Quiz: TOP 30 Câu hỏi trắc nghiệm giữa kỳ - Kinh tế Chính trị Mác-Lê Nin (KTCT01) (Phân tích công việc có đáp án) | Đại học kinh tế quốc dân NEU

1 / 30

Q1:

Các phương pháp thu thập thông tin trong phân tích công việc, bao gồm:

Giải thích

Chính xác!
Chưa đúng

Các phương pháp thu thập thông tin trong phân tích công việc, bao gồm: Phỏng vấn, bảng câu hỏi và quan sát tại nơi làm việc.

 

 

 
2 / 30

Q2:

Khái niêm nào sau đây là đúng với “công việc”?

Giải thích

Chính xác!
Chưa đúng

Khái niêm nào sau đây là đúng với “công việc”: Tất cả những nhiêm vụ được thực hiện bởi người lao động hoặc tất cả những nhiệm vụ giống nhau được thực hiên bởi một số người lao động

3 / 30

Q3:

Bước thứ 2 trong quá trình phân tích công việc là:

Giải thích

Chính xác!
Chưa đúng

Bước thứ 2 trong quá trình phân tích công việc là: Lựa chọn các phương pháp thu thập thông tin

4 / 30

Q4:

Tiêu chuẩn thực hiện công việc là một hệ thống các chỉ tiêu phản ánh các yêu cầu về ……… của sự hoàn thành các nhiệm vụ được quy định trong bản mô tả công việc:

Giải thích

Chính xác!
Chưa đúng
Tiêu chuẩn thực hiện công việc là một hệ thống các chỉ tiêu phản ánh các yêu cầu về Số lượng và chất lượng của sự hoàn thành các nhiệm vụ được quy định trong bản mô tả công việc
5 / 30

Q5:

Các văn bản, tài liệu nào sau đây có nội dung liên quan đến phân tích công việc?

Giải thích

Chính xác!
Chưa đúng

Các văn bản, tài liệu nào sau đây có nội dung liên quan đến phân tích công việc:Bản phân loại ngành nghề, bản tiêu chuẩn nghiệp vụ công chức nhà nước, Bản tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật công việc, bản tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật công nhân.

6 / 30

Q6:

Phòng nguồn nhân lực thường có nhiêm vụ gì trong việc phân tích công việc

Giải thích

Chính xác!
Chưa đúng

Phòng nguồn nhân lực thường có nhiêm vụ gì trong việc phân tích công việc: Cả 3 đều đúng

7 / 30

Q7:

………….. xác định các vấn đề: trách nhiệm, nhiệm vụ cụ thể, những yêu cầu về hiểu biết và trình độ cần có đối với các công chức nhà nước.

Giải thích

Chính xác!
Chưa đúng
Bản tiêu chuẩn nghiệp vụ công chức nhà nước xác định các vấn đề: trách nhiệm, nhiệm vụ cụ thể, những yêu cầu về hiểu biết và trình độ cần có đối với các công chức nhà nước.
8 / 30

Q8:

…………. công việc là quá trình thu thập các tư liệu và đánh giá một cách có hệ thống các thông tin quan trọng có liên quan đến các công việc cụ thể.

Giải thích

Chính xác!
Chưa đúng

Phân tích công việc là quá trình thu thập các tư liệu và đánh giá một cách có hệ thống các thông tin quan trọng có liên quan đến các công việc cụ thể.

9 / 30

Q9:

Sắp xếp các bước phân tích công việc sau theo thứ tự đúng:
a. Sử dụng thông tin thu thập được vào các mục đích của phân tích công việc.
b. Lựa chọn các phương pháp thu thập thông tin.
c. Tiến hành thu thập thông tin.
d. Xác định các công việc cần phân tích.
 

Giải thích

Chính xác!
Chưa đúng

Sắp xếp các bước phân tích công việc sau theo thứ tự đúng: d-b-c-a

10 / 30

Q10:

……….. là văn bản giải thích về những nhiệm vụ, trách nhiệm, điều kiện làm việc và những vấn đề có liên quan đến một công việc cụ thể.

Giải thích

Chính xác!
Chưa đúng
Bản mô tả công việc là văn bản giải thích về những nhiệm vụ, trách nhiệm, điều kiện làm việc và những vấn đề có liên quan đến một công việc cụ thể.
11 / 30

Q11:

Phát biểu nào sau đây về bản mô tả công viêc là đúng?

Giải thích

Chính xác!
Chưa đúng

Phát biểu nào sau đây về bản mô tả công viêc là đúng:Cung cấp thông tin về chức năng, nhiêm vụ, các mối quan hệ trong công việc, môi trường làm viêc và các thông tin khác, giúp chúng ta hiểu được những đặc điểm củạ môt công việc

12 / 30

Q12:

Thông tin điều kiên làm việc thể hiện ở tài liệu nào sau đây?

Giải thích

Chính xác!
Chưa đúng
Thông tin điều kiên làm việc thể hiện ở tài liệu: Bản mô tả công viêc
13 / 30

Q13:

Lựa chọn các phương pháp thu thâp thông tin phải thích hợp với ............... củạ phân tích công viêc?

Giải thích

Chính xác!
Chưa đúng
Lựa chọn các phương pháp thu thâp thông tin phải thích hợp với Mục đích củạ phân tích công viêc?
14 / 30

Q14:

Tại sao phân tích công việc là công cụ của quản lí nhân lực của tổ chức. 

Giải thích

Chính xác!
Chưa đúng

Tại sao phân tích công việc là công cụ của quản lí nhân lực của tổ chức: Tất cả các phương án trên

15 / 30

Q15:

Nhược điểm của phương pháp phỏng vấn là gì? 

Giải thích

Chính xác!
Chưa đúng

Nhược điểm của phương pháp phỏng vấn là gì? Tất cả các phương án trên.

16 / 30

Q16:

Bản mô tả, yêu cầu và tiêu chẩn thực hiện công việc có điểm giống nhau nào?

Giải thích

Chính xác!
Chưa đúng

Bản mô tả, yêu cầu và tiêu chẩn thực hiện công việc có điểm giống nhau: Sử dụng nhiều trong các chức năng nguồn nhân lực.

 
17 / 30

Q17:

Phương pháp thu thập thông tin nào sau đây là nhanh nhất và dễ thực hiện nhất? 

Giải thích

Chính xác!
Chưa đúng
Phương pháp thu thập thông tin nào sau đây là nhanh nhất và dễ thực hiện nhất: Không có phương pháp nào ở trên cả , phụ thuộc vào từng hoàn cảnh để có phương pháp phù hợp nhất
18 / 30

Q18:

Nội dung nào không có trong bản mô tả công việc? 

Giải thích

Chính xác!
Chưa đúng
Sơ yếu lý lịch không có trong bản mô tả công việc
19 / 30

Q19:

Là quá trình thu thập các tư liệu và đánh giá một cách có hệ thống các thông tin quan trọng có liên quan đến các công việc cụ thể trong tổ chức nhằm làm rõ bản chất của từng công việc?

Giải thích

Chính xác!
Chưa đúng
Phân tích công việc là quá trình thu thập các tư liệu và đánh giá một cách có hệ thống các thông tin quan trọng có liên quan đến các công việc cụ thể trong tổ chức nhằm làm rõ bản chất của từng công việc
20 / 30

Q20:

Phân tích công việc giúp cho tổ chức xây dựng được các văn bản làm rõ bản chất của công việc như:

Giải thích

Chính xác!
Chưa đúng
Phân tích công việc giúp cho tổ chức xây dựng được các văn bản làm rõ bản chất của công việc như: Tất cả đều đúng
21 / 30

Q21:

Trong tiến trình thực hiện phân tích công việc, phòng nào đóng vai trò chính, trực tiếp?

Giải thích

Chính xác!
Chưa đúng
Trong tiến trình thực hiện phân tích công việc, phòng Phòng nguồn nhân lực đóng vai trò chính, trực tiếp
22 / 30

Q22:

Môt hệ thống các chỉ tiêu phản ánh các yêu cầu về số lượng và chất lượng của sự hoàn thành các nhiêm vụ được quy định trong bản mô tả công việc là khái niệm nào?

Giải thích

Chính xác!
Chưa đúng

Môt hệ thống các chỉ tiêu phản ánh các yêu cầu về số lượng và chất lượng của sự hoàn thành các nhiêm vụ được quy định trong bản mô tả công việc là khái niệm Bản tiêu chuẩn thực hiên công việc

 
23 / 30

Q23:

Phòng nguồn nhân lực thường có nhiêm vụ gì trong việc phân tích công việc?

Giải thích

Chính xác!
Chưa đúng

Phòng nguồn nhân lực thường có nhiêm vụ gì trong việc phân tích công việc?Tất cả đều đúng

24 / 30

Q24:

Bản mô tả công viêc thường có nội dung:

Giải thích

Chính xác!
Chưa đúng

Bản mô tả công viêc thường có nội dung: Tất cả đều đúng

25 / 30

Q25:

Trong quá trình thực hiện phân tích công việc, phòng nguồn nhân lực đóng vai trò gì?

Giải thích

Chính xác!
Chưa đúng
Trong quá trình thực hiện phân tích công việc, phòng nguồn nhân lực đóng vai trò Trực tiếp và chính yếu
26 / 30

Q26:

Tại sao khi thực hiện bảng câu hỏi, thì không nên đưa ra một bảng câu hỏi dài?

Giải thích

Chính xác!
Chưa đúng

Tại sao khi thực hiện bảng câu hỏi, thì không nên đưa ra một bảng câu hỏi dài? Tất cả đều đúng

27 / 30

Q27:

Bản thảo của mô tả công việc có thể tiến hành theo trình tự các bước như thế nào?

Giải thích

Chính xác!
Chưa đúng

Bản thảo của mô tả công việc có thể tiến hành theo trình tự các bước: Lập kế hoạch – thu thập thông tin – viết lại – phê chuẩn

28 / 30

Q28:

Câu nào sau đây là sai khi nói về nhiệm vụ của phòng Nguồn nhân lực:

Giải thích

Chính xác!
Chưa đúng
Câu nào sau đây là sai khi nói về nhiệm vụ của phòng Nguồn nhân lực:Viết các bản tiêu chuẩn thực hiện công việc cho những công việc ngoài bộ phận của mình
29 / 30

Q29:

Phân tích công việc thường được tiến hành trong dịp nào?

Giải thích

Chính xác!
Chưa đúng

Phân tích công việc thường được tiến hành trong dịp nào? Cả 3 câu trên đều đúng

30 / 30

Q30:

Định mức lao động là gì?

Giải thích

Chính xác!
Chưa đúng
Định mức lao động là gì?Là xác định mức hao phí lao động sống để làm ra một đơn vị sản phẩm trong những điều kiện nhất định với chất lượng nhất định.
chính xác chưa đúng

Câu hỏi trắc nghiệm

Câu hỏi 1 / 30
Các phương pháp thu thập thông tin trong phân tích công việc, bao gồm:
Giải thích

Các phương pháp thu thập thông tin trong phân tích công việc, bao gồm: Phỏng vấn, bảng câu hỏi và quan sát tại nơi làm việc.

 

 

 
Câu hỏi 2 / 30

Khái niêm nào sau đây là đúng với “công việc”?
Giải thích

Khái niêm nào sau đây là đúng với “công việc”: Tất cả những nhiêm vụ được thực hiện bởi người lao động hoặc tất cả những nhiệm vụ giống nhau được thực hiên bởi một số người lao động

Câu hỏi 3 / 30

Bước thứ 2 trong quá trình phân tích công việc là:
Giải thích

Bước thứ 2 trong quá trình phân tích công việc là: Lựa chọn các phương pháp thu thập thông tin

Câu hỏi 4 / 30
Tiêu chuẩn thực hiện công việc là một hệ thống các chỉ tiêu phản ánh các yêu cầu về ……… của sự hoàn thành các nhiệm vụ được quy định trong bản mô tả công việc:
Giải thích
Tiêu chuẩn thực hiện công việc là một hệ thống các chỉ tiêu phản ánh các yêu cầu về Số lượng và chất lượng của sự hoàn thành các nhiệm vụ được quy định trong bản mô tả công việc
Câu hỏi 5 / 30
Các văn bản, tài liệu nào sau đây có nội dung liên quan đến phân tích công việc?
Giải thích

Các văn bản, tài liệu nào sau đây có nội dung liên quan đến phân tích công việc:Bản phân loại ngành nghề, bản tiêu chuẩn nghiệp vụ công chức nhà nước, Bản tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật công việc, bản tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật công nhân.

Câu hỏi 6 / 30
Phòng nguồn nhân lực thường có nhiêm vụ gì trong việc phân tích công việc
Giải thích

Phòng nguồn nhân lực thường có nhiêm vụ gì trong việc phân tích công việc: Cả 3 đều đúng

Câu hỏi 7 / 30
………….. xác định các vấn đề: trách nhiệm, nhiệm vụ cụ thể, những yêu cầu về hiểu biết và trình độ cần có đối với các công chức nhà nước.
Giải thích
Bản tiêu chuẩn nghiệp vụ công chức nhà nước xác định các vấn đề: trách nhiệm, nhiệm vụ cụ thể, những yêu cầu về hiểu biết và trình độ cần có đối với các công chức nhà nước.
Câu hỏi 10 / 30
……….. là văn bản giải thích về những nhiệm vụ, trách nhiệm, điều kiện làm việc và những vấn đề có liên quan đến một công việc cụ thể.
Giải thích
Bản mô tả công việc là văn bản giải thích về những nhiệm vụ, trách nhiệm, điều kiện làm việc và những vấn đề có liên quan đến một công việc cụ thể.
Câu hỏi 11 / 30
Phát biểu nào sau đây về bản mô tả công viêc là đúng?
Giải thích

Phát biểu nào sau đây về bản mô tả công viêc là đúng:Cung cấp thông tin về chức năng, nhiêm vụ, các mối quan hệ trong công việc, môi trường làm viêc và các thông tin khác, giúp chúng ta hiểu được những đặc điểm củạ môt công việc

Câu hỏi 14 / 30
Tại sao phân tích công việc là công cụ của quản lí nhân lực của tổ chức. 
Giải thích

Tại sao phân tích công việc là công cụ của quản lí nhân lực của tổ chức: Tất cả các phương án trên

Câu hỏi 15 / 30
Nhược điểm của phương pháp phỏng vấn là gì? 
Giải thích

Nhược điểm của phương pháp phỏng vấn là gì? Tất cả các phương án trên.

Câu hỏi 16 / 30
Bản mô tả, yêu cầu và tiêu chẩn thực hiện công việc có điểm giống nhau nào?
Giải thích

Bản mô tả, yêu cầu và tiêu chẩn thực hiện công việc có điểm giống nhau: Sử dụng nhiều trong các chức năng nguồn nhân lực.

 
Câu hỏi 17 / 30
Phương pháp thu thập thông tin nào sau đây là nhanh nhất và dễ thực hiện nhất? 
Giải thích
Phương pháp thu thập thông tin nào sau đây là nhanh nhất và dễ thực hiện nhất: Không có phương pháp nào ở trên cả , phụ thuộc vào từng hoàn cảnh để có phương pháp phù hợp nhất
Câu hỏi 18 / 30
Nội dung nào không có trong bản mô tả công việc? 
Giải thích
Sơ yếu lý lịch không có trong bản mô tả công việc
Câu hỏi 19 / 30
Là quá trình thu thập các tư liệu và đánh giá một cách có hệ thống các thông tin quan trọng có liên quan đến các công việc cụ thể trong tổ chức nhằm làm rõ bản chất của từng công việc?
Giải thích
Phân tích công việc là quá trình thu thập các tư liệu và đánh giá một cách có hệ thống các thông tin quan trọng có liên quan đến các công việc cụ thể trong tổ chức nhằm làm rõ bản chất của từng công việc
Câu hỏi 20 / 30
Phân tích công việc giúp cho tổ chức xây dựng được các văn bản làm rõ bản chất của công việc như:
Giải thích
Phân tích công việc giúp cho tổ chức xây dựng được các văn bản làm rõ bản chất của công việc như: Tất cả đều đúng
Câu hỏi 22 / 30
Môt hệ thống các chỉ tiêu phản ánh các yêu cầu về số lượng và chất lượng của sự hoàn thành các nhiêm vụ được quy định trong bản mô tả công việc là khái niệm nào?
Giải thích

Môt hệ thống các chỉ tiêu phản ánh các yêu cầu về số lượng và chất lượng của sự hoàn thành các nhiêm vụ được quy định trong bản mô tả công việc là khái niệm Bản tiêu chuẩn thực hiên công việc

 
Câu hỏi 23 / 30
Phòng nguồn nhân lực thường có nhiêm vụ gì trong việc phân tích công việc?
Giải thích

Phòng nguồn nhân lực thường có nhiêm vụ gì trong việc phân tích công việc?Tất cả đều đúng

Câu hỏi 24 / 30
Bản mô tả công viêc thường có nội dung:
Giải thích

Bản mô tả công viêc thường có nội dung: Tất cả đều đúng

Câu hỏi 26 / 30
Tại sao khi thực hiện bảng câu hỏi, thì không nên đưa ra một bảng câu hỏi dài?
Giải thích

Tại sao khi thực hiện bảng câu hỏi, thì không nên đưa ra một bảng câu hỏi dài? Tất cả đều đúng

Câu hỏi 27 / 30

Bản thảo của mô tả công việc có thể tiến hành theo trình tự các bước như thế nào?
Giải thích

Bản thảo của mô tả công việc có thể tiến hành theo trình tự các bước: Lập kế hoạch – thu thập thông tin – viết lại – phê chuẩn

Câu hỏi 28 / 30
Câu nào sau đây là sai khi nói về nhiệm vụ của phòng Nguồn nhân lực:
Giải thích
Câu nào sau đây là sai khi nói về nhiệm vụ của phòng Nguồn nhân lực:Viết các bản tiêu chuẩn thực hiện công việc cho những công việc ngoài bộ phận của mình
Câu hỏi 29 / 30
Phân tích công việc thường được tiến hành trong dịp nào?
Giải thích

Phân tích công việc thường được tiến hành trong dịp nào? Cả 3 câu trên đều đúng

Câu hỏi 30 / 30
Định mức lao động là gì?
Giải thích
Định mức lao động là gì?Là xác định mức hao phí lao động sống để làm ra một đơn vị sản phẩm trong những điều kiện nhất định với chất lượng nhất định.