Đề cương báo cáo kiến tập | Trường Đại học Kinh tế – Luật
Quá trình hình thành và phát triển. Các hoạt động kinh doanh của công ty. Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý. Nhiệm vụ của các Phòng, Ban trong công ty. Khái niệm và tầm quan trọng của tuyển dụng nhân sự. Tài liệu giúp bạn tham khảo, ôn tập và đạt kết quả cao. Mời đọc đón xem!
Môn: Kinh tế vi mô (KTVM) 221 tài liệu
Trường: Trường Đại học Kinh Tế - Luật, Đại học Quốc gia Thành phố Hồ Chí Minh 1.4 K tài liệu
Tác giả:
Preview text:
lOMoAR cPSD| 45980359
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
ĐỀ CƯƠNG BÁO CÁO KIẾN TẬP
ĐỀ TÀI: BÁO CÁO KIẾN TẬP VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ
CỦA CÔNG TY TNHH SX-TM HỒNG NGỌC LỜI MỞ ĐẦU:
- Lý do chọn đề tài:
- Bố cục: gồm 3 chương
• Chương 1: giới thiệu về công ty
• Chương 2: thực trạng quy trình tuyển dụng tại công ty
• Chương 3: nhận xét và rút kinh nghiệm bản thân CHƯƠNG 1: KHÁI QUÁT
VỀ CÔNG TY TNHH SX – TM HỒNG NGỌC 1.1. Giới thiệu công ty: 1.2.
Quá trình hình thành và phát triển: 1.3.
Các hoạt động kinh doanh của công ty: 1.4.
Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý: 1.5.
Nhiệm vụ của các Phòng, Ban trong công ty:
CHƯƠNG 2: CHUYÊN ĐỀ: “ BÁO CÁO KIẾN TẬP VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN
SỰ CỦA CÔNG TY TNHH SX-TM HỒNG NGỌC”
2.1. Khái niệm và tầm quan trọng của tuyển dụng nhân sự:
2.2. Thực trang quy trình tuyển dụng tại công ty:
2.2.1. Xác định nhu cầu tuyển dụng:
2.2.2. Lập kế hoạch tuyển dụng:
2.2.3. Xác định nguồn và phương thức tuyển dụng:
2.2.4. Thông báo tuyển dụng:
2.2.5. Thu thập và sàng lọc hồ sơ: 2.2.6. Phỏng vấn: lOMoAR cPSD| 45980359
2.2.7. Thử việc và quyết định tuyển dụng:
CHƯƠNG 3: NHẬN XÉT VÀ RÚT KINH NGHIỆM CHO BẢN THÂN 3.1. Nhận xét: 3.1.1. Ưu điểm: 3.1.2. Nhược điểm:
3.2. Kinh nghiệm học hỏi: KẾT LUẬN TÀI LIỆU THAM KHẢO lOMoAR cPSD| 45980359