Quản trị nhân lực (KTKTCN)

Báo cáo thực tập cuối khóa là một phần không thể thiếu trong quá trình học tập của sinh viên ngành Quản trị kinh doanh. Đây là cơ hội để sinh viên áp dụng những  kiến thức đã học vào thực tiễn, giúp kiểm nghiệm và củng cố lại những gì đã được  truyền đạt qua các học phần trong chương trình đã được đào tạo. Tài liệu giúp bạn tham khảo, ôn tập và đạt kết quả cao. Mời đọc đón xem!

Trình bày tư tưởng chính của các học thuyết tạo động lực trong lao động? Lấy ví dụ cụ thể về doanh nghiệp vận dụng thuyết tạo động lực trong quản lý nguồn nhân  lực? Phân tích về các ưu điểm, nhược điểm? Thuyết nhu cầu của Maslow. Tài liệu giúp bạn tham khảo, ôn tập và đạt kết quả cao. Mời đọc đón xem!

Hãy chọn một vị trí công việc cụ thể, phân tích vị trí công việc đó? Lựa chọn doanh nghiệp có quy mô dưới 100 người lao động (doanh nghiệp thực tế hoặc doanh nghiệp ảo). Vẽ sơ đồ cơ cấu tổ chức bộ máy (Phải có bộ phận nhân sự). Tài liệu giúp bạn tham khảo, ôn tập và đạt kết quả cao. Mời đọc đón xem!

Với sự phát triển mạnh mẽ của ngân hàng số, ngân hàng thương mại sẽ cần phải thay đổi cách thức quản trị nguồn nhân lực, bao gồm việc tuyển dụng các chuyên gia về công nghệ và kỹ thuật số để duy trì sự phát triển bền vững. Quản lý nhân sự trong môi trường làm việc đa dạng: Ngân hàng thường có lực lượng lao động đa dạng về độ tuổi, trình độ học vấn, và kỹ năng, đòi hỏi các phương pháp quản lý linh hoạt.

Một giáo trình cơ bản và đầy đủ về các khía cạnh quản trị nhân sự, từ lý thuyết đến ứng dụng thực tiễn. Sách giáo khoa nổi tiếng về quản trị nhân sự, cung cấp kiến thức hiện đại và các ví dụ quốc tế. Khái niệm, vai trò và tầm quan trọng của quản trị nhân lực. Các xu hướng hiện đại trong quản trị nhân sự. Sự khác biệt giữa quản trị nhân lực và quản trị nguồn nhân lực.