Đáp án môn Luật lao động - Luật Kinh Tế | Trường Đại học Mở Hà Nội

Đáp án môn Luật lao động - Luật Kinh Tế | Trường Đại học Mở Hà Nội được sưu tầm và soạn thảo dưới dạng file PDF để gửi tới các bạn sinh viên cùng tham khảo, ôn tập đầy đủ kiến thức, chuẩn bị cho các buổi học thật tốt. Mời bạn đọc đón xem!

lOMoARcPSD|45315597
lOMoARcPSD|45315597
Luật lao động
stt Câu hỏi Đáp án
1
..................là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia
đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho
2 mình theo thỏa thuận
...............là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời
điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá
3 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng
……….là người làm việc không trên cơ sở thuê mướn bằng hợp
4 đồng lao động
5 Ai có thẩm quyền quyết định hoãn hoặc ngừng đình công?
Ai là người có thẩm quyền ra quyết định xử lý kỷ luật lao động
bằng hình thức sa thải trong trường hợp sau: Công ty A có người
đại diện theo pháp luật là Tổng giám đốc X. HĐLĐ giữa công ty A
và anh K được ký kết bởi ông X làm đại diện cho công ty và
anh K. Nội quy lao động quy định thẩm quyền xử lý kỷ luật lao
động là người đại diện theo PL của công ty. Ngày 02/11/2022,
6 công ty ra QĐ sa thải K.
Ban trọng tài lao động phải ra quyết định về việc giải quyết tranh
7 chấp và gửi cho các bên tranh chấp trong thời hạn?
Các doanh nghiệp sử dụng lao động theo hình thức hợp đồng lao
8 động .......................
9 Các trường hợp thu hồi giấy phép lao động?
10 Cấm đóng cửa tạm thời nơi làm việc ......
11 Có những hình thức trả lương nào?
Công việc và nơi làm việc cấm sử dụng người lao động từ đủ 15
12 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi
13 Cơ quan có thể thực hiện việc đăng ký
nội quy lao động?
Cơ quan, tổ chức nào có thẩm quyền giải
quyết tranh chấp lao
14 động cá nhân?
Thương lượng tập thể
Người sử dụng lao động
Hợp đồng lao động xác định thời hạn
Người làm việc không có quan hệ lao động
Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh quyết định hoãn hoặc ngừng
đình công
Người đại diện theo PL của công ty
trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày được thành lập
Có thể ký TƯLĐTT khi thấy các bên thấy cần thiết
Giấy phép lao động hết hiệu lực, Người sử dụng lao động hoặc
người lao động nước ngoài không thực hiện đúng quy định về lao
động nước ngoài, Người lao động nước ngoài trong quá trình làm
việc ở Việt Nam không thực hiện đúng pháp luật Việt Nam làm
ảnh hưởng tới an ninh, trật tự, an toàn xã hội
Trước 12 giờ so với thời điểm bắt đầu đình công ghi trong quyết
định đình công
Trả lương theo thời gian, sản phẩm và khoán
Mang, vác, nâng các vật nặng vượt quá thể trạng của người chưa
thành niên,
Sở Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Phòng Lao động -
Thươngbinh và Xã hội khi được ủy quyền
Hòa giải viên lao động, Hội đồng trọng tài, Tòa án nhân dân
lOMoARcPSD|45315597
Chi phí cho việc thương lượng, ký kết, sửa đổi bổ sung, gửi và
15 công bố TƯLĐTT do ai chi trả
Do dịch bệnh Covid-19 nên Công ty A phải tạm ngừng hoạt động
kinh doanh 02 tháng. Bà Hoa là người lao động của công ty. Khi
công ty hoạt độngtrở lại, trong ngày đi làm đàu tiền trở lại, bà Hoa
được xét nghiệm và khẳngđịnh mắc Covid-19, và được đưa đi cách ly
21 ngày tại Củ Chi, TPHCM. Tiền lương của bà Hoa được
16 xác định như thế nào là phù hợp.
Doanh nghiệp có thể gia nhập thỏa ước lao động tập thể ngành,
17 thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp khi.....................
18 Địa điểm tổ chức thương lượng tập thể do ai quyết định?
19
Đối tượng Luật lao động điều chỉnh chỉ bao gồm mối quan hệ
lao động cá nhân
20 và quan hệ lao động tập thể và....................
Đối tượng Luật lao động điều chỉnh chỉ bao gồm mối quan hệ lao
21 động cá nhân và quan hệ lao động tập thể và....................
Đối thoại tại nơi làm việc là việc ....................giữa người sử dụng
lao động với người lao động hoặc tổ chức đại diện người lao động
về những vấn đề liên quan đến quyền, lợi ích và mối quan tâm của
các bên tại nơi làm việc nhằm tăng cường sự hiểu biết, hợp tác,
22 cùng nỗ lực hướng tới giải pháp các bên cùng có lợi.
23 Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói khi nào?
Hình thức kỷ luật lao động nào là nặng nhất được áp dụng đối với
24 NLĐ có hành vi sử dụng ma túy tại nơi làm việc
25 Hình thức xử lý kỷ luật lao động bao gồm: ......
26 Hội đồng trọng tài lao động do chủ thể nào thành lập?
27 Khách thể của quan hệ pháp luật lao động cá nhân là gì?
Khi bị điều chuyển sang thực hiện công việc khác so với HĐLĐ,
nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương của công
28 việc cũ thì NSDLĐ phải đảm bảo ..........
29 Khi giao kết hợp đồng lao động với người chưa đủ 15 tuổi ........
Khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn người lao
động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn bao nhiêu ngày kể từ
30 ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên
phải ký kết hợp đồng lao
NSDLĐ
Khi có sự đồng thuận của tất cả người sử dụng lao động và tổ
chức đại diện người lao động tại doanh nghiệp là thành viên
của thỏa ước
Các bên thỏa thuận
Các quan hệ khác liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động
Các quan hệ khác liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động
Chia sẻ thông tin, tham khảo, thảo luận, trao đổi ý kiến
Đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng
Sa Thải
Khiển trách; Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng
hoặc Cách chức; Sa thải
tỉnh
Là sức lao động của người lao động trong quá trình lao động
Giữ nguyên tiền lương của công việc cũ trong thời hạn 30 ngày làm
việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% tiền
lương của công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu
Phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người chưa đủ
15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó
30 NGÀY
lOMoARcPSD|45315597
động mới?
Khi hợp đồng lao động có xác định thời hạn hết hạn mà người lao
động vẫn tiếp
tục làm việc thì trong thời hạn bao nhiêu ngày kể từ ngày hợp
đồng lao động
31
hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới?
30 ngày
32
Khi một bên từ chối thương lượng, bên còn lại có
33 quyền .......................
Khi một thỏa ước lao động tập thể ngành hoặc thỏa ước lao động
tập thể có nhiều doanh nghiệp có phạm vi áp dụng chiếm bao
nhiêu % thì người sử dụng lao động hoặc tổ chức đại diện của
người lao động tại đó đề nghị cơ quan nhà nước có thẩm quyền
quyết định mở rộng phạm vi áp dụng một phần hoặc toàn bộ thỏa
ước đó đối với các doanh nghiệp cùng ngành, nghề, lĩnh vực trong
34 khu công nghiệp, khu kinh tế, khu chế xuất, khu công nghệ cao.
Khi một thỏa ước lao động tập thể ngành hoặc thỏa ước lao động
tập thể có nhiều doanh nghiệp có phạm vi áp dụng chiếm bao
nhiêu % thì người sử dụng lao động hoặc tổ chức đại diện của
người lao động tại đó đề nghị cơ quan nhà nước có thẩm quyền
quyết định mở rộng phạm vi áp dụng một phần hoặc toàn bộ thỏa
ước đó đối với các doanh nghiệp cùng ngành, nghề, lĩnh vực trong
35 khu công nghiệp, khu kinh tế, khu chế xuất, khu công nghệ cao.
Khi người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động, chủ thể
36 cóquyền xử lý kỷ luật là ai?
Khi phát hiện người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động tại
thời điểm xảy ra hành vi vi phạm, người sử dụng lao động tiến
37 hành .......................
Khi sử dụng lao động dưới 15 tuổi, NSDLĐ phải ký kết HĐLĐ
38 loại nào với họ?
39 Khi sử dụng người lao động cao tuổi, các bên phải lưu ý
40 Khi sử dụng người lao động cao tuổi, hai bên .................
Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với
hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người
41 lao động biết trước ít nhất ......
Khi thỏa ước lao động tập thể bị tuyên bố vô hiệu thì quyền, nghĩa
vụ và lợi ích
của các bên ghi trong thỏa ước lao động tập thể tương ứng
với toàn bộ hoặc
42 phần bị tuyên bố vô hiệu được giải quyết theo?
43
44 Khi thỏa ước lao động tập thể bị tuyên bố vô hiệu thì quyền, nghĩa
Yêu cầu cơ quan có thẩm quyền buộc
bên kia đồng ý thương lượng
75%
75%
Người có thẩm quyền giao kết hợp
đồng lao động bên phía NSDLĐ hoặc
người được quy định cụ thể trong nội
quy lao động
Lập biên bản vi phạm và thông báo đến
tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở
mà người lao động là thành viên, người
đại diện theo pháp luật của người lao động
chưa đủ 15 tuổi.
HĐLĐ bằng văn bản với người chưa đủ
15 tuổi và người đại diện theo pháp luật
của người đó
Không được sử dụng họ làm các công
việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; họ có
quyền thỏa thuận về việc rút ngắn thời giờ
làm việc hàng ngày hoặc áp dụng chế độ
làm việc không trọn thời gian
Thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp
đồng lao động xác định thời hạn
03 ngày làm việc
Quy định của pháp luật và các thỏa
thuận hợp pháp trong hợp đồng lao động
Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài
lOMoARcPSD|45315597
vụ và lợi ích của các bên ghi trong thỏa ước lao động tập thể
tương ứng với toàn bộ hoặc phần bị tuyên bố vô hiệu được
giải quyết theo?
Khi thỏa ước lao động tập thể bị tuyên bố vô hiệu thì quyền, nghĩa
vụ và lợi ích
của các bên ghi trong thỏa ước lao động tập thể tương ứng
với toàn bộ hoặc
45 phần bị tuyên bố vô hiệu được giải quyết theo?
Khi thỏa ước lao động tập thể hết thời hạn mà các vẫn đang tiếp
46 tục thương lượng thì ...................
47
48 Một người lao động trong một khoảng thời gian ...............
Mức bồi thường mà NSDLĐ phải chi trả cho NLĐ bị tai nạn lao
động không hoàn toàn do lỗi của chính NLĐ gây ra mà bị suy
49 giảm từ 05-80% khả năng lao động là bao nhiêu?
50
Mức trợ cấp mà NSDLĐ phải chi trả cho NLĐ bị tai nạn lao động
mà do lỗi của
51 chính họ gây ra là ........
Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn
mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới trong khi NLĐ
52 vẫn làm việc thì hợp đồng xác định thời hạn đã giao kết trở thành
Nếu quyền lợi của người lao động trong hợp đồng lao động thấp
53 hơn các quy định của pháp luật lao động thì .........
NLĐ A làm việc tại công ty X theo HĐLĐ không xác định thời
hạn. Tháng 10/2022, A muốn chuyển chỗ ở nên muốn xin nghỉ việc
tại công ty X. Vậy A vần phải báo trước bao nhiêu ngày cho
54 công ty?
NLĐ A làm việc tại công ty X theo HĐLĐ xác định thời hạn 24
tháng. Tháng 10/2022, A muốn chuyển chỗ ở nên muốn xin nghỉ
việc tại công ty X. Vậy A vần phải báo trước bao nhiêu ngày cho
55 công ty?
Nội dung nào sau đây các bên có thể không cần thỏa thuận trong
56 Hợp đồng lao động
57
58 Nội dung nào sau đây phải có trong hợp đồng lao động
59 Nội quy lao động của doanh nghiệp có hiệu lực khi:
thời hạn nâng lương sau khi chấp hành
được một nửa thời hạn nếu sửa chữa tiến
bộ thì có thể được người sử dụng lao
động xét giảm thời hạn
Quy định của pháp luật và các thỏa thuận
hợp pháp trong hợp đồng lao động
TƯLĐTT cũ vẫn được tiếp tục thực hiện
trong thời hạn không quá 90 ngày kể từ
ngày TƯLĐTT hết hạn, trừ trường hợp
các bên có thỏa thuận khác
Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương nếu bị
suy giảm từ 5% đến 10% khả năng lao
động; sau đó cứ tăng 1% được cộng
thêm 0,4 tháng tiền lương nếu bị suy
giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%
Một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức
bồi thường cho NLĐ bị tai nạn NLĐ mà
không hoàn toàn do lỗi của họ gây ra
Hợp đồng lao động không xác định
thời hạn
Các quy định của pháp luật lao động sẽ
được áp dụng để giải quyết quyền lợi
cho người lao động
45 ngày
Thời hạn của hợp đồng lao động
Thời hạn của hợp đồng lao động
Sau 15 ngày kể từ ngày cơ quan nhà nước
có thẩm quyền nhận được đầyđủ hồ sơ
đăng ký nội quy lao động, trừ trường hợp
lOMoARcPSD|45315597
người sử dụng lao độngsử dụng dưới 10
người lao động ban hành nội quy lao động
bằng văn bản thìhiệu lực do người sử dụng
lao động quyết định trong nội quy lao
động,
Nghĩa vụ chứng minh trong xử lý kỷ luật lao động thuộc về người
60 nào?
Ngoài các văn bản quy phạm pháp luật, nguồn của luật Lao động
61 còn bao gồm những gì?
62 Người lao động ....................
63 Người lao động ....................
Người lao động bị khấu trừ tiền lương trong trường hợp nào sau
64 đây?
Người lao động bị khiển trách đương nhiên được xóa kỷ luật sau
65 bao lâu?
Người lao động bị ốm đau, tai nạn phải điều trị bao lâu mà khả năng
lao động chưa phục hồi thì NSDLĐ được đơn phương chấm
66 dứt HĐLĐ?
Người lao động cao tuổi là người tiếp tục lao động sau bao nhiêu
67 tuổi
68 Người lao động có các nghĩa vụ gì?
Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao
69 động không cần báo trước trong trường hợp nào sau đây:
70
Người sử dụng lao động nghĩa vụ
chứng minh lỗi của người lao động.
Một số văn bản nội bộ của đơn vị sử
dụng lao động
Phải mình thực hiện công việc đã giao
kết theo hợp đồng lao động
Phải mình thực hiện công việc đã giao
kết theo hợp đồng lao động
Khi người lao động thực hiện nghĩa vụ
bồi thường thiệt hại về tài sản chongười
sử dụng lao động theo quy định của
BLLĐ 2019
Sau 03 tháng kể từ ngày bị xử lý, nếu
không tiếp tục vi phạm kỷ luật lao động
12 tháng liên tục đối với người làm việc
theo HĐLĐ không xác định thời hạn hoặc
đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người
làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn có
thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc
quá nửa thời hạn HĐLĐ đối với người làm
việc theo HĐLĐ xác định thời hạn có thời
hạn dưới 12 tháng
Sau độ tuổi nghỉ hưu theo quy định
Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước
lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp
khác, Thực hiện quy định của pháp luật về
lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp,
bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm
thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động,
Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao
động; tuân theo sự quản lý, điều hành,
giám sát của người sử dụng lao động
Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh
đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành
vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm,
danh dự; bị cưỡng bức lao động
Người lao động có thể ủy quyền giao kết hợp đồng lao động trong
71
trường hợp nào? Bất kỳ trường hợp nàp
Người chưa thành niên là người chưa đủ
72
Người lao động chưa thành niên là ................ 18 tuổi.
lOMoARcPSD|45315597
Người lao động không tham gia đình công nhưng phải ngừng việc
73 vì lý do đình công
Người lao động không tham gia đình công nhưng phải ngừng việc
74 vì lý do đình công ..............
75 Người lao động làm công việc có yếu tố nguy hiểm, độc hại .......
Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải từ đủ bao
76 nhiêu tuổi trở lên.
Người lao động nước ngoài muốn làm việc ở Việt
77 Nam ...................
Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo
78 hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí nào?
79 Người lao động.........................................
Người sử dụng lao động có các chi nhánh, đơn vị, cơ sở sản xuất,
kinh doanh đặt ở nhiều địa bàn khác nhau thì gửi nội quy lao động
80 đã được đăng ký đến ..............
Người sử dụng lao động có trách nhiệm đối với người lao động bị
81 tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp như thế nào
Người sử dụng lao động được tạm đình chỉ công việc của người
82 lao động khi nào?
83 Người sử dụng lao động không được phép ..........
Người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật lao động nữ
84 trong những trường hợp nào?
Người sử dụng lao động nào không được ủy quyền cho người
85 khác khi ký kết hợp đồng lao động.
Được trả lương ngừng việc
Được trả lương ngừng việc
Được người sử dụng lao động trang cấp
đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân và
phải sử dụng trong quá trình làm việc theo
quy định của Bộ Lao động - Thương binh
và Xã hội
18 tuổi
Phải có giấy phép lao động trừ một số
trường hợp được miễn giấy phép lao động
Theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành
công việc trong quy chế của người sử
dụng lao động.
Có thể giao kết nhiều hợp đồng lao
động với nhiều người sử dụng lao động
nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ
các nội dung đã giao kết
Cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy
ban nhân dân cấp tỉnh nơi đặt chi nhánh,
đơn vị, cơ sở sản xuất, kinh doanh Kịp thời
sơ cứu, cấp cứu cho người lao động bị tai
nạn lao động và phải tạm ứng chi phí sơ
cứu, cấp cứu và điều trị cho người lao động
bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp;
Thanh toán chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp
cứu đến khi điều trị ổn định cho người bị tai
nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp; Trả
đủ tiền lương cho người lao động bị tai nạn
lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc
trong thời gian điều trị, phục hồi chức năng
lao độngBồi thường hoặc trợ cấp cho NLĐ
khi
Vụ việc vi phạm có những tình tiết phức
tạp nếu xét thấy để người lao động tiếp
tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác
minh; và sau khi tham khảo ý kiến của tổ
chức đại diện người lao động tại cơ sở mà
người lao động đang bị xem xét tạm đình
chỉ công việc là thành viên
Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn
bằng, chứng chỉ của người lao động
Lao động nữ đang mang thai, đang nghỉ
hưởng chế độ khi sinh con theo qui
định, đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Cá nhân sử dụng lao động
lOMoARcPSD|45315597
86 Người sử dụng lao động phải tổ chức đối thoại khi nào?
87 Người sử dụng lao động phải tổ chức đối thoại khi nào?
88 Người sử dụng lao động phải tổ chức đối thoại khi nào?
Người sử dụng lao động tham gia thỏa ước phải gửi 01 bản thỏa
ước lao động tập thể đến cơ quan chuyên môn về lao động trong
89 thời hạn bao nhiêu lâu?
Nhóm quan hệ nào sau đây không phải là đối tượng điều chỉnh
90 chủ yếu của Luật lao động?
Những người lao động không tán thành với nội dung thỏa ước lao
91 động tập thể thì ....................
Ông L 02 hành vi vi phạm kỷ luật. Hành vi thứ nhất bị xử kỷ
luật khiển trách. Hành vi thứ hai bị xử kỷ luật cách chức. Khi
tiến hành xử lý kỷ luật cả 02 hành vi trên, ông L sẽ bị xử lý theo
92 hình thức nào?
Phương pháp nào sau đây là một trong những phương pháp điều
93 chỉnh của Luật lao động?
Phương pháp nào sau đây là một trong những phương pháp điều
94 chỉnh của Luật lao động?
Phương pháp nào sau đây là một trong những phương pháp điều
95 chỉnh của Luật lao động?
Quan hệ bảo hiểm xã hội nào thuộc đối tượng điều chỉnh của luật
96 lao động
Sau khi nhận được yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động
cá nhân, Hòa giải
97 viên lao động phải kết thúc việc hòa giải trong bao lâu?
Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức
năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động và
98 xảy ra khi nào?
99 Tái phạm là trường hợp ........
100 Tạm đình chỉ công việc ........
Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động không ápdụng trong
101 trường hợp nào sau đây?
Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc không
102 được thấp dưới .....
Định kỳ ít nhất 01 năm một lần, Khi có
yêu cầu của một hoặc các bên, Khi có vụ
việc xảy ra tại nơi làm việc theo quy định
Định kỳ ít nhất 01 năm một lần, Khi có
yêu cầu của một hoặc các bên, Khi có vụ
việc xảy ra tại nơi làm việc theo quy định
Định kỳ ít nhất 01 năm một lần, Khi có
yêu cầu của một hoặc các bên, Khi có vụ
việc xảy ra tại nơi làm việc theo quy định
Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày
thỏa ước lao động tập thể được ký kết
Quan hệ giữa Công chức, viên chức với
cơ quan nhà nước
Có nghĩa vụ thực hiện đầy đủ thỏa ước
lao động tập thể đang có hiệu lực
Cách chức
Phương pháp mệnh lệnh
Phương pháp thông qua sự đại điện của
tổ chức đại diện NLĐ
Phương pháp thỏa thuận
Quan hệ đóng góp, tạo lập quỹ BHXH
05 ngày
Xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền
với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ
lao động
Người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã
bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật
Có thể được thực hiện khi xét thấy để
người lao động tiếp tục làm việc sẽgây
khó khăn cho việc xác minh
Phụ nữ đang nuôi con nhỏ dưới 12
tháng tuổi
85% mức lương của công việc đó
lOMoARcPSD|45315597
Tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề
103
Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việclà? trước khi chấm dứt hợp đồnglao động
104
105
Tổng thời gian làm thêm được quy định như thế nào? Không quá 40 giờ trong 01 tháng
106
Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích? Hòa giải viên lao động; Hội đồng trọng tài
Thẩm quyền quyết định và công bố mức lương tối thiểu là cơ
107
quan nào? Chính Phủ
108
109 Thỏa ước lao động tập thể ...................
110 Thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực kể từ
Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp chỉ được ký kết khi
có bao nhiêu %
111 người lao động của doanh nghiệp biểu quyết tán thành
112 Thỏa ước lao động tập thể được ký kết bởi ai?
113 Thoả ước lao động tập thể là một văn bản
114 Thời gian làm việc bình thường của người lao động:....
Thời gian làm việc của người lao động chưa đủ 15 tuổi không
115 đượcvượt quá .... trong 01 ngày và .... trong 01 tuần?
Thời gian thử việc đối với công việc có chức danh nghề nghiệp
cần trình độ chuyên môn, , kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ
116 thuật, nhân viên nghiệp vụ.....
Thời gian thử việc đối với công việc có chức danh nghề nghiệp
117 cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên là ....
Thời gian, địa điểm và cách thức lấy ý kiến biểu quyết đối với dự
118 thảo thỏa ước lao động tập thể do bên nào quyết định?
119 Thời hạn của giấy phép lao động là
Là một trong các căn cứ để giải quyết tranh chấp lao động
tập thể
Ngày do 2 bên thỏa thuận và được ghi trong TƯ, nếu trong TƯ
không ghi ngày hiệu lực thì TƯ có hiệu lực kể từ ngày các bên
ký kết
50%
Đại diện hợp pháp của các bên thương lượng
Thoả thuận trên cơ sở tự nguyện, bình đẳng giữa tập thể người
lao động với người sử dụng lao động về các điều kiện lao
động, quyền lợi và nghĩa vụ hai bêntrong quan hệ lao động
Không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01
tuần
04 giờ; 20 giờ
Không quá 30 ngày
Không quá 60 ngày
Do tổ chức đại diện người lao động quyết địn
02 năm
lOMoARcPSD|45315597
120
Thời hạn của thỏa ước lao động tập thể ................. Từ 01 đến 03 năm
121
Thời hạn của thỏa ước lao động tập thể ................. Từ 01 đến 03 năm
Thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động thực hiện hòa giải tranh
122
chấp lao động cá nhân là ............
09 tháng kể từ ngày phát hiện ra hành vi
Thời hiệu yêu cầu hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh mà bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi
123
chấp lao động tập thể về quyền là ............ ích hợp pháp của mình bị vi phạm
124
Thời hiệu yêu cầu tòa án nhân dân giải quyết tranh chấp lao động
125
tập thể về quyền là ............
Tự nguyện, hợp tác, Thiện chí, bình đẳng,
126
Thương lượng tập thể được tiến hành theo nguyên tắc nào Công khai, minh bạch
127
trong phiên họp xử lý kỷ luật đối với NLĐ dưới 15 tuổi phải có sự
128 tham gia của .....
129 Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, người lao động
130 Trong thời gian thử việc, NLĐ và NSDLĐ có quyền ......
Trong trách nhiệm vật chất, người lao động phải bồi thường toàn
131 bộ theo thời giá thị trường khi nào?
Trước khi ban hành nội quy lao động hoặc sửa đổi, bổ sung nội
132 quy lao động, người sử dụng lao động phải ......
Trường hợp các bên lựa chọn giải quyết tranh chấp thông qua Hội
đồng trọng tài lao động thì trong thời gian Hội đồng trọng tài lao
133 động đang tiến hành giải quyết tranh chấp, các bên ....
Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng
lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm .......... lần,
sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết
134 hợp đồng lao động không xác định thời hạn
Trường hợp một trong các bên trong tranh chấp lao động tập thể về
quyền không thi hành quyết định giải quyết tranh chấp của Ban
135 trọng tài lao động thì các bên có quyền
Trường hợp nào hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng
vẫn được coi là
136 hợp đồng lao động?
Người đại diện theo pháp luật của
NLĐ đó.
Được tạm ứng 50% tiền lương trước khi
bị đình chỉ công việc
Hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp
đồng lao động đã giao kết mà không cần
báo trước và không phải bồi thường
Người lao động làm mất dụng cụ, tài
sản của người sử dụng lao động
Tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện
người lao động tại cơ sở đối với nơi có
tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở
Không được đồng thời yêu cầu Tòa án
giải quyết
1
Yêu cầu Tòa án giải quyết
Có nội dung thể hiện về việc làm có trả
công, tiền lương và sự quản lý, điều
hành, giám sát của một bên
lOMoARcPSD|45315597
Trường hợp nào hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng vẫn
137 được coi là hợp đồng lao động?
Trường hợp nào người đủ 15 tuổi nhưng không được tham gia
138 quan hệ lao động?
Trường hợp nào người lao động không được hưởng chế độ từ
139 người sử dụng lao động khi bị tai nạn lao động?
Trường hợp nào người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 03
140 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng vào lương?
Trường hợp nào sau đây NSDLĐ không được đơn phương chấm
141 dứt HĐLĐ?
Trường hợp nào sau đây NSDLĐ không được đơn phương chấm
142 dứt HĐLĐ?
Khi thỏa ước lao động tập thể bị tuyên bố vô hiệu thì quyền, nghĩa
vụ và lợi ích của các bên ghi trong thỏa ước lao động tập thể
tương ứng với toàn bộ hoặc phần bị tuyên bố vô hiệu được giải
143 quyết theo?
Trường hợp thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao
động tập thể có nhiều doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành
quy định về quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động
144 khác nhau thì thực hiện theo nội dung nào
145 Việc bồi dưỡng bằng hiện vật theo nguyên tắc nào sau đây? Việc
điều chuyển NLĐ sang làm công việc khác so với HĐLĐ
146 không được kéo dài quá bao lâu?
Việc điều chuyển NLĐ sang làm công việc khác so với
HĐLĐ không được kéo
147 dài quá bao lâu?
Việc sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể được tiến hành
148 như thế nào
Việc xem xét, quyết định mức bồi thường thiệt hại phải căn cứ
149 vào ................
Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích phải được giải
câu quyết .....................
trước khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động
sai giải quyết hoặc tiến hành thủ tục đình công.
Thời hiệu yêu cầu tòa án nhân dân giải quyết tranh chấp lao động
tập thể về quyền là ............
Trường hợp nào sau đây xác định là đình công không hợp pháp?
Có nội dung thể hiện về việc làm có trả
công, tiền lương và sự quản lý, điều
hành, giám sát của một bên
Người bị hạn chế năng lực hành vi dân
sự hoặc bị pháp luật cấm hành nghề
Trường hợp người lao động gây thiệt hại
không nghiêm trọng do suất với giá trị
không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng
Người lao động nữ mang thai; người
lao động đang nghỉ thai sản hoặc nuôi
con dưới 12 tháng tuổi
Người lao động nữ mang thai; người
lao động đang nghỉ thai sản hoặc nuôi
con dưới 12 tháng tuổi
được giải quyết theo quy định của pl và
các thảo thuận hợp pháp trong hopej
đồng lao động
Theo nội dung có lợi nhất cho người
lao động
Giúp tăng cường sức đề kháng thải độc
của thể; Bảo đảm thuận tiện, an toàn,
vệ sinh thực phẩm;
Thực hiện trong ca, ngày làm việc, trừ
trường hợp đặc biệt do tổ chức lao
động không thể tổ chức bồi dưỡng tập
trung tại chỗ.
60 ngày làm việc cộng dồn trong 01
năm, nếu quá phải được NLĐ đồng ý
bằng văn bản
60 ngày làm việc cộng dồn trong 01
năm, nếu quá phải được NLĐ đồng ý
bằng văn bản
Như việc ký kết thỏa ước lao động tập thể
Lỗi, mức độ thiệt hại thực tế và hoàn
cảnh thực tế gia đình, nhân thân và tài sản
của người lao động
Thông qua thủ tục hòa giải của hòa
giải viên lao động
09 tháng kể từ ngày phát hiện ra hành vi
bên tranh chấp cho rằng quyền
lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.
Khi tranh chấp lao động tập thể đã được
quan, t chức, nhân thẩm quyền
giải quyết theo quy định
lOMoARcPSD|45315597
Thế nào là bệnh nghề nghiệp?
Tổ chức đại diện người lao động tổ chức và lãnh đạo đình công phải
gửi văn bản về việc quyết định đình công cho người sử dụng lao
động, Ủy ban nhân dân cấp huyện và cơ quan chuyên môn về lao
động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh trước bao nhiêu ngày?
Người lao động có thể ủy quyền giao kết hợp đồng lao động trong
trường hợp nào?
Nội dung nào sau đây các bên có thể không cần thỏa thuận trong
Hợp đồng lao động
Mức trợ cấp mà NSDLĐ phải chi trả cho NLĐ bị tai nạn lao động
mà do lỗi của chính họ gây ra là ........
Mọi đơn vị sử dụng lao động và tập thể người lao
động ...................
Khi một bên đề nghị ký kết thỏa ước lao động tập thể, bên
kia ..................
Độ tuổi tối đa tham gia quan hệ lao động là
Bệnh nghề nghiệp bệnh phát sinh từ
nghề nghiệp của người lao động. Danh
mục bệnh nghề nghiệp do Bộ Y tế
Bộ Lao động quy định.
10 ngày
Đối với công việc theo mùa vụ, công việc
nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì
nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở
lên/Khi NLĐ bị ốm đau hoặc gặp lý do
bất khả kháng không trực tiếp ký HĐLĐ
được/Câu trả lời sai Khi NSDLĐ không
cung cấp đủ trang bị bảo hộ lao động (trả
lời sai)
Thỏa thuận về việc giữ gìn tài sản của
đơn vị SDLĐ
Một khoản tiền ít nhất bằng 50% mức
bồi thường cho NLĐ bị tai nạn NLĐ mà
không hoàn toàn do lỗi của họ gây ra
Có thể thỏa thuận ký kết hợp thoả ước
lao động tập thể hoặc không
Có thể không chấp nhận đề nghị đó
62 tuổi với nam 60 tuổi với nữ (câu trả
lời sai) 60 TUỔI ĐỐI VỚI NAM 55 TUỔI
ĐỐI VỚI NỮ (CÂU TRẢ LỜI SAI)
| 1/14

Preview text:

lOMoARcPSD|45315597 lOMoARcPSD|45315597 Luật lao động stt Câu hỏi Đáp án
13 Cơ quan có thể thực hiện việc đăng ký 1 nội quy lao động?
..................là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia
đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho
Cơ quan, tổ chức nào có thẩm quyền giải 2 mình theo thỏa thuận quyết tranh chấp lao
...............là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời 14 động cá nhân?
điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá
3 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng
……….là người làm việc không trên cơ sở thuê mướn bằng hợp 4 đồng lao động
5 Ai có thẩm quyền quyết định hoãn hoặc ngừng đình công?
Ai là người có thẩm quyền ra quyết định xử lý kỷ luật lao động
bằng hình thức sa thải trong trường hợp sau: Công ty A có người
đại diện theo pháp luật là Tổng giám đốc X. HĐLĐ giữa công ty A
và anh K được ký kết bởi ông X làm đại diện cho công ty và
anh K. Nội quy lao động quy định thẩm quyền xử lý kỷ luật lao
động là người đại diện theo PL của công ty. Ngày 02/11/2022, 6 công ty ra QĐ sa thải K.
Ban trọng tài lao động phải ra quyết định về việc giải quyết tranh
7 chấp và gửi cho các bên tranh chấp trong thời hạn?
Các doanh nghiệp sử dụng lao động theo hình thức hợp đồng lao
8 động .......................
9 Các trường hợp thu hồi giấy phép lao động?
10 Cấm đóng cửa tạm thời nơi làm việc ......
11 Có những hình thức trả lương nào?
Công việc và nơi làm việc cấm sử dụng người lao động từ đủ 15
12 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi Thương lượng tập thể
Người sử dụng lao động
Hợp đồng lao động xác định thời hạn
Người làm việc không có quan hệ lao động
Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh quyết định hoãn hoặc ngừng đình công
Người đại diện theo PL của công ty
trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày được thành lập
Có thể ký TƯLĐTT khi thấy các bên thấy cần thiết
Giấy phép lao động hết hiệu lực, Người sử dụng lao động hoặc
người lao động nước ngoài không thực hiện đúng quy định về lao
động nước ngoài, Người lao động nước ngoài trong quá trình làm
việc ở Việt Nam không thực hiện đúng pháp luật Việt Nam làm
ảnh hưởng tới an ninh, trật tự, an toàn xã hội
Trước 12 giờ so với thời điểm bắt đầu đình công ghi trong quyết định đình công
Trả lương theo thời gian, sản phẩm và khoán
Mang, vác, nâng các vật nặng vượt quá thể trạng của người chưa thành niên,
Sở Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Phòng Lao động -
Thươngbinh và Xã hội khi được ủy quyền
Hòa giải viên lao động, Hội đồng trọng tài, Tòa án nhân dân lOMoARcPSD|45315597
30 ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên
phải ký kết hợp đồng lao
Chi phí cho việc thương lượng, ký kết, sửa đổi bổ sung, gửi và
15 công bố TƯLĐTT do ai chi trả
Do dịch bệnh Covid-19 nên Công ty A phải tạm ngừng hoạt động
kinh doanh 02 tháng. Bà Hoa là người lao động của công ty. Khi
công ty hoạt độngtrở lại, trong ngày đi làm đàu tiền trở lại, bà Hoa
được xét nghiệm và khẳngđịnh mắc Covid-19, và được đưa đi cách ly
21 ngày tại Củ Chi, TPHCM. Tiền lương của bà Hoa được
16 xác định như thế nào là phù hợp.
Doanh nghiệp có thể gia nhập thỏa ước lao động tập thể ngành,
17 thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp khi.....................
18 Địa điểm tổ chức thương lượng tập thể do ai quyết định? 19
Đối tượng Luật lao động điều chỉnh chỉ bao gồm mối quan hệ lao động cá nhân
20 và quan hệ lao động tập thể và....................
Đối tượng Luật lao động điều chỉnh chỉ bao gồm mối quan hệ lao
21 động cá nhân và quan hệ lao động tập thể và....................
Đối thoại tại nơi làm việc là việc ....................giữa người sử dụng
lao động với người lao động hoặc tổ chức đại diện người lao động
về những vấn đề liên quan đến quyền, lợi ích và mối quan tâm của
các bên tại nơi làm việc nhằm tăng cường sự hiểu biết, hợp tác,
22 cùng nỗ lực hướng tới giải pháp các bên cùng có lợi.
23 Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói khi nào?
Hình thức kỷ luật lao động nào là nặng nhất được áp dụng đối với
24 NLĐ có hành vi sử dụng ma túy tại nơi làm việc
25 Hình thức xử lý kỷ luật lao động bao gồm: ......
26 Hội đồng trọng tài lao động do chủ thể nào thành lập?
27 Khách thể của quan hệ pháp luật lao động cá nhân là gì?
Khi bị điều chuyển sang thực hiện công việc khác so với HĐLĐ,
nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương của công
28 việc cũ thì NSDLĐ phải đảm bảo ..........
29 Khi giao kết hợp đồng lao động với người chưa đủ 15 tuổi ........
Khi hợp đồng lao động có xác định thời hạn hết hạn mà người lao
động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn bao nhiêu ngày kể từ NSDLĐ
Khi có sự đồng thuận của tất cả người sử dụng lao động và tổ
chức đại diện người lao động tại doanh nghiệp là thành viên của thỏa ước Các bên thỏa thuận
Các quan hệ khác liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động
Các quan hệ khác liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động
Chia sẻ thông tin, tham khảo, thảo luận, trao đổi ý kiến
Đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng Sa Thải
Khiển trách; Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng hoặc Cách chức; Sa thải tỉnh
Là sức lao động của người lao động trong quá trình lao động
Giữ nguyên tiền lương của công việc cũ trong thời hạn 30 ngày làm
việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% tiền
lương của công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu
Phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người chưa đủ
15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó 30 NGÀY lOMoARcPSD|45315597 động mới?
Khi hợp đồng lao động có xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp
tục làm việc thì trong thời hạn bao nhiêu ngày kể từ ngày hợp đồng lao động
31 hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới? 30 ngày 32
Khi một bên từ chối thương lượng, bên còn lại có
Yêu cầu cơ quan có thẩm quyền buộc
33 quyền .......................
bên kia đồng ý thương lượng
Khi một thỏa ước lao động tập thể ngành hoặc thỏa ước lao động
tập thể có nhiều doanh nghiệp có phạm vi áp dụng chiếm bao
nhiêu % thì người sử dụng lao động hoặc tổ chức đại diện của
người lao động tại đó đề nghị cơ quan nhà nước có thẩm quyền
quyết định mở rộng phạm vi áp dụng một phần hoặc toàn bộ thỏa
ước đó đối với các doanh nghiệp cùng ngành, nghề, lĩnh vực trong
34 khu công nghiệp, khu kinh tế, khu chế xuất, khu công nghệ cao. 75%
Khi một thỏa ước lao động tập thể ngành hoặc thỏa ước lao động
tập thể có nhiều doanh nghiệp có phạm vi áp dụng chiếm bao
nhiêu % thì người sử dụng lao động hoặc tổ chức đại diện của
người lao động tại đó đề nghị cơ quan nhà nước có thẩm quyền
quyết định mở rộng phạm vi áp dụng một phần hoặc toàn bộ thỏa
ước đó đối với các doanh nghiệp cùng ngành, nghề, lĩnh vực trong
35 khu công nghiệp, khu kinh tế, khu chế xuất, khu công nghệ cao. 75%
Người có thẩm quyền giao kết hợp
Khi người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động, chủ thể
đồng lao động bên phía NSDLĐ hoặc
người được quy định cụ thể trong nội
36 cóquyền xử lý kỷ luật là ai? quy lao động
Lập biên bản vi phạm và thông báo đến
tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở
Khi phát hiện người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động tại
mà người lao động là thành viên, người
thời điểm xảy ra hành vi vi phạm, người sử dụng lao động tiến
đại diện theo pháp luật của người lao động
37 hành ....................... chưa đủ 15 tuổi.
HĐLĐ bằng văn bản với người chưa đủ
Khi sử dụng lao động dưới 15 tuổi, NSDLĐ phải ký kết HĐLĐ
15 tuổi và người đại diện theo pháp luật 38 loại nào với họ? của người đó
Không được sử dụng họ làm các công
việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; họ có
quyền thỏa thuận về việc rút ngắn thời giờ
làm việc hàng ngày hoặc áp dụng chế độ
39 Khi sử dụng người lao động cao tuổi, các bên phải lưu ý
làm việc không trọn thời gian
Thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp
40 Khi sử dụng người lao động cao tuổi, hai bên .................
đồng lao động xác định thời hạn
Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với
hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người
41 lao động biết trước ít nhất ...... 03 ngày làm việc
Khi thỏa ước lao động tập thể bị tuyên bố vô hiệu thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích
của các bên ghi trong thỏa ước lao động tập thể tương ứng với toàn bộ hoặc
Quy định của pháp luật và các thỏa
42 phần bị tuyên bố vô hiệu được giải quyết theo?
thuận hợp pháp trong hợp đồng lao động 43
44 Khi thỏa ước lao động tập thể bị tuyên bố vô hiệu thì quyền, nghĩa
Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài lOMoARcPSD|45315597
thời hạn nâng lương sau khi chấp hành
vụ và lợi ích của các bên ghi trong thỏa ước lao động tập thể
được một nửa thời hạn nếu sửa chữa tiến
tương ứng với toàn bộ hoặc phần bị tuyên bố vô hiệu được
bộ thì có thể được người sử dụng lao giải quyết theo?
động xét giảm thời hạn
Khi thỏa ước lao động tập thể bị tuyên bố vô hiệu thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích
của các bên ghi trong thỏa ước lao động tập thể tương ứng với toàn bộ hoặc
Quy định của pháp luật và các thỏa thuận
45 phần bị tuyên bố vô hiệu được giải quyết theo?
hợp pháp trong hợp đồng lao động
TƯLĐTT cũ vẫn được tiếp tục thực hiện
trong thời hạn không quá 90 ngày kể từ
Khi thỏa ước lao động tập thể hết thời hạn mà các vẫn đang tiếp
ngày TƯLĐTT hết hạn, trừ trường hợp
46 tục thương lượng thì ...................
các bên có thỏa thuận khác 47
48 Một người lao động trong một khoảng thời gian ...............
Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương nếu bị
suy giảm từ 5% đến 10% khả năng lao
Mức bồi thường mà NSDLĐ phải chi trả cho NLĐ bị tai nạn lao
động; sau đó cứ tăng 1% được cộng
động không hoàn toàn do lỗi của chính NLĐ gây ra mà bị suy
thêm 0,4 tháng tiền lương nếu bị suy
49 giảm từ 05-80% khả năng lao động là bao nhiêu?
giảm khả năng lao động từ 11% đến 80% 50
Một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức
Mức trợ cấp mà NSDLĐ phải chi trả cho NLĐ bị tai nạn lao động
bồi thường cho NLĐ bị tai nạn NLĐ mà mà do lỗi của
không hoàn toàn do lỗi của họ gây ra
51 chính họ gây ra là ........
Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn
mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới trong khi NLĐ
Hợp đồng lao động không xác định 52
vẫn làm việc thì hợp đồng xác định thời hạn đã giao kết trở thành thời hạn
Nếu quyền lợi của người lao động trong hợp đồng lao động thấp
Các quy định của pháp luật lao động sẽ
được áp dụng để giải quyết quyền lợi
53 hơn các quy định của pháp luật lao động thì ......... cho người lao động
NLĐ A làm việc tại công ty X theo HĐLĐ không xác định thời
hạn. Tháng 10/2022, A muốn chuyển chỗ ở nên muốn xin nghỉ việc
tại công ty X. Vậy A vần phải báo trước bao nhiêu ngày cho 54 công ty? 45 ngày
NLĐ A làm việc tại công ty X theo HĐLĐ xác định thời hạn 24
tháng. Tháng 10/2022, A muốn chuyển chỗ ở nên muốn xin nghỉ
việc tại công ty X. Vậy A vần phải báo trước bao nhiêu ngày cho 55 công ty?
Thời hạn của hợp đồng lao động
Nội dung nào sau đây các bên có thể không cần thỏa thuận trong 56 Hợp đồng lao động 57
58 Nội dung nào sau đây phải có trong hợp đồng lao động
Thời hạn của hợp đồng lao động
Sau 15 ngày kể từ ngày cơ quan nhà nước
có thẩm quyền nhận được đầyđủ hồ sơ
59 Nội quy lao động của doanh nghiệp có hiệu lực khi:
đăng ký nội quy lao động, trừ trường hợp lOMoARcPSD|45315597
người sử dụng lao độngsử dụng dưới 10
người lao động ban hành nội quy lao động
bằng văn bản thìhiệu lực do người sử dụng
lao động quyết định trong nội quy lao động,
Nghĩa vụ chứng minh trong xử lý kỷ luật lao động thuộc về người
Người sử dụng lao động có nghĩa vụ 60 nào?
chứng minh lỗi của người lao động.
Ngoài các văn bản quy phạm pháp luật, nguồn của luật Lao động
Một số văn bản nội bộ của đơn vị sử 61 còn bao gồm những gì? dụng lao động
Phải mình thực hiện công việc đã giao
62 Người lao động ....................
kết theo hợp đồng lao động
Phải mình thực hiện công việc đã giao
63 Người lao động ....................
kết theo hợp đồng lao động
Khi người lao động thực hiện nghĩa vụ
bồi thường thiệt hại về tài sản chongười
Người lao động bị khấu trừ tiền lương trong trường hợp nào sau
sử dụng lao động theo quy định của 64 đây? BLLĐ 2019
Người lao động bị khiển trách đương nhiên được xóa kỷ luật sau
Sau 03 tháng kể từ ngày bị xử lý, nếu 65 bao lâu?
không tiếp tục vi phạm kỷ luật lao động
12 tháng liên tục đối với người làm việc
theo HĐLĐ không xác định thời hạn hoặc
đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người
làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn có
thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc
Người lao động bị ốm đau, tai nạn phải điều trị bao lâu mà khả năng
quá nửa thời hạn HĐLĐ đối với người làm
lao động chưa phục hồi thì NSDLĐ được đơn phương chấm
việc theo HĐLĐ xác định thời hạn có thời 66 dứt HĐLĐ? hạn dưới 12 tháng
Người lao động cao tuổi là người tiếp tục lao động sau bao nhiêu 67 tuổi
Sau độ tuổi nghỉ hưu theo quy định
Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước
lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp
khác, Thực hiện quy định của pháp luật về
lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp,
bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm
thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động,
Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao
động; tuân theo sự quản lý, điều hành,
68 Người lao động có các nghĩa vụ gì?
giám sát của người sử dụng lao động
Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh
đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành
Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao
vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm,
69 động không cần báo trước trong trường hợp nào sau đây:
danh dự; bị cưỡng bức lao động 70
Người lao động có thể ủy quyền giao kết hợp đồng lao động trong 71 trường hợp nào?
Bất kỳ trường hợp nàp
Người chưa thành niên là người chưa đủ
72 Người lao động chưa thành niên là ................ 18 tuổi. lOMoARcPSD|45315597
Người lao động không tham gia đình công nhưng phải ngừng việc 73 vì lý do đình công
Được trả lương ngừng việc
Người lao động không tham gia đình công nhưng phải ngừng việc
74 vì lý do đình công ..............
Được trả lương ngừng việc
Được người sử dụng lao động trang cấp
đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân và
phải sử dụng trong quá trình làm việc theo
quy định của Bộ Lao động - Thương binh
75 Người lao động làm công việc có yếu tố nguy hiểm, độc hại ....... và Xã hội
Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải từ đủ bao 76 nhiêu tuổi trở lên. 18 tuổi
Người lao động nước ngoài muốn làm việc ở Việt
Phải có giấy phép lao động trừ một số 77 Nam ...................
trường hợp được miễn giấy phép lao động
Theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành
Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo
công việc trong quy chế của người sử
78 hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí nào? dụng lao động.
Có thể giao kết nhiều hợp đồng lao
động với nhiều người sử dụng lao động
nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ
79 Người lao động.........................................
các nội dung đã giao kết
Người sử dụng lao động có các chi nhánh, đơn vị, cơ sở sản xuất,
Cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy
kinh doanh đặt ở nhiều địa bàn khác nhau thì gửi nội quy lao động
ban nhân dân cấp tỉnh nơi đặt chi nhánh,
80 đã được đăng ký đến ..............
đơn vị, cơ sở sản xuất, kinh doanh Kịp thời
sơ cứu, cấp cứu cho người lao động bị tai
nạn lao động và phải tạm ứng chi phí sơ
cứu, cấp cứu và điều trị cho người lao động
bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp;
Thanh toán chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp
cứu đến khi điều trị ổn định cho người bị tai
nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp; Trả
đủ tiền lương cho người lao động bị tai nạn
lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc
trong thời gian điều trị, phục hồi chức năng
Người sử dụng lao động có trách nhiệm đối với người lao động bị
lao độngBồi thường hoặc trợ cấp cho NLĐ
81 tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp như thế nào khi
Vụ việc vi phạm có những tình tiết phức
tạp nếu xét thấy để người lao động tiếp
tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác
minh; và sau khi tham khảo ý kiến của tổ
chức đại diện người lao động tại cơ sở mà
Người sử dụng lao động được tạm đình chỉ công việc của người
người lao động đang bị xem xét tạm đình 82 lao động khi nào?
chỉ công việc là thành viên
Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn
83 Người sử dụng lao động không được phép ..........
bằng, chứng chỉ của người lao động
Lao động nữ đang mang thai, đang nghỉ
Người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật lao động nữ
hưởng chế độ khi sinh con theo qui
84 trong những trường hợp nào?
định, đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Người sử dụng lao động nào không được ủy quyền cho người
85 khác khi ký kết hợp đồng lao động.
Cá nhân sử dụng lao động lOMoARcPSD|45315597
Định kỳ ít nhất 01 năm một lần, Khi có
yêu cầu của một hoặc các bên, Khi có vụ
86 Người sử dụng lao động phải tổ chức đối thoại khi nào?
việc xảy ra tại nơi làm việc theo quy định
Định kỳ ít nhất 01 năm một lần, Khi có
yêu cầu của một hoặc các bên, Khi có vụ
87 Người sử dụng lao động phải tổ chức đối thoại khi nào?
việc xảy ra tại nơi làm việc theo quy định
Định kỳ ít nhất 01 năm một lần, Khi có
yêu cầu của một hoặc các bên, Khi có vụ
88 Người sử dụng lao động phải tổ chức đối thoại khi nào?
việc xảy ra tại nơi làm việc theo quy định
Người sử dụng lao động tham gia thỏa ước phải gửi 01 bản thỏa
ước lao động tập thể đến cơ quan chuyên môn về lao động trong
Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày
89 thời hạn bao nhiêu lâu?
thỏa ước lao động tập thể được ký kết
Nhóm quan hệ nào sau đây không phải là đối tượng điều chỉnh
Quan hệ giữa Công chức, viên chức với
90 chủ yếu của Luật lao động? cơ quan nhà nước
Những người lao động không tán thành với nội dung thỏa ước lao
Có nghĩa vụ thực hiện đầy đủ thỏa ước
91 động tập thể thì ....................
lao động tập thể đang có hiệu lực
Ông L 02 hành vi vi phạm kỷ luật. Hành vi thứ nhất bị xử lý kỷ
luật khiển trách. Hành vi thứ hai bị xử lý kỷ luật cách chức. Khi
tiến hành xử lý kỷ luật cả 02 hành vi trên, ông L sẽ bị xử lý theo 92 hình thức nào? Cách chức
Phương pháp nào sau đây là một trong những phương pháp điều
93 chỉnh của Luật lao động? Phương pháp mệnh lệnh
Phương pháp nào sau đây là một trong những phương pháp điều
Phương pháp thông qua sự đại điện của
94 chỉnh của Luật lao động? tổ chức đại diện NLĐ
Phương pháp nào sau đây là một trong những phương pháp điều
95 chỉnh của Luật lao động? Phương pháp thỏa thuận
Quan hệ bảo hiểm xã hội nào thuộc đối tượng điều chỉnh của luật 96 lao động
Quan hệ đóng góp, tạo lập quỹ BHXH
Sau khi nhận được yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân, Hòa giải
97 viên lao động phải kết thúc việc hòa giải trong bao lâu? 05 ngày
Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức
Xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền
năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động và
với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ 98 xảy ra khi nào? lao động
Người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã
99 Tái phạm là trường hợp ........
bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật
Có thể được thực hiện khi xét thấy để
người lao động tiếp tục làm việc sẽgây
100 Tạm đình chỉ công việc ........
khó khăn cho việc xác minh
Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động không ápdụng trong
Phụ nữ đang nuôi con nhỏ dưới 12
101 trường hợp nào sau đây? tháng tuổi
Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc không
102 được thấp dưới .....
85% mức lương của công việc đó lOMoARcPSD|45315597
Tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề
103 Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việclà?
trước khi chấm dứt hợp đồnglao động 104
105 Tổng thời gian làm thêm được quy định như thế nào?
Không quá 40 giờ trong 01 tháng
106 Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích?
Hòa giải viên lao động; Hội đồng trọng tài
Thẩm quyền quyết định và công bố mức lương tối thiểu là cơ 107 quan nào? Chính Phủ 108
119 Thời hạn của giấy phép lao động là
109 Thỏa ước lao động tập thể ...................
110 Thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực kể từ
Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp chỉ được ký kết khi có bao nhiêu %
111 người lao động của doanh nghiệp biểu quyết tán thành
112 Thỏa ước lao động tập thể được ký kết bởi ai?
113 Thoả ước lao động tập thể là một văn bản
114 Thời gian làm việc bình thường của người lao động:....
Thời gian làm việc của người lao động chưa đủ 15 tuổi không
115 đượcvượt quá .... trong 01 ngày và .... trong 01 tuần?
Thời gian thử việc đối với công việc có chức danh nghề nghiệp
cần trình độ chuyên môn, , kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ
116 thuật, nhân viên nghiệp vụ.....
Thời gian thử việc đối với công việc có chức danh nghề nghiệp
117 cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên là ....
Thời gian, địa điểm và cách thức lấy ý kiến biểu quyết đối với dự
118 thảo thỏa ước lao động tập thể do bên nào quyết định?
Là một trong các căn cứ để giải quyết tranh chấp lao động tập thể
Ngày do 2 bên thỏa thuận và được ghi trong TƯ, nếu trong TƯ
không ghi ngày hiệu lực thì TƯ có hiệu lực kể từ ngày các bên ký kết 50%
Đại diện hợp pháp của các bên thương lượng
Thoả thuận trên cơ sở tự nguyện, bình đẳng giữa tập thể người
lao động với người sử dụng lao động về các điều kiện lao
động, quyền lợi và nghĩa vụ hai bêntrong quan hệ lao động
Không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần 04 giờ; 20 giờ Không quá 30 ngày Không quá 60 ngày
Do tổ chức đại diện người lao động quyết địn 02 năm lOMoARcPSD|45315597
120 Thời hạn của thỏa ước lao động tập thể ................. Từ 01 đến 03 năm
121 Thời hạn của thỏa ước lao động tập thể ................. Từ 01 đến 03 năm
Thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động thực hiện hòa giải tranh
122 chấp lao động cá nhân là ............
09 tháng kể từ ngày phát hiện ra hành vi
Thời hiệu yêu cầu hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh
mà bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi
123 chấp lao động tập thể về quyền là ............
ích hợp pháp của mình bị vi phạm 124
Thời hiệu yêu cầu tòa án nhân dân giải quyết tranh chấp lao động
125 tập thể về quyền là ............
Tự nguyện, hợp tác, Thiện chí, bình đẳng,
126 Thương lượng tập thể được tiến hành theo nguyên tắc nào Công khai, minh bạch 127
trong phiên họp xử lý kỷ luật đối với NLĐ dưới 15 tuổi phải có sự
Người đại diện theo pháp luật của 128 tham gia của ..... NLĐ đó.
Được tạm ứng 50% tiền lương trước khi
129 Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, người lao động bị đình chỉ công việc
Hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp
đồng lao động đã giao kết mà không cần
130 Trong thời gian thử việc, NLĐ và NSDLĐ có quyền ......
báo trước và không phải bồi thường
Trong trách nhiệm vật chất, người lao động phải bồi thường toàn
Người lao động làm mất dụng cụ, tài
131 bộ theo thời giá thị trường khi nào?
sản của người sử dụng lao động
Tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện
người lao động tại cơ sở đối với nơi có
Trước khi ban hành nội quy lao động hoặc sửa đổi, bổ sung nội
tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở
132 quy lao động, người sử dụng lao động phải ......
Trường hợp các bên lựa chọn giải quyết tranh chấp thông qua Hội
đồng trọng tài lao động thì trong thời gian Hội đồng trọng tài lao
Không được đồng thời yêu cầu Tòa án
133 động đang tiến hành giải quyết tranh chấp, các bên .... giải quyết
Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng
lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm .......... lần,
sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết
134 hợp đồng lao động không xác định thời hạn 1
Trường hợp một trong các bên trong tranh chấp lao động tập thể về
quyền không thi hành quyết định giải quyết tranh chấp của Ban
135 trọng tài lao động thì các bên có quyền
Yêu cầu Tòa án giải quyết
Trường hợp nào hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng
Có nội dung thể hiện về việc làm có trả vẫn được coi là
công, tiền lương và sự quản lý, điều 136 hợp đồng lao động?
hành, giám sát của một bên lOMoARcPSD|45315597
Có nội dung thể hiện về việc làm có trả
Trường hợp nào hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng vẫn
công, tiền lương và sự quản lý, điều
137 được coi là hợp đồng lao động?
hành, giám sát của một bên
Trường hợp nào người đủ 15 tuổi nhưng không được tham gia
Người bị hạn chế năng lực hành vi dân 138 quan hệ lao động?
sự hoặc bị pháp luật cấm hành nghề
Trường hợp nào người lao động không được hưởng chế độ từ
139 người sử dụng lao động khi bị tai nạn lao động?
Trường hợp người lao động gây thiệt hại
Trường hợp nào người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 03
không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị
140 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng vào lương?
không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng
Người lao động nữ mang thai; người
Trường hợp nào sau đây NSDLĐ không được đơn phương chấm
lao động đang nghỉ thai sản hoặc nuôi 141 dứt HĐLĐ? con dưới 12 tháng tuổi
Người lao động nữ mang thai; người
Trường hợp nào sau đây NSDLĐ không được đơn phương chấm
lao động đang nghỉ thai sản hoặc nuôi 142 dứt HĐLĐ? con dưới 12 tháng tuổi
Khi thỏa ước lao động tập thể bị tuyên bố vô hiệu thì quyền, nghĩa
vụ và lợi ích của các bên ghi trong thỏa ước lao động tập thể
được giải quyết theo quy định của pl và
tương ứng với toàn bộ hoặc phần bị tuyên bố vô hiệu được giải
các thảo thuận hợp pháp trong hopej 143 quyết theo? đồng lao động
Trường hợp thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao
động tập thể có nhiều doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành
quy định về quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động
Theo nội dung có lợi nhất cho người
144 khác nhau thì thực hiện theo nội dung nào lao động
Giúp tăng cường sức đề kháng và thải độc
của cơ thể; Bảo đảm thuận tiện, an toàn, vệ sinh thực phẩm;
Thực hiện trong ca, ngày làm việc, trừ
trường hợp đặc biệt do tổ chức lao
động không thể tổ chức bồi dưỡng tập 145
Việc bồi dưỡng bằng hiện vật theo nguyên tắc nào sau đây? Việc trung tại chỗ.
điều chuyển NLĐ sang làm công việc khác so với HĐLĐ
60 ngày làm việc cộng dồn trong 01
năm, nếu quá phải được NLĐ đồng ý
146 không được kéo dài quá bao lâu? bằng văn bản
Việc điều chuyển NLĐ sang làm công việc khác so với
60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 HĐLĐ không được kéo
năm, nếu quá phải được NLĐ đồng ý 147 dài quá bao lâu? bằng văn bản
Việc sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể được tiến hành 148 như thế nào
Như việc ký kết thỏa ước lao động tập thể
Lỗi, mức độ thiệt hại thực tế và hoàn
Việc xem xét, quyết định mức bồi thường thiệt hại phải căn cứ
cảnh thực tế gia đình, nhân thân và tài sản 149 vào ................ của người lao động
Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích phải được giải câu
quyết ..................... trước khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động
Thông qua thủ tục hòa giải của hòa sai
giải quyết hoặc tiến hành thủ tục đình công. giải viên lao động
09 tháng kể từ ngày phát hiện ra hành vi
Thời hiệu yêu cầu tòa án nhân dân giải quyết tranh chấp lao động
mà bên tranh chấp cho rằng quyền và
tập thể về quyền là ............
lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.
Khi tranh chấp lao động tập thể đã được
cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền
Trường hợp nào sau đây xác định là đình công không hợp pháp?
giải quyết theo quy định lOMoARcPSD|45315597
Bệnh nghề nghiệp là bệnh phát sinh từ
nghề nghiệp của người lao động. Danh
mục bệnh nghề nghiệp do Bộ Y tế –
Thế nào là bệnh nghề nghiệp? Bộ Lao động quy định.
Tổ chức đại diện người lao động tổ chức và lãnh đạo đình công phải
gửi văn bản về việc quyết định đình công cho người sử dụng lao
động, Ủy ban nhân dân cấp huyện và cơ quan chuyên môn về lao
động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh trước bao nhiêu ngày? 10 ngày
Đối với công việc theo mùa vụ, công việc
nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì
nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở
lên/Khi NLĐ bị ốm đau hoặc gặp lý do
bất khả kháng không trực tiếp ký HĐLĐ
được/Câu trả lời sai Khi NSDLĐ không
Người lao động có thể ủy quyền giao kết hợp đồng lao động trong
cung cấp đủ trang bị bảo hộ lao động (trả trường hợp nào? lời sai)
Nội dung nào sau đây các bên có thể không cần thỏa thuận trong
Thỏa thuận về việc giữ gìn tài sản của Hợp đồng lao động đơn vị SDLĐ
Một khoản tiền ít nhất bằng 50% mức
Mức trợ cấp mà NSDLĐ phải chi trả cho NLĐ bị tai nạn lao động
bồi thường cho NLĐ bị tai nạn NLĐ mà
mà do lỗi của chính họ gây ra là ........
không hoàn toàn do lỗi của họ gây ra
Mọi đơn vị sử dụng lao động và tập thể người lao
Có thể thỏa thuận ký kết hợp thoả ước động ...................
lao động tập thể hoặc không
Khi một bên đề nghị ký kết thỏa ước lao động tập thể, bên kia ..................
Có thể không chấp nhận đề nghị đó
62 tuổi với nam và 60 tuổi với nữ (câu trả
lời sai) 60 TUỔI ĐỐI VỚI NAM 55 TUỔI
Độ tuổi tối đa tham gia quan hệ lao động là
ĐỐI VỚI NỮ (CÂU TRẢ LỜI SAI)