lOMoARcPSD|49830739
Một số dạng câu hỏi mức 2 điểm
Câu 1: Nêu khái niệm văn hoá, quản lý và văn hóa quản lý?
Câu 2: Trình bày chức năng của văn hóa quản lý?
Câu 3: Trình bày các biểu hiện hữu hình của văn hóa quản lý?
Câu 4: Trình bày các biểu hiện vô hình của văn hóa quản lý.
Câu 5: Trình bày điều kiện để một hoạt động được xem là văn hoá? Câu
6: Trình bày khái niệm và biểu hiện của văn hoá quản lý?
Câu 7: Vì sao quản lý mang tính khoa học và tính nghệ thuật?
Câu 8: Trình bày các yếu tố đòi hỏi ở cá nhân người quản lý
Câu 9: Trình bày đặc trưng cơ bản của đạo đức.
Câu 10: Trình bày khái niệm và đặc điểm của đạo đức quản lý.
Câu 11: Trình bày các đặc điểm nhân cách của nhà quản lý trong thời đại ngày nay.
Câu 12: Trình bày mối quan hệ giữa tài và đức của nhà quản lý.
Câu 13: Các trường hợp như thế nào thì người quản lý sẽ bị quy trách nhiệm là vô đạo đức trong bảo vệ người lao động
Câu 14: Trình bày các yêu cầu trong xây dựng phong cách lãnh đạo và quản lý mới ở Việt Nam hiện nay.
Câu 15: Tại sao cần giải quyết hài hoà lợi ích cá nhân, tập thể và xã hội để nâng cao hiệu quả quản lý?
Câu 16: Trình bày các giải pháp kết hợp hài hòa các lợi ích và nâng cao trách nhiệm xã hội của nhà quản lý.
Một số dạng câu hỏi mức 3 điểm
Câu 1: Trình bày khái niệm và đặc điểm của văn hóa quản lý?
Câu 2 : Trình bày một số phong cách quản lý điển hình.
Câu 3 : Phong cách quản lý là gì ? Lấy ví dụ minh hoạ về phong cách quản lý trong một tổ chức mà anh/chị quan tâm.
Câu 4 : Hãy nêu ví dụ về một triết lý quản lý và phân tích những tác động của triết lý quản lý đó tới các hoạt động của
t Câu 5 : Trình bày bản chất của quản lý.
Câu 6 : Trình bày các cách thức ra quyết định quản lý.
Câu 7 : Trình bày các quan niệm của nhà quản lý về giá trị của con người trong tổ chức.
Câu 8: Trình bày nguồn gốc hình thành đạo đức quản lý.
Câu 9: Trình bày các nội dung tâm lý nhân cách người quản lý hiện nay.
Câu 10: Trình bày các biểu hiện vi phạm đạo đức nảy sinh trong quá trình tuyển dụng người lao động.
Câu 11: Trình bày các biểu hiện vi phạm đạo đức nảy sinh trong quá trình sử dụng người lao động.
Câu 12: Trình bày các chức năng của đạo đức quản lý đối với tổ chức.
Câu 13: Chứng minh nhân cách và đạo đức nghề nghiệp có ảnh hưởng đến việc hình thành đạo đức quản lý.
Câu 14: Trình bày lợi ích của trách nhiệm xã hội đối với tổ chức. lOMoARcPSD|49830739
Câu 15: Trình bày các giải pháp cơ bản để phát triển đội ngũ lãnh đạo và quản lý hiện nay.
Câu 16: Để xây dựng và thực hiện các chuẩn mực về văn hóa và đạo đức, các tổ chức phải làm gì?
Câu 17: Để thực hiện giải pháp quan tâm nhiều hơn đến con người và sự phát triển bền vững,
các tổ chức cần thực hiện như thế nào?
Câu 18: Trình bày các giải pháp kết hợp hài hòa các lợi ích và nâng cao trách nhiệm xã hội.
Câu 19: Trình bày vai trò của nhà lãnh đạo trong phát triển văn hóa đạo đức quản lý.
Một số dạng câu hỏi mức 5 điểm
Câu 1: Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến việc hình thành và phát triển văn hóa quản lý.
Theo anh/chị, yếu tố nào có ảnh hưởng mạnh nhất? Tại sao?
Câu 2: Chứng minh yếu tố tâm lý - xã hội có ảnh hưởng đến sự hình thành và phát triển văn hóa quản lý.
Câu 3: Phân tích tác động của văn hóa dân tộc tới sự hình thành và phát triển của văn hóa quản lý.
Liên hệ thực tiễn ở Việt Nam hiện nay
Câu 4: Phân tích tác động của thể chế xã hội và trình độ phát triển kinh tế - xã hội tới văn hóa quản lý.
Liên hệ thực tiễn ở Việt Nam hiện nay
Câu 5: Phân tích đặc điểm và cấu trúc của triết lý quản lý. Lấy các ví dụ minh họa.
Câu 6: Trình bày khái niệm, đặc điểm đạo đức và đạo đức quản lý.
Theo anh/chị, đạo đức và pháp luật giống và khác nhau như thế nào? Lấy ví dụ minh họa.
Câu 7: Phân tích đặc điểm, bản chất của đạo đức quản lý.
Lấy ví dụ minh họa về các vấn đề đạo đức điển hình trong các tổ chức ở Việt Nam hiện nay.
Câu 8: Phân tích một số triết lý đạo đức chủ yếu trong quản lý. Lấy ví dụ minh họa.
Câu 9: Nêu các đối tượng trong thực hiện trách nhiệm xã hội của tổ chức.
Phân tích các nội dung cơ bản của trách nhiệm xã hội. Lấy ví dụ minh họa.
Câu 10: Phân tích tháp trách nhiệm xã hội. Lấy ví dụ minh hoạ một tổ chức điển hình
về thực hiện trách nhiệm xã hội. lOMoARcPSD|49830739
Câu 11: Phân tích tháp trách nhiệm xã hội. Theo anh/chị, “trách nhiệm xã hội” và “việc làm từ thiện” của
các tổ chức có cùng một ý nghĩa không?
Câu 12: Phân tích những biểu hiện suy thoái của văn hóa và đạo đức trong một số lĩnh vực chủ yếu ở
Việt Nam hiện nay. Lấy ví dụ minh họa.
Câu 13: Phân tích các giải pháp cơ bản để phát triển năng lực và phong cách quản lý. Lấy các ví dụ minh họa.
Câu 14: Phân tích các giải pháp cơ bản để phát triển văn hóa và đạo đức quản lý hiện nay. Theo
anh/chị, giải pháp nào là quan trọng nhất đối với một tổ chức. Vì sao?
Câu 15: Phân tích các chuẩn mực văn hoá, đạo đức cốt lõi của con người Việt Nam trong xã hội hiện nay. Liên hệ thực tiễn.