Bài Tập Tình Huống Về Tiền Lương Và Quy Định Lao Động

BÀI TẬP TÌNH HUỐNG TẠI LỚP
Tình huống 1. Công ty TNHH ABC ký hợp đồng lao động trả lương cứng cho
nhân viên là 6.000.000đ/ tháng. Phụ cấp ăn trưa 750.000 đ/ tháng, hỗ trợ tiền xăng xe 300.000đ/ tháng.
Thời gian làm việc: 8-12h, 13-17h. Ngày nghỉ hàng tuần: chủ nhật
Ví dụ tháng 3.2023, nhân viên X đi làm và công ty yêu cầu làm thêm giờ vào các ngày như sau:
Thứ 5 tuần giữa tháng 3: làm thêm từ 17-20h
Chủ nhật tuần cuối tháng 3: làm thêm từ 8-12 giờ
Hỏi việc công ty ABC yêu cầu nhân viên X làm thêm giờ là đúng hay sai? Khi hết
tháng tính tiền lương làm thêm giờ cho nhân viên X như thế nào?
=> Tháng 3 có 31 ngày, chỉ tính những ngày mà mình đi làm, cho nên trừ ngày
nghỉ CN thì mình thì T3 mình đi làm có 27 ngày. Tiền 1h=27.777đ
Tăng ca ngày thường thì 150%, ngày nghỉ 200%
Phụ cấp KHÔNG được tính vào tiền lương,
Tình huống 2: Công ty TNHH ABC ký hợp đồng lao động trả lương cứng cho
nhân viên là 6.000.000đ/ tháng. Phụ cấp ăn trưa 750.000 đ/ tháng, hỗ trợ tiền xăng xe 300.000đ/ tháng.
Thời gian làm việc: 8-12h, 13-17h. Ngày nghỉ hàng tuần: chủ nhật
Ngày 25/3/2023, nhân viên X đi làm từ 22h-4h, ca ngày nhân viên X được nghỉ,
hỏi ngày hôm đó nhân viên X được tính lương như thế nào?
=> Ca nghỉ mà đi làm thì sẽ tính là tăng ca 200%, nếu đi làm ca đêm thì tính là tiền
lương ca đêm thêm 30% lương giờ bth.
Tình huống 3. Dựa trên dữ liệu tình huống 2, ngày 25/3, nhân viên X đi làm đến
4h nhưng công ty yêu cầu anh X ở lại làm thêm đến 6h sáng, hỏi anh X có cần phải
làm thêm giờ không? Nếu có tiền lương của anh X được tính như thế nào?
=> X cần làm thêm giờ. Tiền lương là tăng ca bên đêm
Tình huống 4. Công ty của bà Nguyễn Thị Lương (TPHCM) ấn định ngày nghỉ
hàng tuần là Chủ nhật. Vừa qua, Công ty tham gia hội chợ triển lãm trong thời gian
1 tuần. Nhân viên được tổ chức đi làm liên tục từ thứ Hai đến Chủ nhật (làm thêm giờ vào Chủ nhật).
Nhưng công ty bà không trả lương cho nhân viên làm thêm giờ vào Chủ nhật theo
quy định, mà bố trí nghỉ bù Chủ nhật vào một ngày khác. Bà Lương hỏi, Công ty
làm như vậy có đúng quy định không?
=> Ấn định ngày nghỉ -> Nếu làm thì sẽ tính là tăng ca và tính lương chứ không
được cho nghỉ bù tại Luật quy định điều đó. Vì ngày CN và ngày khác trong tuần
không cân bằng nhau, cho nên nghỉ bù thì mình là người thiệt. Căn cứ điều 98
Tình huống 5. Chị Hoàng Thị Thu là giám đốc công ty tư nhân Hoàng Hà, công ty
hiện đang hoạt động với 10 lao động phổ thông, đã đến thời hạn gần một tháng đi
vào hoạt động và gần đến lúc trả lương cho người lao động, chị Thu muốn hỏi quy
định của pháp luật về lao động thì kỳ hạn trả lương cho người lao động được quy định như thế nào ?
=> Căn cứ vào điều 97 LLĐ năm 2019.
Tình huống 6. Anh Doãn Chí Bình, Giám đốc Doanh nghiệp tư nhân Quốc Hùng
trên địa bàn thị xã Dĩ An, tỉnh Bình Dương, Công ty hiện đang kinh doanh, gia
công mặt hàng mộc Mỹ nghệ đang sử dụng 20 lao động phổ thông, vừa qua một số
công nhân có phản ảnh về việc tăng lương theo quy định của nhà nước, công ty có
hứa sẽ xem xét để tăng lương cho người lao động phù hợp với quy định của pháp
luật. Anh Hùng hỏi pháp luật hiện hành quy định mức lương tối thiểu của người
lao động làm việc theo hợp đồng được quy định như thế nào để anh căn cứ trả
lương cho người lao đồng đảm bảo phù hợp?
=> Tỉnh Bình Dương thuộc khu vực 1 nên tiền lương tối thiểu là 4.680.000 đồng/tháng