Genderequality đánh Giá Sự Bình Đẳng Giớivới Đối Tượng Là Phụ Nữ Vàtrẻ Em Gái Tại Việt Nam Phát Triển Bền Vững Số 5 (Sdg 5)

WELCOME WE’RE GLAD YOU’RE HERE Thành viên nhóm Thảo Vy Hoàng Long Thành Chiến Đình Khoa
Trường Thịnh
Nếu ngày mai, một nửa tài năng và tiềm
năng của đất nước chúng ta bị giới hạn
chỉ vì họ được sinh ra là phụ nữ hay trẻ
em gái, thì chúng ta sẽ mất đi những gì? GENDER EQUALITY
ĐÁNH GIÁ SỰ BÌNH ĐẲNG GIỚI
VỚI ĐỐI TƯỢNG LÀ PHỤ NỮ VÀ TRẺ EM GÁI TẠI VIỆT NAM
Phát triển Bền vững số 5 (SDG 5) NỘI DUNG 1 Khái niệm 6 Tầm quan trọng của SGD5 2 Thực trạng 7 Các mục tiêu Phát triển Bền vững – SDG 5 3 Nguyên nhân 8
Tác động/mối quan hệ của SDG5 đến các SDG khác 4 Hậu quả 9 Vai trò 5 Giải pháp 10 Kết luận 1. KHÁI NIỆM
Bình đẳng giới: Nam và nữ có quyền & cơ hội ngang nhau.
Bất bình đẳng giới: Nam và nữ bị đối
xử chênh lệch trong học tập, việc làm, chính trị, gia đình,... 14 2. THỰC TRẠNG
Bất bình đẳng giới tồn tại lâu dài,
thay đổi theo lịch sử và văn hóa.
Phụ nữ thường chịu thiệt thòi nhiều
hơn, nhất là ở các nước Á Đông.
Việt Nam đạt tiến bộ nhưng bất
bình đẳng giới vẫn phổ biến.
Phụ nữ thường làm việc thu
nhập thấp, ít cơ hội tiếp cận
nguồn lực và phát triển kỹ năng.
Thu nhập bình quân của nữ
thấp hơn nam, dù cùng vị trí
Khoảng cách lương theo giới công việc.
vẫn còn tồn tại dù có quy định pháp luật.
Phụ nữ vẫn là nhóm bị bỏ lại phía sau trong cuộc
đua công nghệ, đặc biệt ở nông thôn.
Ít điều kiện về thiết bị, kỹ năng nên hạn chế cơ
hội học tập, việc làm và tham gia kinh tế số.
Ở Việt Nam, khoảng cách giới trong tiếp cận internet vẫn rõ rệt.
Chân dung tiểu sử 9 nữ Bí thư Tỉnh ủy khóa mới
Ở nhiều nước châu Á – châu Phi, quan
niệm truyền thống vẫn gắn phụ nữ với
việc nhà, nam giới là trụ cột.
Phụ nữ dành 20,2 giờ/tuần cho việc
nhà, gấp đôi nam giới (ILO, 2021).
Dù luật cấm, một số dân tộc có tỷ lệ tảo hôn >50% (UN Women).
Ở vùng dân tộc thiểu số, tảo hôn,
ép kết hôn sớm, trọng nam khinh nữ
Định kiến “đàn ông xây nhà, đàn bà xây tổ ấm”
Tỷ lệ tảo hôn của người dân tộc thiểu số theo giới tính và vùng kinh tế - xã hội, năm 2018
(nguồn Tổng cục thống kê, kết quả điều tra thu thập thông tin về thực trạng kinh tế - xã hội
của 53 dân tộc thiểu số năm 2019).
Dù giáo dục được xem là môi
trường nhân văn, phụ nữ vẫn gặp nhiều rào cản.
Nữ giáo viên chưa được đánh giá
đúng mức; một số nơi ngại tuyển nữ
do lo nghỉ sinh, chăm con, đào tạo. 3. NGUYÊN NHÂN
Bất bình đẳng giới ở Việt Nam là kết quả
của nhiều yếu tố kết hợp, từ cơ chế, chính
sách đến văn hóa và cả nhận thức cá nhân.
Nhận thức chưa đầy đủ: Một số cơ quan, lãnh
đạo còn xem nhẹ tầm quan trọng của bình
đẳng giới, triển khai hình thức, hiệu quả thấp.
Chính sách – pháp luật chưa hoàn thiện: Quy
định còn thiếu chặt chẽ, chế tài yếu, phụ nữ khó bảo vệ quyền lợi.
Phối hợp thiếu đồng bộ: Các ngành, các cấp
thiếu liên kết, giám sát yếu, nên kết quả chưa đạt kỳ vọng.