Biểu hiện và Sứ mệnh Lịch sử Giai cấp Công nhân Hiện nay | Môn Chủ nghĩa xã hội khoa học - Đại học Kinh Tế Quốc Dân

lOMoAR cPSD| 61184739
Họ và Tên: Bùi Ngọc Phượng MSV: 11225340
Lớp: Chủ nghĩa xã hội khoa học – 35
Đề bài: Đề 1: Làm rõ những biểu hiện mới của giai cấp công nhân và sứ mệnh lịch sử
của giai cấp công nhân hiện nay? Để phát triển giai cấp công nhân Việt Nam lớn mạnh
và thực hiện thành công sứ mệnh lịch sử trong bối cảnh mới cần phải có những giải pháp gì? lOMoAR cPSD| 61184739 MỤC LỤC I.
Biểu hiện của giai cấp công nhân hiện nay....................... 1.
Giai cấp công nhân hiện nay.................................................. 2.
Liên hệ thực tế............................................................................... 2.1.
Sự đa dạng hoá nghành nghề......................................... 2.2.
Trí tuệ hoá................................................................................... 2.3.
Yêu Cầu về Quyền Lợi và Điều Kiện Làm Việc 4 II. Sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân hiện
nay................................................................................................................. ..... 1.
Thực hiện sứ mệnh lịch sử của giai cấp công
nhân trên thế giới hiện nay............................................................
1.1. Về nội dung kinh tế............................................................... 1.2. Về nội
dung chính trị- xã hội........................................... 1.3. Về nội dung văn hóa tư
tưởng........................................ 2.
Liên hệ thực tế................................................................................
2.1. Đóng Góp vào Sự Phát Triển Kinh Tế:........................ 2.2. Bảo Vệ Quyền
Lợi Lao Động:............................................ 2.3. Tham Gia vào chính trị - xã
hội:..................................... 2.4. Nội dung văn hoá, tư
tưởng..............................................
III. Giải pháp để phát triển giai cấp công nhân Việt Nam lớn mạnh và thực hiện thành công sứ mệnh lịch sử trong bối
cảnh...............................................................
1. Nội dung sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân Việt Nam hiện
nay....................................................................
2. Phương hướng và một số giải pháp chủ yếu để xây dựng giai cấp
công nhân Việt Nam hiện nay7
2.1. Phương hướng........................................................................... 2.2.
Một số giải pháp chủ yếu...................................................
3. Giải pháp để phát triển giai cấp công nhân ở Việt Nam và thực hiện
thành công sứ mệnh lịch
sử trong bối cảnh mới......................................................................... 4. Liên
hệ thực tế................................................................................. lOMoAR cPSD| 61184739 Bài làm I.
Biểu hiện của giai cấp công nhân hiện nay. 1.
Giai cấp công nhân hiện nay.
So với giai cấp công nhân truyền thống, giai cấp công nhân hiện nay vừa có những điểm
tương đồng, vừa có những điểm khác biệt
Thứ nhất, điểm tương đồng
Giai cấp công nhân hiện nay vẫn đang là lực lượng sản xuất hang đầu của xã hội hiện
đại. Họ là chủ thể của quá trình sản xuất công nghiệp hiện đại mang tính xã hội hóa ngày càng cao
Giai cấp công nhân hiện nay vẫn bị giai cấp tư sản bóc lột giá trị thặng dư. Quan hệ sản
xuất TBCN với chế độ sở hữu tư nhân TBCN về TLSX sản sinh ra tình trạng bóc lột này vẫn tồn tại.
Kết luận: Lý luận về sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân của chủ nghĩa Mác – Lênin
vẫn mang giá trị khoa học và cách mạng, vẫn có ý nghĩa thực tiễn to lớn, chỉ đạo cuộc
đấu tranh cách mạng hiện nay của giai cấp công nhân, phong trào công nhân và quần
chúng nhân dân lao động, chống CNTB và lựa chọn con đường XHCN trong sự phát
triển của thế giới ngày nay.
Thứ hai: Những biến đổi và khác biệt của giai cấp công nhân hiện nay
- Cơ cấu đa dạng hơn (Phân hóa trong giai cấp công nhân) biểu hiện: + Công nhân trực
tiếp điều hành máy (bộ phận này đang có xu hướng ngày càng giảm do sự phát triển
của cách mạng khoa học công nghệ, tự động hóa sản xuất ngày càng tăng.
- Xu hướng trí tuệ hóa công nhân
+Có trình độ cao đẳng, đại học
+Lao động với quy trình công nghệ rất hiện đại
+Hao phí lao động chủ yếu là trí lực
+Biểu hiện mới về mặt xã hội hóa lao động (làm việc nhóm, tại nhà, xuất khẩu lao động tại chỗ...)
(hạn chế lớn nhất của công nhân Việt Nam hiện nay là khả năng làm việc theo nhóm kém) lOMoAR cPSD| 61184739
Xuất khẩu lao động tại chỗ tức là ngồi làm việc tại nhà vẫn có thể bán sức lao động ra nước ngoài. Thuận lợi
+Chứng tỏ rằng để làm như vậy trình độ của giai cấp công nhân phải cao
+Họ có quyền lựa chọn công việc phù hợp +Giảm chi phí Khó khăn
+Khả năng liên kết tập hợp giai cấp công nhân lại để đấu tranh là khó khăn
+Công nhân có thể mất việc bất cứ lúc nào mặc dù anh ta hoàn thành xuất sắc nhiệm
vụ được giao (tính cạnh tranh ngày càng gay gắt)
(giai cấp công nhân hiện nay trở thành giai cấp lãnh đạo xã hội ở nhiều nước) 2.
Liên hệ thực tế.
2.1. Sự đa dạng hoá nghành nghề
Vd1: Giai cấp công nhân ở Việt Nam hiện nay không chỉ làm việc trong các nhà máy
truyền thống mà còn trong các công ty công nghệ cao như FPT, Samsung, hay VinSmart.
Họ tham gia sản xuất phần mềm, điện tử, và sản phẩm công nghệ tiên tiến.
Vd 2: Công nhân làm việc trong các ngành dịch vụ như du lịch, nhà hàng, và công nghiệp
giải trí, đóng góp vào sự phát triển của ngành này.
2.2. Trí tuệ hoá
Vd 1: Công nhân trong ngành công nghiệp 4.0 ở Việt Nam cần phải có kiến thức về trí
tuệ nhân tạo, lập trình, và tự động hóa để làm việc với các dây chuyền sản xuất thông minh.
Vd 2: Giai cấp công nhân ngày nay thường phải tham gia vào các khóa đào tạo liên quan
đến kỹ năng mới để nắm bắt các cơ hội nghề nghiệp.
2.3. Yêu Cầu về Quyền Lợi và Điều Kiện Làm Việc
Vd 1: Các cuộc biểu tình và đình công của công nhân xảy ra khi họ yêu cầu điều kiện
làm việc tốt hơn, mức lương tăng cao hơn, và quyền lợi công bằng. II.
Sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân hiện nay.
1. Thực hiện sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân trên thế giới hiện nay. 1.1. Về
nội dung kinh tế lOMoAR cPSD| 61184739
Thông qua vai trò của giai cấp công nhân trong quá trình sản xuất với công nghệ hiện
đại, năng suất, chất lượng cao, đảm bảo cho phát triển bền vững, sứ mệnh lịch sử của
giai cấp công nhân đối với sự phát triển xã hội ngày càng thể hiện roc, bới sự phát triển
của sản xuất của CNTB trong thế giới ngày nay vowus sự tham gia trực tiếp của giai cấp
công nhân và các lực lượng lao động- dịch vụ trình độ cao chính là nhân tố kinh tế - xã
hội thúc đẩy sự chin muồi các tiền đề của CNXH trong long CNTB.
Mặt khác, mâu thuẫn lợi ích cơ bản giữa giai cấp tư sản với giai cấp công nhân ngày
càng sâu sắc ở từng quốc gia và trên phạm vi toàn cầu. Những bất công và bất bất bình
đẳng xã hội đã thúc đẩy cuôc đấu tranh chống chế độ bóc lột giá trị thặng dư trên
phạm vi thế giới, phấn đấu cho một trật tự xã hội mới công bằng và bình đẳng.
1.2. Về nội dung chính trị- xã hội
Ở các nước TBCN, mục tiêu đấu tranh trực tiếp của giai cấp công nhân là nhân dân lao
động là chống bất công và bất bình đẳng xã hội. Mục tiêu lâu dài là giành chính quyền
về tay giai cấp công nhân và nhân dân lao động. Đối với các nước XHCN, nội dung chính
trị -xã hội của giai cấp công nhâ là lãnh đạo thành công sự nghiệp đổi mới, giải quyết
thành công các nhiệm vụ trong thời kỳ quá độ lên CNXH, đặc biệt là xây dựng Đảng
cầm quyền trong sách, vững mạnh, thực hiện thành công sự nghiệp CNH-HĐH đất nước.
1.3. Về nội dung văn hóa tư tưởng
Thực hiện sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân trong điều kiện thế giới hiện nay trên
lĩnh vực văn hóa tư tưởng trước hết là cuộc đấu tranh ý thức hệ. Đó là cuộc đấu tranh
giữa CNTB và CNXH, cuộc đấu tranh này đang diễn ra quyết liệt và phức tạp. 2.
Liên hệ thực tế
2.1. Đóng Góp vào Sự Phát Triển Kinh Tế:
Vd 1: Công nhân trong ngành công nghiệp sản xuất và chế biến xuất khẩu đóng góp
một phần lớn vào xuất khẩu của Việt Nam, tạo nguồn thu ngoại tệ quan trọng cho đất nước.
Vd 2: Các công nhân làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp đóng góp vào việc sản xuất
thực phẩm và nông sản, đảm bảo an ninh lương thực và xuất khẩu sản phẩm nông nghiệp. lOMoAR cPSD| 61184739
2.2. Bảo Vệ Quyền Lợi Lao Động:
Vd 1: Công đoàn và các tổ chức xã hội đang chăm sóc và bảo vệ quyền lợi của công
nhân, đặc biệt là trong các ngành lao động nặng nhọc như xây dựng và khai thác.
Vd 2: Việt Nam đã cải cách Luật Lao Động để bảo vệ quyền lợi của công nhân, bao gồm
việc thiết lập mức lương tối thiểu và thời gian làm việc hợp lý.
2.3. Tham Gia vào chính trị - xã hội:
Vd 1: Công đoàn và các tổ chức xã hội thường tham gia vào các cuộc đàm phán và thảo
luận về các vấn đề quan trọng liên quan đến quyền lợi và điều kiện làm việc của công nhân.
Vd 2: Các công nhân thường tham gia vào các cuộc bầu cử và quyết định liên quan đến
chính trị và chính sách xã hội.
2.4. Nội dung văn hoá, tư tưởng
Vd 1: Một số công nhân tự doanh và sáng tạo các doanh nghiệp nhỏ và vừa, đóng góp
vào sự đa dạng hóa của nền kinh tế.
Vd 2: Chính phủ và các tổ chức đã thúc đẩy việc hỗ trợ khởi nghiệp và phát triển kỹ
năng quản lý doanh nghiệp cho công nhân.
III. Giải pháp để phát triển giai cấp công nhân Việt Nam lớn mạnh và thực hiện thành
công sứ mệnh lịch sử trong bối cảnh 1.
Nội dung sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân Việt Nam hiện nay -Về kinh tế
Giai cấp công nhân Việt Nam sẽ là nguồn nhân lực chủ yếu tham gia phát triển kinh tế
trường, định hướng XHCN, lấy khoa học- công nghệ làm động lực quan trọng, quyết
định tăng năng suất lao động và hiệu quả. Đảm bảo tăng trưởng kinh tế đi đôi với tiến
bộ và công bằng xã hội
Giai cấp công nhân phát huy vai trò là lực lượng đi đầu trong sự nghiệp đẩy mạnh công
nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. lOMoAR cPSD| 61184739
-Về chính trị -xã hội
Giai cấp công nhân có nhiệm vụ giữ vững bản chất giai cấp công nhân của Đảng, vai trò
tiên phong, gương mẫu của cán bộ đảng viên, tăng cường xây dựng chỉnh đốn Đảng,
ngăn chặn, đẩy lùi suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống.
Về văn hóa- tư tưởng
Xây dựng nền văn hóa tiên tiến, đậm đà bản sắc dân tộc, có nội dung cốt lõi là xây dựng
con người mới XHCN, giáo dục đạo đức cách mạng, rèn luyện lối sống tác phong công
nghiệp, văn minh, hiện đại, xây dựng hệ giá trị văn hóa con người Việt Nam, hoàn thiện nhân cách.
2. Phương hướng và một số giải pháp chủ yếu để xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam hiện nay
2.1. Phương hướng -
Đại hội X của Đảng cộng sản Việt Nam đã xác định phương hướngxây dựng giai
cấp công nhân Việt Nam trong quá trình đẩy mạnh CNH,HĐH đất nước theo định hướng XHCN -
Hội nghị lần thứ 6 Ban chấp hành TW Đảng khóa X, Đảng ta đã raNghị Quyết về
“ tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân trong thời kỳ đẩy mạnh CNH,HĐH đất nước” -
Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XII của Đảng khẳng định “Coitrọng giữ vững
bản chất giai cấp công nhân và nguyên tắc sinh hoạt Đảng” đồng thời chú ý xây dựng,
phát huy vai trò giai cấp công nhân, giai cấp nông dân, đội ngũ trí thức, đội ngũ doanh
nhân đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước thời kỳ mới
2.2. Một số giải pháp chủ yếu -
Nâng cao nhận thức kiên định quan điểm giai cấp công nhân là giaicấp lãnh đạo
cách mạng thông qua đội tiên phong là Đảng cộng sản Việt Nam -
Xây dựng giai cấp công nhân gắn với xây dựng và phát huy sứcmạnh của liên
minh giai cấp công nhân với giai cấp nông dân và đội ngũ trí thức và doanh nhân dưới
sự lãnh đạo của Đảng cộng sản. - Thực hiện chiến lược xây dựng giai cấp công nhân
lớn mạnh gắn kết chặt chẽ với phát triển kinh tế - xã hội, CNH,HĐH đất nước và hội nhập quốc tế lOMoAR cPSD| 61184739 -
Đào tạo bồi dưỡng nâng cao trình độ cho giai cấp công nhân,không ngừng trí
thức hóa giai cấp công nhân -
Xây dựng giai cấp công nhân lớn mạnh là trách nhiệm của cả hệthống chính trị,
của toàn xã hội và sự nỗ lực vươn lên của bản thân mỗi người công nhân
3. Giải pháp để phát triển giai cấp công nhân ở Việt Nam và thực hiện thành công sứ
mệnh lịch sử trong bối cảnh mới
Để phát triển giai cấp công nhân ở Việt Nam và thực hiện thành công sứ mệnh lịch sử
trong bối cảnh mới, cần thực hiện một số giải pháp quan trọng sau đây:
+ Nâng cao thu nhập và điều kiện làm việc : Đảm bảo rằng công nhân nhận được mức
thu nhập hợp lý và có điều kiện làm việc an toàn, lành mạnh. Cải thiện lương, phúc lợi,
và đảm bảo các quyền lao động cơ bản.
+ Đào tạo và phát triển kỹ năng : Đầu tư vào đào tạo và phát triển kỹ năng cho công
nhân để họ có thể thích nghi với các công việc mới, công nghệ mới, và thúc đẩy sự
nâng cao trong sự nghiệp của họ.
+ Tạo điều kiện cho công đoàn hoạt động : Công đoàn đóng vai trò quan trọng trong
bảo vệ quyền lợi của công nhân. Cần tạo điều kiện cho họ hoạt động tự do và hiệu quả.
+ Khuyến khích hợp tác giữa công nhân và doanh nghiệp : Tạo môi trường thúc đẩy sự
hợp tác và giao tiếp hiệu quả giữa công nhân và doanh nghiệp. Điều này có thể giúp
giải quyết các vấn đề liên quan đến môi trường làm việc và nâng cao hiệu suất lao động.
+ Đảm bảo an ninh xã hội và bảo hiểm y tế : Bảo đảm rằng công nhân và gia đình họ
được bảo vệ bởi hệ thống an ninh xã hội và có quyền hưởng các dịch vụ y tế cơ bản.
+ Khuyến khích doanh nghiệp có trách nhiệm xã hội : Thúc đẩy doanh nghiệp thực hiện
trách nhiệm xã hội và duy trì một môi trường làm việc bền vững, đảm bảo sự cân bằng
giữa lợi ích của công ty và công nhân.
+ Tạo điều kiện cho phát triển ngành công nghiệp và nông nghiệp : Đẩy mạnh sự đa
dạng trong nền kinh tế để tạo ra nhiều cơ hội việc làm cho công nhân.
+ Khuyến khích sáng tạo và khởi nghiệp : Tạo cơ hội và hỗ trợ cho công nhân có ý tưởng
kinh doanh và dự án khởi nghiệp của riêng họ. + Quản lý cải cách và chống tham nhũng lOMoAR cPSD| 61184739
: Xây dựng hệ thống quản lý công bằng, minh bạch, và chống tham nhũng để đảm bảo
rằng công nhân và doanh nghiệp được xử lý công bằng.
+ Liên kết quốc tế và học hỏi từ các quốc gia khác : Tìm hiểu và áp dụng các kinh nghiệm
tốt từ các quốc gia khác trong việc phát triển giai cấp công nhân.
Những giải pháp này cần được triển khai song song và được đối xử một cách toàn diện
để thúc đẩy sự phát triển bền vững của giai cấp công nhân Việt Nam. 4. Liên hệ thực tế
+ Tăng lương tối thiểu quốc gia : Trong vài năm qua, chính phủ Việt Nam đã tăng lương
tối thiểu quốc gia để cải thiện thu nhập của công nhân. Điều này đã giúp hàng triệu
công nhân ở các ngành công nghiệp như may mặc, xây dựng và dịch vụ nâng cao thu nhập của họ.
+ Đào tạo và phát triển kỹ năng : Nhiều chương trình đào tạo nghề đã được triển khai
để nâng cao kỹ năng của công nhân. Ví dụ, các trường nghề và trung tâm đào tạo nghề
đã xuất hiện để cung cấp kỹ năng cụ thể cho người lao động.
+ Tạo điều kiện cho công đoàn hoạt động : Công đoàn ở Việt Nam đã tham gia tích cực
trong việc đàm phán các thỏa thuận lao động và bảo vệ quyền lợi của công nhân. Các
cuộc đình công và thương lượng đã diễn ra để đảm bảo công nhân nhận được điều
kiện làm việc tốt hơn.
+ Khuyến khích hợp tác giữa công nhân và doanh nghiệp : Một số doanh nghiệp đã
thiết lập các cuộc họp định kỳ với công nhân để thảo luận về các vấn đề liên quan đến
môi trường làm việc và nâng cao chất lượng sản phẩm.
+ Đảm bảo an ninh xã hội và bảo hiểm y tế : Hệ thống bảo hiểm xã hội và y tế đã được
cải thiện để bảo vệ công nhân và gia đình họ trong trường hợp khẩn cấp hoặc bệnh tật.
+ Khuyến khích doanh nghiệp có trách nhiệm xã hội : Nhiều doanh nghiệp đã tham gia
vào các dự án xã hội và bảo vệ môi trường như sử dụng nguồn năng lượng sạch, thực
hiện các chương trình xã hội, và cung cấp việc làm cho người dân địa phương.
+ Tạo điều kiện cho phát triển ngành công nghiệp và nông nghiệp : Chính phủ đã đầu
tư vào các ngành công nghiệp mới như công nghệ thông tin và năng lượng tái tạo để
tạo thêm việc làm cho công nhân. lOMoAR cPSD| 61184739
Những ví dụ này chỉ ra rằng nhiều nỗ lực đã được thực hiện để cải thiện tình hình của
giai cấp công nhân ở Việt Nam và đảm bảo rằng họ nhận được các lợi ích cơ bản và có
điều kiện làm việc tốt hơn. Tuy nhiên, còn rất nhiều công việc cần thực hiện để đảm
bảo sự phát triển bền vững của giai cấp công nhân trong tương lai.