Tài liệu Môn Kỹ năng làm việc trong môi trường kỹ thuật | Đại học Sư phạm Kỹ thuật Thành phố Hồ Chí Minh

Nội dung: Kĩ năng làm việc trong môi trường kĩ thuật
• Cảm giác: Khó chịu, bực bội, thiếu tôn trọng, thiếu công bằng, tự ti, thiếu động lực,
mất niềm tin vào môi trường làm việc
Hậu quả: Sẽ làm giảm năng suất làm việc của bản thân, không muốn cống hiến hết mình cho công việc.
• Nếu xảy ra với tần suất thấp: Cố gắng nhìn nhận sự việc một cách tích cực, vì có thể
sếp có một lí do nào đó mà mình chưa nhận ra.
• Nếu sự việc xảy ra với tần suất thường xuyên:
+) Bình tĩnh: Xem sét sự việc, không hành sử vội vàng, hấp tấp, hỏi ý kiến phòng nhân sự.
+) Tự ghi nhận những việc làm, thành tích của mình, để có thể nói chuyện với sếp một cách hợp lí.
+) Trao đổi với đồng nghiệp: Thử hỏi các đồng nghiệp khác rằng, họ có đang gặp
tình trạng tương tự hay không. Nếu có thì mọi người có thể cùng nói chuyện với sếp.
+) Nói chuyện trực tiếp với sếp: Chuẩn bị bằng chứng và lí lẽ thuyết phục để nói
chuyện. Nói chuyện phải dựa trên tinh thần văn minh, chuyên nghiệp. Tập trung vào công bằng và minh bạch.
+) Cố gắng nâng cao năng lực của bản thân mình, nắm bắt cơ hội thể hiện bản thân,
để chứng minh giá trị của mình trong mắt của sếp.
+) Nếu sau tất cả, mà sếp vẫn như thế: Xem xét vị trí, công việc hiện tại trong công
ty có phù hợp với năng lực, giá trị của mình hay không. Xem xét vị trí công việc
hiện tại ở các công ty khác, từ đó có thể: Bắt đầu tìm kiếm cơ hội việc làm mới. lOMoAR cPSD| 58707906
Câu hỏi phản biện:
Nếu sau tất cả những biện pháp mà bạn đã nêu ra, mà sếp vẫn như vậy thì mình nên làm như nào?
Theo bạn, những nguyên nhân nào sếp đánh giá thiếu công bằng với mình?
Có thể bạn đã làm gì đó mà sếp không vừa ý mà bạn không biết, khiến sếp không
có thiện cảm gì với mình; Do sếp đang thiên vị một cá nhân cụ thể nào đó: Con,
cháu của sếp, của bạn bè sếp hoặc đó là người quen của sếp.
Nếu người đó là con hoặc cháu của sếp thì cách xử trí như nào?
Tránh phản ứng thái quá, giữ hình ảnh bản thân mình chuyên nghiệp, nâng cao bản
thân, tăng cường sự hiện diện của mình trong mắt sếp. Nếu sự việc quá nghiệm
trọng có thể xem xét cơ hội việc làm tại các công ty khác
Nếu trong lúc sếp nói chuyện để giải quyết vấn đề với mình, sếp lại tỏ ra khó chịu
và chèn ép mình ở những lần sau thì cần có cách giải quyết như thế nào?
Xem xét cơ hội việc làm tại các công ty khác
Hậu quả của việc sếp không công bằng trong đánh giá là gì?
Sẽ làm giảm năng suất làm việc của bản thân, không muốn cống hiến hết mình cho
công việc. Giá trị của công ty sẽ đi xuống
Nếu các bạn ở trong góc nhìn của người sếp ấy, các bạn đã nhận ra việc làm của
mình là sai, thì các bạn sẽ làm gì để sửa lỗi ấy?
Tự thừa nhận bản thân mình đã sai, và đưa ra lời xin lỗi chân thành. Cung cấp cơ
hội làm việc khác cho nhân viên tham gia để sửa chữa lỗi lầm. Thay đổi cách ứng
xử của mình, cho nhân viên thấy rằng bản thân đã thay đổi. Đưa ra quy trình đánh
giả một cách công bằng, minh bạch.