De cuong_Viet Cuong_final (Bản chốt)

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NÔNG NGHIỆP VÀ PTNT
TRƯỜNG ĐẠI HỌC LÂM NGHIỆP
ĐỀ CƯƠNG LUẬN VĂN THẠC SĨ
NGUYỄN BÁ VIỆT CƯỜNG
TĂNG CƯỜNG THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY
TNHH MTV 790 – TỔNG CÔNG TY ĐÔNG BẮC
NGƯỜI HƯỚNG DẪN: TS. TRỊNH QUANG THOẠI
HỌC VIÊN THỰC HIỆN: NGUYỄN BÁ VIỆT CƯỜNG Quảng Ninh, năm 2019
I. Thông tin chung về luận văn tốt nghiệp
Tên đề tài: “Tăng cường thu hút nguồn nhân lực của Công ty TNHH MTV
790 – Tổng công ty Đông Bắc”
Giáo viên hướng dẫn: TS. Trịnh Quang Thoại
Họ và tên học viên: Nguyễn Bá Việt Cường Lớp: QKT-K25B
Chuyên ngành: Quản lý kinh tế
Cơ sở đào tạo: Trường Đại học Lâm Nghiệp
Địa điểm nghiên cứu: Công ty TNHH MTV 790-Tổng Công ty Đông Bắc
II. Nội dung đề cương luận văn tốt nghiệp.
1.Sự cần thiết của vấn đề nghiên cứu.
- Yếu tố con người từ lâu vẫn được coi là nguồn lực quý giá nhất của
doanh nghiệp. Nguồn nhân lực mạnh tạo cho doanh nghiệp lợi thế cạnh tranh
bên cạnh đó nguồn nhân lực còn là yếu tố quyết định sự thành công hay thất bại
của doanh nghiệp. Nhất là trong giai đoạn hội nhập và cạnh tranh như hiện nay,
vấn đề nguồn nhân lực đã được các doanh nghiệp đặc biệt quan tâm, đó là làm
sao xây dựng được một đội ngũ cán bộ công nhân viên có chất lượng; làm sao
tuyển dụng, thu hút cũng như giữ được người tài giỏi góp phần hoàn thành được
các mục tiêu của sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
Công ty TNHH MTV 790 – Tổng công ty Đông Bắc là một đơn vị khai
thác than, tài nguyên có hạn do đó việc sử dụng chất sám con người để khai thác
thác tài nguyên có hiệu quả là rất cần thiết. Tuy nhiên hiện nay nguồn tài nguyên
khan hiếm, khai thác gặp nhiều khó khăn, lao động khó tuyển dụng công thêm
với việc giữ chân người lao động đối mặt với rất nhiều thách thức, công ty đang
phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động, người tài trẻ đến rồi đi, ảnh
hưởng đến các mục tiêu sản xuất và kinh doanh của công ty. Vì vậy việc thu hút
nguồn nhân lực có chất lượng phù hợp với mục tiêu chiến lược phát triển của
công ty đang được ban lãnh đạo công ty hết sức quan tâm.
Chính vì lý do trên, với kiến thức được trang bị qua khóa học và tích lũy
kinh nghiệm qua các năm làm việc tại công ty, tác giả quyết định lựa chọn đề 2
tài: “Tăng cường thu hút nguồn nhân lực của công ty TNHH MTV 790 – Tổng
công ty Đông Bắc” làm luận văn tốt nghiệp thạc sĩ của mình.
2. Mục tiêu nghiên cứu:
2.1. Mục tiêu nghiên cứu chung
Trên cơ sở nghiên cứu thực trạng thu hút nhân lực tại công ty TNHH
MTV 790 - Tổng công ty Đông Bắc, luận án đề xuất các giải pháp nhằm nâng
cao hiệu quả của công tác thu hút nguồn nhân lực tại công ty.
2.2. Mục tiêu nghiên cứu cụ thể
- Hệ thống hóa cơ sở lý luận về nhân lực, thu hút nguồn nhân lực
- Phân tích thực trạng thu hút nhân lực tại công ty TNHH MTV 790 - Tổng công ty Đông Bắc
- Đề xuất một số giải pháp nhằm tăng cường thu hút nhân lực tại công ty
3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của luận văn:
3.1. Đối tượng nghiên cứu:
- Đối tượng nghiên cứu: Công tác thu hút nguồn nhân lực - một nguồn lực
không thể thiếu đối với các Công ty.
3.2.Phạm vi nghiên cứu:
- Đề tài tiến hành trên địa bàn Phường Cửa Ông – Cẩm Phả - Quảng Ninh,
Công ty TNHH MTV 790 – Tổng Công ty Đông Bắc. Số liệu của đề tài thu thập
trong giai đoạn từ năm 2014-2018.
4. Nội dung nghiên cứu:
- Thực trạng nguồn nhân lực của công ty TNHH MTV 790 - Tổng công ty Đông Bắc.
- Thực trạng thu hút nhân lực tại công ty TNHH MTV 790 - Tổng công ty Đông Bắc.
- Khó khăn trong công tác thu hút nhân lực tại công ty TNHH MTV 790 - Tổng công ty Đông Bắc.
- Giải pháp tăng cường công tác thu hút nhân lực tại công ty TNHH MTV
790 - Tổng công ty Đông Bắc.
5. Phương pháp nghiên cứu của luận văn
5.1. Phương pháp thu thập số liệu 3
- Thu thập số liệu thứ cấp: Số liệu thứ cấp sử dụng trong luận văn là số
liệu liên quan đến nguồn nhân lực, thực trạng thu hút nguồn nhân lực của Công
ty TNHH MTV 790 – Tổng Công Ty Đông Bắc. Số liệu thứ cấp sẽ được thu
thập thông qua các báo cáo hàng năm của công ty.
- Thu thập số liệu sơ cấp: đề tài dự kiến sẽ phỏng vấn người lao động
trong công ty và cán bộ quản lý tại công ty bằng phiếu điều tra đã được chuẩn bị
sẵn để thu thập thông tin sơ cấp về kết quả, hiệu quả của việc thực trạng thu hút
nguồn nhân lực qua các năm.
5.3. Phương pháp phân tích số liệu
5.3.1. Phương pháp thống kê mô tả
Phương pháp này được sử dụng để phân tích các chỉ tiêu liên quan đến
thực trạng nguồn nhân lực, thực trạng thu hút nguồn nhân lực của công ty. Các
chỉ tiêu được sử dụng bao gồm: số lớn nhất, số nhỏ nhất, số bình quân, tỷ trọng, cơ cấu...
5.3.2. Phương pháp thống kê so sánh
Phương pháp này được sử dụng để so sánh các chỉ tiêu liên quan đến chủ
đề nghiên cứu giữa các năm khác nhau. Các chỉ tiêu được sử dụng bao gồm: tốc
độ phát triển liên hoàn, tốc độ phát triển bình quân.
5.3.3. Phương pháp phân tích ma trận SWOT
Phương pháp này được sử dụng để phân tích điểm mạnh, điểm yếu, cơ
hội và thách thức trong công tác thu hút nguồn nhân lực tại công ty để trên cơ sở
đó sẽ đề xuất các giải pháp nhằm tăng cường hiệu quả của công tác thu hút
nguồn nhân lực của công ty.
6. Kết quả nghiên cứu dự kiến:
- Tổng quan về thực trạng thu hút nguồn nhân lực của công ty TNHH
MTV 790– Tổng Công ty Đông Bắc.
- Các yếu tố ảnh hưởng đến công tác thu hút nguồn nhân lực tại Công ty
TNHH MTV 790 – Tổng Công ty Đông Bắc.
- Các giải pháp nhằm tăng cường hiệu quả của công tác thu hút nguồn nhân lực tại công ty. 4
7. Kế hoạch tiến độ thực hiện: Thời gian Địa điểm Kết quả TT
Tên hoạt động Bắt đầu Kết thúc thực hiện dự kiến Bản đề
Đăng ký đề tài, lập đề Tháng Tháng Cty TNHH 1 cương hoàn
cương, bảo vệ đề cương 5/2019 6/2019 MTV 790 chỉnh Có đủ tài
Tìm tài liệu liên quan tới Tháng Tháng Cty TNHH liệu phục vụ 2 công tác thu hút NNL 5/2019 7/2019 MTV 790 đề tài nghiên cứu Kết quả thực hiện
Điều tra khảo sát nghiên những ưu cứu công tác thu hút NNL điểm và tồn Tháng Tháng Cty TNHH 3 trong và ngoài công ty tại của công 7/2019 8/2019 MTV 790
trên địa bàn thành phố tác thu hút Cẩm Phả NNL đang áp dụng hiện tại Một bản luận văn đã hoàn chỉnh Hoàn thiện luận văn, in Tháng Tháng Cty TNHH 4 để trình bày đóng quyển 8/2019 11/2019 MTV 790 tại Hội đồng đánh giá Tháng Tháng Cty TNHH 5 Bảo vệ luận văn 11/2019 11/2019 MTV 790
8. Kết cấu chi tiết của luận văn MỞ ĐẦU
1. Tính cấp thiết của vấn đề nghiên cứu 2. Mục tiêu nghiên cứu 5
3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 4. Nội dung nghiên cứu
5. Kết cấu của luận văn CHƯƠNG 1
CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN CỦA VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU
1.1. Cơ sở lý luận của vấn đề nghiên cứu 1.1.1. Một số khái niệm - Nguồn nhân lực - Thu hút nguồn nhân lực
1.1.2. Chức năng, vai trò và các nguyên tắc của thu hút nguồn nhân lực
1.1.3. Nội dung thu hút nguồn nhân lực
1.1.4. Một số chỉ tiêu đánh giá hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực
1.1.5. Các yếu tố ảnh hưởng đến thu hút nguồn nhân lực
1.2. Cơ sở thực tiễn của vấn đề nghiên cứu
1.2.1. Các mô hình thu hút nguồn nhân lực ở các doanh nghiệp vừa và nhỏ ở Việt Nam
1.2.2. Kinh nghiệm thu hút nguồn nhân lực ở một số doanh nghiệp trên cùng địa bàn CHƯƠNG 2
ĐẶC ĐIỂM ĐỊA BÀN VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
2.1. Đặc điểm cơ bản của công ty TNHH MTV 790 – Tổng công ty Đông Bắc
2.1.1. Lịch sử hình thành và phát triển của công ty
2.1.2. Thực trạng nguồn vốn, tài sản của công ty
2.1.3. Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty TNHH MTV 790 –
Tổng Công ty Đông Bắc
2.2. Phương pháp nghiên cứu
2.2.1. Phương pháp thu thập số liệu
2.2.2. Phương pháp phân tích số liệu 6
2.2.3. Các chỉ tiêu phân tích CHƯƠNG 3
KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN
3.1. Thực trạng nguồn nhân lực của Công ty TNHH MTV 790 – Tổng Công ty
Đông Bắc trong giai đoạn năm 2014 – 2018.
3.2. Thực trạng thu hút nhân lực của Công ty TNHH MTV 790 – Tổng Công ty Đông Bắc.
3.3. Yếu tố ảnh hưởng đến công tác thu hút nguồn nhân lực của Công ty TNHH
MTV 790 – Tổng Công ty Đông Bắc.
3.4. Các giải pháp nhằm tăng cường công tác thu hút nguồn nhân lực tại Công ty
TNHH MTV 790 – Tổng Công ty Đông Bắc.
KẾT LUẬN VÀ ĐỀ XUẤT 1. Kết luận 2. Đề xuất Tài liệu tham khảo Phụ lục
Quảng Ninh, Ngày 24 tháng 05 năm 2019 Trưởng tiểu ban Người hướng dẫn Học viên duyệt đề cương
TS. Trịnh Quang Thoại
Nguyễn Bá Việt Cường 7
Document Outline

• I. Thông tin chung về luận văn tốt nghiệp
• Họ và tên học viên: Nguyễn Bá Việt Cường
• Lớp: QKT-K25B
• Chuyên ngành: Quản lý kinh tế
• Cơ sở đào tạo: Trường Đại học Lâm Nghiệp
• Địa điểm nghiên cứu: Công ty TNHH MTV 790-Tổng Công ty Đông Bắc
• II. Nội dung đề cương luận văn tốt nghiệp.
• 1.Sự cần thiết của vấn đề nghiên cứu.
• 2. Mục tiêu nghiên cứu:
• 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của luận văn:
• 3.1. Đối tượng nghiên cứu:
• 4. Nội dung nghiên cứu:
• 5. Phương pháp nghiên cứu của luận văn
• 5.1. Phương pháp thu thập số liệu
• 6. Kết quả nghiên cứu dự kiến:
• - Tổng quan về thực trạng thu hút nguồn nhân lực của công ty TNHH MTV 790– Tổng Công ty Đông Bắc.
• - Các yếu tố ảnh hưởng đến công tác thu hút nguồn nhân lực tại Công ty TNHH MTV 790 – Tổng Công ty Đông Bắc.
• - Các giải pháp nhằm tăng cường hiệu quả của công tác thu hút nguồn nhân lực tại công ty.
• 7. Kế hoạch tiến độ thực hiện:
• CHƯƠNG 2
• 2.2. Phương pháp nghiên cứu
• CHƯƠNG 3
  • 3.1. Thực trạng nguồn nhân lực của Công ty TNHH MTV 790 – Tổng Công ty Đông Bắc trong giai đoạn năm 2014 – 2018.
  • 3.2. Thực trạng thu hút nhân lực của Công ty TNHH MTV 790 – Tổng Công ty Đông Bắc.