Tình huống ôn thi Môn Hành vi tổ chức | Đại học Kinh tế và Quản trị kinh doanh, Đại học Thái Nguyên

lOMoAR cPSD| 61128572
Tình huống chương 2: “Nghĩ cách để có công việc tốt hơn”.
- Công việc của mỗi cá nhân nó luôn có sự hài lòng và không hài lòng. Có những người đơn giản
họ chỉ cần một công việc có thể khiến cho họ có một cuộc sống ăn no mặc ấm là được. Tuy vậy
nhưng lại có một số người lại k chỉ dừng lại ở đó, họ đòi hỏi công việc phải có lương cao và quyền
kiểm soát trong công việc. Mỗi chúng ta ai ai cũng mong muốn có nhưng cái tốt hơn cái hiện tại.
Chúng ta luôn mong muốn rằng sẽ đạt được nhiều sự thoả mãn trong công việc cũng như cuộc
sống. Vậy thì đối với mỗi cá nhân thì như thế nào là sự thoả mãn của họ? Tại sao lại phải theo đuổi
sự thoả mãn đó trong khi chúng ta có thể làm cho cuộc sống hay công việc của chúng ta tốt hơn
bằng cách làm những điều có ích cho nó và sao chúng ta lại không thay đổi thái độ đối với công
việc, hãy thay vào đó là sự biết ơn. Bởi chính sự biết ơn đó sẽ khiến cho bạn các thấy cuộc sống
tốt lên từng ngày. Ngay cả trong khi khó khăn, nhưng bạn vẫn giữ vững được vị trí của mình, vẫn
còn công việc thì ít ra bạn đã hơn người khác ở điểm này rồi. Bạn cứ hãy thay đổi thái độ của mình
đối với công việc, điều đó sẽ làm cho bạn cảm thấy chúng đang ngày càng tốt lên.
Tình huống chương 3: “Tính cách và giá trị của thế hệ Millennials”.
- Tôi đồng ý với quan điểm của Simon Sinek. Bới khi chúng ta lớn lên trong điều kiện thế giới
quá đầy đủ, cần gì là có ngay thì khi thiếu hụt một cái gì đó, chúng ta cảm thấy không hài lòng và
chính điều đó nó sẽ không thoả mãn được nhu cầu của chúng ta. Cuộc sống của chúng ta quá hoàn
hảo từ khi sinh ra và lớn lên bới khi làm bất cứ điều gì cũng có ba có mẹ ở bên. Tuy nhiên, khi ta
bước chân vào công việc thì điều đó lại mất đi, lúc đó chúng ta không còn tính tự cao như trước
và vẵng cho đến lúc gặp khó khăn, ta sẽ cảm thấy được rằng bản thân mình chả có gì nỗi trội cả.
Họ cần ở đây là sự kiên nhẫn học tập, cuộc sống lúc nào cũng bấp bênh, thế nhưng họ phải vượt
qua nó, họ phải đối diện với sự bấp bênh đó thì thế mới là cuộc sống. Đặt biệt trong thế hệ này,
công việc, cuộc sống, tình yêu hay bạn bè, chúng ta đều xoay quanh mạng xã hội, nó là một cái gì
đó phải gọi là bất di bất dịch đối với cuộc sống của chúng ta. Có thể thấy mỗi buổi sáng chúng ta
thức dậy thì việc đầu tiên làm là cầm đt, đi vệ sinh cũng cầm đt, hay thậm chí khi nghe quan điểm
của Simon Sinek cũng sài đt, nó như một chất gây nghiện đối với cuộc sống của chúng ta vậy.
Thay vì như thế tại sao lại không tách nó ra. Hãy để nó là cái hỗ trợ cho chúng ta chứ k phải là
chúng ta bị lệ thuộc vào nó. Bởi thực tế đã chứng minh rằng nó đã ảnh hưởng không ít nhiều gì
đến tâm lí của chúng ta ( thất tình là úp str ). Nhưng nếu đặt chúng ta vào một môi trường không
có điện thoại hay facebook thì nó sẽ khác. Thay vì một cuộc tán gẫu khi đi café mà ai cũng cắm
mặt vào cái đt thì như nếu mà môi trường không có đt thì chúng ta sẽ hỏi han và quan tâm nhiều
đến cuộc sống của nhau hơn, điều này nó sẽ cũng cố sự tự tin trong giao tiếp cũng như đưa đến
một mối quan hệ thân thuộc hơn. Vì vậy cá nhân tôi đồng tình với 4 đặt điểm của thể hệ này là sự
giáo dục từ ba mẹ, công nghê, sự kiên nhẫn và môi trường.
Chương 5: “Động lực của bạn là gì?”
Có một công việc có thể kiếm thật nhiều tiền để cho ba mẹ một cuộc sống sung túc. Đó là động
lực của các nhân tôi nhưng tôi nghĩ k chỉ riêng bản thân tôi bới còn nhiều người khác cx sẽ có suy
nghĩ như tôi. Bởi ba mẹ tôi chăm lo cho tôi từ nhỏ cho đến bấy giờ, điều này ai cũng biểu cả, việc
chứng kiến ba mẹ phải lao động vất vả ngoài kia để lo cho tôi thì điều này lại càng thôi thúc bản
thân tôi hơn. Việc cố gắng để đạt được mục tiêu đã đề ra thì có lẽ phải nói là cố gắng hết sức. Bản lOMoAR cPSD| 61128572
thân đã và đang trải nghiệm của công việc làm thêm bán thời gian để cũng 1 phần nào đó đỡ đần
được tiền sinh hoạt phí khi đi học xa nhà và cũng một phần nào đó trải nghiệm để có nhưng kinh
nghiệm phục vụ cho công việc của tôi sau này. Trong quá trình không ngừng cố gắng, không ngừng
nổ lực của tôi thì tất nhiên sẽ phải gặp những khó khăn những vật cản đường. Tôi học du lịch
nhưng lại bị rào cản tiếng anh, đó có lẻ điều mà chắc chắn tối sẽ phải giải quyết trong năm học tới
đây, bới cá nhân tôi không mún nó sẽ ngán đường tôi mãi cho đến lúc tôi tốt nghiệp và ra trường.
Tôi vừa học vừa làm chính vì thế quỹ thời gian không cho phép tôi làm việc quá nhìu chính vì vậy
nó cx đã gây cho tôi k ít khó khăn trong việc cân bằng chúng. Rồi việc tg các hoạt động của khoa,
các cuộc gặp gỡ bạn bè thì cx phải cần thời gian. Sự ảnh hưởng, chèo kéo của bạn bè cũng phần
nào ảnh hưởng đến động lực của tôi. Nhưng tôi nghĩ tôi phải kiên trì cho đến cùng, nói đến đây
thì sẽ có người nó là dễ gì mà làm được vậy, tôi luôn có cách của tôi, mỗi khi bị tấm lí ảnh hưởng
tôi sẽ luôn gọi về nhà, nc với ba mẹ, nhìn họ rồi từ đó tôi sẽ có thể chấn chỉnh lại được tâm lí cho
mình. Và cố gắng tiếp tục điều đó.
Chương 6: “Những chú kiến làm việc nhóm”.
Có thể thấy 1 cây làm chẳng nên non 3 cây chụm lại nên hòn núi cao là đúng trong tình huống này
bởi có thể thấy việc bạn kiến virut một mình nổ lực thế nhưng sự cố gắng ấy vẫn ch đủ bới chỉ
chữa trị không thôi thì việc cứu nguy cho các bệnh nhân trong đại dịch là không có. Ở đây để đạt
được mục tiêu đưa nhau qua đại dịch thì ngoài việc chữa trị còn phải cần đến ban hậu cần phía
sau sự chi viên lương thực và bên cạnh đó cũng không thể thiếu đó là sự cỗ vũ tinh thần để giúp
đỡ các bệnh nhân trong đại dịch. Sự đoàn kết, giúp đỡ, tương trợ lẫn nhau, tất cả đều vì mục tiêu
chung đã góp phần giúp cho lợi ích chung của tất cả mọi người. Và chính điều đó đã cho ra được
kết quả mong muốn chung. Chương 7: “Ý nghĩa của ngôn từ”
Một lời nói cho đi thì sẽ nhận lại vô vàng điều tốt. Cho thấy được chỉ cùng 1 nội dung nhưng ở 2
cách viết khác nhau thì nó sẽ mang đến nhưng điều khác nhau cho ông cụ. Cũng như trong một tổ
chức, việc lựa lời mà nói, sử dụng ngôn từ sao cho phù hợp với cá nhân với thành viên thì nó sẽ
mang lại điều tích cực hoặc tiêu cực cho chúng ta. Giao tiếp luôn là điều cần thiết trong đời sống,
nó giúp chúng ta truyền tải đi những thông điệp. Giúp chúng ta thấu hiều lẫn nhau. Và hơn hết
trong một tổ chức, thì giao tiếp luôn là điều tiên phong đầu tiên, chúng ta nói chuyện với nhau,
chúng ta trao đổi với nhau để hiểu được mong muốn của nhau. Chúng ta có thể chỉ là một cử chỉ
một lời nói hay chỉ 1 hành động nhỏ thôi nó cũng sẽ thay đổi hoàn toàn câu chuyện, đó sẽ tốt hơn
nếu chúng ta giữ im lặng. Tự việc ta truyền tải được thông điệp mà ta mong muốn thì ta sẽ biết
được rằng là đối phương muốn gì, và điều đó sẽ giúp cho câu chuyện của chúng ta phát triển theo
một chiều hướng tốt hơn. Chương 8: “Cấm cằn nhằn nơi công sở”
1. Đối với công ty này đã có mối quan hệ giữa văn hoá tích cực với hiệu quả công việc. Bởi cái kết
quả đem lại cho thấy rằng doanh thu đã tăng trưởng. Và việc nhân viên tuẩn theo văn hoá này là
đông. Khi đến nơi này, họ sẽ cảm nhận được sự tươi vui sự vui vẻ. Điều này sẽ đem lại sự hài lòng
cho khách hàng. Và ngay cả những nhân viên ở đây, họ sẽ không phải phí thời gian của cá nhân
họ chỉ vì nhưng lời nói vô bổ, và có khi nó ảnh hưởng đến chất lượng cũng như năng suất công
việc chung cho cả công ty.
2. Văn hoá này có thể xây dựng và duy trì ở VN bởi nó mang lại điều tích cực cho tất cả chúng ta.
Ở VN thì việc mọi người ra khỏi nhà thì đã phải gặp nhưng điều gây rồi trong con người họ rồi.
Giả sử như bạn vừa cải nhau với gia đình, đi làm sắp trể giờ, chờ đèn xanh đèn đỏ quá lâu rồi lại lOMoAR cPSD| 61128572
gặp trời mưa trong khi bạn quên mang áo mưa. Một mớ hổn độn đó sảy đến với con người, với cá
nhân bạn sẽ khiến tâm trang của bạn sẽ trở nên bực mình, bn sẽ tìm kiếm cách để trút đi sự bược
bội này bằng cách cứ phải lặp đi lặp lại cái sự khó chịu của bạn trong một ngày, điều này nó chả
có ích gì cho bạn cả. Nhưng nếu cty bạn xây dựng văn không cằn nhừn nơi công sở có lẻ cho dù
bạn có bực đến mấy thì bạn sẽ không bộc lộ nó ra và sẽ tươi cười để qua chuyện. Và đây cũng có
thể là một cách kiểm chứng bới nhưng người họ thực sự muốn cam kết lâu dài với tổ chức thì sẽ
sẳn sàng chấp nhận và tuân thủ theo các văn hoá mà tổ chức đưa ra, họ sẽ luôn coi đây là điều tốt
và sẳn sàng nổ lực mọi thứ để đem lại lợi ích chung cho tổ chức.