Cấu trúc sản xuất nhà máy điện - Tài liệu tham khảo | Đại học Hoa Sen

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
TRƯỜNG ĐẠI HỌC HOA SEN
KHOA KINH TẾ - QUẢN TRỊ
BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI:
ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP NHẰM DUY TRÌ
NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VIỆT
NAM KỸ NGHỆ SÚC SẢN (VISSAN) Cơ quan thực tập:
CÔNG TY CỔ PHẦN VIỆT NAM KỸ
NGHỆ SÚC SẢN (VISSAN) Giảng viên hướng dẫn:
ThS.Nguyễn Thuỳ Giang Chuyên viên hướng dẫn:
Chị Lý Thị Đỗ Quyên Sinh viên thực tập: Đỗ Ngọc Hân Mã số sinh viên: 2182613 Lớp – Ngành:
NL181 – Quản trị Nhân lực Thời gian thực tập:
Từ 20/03/2023 đến 01/07/2023 TP.HCM, Tháng 06/2023
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
TRƯỜNG ĐẠI HỌC HOA SEN
KHOA KINH TẾ - QUẢN TRỊ
BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI:
ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP NHẰM DUY TRÌ
NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VIỆT
NAM KỸ NGHỆ SÚC SẢN (VISSAN) Cơ quan thực tập:
CÔNG TY CỔ PHẦN VIỆT NAM KỸ
NGHỆ SÚC SẢN (VISSAN) Giảng viên hướng dẫn:
ThS.Nguyễn Thuỳ Giang Chuyên viên hướng dẫn:
Chị Lý Thị Đỗ Quyên Sinh viên thực tập: Đỗ Ngọc Hân Mã số sinh viên: 2182613 Lớp – Ngành:
NL181 – Quản trị Nhân lực Thời gian thực tập:
Từ 20/03/2023 đến 01/07/2023 TP.HCM, Tháng 06/2023 TÓM TẮT
Sau khi đợt thực tập nhận thức vừa rồi, lần thực tập tốt nghiệp này là lần trải nghiệm thực
tế thứ hai của tôi tại Công ty Cổ Phần Việt Nam Kỹ Nghệ Súc Sản (Vissan). Kỳ thực tập
tốt nghiệp lần này giúp tôi hiểu sâu hơn và cọ xát hơn về nhiều lĩnh vực trong ngành nhân
sự mà tôi sẽ theo đuổi sau khi tốt nghiệp. Mục tiêu của đề tài lần này là nghiên cứu để đưa
ra một số giải pháp nhằm duy trì nhân sự trong Công ty, góp phần cải thiện đời sống vật
chất và tinh thần cho người lao động, đồng thời giúp cho Công ty giữ chân người lao
động nhân tài, nâng cao vị thế cho Công ty. Dữ liệu thu thập từ tài liệu của Công ty. Tuy
nhiên, chất lượng ở khía cạnh này còn một vài hạn chế. Do đó, tôi còn có đưa ra một số
đề xuất đối với việc duy trì nhân sự ở Công ty nhằm nâng cao chất lượng cho Công ty. i LỜI CẢM ƠN
Trước hết, tôi muốn bày tỏ lòng biết ơn chân thành đến Ban Giám hiệu, Khoa
Kinh tế - Quản trị của Trường Đại học Hoa Sen, đã tạo cơ hội cho tôi được thực
tập và tích lũy kinh nghiệm trong môi trường làm việc thực tế. Tôi xin gửi lời
cảm ơn tới toàn thể các thầy cô ngành Nhân sự đã cung cấp kiến thức và nhiều kỹ
năng cho tôi, trong suốt 4 năm đại học của tôi. Đặc biệt là Cô Nguyễn Thuỳ
Giang-người hướng dẫn tôi trong kỳ thực tập lần này.
Bên cạnh đó, tôi xin gửi lời cảm ơn đến người hướng dẫn tôi, Chị Lý Thị Đỗ
Quyên,chức danh: chuyên viên nhân sự và Anh Huỳnh Minh Hoàng,chức danh:
chuyên viên,cũng như các nhân viên và sinh viên thực tập khác tại Công ty Cổ
phần Việt Nam Kỹ nghệ súc sản Vissan đã cho tôi cảm giác là một gia đình và là
người chỉ dẫn cho tôi nhiều điều thông qua những kinh nghiệm, kỹ năng và tiếp
xúc với nền văn hóa thú vị của Công ty, cũng như truyền đạt nhiều kiến và kỹ
năng hữu ích. Cuối cùng, xin kính chúc các thầy cô trường Đại học Hoa Sen
cũng như toàn thể các thầy cô trong khoa Kinh tế - Quản trị luôn dồi dào sức
khỏe và thành công trong sự nghiệp và cuộc sống. ii MỤC LỤC
TÓM TẮT............................................................................................................................................
LỜI CẢM ƠN.....................................................................................................................................
MỤC LỤC..........................................................................................................................................
DANH MỤC BẢNG...........................................................................................................................
DANH MỤC BIỂU ĐỒ......................................................................................................................
DANH MỤC HÌNH ẢNH.................................................................................................................
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT...........................................................................................................
MỞ ĐẦU..............................................................................................................................................
1. TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN VIỆT NAM KỸ NGHỆ SÚC SẢN
(VISSAN).............................................................................................................................................
1.1 Thông tin chung về Công ty Vissan..................................................................................
1.1.2 Lịch sử hình thành và phát triển.....................................................................................
1.1.3 Tầm nhìn và sứ mệnh.....................................................................................................
Tầm nhìn..……….................................................................................................................................
Sứ mệnh..................................................................................................................................
1.1.4 Sơ đồ cơ cấu tổ chức bộ máy của VISSAN...................................................................
1.2 Thông tin của phòng ban thực tập-Phòng Nhân sự...........................................................
2 THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG KINH DOANH CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN
VIỆT NAM KỸ NGHỆ SÚC SẢN VISSAN..................................................................................
2.1 Dịch vụ của Công ty Vissan...........................................................................................
2.2 Giới thiệu thị trường, khách hàng, đối tác và đối thủ cạnh trạnh....................................
2.3 Tình hình hoạt động kinh doanh tại Công ty năm 2020-2022.........................................
3. CÔNG VIỆC THỰC HIỆN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VIỆT NAM KỸ NGHỆ
SÚC SẢN VISSAN...........................................................................................................................
3.1 Soạn hồ sơ lao động về quyết định chấm dứt hợp đồng lao động...................................
3.2 Nhập mã số thuế và thông tin của người lao động..........................................................
3.3 Nhập số quyết định văn bản Công ty..............................................................................
3.4 Các công việc hỗ trợ khác...............................................................................................
3.4.1 Hỗ trợ lập danh sách đào tạo..................................................................................................... iii
3.4.2 Hỗ trợ đóng dấu, photo tài liệu..................................................................................................
4. ĐỀ XUẤT DUY TRÌ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VIỆT
NAM KỸ NGHỆ SÚC SẢN VISSAN.............................................................................................
4.1 Cơ sở lý thuyết..............................................................................................................
4.1.1 Khái niệm về duy trì nhân sự.....................................................................................................
4.1.2 Vai trò việc duy trì nhân lực......................................................................................................
4.1.3 Các phương pháp để duy trì nhân lực........................................................................................
4.1.4 Các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả công tác duy trì nguồn nhân lực..........................
4.1.4.1 Chế độ lương,thưởng và phúc lợi...........................................................................................
4.1.4.2 Môi trường làm việc...............................................................................................................
4.1.4.3 Đào tạo và phát triển...............................................................................................................
4.1.4.4 Mối quan hệ lao động với nhà lãnh đạo và đồng nghiệp........................................................
4.2 Những vấn đề phát hiện trong quá trình thực tập tại Công ty..................................
4.2.1 Thực trạng về chính sách lương, thưởng và phúc lợi................................................................
4.2.2 Thực trạng về môi trường làm việc...........................................................................................
4.2.3 Thực trạng về quan hệ lao động................................................................................................
4.2.4 Thực trạng về đào tạo và phát triển cho nhân viên....................................................................
4.2.5 Khảo sát về yếu tố duy trì nhân sự của nhân viên tại Công ty..................................................
4.3 Đề xuất giải pháp để duy trì nhân sự..........................................................................
4.4 Đánh giá các giải pháp.................................................................................................
4.5 Định hướng cho công ty...............................................................................................
KẾT LUẬN.......................................................................................................................................
TÀI LIỆU THAM KHẢO..................................................................................................................
PHỤ LỤC............................................................................................................................................
NHẬN XÉT CỦA CÔNG TY THỰC TẬP......................................................................................
THÔNG TIN LIÊN HỆ..................................................................................................................... iv DANH MỤC BẢNG
Bảng 1:Tình hình kinh doanh của Công ty Vissan..............................................13
Bảng 2:Tình hình nhân sự tại Công ty.................................................................31 DANH MỤC BIỂU ĐỒ
Biểu đồ 1:Tình hình kinh doanh Công ty Vissan từ năm 2020- 2022..................14
Biểu đồ 2:Mức độ làm việc tại Công ty...............................................................33
Biểu đồ 3:Khảo sát về yếu tố lương thưởng, phúc lợi.........................................34
Biểu đồ 4: Khoả sát về yếu tố môi trường làm việc............................................35
Biểu đồ 5: Khảo sát về yếu tố xây dựng mối quan hệ với cấp trên......................36
Biểu đồ 6: Khảo sát về yếu tố xây dựng mối quan hệ với đồng nghiệp...............37
Biểu đồ 7: Khảo sát về yếu tố đào tạo phát triển và cơ hội thăng tiến.................38 v DANH MỤC HÌNH ẢNH
Hình 1: Logo Công ty Vissan................................................................................3
Hình 2: Lịch sử hình thành Vissan........................................................................5
Hình 3: Sơ đồ tổ chức tại công ty VISSAN...........................................................6
Hình 4: Sơ đồ tổ chức tại phòng nhân sự công ty VISSAN...................................9
Hình 5: Một số sản phẩm tại Vissan....................................................................11
Hình 6:Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động (1)...........................................17
Hình 7: Đơn xin nghỉ việc của người lao động (2)..............................................18
Hình 8:Hình ảnh minh chứng..............................................................................19
Hình 9:Thông tin về người lao động...................................................................21
Hình 10: Hình ảnh minh chứng...........................................................................22
Hình 11: Hình ảnh minh chứng...........................................................................23
Hình 12:Quyết định về việc khen thưởng............................................................25
Hình 13: File excel để sao lưu quyết định...........................................................26
Hình 14: Hình ảnh minh chứng...........................................................................27
Hình 15:Danh sách nhân viên Xưởng Pha lóc tham gia đào tạo..........................28
Hình 16:Hình ảnh minh hoạ................................................................................40 vi
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT
HĐLĐ: Hợp đồng lao động BTGĐ: Ban Tổng Giám đốc CNTT: Công nghệ thông tin
HĐQT: Hội đồng Quản trị TCNS: Tổ chức nhân sự BHXH: Bảo hiểm xã hội BHYT: Bảo hiểm y tế
BHTN: Bảo hiểm thất nghiệp
BB_CDHĐ_QĐ: Biên bản_Chấm dứt hợp đồng_Quyết định MST: Mã số thuế CCCD: Căn cước công dân CMND: Chứng minh nhân dân ATTP: An toàn thực phẩm
ATVSTP: An toàn vệ sinh thực phẩm CBNV: Cán bộ nhân viên
TNHH: Trách nhiệm hữu hạn vii MỞ ĐẦU
Nguồn nhân lực là nguồn vốn quý nhất của một xã hội hay là một tổ chức
nào đó. Vì chỉ khi nguồn nhân lực được sử dụng một cách có hiệu quả thì tổ chức
ấy mới có thể hoạt động một cách hiệu quả và có thể đạt được những thành công
đã đề ra. Hoạt động của các tổ chức sẽ phải chịu ảnh hưởng và chịu sự chi phối
từ những nhân tố và mức độ ảnh hưởng khác nhau qua các giai đoạn nhưng mà
nguồn nhân lực thì vẫn luôn giữ được vai trò quyết định trong hoạt động của bất
cứ tổ chức nào. Tuy nhiên, với vai trò quan trọng của mình thì nguồn nhân lực
trong các tổ chức cũng phải ngày càng tự hoàn thiện để có thể đáp ứng được
những nhu cầu đặt ra. Các doanh nghiệp để có thể tồn tại và phát triển trong môi
trường cạnh tranh gay gắt cùng với sự phát triển ngày càng mạnh mẽ của khoa
học công nghệ thì phải tìm mọi cách để trang bị cho mình đội ngũ lao động lớn
mạnh cả về số lượng và chất lượng. Để làm được điều này doanh nghiệp cần phải
thực hiện đồng thời nhiều công việc và một trong số đó là công tác làm sao để
duy trì được nguồn nhân lực.
Do đó, doanh nghiệp phải hiểu nhu cầu hiện tại của nhân viên để đáp ứng
nhu cầu của họ đặc biệt là về chính sách phúc lợi cho nhân viên của Công ty là
rất quan trọng. Tuy nhiên, trong khi các doanh nghiệp ở Việt Nam đa số sẽ tập
trung vào việc thu hút con người,văn hoá doanh nghiệp thì ít ai quan tâm đúng
mức về đến vấn đề này.
Trong thời gian thực tập tại Công ty Cổ phần Việt Nam Kỹ nghệ súc sản
(Vissan), tôi phát hiện ra rằng chính sách phúc lợi để giữ chân nhân viên của
Công ty đáng để nghiên cứu. Chính vì vậy, tôi chọn đề tài “Đề xuất nhằm duy
trì nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Việt Nam Kỹ nghệ súc sản (Vissan)”
nhằm nghiên cứu các chính sách phúc lợi hiện hành của Công ty và đưa ra các
giải pháp định hướng nhằm nâng cao công tác quản lý nguồn nhân lực.
Để thực hiện nghiên cứu đối với báo cáo một cách hiệu quả tôi đề ra mục tiêu chi tiết sau: MỤC TIÊU CÁ NHÂN 1
Mục tiêu 1: Xây dựng cơ sở lý thuyết liên quan đến những chủ đề về chính
về nhân sự của Công ty Cổ phần Việt Nam Kỹ nghệ Súc sản (Vissan)
Mục tiêu 2: Phân tích tình hình nhân sự và hoạt động kinh doanh của Công ty năm 2020-2022
Mục tiêu 3: Tìm hiểu về thực trạng và phân tích những chính sách về phúc
lợi đem lại lợi ích cho công nhân viên của Công ty nhằm đưa ra đề xuất để duy
trì được lượng nhân sự ổn định.
Mục tiêu 4: Trau dồi học hỏi và tích lũy được những kiến thức chuyên
ngành lẫn thực tế trong quá trình làm việc để có thể vận dụng thực tiễn trong tương lai.
ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU
Đối tượng nghiên cứu: Chế độ đãi ngộ, chính sách lương, thưởng, phúc lợi, môi
trường làm việc, mối quan hệ trong Công ty.
Đối tượng khảo sát: Nhân viên phòng ban nhân sự Công ty Cổ phần Việt Nam kỹ
nghệ súc sản (Vissan) Phạm vi thời gian: từ 20/03/2023 - 01/07/2023.
Phạm vi không gian: Công ty Cổ phần Việt Nam Kỹ nghệ Súc sản (Vissan)
PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
Phương pháp quan sát thực tế
Phương pháp khảo sát và thu thập
Phương pháp xử lý, phân tích thông tin, tổng kết BỐ CỤC BÁO CÁO
Tôi thiết kế nên bài báo cáo của mình gồm 4 chương:
Chương 1: Giới thiệu tổng quan về Công ty Cổ phần Việt Nam Kỹ Nghệ Súc Sản (Vissan).
Chương 2: Tình hình hoạt động kinh doanh của Công ty năm 2020-2022
Chương 3: Công việc thực hiện tại Công ty.
Chương 4: Giải pháp để duy trì nguồn nhân sự tại Công ty . 2