Tiền thưởng trong doanh nghiệp là gì - Tài liệu tham khảo | Đại học Hoa Sen

Tiền thưởng trong doanh nghiệp là gì?
Thưởng được hiểu chung là một tài sản nào đó được người sử dụng lao động tặng
thưởng cho người lao động qua những tiến bộ và kết quả khả quan trong sản xuất, kinh
doanh và mức độ hoàn thành công việc của họ. Các loại tiền thưởng trong doanh
nghiệp thường được phân phát phổ biến nhất qua hình thức tiền thưởng, đôi khi là hiện
vật và một số dạng tài sản khác như cổ phiếu dưới dạng cổ phiếu thưởng, v.v…
Các loại tiền thưởng trong doanh nghiệp và vai trò của chúng
Các loại tiền thưởng trong doanh nghiệp có vai trò rất lớn trong hoạt động sản xuất
cũng như đời sống vật chất lẫn tinh thần của người lao động. Nếu tiền thưởng người
lao động nhận được thỏa mãn được họ, đó sẽ là động lực kích thích họ sáng tạo, tăng
năng suất lao động, ngoài ra còn tạo tinh thần vui vẻ, hòa khí giữa người lao động, xây
dựng văn hóa công ty kết nối, văn minh. Người lao động sẽ coi việc phát triển công ty
chính là phát triển, làm giàu cho bản thân mình, từ đó đồng nhất hóa mục tiêu của cá
nhân và tập thể. Chính vì vậy mà người lao động có động lực làm việc hăng say, có
trách nhiệm và tự hào về công ty của họ. Tiềền th ng doanh nghi ưở p có t ệ
ác đ ng tnh thầền rầất l ộ n t ớ i nhần viền ớ
Có rất nhiều hình thức và lý do để doanh nghiệp tạo ra những mức thưởng khác nhau
cho nhân viên. Sự đa dạng trong chế độ lương thưởng cũng sẽ thu hút nhân tài về với
công ty, bên cạnh đó giữ chân nhân viên với hiệu suất làm việc tốt nhất.
Dưới đây là các loại tiền thưởng trong doanh nghiệp mà nhà tuyển dụng cũng như lãnh
đạo công ty có thể tham khảo: Tiền thưởng năm
Tiền thưởng hàng năm là loại tiền thưởng doanh nghiệp được trao cho nhân viên sau
mỗi một năm hoạt động, thường là trong giai đoạn tổng kết năm. Nếu nhân viên đạt
được, hay thậm chí là vượt mức KPI đã được phân công, họ có thể mong đợi một mức
tiền thưởng năm xứng đáng với công sức của mình. Đây cũng là một trong những lý do
chính giữ chân nhân viên hoạt động đến hết năm và là động lực cho một năm hoạt
động mới với mức thưởng hậu hĩnh hơn. Tiền thưởng ký kết
Tiền thưởng ký kết là loại tiền được doanh nghiệp thưởng một lần duy nhất hướng tới
những ứng viên tài năng, phù hợp mà công ty mong muốn có được. Đây được coi là
một số tiền hậu hĩnh khi ứng viên quyết định gia nhập công ty. Đối tượng hướng đến
của loại tiền thưởng này là: 
Những ứng viên tài giỏi, có kinh nghiệm lâu năm và thường cho những vị trí chủ chốt, lãnh đạo trong công ty 
Những ứng viên nổi bật trong ngành được nhiều nhà tuyển dụng, công ty đối thủ săn đón 
Hoặc thậm chí là các ứng viên từ các công ty khác được offer để chuyển sang làm việc tại công ty hiện thời Tiềền th ng ký k ưở ềất th ng dành cho các v ườ t
ị rí cầấp cao nh Giám ư đốấc, Qu n lý ả , v.v…
Đi cùng với tiền thưởng ký kết có thể là một cam kết hoạt động dài hạn trong công ty,
nhưng tất cả đều xứng đáng cho mục đích chung là phát triển bản thân và tập thể của
cả người lao động và người sử dụng lao động Tiền thưởng giao ngay
Nếu nhân viên mang về một hợp đồng giá trị, hoàn thành vượt mức KPI đề ra một cách
xuất sắc, họ hoàn toàn đủ điều kiện để được nhận loại tiền thưởng doanh nghiệp này.
Đây có thể là mốt số tiền lớn, nhưng hoàn toàn xứng đáng để trao thưởng cho những
thành tích có tác động đáng kể đến sự phát triển của doanh nghiệp. Thông thường, các
nhà lãnh đạo đều có quỹ cho loại tiền thưởng này. Đây sẽ là một cú hích động lực ngay
lập tức, có thể được trao sau những kế hoạch, chiến dịch căng thẳng hoặc giai đoạn khó khăn của công ty.
Tiền thưởng thâm niên
Các công ty luôn đánh giá cao những nhân viên tận tâm, cống hiến lâu dài cho tổ chức
của mình. Vì thế tiền thưởng thâm niên dành cho những người lao động đã ở trong
doanh nghiệp một thời gian dài, ghi nhận những đóng góp, công sức, giá trị thặng dư
mà họ đã tạo ra để phát triển công ty. Trong một thị trường lao động mà tình trạng “săn
trộm”, “nẫng tay trên” đang càng ngày xuất hiện càng nhiều, đây là một biện pháp hữu
hiệu để giữ chân nhân viên ở lại với công ty của mình.
Tiền thưởng giới thiệu
Một trong các loại tiền thưởng trong doanh nghiệp được áp dụng phổ biến nhất trong
nhiều công ty hiện nay là tiền thưởng giới thiệu, khi một nhân viên giới thiệu một ứng
viên cho một vị trí còn trống trong công ty, nhất là với những vị trí đặc thù, mang tính
cạnh tranh cao, nguồn nhân lực không quá dồi dào, không dễ dàng tìm kiếm qua các
kênh chính thống, nhân viên giới thiệu đó sẽ được thưởng “referral bonus”. Không còn
gói gọn trong ngành nhân sự, các chiến dịch Referral Bonus đã được nhiều nhãn hàng
tận dụng để tung ra sản phẩm mới của mình, thâm nhập thị trường và tạo được lòng
tin, ấn tượng với người tiêu dùng. Referral – c m t ụ đã quá quen thu ừ c v ộ i s ớ c ứ nh h ả ng ch ưở m đềấn tầềm m ạ t “ ộ chiềấn l c” ượ
Tiền thưởng lễ, tết
Tiền thưởng lễ, tết ở Việt Nam thường được gộp với thưởng năm dưới danh nghĩa
thưởng Tết nguyên đán, thưởng tháng thứ 13, ngoài ra còn rất nhiều dịp quan trọng
khác nhân viên cũng được trao loại tiền thưởng doanh nghiệp này. Để hợp lý hóa việc
thưởng lễ, tết, các công ty thường gắn các ngày này vào những mức KPI mà nhân viên
cần đạt được để họ có động lực cố gắng qua những mốc thời gian cụ thể, những chiến
dịch lớn hay nhiệm vụ căng thẳng; hoặc chỉ đơn giản là một hình thức cảm ơn, giữ
chân và tạo động lực nhân viên.
Tiền thưởng chia sẻ lợi nhuận
Không giống như các loại tiền thưởng trong doanh nghiệp khác, tiền thưởng chia sẻ lợi
nhuận thưởng cho nhân viên một số phần trăm lợi nhuận của công ty và dựa trên
doanh thu thực tế của công ty trong một khoảng thời gian nhất định. Nhân viên chỉ
được hưởng lợi từ hình thức thưởng này khi công ty thấy có lãi. Số tiền được chia cho
mỗi nhân viên sau đó phụ thuộc vào mức lương và chức danh, và tiền thưởng này có
thể được phát hành dưới dạng cổ phiếu hoặc một khoản tiền mặt. Việc gắn tiền thưởng
trực tiếp vào doanh thu và hoạt động lãi lỗ của công ty làm cho người lao động có tâm
lý dấn thân, cống hiến cho công việc hơn, với phần thưởng hậu hĩnh theo tôn chỉ “High risk high return”. Hoa hồng
Hoa hồng là loại tiền thưởng doanh nghiệp phổ biến, nhất là trong các đội Sales của
các doanh nghiệp, việc trao thưởng hoa hồng dựa trên số tiền hoặc doanh thu mà một
nhân viên bán hàng kiếm được từ doanh số bán hàng mà họ đã thực hiện, ngoài ra hoa
hồng là một khoản bổ sung cho mức lương cơ bản và được xác định rất rõ ràng vào
đầu năm thông qua cơ cấu hoa hồng bán hàng của riêng từng công ty.
Hoa hốềng là hình th c th ứ ng KPI ph ưở biềấn nhầất ổ
Trong thời kỳ hiện đại, văn minh và tự do lao động, chế độ lương thưởng được đánh
giá phù hợp, hậu hĩnh là một trong những yếu tố quan trọng giúp một công ty trở nên
hấp dẫn trong mắt các ứng viên và thu hút nhân tài. Người lao động cũng cần được
chăm sóc về mặt thể chất và tinh thần, những phần thưởng sẽ là động lực lớn để họ
tiếp tục cống hiến, làm việc và gắn bó trong công ty, cũng là một cách để vinh danh sự
nỗ lực và tăng sự tương tác, thấu hiểu và thiện cảm giữa người lãnh đạo và nhân viên.
Vì vậy, các loại tiền thưởng trong doanh nghiệp khác nhau vừa đáp ứng nhu cầu của
nhân viên, vừa gia tăng uy tín cho công ty một cách khéo léo và hiệu quả.
Ngoài ra từ tiền cty còn qua ra những món vật chất có giá trị khác
VD: Tập đoàn BIN Corporation Group có trụ sở tại quận 7, TP.HCM đã
thưởng tết cho nhân viên xuất sắc chiếc ôtô Mazda 6, trị giá gần 1 tỉ đồng.
BIN Corporation Group là một tập đoàn quốc tế đa ngành, chuyên tư
vấn, cung cấp dịch vụ thành lập doanh nghiệp; dịch vụ tài chính và thị
trường vốn; lĩnh vực visa online; quản lý bất động sản và tiếp thị toàn
cầu. Hiện tập đoàn có trụ sở văn phòng tại 5 quốc gia trên thế giới: Việt
Nam, Singapore, Hong Kong, Lithuania và California (Hoa Kỳ).
Ông Bùi Đức Tuệ - giám đốc điều hành Công ty TNHH One IBC, nhận phần thưởng ôtô Mazda 6 Luxury
Dù khó khăn và bị ảnh hưởng từ dịch bệnh COVID-19, nhưng trong năm
2020 tất cả các thành viên của tập đoàn (từ châu Âu đến châu Mỹ) luôn
nỗ lực hết mình và duy trì công việc kinh doanh… Chính sự cố gắng
không ngừng nghỉ ấy đã khẳng định được vị thế của một tập đoàn quốc
tế uy tín, duy trì được đà tăng trưởng đáng khích lệ.
Trong năm 2021, tập đoàn sẽ tiếp tục mở rộng kinh doanh, tiên phong
trong việc cung cấp các giải pháp công nghệ, những phần mềm kỹ thuật
cao, linh hoạt nắm bắt những thay đổi về chính sách… để mang lại
những dịch vụ tiện ích và giải pháp phát triển bền vững cho mọi doanh nghiệp. Mặt xấu  Kích động lòng tham  Thúc đẩy ngắn hạn 
Phá hoại tinh thần đồng đội