo điều
kiện làm việc an toàn và thoải mái cho nhân viên.
- Cơ hội phát triển bản thân, mở rộng mối quan hệ:
Vị trí chuyên viên nhân sự cung cấp cơ hội cho nhân viên phát triển kỹ năng và
nâng cao trình độ chuyên môn. Từ việc tham gia các khóa đào tạo đến chương trình
học tập liên tục có thể liên tục phát triển bản thân và tiến xa trong sự nghiệp.
Với vai trò là cầu nối giữa các bộ phận và nhân viên trong tổ chức, chuyên viên
nhân sự thường có cơ hội gặp gỡ và làm việc cùng với nhiều người khác nhau. Điều
này tạo điều kiện để mở rộng mối quan hệ trong và ngoài tổ chức, từ việc hợp tác với
các bộ phận khác đến giao tiếp với nhân viên và ứng viên mới.
- Chế độ đãi ngộ, lương thưởng tốt:
Một chế độ đãi ngộ lương thưởng tốt không chỉ bao gồm mức lương hấp dẫn mà
còn các phúc lợi và chính sách phúc lợi như bảo hiểm, phúc lợi sức khỏe, và lợi ích nghỉ phép.
3. Cơ hội thăng tiến trong ngành:
- Ngay sau khi ra trường: Mục tiêu đầu tiên của em sau khi ra trường là gia nhập
vào một doanh nghiệp uy tín và học hỏi những kỹ năng thực tế trong lĩnh vực nhân
sự.Trở thành một chuyên gia trong lĩnh vực nhân sự. -
Sau 3 năm : Đạt được vị trí Quản lý nhân sự.
- Sau 5 năm : Trở thành Trưởng phòng nhân sự
- Sau 10 năm : Trở thành Giám đốc nhân sự hoặc cấp cao hơn trong tổ chức. III.
MỤC TIÊU ĐỂ ĐẠT ĐIỀU KIỆN TUYỂN DỤNG
1. Bản mô tả công việc mẫu cho vị trí chuyên viên nhân sự : Công ty TNHH PHD
Thương hiệu bánh tươi "Fresh Garden" Mô tả công việc
Thực hiện công tác tính Lương, Thưởng, chế độ cho CBNV công ty
Thực hiện thanh toán Lương Thưởng cho CBNV
Thực hiện công tác chế độ BHXH, Thuế TNCN cho CBNV
Tổng hợp đánh giá CBNV
Tổng hợp và lập các báo cáo về việc thực hiện chế độ chính sách của CBCNV 5 lOMoARcPSD| 41967345
Kết hợp cùng Trưởng phòng xây dựng thang bảng lương, chính sách chế độ phúc lợi CBNV Phúc lợi
Được đi du lịch 1 lần trong 1 năm
Quà chúc mừng sinh nhật
Được hưởng chế độ BHYT, BHXH, BHTN theo quy định
Cung cấp máy tính cho nhân viên
Chương trình team building để kết nối đồng nghiệp
Có cơ hội được đào tạo
Môi trường làm việc hòa đồng, thân thiện
Kinh nghiệm / Kỹ năng chi tiết
• Trình độ: Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh,...
• Kỹ năng: tính toán tốt, thuần thục word, excel, tuân thủ đúng hướng dẫn của
trưởng bộ phận đối với nghiệp vụ chuyên môn.
Kỹ năng tin học văn phòng (Word, Excel tốt)
Kỹ năng giao tiếp, giải quyết vấn đề
Kỹ năng xử lý tình huống
Kỹ năng quản lý thời gian Kỹ năng lập báo cáo • Chứng chỉ + Tin học : MOS
+ Ngoại ngữ: IELTS ≥ 5.0, TOEIC ≥ 500 • Kinh nghiệm
Yêu cầu: 3 năm kinh nghiệm vị trí tương đường trở lên
Ưu tiên có kinh nghiệm làm tại các đơn vị về FMCG, F&B, sản xuất…
Sức khỏe, tính cách: Sức khỏe tốt
Chịu được áp lực công việc
Cần cù, chịu khó, tỉ mỉ trong công việc
Làm việc gì cũng phải dựa theo nguyên tắc, kế hoạch, nhanh nhẹn, thông minh.
Thẳng thắn, minh bạch, công tư phân minh, không bị cảm xúc chi phối IV.
THỰC HIỆN TRẮC NGHIỆM MBTI PHÂN TÍCH ĐIỂM MẠNH, ĐIỂM YẾU CỦA BẢN THÂN.
1. Kết quả trắc nghiệm MBTI : Thuộc nhóm tính cách ENTJ
- Tính cách ENTJ : Nhóm tính cách hướng ngoại (Extraverted), sống trực giác
(iNtuitive), lý trí (Thinking), và đánh giá (Judging). Người mang tính cách ENTJ sẽ có lOMoARcPSD| 41967345
khả năng bẩm sinh là chỉ huy và dẫn dắt mọi người, luôn lên kế hoạch trước khi hành
động và mọi quyết định được đưa ra đều dựa trên tính logic.
- Tính cách đặc trưng của nhóm ENTJ : Nhóm ENTJ có 4 tính cách đặc trưng tương ứng với 4 chữ
Extraversion: ENTJ luôn sẵn sàng kết nối với những người xung quanh. Họ không
những không ngại ngùng trước đám đông mà còn luôn tự tin và sẵn sàng chia sẻ khi
được đứng trước nhiều người. Đồng nghĩa với đó là họ có kỹ năng giao tiếp nổi bật.
Các ENTJ rất đề cao những người dám đứng lên bảo vệ quan điểm của mình. Tuy
nhiên một số người nói chuyện có hơi vồ vập, có thể khiến người khác nghĩ rằng họ thích tranh cãi.
iNtuition: ENTJ dùng trực giác nhiều hơn cảm nhận, cảm xúc. Chính vì vậy họ có
xu hướng nhìn vào những vấn đề vĩ mô, toàn cảnh hơn là những chi tiết nhỏ nhặt. Họ
sẽ có xu hướng hướng tới kế hoạch trong tương lai hơn là hiện tại. Họ có tầm nhìn xa
trông rộng nên có thể đưa ra giải pháp để thay đổi tình thế, đặc biệt là những vấn đề tập thể
Thinking: Những người thuộc tính cách ENTJ thường sống lý trí hơn cảm xúc. Một
khi đưa ra quyết định thì họ sẽ cân nhắc kỹ lưỡng, giải quyết vấn đề một cách logic chứ không bộc phát.
Judgement: Bất kỳ làm việc gì cũng phải dựa theo nguyên tắc, kế hoạch. Họ luôn
lên kế hoạch rõ ràng và tuân theo chúng.
Ngoài ra ENTJ thích đảm nhiệm rất nhiều trách nhiệm, luôn xem mình là một nhà
lãnh đạo bởi họ có vốn kiến thức sâu rộng, nhanh nhẹn và thông minh. Họ có khả năng
nhìn nhận và đánh giá các vấn đề có thể xảy ra trong tương lai, từ đó có thể xây dựng
một kế hoạch chi tiết đề đối phó với các vấn đề phát sinh. Tuy nhiên với tính cách này,
ENTJ có thể trở nên quá kiêu ngạo và bị mọi người xa lánh.
- Ưu điểm của nhóm ENTJ : Có thể nói ENTJ là những người sống lý trí, đôi khi bị
đánh giá là hơi cứng nhắc nhưng họ cũng có rất nhiều ưu điểm như:
Là một người lãnh đạo bẩm sinh, họ nắm bắt và xử lý nhanh các vấn đề và luôn
chịu trách nhiệm với những quyết định của mình
Họ có ý chí mạnh mẽ. Họ không quan tâm tới lời chê bai hay chỉ trích của những
người xung quanh. Chỉ cần quyết tâm là họ luôn cố gắng phấn đấu để đạt được mục tiêu.
Họ luôn nhiệt tình, cống hiến hết mình với các hoạt động của tập thể
Luôn sẵn sàng truyền kinh nghiệm, truyền cảm hứng với những người xung quanh
Họ rất nghiêm túc, thẳng thắn, minh bạch, công tư phân minh, không bị cảm xúc chi phối 7 lOMoARcPSD| 41967345
Với sự tập trung cao độ, và khả năng đa nhiệm, họ có thể thực hiện tốt nhiều công việc cùng một lúc
Họ rất giỏi trong việc quản lý công việc và tiền bạc
Đối với cuộc sống gia đình, họ luôn muốn tổ ấm của mình có nề nếp, xây dựng mối
quan hệ lâu dài với người bạn đời, họ lên kế hoạch rõ ràng cho con cái trong tương lai.
Họ có xu hướng đầu tư cho công việc nhiều hơn nên họ thường xuyên vắng nhà.
- Tuy nhiên, là một người lãnh đạo, ENTJ cần khắc phục những nhược điểm sau
Do sống lý trí nên đôi khi họ không kiểm soát được cảm xúc và không biết cách
bày tỏ tình cảm của mình
Do muốn đưa ra được kết luận nhanh chóng, họ có thể thiếu kiên nhẫn, hành động vội vàng
Thẳng thắn, bộc trực quá mức cũng vô tình xúc phạm, làm tổn thương người khác
Họ có thể đưa ra những tiêu chuẩn quá xa vời và buộc người khác phải tuân theo chúng
Đôi khi họ có cái nhìn không mấy thiện cảm với những người không cùng “đẳng
cấp” với mình, có chút tự cao, kiêu ngạo
Họ sẽ trở nên cáu gắt với những sai lầm lặp lại nhiều lần, không chịu được những
người kém cỏi, thiếu khả năng
Vì phong thái, sức mạnh cá nhân của họ khá cao nên đôi khi họ sẽ bị cô lập và sự đề cao bản thân
Mỗi nhóm tính cách đều có điểm mạnh và tồn tại những điểm yếu, chỉ cần bạn
nhận ra và chấp nhận sửa đổi thì sẽ có nhiều cơ hội thành công hơn nữa. V.
MỤC TIÊU, KẾ HOẠCH CỤ THỂ CHO TỪNG NĂM TỚI Mục tiêu:
Học công nghệ thông tin để đạt chuẩn đầu ra của trường
Có chứng chỉ tiếng anh: TOEIC ≥ 800 • Trong học tập Mục tiêu ngắn hạn
Thi mos và được cấp bằng MOS
Mỗi kì học 1 học phần tiếng anh
Đạt loại giỏi môn chuyên ngành Quản Trị Kinh Doanh
Tham gia các câu lạc bộ để rèn luyện thêm các kĩ năng để phục vụ cho chuyên ngành. Mục tiêu dài hạn
Ra trường đúng thời hạn
Tốt nghiệp với tấm bằng loại Giỏi
Tìm được nơi thực tập theo đúng chuyên ngành HỌC LẠI CĂN BẢN
TIẾNG ANH VÀ THI LẤY BẰNG TOEIC lOMoARcPSD| 41967345 • Trong nghề nghiệp
TÌM ĐƯỢC CÔNG VIỆC ĐÚNG VỚI CHUYÊN NGÀNH TẠI CÁC DOANH NGHIỆP LỚN
Theo mục tiêu SMART:
1. Học CNTT đạt chuẩn đầu ra
S (specific- tính cụ thể)
Lộ trình học 3 tháng với các kĩ năng như: excel, word, powerpoint
Học ở đại học Đà Nẵng
Mỗi kỹ năng học trong vòng 1 tháng
Sau khi kết thúc 1 tháng tổng kết lại
Ôn bài và hoàn thành bài tập được giao
Tăng tốc làm bài sau khi hoàn thành điều trên
M(measurabla- đo lường)
Hoàn thành kỹ năng tin học văn phòng trong vòng 3 tháng
Mỗi tuần dành 2 buổi đi học
Mỗi buổi cần xem lại những gì ghi chép trong khoảng thời gian mình quy định
A( achievable- khả năng thực hiện)
Thời gian lịch trống phù hợp với việc học tin
Có thiết bị máy tính để học
Cần sự chăm chỉ để đạt kết quả tốt
R( realistic- tính thực tế)
Học thêm môn tin học văn phòng không ảnh hưởng đến sức khỏe bản thân
Có điều kiện( hoàn cảnh- học phí) để học
T( time bound- khung thời gian)
Lịch học từ 7h30 đến 9h sau đó tầm 10h ôn lại bài
Ôn lại kiến thức kỹ năng trong vòng 1 tháng
Áp dụng và làm tốt những gì đã học Sau 3 tháng phải đăng ký thi
2. Nâng cao trình độ tiếng anh: toeic ≥ 800
S( specific- tính cụ thể)
Xem tổng quát về bài thi TOEIC( 2 kỹ năng đọc- nghe)
Làm bài test đánh giá kỹ năng trên website
Xem yêu cầu cần cho một bài thi 500 đối với từng kỹ năng
Chia ra từng giai đoạn phù hợp với bản thân
Chọn bộ tài liệu phù hợp để ôn thi Lập thời gian biểu
M( mesuarable- đo lường) 9 lOMoARcPSD| 41967345
Giai đoạn mục tiêu từ 0-450 (trong 1 tháng)
o Hệ thống lại toàn bộ kiến thức( các mẫu câu, ngữ pháp, từ vựng), kết hợp với
nghe, luyện đọc thường xuyên qua các nền tảng mạng xã hội hoặc website
Giai đoạn từ 450-650( trong 1 tháng)
o Bắt đầu luyện đề,(1) trình độ này khả năng nghe còn hạn chế nên tìm nguồn nghe
có phụ đề kết hợp học từ vững, phân bổ thời gian học bài và ôn bài.(2) luyện đề nghe
đọc sách báo và tìm hiểu các phương pháp làm đề, tips,…
Giai đoạn từ 650-800+( trong 1 tháng)
Phần đọc: đến giai đoạn này có thể nắm được cấu trúc ngữ pháp và từ vựng,
muốn đạt được số điểm này thì cần học sâu hơn nữa, cần tập trung từ vựng và
ngữ pháp để đạt mức 800
Phần nghe: tập trung luyện nghe part 3 và 4 ở những câu khó hơn thay o vì
những câu trong đề thi, trau dồi thêm vốn từ vựng qua bài thi A( achievable-
khả năng thực hiện)
Thời gian 3 tháng là phù hợp để ôn luyện
Có đủ thời gian, sức khỏe để ôn luyện
R(realistic- tính thực tế)
Xây dựng từng phần phù hợp với lịch học, tranh thủ thời gian rảnh luyện nghe tiếng anh thụ động
Không học vội vã để kịp số lượng, học hiểu, nhớ, nắm vững vàng kiến thức trước khi thi
Ôn bài lại sau mỗi buổi học cũng như trước khi đến lớp
T( time bound- khung thời gian)
Cần chắc kiến thức giai đoạn đầu rồi mới chuyển qua giai đoạn sau, không sẽ bị hỏng kiến thức khi thi
Không đi qua luyện đề nếu chưa giỏi các kỹ năng cơ bản
Có cái nhìn tổng quát qua các giai đoạn luyện đề để rút kinh nghệm khi đi thi chính thức VI.
KẾ HOẠCH THỰC HIỆN MỤC TIÊU QUAN TRỌNG TRONG HỌC
TẬP VÀ NGHỀ NGHIỆP • Trong học tập
ĐẠT TOEIC 650 ( TRƯỚC 12/2024 ) WHAT
Thành thạo được 4 kĩ năng : Nghe, nói, đọc, viết WHEN Bắt đầu ngày 1/11/2023 WHERE
Học tại trung tâm, trường lớp, bạn bè và các kênh internet, youtube
Tìm kiếm cơ hội cho bản thân đồng thời tốt nghiệp đúng hạn và tìm cho WHY
mình 1 công việc có thu nhập cao trong tương lai lOMoARcPSD| 41967345 WHO
Chính bản thân thực hiện
Lập thời gian hợp lí cho quá trình học :
Mỗi tuần học ở trung tâm 3 buổi (thứ 2,4,6) mỗi buổi 1,5 – 2 tiếng
Dành thời gian học tại nhà 2 tiếng mỗi ngày để học thêm những kiến thức mới. HOW
Dành khoảng 30 phút – 1 tiếng để luyện nghe qua các phim ảnh , nhạc nước ngoài …
Trước khi ngủ khi dành 15p nghe podcast để tiếp thu 1 cách thụ động.
Ngoài ra vào thời gian rảnh có thể ra công viên hay trung tâm để giao
tiếp với người bản xứ cải thiện được kĩ năng speaking. • Trong nghề nghiệp
TÌM ĐƯỢC VIỆC LÀM VỚI VỊ TRÍ CHUYÊN VIÊN NHÂN SỰ
Có kiến thức về quy trình tuyển dụng, phân tích công việc, quản lý WHAT
nhân sự, quyền lợi và nghĩa vụ của nhân viên, luật lao động, kỹ năng
giao tiếp, kỹ năng làm việc nhóm, và khả năng giải quyết vấn đề.
Kì 2 năm 3 sẽ bắt đầu đi tìm kiếm việc làm với vị trí là chuyên viên WHEN
nhân sự để thực tập, sau khi ra trường sẽ tiến hành tìm việc làm WHERE
Tại các công ty và doanh nghiệp có nhu cầu về quản lý nhân sự
Có cơ hội tiếp tục phát triển kỹ năng và kinh nghiệm trong lĩnh vực WHY
nhân sự, giúp nâng cao khả năng cạnh tranh và tiến xa hơn trong sự nghiệp của mình. WHO Bản thân
Hoàn thiện bằng cấp và học vấn :Phải tốt nghiệp với bằng Giỏi.
Tham gia các khóa học hoặc chứng chỉ về nhân sự để nâng cao kiến
thức và kỹ năng của bạn.
Thu thập kinh nghiệm làm việc: Tìm cách tham gia vào các dự án,
hoạt động hoặc việc làm liên quan đến quản lý nhân sự trong thời gian
học tập hoặc sau khi tốt nghiệp.Tìm kiếm các vị trí thực tập hoặc công
việc cấp dưới trong lĩnh vực nhân sự để có được kinh nghiệm thực tế. HOW
Phát triển kỹ năng liên quan: Nâng cao kỹ năng giao tiếp, giao tiếp
hiệu quả, và làm việc nhóm.Học cách quản lý thời gian, giải quyết vấn
đề và làm việc dưới áp lực.
Liên tục học hỏi và phát triển bản thân: Luôn cập nhật kiến thức và
kỹ năng của bạn trong lĩnh vực nhân sự thông qua việc đọc sách, tham
gia các khóa học hoặc hội thảo, và thực hành.Luôn đặt mục tiêu và nỗ
lực để phát triển bản thân và tiến xa hơn trong sự nghiệp của mình 11