-
Thông tin
-
Hỏi đáp
Hồ sơ tình huống: Tranh chấp về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Sưu tầm mẫu Hồ sơ tình huống về: "Tranh chấp về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động" dành cho các lớp đào tạo Luật sư trường Học viện Tư pháp, giúp bạn tham khảo, ôn tập và hoàn thành tốt bài tập của mình đạt kết quả cao. Mời bạn đọc đón xem!
Môn: Kỹ năng giải quyết các vụ việc hành chính 2 tài liệu
Trường: Học viện Tư pháp 11 tài liệu
Thông tin:
Tác giả:
Preview text:
lOMoARcPSD|25518217 HỌC VIỆN TƯ PHÁP HỒ SƠ TÌNH HUỐNG
(Dùng cho các lớp đào tạo nghiệp vụ Luật sư)
TRANH CHẤP VỀ ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
NGUYÊN ĐƠN: HUỲNH PHÚC TRIỀU
BỊ ĐƠN: CÔNG TY LIÊN DOANH KHÁCH SẠN SÀI GÒN RIVERSIDE 46 LS.DS B5.TH1.DSCS3
- Hồ sơ chỉ dùng để giảng dạy và học tập trong các lớp đào tạo nguồn
Luật sư của Học viện Tư pháp;
- Người nào sử dụng vào mục đíc h khác phải hoàn toàn chịu trách nhiệm.
Hà Nội - 2014 1
Downloaded by Van Le (mrl3v4n@gmail.com) lOMoARcPSD|25518217
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
------------------------------ ĐƠN KHỞI KIỆN
Kính gửi: Tòa án nhân dân quận Bình Thạnh, TP Hồ Chí Minh Bên khởi kiện:
Họ và tên: Huỳnh Phúc Triều – sinh năm 1974
Cư trú: 42/78A Hoàng Hoa Thám, phường 7, quận Bình Thạnh Bên bị kiện:
Công ty liên doanh khách sạn Sài Gòn Riverside
Địa chỉ: số 8-15 Tôn Đức Thắng, quận 1, thành phố Hồ Chí Minh
Do bà: Doris Marchardt làm Tổng giám đốc
Nội dung khởi kiện:
Tôi ký hợp đồng lao động với Công ty liên doanh khách sạn Sài Gòn Riverside
ngày 16/9/2009. Thời hạn hợp đồng là 01 năm, công việc là nhân viên bảo vệ. Mức lương
chính là 110 đô la Mỹ, ngoài ra còn các khoản thưởng, phụ cấp khác theo quy định của Công ty.
Đến ngày 16/9/2010, hai bên thỏa thuận gia hạn hợp đồng lao động lần thứ nhất đến
ngày 15/9/2012, mức lương mới là 154 đô la Mỹ.
Đến ngày 16/9/2012 hai bên ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn, mức
lương mới là 163 đô la Mỹ, các khoản thưởng, phụ cấp theo quy định hiện hành của
Công ty. Sau đó Công ty nâng mức lương lên 174 USD. Lương thực lãnh trước khi nghỉ
việc: 6.000.000 đồng (bao gồm lương chính và lương theo hiệu quả kinh doanh).
Đến ngày 18/10/2013 công ty liên doanh khách sạn Sài Gòn Riverside ban hành
Quyết định số HR-0393/13 đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với tôi kể từ
ngày 25/10/2013 nhưng không có lý do chính đáng và không báo trước 45 ngày theo quy
định của Bộ luật lao động.
Việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với tôi là trái pháp luật, gây thiệt
hại đến quyền và lợi ích hợp pháp của tôi được pháp luật bảo vệ.
Đề nghị Tòa án buộc công ty liên doanh khách sạn Sài Gòn Riverside bồi thường
cho tôi các khoản tiền sau đây:
1. Tiền lương những ngày không được làm việc từ ngày 25/10/2013 đến ngày Tòa án xét xử;
Tạm tính đến ngày làm đơn khởi kiện (13/6/2014): 7,5 tháng x 6.000.000 đồng/ tháng = 45.000.000 đồng.
2. Tiền bồi thường (ít nhất hai tháng tiền lương và phụ cấp): 2 tháng x 6.000.000
đồng/tháng = 12.000.000 đồng.
3. Tiền phép năm: 6 ngày (tính đến 12/6/2014): 6.000.000 đồng/tháng: 26 ngày x 6 ngày = 1.384.000 đồng.
4. Tiền thưởng tết âm lịch + tết dương lịch: 1.500.000 đồng
5. Bồi thường 45 ngày lương vi phạm thời hạn báo trước: 6.000.000 đồng/tháng:
26 ngày x 45 ngày = 10.384.000 đồng.
Ngoài ra yêu cầu công ty liên doanh khách sạn Sài Gòn Riverside đóng bảo hiểm y
tế, bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp cho tôi trong khoảng thời gian trên, nếu
không đóng thì phải trả bằng tiền. 2
Downloaded by Van Le (mrl3v4n@gmail.com) lOMoARcPSD|25518217
Tổng cộng (tạm tính): 70.268.000 đồng.
Bằng chữ: bảy mươi triệu hai trăm sáu tám ngàn đồng.
Kính mong Quý tòa xem xét. Cảm ơn Quý tòa. Hồ sơ gửi kèm:
TP Hồ Chí Minh, ngày 12 tháng 6 năm 2014
- Hợp đồng lao động (phô tô); Người làm đơn
- Gia hạn lần 1 (phô tô); (đã ký)
- Gia hạn lần 2 (phô tô); Huỳnh Phúc Triều
- Quyết định chấm dứt hợp đồng (phô tô);
- Quyết định nâng lương (phô tô). 3
Downloaded by Van Le (mrl3v4n@gmail.com) lOMoARcPSD|25518217 RENAISSANCE REVERSODE HOTEL
Tên ĐV: Cty LDKS Saigon Riverside
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Số: HR - 308/09
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
------------------------
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Labour Contract
Chúng tôi, một bên là: Ông ALBERT KAINDLBAUER Quốc tịch: Áo We are, from one party Nationality
Chức vụ - Position: Tổng giám đốc
Đại diện cho - On behalf of: Khách sạn Sài Gòn Riverside
Và ông – and: Ông LƯU NGỌC MINH Quốc tịch: Việt Nam
Chức vụ - Position: Phó Tổng giám đốc
Đại diện cho - On behalf of: công ty liên doanh khách sạn Sài Gòn Riverside
Địa chỉ - address: 8-15 Tôn Đức Thắng – quận 1 – TP Hồ Chí Minh
Và một bên là Ông/Bà: HUỲNH PHÚC TRIỀU Quốc tịch: Việt Nam
And from other party, Mr/Mrs Nationality
Sinh ngày 15 tháng 12 năm 1974 tại: Bến Tre
Date of birth month year at
Nghề nghiệp - profession: nhân viên bảo vệ - Loss Prevention Officer
Địa chỉ thường trú: Phú An Hòa, Châu Thành, Bến Tre Permanent address
Số CMTND: 320821005 cấp ngày 10/12/2004 tại: Bến Tre ID card no issued date issued at
Số Sổ lao động (nếu có):................ cấp ngày......../...../...... tại:
Labuor booklet no (if any) issued date issued at
Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:
Agree to sign this labour contract and engage to satisfy the following provisions
Điều 1: Thời hạn và công việc hợp đồng
Article 1: Term of Labuor Contract and job to be carried out
- Loai hợp đồng lao động: xác định thời hạn 1 năm
Type of labour contract
Definite contract 1 year
- Từ ngày 16 tháng 09 năm 2009 đến ngày 15 tháng 09 năm 2010 From to
- Địa điểm làm việc: Khách sạn Renaissance Riverside Saigon At work site
Renaissance Riverside Hotel Saigon
- Chức vụ - Position: nhân viên bảo vệ - Loss Prevention Officer
- Công việc phải làm: Nghĩa vụ và trách nhiệm như nội dung đã nêu trong bản mô tả công việc To be carried out:
the duties and responsibilities as mentioned in the Job description
Điều 2: Chế độ làm việc
Article 2: Obligations and benefits of the employee
- Thời giờ làm việc: 5 ngày/tuần; 47,5 giờ/tuần; 9,5 giờ/ngày 4
Downloaded by Van Le (mrl3v4n@gmail.com) lOMoARcPSD|25518217 Time of work
5days/week; 47,5hours/week; 9,5hours/day
- Được cấp phát những dụng cụ làm việc gồm: đồng phục, trang thiết bị và các vật
dụng cần thiết khác phục vụ cho
công việc bao gồm trang thiết bị
bảo hộ lao động theo yêu cầu của công việc được giao
Equipment to be provided:
Uniform and other necessary equipment for employment
covering equipment for labour safety according to the
requirement of assigned duty.
Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động
Article 3: Obligations and benefits for the employee
1. Quyền lợi - benifits:
- Phương tiện đi lại làm việc:
Không/Nhân viên gởi xe miễn phí tại bãi dành cho nhân viên
Means of transportation to work: No/associate parks his/her motorbike free of charge at
the Asociate’s parking area.
- Mức lương chính hoặc tiền công: 110 đô la Mỹ gross (bao gồm thuế thu nhập cá nhân và
căn cứ tỷ giá do Nhà nước quy định tại thời điểm thanh toán). Basic salary:
110 US dollar gross (including income tax and based
on official exchange rate of the government on payment date) - Bảo hiểm xã hội:
Người lao động đóng 6% trên mức lương cơ bản,
người sử dụng lao động đóng 17% Social Insurance:
The employee pay 6% of basic salary, the employer pay 17% - Hình thức trả lương:
Chuyển khoản một lần mỗi tháng Term of salary payment
Bank transfer once at every month - Phụ cấp gồm:
Các phụ cấp theo chính sách của khách sạn (nếu có) Allowance
Other allowance (if any) depends on the hotel policy
- Được trả lương vào ngày: 1-5 của tháng kế tiếp To be paid from
1st – 5th of the folloxing month - Tiền thưởng:
Nhân viên có đủ một năm phục vụ và đang làm việc
tại khách sạn sẽ được hưởng một tháng lương và phụ
cấp (nếu có) vào cuối năm dương lịch. Đối với nhân
viên mới, nếu không đủ một năm mà vẫn đang làm
việc cho khách sạn tính đến thời điểm cuối năm dương
lịch (31/12) sẽ được tính theo tỷ lệ tháng phục vụ (nếu có) Bonus
The employee who serves for full year and still under
the employment shall be entitled to a bonus of a month
plus allowance (if any) in the end of solar year, if the
new employee is less than one year service and still under - Chế độ nâng lương:
Theo chính sách của khách sạn Salary increment
Depends on the hotel policy 5
Downloaded by Van Le (mrl3v4n@gmail.com) lOMoARcPSD|25518217
- Được trang bị bảo hộ lao động gồm: Điều kiện làm an toàn và vệ sinh lao động tại nơi
làm việc theo quy định của pháp luật hiện hành
Conditions of labour safety and health at the work
place according to the current laws and regulations - Chế độ nghỉ ngơi:
12 ngày nghỉ phép năm và 9 ngày nghỉ lễ theo quy
định của pháp luật lao động và chính sách của khách sạn Time of rest
12 days annual leave and 9 days of statutory holidays
as stipulated by the Labour Law and the hotel policy
- Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế: Theo đúng luật lao động quy định
Social Insurance and Health Insurance as stipulated by the Labour Law - Chế độ đào tạo:
Được tham gia bồi dưỡng nghiệp vụ chuyên môn với
các đơn vị trong và ngoài nước theo yêu cầu thực tiễn.
Training and development
Attend the job specific training with in or out of
country as per job nature requirement
- Những thỏa thuận khác:
Tuân theo Luật lao động Việt Nam và quy chế của khách sạn Other agreements
Comply with the Labour Law of Việt Nam and the hotel rules
Tạo môi trường làm việc lành mạnh và an toàn
Create healthy and safety of service enviroment
2. Nghĩa vụ – Obligation:
- Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động
To fully ensure with the employer with necessary terms and conditions commited in the labour contract
- Chấp hành lệnh điều hành sản xuất kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an toàn
lao động, an ninh và phòng cháy chữa cháy.
To follow the direct supervisor’s instruction, to comply with labour discipline
rules of labour safety, sercurity and fire fighting.
- Bồi thường vi phạm vật chất: theo chính sách của khách sạn (tùy theo mức độ thiệt hại). Compensation
Depends on the hotel policy (based on the cost of damage)
Điều 4: Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động
Article 4: Obligations and right of the employer
1. Nghĩa vụ - Obligations
- Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng lao động;
To assure job for the employee in conformity with the signed contract for the
interest of work efficiency.
- Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động,
thỏa ước lao động tập thể (nếu có);
To fully and duly pay the employee all remuneration and other benefits as
committed as committed in the labour contract, collective labour agreement (if any).
2. Quyền lợi – rights:
- Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí điều
chuyển, tạm ngừng việc….) 6
Downloaded by Van Le (mrl3v4n@gmail.com) lOMoARcPSD|25518217
Manage the employee to complete job assignment committed in the labour
contract (to transfer suspend….).
- Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định
của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) và nội quy lao động của doanh nghiệp.
To suspend, terminate the labour contract, to apply discipline measures according
to the labour laws and regulations.
Điều 5: Điều khoản thi hành
Article 5: Implementation provisions
- Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng
quy định của thỏa ước tập thể, trường hợp chưa có thỏa ước tập thể thì áp dụng quy định
của pháp luật lao động.
All labour issues which are not mentioned in this labour contract shall be applied
following the labour collective agreement, in case of no availability the labour collective
agreement to comply with the labour laws.
- Hợp đồng lao động được làm thành 02 bản có giá trị ngang nhau, mỗi bên giữ
một bản và có hiệu lực từ ngày 16 tháng 09 năm 2009. Khi hai bên ký kết phụ lục hợp
đồng lao động thì nội dung của phụ lục hợp đồng lao động cũng có giá trị như các nội
dung của bản hợp đồng lao động này.
This Labour contract is made in two (2) copies of equal legality, each party keeps
one copy and effective on 16 September 2009 when both two parties sign appendix which
if equal validity as the labour contract.
Hợp đồng này làm tại tp Hồ Chí Minh, ngày 16 tháng 09 năm 2009 Người lao động
Cty LDKS Saigon Riverside
Ban Giám đốc khách sạn Employee
Saigon Riverside Hotel Co.Ltd Tổng giám đốc (đã ký)
Phó Tổng giám đốc Hotel Management Huỳnh Phúc Triểu (đã ký) (đã ký) Luu Ngoc Minh Albert Kaindlbauer
CHỨNG THỰC BẢN SAO ĐÚNG VỚI BẢN CHÍNH Số chứng thực: 8742 Quyển số: ……SCT/BS Ngày 10/6/2014
PHÓ CHỦ TỊCH UBND PHƯỜNG 5 Q. BÌNH THẠNH (đã ký) Trần Quốc Tuấn 7
Downloaded by Van Le (mrl3v4n@gmail.com) lOMoARcPSD|25518217 RENAISSANCE REVERSODE HOTEL SAIGON
Tên ĐV: Cty LDKS Saigon Riverside
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Số: HR – 916/10
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
------------------------ V/v:
GIA HẠN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG LẦN 1 Subject
Extension of Labour Contract First tim e
1. Hợp đồng lao động trên sẽ được gia hạn từ ngày 16/9/2010 đến ngày 15/9/2012
Labour Contract will be extended from 16-Sep-10 to 15-Sep-12
2. Họ và tên/Fullname: Huỳnh Phúc Triều
3. Chức vụ/ Job title: Nhân viên bảo vệ - Loss Prevention Officer
4. Mức lương chính tại thời điểm hai bên thỏa thuận là 154 đô la Mỹ/tháng
The basic salary will now be at 154.00 USD/month gross.
Bản thỏa thuận này có hiệu lực kể từ ngày 16/9/2010
This agreement is effective on16-Sep-10 Tổng giám đốc
Phó Tổng giám đốc General Manager
Depute General Directior (đã ký)
(đã ký, đóng dấu) Albert Kaindlbauer Luu Ngoc Minh
Tôi, đã hiểu và chấp thuận việc gia hạn Hợp đồng Lao động với các điều khoản
thỏa thuận như đã nêu.
I, understand and accept the extension of my Labour Contract and the conditions therein. 23/9/2010 (đã ký) Huỳnh Phúc Triểu
Ngày, Họ và tên/ Date& Fullname
CHỨNG THỰC BẢN SAO ĐÚNG VỚI BẢN CHÍNH Số chứng thực: 8744 Quyển số: ……SCT/BS Ngày 12/6/2014
PHÓ CHỦ TỊCH UBND PHƯỜNG 5 Q. BÌNH THẠNH (đã ký) Trần Quốc Tuấn
8-15 Ton Duc Thang street, district 1, Ho Chi Minh city, Vietnam. Telephone (84.8) 8220033. Fax (84.8) 8235666
www.renaissancehotels.com/sgnbr 8
Downloaded by Van Le (mrl3v4n@gmail.com) lOMoARcPSD|25518217 RENAISSANCE REVERSODE HOTEL SAIGON
Tên ĐV: Cty LDKS Saigon Riverside
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Số: HR – 0265/12
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc Ngày: 18/8/2012
------------------------ V/v:
GIA HẠN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG LẦN 2 Subject
Extension of Labour Contract First tim e
1. Loại Hợp đồng lao động:
Hợp đồng không xác định thời hạn
Type of Labour contract Indefinite contract
2. Có hiệu lực kể từ ngày: 16/9/2012
This Agreement is effective on 16/9/2012 3. Họ và tên: Huỳnh Phúc Triều Fullname 4. Chức vụ: Nhân viên bảo vệ - Job title
Loss Prevention Officer
5. Mức lương chính tại thời điểm hai bên thỏa thuận là 163 đô la Mỹ/tháng
The basic salary will now be at 163.00 USD/month gross. Tổng giám đốc
Phó Tổng giám đốc General Manager
Depute General Directior (đã ký)
(đã ký, đóng dấu) Mark Van Der Wielen Luu Ngoc Minh
Tôi, đã hiểu và chấp thuận việc gia hạn Hợp đồng Lao động với các điều khoản
thỏa thuận như đã nêu.
I, understand and accept the extension of my Labour Contract and the conditions therein. 18/8/2012 (đã ký) Huỳnh Phúc Triểu
Ngày, Họ và tên/ Date& Fullname
CHỨNG THỰC BẢN SAO ĐÚNG VỚI BẢN CHÍNH Số chứng thực: 8744 Quyển số: ……SCT/BS Ngày 10/6/2014
PHÓ CHỦ TỊCH UBND PHƯỜNG 5 Q. BÌNH THẠNH (đã ký) Trần Quốc Tuấn
8-15 Ton Duc Thang street, district 1, Ho Chi Minh city, Vietnam. Telephone (84.8) 8220033. Fax (84.8) 8235666
www.renaissancehotels.com/sgnbr 9
Downloaded by Van Le (mrl3v4n@gmail.com) lOMoARcPSD|25518217 January 01, 2013 Huỳnh Phúc Triều R ID No: 29 000645 RENAISSANCE Loss Prevention Officer
RIVERSIDE HOTEL SAIGON LOSS PREVENTION Triều thân mến!
Thay mặt cho Tập đoàn khách sạn quốc tế Marriott và Ban lãnh đạo khách sạn,
cho phép tôi được gửi lời cảm ơn chân thành vì những đóng góp của bạn cho sự phát
triển của khách sạn trong năm 2012, tết đang đến gần và chúng ta tin rằng năm 2013 sẽ
là một năm đầy hứa hẹn những thành công trên nhiều lĩnh vực. Trong bối cảnh nền kinh
tế Việt Nam đang ngày càng lớn mạnh và cả thế giới đã vượt qua cuộc suy thoái kinh tế
toàn cầu, tập đoàn Marriott cũng đang triển khai những dự án mới ở Việt Nam với
những cơ hội đang chờ đợi tất cả chúng ta.
Tôi biết bạn luôn mong đợi kết quả tăng lương hàng năm, phần này được liên kết
với “sự đánh giá hàng năm” của bạn và “Bảng cân bằng tổng thể của khách sạn” (tạm
dịch từ the hotel Overall Scorecard). Tôi hy vọng và tin tưởng bạn sẽ tiếp tục tập trung
vào việc chăm sóc những khách hàng mà họ sẽ ảnh hưởng nhiều đến doanh thu của
chúng ta và kết quả của “mức độ hài lòng của khách hàng”. Mong bạn tiếp tục tập trung
vào sự thành công của bảng cân bằng cho từng bộ phận khi giá trị đánh giá cuối năm sẽ
ảnh hưởng với phần trăm tăng lương hàng năm của bạn.
Chúng ta đã đạt được rất nhiều những mục tiêu đã đề ra trong Balance Scorecard
2012 và do đó, ban lãnh đạo khách sạn rất vui mừng thông báo với bạn rằng lương cơ
bản của bạn đã được tăng lên USD 174.00 một tháng, bao gồm cả thuế kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2013.
Chúng tôi xin chân thành cảm ơn những đóng góp của bạn trong suốt thời gian
qua và rất mong được tiếp tục hợp tác với bạn trong năm 2013.
Xin chúc bạn và gia đình mọi điều tốt đẹp nhất trong năm mới này với thật nhiều
sức khỏe, hạnh phúc và thịnh vượng.
Tôi rất vinh dự được làm việc chung với bạn. Chúc mừng năm mới. Trân trọng. General Manager (đã ký) Mark Van Der Wielen 10
Downloaded by Van Le (mrl3v4n@gmail.com) lOMoARcPSD|25518217 R RENAISSANCE
RIVERSIDE HOTEL SAIGON Cty LDKS Saigon Riverside
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
8 – 15 Tôn Đức Thắng – Q.1 – TP.HCM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ĐT: 8220033 - Fax: 8222880
------------------------
TP. Hồ Chí Minh, ngày 18 tháng 10 năm 2013 Số: HR-0393/13
Ho Chi Minh city, October 18, 2013 Ref: HR-0393/13
CÔNG TY LIÊN DOANH KHÁCH SẠN SAIGON RIVERSIDE
Căn cứ Bộ luật lao động của nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam ban hành
18/6/2012 – Based on the Labour Code of the Socialist Republic of Vietnam issued on the June 18. 2012;
Căn cứ hợp đồng lao động HR-265/12 giữa công ty liên doanh khách sạn Sài Gòn
Riverside và anh Huỳnh Phúc Triều ký ngày 16/09/2012 – Based on the Labour Contract
HR-265/12 signed between the Renaissance Riverside Hotel Saigon and Mr. Huỳnh Phúc
Triều on 16 September 2012;
Căn cứ theo Biên bản số: HR-0392/13; Based on Meeting Minute No: HR-0392/13; QUYẾT ĐỊNH DECIDES ON Điều 1- Article 1:
- Chấm dứt hợp đồng lao động với anh Huỳnh Phúc Triều kể từ ngày 25 tháng 10 năm 2013.
Stop contract with Mr Huynh Phuc Trieu from October 25, 2013.
- Chức danh: nhân viên bảo vệ - Bộ phận bảo vệ
Position: Loss Prevention Officer – Loss Prevention Department
Điều 2 – Article 2:
Anh Huỳnh Phúc Triều được hưởng lương và các chế độ chính sách (nếu có) đến hết ngày 10/12/2013.
Mr Huynh Phuc Trieu will receive salary and other benefits (if any) until December 10, 2013. Điều 3 – Article 3:
Các thành viên trong Ban giám đốc, các Trưởng phòng có liên quan chịu trách
nhiệm thi hành quyết định này.
All the members of the Management Board and the concerned Department Heads
are responsible for the implementation of this Decision. TỔNG GIÁM ĐỐC
PHÓ TỔNG GIÁM ĐỐC GENERAL MANAGER
DEPUTY GENERAL DIRECTOR (đã ký) (đã ký) Doris Marchardt Lưu Ngọc Minh
8-15 Ton Duc Thang street, district 1, Ho Chi Minh city, Vietnam. Telephone (84.8) 8220033. Fax (84.8) 8235666
www.renaissancehotels.com/sgnbr 11
Downloaded by Van Le (mrl3v4n@gmail.com) lOMoARcPSD|25518217 TÒA ÁN NHÂN DÂN
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM QUẬN BÌNH THẠNH
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc --------------- ------------**----------- Số: 50/BN-LĐ
Bình Thạnh, ngày 13 tháng 6 năm 2014 BIÊN NHẬN 50-LĐ
TÒA ÁN NHÂN DÂN QUẬN BÌNH THẠNH [
Đã nhận đơn của ông/bà: Huỳnh Phúc Triều
Hồ sơ mang số: LĐ-50/2014
Hẹn ông/ bà có mặt vào lúc 14 giờ 00 ngày 20 tháng 06 năm 2014 để nghe trả lời.
Người nộp đơn không đến đúng ngày hẹn và không có lý do chính đáng, Tòa án
nhân dân quận Bình Thạnh không thụ lý đơn khởi kiện. Đơn không thụ lý được hủy sau
03 tháng kể từ ngày nhận đơn, Tòa án nhân dân quận Bình Thạnh không giải quyết mọi khiếu nại.
Không liên hệ bằng điện thoại.
Liên 2 – Lưu hồ sơ
Đương sự ký nhận Người nhận đơn (đã ký) (đã ký) Huỳnh Phúc Triều Lê Thị Hoài Yến 12
Downloaded by Van Le (mrl3v4n@gmail.com) lOMoARcPSD|25518217 TÒA ÁN NHÂN DÂN
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM QUẬN BÌNH THẠNH
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc --------------- ------------**----------- Số: 53/QĐ-PCTP-LĐ
Bình Thạnh, ngày 20 tháng 6 năm 2014
QUYẾT ĐỊNH PHÂN CÔNG GIẢI QUYẾT VỤ VIỆC DÂN SỰ
CHÁNH ÁN TÒA ÁN NHÂN DÂN QUẬN BÌNH THẠNH
Căn cứ khoản 1 Điều 40, Điều 41 Bộ luật tố tụng dân sự;
Căn cứ hồ sơ dân sự thụ lý số 53/2014/TLST-LĐ ngày 20/06/2014. QUYẾT ĐỊNH
1. Phân công Thẩm phán Nguyễn Hùng Linh
Là thẩm phán Tòa án nhân dân quận Bình Thạnh
Tiến hành giải quyết vụ việc dân sự thụ lý số 53/2014/TLST-LĐ ngày 20/06/2014 giữa:
Nguyên đơn: Huỳnh Phúc Triều
Bị đơn: Công ty liên doanh khách sạn Sài Gòn Riverside
2. Thẩm phán có nhiệm vụ, quyền hạn thi hành quyết định này và chịu trách nhiệm
theo quy định của pháp luật. Nơi nhận: CHÁNH ÁN
- Người được phân công
(đã ký, đóng dấu) (kèm theo hồ sơ); Phạm Doãn Hiếu - Lưu VP 13
Downloaded by Van Le (mrl3v4n@gmail.com) lOMoARcPSD|25518217
TAND QUẬN BÌNH THẠNH
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM TP HỒ CHÍ MINH
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc --------------- ------------**----------- Số: 53/TB-TLVA
Bình Thạnh, ngày 20 tháng 6 năm 2014 THÔNG BÁO
VỀ VIỆC THỤ LÝ VỤ ÁN LAO ĐỘNG Kính gửi:
- Viện kiểm sát nhân dân quận Bình Thạnh;
- Bị đơn: Công ty liên doanh khách sạn Sài Gòn Riverside
Địa chỉ: số 8-15 Tôn Đức Thắng, quận 1, thành phố Hồ Chí Minh
Ngày 20 tháng 6 năm 2014, Tòa án nhân dân quận Bình Thạnh đã thụ lý vụ án lao
động số 53/2014/TLST-LĐ về việc “Bồi thường thiệt hại do đơn phương chấm dứt hợp
đồng lao động trái pháp luật” theo đơn khởi kiện của:
Nguyên đơn: Ông Huỳnh Phúc Triều
Địa chỉ: 42/78A Hoàng Hoa Thám, phường 7, quận Bình Thạnh, TP Hồ Chí Minh
Những vấn đề cụ thể người khởi kiện yêu cầu Tòa án giải quyết bao gồm:
Yêu cầu công ty liên doanh khách sạn Sài Gòn Riverside bồi thường các khoản tiền:
tiền lương những ngày không được làm việc từ ngày 25/10/2013 đến ngày Tòa án xét xử;
tiền bồi thường (2 tháng tiền lương); tiền phép năm; tiền thưởng tết: 1.500.000 đồng; bồi
thường 45 ngày vì vi phạm thời hạn báo trước.
Ngoài ra nguyên đơn yêu cầu bị đơn đóng bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội và bảo
hiểm thất nghiệp cho nguyên đơn trong thời gian nêu trên.
Tổng số tiền nguyên đơn yêu cầu bị đơn bồi thường: 70.268.000 đồng
Kèm theo đơn khởi kiện, người yêu cầu đã nộp bản sao các tài liệu, chứng cứ.
Căn cứ vào Điều 174 của Bộ luật tố tụng dân sự, Tòa án nhân dân quận Bình Thạnh
thông báo cho Viện kiểm sát nhân dân quận Bình Thạnh và Công ty liên doanh khách sạn Sài Gòn Riverside biết.
Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày nhận được Thông báo này người được thông báo
phải nộp (gửi) cho Tòa án văn bản ghi ý kiến của mình đối với yêu cầu của người khởi
kiện và các tài liệu, chứng cứ kèm theo. Trường hợp cần gia hạn thì phải có đơn xin gia
hạn gửi cho Tòa án nêu rõ lý do để Tòa án xem xét. Hết thời hạn này mà người được
thông báo không có ý kiến gì đối với yêu cầu của người khởi kiện, thì Tòa án căn cứ vào
các tài liệu, chứng cứ có trong hồ sơ để giải quyết vụ án theo quy định của pháp luật. Nơi nhận: THẨM PHÁN
- Viện kiểm sát nhân dân Q.Bình Thạnh;
- Công ty liên doanh khách sạn Sài Gòn Riverside - Lưu VP ) 14
Downloaded by Van Le (mrl3v4n@gmail.com) lOMoARcPSD|25518217
TÒA ÁN NHÂN DÂN Q. BÌNH THẠNH
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM TP HỒ CHÍ MINH
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc ------------------- -----------------------
Bình Thạnh, ngày 17 tháng 7 năm 2014
GIẤY TRIỆU TẬP ĐƯƠNG SỰ
TÒA ÁN NHÂN DÂN QUẬN BÌNH THẠNH, TP HỒ CHÍ MINH
Triệu tập: ông Huỳnh Phúc Triều
Địa chỉ: 42/78A Hoàng Hoa Thám, phường 7, quận Bình Thạnh, tp Hồ Chí Minh Là nguyên đơn
Trong vụ án lao động về việc “Yêu cầu bồi thường thiệt hại do đơn phương chấm
dứt hợp đồng lao động trái pháp luật” với Công ty liên doanh khách sạn Sài Gòn Riverside.
Đúng 8 giờ 30 ngày 24 tháng 7 năm 2014
Có mặt tại phòng 11, tầng 1 trụ sở Tòa án nhân dân quận Bình Thạnh gặp Thẩm phán Nguyễn Hùng Linh.
Yêu cầu mang theo chứng minh thư nhân dân.
Để làm việc một số vấn đề liên quan đến yêu cầu khởi kiện trên. THẨM PHÁN
Đề nghị Công an phường…..quận Bình Thạnh giao giấy triệu tập này cho đương sự (hoặc đại diện
của đương sự) có tên nêu trên và hoàn lại Biên bản giao nhận giấy triệu tập (dưới đây) cho TAND quận
Bình Thạnh, số 457 Bạch Đằng, phường 2, quận Bình Thạnh.
BIÊN BẢN GIAO GIẤY TRIỆU TẬP
Hồi………..giờ………ngày…….tháng………năm 2014
Tại:…………………………………………………………………………………….
Tôi: …………………………………………………………………………………...
Là: ……………………………………………………………………………………
Đã tiến hành giao giấy triệu tập đương sự số:……./TT ngày …….tháng………năm
2014 của TAND quận Bình Thạnh
Về việc:………….vào lúc………..giờ………ngày…….tháng………năm 2014
Cho người nhận là:…………………………………………………………………… NGƯỜI NHẬN NGƯỜI GIAO 15
Downloaded by Van Le (mrl3v4n@gmail.com) lOMoARcPSD|25518217
TÒA ÁN NHÂN DÂN QUẬN BÌNH THẠNH CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM TP HỒ CHÍ MINH
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc ------------------- -----------------------
Bình Thạnh, ngày 17 tháng 7 năm 2014
GIẤY TRIỆU TẬP ĐƯƠNG SỰ
TÒA ÁN NHÂN DÂN QUẬN BÌNH THẠNH, TP HỒ CHÍ MINH
Triệu tập: Công ty liên doanh khách sạn Sài Gòn Riverside.
Địa chỉ: 8-15 Tôn Đức Thắng, quận 1, TP Hồ Chí Minh Là: bị đơn
Trong vụ án lao động về việc “Yêu cầu bồi thường thiệt hại do đơn phương chấm
dứt hợp đồng lao động trái pháp luật” với Công ty liên doanh khách sạn Sài Gòn Riverside.
Đúng 8 giờ 30 ngày 24 tháng 7 năm 2014
Có mặt tại phòng 11, tầng 1 trụ sở Tòa án nhân dân quận Bình Thạnh gặp Thẩm phán Nguyễn Hùng Linh.
Yêu cầu mang theo chứng minh thư nhân dân, giấy ủy quyền
Để được thông báo nội dung đơn khởi kiện của ông Huỳnh Phúc Triều, làm việc
một số vấn đề liên quan đến yêu cầu khởi kiện trên. THẨM PHÁN
Đề nghị Công an phường…..quận Bình Thạnh giao giấy triệu tập này cho đương sự (hoặc đại diện
của đương sự) có tên nêu trên và hoàn lại Biên bản giao nhận giấy triệu tập (dưới đây) cho TAND quận
Bình Thạnh, số 457 Bạch Đằng, phường 2, quận Bình Thạnh.
BIÊN BẢN GIAO GIẤY TRIỆU TẬP
Hồi………..giờ………ngày…….tháng………năm 2014
Tại:…………………………………………………………………………………….
Tôi: …………………………………………………………………………………...
Là: ……………………………………………………………………………………
Đã tiến hành giao giấy triệu tập đương sự số:……./TT ngày …….tháng………năm
2014 của TAND quận Bình Thạnh
Về việc:………….vào lúc………..giờ………ngày…….tháng………năm 2014
Cho người nhận là:…………………………………………………………………… NGƯỜI NHẬN NGƯỜI GIAO 16
Downloaded by Van Le (mrl3v4n@gmail.com) lOMoARcPSD|25518217
TÒA ÁN NHÂN DÂN Q. BÌNH THẠNH
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM TP HỒ CHÍ MINH
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc ------------------- ----------------------- BẢN TỰ KHAI
Vào lúc 9 giờ 05 ngày 24 tháng 7 năm 2014
Tại: Tòa án nhân dân quận Bình Thạnh
Tôi là: Huỳnh Phúc Triều
Trú tại: 42/78A Hoàng Hoa Thám, phường 7, quận Bình Thạnh, tp Hồ Chí Minh Xin tự khai như sau: NỘI DUNG
Tôi ký hợp đồng lao động với Công ty liên doanh khách sạn Sài Gòn Riverside
ngày 16/9/2009 với thời hạn hợp đồng là 1 năm, công việc là bảo vệ, mức lương
110USD, ngoài ra còn có các phụ cấp theo quy định của công ty. Đến ngày 16/9/2010 hai
bên thỏa thuận gia hạn hợp đồng lần thứ nhất đến 15/9/2012 với mức lương là 154 USD.
Đến ngày 16/9/2012 hai bên ký hợp đồng không xác định thời hạn với mức lương mới
163 USD, các khoản thưởng và phụ cấp theo quy định hiện hành của công ty. Sau đó
công ty nâng mức lương lên 174 đô la Mỹ. Lương thực lĩnh trước khi nghỉ việc 6.000.000
đồng (bao gồm lương chính và lương theo hiệu quả kinh doanh). Khi trả lương bộ phận
kế toán của công ty chuyển qua tài khoản cá nhân tại Ngân hàng đầu tư và phát triển
thành phố Hồ Chí Minh và đưa lên hệ thống mạng nội bộ của Công ty để nhân viên biết.
Đến ngày 18/10/2013 Công ty liên doanh khách sạn Sài Gòn Riverside ban hành Quyết
định số 0939/13 đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với tôi kể từ ngày 25/10/2013
nhưng không có lý do chính đáng và không thông báo trước 45 ngày theo quy định của Bộ luật lao động.
Việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với tôi là trái pháp luật, gây thiệt
hại đến quyền và lợi ích hợp pháp của tôi được pháp luật bảo vệ.
Nay tôi đề nghị Tòa án buộc Công ty liên doanh khách sạn Sài Gòn Riverside bồi thường:
- Tiền lương và phụ cấp từ ngày 25/10/2013 đến ngày Tòa án xét xử và ngày bản
án có hiệu lực pháp luật (6.000.000 đồng/tháng);
- Tiền bồi thường (6.000.000 đồng x 2 tháng);
- Tiền phép năm (6 ngày) là 1.384.000 đồng;
- Tiền thưởng tết 1.500.000 đồng;
- Bồi thường do vi phạm thời hạn báo trước: 6.000.000:26 ngày x 45 ngày = 10.384.000 đồng
- Trả tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp tính từ ngày
25/10/2013 đến ngày án có hiệu lực pháp luật.
Tôi cam đoan những điều tự khai trên là đúng sự thật, hoàn toàn chịu trách nhiệm
trước pháp luật về những lời khai này.
Người viết tự khai (đã ký) Huỳnh Phúc Triều 17
Downloaded by Van Le (mrl3v4n@gmail.com) lOMoARcPSD|25518217
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
-----------------------
GIẤY ĐỀ NGHỊ THAY ĐỔI THỜI GIAN TRIỆU TẬP
Kính gửi: - Tòa án nhân dân quận Bình Thạnh, TP Hồ Chí Minh
- Thẩm phán Nguyễn Hùng Linh
V/v: Vụ án lao động “Yêu cầu bồi thường thiệt hại do đơn phương chấm dứt hợp
đồng lao động trái pháp luật” với ông Huỳnh Phúc Triều
Tôi tên là: Phan Thị Ngọc Bích
Hiện là: Trưởng phòng nhân sự - Công ty liên doanh khách sạn Sài Gòn Riverside
Địa chỉ: 8-15 Tôn Đức Thắng, quận 1, TP Hồ Chí Minh
Đã nhận được Giấy triệu tập vào lúc 08 giờ 30 phút ngày 24 tháng 7 năm 2014 cho vụ việc nêu trên.
Tuy nhiên, chúng tôi không thể sắp xếp đúng lịch triệu tập và đề nghị Tòa án nhân
dân quận Bình Thạnh cho chúng tôi dời qua ngày khác. Xin đề nghị vào lúc 09 giờ 00
sáng ngày 02 tháng 08 năm 2014.
Lý do: chúng tôi vừa nhận được thư sáng ngày hôm nay 23/7/2014 nên không thể sắp xếp được,
Trong khi chờ đợi, xin ghi nhận lời chân thành cảm ơn. Trân trọng!
TP Hồ Chí Minh, ngày 23 tháng 7 năm 2014 (đã ký)
Nguyễn Thị Ngọc Bích 18
Downloaded by Van Le (mrl3v4n@gmail.com) lOMoARcPSD|25518217
TÒA ÁN NHÂN DÂN Q. BÌNH THẠNH
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM TP HỒ CHÍ MINH
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc ------------------- -----------------------
BIÊN BẢN TỐNG ĐẠT Thông báo thụ lý
Hôm nay, vào lúc ….. giờ ….. phút ngày 25 tháng 7 năm 2014
Tại: Tòa án nhân dân quận Bình Thạnh
Tôi là: Nguyễn Thị Minh Hoài Chức vụ: Thư ký
Đã thực hiện việc tống đạt (ghi rõ nội dung văn bản tống đạt): Thông báo thụ lý
Của Tòa án nhân dân quận Bình Thạnh, thành phố Hồ Chí Minh cho người nhận là: Ông (bà):
1. Công ty liên doanh khách sạn Sài Gòn Riverside. Đại diện theo ủy quyền: bà Phan Thị Ngọc Bích
Biên bản kết thúc lúc…..giờ……cùng ngày. Ông (bà) đã được……….đọc biên bản và ký tên.
Người nhận văn bản Cán bộ Tòa án (đã ký) (đã ký)
Phan Thị Ngọc Bích
Nguyễn Thị Minh Hoài 19
Downloaded by Van Le (mrl3v4n@gmail.com) lOMoARcPSD|25518217
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc ----------------------- TỜ TƯỜNG TRÌNH
Kính gửi: Tòa án nhân dân quận Bình Thạnh, tp Hồ Chí Minh
Chúng tôi là: Công ty liên doanh khách sạn Sài Gòn Riverside
Với tên hoạt động kinh doanh là khách sạn Renaissance Riverside Saigon
Địa chỉ: 8-15 Tôn Đức Thắng, quận 1, TP Hồ Chí Minh
Xin tường trình vụ việc của Huỳnh Phúc Triều như sau: I.
Diễn biến hợp đồng lao động với Huỳnh Phúc Triều
Công ty đã ký hợp đồng lao động với Huỳnh Phúc Triều với chức danh là nhân viên
bảo vệ theo thời gian như sau:
Loại hợp đồng/văn bản Ngày hiệu lực Mức lương
Xác định thời hạn 1 năm 16/9/2009-15/9/2010 USD 110.00
Xác định thời hạn 2 năm 16/9/2010-15/9/2012 USD 154.00
Không xác định thời hạn 16/9/2012 USD 163.00 Thư tăng lương 01/1/2013 USD 174.00
Ngoài mức lương chính, còn có tiền thưởng hàng tháng tùy theo kết quả kinh doanh
dựa trên hiệu quả kinh doanh hàng tháng. Số tiền này không cố định.
II. Những sai phạm của Huỳnh Phúc Triều trong quá trình làm việc
Trong quá trình làm việc, Huỳnh Phúc Triều đã nhiều lần vi phạm Nội quy lao
động, có thái độ không đúng, không tôn trọng đồng nghiệp và phát ngôn bừa bãi như sau: Ngày
Hình thức kỷ luật Nội dung Lưu ý
04/12/2009 Kỷ luật cảnh cáo Đến nơi làm việc trong tình Huỳnh Phúc Triều bằng văn bản
trạng có ảnh hưởng chất cồn đã ký nhận lỗi
09/4/2010 Kỷ luật cảnh cáo Không thực hiện nhiệm vụ, rời Huỳnh Phúc Triều
miệng có lập văn vị trí làm việc trong thời gian đã ký nhận lỗi bản hơn 1 giờ đồng hồ 03/9/2011
Đơn tường trình từ một đồng
nghiệp bị Huỳnh Phúc Triều đe
dọa đánh chết, lăng mạ bằng ngôn từ bậy bạ
04/08/2013 Kỷ luật cảnh cáo Không thực hiện nhiệm vụ, Huỳnh Phúc Triều
miệng có lập văn thiếu trách nhiệm có thể gây đã ký nhận lỗi bản thiệt hại cho công ty
04/10/2013 Kỷ luật cảnh cáo Đến nơi làm việc trong tình Huỳnh Phúc Triều
bằng văn bản lần trạng có ảnh hưởng rất nhiều đã ký nhận lỗi cuối chất cồn
III. Xem xét sự việc
Là một khách sạn quốc tế, đối với nhân viên việc thể hiện thái độ phục vụ chuyên
nghiệp, ý thức kỷ luật cao, nghiêm túc khi làm việc, bảo đảm sự an toàn – an ninh của
khách lưu trú luôn đặt lên hàng đầu. Vì thế, khách sạn chúng tôi cần xem xét lại tư cách
và đạo đức của nhân viên bảo vệ xem có phù hợp với yêu cầu công việc hay không. Bên
cạnh đó, Huỳnh Phúc Triều đã nhiều lần vi phạm, đã được nhắc nhở nhiều lần nhưng
không thấy nỗ lực khắc phục của bản thân Huỳnh Phúc Triều. 20
Downloaded by Van Le (mrl3v4n@gmail.com) lOMoARcPSD|25518217
Căn cứ vào Nội quy lao động của công ty đăng ký với Sở Lao động - Thương binh
và Xã hội ngày 14/9/2011, hành vi say rượu, khi vào làm việc có ảnh hưởng không tốt do chất cồn bị sa thải.
Tuy nhiên, xét quá trình làm việc của Huỳnh Phúc Triều là trên ba năm, nên Ban
Giám đốc tạo điều kiện tìm việc dễ dàng cho Huỳnh Phúc Triều có quyết định như giải
trình ở mục IV dưới đây.
IV. Xử lý việc vi phạm nội quy lao động
Dựa trên toàn bộ sự việc suốt quá trình làm việc của Huỳnh Phúc Triều, đồng thời
xem xét mức độ thực hiện nhiệm vụ chuyên môn, tư cách, ý thức tổ chức kỷ luật, tinh thần cầu tiến.
Ngoài ra theo Bộ luật Lao động Điều 38:
1- Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
trong những trường hợp sau đây:
a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng;
2- Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo
cho người lao động biết trước:
a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
Ban Giám đốc cùng với Hội đồng kỷ luật gồm Trưởng phòng nhân sự, Chủ tịch
công đoàn và Giám đốc tài chính đã có cuộc họp ngày 10 tháng 10 năm 2013 và Quyết
định chấm dứt hợp đồng lao động với Huỳnh Phúc Triều từ ngày 25 tháng 10 năm 2013.
Biên bản cuộc họp số HR 0392/13 đính kèm.
Ban giám đốc quyết định:
- Chấm dứt hợp đồng lao động đối với nhân viên Huỳnh Phúc Triều kể từ ngày
25/10/2013 vì khả năng, thái độ và đạo đức không đáp ứng được yêu cầu công việc;
- Yêu cầu Huỳnh Phúc Triều ngưng việc ngay lập tức từ ngày 25/10/2013 vì lý do
an ninh – an toàn cho Huỳnh Phúc Triều và công ty liên doanh khách sạn Sài Gòn
Riverside và tạo điều kiện thời gian cho Huỳnh Phúc Triều tìm việc mới;
- Chi trả toàn bộ 45 ngày là thời hạn báo trước bao gồm tiền lương và phúc lợi cho
nhân viên Huỳnh Phúc Triểu kể từ ngày 25/10/2013 đến hết ngày 10/12/2013 (tổng cộng 45 ngày).
Các quyền lợi Huỳnh Phúc Triều được hưởng sau khi chấm dứt hợp đồng lao động:
- Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động;
- Giấy chứng nhận công nhân viên;
- Lương và phúc lợi theo thời gian báo trước 45 ngày;
- 02 ngày phép năm còn lại. V.
Chi trả và nhận lãnh:
Ngày 31/10/2013 Phòng kế toán công ty liên doanh khách sạn Sài Gòn Riverside đã
lập biên bản chi trả cho Huỳnh Phúc Triều với tổng số tiền là: 15,643,929 đồng (biên bản
đính kèm) với chi tiết như sau: Chi tiết Số tiền Lương tháng 10/2013 3,528,163
Phúc lợi hàng tháng (10/2013) 2,777,922
Trợ cấp đồng phục tháng 10/2013 41,952
Trợ cấp ca đêm trong tháng 10/2013 255,488
Lương cho thời gian báo trước 45 ngày 5,474,736
Phúc lợi thời gian báo trước 45 ngày 3,775,736
Tiền lương cho 2 ngày phép năm còn lại 239,988 21
Downloaded by Van Le (mrl3v4n@gmail.com) lOMoARcPSD|25518217 Tổng cộng 15,643,929đ
Ngày 4/11/2013 Huỳnh Phúc Triều đã đến công ty liên doanh khách sạn Sài Gòn
Riverside nhận Séc ngân hàng số AL291044 với tổng số tiền 15,643,929đ đồng. Kết luận:
Công ty liên doanh khách sạn Sài Gòn Riverside – khách sạn Renaissance Riverside
Sai Gon đã giải quyết và thực hiện việc chấm dứt hợp đồng lao động với Huỳnh Phúc
Triều hợp tình, hợp lý, đầy đủ và hoàn toàn đúng pháp luật, theo Luật lao động của nước
Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam. Trân trọng!
Tp Hồ Chí Minh, ngày 26 tháng 7 năm 2014 KT Tổng Giám đốc
Phó tổng giám đốc
(ký tên, đóng dấu) Lưu Ngọc Minh
Trưởng bộ phận bảo vệ
Trưởng phòng nhân sự (đã ký) (đã ký)
Trần Đỗ Thanh Phú
Phan Thị Ngọc Bích Kế toán trưởng
Chủ tịch Công đoàn (đã ký) (đã ký)
Trần Thị Mộng Vân Lê Vĩnh Thái Các văn bản đính kèm:
1. Hợp đồng lao động (photo);
2. Gia hợp hợp đồng lao động lần 1 (photo);
3. Gia hạn hợp đồng lao động lần 2(photo);
4. Thơ tăng lương ngày 1/1/2013 (photo);
5. Kỷ luật cảnh cáo bằng văn bản ngày 04/12/2009 (photo);
6. Kỷ luật cảnh cáo bằng miệng có lập văn bản ngày 9/4/2010 (photo);
7. Bản tường trình của nhân viên bị Huỳnh Phúc Triều đe dọa đánh chết (photo);
8. Kỷ luật cảnh cáo miệng có lập văn bản ngày 4/8/2013 (photo);
9. Bản báo cáo của Trưởng bộ phận bảo vệ về hành vi của Huỳnh Phúc Triều ngày 04/10/2013(photo);
10. Kỷ luật bằng văn bản lần cuối ngày 04/10/2013 (photo);
11. Biên bản họp quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với Huỳnh Phúc Triều ngày 10/10/2013 (photo);
12. Thơ thông báo chấm dứt hợp đồng lao động ngày 25/10/2013 (photo);
13. Giấy chứng nhận công nhận nhân viên (photo);
14. Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động (photo);
15. Bản chi trả 2 ngày phép và 45 ngày báo trước (photo);
16. Bản chi tiết lương và thưởng tháng 10/2013 (photo);
17. Bản chi tiết trả lương với chữ ký nhận của Huỳnh Phúc Triều với số tiền là 15,643,929đ đồng;
18. Bản séc ngân hàng cho Huỳnh Phúc Triều (photo). 22
Downloaded by Van Le (mrl3v4n@gmail.com) lOMoARcPSD|25518217 CÔNG TY CỔ PHẦN
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM TM-DVBV LONG HẢI
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc -------------- --------------------------- Số: BBSV/2009
Đội: KLT10/Renaissance
BIÊN BẢN SỰ VIỆC
Hôm nay, ngày 01 tháng 12 năm 2009, vào lúc 22 giờ 05 phút.
Tại: Back Office – Front Deck Chúng tôi gồm: 1. Lê Thị Bích Giang Chức vụ: FDM 2. Nguyễn Thành Danh Chức vụ: Chief Cone 3. Lê Văn Toàn Chức vụ: L/P officer 4. Huỳnh Phúc Triều Chức vụ: L/P officer 5. Bùi Ngọc Tâm Chức vụ: L/P officer
Cùng tiến hành lập biên bản sự việc như sau:
Vào ngày 01/12/2009 lúc 21h30 như thường lệ bên bộ phận Loss Drevention sẽ
giao nhận ca trực tại sảnh.
Tôi: Bùi Ngọc Tâm – L/P làm ca B có bàn giao ca lại cho anh Huỳnh Phúc Triều –
L/P trực ca chiều vào lúc 21hh38’.
Khi rời văn phòng bảo vệ anh Lê Văn Toán (L/P làm ca B cùng tôi) báo với tôi rằng
có phát hiện anh Huỳnh Phúc Triều có mùi rượu, bia trong người và đã yêu cầu kiểm chứng.
Để rõ trắng đen và mang tính minh bạch chúng tôi đã nhờ tới các bộ phận liên quan
như: Ms. Bích Giang (GDM) + Mr Danh (Chief Cone) và Mr Toàn (LPO) cùng mời anh
Huỳnh Phúc Triều (LPO) vào văn phòng ở F.O để kiểm tra mùi rượu.
Kết quả: Mr. Danh ngửi thấy mùi rượu bia trùng lặp với sự việc Mr. Toàn thông báo.
Anh Huỳnh Phúc Điều cũng đã xác nhận có uống rượu bia nhưng là vào lúc 11 giờ trưa nay.
Lúc 22h03’ Mr.Doanh (Chief Cone) đã yêu cầu Mr Phúc Triều thay đổi đồng phục và đi về nghỉ ngơi.
Biên bản kết thúc với hiện diện của những người liên quan đến sự việc trên. Freet Deck Manager
Người viết biên bản (đã ký) (đã ký) Lê Thị Bích Giang Bùi Ngọc Tâm Người làm chứng Người làm chứng (đã ký) (đã ký) (đã ký) Nguyễn Thành Danh Lê Văn Toàn Huỳnh Phúc Triều 23
Downloaded by Van Le (mrl3v4n@gmail.com) lOMoARcPSD|25518217 R RENAISSANCE®
RIVERSIDE HOTEL SAIGON Bảng dịch
Kỷ luật lao động – Kỷ luật bằng văn bản Ngày: 4/12/2009 Họ và tên:
Huỳnh Phúc Triều Mã số NV: 000645 Chức vụ:
Nhân viên bảo vệ Bộ phận: Bảo vệ Ngày xảy ra sự việc: 01/12/2009 Địa điểm: Phòng bảo vệ Tóm tắt sự việc:
Vào ngày 01/12/2009 anh Triều làm đêm (ca làm việc bắt đầu từ 09h30 tối đến 7h sáng
hôm sau). Đồng nghiệp phát hiện anh Triều nồng nạc mùi rượu khi bàn giao công việc từ
nhân viên trước. Vì anh Triều là nhân viên bảo vệ và nhằm ngăn chặn các vấn đề có thể
xảy ra khi anh Triều làm việc trong tình trạng không tỉnh táo, có mùi rượu như vậy nên
anh Triều bị buộc về nhà nghỉ và không làm việc đêm hôm đó.
Yêu cầu cải thiện:
Ngày yêu cầu cải thiện:
Anh Triều nên tránh để xảy ra tình trạng như trên. Anh không được uống các thức uống
có cồn trước khi bắt đầu công việc. Anh cần nghiêm chỉnh chấp hành các nội quy, quy
định của Khách sạn cũng như của bộ phận bảo vệ. Bộ phận sẽ tiếp tục giám sát việc thực
thi công việc của anh và giúp anh cải tiến công việc và nhiệm vụ hàng ngày của mình.
Tôi đã được nhắc nhở về sự việc xảy ra như trên và tôi cũng hiểu rõ rằng tôi cần sửa
đổi trong công việc cũng như tư các đạo đức của minh.
Chữ ký nhân viên: Triều đã ký Ngày:
Biên bản kỷ luật này có giá trị trong vòng 06 tháng kể từ ngày ký Chữ ký Chức vụ ngày Trưởng bộ phận Đã ký Phòng nhân sự Đã ký 24
Downloaded by Van Le (mrl3v4n@gmail.com) lOMoARcPSD|25518217 R RENAISSANCE®
RIVERSIDE HOTEL SAIGON Bản dịch
Kỷ luật lao động – Kỷ luật cảnh cáo có lập văn bản Ngày: 09/04/2010 Họ và tên:
Huỳnh Phúc Triều Mã số NV: 000645 Chức vụ:
Nhân viên bảo vệ Bộ phận: Bảo vệ Ngày xảy ra sự việc: 07/04/2010 Địa điểm: Phòng họp ở tầng 4 Tóm tắt sự việc:
Ca đêm ngày 07/04/2010, anh Triều đã ngồi nghỉ tại phòng ăn nhân viên quá lâu, vượt
quá thời gian quy định của Khách sạn. Anh ngồi trong phòng ăn gần 1 tiếng từ 1h20’ đến
2h25’. Điều này không thể chấp nhận được. Là 1 nhân viên bảo vệ, anh Triều phải là 1
tấm gương cho các nhân viên khác noi theo nhưng anh lại vi phạm quy định của Khách sạn.
Yêu cầu cải thiện:
Ngày yêu cầu cải thiện:
Anh Triều cần tự cải thiện bản thân mình để trở thành tấm gương tốt, anh phải luôn luôn
theo nội quy, quy định của khách sạn cũng như bộ phận Bảo vệ. Bộ phận sẽ tiếp tục giám
sát việc thực thi công việc của anh và giúp anh cải tiến công việc và nhiệm vụ hàng ngày của mình tốt hơn.
Tôi đã được nhắc nhở về sự việc xảy ra như trên và tôi cũng hiểu rõ rằng tôi cần
sửa đổi trong công việc cũng như tư các đạo đức của mình.
Chữ ký nhân viên: Triều đã ký Ngày:
Biên bản kỷ luật này có giá trị trong vòng 06 tháng kể từ ngày ký Chữ ký Chức vụ ngày Trưởng bộ phận Đã ký Phòng nhân sự Đã ký 25
Downloaded by Van Le (mrl3v4n@gmail.com) lOMoARcPSD|25518217
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ------------**----------- BẢN TƯỜNG TRÌNH
Kính gửi: Ban Giám đốc khách sạn Riverside Saigon
Tôi tên: Mai Quốc Thụy
Là nhân viên quản lý bộ phận tiền sảnh. Kính xin trình báo sự việc bị anh Triều
nhân viên bảo vệ lăng mạ và hù dọa.
Ngày 17/8/2011 lúc 17h30 anh Huỳnh Phúc Triều, nhân viên bảo vệ khách sạn đã
rời vị trí trực ở tiền sảnh và đứng nói chuyện với điều hành xe hãng xe Mai Linh.
Vì vấn đề an ninh và tránh thất thoát ở khu vực tiền sảnh đã từng xảy ra ở khách sạn
tôi có trình bày sự việc anh Triều bỏ vị trí trong lúc trực với chú Lai là trưởng tổ bảo vệ khách sạn.
Vào ngày 29/8/2011 lúc 17h30 trong lúc tôi đang họp với bộ phận tiền sảnh thì anh
Triều điện thoại và lăng mạ tôi bằng nhưng lời hết sức vô văn hóa và có tính chất hù dọa
tôi “Đụ má mày, tao đánh chết mẹ mày, mày ra khu vực Hoàng Hoa Thám gặp tao”.
Sau đó lúc 20h cùng ngày trên đường từ cơ quan về nhà tôi lại bị anh Triều điện
thoại và những lời lẽ như trên để lăng mạ và hù dọa tôi.
Nay tôi làm đơn trình báo sự việc này để Ban Giám đốc khách sạn có hướng giải
quyết tích cực hơn vì đây không phải là lần đầu anh Triều lăng mạ tôi. Theo quan điểm
chung anh Triều là một Đảng viên lẽ ra anh ta nên có tư cách đạo đức, tác phong làm việc
tốt để tập thể nhân viên khách sạn noi theo, nhưng anh ta đã làm ngược lại điều đó. Và
hơn thế nữa tôi là quản lý bộ phận tiếp tân, tôi cần có sự hợp tác giữa bộ phận bảo vệ và
tiền sảnh để cung cấp những dịch vụ tốt nhất và bảo đảm sự an toàn cho khách hàng theo
đúng chủ trương chỉ đạo hiện thời của Ban Giám đốc và Trung tâm Marriott.
Kính mong Ban Giám đốc quan tâm giúp đỡ và tạo điều kiện cho tôi hoàn thành
nhiệm vụ của mình, và tránh được sự lăng mạ và hù dọa của anh Triều làm tổn thương
lòng tự trọng của tôi.
Tôi xin cam đoan những sự việc nêu trên là sự thật, nếu có gì sai trái tôi xin hoàn
toàn chịu trách nhiệm về những tường trình trên.
Ngày 3 tháng 9 năm 2011
Người làm tường trình (đã ký) Mai Quốc Thụy 26
Downloaded by Van Le (mrl3v4n@gmail.com) lOMoARcPSD|25518217 CÔNG TY CỔ PHẦN
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM TM-DVBV LONG HẢI
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc -------------- --------------------------- Số: NT10
BIÊN BẢN SỰ VIỆC
Hôm nay, ngày 29 tháng 08 năm 2011, vào lúc 20 giờ 46 phút.
Tại: phòng bảo vệ khách sạn Renaissance Riverside Hotel Chúng tôi gồm: 1. Trần Văn Phụng
Chức vụ: Trưởng ca bảo vệ Long Hải 2. Phạm Khương Lai
Chức vụ: Supervisor –L/P 3. Vương Khắc Đạt
Chức vụ: nhân viên bảo vệ khách sạn 4. Huỳnh Phúc Triều
Chức vụ: người gây hấn kiếm chuyện
Cùng tiến hành lập biên bản sự việc như sau:
Vào lúc 20h46 cùng ngày, tôi Trần Văn Phụng đang đứng trực trước sảnh của khách
sạn – vị trí C2, trong lúc đang trực tôi thấy anh Huỳnh Phúc Triều – nhân viên bảo vệ của
khách sạn không có trong ca trực chạy xe Honda tới trước sảnh khách sạn, trong trạng
thái say xỉn, sử dụng máy điện thoại di động chụp hình, quay camera tôi rất lâu và phun
nước miếng trước mặt tôi. Tôi đi tới định hỏi chuyện có vấn đề gì không nhưng anh ta lái
xe chạy đi. Tôi có báo cho Mr Lai + Đạt (L/P)+Ms Giang + Mr Tuấn (FO) ra chứng kiến
sự việc và anh này đã chạy qua, chạy lại trước khách sạn nhiều lần như đang muốn giải
quyết vấn đề cá nhân gì đó. Trước sự việc này lúc 19h00 anh Triều đã điện thoại từ ngoài
vào hăm dọa nhân viên bảo vệ Long Hải là anh Lê Văn Tú, cẩn thận và coi chừng và sự
việc này có Mr Lai (Lps) được biết.
Nay chúng tôi tiến hành lập biên bản sự việc trên đồng thời báo lên Ban chỉ huy đội
bảo vệ Long Hải, Ban quản lý khách sạn được rõ để tìm hiểu về các vấn đề đang xảy ra
để có hướng khắc phục sự việc này.
Biên bản kết thúc lúc 21h cùng ngày. Đã được đọc lại cho mọi người có tên trên
cùng nghe, công nhận là đúng sự thật và cùng ký tên dưới đây.
(sự việc diễn ra Camera khách sạn có ghi hình lại).
Người chứng kiến sự việc
Người lập biên bản Supervision LP (đã ký) (đã ký) Trần Văn Phụng Phạm Khương Lai 27
Downloaded by Van Le (mrl3v4n@gmail.com) lOMoARcPSD|25518217 R RENAISSANCE®
RIVERSIDE HOTEL SAIGON Bản dịch
Kỷ luật lao động – Kỷ luật cảnh cáo có lập văn bản Ngày: 04/08/2013 Họ và tên:
Huỳnh Phúc Triều Mã số NV: 000645 Chức vụ:
Nhân viên bảo vệ Bộ phận: Bảo vệ Ngày xảy ra sự việc: 04/08/2013 Địa điểm: Phòng 1106 Tóm tắt sự việc:
Vào ngày 04/08/2013 cửa Phòng 1106 hé mở. Chúng tôi kiểm tra hệ thống đọc cửa thì
biết được là khách ra khỏi phòng mà không đóng cửa vào lúc 7h35’. Anh Triều đi kiểm
tra khu vực này vào lúc 5h53’ tối nhưng anh Triều đã không phát hiện ra cửa phòng khép hờ như vậy.
Yêu cầu cải thiện:
Ngày yêu cầu cải thiện:
Anh Triều cải thiện ngay kỹ năng đi kiểm tra các khu vực trong khách sạn đã được Bộ phận hướng dẫn.
Tôi đã được nhắc nhở về sự việc xảy ra như trên và tôi cũng hiểu rõ rằng tôi cần sửa
đổi trong công việc cũng như tư các đạo đức của minh.
Chữ ký nhân viên: Triều đã ký Ngày:
Biên bản kỷ luật này có giá trị trong vòng 03 tháng kể từ ngày ký Chữ ký Chức vụ ngày Trưởng bộ phận Đã ký Phòng nhân sự Đã ký 28
Downloaded by Van Le (mrl3v4n@gmail.com) lOMoARcPSD|25518217 R RENAISSANCE®
RIVERSIDE HOTEL SAIGON Bản dịch
Kỷ luật lao động – Kỷ luật bằng văn bản lần cuối Ngày: 04/10/2013 Họ và tên:
Huỳnh Phúc Triều Mã số NV: 000645 Chức vụ:
Nhân viên bảo vệ Bộ phận: Bảo vệ Ngày xảy ra sự việc: 04/10/2013 Địa điểm: Tóm tắt sự việc:
Sáng nay, ngày 04/10/2013 anh Phú – Trưởng phòng bảo vệ phát hiện anh Triều trong ca
làm việc nhưng trong tình trạng nồng nặc mùi rượu và hành vi xấu trong phòng thay đồ
nam với sự chứng kiến của anh Phát và 1 số nhân viên của Bộ phận khác.
Anh Triều vẫn còn say rượu nên anh Phú đã buộc anh Triều về nhà.
Anh Phát - tổ trưởng Tổ bảo vệ cũng đã làm bản tường trình về sự việc xảy ra.
Anh Triều đã 2 lần yêu cầu gọi điện yêu cầu đổi ngày nghỉ với giọng nói của người say
rượu mặc dù đó là ngày anh phải đi làm.
Anh Phú đã nhắc nhở nhiều lần nhưng anh Triều vẫn không sửa đổi thái độ làm việc.
Yêu cầu cải thiện:
Ngày yêu cầu cải thiện: Ngay lập tức
Anh Triều phải chứng tỏ tinh thần trách nhiệm và phải sửa đổi tính cách của mình để
phục vụ khách tốt và đảm bảo an toàn, an ninh trong khách sạn.
Tôi đã được nhắc nhở về sự việc xảy ra như trên và tôi cũng hiểu rõ rằng tôi cần sửa
đổi trong công việc cũng như tư cách đạo đức của mình.
Chữ ký nhân viên: Triều đã ký Ngày: 6/10/2013
Biên bản kỷ luật này có giá trị trong vòng 06 tháng kể từ ngày ký Chữ ký Chức vụ ngày Trưởng bộ phận Đã ký Phòng nhân sự Đã ký 29
Downloaded by Van Le (mrl3v4n@gmail.com) lOMoARcPSD|25518217 BẢN Ý KIẾN
Tên là (họ tên): Nguyễn Trường Long CMND số: 022704573 cấp ngày: 19/4/2010
tại: Q5 TP Hồ Chí Minh
Hiện đang công tác tại Công ty liên doanh khách sạn Sài Gòn Riverside
Xác nhận ngày 25/9/2013 tôi có nhận được điện thoại của anh Huỳnh Phúc Triều đề
nghị đổi ca trực với lý do anh bị đau bụng tiêu chảy nhưng nghe giọng anh trên điện thoại
tôi tin rằng lý do thực là: do anh đã uống nhiểu rượu.
Tp Hồ Chí Minh ngày 14/7/2014 (đã ký)
Nguyễn Trường Long BẢN Ý KIẾN
Tên là (họ tên): Bùi Ngọc Tâm
CMND số: 02306769 cấp ngày: 05/02/2009
tại: CATP Hồ Chí Minh
Hiện đang công tác tại Công ty liên doanh khách sạn Sài Gòn Riverside
Xác nhận tháng 07/2013 anh Huỳnh Phúc Triều đã điện thoại cho tôi đề nghị tôi đổi
ca trực cho anh. Anh nói lý do vì gia đình nên phải đổi ca. Nhưng nghe giọng của anh
trên điện thoại tôi nghĩ rằng do rượu. Có lẽ anh uống nhiều nên không thể trực theo đúng ca.
Tp Hồ Chí Minh ngày 14/7/2014 (đã ký) Bùi Ngọc Tâm 30
Downloaded by Van Le (mrl3v4n@gmail.com) lOMoARcPSD|25518217 BÁO CÁO
Ngày 14 tháng 10 năm 2013
Kính gửi: Ban giám đốc khách sạn Renaissance Riverside Saigon
Lúc 6h50’ sáng, tôi Trần Đỗ Thanh Phú – Trưởng phòng Bảo vệ phát hiện anh
Triều – nhân viên bảo vệ đang mặc đồng phục với tình trạng mặt và mắt đỏ gay, nồng nặc
mùi cồn và dáng đi lạng quạng trong phòng thay đồ của nhân viên. Lúc đó, có sự hiện
diện của anh Phát – tổ trưởng tổ bảo vệ và một số nhân viên đang thay đồ. Anh Triều nói
với tôi rằng: “Tối qua, tôi nhậu nhiều quá”. Tôi quyết định cho anh Triều ra về bởi vì anh
ta đang trong tình trạng bị ảnh hưởng bởi chất cồn.
Tôi đề nghị anh Phát viết báo cáo về tình trạng này, đồng thời nhắc nhở anh Phát:
“Lần sau, khi phát hiện nhân viên bảo vệ có mùi cồn, anh mời họ về phòng bảo vệ và gọi điện cho tôi”.
Theo báo cáo của anh Triều, anh ta uống rượu ở tỉnh Long An và trở về nhà lúc 20h
hôm qua, vì thế vẫn còn mùi rượu trong cơ thể.
- Anh Triều cũng thừa trong khoảng 3 tháng vừa qua, anh ta gọi điện để yêu cầu
được nghỉ đột xuất, bởi vì đang say rượu;
- Vào ngày 25/09/2013, anh Triều gọi cho tôi yêu cầu đổi ngày nghỉ với anh Long
với cùng tình trạng trên.
Tôi đã nhắc nhở anh Triều nhiều lần nhưng anh Triều vẫn không sửa đổi.
Anh Triều là nhân viên bảo vệ, vì thế anh ta là nhân viên chủ lực để phản ứng với
các tình trạng khẩn cấp xảy ra, bảo đảm an toàn cho tài sản và con người trong khách sạn.
Trong tình trạng bị ảnh hưởng rất nhiều bởi chất cồn, anh Triều không thể phục vụ tốt
cho khách hàng và xử lý tốt nếu có tình trạng khẩn cấp xảy ra.
Trước đó, tôi đã nhắc nhở anh ta rằng vào ngày 04/10/2013 anh ta làm với 2 người
nhân viên mời nên anh Triểu phải đảm đương công việc chính trong ca, nhưng anh Triều
đã không thể hiện tinh thần trách nhiệm.
Anh ta đã nhận thư cảnh cáo vào ngày 04/8/2013 về việc: anh Triều đi tuần ngang
qua phòng khách 1106 lúc 20h53’ nhưng không phát hiện cửa phòng bị hở, mặc dù khách
mở cửa phòng lúc 19h35’.
Vấn đề quan trọng này, tôi đã nhắc nhở rất nhiều. Vào ngày 29/05/2013 phòng
khách 1416 đã bị kẻ trộm lẻn vào, bởi vì trước đó nhân viên bảo vệ đã không phát hiện
được phòng này bị hở cửa.
Về điểm này chứng minh anh Triều đã không hoàn thành công việc được giao.
Một vài nhân viên bộ phận tiền sảnh phàn nàn với tôi về thái độ của anh Triều, đã la
mắng họ tại đại sảnh, khi tranh cãi về 1 vấn đề gì đó mà không hợp ý anh ta. Về việc này
đã được anh Danh – Trưởng bộ phận Hành lý xác nhận.
Vài ngày trước đó, anh Triều đã mâu thuẫn với anh Quý – nhân viên kỹ thuật, khi
yêu cầu anh Quý sửa chữa phòng.
Điều này anh Triều đã vi phạm nội quy của khách sạn (không tôn trọng mọi người).
Trước đây anh Triều đã nhận thư cảnh cáo vào ngày 04/12/2009 và ngày 12/8/2010
với cùng 1 lỗi uống rượu trước khi vào làm việc.
Với các sai phạm trên, anh Triều không thể đảm nhận trách nhiệm là một nhân viên
bảo vệ. Tôi đề nghị chấm dứt hợp đồng lao động với anh Triều. Người báo cáo (đã ký)
Đỗ Trần Thanh Phú 31
Downloaded by Van Le (mrl3v4n@gmail.com) lOMoARcPSD|25518217 Số No: HR0392/13
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Ngày Date: 10 October 2013
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
-------------------- BIÊN BẢN HỌP Meeting Minutes
V/v: Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động nhân viên Huỳnh Phúc Triều –
nhân viên bảo vệ - Bộ phận bảo vệ vì khả năng, thái độ và đạo đức không đáp
ứng được yêu cầu công việc.
Subject: Making decision on “Stop the labor contract with Huynh Phuc
Trieu – Loss Prevention Officer – Loss Prevention Departmant” because of
not apdating with job expection, unsuitable behavior and conduct.
Buổi họp diễn ra với các chi tiết sau:
The meeting was hold with following details: Ngày Date: Ngày 10 tháng 10 năm 2013 October 10, 2013 Giờ Time: 11:30 giờ sáng 11:30am Địa điểm Venue:
Phòng họp Mê Linh 1 – Lầu 1
Melinh function room – 1st floor
Thành phần tham dự: Bà Doris Marchardt – Tổng giám đốc (TGĐ)- GM Attendant
Ông Lưu Ngọc Minh – Phó Tổng giám đốc (PTGĐ) – PGĐ
Ông Stathi Kallinikos – Giám đốc tài chính (GĐTC) – DOF
Ông Lê Vĩnh Thái – Chủ tịch công đoàn (CTCĐ) – CTU
Bà Phan Thị Ngọc Bích – Trưởng phòng nhân sự (TPNS) HRM
Nội dung sự việc: Content
- Căn cứ vào quá trình làm việc của Huỳnh Phúc Triều từ tháng 7 năm 2009 đến nay;
- Căn cứ vào biên bản kỷ luật trong hồ sơ cá nhân:
¥ Kỷ luật khiển trách bằng văn bản ngày 04/12/2009 – lý do: báo cáo ca làm
việc trong tình trạng có ảnh hưởng của chất cồn;
¥ Khiển trách bằng hình thức nhắc nhở bằng văn bản ngày 09/04/2010 – Lý
do: nghỉ ngơi không đúng quy định trong giờ làm việc với thời gian dài;
¥ Kỷ luật lần cuối bằng văn bản ngày 04/10/2013 – lý do: báo cáo ca làm việc
trong tình trạng có ảnh hưởng của chất cồn.
- Base on working history of Huynh Phuc Trieu from July 2009 until now
- Base in warning letters in his personal file: ¥
Written Warning dated July 04, 2009: report to work while he is influenced by alcohol; ¥
Verbal Warning dated September 04, 2010: take rest in wrong place with long period while on duty ¥
Final Waring dated October 04, 2013: report to work while he is influenced by alcohol.
Ban giám đốc (BGĐ) khách sạn đã có buổi họp sau:
The Hotel Management had a meeting as below
1. Căn cứ vào các điều trên
Based on all the mentioned above 32
Downloaded by Van Le (mrl3v4n@gmail.com) lOMoARcPSD|25518217
2. Căn cứ vào bản báo cáo ngày 04 tháng 10 năm 2013 của Trưởng phòng bảo vệ - Trần Đỗ Thanh Phú
Based on the report dated 04 October 2013 from Mr Tran Do Thanh Phu – Loss Prevention Manager
3. Căn cứ vào bản mô tả công việc đối với vị trí nhân viên bảo vệ:
“Kiểm tra tất cả các khu vực trong khách sạn, hỗ trợ khách hàng vào phòng
khách. Kiểm soát hệ thống máy quan sát, các hệ thống báo cháy, hệ thống an
toàn phòng chống cháy nổ. Khóa các lối vào khi được yêu cầu. Kiểm tra hàng
ngày các mối nguy cơ. Báo cáo các sự việc tai nạn, liên lạc với Trưởng bộ phân
quản lý trường hợp khẩn cấp, thực hiện sơ cấp cứu khi được yêu cầu. Lưu tâm
đến các cá nhân nghi ngờ gây nên tai nạn, tấn công… Kiềm hãm sự rối loạn. Gọi
trợ giúp khi có yêu cầu. Hoàn thành các báo cáo liên quan đến các vụ việc. Xử
lý gián đoạn và than phiền. Giải quyết các tình huống nguy hiểm rủi ro. Hộ tống
hiện trường tai nạn xe cộ/trộm cắp. Gọi cứu trợ đến các mã có liên quan. Hoàn
thành bản tóm tắt ca làm việc/những hoạt động hàng ngày. Gọi cứu trợ các tài
liệu mật của Phòng bảo vệ, cung cấp thông tin đến các giới chức liên quan. Thực
hiện điều tra và kết hợp chứng cứ. Thực hiện phỏng vấn điều tra các bên liên quan”.
Patrol all areas of the property, assist guests with room access. Monitor Closed
Circuit Television, perimeter alarm system, duress alarm, and fire life safety.
Lock property entrances when required. Conduct daily physical hazard
inspections. Respond to accidents, contact EMS or administer first aid/CPR as
required. Assits guests/employee during emergency situations. Notify
appropriate individuals in the event of accidents, attacks, or other indidents.
Defuse guest/employee disturbances. Call for outside assistance if necessary.
Complete incident reports to document all Security/Loss Prevention related
incidents. Handle all interruptions and complaints. Resolve safety hazard
situations. Escort any unwelcome persons from the property without
interrupting the orderly flow of property operation. Reporty to scenses of vehicle
accident/ thefts. Call for assistance using proper code responses. Complete a
Loss Prevention shift summary/daily activity information only to authorized
individuals. Conduct investigations and gather evidence. Conduct interviews with relevant parties.
Thực hiện tất cả các chính sách và quy định của công ty, báo cáo tai nạn, thương
tật, khu vực không an toàn đến quản lý, đảm bảo đồng phục và diện mạo cá nhân
sạch sẽ, chuyên nghiệp; bảo quản tài liệu mật và tài sản của công ty. Đón chào
và nhận biết khách theo tiêu chuẩn công ty, tham gia vào việc đáp ứng nhu cầu
của khách, hỗ trợ người khuyết tật, cám ơn khách chân tình. Trao đổi thông tin
với đồng nghiệp rõ ràng và chuyên nghiệp, trả lời điện thoại lịch sự. Phát triển
và giữ vững thái độ tích cực với mọi người. Thực hiện đúng tiêu chuẩn về chất lượng an toàn.
Follow all company policies and procedures; report accidents, injuries and
unsafe work conditions to manager, ensure uniform and personal appearance
are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information;
protect company assets. Welcome and acknowledge guests according to compan
standards; anticipate and address guests’ service needs; assits individuals with
disabilities; thank guests with genuine apprectiation. Speck with other using
clear and professional language; answer telephone using appropriate telephone 33
Downloaded by Van Le (mrl3v4n@gmail.com) lOMoARcPSD|25518217
etipuette. Develop and maintain positive working relationships with others.
Comply with quality assurance expections and standards.”
4. Ban giám đốc nhận thấy nhân viên Huỳnh Phúc Triều vì không có đủ khả năng,
thái độ và đạo đức không đáp ứng được yêu cầu công việc với vị trí nhân viên bảo vệ.
The hotel management judge that Huynh Phuc Trieu’ s behavior and abilities
are not apdating with job expection that unable to complete duties of Loss
Prevention Offcier position.
Kết luận – Colclusion:
A/ Dựa theo Luật lao động Điều 38:
Khoản 1- Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao
động trong những trường hợp sau đây:
a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng;
The Hotel has the right unilaterally to terminate a Labor Contract in any of the
following circumstances;
a/ The employee regularly and repeartedly fails to fulfill his/her tasks as assigned
under his/her Labour Contract;
Khoản 2- Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động
phải báo cho người lao động biết trước:
a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
When unilaterally terminating a Labor Contract, the Hotel must give notice to the
employee: At least forty five (45) days in advance in respect of a Labor Contract with an indefinite term.
Ban giám đốc quyết định:
The Hotel Management’s Decision:
- Chấm dứt hợp đồng lao động với nhân viên Huỳnh Phúc Triều kể từ ngày
25/10/2013 vì khả năng, thái độ và đạo đức không đáp ứng được yêu cầu công việc.
Dismissal to Huynh Phuc Trieu from Sept 27, 2013 because of not apdating
with job expection, insuitable behavior and conduct.
- Yêu cầu Huỳnh Phúc Triều ngưng việc ngay lập tức từ ngày 25/10/2013;
Huynh Phuc Trieu stop working immediately from 25 October 2013.
- Chi trả toàn bộ tiền lương và phúc lợi (COLA) cho nhân viên Huỳnh Phúc
Triều kể từ ngày 25 tháng 10 năm 2013 đến hết ngày 10 tháng 12 năm 2013.
Pay all salary and benefits (COLA) to Huynh Phuc Trieu from 25 Oct – 10 Dec 2013.
Các quyền lợi của Huỳnh Phúc Triều được hưởng sau khi bị chấm dứt hợp đồng lao động.
Huynh Phuc Trieu will entitled as below.
- Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động – Stop Contract Dicision
- Giấy chứng nhận công nhân viên – Employee Certificate
Biên bản này được lập thành 3 (ba) bản. một được lưu trữ tại Phòng nhân sự, một
được gởi đến Công ty liên doanh khách sạn Sài Gòn Riverside và một được gởi đến Công
đoàn Tổng công ty Bến Thành.
This meeting minutes is made for 3 copies, one will be kept at HR Department, one
to Trade Union of Saigon Riverside Company Ltd and one to Trade Uinon of Ben Thanh Group.
Cuộc họp kết thúc vào lúc 12:00 giờ trưa cùng ngày. 34
Downloaded by Van Le (mrl3v4n@gmail.com) lOMoARcPSD|25518217
The meeting was ended at 12:00 same date.
Các Trưởng phòng ban liên quan sẽ theo dõi thực hiện các quyết định đã nêu.
All the involed manager will follow at 12:00 same date. (đã ký - signed) (đã ký - signed) (đã ký - signed) Phan Thi Ngoc Bich Le Vinh Thai Stathi Kallinikos (đã ký - signed) (đã ký - signed) Lưu Ngoc Minh Doris Marchardt 35
Downloaded by Van Le (mrl3v4n@gmail.com) lOMoARcPSD|25518217 R RENAISSANCE®
RIVERSIDE HOTEL SAIGON
Ngày 25 tháng 10 năm 2013 25th October, 2013 Họ và tên: Huỳnh Phúc Triều Full name Mã số nhân viên: 290645 ID No Chức vụ Nhân viên bảo vệ Job position
Loss Prevention Officer Bộ phận: Bảo vệ Department Loss Prevention
V/v Subject: Thông báo chấm dứt hợp đồng lao động
Noticed of Labour Contract Termination Anh Triều thân mến! Dear Mr. Trieu
- Căn cứ bản tường trình của anh Trần Xuân Phát (tổ trưởng bảo vệ) ngày 04/10/2013;
Based on Mr.Tran Xuan Phat’s report (LP Supervisior) on 4th October, 2013.
- Căn cứ bản tường trình của anh ngày 6/10/2013;
Based on your report on 6th October, 2013.
- Căn cứ vào các biên bản kỷ luật trong hồ sơ cá nhân của anh;
Based on warning letters in your personal file.
- Căn cứ theo biên bản cuộc họp của Ban điều hành khách sạn số: HR 0392/13 ngày 10/10/2013;
Based on the Hotel Excutive Management Meeting minute No: HR 0392/13 on 10th October, 2013.
- Căn cứ buổi họp ngày 25/10/2013.
Based on the Meeting on 25th October, 2013.
Ban điều hành khách sạn xin thông báo:
- Hợp đồng lao động được ký kết giữa anh và Công ty liên doanh khách sạn
Sài Gòn Riverside sẽ chấm dứt kể từ ngày 10/12/2013;
The labour contract had been signed between The Renaissance Riverside
Hotel Saigon and you will be termnnated on December 10, 2013.
- Anh phải bàn giao công việc cho Trưởng bộ phận bảo vệ ngày 25/10/2013;
You have to hand over your work assigned to Loss Prevention Manager on 25th October, 2013.
- Trong thời gian từ 26/10/2013 anh vẫn được hưởng lương và chế độ khách
sạn (nếu có) theo luật định.
During the time from 26/10/2013 to 10/12/2013 you will receive salary and
other benefits (if any) as per Law.
Yêu cầu anh liên hệ với chúng tôi để hoàn tất mọi thủ tục. 36
Downloaded by Van Le (mrl3v4n@gmail.com) lOMoARcPSD|25518217
Please contact with us to complete all procedures. Thân chào! Sincerely yours! General Manager
Deputy General Directior (Signed) (Signed) Doris Marchardt Lưu Ngoc Minh
SAIGON RIVERSIDE HOTEL CO.,LTD
PAY SLIP - OCT 2013 (for resigned)
PHIẾU LƯƠNG THÁNG 10/2013 (dùng cho nhân viên nghỉ việc)
Full Name/ Họ tên: Huỳnh Phúc Triêu Staff date/ Ngày vào: 16/7/2009 Tax code: 306074538 Staff Code/Mã NV: 29-000645 Position (Chức vụ) LOSS PREVENTION OFFICER
Basic/Lương CB: USD 174.00 --> VND 3,649,824 Department/Phòng ban: LOSS PREVENTION
ATTENDANCE REPORT /Bảng kê ngày công Work day/Ngày đi làm
29.00 Leave in lieu/Nghỉ bù
Sick (or Infant)/ Nghỉ bênh và con ốm Annual Leave/Phép năm Public Holiday/Nghỉ lễ
Private Leave/ nghỉ việc riêng 1.00 Married,Ber/Tang Training/Đi học gia,cưới hỏi
No reason leave/ Nghỉ không có lý do Maternity Leave/Nghỉ Bussiness/Đi công tác thai sản
Al Balance (Phép năm còn lại)
Payment/ Các khoản thu nhập
Deduction/ Các khoản khấu trừ Description/Diễn giải Amout/Tiền (VND) Social Insuarance/ BHXH 215,280 Work Pay/Lương theo ngày công 29 days
3,528,163 Health Insuarance/ BHYT 53,820 Maternite Pay/Thai sản Unemployee Insuarance/ BHTN 35,880
Sick Pay/Nghỉ bệnh (<15day) Union Fee/Phí công đoàn 10,000
Sick Pay/Nghỉ bệnh (>15day) Advance/Tạm ứng
Taxable for PIT/ Thu nhập chịu Living Pay 29 days 2,777,922 thuế 6,043,057 Commission Allowance
Seft Reduce/Giảm trừ bản thân 4,000,000 Uniform Allowance/Tiền vớ
41,952 Family Reduce/Giảm trừ gia cảnh 1,600,000
Donation/Khoản đóng góp từ
Other Allowance/Trợ cấp khác thiện
Overtime pay/Tiền làm thêm
Taxable/ Thu nhập chịu thuế 443,057 Night Shift/Ca đêm 7 nights 255,488 PIT/Thuế TNCN
Total deduction/Tổng các khoản Split Shift/ Ca chẻ trừ 340,980
Adjust before Tax/ Điều chỉnh chi
Adj.after Tax/Điều chỉnh sau thuế Bonus/ Thưởng NET/Tiền thực nhận 9,035,913 Other Bonus/ Thưởng khác Via Bank/Qua ngân hàng BIDV Serverance/PC thôi việc 1 years 5 months
2,737,368 Account/Tài khoản 31010000510438 Gross/Tổng thu nhập 9,340,893 37
Downloaded by Van Le (mrl3v4n@gmail.com) lOMoARcPSD|25518217
SAIGON RIVERSIDE HOTEL CO.,LTD
RENAISSANCE RIVERSIDE SAIGON HOTEL
PAYMENT VOUCHER No: BK3110-13T
Paid to: Mr Huynh Phuc Trieu (LP) – Pay Roll For F/T Date: 31/10/2013 10/2013 (Resigned) Credit: 112.0101.0117
Charge to: RENAISSANCE RIVERSIDE SAIGON HOTEL Curency: VND A/C code Debit Name Description Amount Mr Huynh Phuc Trieu (LP) Salaries/wages-A&G 307053001 642.3070.3001
– Payroll for F/T 10/2013 3,528,163 (Fulltime) (Resigned) Mr Huynh Phuc Trieu (LP) Cost of Living 307053201 642.3070.3201
– COLA for F/T 10/2013 2,777,922 Allowance (COLA) (Resigned) Mr Huynh Phuc Trieu (LP) 300060101 642.3070.0101 Uniforms – Uniform 10/2013 41,952 (Resigned) Mr Huynh Phuc Trieu (LP) Salaries/wages-A&G 307053001 642.3070.3001
– night shift 10/2013 255,488 (Fulltime) (Resigned) Mr Huynh Phuc Trieu (LP) Salaries/wages-A&G 307053001 642.3070.3001
– working day (45days) - 5,474,736 (Fulltime) 25/10-10/12/2013 Mr Huynh Phuc Trieu (LP) Cost of Living 307053201 642.3070.3201
– COLA (45days) -25/10- 3,775,680
Allowance (COLA) 10/12/2013(Resigned)
Salaries/wages-A&G Mr Huynh Phuc Trieu (LP) 307053001 642.3070.3001 239,988 (Fulltime) – 02 days al (Resigned) Total: 15.643.929
Prepared by: (signed) Chief Accountant: Controller: (signed)
General Manager: (signed) Paid by: Date:
Received: (signed: Huynh Phuc Dien) Date: 38
Downloaded by Van Le (mrl3v4n@gmail.com) lOMoARcPSD|25518217 39
Downloaded by Van Le (mrl3v4n@gmail.com) lOMoARcPSD|25518217
ỦY BAN NHÀ NƯỚC VỀ HỢP TÁC VÀ ĐẦU TƯ
GIẤY PHÉP ĐẦU TƯ
CHỨNG THỰC BẢN SAO ĐÚNG VỚI BẢN CHÍNH Số chứng thực: 062033
Quyển số: ……TP//CC-SCT/BS
Ngày 01 tháng 12 năm 2013
PHÓ CHỦ TỊCH UBND PHƯỜNG BẾN NGHÉ (đã ký) Thái Thị Kim Thanh Số: 403/GP Ký hiệu: 17/8/1992 40
Downloaded by Van Le (mrl3v4n@gmail.com) lOMoARcPSD|25518217 ỦY BAN NHÀ NƯỚC
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
VỀ HỢP TÁC ĐẦU TƯ
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc -------------- ----------------- Số: 403/GP
Hà Nội, ngày 17 tháng 8 năm 1992 CHỦ NHIỆM
ỦY BAN NHÀ NƯỚC VỀ HỢP TÁC VÀ ĐẦU TƯ
- Căn cứ Luật đầu tư nước ngoài tại Việt Nam được Quốc hội nước Cộng hòa xã hội
chủ nghĩa Việt Nam thông qua ngày 29 tháng 12 năm 1987 và Luật sửa đổi, bổ sung
của Luật đầu tư nước ngoài tại Việt Nam được Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ
nghĩa Việt Nam thông qua ngày 30 tháng 06 năm 1990;
- Căn cứ Nghị định số 31/HĐBT ngày 25 tháng 3 năm 1989 của Hội đồng bộ trưởng
quy định nhiệm vụ, quyền hạn và tổ chức của Ủy ban Nhà nước về hợp tác và đầu tư;
- Xét đơn và hồ sơ dự án do LIÊN HIỆP SẢN XUẤT VÀ KINH DOANH XUẤT NHẬP
KHẨU, Quạn 1, thành phố Hồ Chí Minh và Công ty WINFRED NOMINEE LIMITED
(BRITISH VIRGIN ISLAND) nộp ngày 3 tháng 6 năm 1992; QUYẾT ĐỊNH Điều 1:
Cho phép hai Bên, gồm:
- Bên Việt Nam: LIÊN HIỆP SẢN XUẤT VÀ KINH DOANH XUẤT NHẬP KHẨU,
Quạn 1, thành phố Hồ Chí Minh, trụ sở đặt tại 71 Đồng Khởi, quận 1, thành phố Hồ Chí Minh;
- Bên nước ngoài: Công ty WINFRED NOMINEE LIMITED được thành lập theo luật
pháp của BRITISH VIRGIN ISLAND; trụ sở đặt tại 32F/F New World Tower,
Queen’s Road Central, HongKong;
Thành lập công ty liên doanh để xây dựng, kinh doanh một khách sạn đạt tiêu chuẩn
Quốc tế 2 sao và kinh doanh dịch vụ du lịch tại khách sạn này. Điều 2:
Công ty liên doanh có tên gọi là công ty liên doanh khách sạn Sài Gòn Riverside; tên
tiếng Anh là Saigon Riverside Hotel Company Limited; trụ sở đặt tại 8-15 Tôn Đức
Thắng, quận 1, tại TP Hồ Chí Minh.
Tên của khách sạn là khách sạn Sài Gòn Riverside; tên tiếng Anh là Saigon Riverside Hotel.
Công ty liên doanh có tư cách pháp nhân, có con dấu riêng và phải mở tài khoản tại
ngân hàng theo quy định của pháp luật Việt Nam. Điều 3:
a, Tổng số vốn đầu tư của Công ty liên doanh là 12.000.000 (mười hai triệu) US đô la.
b, Vốn pháp định của Công ty liên doanh là 3.600.000 (ba triệu sáu trăm nghìn) US đô la, trong đó:
- Bên Việt Nam góp 1.170.000 (một triệu một trăm bảy mươi nghìn) US đô la, chiếm
32,5% vốn pháp định, bằng quyền sử dụng 1407m2 đất trong thời gian 25 năm và giá
trị nhà cửa hiện có tại 8-15 Tôn Đức Thắng, quận 1, tại TP Hồ Chí Minh.
- Bên nước ngoài góp 2.430.000 (hai triệu bốn trăm ba mươi nghìn) US đô la, chiếm
67,5% vốn pháp định gồm: 41
Downloaded by Van Le (mrl3v4n@gmail.com) lOMoARcPSD|25518217
+ Tiền đền bù giải tỏa và thành lập liên doanh 460.000 US đô la;
+ Tiền xây dựng có bản: 1.970.000 US đô la
c, Chậm nhất, sau 8 tháng kể từ ngày cấp Giấy phép đầu tư này, Công ty liên doanh
phải thu xếp được nguồn vốn vay. Việc xây dựng khách sạn chỉ được triển khai khi đã
thu xếp được nguồn vốn vay. Quá thời hạn trên, nếu nguồn vốn vay không thu xếp
được thì Giấy phép đầu tư này không còn hiệu lực. Điều 4:
Thời hạn hoạt động của Công ty liên doanh là 25 (hai mươi lăm) năm kể từ ngày được
cấp Giấy phép đầu tư. Nếu cần thiết, Công ty liên doanh làm đơn xin gia hạn trình Ủy
ban Nhà nước về hợp tác và đầu tư xem xét, ít nhất là 6 tháng trước khi hết thời hạn hoạt động. Điều 5:
a, Công ty liên doanh được miễn thuế nhập khẩu đối với:
- Thiết bị, máy móc, phụ tùng, các phương tiện sản xuất kinh doanh (gồm cả phương
tiện vận chuyển) và các vật tư góp vốn của Công ty liên doanh;
- Thiết bị, máy móc, phụ tùng và các vật tư được nhập khẩu bằng vốn là một phần của
tổng vốn đầu tư của Công ty liên doanh để tiến hành xây dựng cơ bản hình thành công ty;
Hàng hóa trên nếu nhượng bán tại thị trường Việt Nam, phải nộp thuế nhập khẩu, thuế
doanh thu theo các quy định hiện hành của pháp luật Việt Nam.
b, Công ty liên doanh phải nộp thuế nhập khẩu đối với hàng hóa nhập khẩu để kinh
doanh dịch vụ khách sạn. Nếu những hàng hóa nhập khẩu đó bán thu tiền Việt Nam thì
phải nộp thuế tiêu thụ đặc biệt hoặc thuế doanh thu theo các Luật thuế hiện hành. Điều 6:
Công ty liên doanh có nghĩa vụ nộp cho nhà nước Việt Nam:
- Thuế lợi tức bằng 20% (hai mươi phần trăm) lợi nhuận thu được;
- Các loại thuế khác theo quy định hiện hành. Điều 7:
a, Sau khi thực hiện mọi nghĩa vụ tài chính đối với Nhà nước Việt Nam và trích lập
các quỹ công ty, lợi nhuận còn lại của Công ty liên doanh được chia cho hai Bên liên doanh theo tỷ lệ sau:
- Trong thời gian Công ty liên doanh hoàn trả vốn vay:
+ Bên Việt Nam: 32,5% (ba hai phẩy năm phần trăm);
+ Bên nước ngoài: 67,5% (sáu bảy phẩy năm phần trăm).
- Từ khi Công ty liên doanh hoàn trả hết vốn vay đến năm thứ 25:
+ Việt Nam: 35% (ba mươi lăm phần trăm);
+ Bên nước ngoài: 65% (sáu mươi lăm phần trăm).
b, Sau 25 năm hoạt động, toàn bộ tài sản của Công ty liên doanh được chia cho hai
Bên liên doanh theo tỷ lệ sau:
+ Việt Nam: 50% (Năm mươi phần trăm);
+ Bên nước ngoài: 50% (Năm mươi phần trăm); Điều 8:
Khi chuyển lợi nhuận ra khỏi Việt Nam, Bên nước ngoài phải nộp thuế bằng 7% (bảy
phần trăm) lợi nhuận chuyển ra. Điều 9: 42
Downloaded by Van Le (mrl3v4n@gmail.com) lOMoARcPSD|25518217
a, Sau khi nhận được Giấy phép đầu tư, Công ty liên doanh phải thực hiện đầy đủ các
quy định tại Thông tư hướng dẫn số 238/HTĐT-VP ngày 17 tháng 5 năm 1991 của Ủy
ban Nhà nước về hợp tác và đầu tư; lập danh mục hàng hóa nhập khẩu trình Bộ
Thương mại và Du lịch xét duyệt và cấp Giấy phép nhập khẩu.
b, Việc xây dựng khách sạn và các công trình dịch vụ phải tuân thủ Điều lệ quản lý
xây dựng cơ bản ban hành kèm theo Nghị định 385-HĐBT ngày 07 tháng 11 năm
1990 của Hội đồng bộ trưởng. Nếu áp dụng quy trình, quy phạm của nước ngoài thì
phải được sự chấp thuận của Bộ Xây dựng nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam.
Việc xây dựng và lắp đặt trang thiết bị được thực hiện theo nguyên tắc: trong cùng
điều kiện kỹ thuật và giá cả như nhau thì ưu tiên cho các tổ chức kinh tế Việt Nam
thực hiện thông qua hợp đồng kinh tế.
c, Nguyên liệu, vật tư, thiết bị phụ tùng thay thế, phương tiện vận chuyển…phục vụ
xây dựng và kinh doanh trước hết ưu tiên mua tại thị trường Việt Nam nếu có cùng
điều kiện kỹ thuật và thương mại. Điều 10:
Trong quá trình hoạt động Công ty liên doanh phải tuân thủ pháp luật Việt Nam, các
quy định của Giấy phép đầu tư, các điều khoản của Hợp đồng liên doanh và Điều lệ
Công ty liên doanh; phải đảm bảo các tiêu chuẩn về môi sinh, môi trường.
Mọi điều khoản của Hợp đồng liên doanh và Điều lệ Công ty liên doanh trái với nội
dung Giấy phép đầu tư này phải được hiểu theo quy định của Giấy phép đầu tư. Điều 11:
Giấy phép này đồng thời có giá trị là Giấy chứng nhận đăng ký Điều lệ công ty liên
doanh khách sạn Sài Gòn Riverside và có hiệu lực kể từ ngày ký. Điều 12:
Giấy phép này được lập thành bốn bản gốc, hai bản cấp cho hai Bên liên doanh, một
bản cấp cho Công ty liên doanh và một bản đăng ký tại Ủy ban Nhà nước về hợp tác và đầu tư. KT. CHỦ NHIỆM
ỦY BAN NHÀ NƯỚC VỀ HỢP TÁC VÀ ĐẦU TƯ PHÓ CHỦ NHIỆM
(đã ký, đóng dấu) Nguyễn Mại 43
Downloaded by Van Le (mrl3v4n@gmail.com) lOMoARcPSD|25518217
TỔNG CỤC CSQLHC VỀ TTATXH
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Mẫu ĐD2 ban hành kèm theo
CỤC CSQLHC VỀ TTATXH
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc TT số 33/2012/TT-BCA ngày -------------- ----------------- 05/10/2012 Số: 146/GCN GIẤY CHỨNG NHẬN
Đủ điều kiện về ANTT để làm ngành, nghề kinh doanh có điều kiện
Căn cứ Điều 5 Nghị định số 72/NĐ-CP ngày 03/09/2009 của Chính phủ quy định điều
kiện về an ninh, trật tự đối với một số ngành, nghề kinh doanh có điều kiện và Thông
tư số 33/2012/TT-BCA ngày 05 tháng 10 năm 2012 của Bộ Công an;
Xét hồ sơ và đề nghị của công ty liên doanh khách sạn Sài Gòn Riverside.
Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp (hoặc Giấy CN đăng ký kinh doanh, Giấy CN
đầu tư, Giấy CN đăng ký hoạt động, Giấy CN đăng ký thuế) số: 403/GP ngày 17 tháng
08 năm 1992; cơ quan cấp: Ủy ban Nhà nước về hợp tác và đầu tư; trụ sở tại: số 8-15
Tôn Đức Thắng, phường Bến Nghé, quận 1, tp Hồ Chí Minh
Người đại diện theo pháp luật: Lưu Ngọc Minh
Quốc tịch: Việt Nam
Chức danh: Phó tổng giám đốc
Số CMND/HC số: 021581051 ngày 02 tháng 06 năm 2004
Cơ quan cấp: Công an tp Hồ Chí Minh
Nơi đăng ký Hộ khẩu thường trú/tạm trú: số 146 Bùi Thị Xuân, phường Phạm Ngũ
Lão, quận 1, tp Hồ Chí Minh.
CỤC CẢNH SÁT QLHC VỀ TTXH – TỔNG CỤC CSQLHC VỀ TTATXH - BCA CHỨNG NHẬN
CÔNG TY LIÊN DOANH KHÁCH SẠN SÀI GÒN RIVERSIDE
Đủ điều kiện về an ninh, trật tự để làm ngành nghề kinh doanh: cho thuê lưu trú;
karaoke, vũ trường, dịch vụ xoa bóp, trò chơi điện tử có thưởng dành cho người nước ngoài..
Hà Nội, ngày 24 tháng 11 năm 2013
(1) Tên cơ quan cấp trên trực tiếp;
(2) Tên cơ quan cấp Giấy chứng nhận; KT. CỤC TRƯỞNG
(3) Cơ sở kinh doanh ngành nghề có điều kiện về ANTT; PHÓ CỤC TRƯỞNG
(4) Chức vụ người ký giấy
(đã ký, đóng dấu)
Đại tá Vũ Bá Dạc
CHỨNG THỰC BẢN SAO ĐÚNG VỚI BẢN CHÍNH Số chứng thực: 062033
Quyển số: ……TP//CC-SCT/BS
Ngày 01 tháng 12 năm 2013
PHÓ CHỦ TỊCH UBND PHƯỜNG BẾN NGHÉ (đã ký) 44
Downloaded by Van Le (mrl3v4n@gmail.com) lOMoARcPSD|25518217
Công ty LDKS Saigon Riverside
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Khách sạn Rinaissance Riverside Saigon
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc -------------- Số: HR-0040/12 -----------------
V/v: Đăng ký nội quy lao động
TP Hồ Chí Minh, ngày 04 tháng 02 năm 2012
QUYẾT ĐỊNH CỦA CÔNG TY LDKS SÀI GÒN RIVERSIDE
KHÁCH SẠN RINAISSANCE RIVERSIDE SAIGON
VỀ VIỆC BAN HÀNH NỘI QUY LAO ĐỘNG
- Căn cứ Bộ luật lao động ngày 23 tháng 6 năm 1994; Luật sửa đổi, bổ sung một số
của Bộ luật lao động ngày 02/04/2002;
- Căn cứ Nghị định số 41/CP ngày 06 tháng 07 năm 1995 của Chính phủ quy định
chi tiết và hướng dẫn một số điều của Bộ luật lao động về kỷ luật lao động và trách
nhiệm vật chất; Nghị định số 33/2003/NĐ-CP ngày 02 tháng 04 năm 2003 của Chính phủ
sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 41/CP ngày 06 tháng 07 năm 1995 của Chính phủ;
- Căn cứ Thông tư số 19/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/09/2003 của Bộ Lao động –
Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 41/CP ngày 06
tháng 07 năm 1995 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn một số điều của Bộ
luật lao động về kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất; Nghị định số 33/2003/NĐ-CP
ngày 02 tháng 04 năm 2003 của Chính phủ;
- Căn cứ Công văn số 7958/TB-LĐTBXH-LĐ ngày 14 tháng 10 năm 2009 của Sở
Lao động thành phố Hồ Chí Minh quy định về chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của đơn vị. QUYẾT ĐỊNH
Điều 1: Ban hành kèm theo Quyết định này nội quy lao động của đơn vị.
Điều 2: Quyết định này có hiệu lực thi hành sau 15 ngày kể từ ngày cơ quan có
thẩm quyền nhận được hồ sơ đăng ký nội quy lao động, những quy định trước đây trái
với Quyết định này đều bãi bỏ.
Điều 3: Các ông (bà) Trưởng (Phó) phòng (Ban) và mọi người lao động trong đơn
vị chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này.
Thủ trưởng đơn vị Tổng giám đốc
Phó Tổng giám đốc
(đã ký, đóng dấu)
(đã ký, đóng dấu) Mark Van Der Wielen Lưu Ngọc Minh Nơi nhận: - Như Điều 3; - Sở Lao động;
- Lưu đơn vị. 45
Downloaded by Van Le (mrl3v4n@gmail.com) lOMoARcPSD|25518217 NỘI QUY LAO ĐỘNG
KHÁCH SẠN RENAISSANCE RIVERSIDE SAIGON
CÁC ĐIỀU KHOẢN THAM CHIẾU
Theo Điều 82 đến 94 chương VIII trong Bộ luật lao động của nước Cộng hòa xã hội
chủ nghĩa Việt Nam (đã được sửa đổi, bổ sung năm 2002) và Nghị định số 41/NĐ của
Chính phủ ban hành tháng 7 năm 1995 hướng dẫn chi tiết việc áp dụng các điều khoản
quy định về quyền lợi và nghĩa vụ lao động của Bộ luật Lao động.
Trên cơ sở quyền và nghĩa vụ của người lao động, Nội quy lao động của khách sạn
được thiết lập để đảm bảo sự hợp tác chặt chẽ và trật tự an toàn nhằm đáp ứng yêu cầu
kinh doanh của khách sạn.
Khách sạn Renaissance Riverside Sài Gòn ban hành Nội quy lao động của khách sạn như sau:
NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG
1. Nội quy lao động của khách sạn sẽ áp dụng cho tất cả nhân viên có Hợp đồng
lao động với khách sạn, bao gồm cả nhân viên thực tập;
2. Khách sạn và nhân viên phải chấp hành nghiêm chỉnh những quy định trong Nội quy lao động;
3. Nội quy lao động của Khách sạn sẽ có hiệu lực ngay khi được Sở Lao động,
Thương binh và Xã hội thành phố Hồ Chí Minh thông qua;
4. Các vấn đề có liên quan không được đề cập đến trong Nội quy lao động của
Khách sạn sẽ được giải quyết căn cứ vào Thỏa ước lao động tập thể và các quy
định trong Luật lao động. NỘI DUNG 1. Việc làm 2. ……………….
6. Quy trình xử lý kỷ luật lao động
6.1 Quy trình Kỷ luật lao động
Khi những nội quy, quy định, tiêu chuẩn làm việc của Khách sạn không được tuân
thủ, thì Trưởng bộ phận có trách nhiệm điều chỉnh ngay những sai lệch này. Đây chính là
Quy trình kỹ thuật lao động của khách sạn. Nhân viên phải được thông báo vấn đề liên
quan đến hình thức kỷ luật trên tinh thần xây dựng và được hỗ trợ để sửa chữa những sai
lệch khi cần. Quy trình này được thể hiện bằng Biên bản vi phạm kỷ luật.
a. Nhắc nhở và khắc phục: khi nhân viên có những hành vi không đúng, hay làm
việc không đáp ứng yêu cầu công việc, nhân viên đó sẽ được nhắc nhở về sai sót của
mình cũng như yêu cầu về công việc của Khách sạn. Khi thấy nhân viên vi phạm thì phải
nhắc nhở và chỉnh sửa ngay. Nhân viên sẽ có cơ hội để sửa chữa vi phạm của mình trong
khoảng thời gian quy định thích hợp;
b. Khiển trách bằng miệng có văn bản: Nếu nhân viên tiếp tục tái phạm những
hành vi không đúng hay không có cải thiện trong công việc của mình, nhân viên có thể sẽ
nhận hình thức kỷ luật khiển trách bằng miệng. Hình thức kỷ luật khiển trách bằng miệng
(có văn bản) phải thực hiện theo quy định tại Điều 87 Bộ luật lao động đã sửa đổi, bổ
sung, Điều 11 Nghị định 41/CP ngày 06/07/1995 của Chính phủ.
Những vi phạm nhỏ khi nhắc nhở hay thường tái phạm cùng một lỗi đã được nhắc nhở:
1. Hiệu quả làm việc thấp do bất cẩn và không đáp ứng yêu cầu công việc;
2. Trễ nải khi đến làm việc và rời vị trí làm việc sớm hơn quy định; 46
Downloaded by Van Le (mrl3v4n@gmail.com) lOMoARcPSD|25518217
3. Vắng mặt hoặc bỏ chỗ làm việc mà không được phép;
4. Không quyẹt thẻ khi bắt đầu và kết thúc ca làm việc;
5. Không vào làm và rời khỏi Khách sạn bằng cổng nhân viên;
6. Bỏ vị trí làm việc trong ca làm việc mà không được phép của giám sát trực tiếp
hay trưởng bộ phận liên quan;
7. Không tuân thủ lịch làm việc hoặc sự phân công của Cấp quản lý có thẩm quyền;
8. Cố ý hay xúi giục người khác làm việc chậm rãi, trì hoãn công việc và/hay cản
trở việc hoàn tất công việc trong suốt ca làm việc mà không có lý do;
9. La cà trong khu vực làm việc trước hay sau giờ làm việc trong ngày nghỉ;
10. Có hành vi bất lịch sự hay thô lỗ như la hét hay chạy nhảy trong phạm vi Khách
sạn, la cà chơi đùa, không làm việc trong ca làm việc;
11. Cho người thân/bạn bè thăm viếng trong khi đang làm việc và gọi điện thoại cá
nhân mà không được phép;
12. Ăn, uống, nhai kẹo cao su trong khi đang làm việc hay trong những khu vực
không cho phép và trong khu vực làm việc;
13. Hành xử không đúng trong phòng ăn nhân viên hoặc phí phạm thức ăn hay/và thức uống;
14. Mất thời gian cho bữa ăn trong ca làm việc nhiều hơn quy định;
15. Mang thức ăn ra khỏi căn tin nhân viên, bếp, kho và khay & xe đẩy thực phẩm mà không được phép;
16. Vào những khu vực công cộng, tầng khách hay những bộ phận khác mà không
được phép và/ hay không lý do;
17. Sử dụng thang máy và phòng vệ sinh dành cho khách mà không được phép;
18. Không tuân thủ những quy định về diện mạo, mang bảng tên nhân viên và đồng
phục gọn gàng, sạch sẽ trong suốt thời gian làm việc;
19. Có những hành vi mất vệ sinh như khạc nhổ và/ hay xả rác bừa bãi;
20. Không tuân thủ những nội quy và quy định của Khách sạn về bãi đỗ xe nhân
viên, phòng thay đồng phục, căn tin…
21. Cố tình hay giả vờ vắng mặt;
22. Không báo cáo ngay các tai nạn xảy ra trong phạm vi Khách sạn;
23. Không báo cáo thay đổi tình trạng gia đình hay nơi ở;
24. Tung tin đồn, phát tán, truyền miệng thông tin về nhân viên/ quản lý khác mà không được phép;
25. Tổ chức hội họp trong phạm vi Khách sạn mà không được sự chấp thuận của Ban Giám đốc;
26. Phát tán hay truyền tải bất kỳ tài liệu, văn bản trong phạm vi Khách sạn mà
không có sự chấp thuận của Phòng nhân sự;
27. Thời gian có hiệu lực là 03 tháng kể từ ngày ký;
c, Khiển trách bằng văn bản: là những vi phạm nghiêm trọng:
1. Dùng bữa tại nhà ăn nhân viên khi không có tiêu chuẩn;
2. Không tuân phục hay không thi hành theo chỉ dẫn/hướng dẫn phù hợp của công việc;
3. Ngủ trong ca làm việc, và/hoặc ngủ ở những khu vực không được phép;
4. Kéo thẻ hộ nhân viên khác, và/hoặc nhờ nhân viên khác kéo thẻ hộ;
5. Đổi ca làm việc khi chưa được chấp thuận của giám sát, quản lý;
6. Bỏ việc không có lý do hay không được phép;
7. Không hoàn thành công việc được giao;
8. Tái phạm khi đi làm việc trễ và vắng mặt không cho phép; 47
Downloaded by Van Le (mrl3v4n@gmail.com) lOMoARcPSD|25518217
9. Hút thuốc trong khu vực cấm/ những khu vực khách trong khách sạn;
10. Không tham dự chương trình huấn luyện theo yêu cầu của Công ty;
11. Mang/ăn sầu riêng trong Khách sạn;
12. Không tham dự khám sức khỏe định kỳ theo quy định của Công ty và của Chính phủ;
13. Sử dụng thức ăn, thức uống dành cho khách;
14. Không cân đối quỹ tiền mặt (lệnh dư hay thiếu) từ 10 đô la Mỹ;
15. Thời gian có hiệu lực là 06 tháng kể từ ngày ký quyết định kỷ luật không còn
hiệu lực khi đã hết thời hạn kỷ luật.
d, Cảnh cáo bằng văn bản lần cuối:
1. Vào các văn phòng, phòng khách, hoặc các nguồn thông tin máy tính mà không được phép;
2. Sử dụng không đúng hoặc không được phép dùng các phần mềm của công ty,
các hệ thống mạng máy tính, các hệ thống mạng nội bộ/mạng internet, thư điện
tử, fax, điện thoại và giấy tiêu đề hoặc các mẫu thư từ hay tài liệu khác của
Marriott/ Khách sạn Renaissance Riverside Sài Gòn;
3. Tò mò hay xen vào cuộc sống riêng tư của khách;
4. Tỏ vẻ không tôn trọng và gây phiền toái cho khách;
5. Đòi hỏi hay tỏ ý đòi hỏi tiền típ hay bất cứ hình thức quà cáp nào của khách hàng;
6. Phân biệt đối xử với khách hàng hay nhân viên vì sắc tộc, tín ngưỡng, màu da hay quốc tịch;
7. Liên hệ và làm quen với khách khi không được phép;
8. Có những hành vi khiếm nhã, thô lỗ ở những khu vực công cộng của Công ty.
Gạ gẫm mọi người với mưu đồ xấu hay đồng lõa xúi giục bất kỳ ai vì những hành vi trên;
9. Thỏa thuận riêng với khách, nhận hay đưa hối lộ, đòi hay nhận tiền và/hay có
hành vi trái đạo đức trong phạm vi Khách sạn;
10. Cho hoặc giảm giá hoặc sử dụng những thức ăn hay thức uống mà không được phép;
11. Đe dọa, ép buộc và/hoặc lăng mạ khách hàng hay nhân viên khác;
12. Lợi dụng quyền hạn và chức vụ đe dọa nhân viên khác, bao che hay làm lơ trước những sai trái;
13. Đe dọa, công khai hay lén lút, bằng ngôn từ hay bằng cử chỉ, nhân viên, khách,
khách hàng, hay nhà cung cấp;
14. Quấy rối (kể cả quấy rối tình dục) của nhân viên (nhân viên và nhân viên quản
lý) với một hay nhiều nhân viên, nhà cung cấp, khách, hay khách hàng trong khu
vực làm việc, hoặc trong các quan hệ công việc;
15. Tặng quà cho Giám sát/ Quản lý hầu được đối xử đặc biệt trong công việc, trong
tuyển dụng và/hay trong đề bạt thăng tiến. Nhận quà để đáp trả bằng các ưu quyền cá nhân;
16. Nhục mạ hay đánh nhân viên khác và/hay nhân viên quản lý trong và ngoài phạm vi Khách sạn;
17. Đánh, xô đẩy nhau, hoặc đánh người khác, hay bất kỳ hành vi mất trật tự/gây rối
nào trong phạm vi Công ty hay phát sinh do quan hệ công việc của Công ty.
18. Không hợp tác hay gây rối cho khách hàng hay cho các nhân viên khác tại khu làm việc;
19. Cờ bạc dưới bất kỳ hình thức nào, có tiền hoặc không có tiền trong Khách sạn; 48
Downloaded by Van Le (mrl3v4n@gmail.com) lOMoARcPSD|25518217
20. Uống rượu hay mang rượu vào Khách sạn;
21. Cất giữ, sử dụng hay đi làm trong tình trạng có ảnh hưởng của chất cồn hay các
chất kích thích bị ngăn cấm;
22. Lơ đễnh hay cố ý làm ngừng công việc;
23. Lơ đễnh gây thiệt hại hoặc mất mát tài sản của công ty;
24. Không báo cáo mất mát, thiệt hại tài sản của Khách sạn hay không cung cấp
thông tin chính xác trong công việc;
25. Cung cấp thông tin giả, sai lệch cho công tác điều tra;
26. Sử dụng các trang thiết bị phòng cháy, chữa cháy và an ninh an toàn cho những mục đích khác;
27. Sử dụng chìa khóa vạn năng hay chìa khóa sao chép khi không được phép để mở
kho chứa hàng, tủ ký gửi an toàn, phòng, văn phòng, tủ, ngăn kéo tài liệu của nhân viên hay khách hàng;
28. Lơ đễnh trong công việc gây thiệt hại cho Khách sạn, làm mất mát tài sản, gây
thương tật cho khách hàng và/hoặc làm ảnh hưởng tới tài chính của Khách sạn.
Quy định này bao gồm nhưng không giới hạn cho những tình huống đã được nêu bên trên;
29. Sử dụng và cất giữ đồ đạc, tài sản và các trang thiết bị của Khách sạn mà không được phép;
30. Không tuân thủ những quy định về phòng cháy, chữa cháy, về an ninh an toàn,
về các vấn đề vệ sinh, hay về các chương trình tự vệ;
31. Không tuân thủ chính sách về an ninh, an toàn Khách sạn, như không xuất trình
túi xách cho nhân viên có trách nhiệm kiểm tra khi được yêu cầu;
32. Bán, nài nỉ hay phổ biến bất kỳ dịch vụ gì, với bất kỳ lý do nào trong Khách sạn khi được cho phép;
33. Làm việc cá nhân thay vì công tác được giao trong thời gian làm việc;
34. Nài nỉ hoặc quyên góp với bất kỳ lý do gì, vào bất cứ khi nào trong phạm vi
Khách sạn khi chưa có sự chấp thuận của Ban Giám đốc;
35. Cố ý truyền bá hình ảnh hay phim ảnh khiêu dâm;
36. Không tuân thủ chính sách, quy định về tuyển dụng, về nội quy lao động và quy định an ninh an toàn;
37. Thời hạn có hiệu lực là 06 tháng kể từ ngày ký và quyết định kỷ luật không còn
hiệu lực khi đã hết thời hạn kỷ luật.
e, Tạm đình chỉ công tác:
i. Đình chỉ công tác vì không đáp ứng được công việc được giao, hạnh kiểm kém
hay vì những lý do khác đều phải được ghi nhận lại để đảm bảo đủ giấy tờ tới
quyết định sa thải nhân viên;
ii. Nhân viên có thể được yêu câu tạm ngừng việc trong một thời gian nhất định cho
việc điều tra các yếu tố liên quan đến những vi phạm của mình, nếu ban quản lý cảm thấy cần thiết;
iii. Thời gian tạm ngừng việc không được tính như hình thức kỷ luật;
iv. Thời gian tạm đình chỉ công việc không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt
cũng không được quá 3 tháng. Trong thời gian đó, nhân viên được tạm ứng 50%
tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc. Hết thời hạn tạm đình chỉ công việc,
nhân viên phải được tiếp tục làm việc;
v. Nếu có lỗi mà bị xử lý kỷ luật lao động, nhân viên cũng không phải trả lại số tiền đã tạm ứng; 49
Downloaded by Van Le (mrl3v4n@gmail.com) lOMoARcPSD|25518217
vi. Nếu nhân viên không có lỗi thì Khách sạn phải trả đủ tiền lương và phụ cấp
lương trong thời hạn tạm đình chỉ công việc;
vii. Tất cả các trường hợp sa thải (bao gồm cả những nhân viên mới đang trong thời
gian thử việc sáu mươi (60) ngày) đều phải có quyết định của Tổng Giám đốc Khách sạn;
viii. Khách sạn sẽ thông báo các thông tin cụ thể (như ngày tuyển dụng, ngày làm
việc và vị trí gần nhất tại bộ phận), bất kể trường hợp sa thải với hình thức nào.
f, Những vi phạm bị sa thải:
1. Tàng trữ vũ khí trái phép trong khu vực khách sạn;
2. Vô tình hoặc cố ý gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc phá hoại tài sản của khách
sạn, của nhân viên hoặc của khách; 3. Tham ô;
4. Trộm cắp, có hành vi trộm cắp, cố ý trộm cắp hay mang ra khỏi phạm vi công ty
mà không được phép những tài sản của công ty, của nhân viên, của khách hàng hay nhà cung cấp;
5. Giữ bản sao giấy tờ giả hoặc giấy tờ không được phép của khách sạn gồm: đơn
xin việc, bản báo cáo tài chính;
6. Đánh nhau, xô đẩy hay tấn công người khác hoặc gây mất trật tự tại khách sạn
hoặc xảy ra bên ngoài khách sạn;
7. Công khai hay ngấm ngầm đe dọa nhân viên cũng như khách hàng bằng lời hoặc bằng hành động;
8. Quấy rối (tình dục) đối với nhân viên (cấp quản lý hoặc không phải cấp quản lý) hoặc khách;
9. Tàng trữ, sử dụng hoặc ở trong tình trạng say ma túy trong giờ làm việc và/hoặc
ở trong khuôn viên khách sạn;
10. Tàng trữ, sử dụng hoặc ở trong tình trạng say rượu trong giờ làm việc hoặc trong khuôn viên khách sạn;
11. Bán hoặc cố ý buôn bán hàng quốc cấm trong khách sạn và/hoặc trong khuôn viên khách sạn;
12. Không thực hiện đúng theo công việc được giao của quản đốc hoặc quản lý, sau
khi bị cảnh cáo mà vẫn tái phạm thì sẽ bị chấm dứt hợp đồng lao động;
13. Xâm phạm trái phép văn phòng, phòng khách hoặc truy cập thông tin trong máy tính;
14. Bị kết án trọng tội;
15. Làm việc kém hiệu quả nghiêm trọng;
16. Sử dụng trái phép hoặc bất hợp pháp các phần mềm máy tính, các mạng máy
tính như mạng nội bộ, internet, hoặc thư điện tử, fax, điện thoại, cũng như các
biểu mẫu của Marriott hoặc hồ sơ tài liệu;
17. Xem, tiết lộ hoặc cung cấp trái phép các thông tin mật của khách hoặc của nhân viên;
18. Thường xuyên làm thất thoát tiền bạc trong công việc được giao;
19. Vắng mặt không có lý do hoặc không phép trong năm (5) ngày cộng dồn trong
tháng hoặc hai mươi (20) ngày cộng dồn trong năm;
6.2 Quy trình Kỷ luật lao động
a. Để phân rõ vai trò và trách nhiệm khi thành lập biên bản kỷ luật trong Khách
sạn, cần phải tuân thủ theo các trình tự sau đây:
Hình thức kỷ luật
Thẩm quyền quyết định 50
Downloaded by Van Le (mrl3v4n@gmail.com) lOMoARcPSD|25518217
Nhắc nhở/ Khiển trách miệng
Quản lý/ Trưởng bộ phận/Giám đốc bộ phận
Khiển trách bằng văn bản
Quản lý/ Trưởng bộ phận/ Giám đốc bộ
phận/Giám đốc/ Trưởng phòng nhân sự/
Các thành viên Ban Giám đốc điều hành/Tổng Giám đốc
Khiển trách bằng văn bản lần cuối Như trên
và/hay Chuyển công việc khác hay giảm lương Sa thải
Tổng Giám đốc/Phó Tổng giám đốc
b. Phó Tổng giám đốc sẽ đại diện Công ty xác nhận và ra quyết định bằng văn bản
có đóng dấu của Công ty;
c. Không nhân viên nào bị sa thải khi chưa có sự đồng ý của các thành viên Ban
Giám đốc điều hành/Giám đốc/Trưởng phòng nhân sự và Tổng Giám đốc, Công
đoàn sẽ nhận được thông báo trước khi quyết định được thi hành;
d. Nhân viên có thể hoặc mong muốn trình bày trực tiếp trường hợp của mình với
Công đoàn nếu có nhu cầu. Tuy nhiên, nếu nhân viên không hài lòng với quyết
định của Khách sạn cũng như của Công đoàn, nhân viên có thể nhờ luật sư hoặc
cơ quan có thẩm quyền bào chữa cho mình;
e. Trong những trường hợp buộc phải sa thải, Khách sạn sẽ không xem xét trường
hợp ngoại lệ nào, nhằm cho thấy quan điểm của Khách sạn sẽ không khoan
nhượng những trường hợp gây phiên toái và gây ảnh hưởng tiêu cực đến hạnh
kiểm và công việc của các nhân viên khác. Tất cả các trường hợp buộc sa thải
đều được thảo luận nhất trí giữa Khách sạn và Công đoàn trước khi thi hành quyết định.
7. Quy trình an toàn: ……… 51
Downloaded by Van Le (mrl3v4n@gmail.com) lOMoARcPSD|25518217 R RENAISSANCE
RIVERSIDE HOTEL SAIGON Position Loss Prevention Office Date – Vị trí: - Nhân viên bảo vệ Business Unit
Renaissance Riverside Hotel Saigon – Tên khách sạn:
- Khách sạn Renaissance Riverside Saigon Department Loss Prevention – Bộ phận:
- Bảo vệ/ An ninh an toàn Job Family
Front – line Leader: Administration & General – Nhóm công việc: - Trực thuộc Hành chánh Report to
Loss Prevention Supervisor – Báo cáo: - Giám sát bảo vệ Career Band Grade 5 - Ngạch:
- Cấp bậc nhân viên /ký hiệu: 5
Job Summury – Tóm tắt
¥ Kiểm tra tất cả các khu vực trong khách sạn, hỗ trợ khách hàng vào phòng khách.
Kiểm soát hệ thống máy quan sát, các hệ thống báo cháy, hệ thống an toàn phòng
chống cháy nổ. Khóa các lối vào khi được yêu cầu. Kiểm tra hàng ngày các mối
nguy cơ. Báo cáo các sự việc tai nạn, liên lạc với Trưởng bộ phân quản lý trường
hợp khẩn cấp, thực hiện sơ cấp cứu khi được yêu cầu. Lưu tâm đến các cá nhân
nghi ngờ gây nên tai nạn, tấn công… kìm hãm sự rối loạn. Gọi trợ giúp khi có yêu
cầu. Hoàn thành các báo cáo liên quan đến các vụ việc. Xử lý gián đoạn và thanh
phiền. Giải quyết các tình huống nguy hiểm rủi ro. Hộ tống hiện trường tai nạn xe
cộ/trộm cắp. Gọi cứu trợ đến các mã có liên quan. Hoàn thành bản tóm tắt ca làm
việc/những hoạt động hàng ngày. Gọi cứu trợ các tài liệu mật của Phòng bảo vệ,
cung cấp thông tin đến các giới chức liên quan. Thực hiện điều tra và kết hợp
chứng cứ. Thực hiện phỏng vấn điều tra các bên liên quan”.
¥ Thực hiện tất cả các chính sách và quy định của công ty, báo cáo tai nạn, thương
tật, khu vực không an toàn đến quản lý, đảm bảo đồng phục và diện mạo cá nhân
sạch sẽ, chuyên nghiệp; bảo quản tài liệu mật và tài sản của công ty. Đón chào và
nhận biết khách theo tiêu chuẩn công ty, tham gia vào việc đáp ứng nhu cầu của
khách, hỗ trợ người khuyết tật, cám ơn khách chân tình. Trao đổi thông tin với
đồng nghiệp rõ ràng và chuyên nghiệp, trả lời điện thoại lịch sự. Phát triển và giữ
vững thái độ tích cực với mọi người. Thực hiện đúng tiêu chuẩn về chất lượng an
toàn. Thực hiện các động tác với tới, cúi người, xoay người, kéo, gập người, di
chuyển, nâng, nhấc hoặc mang xách vật nặng ít hơn hoặc bằng 4,6kg, đi, đứng, ngồi theo thời gian.
Job Family core work activities – Các nhiệm vụ liên quan
¥ Giao tiếp, ghi chú và đảm bảo các tiêu chuẩn an toàn – Trao đổi các vấn đề
quan trọng của thủ tục an toàn, các ký hiệu chi tiết của thủ tục đảm bảo mọi nhân
viên hiểu các ký hiệu an toàn, giám sát các thủ tục và tiến trình liên quan đến vấn đề an toàn; 52
Downloaded by Van Le (mrl3v4n@gmail.com) lOMoARcPSD|25518217
¥ Thể hiện sự lãnh đạo – tận dụng các khả năng giao tiếp để hướng dẫn, gây ảnh
hưởng và khuyến khích các nhân viên, ủng hộ các quyết định liên quan đến tài
chính, thể hiện sự trung thực, chân thành, làm gương để mọi người noi theo;
¥ Phát triển và xây dựng tinh thần đồng đội – khuyến khích và xây dựng sự tin
tưởng, tôn trọng và sự hợp tác lẫn nhau;
¥ Thi hành các vấn đề về quản lý rủi ro – thi hành các kế hoạch và giám sát quản lý rủi ro;
¥ Vượt lên sự mong đợi của khách hàng – cung cấp dịch vụ hơn sự mong đợi của
khách hàng để mang đến sự hài lòng và xây dựng lòng trung thành của khách hàng;
¥ Giao tiếp với cấp giám sát, đồng nghiệp và cấp dưới – cung cấp thông tin đến
cấp giám sát, đồng nghiệp và nhân viên cấp dưới bằng điện thoại, mẫu đơn hoặc trực tiếp;
¥ Đào tạo và huấn luyện – xác định các nhu cầu của mọi người, phát triển các lớp,
chương trình đào tạo, giáo dục và dạy cho mọi người;
¥ Nhắc nhở và huấn luyện – xác định các nhu cầu của mọi người, nhắc nhở, theo
dõi hoặc giúp đỡ mọi người cùng phát triển kỹ năng;
¥ Giải quyết mâu thuẫn và đàm phán – giải quyết than phiền, mẫu thuẫn hoặc
thương lượng đàm phán với mọi người;
¥ Xây dựng các hành vi tiêu chuẩn – phục vụ như một người mẫu mực trong mọi hành động;
¥ Hỗ trợ và quan tâm đến mọi người – cung cấp sự trợ giúp cá nhân, các vấn đề
về y tế, hỗ trợ tinh thần đến đồng nghiệp, khách hàng và người bệnh;
¥ Hướng dẫn, chỉ dẫn và động viên – cung cấp sự hướng dẫn đến nhân viên bao
gồm tạo nên mẫu hình thực hiện công việc chuẩn và theo dõi các công tác thực hiện công việc;
¥ Quyết định và giải quyết vấn đề - phân tích các thông tin và đánh giá kết quả để
chọn lựa ra cách giải quyết tốt nhất;
¥ Quản lý công việc hàng ngày trong khu vực – quản lý công việc hàng ngày, đảm
bảo hiệu quả, đạt tiêu chuẩn mong đợi của khách hàng;
¥ Cung cấp thông tin đúng thời gian – cung cấp thông tin đến cấp quản lý, đồng
nghiệp và nhân viên các thông tin liên quan trong thời gian sớm nhất.
Job Specific Tasks – Công việc, trách nhiệm cụ thể
¥ Tuần tra tất cả các khu vực trong khách sạn, lưu ý các tình huống không bình
thường, sai nguyên tắc và không an toàn;
¥ Lập báo cáo, biên bản và theo dõi các mối nguy hiểm về an toàn và các hình thức
sai so với chính sách và quy trình của khách sạn;
¥ Theo dõi hoặc hộ tống các nhân viên khả nghi ra khỏi khách sạn khi có chỉ thị;
¥ Hỗ trợ trong mọi tình huống khi có cháy và khẩn cấp xảy ra;
¥ Quan sát máy quan sát và các hệ thống chuông báo động;
¥ Thực hiện theo chính sách quản lý cổng ra vào của nhân viên, chính sách mang
vật dụng ra/vào khách sạn và chính sách quản lý chìa khóa trọng yếu;
¥ Hộ tống và làm nhân chứng trong việc nộp tiền mặt khi có yêu cầu;
¥ Hỗ trợ nhân viên khu vực nhận hàng theo hướng dẫn;
¥ Mỗi nhân viên được mong đợi là thực hiện trong khả năng với tất cả các yêu cầu
hợp lý khác bởi Ban quản lý.
Job Candidate Profile – Tiêu chuẩn tuyển chọn 53
Downloaded by Van Le (mrl3v4n@gmail.com) lOMoARcPSD|25518217
¥ Tốt nghiệp trung học 12/12;
¥ Ít nhất hai năm kinh nghiệm ở các vị trí liên quan.
Bằng cách ký tên dưới dây, tôi đã đọc tất cả các nội dung trong bản mô tả công việc
này và đồng ý thực hiện công việc với khả năng tốt nhất của tôi, cũng như là thực hiện
các công việc được giao bởi quản lý trực tiếp. Asociate’s signature
Loss Prevention Manager (đã ký) Huỳnh Phúc Triều 54
Downloaded by Van Le (mrl3v4n@gmail.com) lOMoARcPSD|25518217
ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC
Conditions of Employment
Tôi hiểu rằng tôi sẽ bị thôi việc mà không có bất cứ sự thông báo trước nào nếu tôi
vi phạm một trong những điều sau:
1. Thời hạn của bản thỏa thuận kết thúc;
2. Tàng trữ vũ khí trái phép trong khu vực khách sạn;
3. Vô tình hoặc cố ý gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc phá hoại tài sản của khách
sạn, của nhân viên hoặc của khách; 4. Tham ô;
5. Trộm cắp, cố ý trộm cắp hoặc lấy tài sản của khách sạn, của nhân viên hay tài
sản của khách mà không được chấp thuận;
6. Giữ bản sao giấy tờ giả hoặc giấy tờ không được phép của khách sạn gồm: đơn
xin việc, bản bảo cáo tài chính;
7. Đánh nhau, xô đẩy hay tấn công người khác hoặc gây mất trật tự tại khách sạn
hoặc xảy ra bên ngoài khách sạn;
8. Công khai hay ngấm ngầm đe dọa nhân viên cũng như khách hàng bằng lời hoặc bằng hành động;
9. Quấy rối (tình dục) đối với nhân viên (cấp quản lý hoặc không phải cấp quản lý) hoặc khách;
10. Tàng trữ, sử dụng hoặc ở trong tình trạng say ma túy trong giờ làm việc
và/hoặc trong khuôn viên khách sạn;
11. Tàng trữ, sử dụng trái phép hoặc ở trong tình trạng say rượu trong giờ làm việc
hoặc trong khuôn viên khách ạn;
12. Bán hoặc cố ý buôn bán hàng quốc cấm trong khách sạn và/hoặc trong khuôn viên khách sạn;
13. Không thực hiện đúng theo công việc được giao của quản đốc hoặc quản lý,
sau khi bị cảnh cáo mà vẫn tái phạm thì sẽ bị chấm dứt hợp đồng;
14. Xâm phạm trái phép văn phòng, phòng khách hoặc truy cập thông tin trong máy tính;
15. Bị kết án trọng tội
16. Làm việc kém hiệu quả nghiêm trọng;
17. Sử dụng trái phép hoặc bất hợp pháp các phần mềm máy tính, các mạng máy
tính như mạng nội bộ, internet, hoặc thư điện tử, fax, điện thoại cũng như các
biểu mẫu của Marriott hoặc hồ sơ tài liệu;
18. Xem, tiết lộ hoặc cung cấp trái phép các thông tin mật của khách hoặc của nhân viên.
Ngày – Date 25/6/2009 Ký tên Signature (đã ký) Huỳnh Phúc Triều 55
Downloaded by Van Le (mrl3v4n@gmail.com) lOMoARcPSD|25518217 R RENAISSANCE
RIVERSIDE HOTEL SAIGON Số-HR-0393/13
TP Hồ Chí Minh, ngày 18/10/2013 Ref: HR-0393/13
Ho Chi Minh city October 18, 2013
GIẤY CHỨNG NHẬN CÔNG NHÂN VIÊN EMPLOYMENT CERTIFICATE
Khách sạn Renaissance Riverside Saigon xác nhận:
The Renaissance Riverside Saigon certifies that:
Mr. Huỳnh Phúc Triều
Là nhân viên của khách sạn Renaissance Riverside Saigon
Was an employee of the Renaissance Riverside Hotel Saigon
Thuộc Công ty liên doanh khách sạn Sài Gòn Riverside
Which belongs to the Saigon Riverside Hotel Co.Ltd
Với chức vụ sau cùng (In the last position) Nhân viên bảo vệ
Loss Prevention Officer
Thuộc bộ phận (of the Department)
Bảo vệ - Loss Prevention
Từ ngày 16/7/2009 đến ngày 25/10/2013
16/7/2009 to 25/10/2013 Tổng giám đốc
Phó Tổng giám đốc General Manager
Depute General Directior (đã ký)
(đã ký, đóng dấu) Doris Marchardt Luu Ngoc Minh
8-15 Ton Duc Thang street, district 1, Ho Chi Minh city, Vietnam. Telephone (84.8) 8220033. Fax (84.8) 8235666
www.renaissancehotels.com/sgnbr 56
Downloaded by Van Le (mrl3v4n@gmail.com) lOMoARcPSD|25518217
SAIGON RIVERSIDE HOTEL CO.,LTD PAY SLIP - JUN 2013 PHIẾU LƯƠNG T HÁNG 06/2013
Full Name/ Họ tên: Huỳnh Phúc Triêu Staff date/ Ngày vào: 16/7/2009 Tax code: 306074538
Staff Code/Mã NV: 29-000645 Position (Chức vụ) LOSS PREVENTION OFFICER
Basic/Lương CB: USD 174.00 --> VND 3,598320 Department/Phòng ban: LOSS PREVENTION
ATTENDANCE REPORT /Bảng kê ngày công Work day/Ngày đi làm
30.00 Leave in lieu/Nghỉ bù
Sick (or Infant)/ Nghỉ bênh và con ốm Public Holiday/Nghỉ Annual Leave/Phép năm 1.00 lễ
Private Leave/ nghỉ việc riêng Married,Ber/Tang Training/Đi học gia,cưới hỏi
No reason leave/ Nghỉ không có lý do Maternity Leave/Nghỉ Bussiness/Đi công tác thai sản
Al Balance (Phép năm còn lại) 2.00
Payment/ Các khoản thu nhập
Deduction/ Các khoản khấu trừ Description/Diễn giải Amout/Tiền (VND) Social Insuarance/ BHXH 197,640 Work Pay/Lương theo ngày công 31 days
3,598,320 Health Insuarance/ BHYT 49,410 Maternite Pay/Thai sản Unemployee Insuarance/ BHTN 32,940
Sick Pay/Nghỉ bệnh (<15day) Union Fee/Phí công đoàn 10,000
Sick Pay/Nghỉ bệnh (>15day) Advance/Tạm ứng
Taxable for PIT/ Thu nhập chịu Living Pay 31 days 2,295,480 thuế 5,655,170 Commission Allowance
Seft Reduce/Giảm trừ bản thân 4,000,000 Uniform Allowance/Tiền vớ
41,360 Family Reduce/Giảm trừ gia cảnh 1,600,000
Donation/Khoản đóng góp từ
Other Allowance/Trợ cấp khác thiện
Overtime pay/Tiền làm thêm
Taxable/ Thu nhập chịu thuế 55,170 Night Shift/Ca đêm 5 nights 174,112 PIT/Thuế TNCN 2,759
Total deduction/Tổng các khoản Split Shift/ Ca chẻ trừ 292,749
Adjust before Tax/ Điều chỉnh chi
Adj.after Tax/Điều chỉnh sau thuế Bonus/ Thưởng NET/Tiền thực nhận 5,816,523 Other Bonus/ Thưởng khác Via Bank/Qua ngân hàng BIDV Serverance/PC thôi việc 1 years 5 months Account/Tài khoản 31010000510438 Gross/Tổng thu nhập 6,109,272 57
Downloaded by Van Le (mrl3v4n@gmail.com) lOMoARcPSD|25518217
SAIGON RIVERSIDE HOTEL CO.,LTD PAY SLIP - JUL 2013 PHIẾU LƯƠNG T HÁNG 07/2013
Full Name/ Họ tên: Huỳnh Phúc Triêu Staff date/ Ngày vào: 16/7/2009 Tax code: 306074538
Staff Code/Mã NV: 29-000645 Position (Chức vụ) LOSS PREVENTION OFFICER
Basic/Lương CB: USD 174.00 --> VND 3,598320 Department/Phòng ban: LOSS PREVENTION
ATTENDANCE REPORT /Bảng kê ngày công Work day/Ngày đi làm
26.00 Leave in lieu/Nghỉ bù
Sick (or Infant)/ Nghỉ bênh và con ốm Public Holiday/Nghỉ Annual Leave/Phép năm 4.00 lễ
Private Leave/ nghỉ việc riêng Married,Ber/Tang Training/Đi học gia,cưới hỏi
No reason leave/ Nghỉ không có lý do Maternity Leave/Nghỉ Bussiness/Đi công tác thai sản
Al Balance (Phép năm còn lại) -1.00
Payment/ Các khoản thu nhập
Deduction/ Các khoản khấu trừ Description/Diễn giải Amout/Tiền (VND) Social Insuarance/ BHXH 215,280 Work Pay/Lương theo ngày công 30 days
3,586,140 Health Insuarance/ BHYT 53,820 Maternite Pay/Thai sản Unemployee Insuarance/ BHTN 35,880
Sick Pay/Nghỉ bệnh (<15day) Union Fee/Phí công đoàn 10,000
Sick Pay/Nghỉ bệnh (>15day) Advance/Tạm ứng
Taxable for PIT/ Thu nhập chịu Living Pay 30 days 2,514,420 thuế 5,836,800 Commission Allowance
Seft Reduce/Giảm trừ bản thân 4,000,000 Uniform Allowance/Tiền vớ
41,220 Family Reduce/Giảm trừ gia cảnh 1,600,000
Donation/Khoản đóng góp từ
Other Allowance/Trợ cấp khác thiện
Overtime pay/Tiền làm thêm
Taxable/ Thu nhập chịu thuế 236,800 Night Shift/Ca đêm 4 nights 143,446 PIT/Thuế TNCN 11,840
Total deduction/Tổng các khoản Split Shift/ Ca chẻ trừ 326,820
Adjust before Tax/ Điều chỉnh chi
Adj.after Tax/Điều chỉnh sau thuế Bonus/ Thưởng NET/Tiền thực nhận 5,958,460 Other Bonus/ Thưởng khác Via Bank/Qua ngân hàng BIDV Serverance/PC thôi việc 1 years 5 months Account/Tài khoản 31010000510438
Gross/Tổng thu nhập 6,258,226 58
Downloaded by Van Le (mrl3v4n@gmail.com) lOMoARcPSD|25518217
SAIGON RIVERSIDE HOTEL CO.,LTD PAY SLIP - AUG 2013 PHIẾU LƯƠNG T HÁNG 08/2013
Full Name/ Họ tên: Huỳnh Phúc Triêu Staff date/ Ngày vào: 16/7/2009 Tax code: 306074538
Staff Code/Mã NV: 29-000645 Position (Chức vụ) LOSS PREVENTION OFFICER
Basic/Lương CB: USD 174.00 --> VND 3,598320 Department/Phòng ban: LOSS PREVENTION
ATTENDANCE REPORT /Bảng kê ngày công Work day/Ngày đi làm
31.00 Leave in lieu/Nghỉ bù
Sick (or Infant)/ Nghỉ bênh và con ốm Public Holiday/Nghỉ Annual Leave/Phép năm lễ
Private Leave/ nghỉ việc riêng Married,Ber/Tang Training/Đi học gia,cưới hỏi
No reason leave/ Nghỉ không có lý do Maternity Leave/Nghỉ Bussiness/Đi công tác thai sản
Al Balance (Phép năm còn lại)
Payment/ Các khoản thu nhập
Deduction/ Các khoản khấu trừ Description/Diễn giải Amout/Tiền (VND) Social Insuarance/ BHXH 215,280 Work Pay/Lương theo ngày công 31 days
3,625,116 Health Insuarance/ BHYT 53,820 Maternite Pay/Thai sản Unemployee Insuarance/ BHTN 35,880
Sick Pay/Nghỉ bệnh (<15day) Union Fee/Phí công đoàn 10,000
Sick Pay/Nghỉ bệnh (>15day) Advance/Tạm ứng
Taxable for PIT/ Thu nhập chịu Living Pay 31 days 2,895,926 thuế 6,257,730 Commission Allowance
Seft Reduce/Giảm trừ bản thân 4,000,000 Uniform Allowance/Tiền vớ
41,668 Family Reduce/Giảm trừ gia cảnh 1,600,000
Donation/Khoản đóng góp từ
Other Allowance/Trợ cấp khác thiện
Overtime pay/Tiền làm thêm
Taxable/ Thu nhập chịu thuế 657,730 Night Shift/Ca đêm 2 nights 70,164 PIT/Thuế TNCN
Total deduction/Tổng các khoản Split Shift/ Ca chẻ trừ 314,980
Adjust before Tax/ Điều chỉnh chi
Adj.after Tax/Điều chỉnh sau thuế Bonus/ Thưởng 364.00days
622,500 NET/Tiền thực nhận 6,940,394 Other Bonus/ Thưởng khác Via Bank/Qua ngân hàng BIDV Serverance/PC thôi việc 1 years 5 months Account/Tài khoản 31010000510438 Gross/Tổng thu nhập 6,632,874 59
Downloaded by Van Le (mrl3v4n@gmail.com) lOMoARcPSD|25518217
SAIGON RIVERSIDE HOTEL CO.,LTD PAY SLIP - SEP 2013 PHIẾU LƯƠNG T HÁNG 09/2013
Full Name/ Họ tên: Huỳnh Phúc Triêu Staff date/ Ngày vào: 16/7/2009 Tax code: 306074538
Staff Code/Mã NV: 29-000645 Position (Chức vụ) LOSS PREVENTION OFFICER
Basic/Lương CB: USD 174.00 --> VND 3,598320 Department/Phòng ban: LOSS PREVENTION
ATTENDANCE REPORT /Bảng kê ngày công Work day/Ngày đi làm
30.00 Leave in lieu/Nghỉ bù
Sick (or Infant)/ Nghỉ bênh và con ốm Public Holiday/Nghỉ Annual Leave/Phép năm lễ
Private Leave/ nghỉ việc riêng Married,Ber/Tang Training/Đi học gia,cưới hỏi
No reason leave/ Nghỉ không có lý do Maternity Leave/Nghỉ Bussiness/Đi công tác thai sản
Al Balance (Phép năm còn lại) 1.00
Payment/ Các khoản thu nhập
Deduction/ Các khoản khấu trừ Description/Diễn giải Amout/Tiền (VND) Social Insuarance/ BHXH 215,280 Work Pay/Lương theo ngày công 31 days
3,625,116 Health Insuarance/ BHYT 53,820 Maternite Pay/Thai sản Unemployee Insuarance/ BHTN 35,880
Sick Pay/Nghỉ bệnh (<15day) Union Fee/Phí công đoàn 10,000
Sick Pay/Nghỉ bệnh (>15day) Advance/Tạm ứng
Taxable for PIT/ Thu nhập chịu Living Pay 31 days 2,895,926 thuế 6,257,730 Commission Allowance
Seft Reduce/Giảm trừ bản thân 4,000,000 Uniform Allowance/Tiền vớ
41,668 Family Reduce/Giảm trừ gia cảnh 1,600,000
Donation/Khoản đóng góp từ
Other Allowance/Trợ cấp khác thiện
Overtime pay/Tiền làm thêm
Taxable/ Thu nhập chịu thuế 657,730 Night Shift/Ca đêm 5 nights 175,409 PIT/Thuế TNCN
Total deduction/Tổng các khoản Split Shift/ Ca chẻ trừ 314,980
Adjust before Tax/ Điều chỉnh chi
Adj.after Tax/Điều chỉnh sau thuế Bonus/ Thưởng NET/Tiền thực nhận 6,423,139 Other Bonus/ Thưởng khác Via Bank/Qua ngân hàng BIDV Serverance/PC thôi việc 1 years 5 months Account/Tài khoản 31010000510438 Gross/Tổng thu nhập 6,738,119 60
Downloaded by Van Le (mrl3v4n@gmail.com) lOMoARcPSD|25518217
SAIGON RIVERSIDE HOTEL CO.,LTD
PAY SLIP - OCT 2013 (for resigned)
PHIẾU LƯƠNG THÁNG 10/2013 (dùng cho nhân viên nghỉ việc)
Full Name/ Họ tên: Huỳnh Phúc Triêu Staff date/ Ngày vào: 16/7/2009 Tax code: 306074538
Staff Code/Mã NV: 29-000645 Position (Chức vụ) LOSS PREVENTION OFFICER
Basic/Lương CB: USD 174.00 --> VND 3,598320 Department/Phòng ban: LOSS PREVENTION
ATTENDANCE REPORT /Bảng kê ngày công Work day/Ngày đi làm
29.00 Leave in lieu/Nghỉ bù
Sick (or Infant)/ Nghỉ bênh và con ốm Public Holiday/Nghỉ Annual Leave/Phép năm lễ
Private Leave/ nghỉ việc riêng 1.00 Married,Ber/Tang Training/Đi học gia,cưới hỏi
No reason leave/ Nghỉ không có lý do Maternity Leave/Nghỉ Bussiness/Đi công tác thai sản
Al Balance (Phép năm còn lại)
Payment/ Các khoản thu nhập
Deduction/ Các khoản khấu trừ Description/Diễn giải Amout/Tiền (VND) Social Insuarance/ BHXH 215,280 Work Pay/Lương theo ngày công 29.00 days
3,528,163 Health Insuarance/ BHYT 53,820 Maternite Pay/Thai sản Unemployee Insuarance/ BHTN 35,880
Sick Pay/Nghỉ bệnh (<15day) Union Fee/Phí công đoàn 10,000
Sick Pay/Nghỉ bệnh (>15day) Advance/Tạm ứng
Taxable for PIT/ Thu nhập chịu Living Pay 29.00 days 2,777,922 thuế 6,043,057 Commission Allowance
Seft Reduce/Giảm trừ bản thân 4,000,000 Uniform Allowance/Tiền vớ
41,952 Family Reduce/Giảm trừ gia cảnh 1,600,000
Donation/Khoản đóng góp từ
Other Allowance/Trợ cấp khác thiện
Overtime pay/Tiền làm thêm
Taxable/ Thu nhập chịu thuế 443,057 Night Shift/Ca đêm 7 nights 255,488 PIT/Thuế TNCN
Total deduction/Tổng các khoản Split Shift/ Ca chẻ trừ 304,980
Adjust before Tax/ Điều chỉnh chi
Adj.after Tax/Điều chỉnh sau thuế Bonus/ Thưởng NET/Tiền thực nhận 9,035,913 Other Bonus/ Thưởng khác Via Bank/Qua ngân hàng BIDV Serverance/PC thôi việc 1 years 5 months
2,738,368 Account/Tài khoản 31010000510438 Gross/Tổng thu nhập 9,340,893 61
Downloaded by Van Le (mrl3v4n@gmail.com) lOMoARcPSD|25518217
SAIGON RIVERSIDE HOTEL COMPANY LIMITED
Owner of the Renaissance Riverside Hotel Saigon
Tp Hồ Chí Minh, ngày 02 tháng 8 năm 2014 GIẤY ỦY QUYỀN Tôi tên là: Lưu Ngọc Minh Quốc tịch: Việt Nam CMND số:
021581051 cấp ngày 02/6/2004 tại TP Hồ Chí Minh Chức vụ: Phó tổng giám đốc
Công ty liên doanh khách sạn Sài Gòn Riverside
(Khách sạn Renaissance Riverside Saigon) Đồng ý ủy quyền cho: Bà: Phan Thị Bích Ngọc Quốc tịch: Việt Nam CMND số:
022816566 cấp ngày 09/2/2004 tại TP Hồ Chí Minh Chức vụ: Trưởng phòng nhân sự
Khách sạn Renaissance Riverside Saigon
Thuộc Công ty liên doanh khách sạn Sài Gòn Riverside
Đại diện công ty liên doanh khách sạn Sài Gòn Riverside tham dự phiên tòa theo
Giấy triệu tập ngày 17/7/2014.
Người được ủy quyền Người ủy quyền (đã ký)
(đã ký, đóng dấu)
Phan Thị Ngọc Bích Lưu Ngọc Minh 62
Downloaded by Van Le (mrl3v4n@gmail.com) lOMoARcPSD|25518217
Công ty LDKS Saigon Riverside
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Khách sạn Rinaissance Riverside Saigon
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc -------------- ----------------- Số: 2080/CV14
TP Hồ Chí Minh, ngày 15 tháng 8 năm 2014 GIẤY ỦY QUYỀN * Bên ủy quyền:
Công ty liên doanh khách sạn Sài Gòn Riverside Với tên hoạt động:
Khách sạn Renaissance Riverside Saigon o CCNĐKKD số: 146/GCN o Địa chỉ:
8-15 Tôn Đức Thắng, quận 1, TP Hồ Chí Minh o Do ông: Lưu Ngọc Minh o Chức vụ:
Làm phó Tổng giám đốc làm đại diện
* Bên được ủy quyền: Bà Phan Thị Ngọc Bích o CMND số:
022816566 cấp ngày 09/2/2004 tại TP Hồ Chí Minh o Chức vụ: Trưởng phòng nhân sự * Phạm vi ủy quyền:
Trong phạm vi ủy quyền, bà Phan Thị Ngọc Bích được thay mặt tôi là Lưu Ngọc
Minh – người đại diện theo ủy quyền của công ty liên doanh khách sạn Sài Gòn Riverside
với tên hoạt động kinh doanh là Khách sạn Renaissance Riverside Saigon liên hệ với cơ
quan có thẩm quyển để thực hiện các thủ tục liên quan đến việc khởi kiện của Huỳnh Phúc Triểu.
* Thời hạn ủy quyền:
Đến khi hoàn tất nội dung ủy quyền nêu trên.
Người nhận ủy quyền Bên ủy quyền (đã ký)
KT. Tổng giám đốc
Phan Thị Ngọc Bích
Phó Tổng giám đốc
(đã ký, đóng dấu) Lưu Ngọc Minh 63
Downloaded by Van Le (mrl3v4n@gmail.com) lOMoARcPSD|25518217
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ------------**-----------
ĐƠN NHỜ LUẬT SƯ BẢO VỆ
Kính gửi: - Tòa án nhân dân quận Bình Thạnh
- Văn phòng luật sư Nam Sài Gòn
- Luật sư Chu Văn Hưng
Tên tôi là: Huỳnh Phúc Triều Sinh năm: 1974
Cư trú: số 42/78A Hoàng Hoa Thám, phường 7, quận Bình Thạnh Tôi là nguyên đơn
Trong vụ kiện: Tranh chấp lao động với bị đơn là Công ty liên doanh khách sạn Sài Gòn Riverside.
Hiện vụ kiện đang được: Tòa án nhân dân quận Bình Thạnh thụ lý giải quyết.
Để quyền và lợi ích hợp pháp của tôi được đảm bảo, tôi nhờ luật sư Chu Văn Hưng
– Văn phòng luật sư Nam Sài Gòn (địa chỉ: A75/46 đường Bạch Đằng, phường 2, quận
Tân Bình, TP Hồ Chí Minh) thuộc Đoàn luật sư thành phố Hồ Chí Minh bảo vệ cho tôi
tại Tòa án nhân dân quận Bình Thạnh.
Tôi kính mong Luật sư, Quý Văn phòng luật sư và Tòa án chấp thuận
Tôi xin chân thành cảm ơn./.
TP Hồ Chí Minh, ngày 15 tháng 8 năm 2014 Người làm đơn 64
Downloaded by Van Le (mrl3v4n@gmail.com) lOMoARcPSD|25518217
VĂN PHÒNG LUẬT SƯ NAM SÀI GÒN CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM -------------------
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc Số: 22/GGT ----------------------- GIẤY GIỚI THIỆU ------------------
Kính gửi: Tòa án nhân dân quận Bình Thạnh
Văn phòng luật sư Nam Sài Gòn trân trọng giới thiệu với Quý cơ quan Tòa án
nhân dân quận Bình Thạnh. Ông Chu Văn Hưng
Luật sư thuộc Văn phòng luật sư Nam Sài Gòn – Đoàn luật sư thành phố Hồ Chí Minh.
Là người bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho ông Huỳnh Phúc Triều.
Trong vụ kiện “Tranh chấp lao động”. Hiện vụ kiện do Tòa án nhân dân quận Bình Thạnh thụ lý.
Theo đơn nhờ luật sư ngày 15 tháng 8 năm 2014 của ông Huỳnh Phúc Triều.
Đề nghị Quý Tòa tạo điều kiện để luật sư Chu Văn Hưng tham gia bảo vệ quyền
và lợi hợp pháp cho ông Huỳnh Phúc Triều. Trân trọng cảm ơn!
TP Hồ Chí Minh, ngày 15 tháng 8 năm 2014 65
Downloaded by Van Le (mrl3v4n@gmail.com) lOMoARcPSD|25518217
TÒA ÁN NHÂN DÂN QUẬN BÌNH THẠNH CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM TP HỒ CHÍ MINH
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc ------------------- ----------------------- Số: 552/QĐ-CNLS
Bình Thạnh, ngày 07 tháng 9 năm 2014
GIẤY CHỨNG NHẬN NGƯỜI BẢO VỆ
QUYỀN VÀ LỢI ÍCH HỢP PHÁP CỦA ĐƯƠNG SỰ
TÒA ÁN NHÂN DÂN QUẬN BÌNH THẠNH, THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
Căn cứ vào Điều 58, Điều 63 của Bộ luật tố tụng dân sự;
Căn cứ vào hồ sơ đã thụ lý số 53/2014/TLST-LĐ ngày 20/6/2014
Sau khi xem xét đề nghị của người bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp kèm theo giấy tờ liên quan. CHỨNG NHẬN
1. Ông Chu Văn Hưng – luật sư Văn phòng luật sư Nam Sài Gòn thuộc Đoàn luật
sư thành phố Hồ Chí Minh.
Là người bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho nguyên đơn là ông Huỳnh Phúc
Triều trong vụ án lao động sơ thẩm về việc “Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động”.
2. Ông Chu Văn Hưng thực hiện các quyền và nghĩa vụ của người bảo vệ quyền
và lợi ích hợp pháp theo đúng quy định của pháp luật. Nơi nhận: THẨM PHÁN
- Người bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp; - Đương sự;
- Lưu hồ sơ: VP Đã nhận 10/9/2014 66
Downloaded by Van Le (mrl3v4n@gmail.com) lOMoARcPSD|25518217
BẢN SAO THẺ LUẬT SƯ CỦA LS CHU VĂN HƯNG 67
Downloaded by Van Le (mrl3v4n@gmail.com) lOMoARcPSD|25518217
CHỨNG CHỈ HÀNH NGHỀ CỦA LS CHU VĂN HƯNG 68
Downloaded by Van Le (mrl3v4n@gmail.com) lOMoARcPSD|25518217
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ------------**-----------
ĐƠN ĐỀ NGHỊ LUẬT SƯ
BÀO CHỮA/ BẢO VỆ QUYỀN LỢI
Công ty liên doanh khách sạn SaiGon Riverside với tên hoạt động kinh doanh là
Khánh sạn Renaissance Riverside SaiGon
Trụ sở: 8-15 Tôn Đức Thắng, quận 1, tp Hồ Chí Minh
Đại diện theo pháp luật: Ông Lưu Ngọc Minh
Chức vụ: Phó Tổng giám đốc Tel: 38220033 MST: 0300686975 Là bị đơn
Trong vụ án của Huỳnh Phúc Triều
Bằng đơn này, chúng tôi nhờ luật sư Nguyễn Hữu Thiệp
Thuộc Văn phòng luật sư Nguyễn Hữu Thiệp, Đoàn luật sư TP Hồ Chí Minh
Bào chữa, bảo vệ cho công ty chúng tôi
Trong quá trình tố tụng và trước phiên xử sơ thẩm ngày 19/9/2014 của Tòa án nhân
dân quận Bình Thạnh
Chúng tôi cam kết tuân thủ các quy định về thủ tục tố tụng.
Làm ngày 05 tháng 9 năm 2014 69
Downloaded by Van Le (mrl3v4n@gmail.com) lOMoARcPSD|25518217
VPLS NGUYỄN HỮU THIỆP
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Địa chỉ: 24 Trần Văn Ơn, Q.Tân Phú, TP HCM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc ------------------- ----------------------- Số: 07/VPLS-2014
TP. Hồ Chí Minh, ngày 09 tháng 09 năm 2014
Kính gửi: Tòa án nhân dân quận Bình Thạnh
Văn phòng luật sư chúng tôi trân trọng giới thiệu với Quý Tòa
Trong vụ án giữa: Huỳnh Phúc Triều và Công ty LDKS Renaissance Riverside Saigon.
Tranh chấp về: bồi thường thiệt hại do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Ông, bà: công ty Liên doanh khách sạn Renaissance Riverside Saigon. Là bị đơn
Có nhờ luật sư thuộc Văn phòng chúng tôi bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp tại
Tòa án nhân dân quận Bình Thạnh
Cấp: sơ thẩm xét xử vào ngày 19/09/2014
Văn phòng chúng tôi phân công:
Luật sư Nguyễn Hữu Thiệp bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho đương sự.
Đề nghị Quý Tòa tạo điều kiện giúp đỡ luật sư hoàn thành nhiệm vụ. 70
Downloaded by Van Le (mrl3v4n@gmail.com) lOMoARcPSD|25518217
THẺ LUẬT SƯ CỦA LS NGUYỄN HỮU THIỆP 71
Downloaded by Van Le (mrl3v4n@gmail.com) lOMoARcPSD|25518217
CHỨNG CHỈ HÀNH NGHỀ CỦA LS NGUYỄN HỮU THIỆP 72
Downloaded by Van Le (mrl3v4n@gmail.com) lOMoARcPSD|25518217
TÒA ÁN NHÂN DÂN QUẬN BÌNH THẠNH CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM TP HỒ CHÍ MINH
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc ------------------- ----------------------- Số: 578/QĐ-CNLS
Bình Thạnh, ngày 18 tháng 9 năm 2014
GIẤY CHỨNG NHẬN NGƯỜI BẢO VỆ
QUYỀN VÀ LỢI ÍCH HỢP PHÁP CỦA ĐƯƠNG SỰ
TÒA ÁN NHÂN DÂN QUẬN BÌNH THẠNH, THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
Căn cứ vào Điều 58, Điều 63 của Bộ luật tố tụng dân sự;
Căn cứ vào hồ sơ đã thụ lý số 53/2014/TLST-LĐ ngày 20/6/2014
Sau khi xem xét đề nghị của người bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp kèm theo giấy tờ liên quan. CHỨNG NHẬN
1. Ông Nguyễn Hữu Thiệp – luật sư Văn phòng luật sư Nguyễn Hữu Thiệp thuộc
Đoàn luật sư thành phố Hồ Chí Minh.
Là người bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho bị đơn là Công ty liên doanh
Khách sạn Sài Gòn Riverside trong vụ án lao động sơ thẩm về việc “Đơn phương chấm
dứt hợp đồng lao động”.
2. Ông Nguyễn Hữu Thiệp thực hiện các quyền và nghĩa vụ của người bảo vệ
quyền và lợi ích hợp pháp theo đúng quy định của pháp luật. Nơi nhận: THẨM PHÁN
- Người bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp; - Đương sự;
- Lưu hồ sơ: VP 73
Downloaded by Van Le (mrl3v4n@gmail.com) lOMoARcPSD|25518217
TÒA ÁN NHÂN DÂN QUẬN BÌNH THẠNH CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM TP HỒ CHÍ MINH
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc ------------------- -----------------------
Bình Thạnh, ngày 8 tháng 8 năm 2014
GIẤY TRIỆU TẬP ĐƯƠNG SỰ
TÒA ÁN NHÂN DÂN QUẬN BÌNH THẠNH, TP HỒ CHÍ MINH
Triệu tập: ông Huỳnh Phúc Triều
Địa chỉ: 42/78A Hoàng Hoa Thám, phường 7, quận Bình Thạnh, tp Hồ Chí Minh Là nguyên đơn
Trong vụ án lao động về việc “Yêu cầu bồi thường thiệt hại do đơn phương chấm
dứt hợp đồng lao động trái pháp luật” với Công ty liên doanh khách sạn Sài Gòn Riverside.
Đúng 14 giờ 00 ngày 15 tháng 8 năm 2014 (thứ sáu)
Có mặt tại phòng 9, lầu 1 gặp Thẩm phán Nguyễn Hùng Linh.
Để tham dự buổi hòa giải. THẨM PHÁN
Đề nghị Công an phường…..quận Bình Thạnh giao giấy triệu tập này cho đương sự (hoặc đại diện
của đương sự) có tên nêu trên và hoàn lại Biên bản giao nhận giấy triệu tập (dưới đây) cho TAND quận
Bình Thạnh, số 457 Bạch Đằng, phường 2, quận Bình Thạnh.
BIÊN BẢN GIAO GIẤY TRIỆU TẬP
Hồi………..giờ………ngày…….tháng………năm 2014
Tại:…………………………………………………………………………………….
Tôi: …………………………………………………………………………………...
Là: ……………………………………………………………………………………
Đã tiến hành giao giấy triệu tập đương sự số:……./TT ngày …….tháng………năm
2014 của TAND quận Bình Thạnh
Về việc:………….vào lúc………..giờ………ngày…….tháng………năm 2014
Cho người nhận là:…………………………………………………………………… NGƯỜI NHẬN NGƯỜI GIAO 74
Downloaded by Van Le (mrl3v4n@gmail.com) lOMoARcPSD|25518217
TÒA ÁN NHÂN DÂN QUẬN BÌNH THẠNH CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM TP HỒ CHÍ MINH
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc ------------------- -----------------------
Bình Thạnh, ngày 8 tháng 8 năm 2014
GIẤY TRIỆU TẬP ĐƯƠNG SỰ
TÒA ÁN NHÂN DÂN QUẬN BÌNH THẠNH, TP HỒ CHÍ MINH
Triệu tập: Công ty liên doanh khách sạn Sài Gòn Riverside.
Địa chỉ: 8-15 Tôn Đức Thắng, quận 1, tp Hồ Chí Minh Là: bị đơn
Trong vụ án lao động về việc “Yêu cầu bồi thường thiệt hại do đơn phương chấm
dứt hợp đồng lao động trái pháp luật” với Công ty liên doanh khách sạn Sài Gòn Riverside.
Đúng 14 giờ 00 ngày 15 tháng 8 năm 2014 (thứ sáu)
Có mặt tại phòng 9, lầu 1 gặp Thẩm phán Nguyễn Hùng Linh.
Để tham dự buổi hòa giải. THẨM PHÁN
Đề nghị Công an phường…..quận Bình Thạnh giao giấy triệu tập này cho đương sự (hoặc đại diện
của đương sự) có tên nêu trên và hoàn lại Biên bản giao nhận giấy triệu tập (dưới đây) cho TAND quận
Bình Thạnh, số 457 Bạch Đằng, phường 2, quận Bình Thạnh.
BIÊN BẢN GIAO GIẤY TRIỆU TẬP
Hồi………..giờ………ngày…….tháng………năm 2014
Tại:…………………………………………………………………………………….
Tôi: …………………………………………………………………………………...
Là: ……………………………………………………………………………………
Đã tiến hành giao giấy triệu tập đương sự số:……./TT ngày …….tháng………năm
2014 của TAND quận Bình Thạnh
Về việc:………….vào lúc………..giờ………ngày…….tháng………năm 2014
Cho người nhận là:…………………………………………………………………… NGƯỜI NHẬN NGƯỜI GIAO 75
Downloaded by Van Le (mrl3v4n@gmail.com) lOMoARcPSD|25518217
TÒA ÁN NHÂN DÂN QUẬN BÌNH THẠNH CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM TP HỒ CHÍ MINH
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc ------------------- -----------------------
Bình Thạnh, ngày 8 tháng 8 năm 2014
THÔNG BÁO VỀ PHIÊN HÒA GIẢI Kính gửi:
- Nguyên đơn: Ông Huỳnh Phúc Triều
Địa chỉ: 42/78A Hoàng Hoa Thám, phường 7, quận Bình Thạnh, tp Hồ Chí Minh
- Bị đơn: Công ty liên doanh khách sạn Sài Gòn Riverside.
Địa chỉ: 8-15 Tôn Đức Thắng, quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh
Căn cứ vào các Điều 180, 181, 182 và 183 của Bộ luật tố tụng dân sự;
Sau khi nghiên cứu các tài liệu, chứng cứ có trong hồ sơ vụ án lao động thụ lý số
53/2014/TLST-LĐ ngày 20/6/2014;
Xét thấy vụ án không thuộc trường hợp không được hòa giải hoặc không tiến hành
hòa giải được. Việc Tòa án tiến hành hòa giải để các đương sự thỏa thuận với nhau về
việc giải quyết vụ án là cần thiết. Vì các lẽ trên:
1. Thông báo cho ông Huỳnh Phúc Triều và Công ty liên doanh khách sạn Sài Gòn Riverside
Đúng 14 giờ 00 phút, ngày 15 tháng 8 năm 2014 có mặt tại phòng số 11, lầu 1, trụ
sở Tòa án nhân dân quận Bình Thạnh
Địa chỉ: 457 Bạch Đằng, phường 2, quận Bình Thạnh, tp Hồ Chí Minh
Để tiến hành hòa giải.
2. Nội dung vấn đề cần hòa giải: Hòa giải về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
3. Nếu người được thông báo không có mặt đúng thời gia, địa điểm ghi trong thông
báo này để tham gia phiên hòa giải, Tòa án sẽ tiếp tục giải quyết vụ việc theo quy
định của pháp luật tố tụng dân sự. Nơi nhận: THẨM PHÁN - Các đương sự;
- Lưu hồ sơ, VP 76
Downloaded by Van Le (mrl3v4n@gmail.com) lOMoARcPSD|25518217
TÒA ÁN NHÂN DÂN QUẬN BÌNH THẠNH CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM TP HỒ CHÍ MINH
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc -------------------
-----------------------
BIÊN BẢN HÒA GIẢI
Hôm nay, ngày 15 tháng 8 năm 2014 vào hồi 14 giờ 00 phút
Tại trụ sở Tòa án nhân dân quận Bình Thạnh, thành phố Hồ Chí Minh
Bắt đầu tiến hành phiên hòa giải để các đương sự thỏa thuận với nhau về việc giải
quyết vụ án lao động thụ lý số 53/2014/TLST-LĐ ngày 20/6/2014
I. Người tiến hành tố tụng
Thẩm phán – Chủ trì phiên hòa giải: Ông Nguyễn Hùng Linh
Thư ký ghi biên bản hòa giải: bà Nguyễn Thị Minh Hoài
II. Những người tham gia hòa giải:
Nguyên đơn: Ông Huỳnh Phúc Triều
Địa chỉ: 42/78A Hoàng Hà Thám, phường 7, quận Bình Thạnh, tp Hồ Chí Minh
Để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho ông Huỳnh Phúc Triều có luật sư Chu Văn
Hưng thuộc Văn phòng luật sư Nam Sài Gòn, thuộc Đoàn luật sư thành phố Hồ Chí Minh.
Bị đơn: Công ty liên doanh khách sạn Sài Gòn Riverside.
Do ông Lưu Ngọc Minh làm đại diện theo pháp luật
Địa chỉ: 8-15 Tôn Đức Thắng, phường Bến Nghé, quận 1, tp Hồ Chí Minh
Có bà Phan Thị Ngọc Bích làm đại diện theo giấy ủy quyền số 2080/CV12 ngày
8/8/2014 của Công ty liên doanh khách sạn Sài Gòn Riverside.
PHẦN THỦ TỤC BẮT ĐẦU PHIÊN HÒA GIẢI
- Thư ký báo cáo về sự có mặt, vắng mặt của những người tham gia phiên hòa giải
đã được Tòa án thông báo.
- Thẩm phán chủ trì phiên hòa giải kiểm tra lại sự có mặt và vắng mặt của những
người tham gia phiên hòa giải;
- Thẩm phán chủ trì phiên hòa giải phổ biến cho các đương sự biết các quy định
có pháp luật có liên quan đến việc giải quyết vụ án để các bên liên quan liên hệ
đến quyền và nghĩa vụ của mình và phân tích hậu quả pháp lý của việc hòa giải
thành để họ tự nguyện thỏa thuận với nhau về việc giải quyết vụ án.
PHẦN TRÌNH BÀY CỦA CÁC ĐƯƠNG SỰ
HOẶC NGƯỜI ĐẠI DIỆN HỢP PHÁP CỦA ĐƯƠNG SỰ
1. Ý kiến của ông Huỳnh Phúc Triều
Ngày 16/9/2009 tôi và Công ty liên doanh khách sạn Sài Gòn Riverside có ký hợp
đồng lao động số HR308/09 với thời hạn hợp đồng là 1 năm, công việc là bảo vệ, mức
lương 110USD, ngoài ra còn có các phụ cấp theo quy định của công ty. Đến ngày
16/9/2010 hai bên thỏa thuận gia hạn hợp đồng 01 năm đến 15/9/2012 với mức lương là
154USD. Đến ngày 16/9/2012 hai bên ký hợp đồng không xác định thời hạn với mức lương mới 174USD. 77
Downloaded by Van Le (mrl3v4n@gmail.com) lOMoARcPSD|25518217
Ngày 25/10/2013 Công ty liên doanh khách sạn Sài Gòn Riverside đã ra Quyết định
số 0939/13 đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với tôi kể từ ngày 25/10/2013.
Tôi xác nhận có chất cồn trong giờ làm việc.
Tôi không đồng ý với việc chấm dứt hợp đồng lao động của Công ty liên doanh
khách sạn Sài Gòn Riverside. Nay tôi yêu cầu Công ty liên doanh khách sạn Sài Gòn
Riverside bồi thường các khoản sau:
- Tiền lương và phụ cấp từ ngày 25/10/2013 đến ngày xét xử (tạm tính 10 tháng
đến ngày 15/8/2014) là 60.000.000 đồng;
- Tiền bồi thường do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 02 tháng là
6.000.000đồng x 2 tháng = 12.000.000 đồng;
- Tiền phép năm (10 ngày) là 2.300.000 đồng;
- Tiền thưởng tết 1.500.000 đồng;
- Tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp tính từ ngày 10/12/2013 đến nay là 8.600.000 đồng
Tổng cộng các khoản là 82.600.000 đồng.
2. Ý kiến của Công ty liên doanh khách sạn Sài Gòn Riverside
Tôi không đồng ý với ý kiến của ông Huỳnh Phúc Triều. Trong thời gian làm việc
tại Công ty liên doanh khách sạn Sài Gòn Riverside ông Triều đã vi phạm nội quy công ty nhiều lần, cụ thể:
Ngày 4/12/2009 anh Triểu bị kỷ luật cảnh cáo bằng văn bản lý do đến nơi làm việc
có ảnh hưởng của chất cồn;
Ngày 9/4/2010 kỷ luật cảnh cáo có lập bằng văn bản lý do không thực hiện nhiệm
vụ, rời vị trí làm việc trong thời gian hơn 01 giờ.
Ngày 3/9/2011 Ban giám đốc nhận được đơn tường trình của một đồng nghiệp bị
Huỳnh Phúc Triều đe doạ đánh chết, lăng mạ bằng ngôn từ bậy bạ;
Ngày 4/8/2013 Kỷ luật cảnh cáo miệng có lập văn bản lý do không thực hiện nhiệm
vụ, thiếu trách nhiệm có thể gây thiệt hại cho công ty;
Ngày 4/10/2013 kỷ luật bằng văn bản lần cuối đến nơi làm việc trong tình trạng có
ảnh hưởng rất nhiều chất cồn.
Do anh Triều đã vi phạm nhiều lần nhưng không thay đổi nên 10/10/2013 Ban giám
đốc đã họp và quyết định là chấm dứt hợp đồng lao động.
Mặt khác theo Nội quy lao động của Công ty được đăng ký với Sở lao động -
Thương binh và xã hội thì hành vi say rượu khi vào làm việc có ảnh hưởng không tốt do
chất cồn là bị sa thải. Tuy nhiên xét quá trình làm việc của Huỳnh Phúc Triều trên ba
năm nên Ban giám đốc tạo điều kiện tìm việc dễ dàng cho Huỳnh Phúc Triều nên có
quyết định chấm dứt hợp đồng lao động theo Điều 38 Bộ Luật lao động.
Anh Huỳnh Phúc Triều được thông báo nghỉ việc trước 45 ngày và tất cả các chế độ
theo Luật lao động quy định. Đến ngày 04/11/2013 anh Triều đến Công ty nhận tất cả chế
độ 15,643,929 đồng và tất cả các giấy tờ liên quan.
Công ty liên doanh khách sạn Sài Gòn Riverside đã giải quyết và thực hiện việc
chấm dứt hợp đồng lao động với anh Triều là hợp tình, hợp lý, đầy đủ và đúng pháp luật.
NHỮNG NỘI DUNG NHỮNG NGƯỜI THAM GIA PHIÊN HÒA GIẢI
ĐÃ THỎA THUẬN ĐƯỢC
Sau khi hòa giải hai bên đương sự không thống nhất được ý kiến. Do vậy, Tòa án
tiến hành lập biên bản này để có cơ sở giải quyết vụ án theo quy định của pháp luật. 78
Downloaded by Van Le (mrl3v4n@gmail.com) lOMoARcPSD|25518217
NHỮNG SỬA ĐỔI, BỔ SUNG THEO YÊU CẦU
CỦA NHỮNG NGƯỜI THAM GIA PHIÊN HÒA GIẢI
Hai bên đương sự không sửa đổi, bổ sung ý kiến đã trình bày.
Biên bản lập xong vào hồi 15 giờ 00 phút, ngày 15 tháng 8 năm 2014, đã được đọc
lại, mọi người công nhận ghi đúng và được sao gửi cho các đương sự tham gia hòa giải. CÁC ĐƯƠNG SỰ THƯ KÝ TÒA ÁN THẨM PHÁN
THAM GIA PHIÊN HÒA GIẢI GHI BIÊN BẢN HÒA GIẢI CHỦ TRÌ PHIÊN HÒA GIẢI (đã ký) (đã ký) Huỳnh Phúc Triều
Nguyễn Thị Minh Hoài (đã ký)
Phan Thị Ngọc Bích (đã ký) LS. Chu Văn Hưng 79
Downloaded by Van Le (mrl3v4n@gmail.com) lOMoARcPSD|25518217
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
-----------------------
ĐƠN XIN PHÔ TÔ TÀI LIỆU
Kính gửi: Tòa án nhân dân quận Bình Thạnh
Thẩm phán Nguyễn Hùng Linh
Tôi tên là: Chu Văn Hưng – luật sư
Là người bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho nguyên đơn là ông Huỳnh Phúc
Triều trong vụ án lao động sơ thẩm về việc “Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động”
với bị đơn là Công ty liên doanh khách sạn Sài Gòn Riverside.
Nay tôi làm đơn này xin được phô tô các tài liệu trong hồ sơ sau đây:
1. Các biên bản hòa giải của Tòa án;
2. Bản tự khai của bị đơn;
3. Tờ tường trình của bị đơn;
4. Nội quy lao động của Công ty liên doanh khách sạn Sài Gòn Riverside do bị đơn nộp cho Tòa án
Tôi xin chân thành cảm ơn! Người làm đơn (đã ký) Chu Văn Hưng 80
Downloaded by Van Le (mrl3v4n@gmail.com) lOMoARcPSD|25518217
TÒA ÁN NHÂN DÂN Q.BÌNH THẠNH
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM TP HỒ CHÍ MINH
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc ------------------- -----------------------
Bình Thạnh, ngày 15 tháng 8 năm 2014
THÔNG BÁO VỀ PHIÊN HÒA GIẢI Kính gửi:
- Nguyên đơn: Ông Huỳnh Phúc Triều
Địa chỉ: 42/78A Hoàng Hoa Thám, phường 7, quận Bình Thạnh, tp Hồ Chí Minh
- Bị đơn: Công ty liên doanh khách sạn Sài Gòn Riverside.
Địa chỉ: 8-15 Tôn Đức Thắng, quận 1, tp Hồ Chí Minh
Căn cứ vào các Điều 180, 181, 182 và 183 của Bộ luật tố tụng dân sự;
Sau khi nghiên cứu các tài liệu, chứng cứ có trong hồ sơ vụ án lao động thụ lý số
53/2014/TLST-LĐ ngày 20/6/2014;
Xét thấy vụ án không thuộc trường hợp không được hòa giải hoặc không tiến hành
hòa giải được. Việc Tòa án tiến hành hòa giải để các đương sự thỏa thuận với nhau về
việc giải quyết vụ án là cần thiết. Vì các lẽ trên:
1. Thông báo cho ông Huỳnh Phúc Triều và Công ty liên doanh khách sạn Sài Gòn Riverside
Đúng 8 giờ 00 phút, ngày 22 tháng 8 năm 2014 có mặt tại phòng số 11, lầu 1, trụ sở
Tòa án nhân dân quận Bình Thạnh
Địa chỉ: 457 Bạch Đằng, phường 2, quận Bình Thạnh, tp Hồ Chí Minh
Để tiến hành hòa giải.
2. Nội dung vấn đề cần hòa giải: Hòa giải về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
3. Nếu người được thông báo không có mặt đúng thời gia, địa điểm ghi trong thông
báo này để tham gia phiên hòa giải, Tòa án sẽ tiếp tục giải quyết vụ việc theo quy
định của pháp luật tố tụng dân sự. Nơi nhận: THẨM PHÁN - Các đương sự;
- Lưu hồ sơ, VP 81
Downloaded by Van Le (mrl3v4n@gmail.com) lOMoARcPSD|25518217
TÒA ÁN NHÂN DÂN Q. BÌNH THẠNH
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM TP HỒ CHÍ MINH
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc ------------------- -----------------------
BIÊN BẢN TỐNG ĐẠT
Giấy triệu tập hòa giải
Hôm nay, vào lúc 15 giờ 30 phút ngày 15 tháng 8 năm 2014
Tại: Tòa án nhân dân quận Bình Thạnh
Tôi là: Nguyễn Thị Minh Hoài
Chức vụ: Cán bộ Tòa án
Đã thực hiện việc tống đạt (ghi rõ nội dung văn bản tống đạt): Giấy triệu tập về việc
tham gia phiên hòa giải vào lúc 8 giờ 30 ngày 22/8/2014
Của Tòa án nhân dân quận Bình Thạnh, thành phố Hồ Chí Minh cho người nhận là: Ông (bà):
1. Huỳnh Phúc Triều
2. Công ty liên doanh khách sạn Sài Gòn Riverside.
Biên bản kết thúc lúc…..giờ……cùng ngày. Ông (bà) đã được……….đọc biên bản và ký tên.
Người nhận văn bản Cán bộ Tòa án (đã ký) (đã ký)
Phan Thị Ngọc Bích
Nguyễn Thị Minh Hoài (đã ký) Huỳnh Phúc Triều 82
Downloaded by Van Le (mrl3v4n@gmail.com) lOMoARcPSD|25518217
TÒA ÁN NHÂN DÂN Q. BÌNH THẠNH
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM TP HỒ CHÍ MINH
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc -------------------
-----------------------
BIÊN BẢN HÒA GIẢI KHÔNG THÀNH
Hôm nay, ngày 22 tháng 8 năm 2014 vào hồi 08 giờ 15 phút
Tại trụ sở Tòa án nhân dân quận Bình Thạnh, thành phố Hồ Chí Minh
Bắt đầu tiến hành phiên hòa giải để các đương sự thỏa thuận với nhau về việc giải
quyết vụ án lao động thụ lý số 53/2014/TLST-LĐ ngày 20/6/2014
I. Người tiến hành tố tụng
Thẩm phán – Chủ trì phiên hòa giải: Ông Nguyễn Hùng Linh
Thư ký ghi biên bản hòa giải: bà Nguyễn Thị Minh Hoài
II. Những người tham gia hòa giải:
Nguyên đơn: Ông Huỳnh Phúc Triều
Địa chỉ: 42/78A Hoàng Hà Thám, phường 7, quận Bình Thanh, tp Hồ Chí Minh
Để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho ông Huỳnh Phúc Triều có luật sư Chu Văn
Hưng thuộc Văn phòng luật sư Nam Sài Gòn, thuộc Đoàn luật sư thành phố Hồ Chí Minh.
Bị đơn: Công ty liên doanh khách sạn Sài Gòn Riverside.
Do ông Lưu Ngọc Minh làm đại diện theo pháp luật
Địa chỉ: 8-15 Tôn Đức Thắng, phường Bến Nghé, quận 1, tp Hồ Chí Minh
Có bà Phan Thị Ngọc Bích làm đại diện theo Giấy ủy quyền số 2080/CV14 ngày
8/8/2014 của Công ty liên doanh khách sạn Sài Gòn Riverside.
PHẦN THỦ TỤC BẮT ĐẦU PHIÊN HÒA GIẢI
- Thư ký báo cáo về sự có mặt, vắng mặt của những người tham gia phiên hòa giải
đã được Tòa án thông báo.
- Thẩm phán chủ trì phiên hòa giải kiểm tra lại sự có mặt và vắng mặt của những
người tham gia phiên hòa giải;
- Thẩm phán chủ trì phiên hòa giải phổ biến cho các đương sự biết các quy định
có pháp luật có liên quan đến việc giải quyết vụ án để các bên liên quan liên hệ
đến quyền và nghĩa vụ của mình và phân tích hậu quả pháp lý của việc hòa giải
thành để họ tự nguyện thỏa thuận với nhau về việc giải quyết vụ án.
PHẦN TRÌNH BÀY CỦA CÁC ĐƯƠNG SỰ
HOẶC NGƯỜI ĐẠI DIỆN HỢP PHÁP CỦA ĐƯƠNG SỰ
1. Ý kiến của ông Huỳnh Phúc Triều
Ngày 16/9/2009 tôi và Công ty liên doanh khách sạn Sài Gòn Riverside có ký hợp
đồng lao động số HR308/09 với thời hạn hợp đồng là 1 năm, công việc là bảo vệ, mức
lương 110 USD, ngoài ra còn có các phụ cấp theo quy định của công ty. Đến ngày
16/9/2010 hai bên thỏa thuận gia hạn hợp đồng 01 năm đến 15/9/2012 với mức lương là
154 USD. Đến ngày 16/9/2012 hai bên ký hợp đồng không xác định thời hạn với mức
lương mới 174 USD. Khi ký hợp đồng với Công ty liên doanh khách sạn Sài Gòn
Riverside tôi đã được thông qua nội quy của công ty. 83
Downloaded by Van Le (mrl3v4n@gmail.com) lOMoARcPSD|25518217
Ngày 25/10/2013 Công ty liên doanh khách sạn Sài Gòn Riverside đã ra Quyết định
số 0939/13 đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với tôi kể từ ngày 25/10/2013.
Tôi xác nhận có chất cồn trong giờ làm việc.
Tôi không đồng ý với việc chấm dứt hợp đồng lao động của Công ty liên doanh
khách sạn Sài Gòn Riverside, việc chấm dứt hợp đồng là sai luật.
Về hình thức: là không được báo trước 45 ngày;
Về căn cứ đơn phương chấm dứt hợp đồng là không đúng luật: hành vi có mùi rượu
là bị cảnh cáo lần cuối, tiếp đó Công ty liên doanh khách sạn Sài Gòn Riverside ra quyết
định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là không đúng luật.
Hành vi của tôi không đủ cơ sở của luật lao động để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Nay tôi yêu cầu Công ty liên doanh khách sạn Sài Gòn Riverside bồi thường các khoản sau:
- Tiền lương và phụ cấp từ ngày 25/10/2013 đến ngày xét xử (tạm tính 10 tháng
đến ngày 15/8/2014) là 60.000.000 đồng;
- Tiền bồi thường do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 02 tháng là
6.000.000 đồng x 2 tháng = 12.000.000 đồng;
- Tiền phép năm (10 ngày) là 2.300.000 đồng;
- Tiền thưởng tết 1.500.000 đồng;
- Tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp tính từ ngày 10/12/2013 đến nay là 8.600.000 đồng
- Bồi thường do vi phạm thời hạn báo trước: 10.384.000 đồng
Tổng cộng các khoản là 92.984.000 đồng.
2. Ý kiến của ông Chu Văn Hưng – luật sư bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp
của ông Huỳnh Phúc Triều
Không đồng ý việc Công ty liên doanh khách sạn Sài Gòn Riverside ra quyết định
buộc thôi việc là trái với Điều 38 của Luật lao động, yêu cầu Công ty liên doanh khách
sạn Sài Gòn Riverside bồi thường cho anh Triều theo quy định của pháp luật.
3. Ý kiến của Công ty liên doanh khách sạn Sài Gòn Riverside
Tôi không đồng ý với ý kiến của ông Huỳnh Phúc Triều. Trong thời gian làm việc
tại Công ty liên doanh khách sạn Sài Gòn Riverside ông Triều đã vi phạm nội quy công ty nhiều lần, cụ thể:
Ngày 4/12/2009 anh Triều bị kỷ luật cảnh cáo bằng văn bản lý do đến nơi làm việc
có ảnh hưởng của chất cồn;
Ngày 9/4/2010 kỷ luật cảnh cáo có lập bằng văn bản lý do không thực hiện nhiệm
vụ, rời vị trí làm việc trong thời gian hơn 01 giờ.
Ngày 3/9/2011 Ban giám đốc nhận được đơn tường trình của một đồng nghiệp bị
Huỳnh Phúc Triều đe doạ đánh chết, lăng mạ bằng ngôn từ bậy bạ;
Ngày 4/8/2013 Kỷ luật cảnh cáo miệng có lập văn bản lý do không thực hiện nhiệm
vụ, thiếu trách nhiệm có thể gây thiệt hại cho công ty;
Ngày 4/10/2013 kỷ luật bằng văn bản lần cuối đến nơi làm việc trong tình trạng có
ảnh hưởng rất nhiều chất cồn.
Do anh Triều đã vi phạm nhiều lần nhưng không thấy thay đổi nên 10/10/2013 Ban
giám đốc đã họp và quyết định là chấm dứt hợp đồng lao động.
Căn cứ vào bản ký kết Điều kiện làm việc giữa Công ty liên doanh khách sạn Sài
Gòn Riverside với ông Huỳnh Phúc Triều ngày 25/6/2009 thì hành vi của anh Triều là
buộc thôi việc mà không có bất cứ sự thông báo nào trước nếu vi phạm một trong những 84
Downloaded by Van Le (mrl3v4n@gmail.com) lOMoARcPSD|25518217
điều sau:” …Điều 11: Tàng trữ, sử dụng trái phép hoặc ở trong tình trạng say rượu trong
giờ làm việc hoặc trong khuôn viên khách sạn”.
Mặt khác theo Nội quy lao động của Công ty được đăng ký với Sở lao động -
Thương binh và xã hội thì hành vi say rượu khi vào làm việc có ảnh hưởng không tốt do
chất cồn là bị sa thải. Tuy nhiên xét quá trình làm việc của Huỳnh Phúc Triều trên ba
năm nên Ban giám đốc tạo điều kiện tìm việc dễ dàng cho Huỳnh Phúc Triều nên có
quyết định chấm dứt hợp đồng lao động theo Điều 38 Luật lao động.
Anh Huỳnh Phúc Triều được thông báo nghỉ việc trước 45 ngày và tất cả các chế độ
theo Luật lao động quy định. Đến ngày 04/11/2013 anh Triều đến Công ty nhận tất cả chế
độ 15,643,929 đồng và tất cả các giấy tờ liên quan.
Công ty liên doanh khách sạn Sài Gòn Riverside đã giải quyết và thực hiện việc
chấm dứt hợp đồng lao động với anh Triều là hợp tình, hợp lý, đầy đủ và đúng pháp luật.
NHỮNG NỘI DUNG NHỮNG NGƯỜI THAM GIA PHIÊN HÒA GIẢI
ĐÃ THỎA THUẬN ĐƯỢC
Sau khi hòa giải hai bên đương sự không thống nhất được ý kiến. Do vậy, Tòa án
tiến hành lập biên bản này để có cơ sở giải quyết vụ án theo quy định của pháp luật.
NHỮNG SỬA ĐỔI, BỔ SUNG THEO YÊU CẦU
CỦA NHỮNG NGƯỜI THAM GIA PHIÊN HÒA GIẢI
Hai bên đương sự không sửa đổi, bổ sung ý kiến đã trình bày.
Biên bản lập xong vào hồi 09 giờ 00 phút, ngày 24 tháng 8 năm 2014, đã được đọc
lại, mọi người công nhận ghi đúng và được sao gửi cho các đương sự tham gia hòa giải. CÁC ĐƯƠNG SỰ THƯ KÝ TÒA ÁN THẨM PHÁN
THAM GIA PHIÊN HÒA GIẢI GHI BIÊN BẢN HÒA GIẢI CHỦ TRÌ PHIÊN HÒA GIẢI (đã ký) (đã ký) Huỳnh Phúc Triều
Nguyễn Thị Minh Hoài (đã ký)
Phan Thị Ngọc Bích (đã ký) LS. Chu Văn Hưng 85
Downloaded by Van Le (mrl3v4n@gmail.com) lOMoARcPSD|25518217
TÒA ÁN NHÂN DÂN QUẬN BÌNH THẠNH CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM TP HỒ CHÍ MINH
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc ------------------- -----------------------
BIÊN BẢN TỐNG ĐẠT
Quyết định xét xử, Giấy triệu tập
Hôm nay, vào lúc 09 giờ 30 phút ngày 22 tháng 8 năm 2014
Tại: Tòa án nhân dân quận Bình Thạnh
Tôi là: Nguyễn Thị Minh Hoài Chức vụ: Thư ký
Đã thực hiện việc tống đạt (ghi rõ nội dung văn bản tống đạt): Quyết định xét xử,
Giấy triệu tập về việc tham gia phiên tòa vào lúc 08h00 ngày 19/9/2014
Của Tòa án nhân dân quận Bình Thạnh, thành phố Hồ Chí Minh cho người nhận là: Ông (bà):
1. Công ty liên doanh khách sạn Sài Gòn Riverside. Đại diện theo ủy quyền: bà
Phan Thị Ngọc Bích
2. Huỳnh Phúc Triều
Biên bản kết thúc lúc…..giờ……cùng ngày. Ông (bà) đã được……….đọc biên bản và ký tên.
Người nhận văn bản Cán bộ Tòa án (đã ký) (đã ký)
Phan Thị Ngọc Bích
Nguyễn Thị Minh Hoài (đã ký)
Huỳnh Phúc Triều 86
Downloaded by Van Le (mrl3v4n@gmail.com) lOMoARcPSD|25518217
TÒA ÁN NHÂN DÂN QUẬN BÌNH THẠNH CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM TP HỒ CHÍ MINH
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc ------------------- ----------------------- Số 286/2014/QĐST – LĐ
Bình Thạnh, ngày 22 tháng 8 năm 2014 QUYẾT ĐỊNH
ĐƯA VỤ ÁN RA XÉT XỬ
TÒA ÁN NHÂN DÂN QUẬN BÌNH THẠNH
Căn cứ vào các Điều 41, 179 và Điều 195 của Bộ luật tố tụng dân sự.
Sau khi nghiên cứu hồ sơ vụ án Lao động thụ lý số 53/2014/TLST-LĐ ngày
26/6/2014 về việc: Đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động. QUYẾT ĐỊNH
I/ Đưa ra xét xử sơ thẩm vụ án Lao động thụ lý số 53/2014/TLST-LĐ ngày
26/6/2014 về việc: Đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động, giữa:
Nguyên đơn: Huỳnh Phúc Triều, sinh năm 1974.
Nơi cư trú: 42/78A Hoàng Hoa Thám, Phường 7, Bình Thạnh
Bị đơn: Công ty Liên doanh khách sạn Sài Gòn Riverside
Trụ sở: số 8 – 15 Tôn Đức Thắng, Quận 1, thành phố Hồ Chí Minh
Người đại diện theo pháp luật: bà Lưu Ngọc Minh- Chức vụ: Phó Tổng GĐ
Người đại diện theo ủy quyền: bà Phan Thị Ngọc Bích – Trưởng phòng Nhân sự
Thời gian mở phiên tòa: 8 giờ 30 phút ngày 19/9/2014
Địa điểm mở phiên tòa: Trụ sở Tòa án nhân dân quận Bình Thạnh (457 Bạch
Đằng, phường 2, quận Bình Thạnh, thành phố Hồ Chí Minh)
Vụ án được xét xử công khai.
II/ Những người tiến hành tố tụng:
- Thẩm phán – Chủ tọa phiên tòa: ông Nguyễn Hùng Linh - Hội thẩm nhân dân: Bà Bùi Thị Cẩm Vân
Bà Trần Thị Ngọc Hương.
- Hội thẩm nhân dân dự khuyết: Bà Phạm Thị Thu, bà Đào Thị Chưa
- Đại diện Viện kiểm sát nhân dân Quận Bình Thạnh tham gia phiên tòa: Bà Phạm
Thanh Thúy – Kiểm sát viên.
- Thư ký Tòa án ghi biên bản phiên tòa: bà Nguyễn Thị Minh Hoài.
III. Những người tham gia tố tụng khác.
1. Ông Chu Văn Hưng – Luật sư – VP Luật sư Nam Sài Gòn – Đoàn luật sư TP
Hồ Chí Minh – Là người bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của: anh Huỳnh Phúc Triều.
2. Ông Nguyễn Hữu Thiệp – Luật sư – VP luật sư Nguyễn Hữu Thiệp – Đoàn luật
sư thành phố Hồ Chí Minh – Là người bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của: Công ty
Liên doanh khách sạn Sài Gòn Riverside Nơi nhận: Kiểm sát viên TÒA ÁN NHÂN DÂN - Đương sự. QUẬN BÌNH THẠNH - VKSND Q.Bình Thạnh (Đã ký) THẨM PHÁN - Lưu hồ sơ. (Đã ký, đóng dấu) 87
Downloaded by Van Le (mrl3v4n@gmail.com) lOMoARcPSD|25518217 88
Downloaded by Van Le (mrl3v4n@gmail.com)