Quản trị nguồn nhân lực (VL)

Quản trị nguồn nhân lực nhằm tới các mục tiêu. Hoạt động nào của quản trị nguồn nhân lực liên quan đến nhu cầu về nhân sự của tổ chức trong tương lai? Hoạt động nào của quản trị nguồn nhân lực giúp cho nhân viên thích ứng được với tổ chức. Tài liệu giúp bạn tham khảo, ôn tập và đạt kết quả cao. Mời đọc đón xem!

Có nhận thức phù hợp về quản trị nguồn nhân lực của các tổ chức/ doanh nghiệp  hoạt động trong môi trường cạnh tranh toàn cầu; Nắm được kiến thức và áp dụng  được các kỹ năng, nghiệp vụ trong thu hút, đào tạo – phát triển, duy trì và sử dụng  hiệu quả nguồn nhân lực. Tài liệu giúp bạn tham khảo, ôn tập và đạt kết quả cao. Mời đọc đón xem!

Mô tả và giải thích được khái niệm, vai trò, chức năng cơ bản của quản trị nguồn  nhân lực và các mô hình quản trị nguồn nhân lực. Giải thích được khái niệm, ý nghĩa, quá trình hoạch định nguồn nhân lực và phân tích công việc đối với hoạt  động quản trị nguồn nhân lực trong tổ chức. Tài liệu giúp bạn tham khảo, ôn tập và đạt kết quả cao. Mời đọc đón xem!

Trong bối cảnh Việt Nam hiện nay, thị trường lao động càng cạnh tranh gay gắt, các doanh nghiệp gặp rất nhiều khó khăn trong việc thu hút, tuyển chọn, duy trì và  quản lý nhân lực, đặc biệt là nguồn nhân lực chất lượng cao. Để tồn tại và phát  triển trên thương trường, doanh nghiệp cần có một đội ngũ nhân viên tài giỏi và luôn “kề vai sát cánh” để hoàn thành các mục tiêu chung của tổ chức, doanh nghệp. Tài liệu giúp bạn tham khảo, ôn tập va đạt kết quả cao. Mời đọc đón xem!