Quản trị nhân lực (Phenika)
Danh sách Tài liệu
-
TOP 63 câu hỏi trắc nghiệm ôn tập chương 5 Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực học phần Quản trị nhân lực | Trường Đại học Phenikaa
698 349 lượt tải 19 trangVấn đề tồn tại hiện nay trong đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp là? Theo phương pháp chỉ số, biết chỉ số tăng năng suất lao động là 1,2; chỉ số tăng công nhân viên kỹ thuật là 1,03; chỉ số tăng sản phẩm là 1,21.Chỉ số tăng tỷ trọng công nhân viên kỹ thuật rên tổng số bằng? Số lượng máy móc trang thiết bị kỹ thuật cần thiết ở kỳ triển vọng là 1000, hệ số ca làm việc của máy móc thiết bị là 1,03; số lượng máy móc trang thiết bị do nhân viên kỹ thuật phải tính là 30. Nhu cầu công nhân viên cần đào tạo là? Tài liệu giúp bạn tham khảo, ôn tập và đạt kết quả cao. Mời bạn đón xem.
Danh mục: Đại học PhenikaMôn: Quản trị nhân lực (Phenika)Dạng: Trắc nghiệmTác giả: VietJack1 năm trước -
TOP 43 câu hỏi trắc nghiệm ôn tập học phần Quản trị nhân lực | Trường Đại học Phenikaa
585 293 lượt tải 31 trangVới tư cách là 1 trong những chức năng cơ bản của quản trị tổ chức thì QTNL là…..? Đi sâu vào việc làm của Quản trị nhân lực, có thể hiểu Quản trị nhân lực là….? Sự tiến bộ của khoa học kỹ thuật cùng với sự phát triển của nền kinh tế buộc các nhà quản trị phải quan tâm hàng đầu vấn đề? Do sự cạnh tranh ngày càng gay gắt trên thị trường nên các tổ chức muốn tồn tại và phát triển thì vấn đề quan tâm hàng đầu là? Tài liệu giúp bạn tham khảo, ôn tập và đạt kết quả cao. Mời bạn đón xem.
Danh mục: Đại học PhenikaMôn: Quản trị nhân lực (Phenika)Dạng: Trắc nghiệmTác giả: VietJack1 năm trước -
TOP 41 câu hỏi ôn tập tự luận học phần Quản trị nhân lực | Trường Đại học Phenikaa
1.1 K 527 lượt tải 36 trangTrình bày khái niệm và các chức năng của quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp/tổ chức? Trình bày khái niệm và ý nghĩa của phân tích công việc trong doanh nghiệp? Trình bày các phương pháp đánh giá kết quả thực hiện công việc trong doanh nghiệp? Đi sâu vào việc làm của Quản trị nhân lực, có thể hiểu Quản trị nhân lực là….? Tài liệu giúp bạn tham khảo, ôn tập và đạt kết quả cao. Mời bạn đón xem.
Danh mục: Đại học PhenikaMôn: Quản trị nhân lực (Phenika)Dạng: Tự luậnTác giả: VietJack1 năm trước -
TOP 35 câu hỏi trắc nghiệm ôn tập học phần Quản trị nhân lực | Trường Đại học Phenika
279 140 lượt tải 15 trangChọn câu trả lời đúng nhất khi xảy ra hiện tượng dư thừa lao động trong doanh nghiệp doanh nghiệp? Nguyên nhân dẫn đến hiện tượng thừa lao động? Phương pháp tính theo tiêu chuẩn định biên thích hợp để dự báo cầu nhân lực năm kế hoạch của tổ chức thuộc ngành? Đâu là nhược điểm của phương pháp dự đoán cầu nhân lực dài hạn của tổ chức dựa vào cầu nhân lực của từng đơn vị? Tài liệu giúp bạn tham khảo, ôn tập và đạt kết quả cao. Mời bạn đón xem.
Danh mục: Đại học PhenikaMôn: Quản trị nhân lực (Phenika)Dạng: Trắc nghiệmTác giả: VietJack1 năm trước -
Đề cương ôn tập trắc nghiệm môn Quản trị nhân lực | Trường Đại học Phenikaa
306 153 lượt tải 75 trangHoạt động kiểm tra giám sát của tổ chức liên quan đến việc giám sát có hệ thống các hoạt động của tổ chức nhằm đảm bảo chúng phù hợp với những mong đợi đặt ra trong các kế hoạch, mục tiêu và tiêu chuẩn thực hiện? Các nhà quản trị tham mưu là những người chịu trách nhiệm đối với bộ phận sản xuất và tiếp thị hoặc tiêu thụ các sản phẩm/dịch vụ? Tài liệu giúp bạn tham khảo, ôn tập và đạt kết quả cao. Mời bạn đón xem.
Danh mục: Đại học PhenikaMôn: Quản trị nhân lực (Phenika)Dạng: Đề cương, Trắc nghiệmTác giả: VietJack1 năm trước