Đề cương ôn tập Nguyên lý thống kê | Đại học Kinh tế kỹ thuật công nghiệp
Nguyên tắc thực thể kinh doanh, nguyên tắc hoạt động liên tục, nguyên tắc thước đo tiền tệ, nguyên tắc kỳ kế toán, nguyên tắc khách quan, nguyên tắc chi phí, nguyên tắc doanh thu thực hiện, nguyên tắc phù hợp, nguyên tắc nhất quán, nguyên tắc công khai, nguyên tắc thận trọng, nguyên tắc trọng yếu. Tài liệu giúp bạn tham khảo, ôn tập và đạt kết quả cao. Mời đọc đón xem!
Môn: Nguyên lý thống kê (KTKTCN) 19 tài liệu
Trường: Đại học Kinh tế kỹ thuật công nghiệp 1.6 K tài liệu
Tác giả:
Preview text:
lOMoAR cPSD| 40551442
ĐỀ THỰC HÀNH QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
Căn cứ vào tài tiệu thực tế của doanh nghiệp, thực hiện các yêu cầu sau:
YÊU CẦU 1: TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP
1.1. Lựa chọn và giới thiệu về doanh nghiệp
1.2. Thiết lập tài khoản và đăng nhập vào phần mềm quản lý nhân sự Misa Amis
1.3. Thiết lập cơ cấu tổ chức bộ máy doanh nghiệp trên phần mềm quản lý nhân sự Misa Amis
1.3.1. Xây dựng cơ sở dữ liệu về cơ cấu tổ chức bộ máy doanh nghiệp
1.3.2. Thực hành thiết lập cơ cấu tổ chức trên phần mềm quản lý nhân sự Misa Amis
YÊU CẦU 2: THỰC HÀNH PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC
2.1. Xây dựng các văn bản phân tích công việc
2.1.1. Xây dựng bản mô tả công việc
2.1.2. Xây dựng bản yêu cầu chuyên môn công việc
2.1.3. Xây dựng bản tiêu chuẩn kết quả công việc
2.2. Thực hành thiết lập vị trí công việc, vai trò công việc trên phần mềm quản lý nhân sự Misa Amis
2.3. Xây dựng và thiết lập hồ sơ nhân sự trong doanh nghiệp trên phần mềm quản lý nhân sự Misa Amis
YÊU CẦU 3: XÂY DỰNG KẾ HOẠCH NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP
3.1. Phân tích đánh giá tình hình nhân sự hiện tại của doanh nghiệp
3.2. Xây dựng kế hoạch nhân sự tổng hợp trong doanh nghiệp
YÊU CẦU 4: THỰC HÀNH CÁC KỸ NĂNG TUYỂN DỤNG
4.1. Xây dựng cơ sở dữ liệu về tuyển dụng trong doanh nghiệp
4.1.1. Xây dựng quy trình tuyển dụng cho 1 doanh nghiệp
4.1.2. Lập bản kế hoạch tuyển dụng (1 năm)
4.1.3. Xây dựng quyết định thành lập hội đồng tuyển dụng
4.1.4. Quảng cáo tuyển dụng nhân viên
4.1.5. Phỏng vấn tuyển dụng
4.1.6. Xây dựng quyết định tuyển dụng
4.2. Thực hành phân hệ tuyển dụng trên phần mềm quản lý nhân sự Misa Amis
YÊU CẦU 5: THỰC HÀNH KỸ NĂNG BỐ TRÍ NHÂN LỰC, THÔI VIỆC TRONG DOANH NGHIỆP
5.1. Xây dựng cơ sở dữ liệu về bố trí nhân lực, thôi việc
5.2. Thực hành kỹ năng bổ nhiệm - thuyên chuyển – cho thôi việc nhân lực trên phần
mềm quản lý nhân sự Misa Amis
YÊU CẦU 6: TẠO ĐỘNG LỰC TRONG LAO ĐỘNG
6.1. Xây dựng bảng hỏi điều tra mức độ hài lòng của nhân viên
6.2. Thực hành đánh giá mức độ hài lòng của nhân viên
6.3. Thực hành thiết lập các chương trình phúc lợi, khen thưởng trên phần mềm quản lý nhân sự Misa Amis
YÊU CẦU 7: THỰC HÀNH ĐÁNH GIÁ LAO ĐỘNG
7.1. Thiết lập quy trình đánh giá
7.2. Xây dựng tiêu chuẩn đánh giá nhân sự
7.3. Thực hành đánh giá nhân sự trên phần mềm quản lý nhân sự Misa Amis
YÊU CẦU 8: THỰC HÀNH CÁC KỸ NĂNG ĐÀO TẠO NHÂN SỰ
8.1. Xây dựng quy trình đào tạo cho doanh nghiệp
8.2. Soạn thảo kế hoạch đào tạo
8.3. Thực hành phân hệ đào tạo nhân sự trên phần mềm quản lý nhân sự Misa Amis
YÊU CẦU 9: THÙ LAO LAO ĐỘNG
9.1. Xây dựng bảng chấm công
9.2. Thực hành phân hệ chấm công trên phần mềm Misa Amis
9.3. Xây dựng bảng lương tổng quát của doanh nghiệp
9.4. Thực hành phân hệ tiền lương trên phần mềm Misa Amis
YÊU CẦU 10: QUAN HỆ LAO ĐỘNG
10.1. Xây dựng các mẫu hợp đồng lao động cho doanh nghiệp
10.2. Thực hành thiết lập hợp đồng cho người lao động trên phần mềm quản lý nhân sự Misa Amis
10.3. Thực hành xử lý các trường hợp vi phạm kỷ luật lao động trên phần mềm quản lý nhân sự Misa Amis