Preview text:
SCAVI HUẾ, tháng 12 năm 2025
WRAP = Worldwide Responsible Accredited Production COC = Code of Conduct
Các quy tắc tiêu chuẩn trách nhiệm toàn cầu trong ngành dệt may
1. Tuân thủ luật pháp và các quy tắc tại nơi làm việc
2. Không sử dụng lao động cưỡng bức, tù nhân
3. Không sử dụng lao động trẻ em
4. Không tồn tại bất cứ hình thức lạm dụng hoặc quấy rối
5. Lương và các khoản phúc lợi 6. Thời gian làm việc
7. Không phân biệt đối xử
8. Sức khỏe và an toàn lao động
9 .Quyền tự do hiệp hội và thương lượng tập thể 10. Vấn đề môi trường
11. Tuân thủ các quy định về thuế quan 12. Bảo vệ an ninh, C-TPAT
13. Phòng chống tham nhũng, hối lộ
Tuân thủ luật pháp và các quy tắc nơi làm việc
Các văn bản pháp luật hiện đang được áp dụng tại công ty
• Bộ Luật lao động 2019 có hiệu lực 01/01/2021
• Luật BHXH năm 2024 có hiệu lực từ 01/07/2025
• Luật ATVSLĐ năm 2015 có hiệu lực từ 01/7/2016
• Luật Công đoàn 2012 có hiệu lực từ 01/01/2013
• Luật Bảo vệ Môi trường có hiệu lực từ 29/12/2022 • Luật PCCC • Luật Hóa chất • Luật Đầu tư • Luật Thuế • Luật Hải quan • Luật An ninh quốc gia
Công ty SCAVI Huế cam kết tuân thủ pháp luật và các quy định của địa
phương nơi hoạt động sản xuất kinh doanh
Thường xuyên cập nhật
Phổ biến, hướng dẫn cho toàn thể CBCNV và các Bộ phận liên quan Tuân thủ
Bộ phận Tuân thủ có nhiệm vụ cập nhật các văn bản Luật liên quan
đến hoạt động chung của Công ty để các Bộ phận ban hành các chính
sách nội bộ và phổ biến đến toàn thể CBCNV được biết và thực hiện
Không sử dụng lao động cưỡng bức, tù nhân
◦ Cam kết không tồn tại bất kỳ hình thức lao động cưỡng bức nào tại công ty
◦ Cam kết không sử dụng lao động tù nhân
◦ Cụ thể hóa vào quy trình, chính sách tuyển dụng, quy
định quản lý lao động nội bộ
◦ Giải quyết đóng góp và khiếu nại
Không sử dụng lao động trẻ em
◦ Không tuyển dụng lao động dưới 18 tuổi hoặc dưới tuổi phải
hoàn tất chương trình giáo dục bắt buộc, hoặc dưới độ tuổi quy
định của pháp luật và Công ước Liên Hợp Quốc
◦ Chính sách phúc lợi hằng năm với NLĐ có con là trẻ em hoặc
người phụ thuộc là trẻ em
◦ Trẻ em không được phép vào khu vực làm việc trong Nhà máy,
trừ trường hợp đặc biệt có sự đồng ý của Ban Giám đốc
Không tồn tại bất cứ hình thức lạm dụng hoặc quấy rối nào
◦ Không lạm dụng hoặc quấy rối trong quá trình tuyển
dụng và làm việc tại công ty
◦ Tiếp nhận và lắng nghe ý kiến về hành vi xâm phạm,
quấy rối và bảo đảm giữ bí mật thông tin cho người khai báo Hình thức phản ánh:
Gặp và trao đổi với người có thẩm quyền Thùng thư góp ý
Hệ thống điện thoại hoặc email:
Bà Ngô Thị Hoài Thương – Trưởng Bộ phận Nhân sự
SĐT: 0234.3751751/ Email: HoaiThuong.Ngo@scavi.com.vn
Ông Nguyễn Tâm Phú - Chủ tịch Công đoàn Cơ sở
SĐT: 0234.3751751/ Email: Phu2.Nguyen@scavi.com.vn
Lương và các khoản phúc lợi
◦ Công ty trả lương ít nhất bằng mức lương tối
thiểu theo quy định của pháp luật địa phương,
bao gồm các khoản lương, phụ cấp và phúc lợi
theo quy định của pháp luật Làm thêm giờ
◦ Không quá 04 giờ/ngày, 12 giờ/tuần, 40 giờ/tháng và 300 giờ/năm
◦ Lương làm thêm giờ: 150%, 200%, 300% tiền lương +
100% lễ, tiền công thực tế theo mức lương NLĐ thực trả
Ngưng việc: Áp dụng Điều 99 Bộ Luật lao động 2019 Trả lương: ◦ Qua thẻ ATM cho NLĐ
◦ Thời gian trả lương: 15 -18 hàng tháng
◦ Nếu ngày trả lương trùng vào ngày lễ hoặc chủ nhật thì sẽ trả lương sớm hơn Phúc lợi: ◦ Đóng BHYT, BHXH, BHTN
◦ Chi trả trong trường hợp TNLĐ, bệnh nghề nghiệp
◦ Lương, thưởng Tết Nguyên Đán
◦ Giữ trẻ, ăn ca, xăng xe, ký túc xá miễn phí, hỗ trợ khác ...
◦ Phổ biến mọi khoản lương được hưởng hàng tháng đến từng NLĐ
◦ Giải quyết khiếu nại trong thời gian sớm nhất có thể Thời gian làm việc
