Công chức là gì? Ví dụ và Cách phân biệt công chức với viên chức?

Công chức là gì? Ví dụ và Cách phân biệt công chức với viên chức?
1. Khái niệm công chức được hiểu như thế nào?
Công chức là người do bầu cử, được tuyển dụng, bổ nhiệm vào một ngạch
công chức hoặc giao giữ một công vụ thường xuyên trong các cơ quan nhà
nước ở trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện và cấp xã.
Công chức là công dân Việt Nam, trong biên chế, được hưởng lương từ ngân sách nhà nước.
Theo trình độ đào tạo, công chức được phân thành:
1. Công chức loại A - có trình độ đào tạo chuyên môn từ bậc đại học trở lên;
2. Công chức loại B - có trình độ đào tạo chuyên môn ở bậc trung học chuyên nghiệp, cao đẳng;
3. Công chức loại C - có trình độ đào tạo chuyên môn ở bậc sơ cấp;
4. Công chức loại D - có trình độ đào tạo chuyên môn ở bậc dưới sơ cấp.
Theo ngạch chuyên môn, công chức được phân thành:
1. Công chức ngành hành chính - sự nghiệp;
2. ông chức ngành lưu trữ;
3. Công chức ngành thanh tra;
4. Công chức ngành tài chính;
5. Công chức ngành tư pháp;
6. Công chức ngành ngân hàng;
7. Công chức ngành hải quan;
8. Công chức ngành nông nghiệp;
9. Công chức ngành kiểm lâm;
10. Công chức ngành thủy lợi;
11. Công chức ngành xây dựng;
12. Công chức ngành khoa học kĩ thuật;
13. Công chức ngành khí tượng thủy văn;
14. Công chức ngành giáo dục, đào tạo;
15. Công chức ngành y tế;
16. Công chức ngành văn hóa - thông tin;
17. Công chức ngành thể dục, thể thao;
18. Công chức ngành dự trữ quốc gia.
Theo vị trí công tác, công chức được phân thành công chức lãnh đạo và công
chức chuyên môn nghiệp vụ.
Chính phủ đã ban hành quy chế công chức quy định rõ chức vụ, quyền lợi,
việc tuyển dụng, đào tạo, điều động, khen thưởng, kỉ luật và quy định những
việc không được làm. Mỗi cán bộ ở từng vị trí công sở đều có tên gọi, chức
vụ, chức danh rõ ràng. Chức danh phải thể hiện rõ cấp chức vụ, phù hợp với
yêu cầu của công việc và tiêu chuẩn nghĩa vụ của cấp chức vụ đó. Công
chức chịu trách nhiệm trước pháp luật về việc thừa hành công vụ của mình
và có trách nhiệm liên quan đến việc thi hành công vụ của cấp dưới quyền.
2. Phân biệt cán bộ, công chức, viên chức
Thứ nhất về khái niệm cán bộ: Cán bộlà công dân Việt Nam, được bầu cử,
phê chuẩn, bổ nhiệm giữ chức vụ, chức danh theo nhiệm kỳ trong cơ quan
của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội ở trung ương, cấp tỉnh, cấp
huyện trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước. (Căn cứ điều
4, khoản 1 Luật cán bộ, công chức năm 2008)
Thứ hai về khái niệm công chức: Công chức là công dân Việt Nam, được
tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch, chức vụ, chức danh trong cơ quan của
Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội ở trung ương,
cấp tỉnh, cấp huyện; trong cơ quan, đơn vị thuộc Quân đội nhân dân mà
không phải là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng;
trong cơ quan, đơn vị thuộc Công an nhân dân mà không phải là sĩ quan, hạ
sĩ quan chuyên nghiệp và trong bộ máy lãnh đạo, quản lý của đơn vị sự
nghiệp công lập của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị -
xã hội (sau đây gọi chung là đơn vị sự nghiệp công lập), trong biên chế và
hưởng lương từ ngân sách nhà nước; đối với công chức trong bộ máy lãnh
đạo, quản lý của đơn vị sự nghiệp công lập thì lương được bảo đảm từ quỹ
lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật. (Căn cứ
điều 4, khoản 1 Luật cán bộ, công chức năm 2008, )
Thứ ba về khái niệm viên chức: Viên chức là công dân Việt Nam được
tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo
chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp
công lập theo quy định của pháp luật. (Luật viên chức năm 2010, điều 2). Tiêu chí Cán bộ Công chức Viên chức
Nơi công Trong cơ quan Đảng, - Trong cơ quan của Đảng, Nhà Trong các đơn vị tác Nhà nước, tổ chức
nước, tổ chức chính trị - xã hội ở sự nghiệp công chính trị - xã hội ở
trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện lập
trung ương, cấp tỉnh, - Trong cơ quan, đơn vị thuộc huyện
Quân đội (không phải sĩ quan,
quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng);
- Trong cơ quan, đơn vị thuộc
Công an nhân dân (không phải sĩ
quan, hạ sĩ quan chuyên nghiệp)
- Trong bộ máy lãnh đạo, quản lý
của đơn vị sự nghiệp công lập Được bầu cử, phê Được tuyển dụng
chuẩn, bổ nhiệm giữ Được tuyển dụng, bổ nhiệm vào Nguồn theo vị trí việc
chức vụ, chức danh ngạch, chức vụ, chức danh trong gốc làm, làm việc theo
theo nhiệm kỳ, trong biên chế chế độ hợp đồng biên chế Từ 3 - 12 tháng và
- 12 tháng với công chức loại C được quy định Tập sự Không phải tập sự
- 06 tháng với công chức loại D trong hợp đồng làm việc. Hợp
Không làm việc theo Không làm việc theo chế độ hợp Làm việc theo chế
đồng làm chế độ hợp đồng đồng độ hợp đồng việc
Hưởng lương từ ngân sách nhà nước Hưởng lương từ Tiền
Hưởng lương từ ngân (Riêng công chức lãnh đạo, quản quỹ lương của lương sách nhà nước
lý của đơn vị sự nghiệp công lập đơn vị sự nghiệp
thì hưởng lương từ quỹ lương của công lập
đơn vị sự nghiệp công lập)
Bảo hiểm Không phải đóng bảo Không phải đóng bảo hiểm thất Phải đóng bảo xã hội hiểm thất nghiệp nghiệp hiểm thất nghiệp - Khiển trách - Khiển trách - Khiển trách Hình - Cảnh cáo - Cảnh cáo - Cảnh cáo thức kỷ - Hạ bậc lương - Cách chức - Cách chức luật - Giáng chức - Buộc thôi việc - Bãi nhiệm - Cách chức (Còn có thể bị hạn - Buộc thôi việc chế thực hiện hoạt động nghề nghiệp) - Thủ tướng
- Chánh án, Phó Chánh án TAND
- Chánh án TAND tối cấp tỉnh, huyện cao - Bác sĩ Ví dụ về
- Viện trưởng, Phó Viện trưởng - Viện trưởng Viện - Giáo viên từng đối VKSND cấp tỉnh, huyện kiểm sát nhân dân tối - Giảng viên đại tượng - Thẩm phán cao học - Thư ký tòa án
- Chủ tịch Hội đồng - Kiểm sát viên. . nhân dân… Luật Cán bộ, Công
- Luật Cán bộ, công chức 2008 Luật Viên chức
Căn cứ chức 2008
- Nghị định 06/2010/NĐ-CP năm 2010
3. Điều kiện chuyển đổi từ viên chức sang công chức
Theo như các bạn biết thì việc tuyển chọn công chức ở nước ta phải thông
qua quá trình xét tuyển. Ngoài việc phải đáp ứng đủ điều kiện theo quy định
thì các bạn còn phải làm một bài thi xét tuyển công chức để xem xét đủ điều
để xét tuyển hay không? Vậy liệu có trường hợp nào công chức được xét
tuyển không qua thi tuyển hay không?
Sau đây là bài viết chỉ ra các điều kiện và thủ tục thực hiện việc chuyển viên
chức sang công chức theo quy định hiện hành được quy định như thế nào?
Theo đó, quá trình xét tuyển từ viên chức sang công chức thì không qua thi
tuyển, mời các bạn cùng theo dõi.
Điều kiện để chuyển đổi từ viên chức sang công chức
Căn cứ Điểm a, Điểm b, Khoản 1, Điều 58 Luật Viên chức 2010 quy định việc
chuyển đổi giữa viên chức và cán bộ, công chức như sau:
- Viên chức đã có thời gian làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập từ đủ 60
tháng trở lên (không kể thời gian tập sự); Có trình độ đào tạo, kinh nghiệm
công tác và đáp ứng được ngay yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng;
Khi cơ quan quản lý, sử dụng công chức có nhu cầu tuyển dụng thì được xét
chuyển vào công chức không qua thi tuyển theo quy định của pháp luật về công chức.
- Viên chức khi được tiếp nhận, bổ nhiệm vào các vị trí việc làm được pháp
luật quy định là công chức trong các cơ quan, tổ chức của Đảng Cộng sản
Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội thì phải thực hiện quy trình xét
chuyển thành công chức không qua thi tuyển theo quy định của pháp luật về
công chức; đồng thời quyết định tiếp nhận, bổ nhiệm là quyết định tuyển dụng.
- Viên chức được bổ nhiệm giữ các vị trí trong bộ máy lãnh đạo, quản lý của
đơn vị sự nghiệp công lập mà pháp luật quy định là công chức khi bổ nhiệm
vào ngạch công chức tương ứng với vị trí việc làm phải hoàn thiện tiêu chuẩn
của ngạch được bổ nhiệm; đồng thời được giữ nguyên chức danh nghề
nghiệp đã bổ nhiệm, được hưởng chế độ tiền lương và các chế độ khác như
viên chức của đơn vị sự nghiệp công lập.
- Cán bộ, công chức được điều động về làm viên chức trong các đơn vị sự
nghiệp công lập khi có đủ các tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định của pháp luật về viên chức
Vậy căn cứ theo quy định nêu trên, viên chức được chuyển sang công chức
nếu đáp ứng 3 điều kiện:
+ Thứ nhất: Đã làm việc 05 năm tại đơn vị sự nghiệp công lập;
+ Thứ hai: Có trình độ, kinh nghiệm đáp ứng được vị trí việc làm mới;
+ Thứ ba: Cơ quan quản lý có nhu cầu tuyển dụng phù hợp với công việc của
Viên chức đang đảm nhiệm. Theo đó, thì viên chức có đủ điều kiện nêu trên
thì được xét chuyên qua công chức theo quy định.
4. Một số văn bản định nghĩa về công chức nhà nước STT Thuật ngữ Mô tả Nguồn
Cán bộ, công chức Là khi cán bộ, công chức có đủ điều kiện về số năm 1
đủ điều kiện và đủ đóng bảo hiểm xã hội và đủ tuổi đời để hưởng lương 143/2007/NĐ- tuổi nghỉ hưu
hưu (sau dây gọi chung là hưởng chế độ hưu trí) theo CP
quy định tại khoản 1 Điều 50 của Luật Bảo hiểm xã hội
Là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sĩ quan, binh sĩ
(sau đây gọi chung là quân nhân); công chức quốc 2 Cán bộ, công chức, 14/2008/TT- viên chức
phòng, công nhân quốc phòng và lao động hợp đồng
(sau đây gọi chung là công nhân viên chức quốc phòng) BQP
trong các cơ quan, đơn vị quân đội
Cán bộ, công chức, Là người được bầu cử hoặc được người có thẩm quyền 58/2008/QĐ- 3
viên chức giữ chức bổ nhiệm giữ chức vụ có thời hạn trong cơ quan, tổ UBND
vụ Lãnh đạo quản lý chức, đơn vị và được hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo (Hết hiệu lực)
Chế độ báo cáo là các hoạt động thực hiện báo cáo thống kê định kỳ, báo 4
thống kê cán bộ cáo chuyên đề, báo cáo đột xuất về số lượng, chất lượng 336/QĐ- công chức
đội ngũ cán bộ, công chức theo yêu cầu của cơ quan TANDTC
quản lý cán bộ, công chức bằng văn bản và qua “Phần
mềm quản lý cán bộ, công chức” (sau đây gọi tắt là Phần mềm
Là các hoạt động thực hiện việc báo cáo thống kê định 5 Chế độ báo cáo 11/2012/TT-
thống kê công chức kỳ, đột xuất về số lượng, chất lượng đội ngũ công chức
theo yêu cầu của cơ quan quản lý công chức BNV
Là các hoạt động thực hiện việc báo cáo thống kê định 5 Chế độ báo cáo 11/2012/TT-
thống kê công chức kỳ, đột xuất về số lượng, chất lượng đội ngũ công chức
theo yêu cầu của cơ quan quản lý công chức BNV
Chuẩn mực xử sự Là các quy định về những việc phải làm hoặc không
được làm của cán bộ, công chức, viên chức khi tham gia 3733/QĐ- 6 của cán bộ, công chức, viên
chức các hoạt động xã hội và cộng đồng bảo đảm sự gương BHXH
trong quan hệ xã hội mẫu, xây dựng nếp sống văn minh sống và làm việc theo quy định của pháp luật (Hết hiệu lực)
Là các quy định về những việc phải làm hoặc không
Chuẩn mực xử sự được làm khi cán bộ, công chức, viên chức thực thi
của cán bộ, công nhiệm vụ, công vụ trong thời gian làm việc tại cơ quan, 3733/QĐ- 7 chức, viên
chức đơn vị mình, với các cơ quan đơn vị Nhà nước liên quan BHXH
trong thi hành nhiệm ở Trung ương và địa phương, với các tổ chức trong xã vụ, công vụ
hội có liên quan đến nhiệm vụ được giao và trong giải (Hết hiệu lực)
quyết các yêu cầu của công dân
là việc công chức đang giữ ngạch của ngành chuyên 8 Chuyển ngạch công chức
môn này được bổ nhiệm sang ngạch của ngành chuyên 22/2008/QH12
môn khác có cùng thứ bậc về chuyên môn, nghiệp vụ. Cơ quan có thẩm 14/2006/QĐ- 9
quyền quản lý cán Là cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao thẩm quyền tuyển BNV bộ, công chức
dụng và quản lý cán bộ, công chức (Hết hiệu lực)
là cơ quan, đơn vị được giao thẩm quyền tuyển dụng, bổ
nhiệm, nâng ngạch, nâng lương, cho thôi việc, nghỉ hưu, 10 Cơ quan quản lý cán 336/QĐ- bộ công chức
giải quyết chế độ, chính sách và khen thưởng, kỷ luật đối
với cán bộ, công chức, được quy định tại khoản 2 Điều 7 TANDTC
Luật Cán bộ, công chức.
Là cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao thẩm quyền tuyển
dụng, bổ nhiệm, nâng ngạch, nâng lương, cho thôi việc, 11 Cơ quan quản lý 11/2012/TT- công chức
nghỉ hưu, giải quyết chế độ, chính sách và khen thưởng,
kỷ luật đối với công chức, được quy định tại Khoản 2 BNV
Điều 7 của Luật Cán bộ, công chức
là cơ quan, đơn vị được giao thẩm quyền quản lý hành
12 Cơ quan sử dụng chính, phân công, bố trí, kiểm tra việc thực hiện nhiệm 336/QĐ- cán bộ công chức
vụ, quyền hạn của cán bộ, công chức, được quy định tại TANDTC
khoản 1 Điều 7 Luật Cán bộ, công chức
Là cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao thẩm quyền quản
13 Cơ quan sử dụng lý hành chính, phân công, bố trí, kiểm tra việc thực hiện 11/2012/TT- công chức
nhiệm vụ, quyền hạn của công chức, được quy định tại BNV
Khoản 1 Điều 7 Luật Cán bộ, công chức
13 Cơ quan sử dụng Là cơ quan, tổ chức có thẩm quyền quản lý hành chính, công chức
chuyên môn nghiệp vụ đối với công chức. 117/2003/NĐ- CP (Hết hiệu lực) 115/2003/NĐ-
14 Cơ quan sử dụng là cơ quan, tổ chức có thẩm quyền quản lý hành chính, công chức dự bị
chuyên môn nghiệp vụ đối với công chức dự bị. CP (Hết hiệu lực) Cơ quan sử dụng 15 công chức,
viên Là cơ quan được giao quyền trực tiếp sử dụng đối với 04/2011/QĐ- chức công chức, viên chức UBND Cơ quan, tổ chức, 14/2006/QĐ-
16 đơn vị có thẩm Là cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao thẩm quyền quản
quyền quản lý hồ sơ lý trực tiếp hồ sơ cán bộ, công chức BNV cán bộ, công chức (Hết hiệu lực)
Là dữ liệu điện tử về hồ sơ công chức, viên chức, được 17 Cơ sở dữ liệu công 1237/QĐ- chức, viên chức
lưu trong máy tính nhằm phục vụ công tác nghiên cứu,
xử lý, tìm kiếm, thống kê, tổng hợp báo cáo BHXH
là công dân Việt Nam, được tuyển dụng, bổ nhiệm vào
ngạch, chức vụ, chức danh trong cơ quan của Đảng
Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội
ở trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện; trong cơ quan, đơn vị
thuộc Quân đội nhân dân mà không phải là sĩ quan, quân
nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng; trong cơ
quan, đơn vị thuộc Công an nhân dân mà không phải là 18 Công chức
sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên nghiệp và trong bộ máy lãnh
đạo, quản lý của đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng 22/2008/QH12
Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội
(sau đây gọi chung là đơn vị sự nghiệp công lập), trong
biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước; đối
với công chức trong bộ máy lãnh đạo, quản lý của đơn vị
sự nghiệp công lập thì lương được bảo đảm từ quỹ
lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật.
19 Công chức kiểm tra Bao gồm công chức kiểm tra thuế, công chức quản lý ấn 381/QĐ-TCT hóa đơn
chỉ, thuộc các Cục Thuế, Chi cục Thuế (Hết hiệu lực)
Công chức quản lý là những người: cấp Trưởng (người 62/2012/QĐ- 20 Công chức lãnh đạo quản lý
đứng đầu), Phó của người đứng đầu cơ quan, đơn vị; UBND
Trưởng phòng, bộ phận quản lý trực tiếp công chức (Hết hiệu lực)
21 Công chức quản lý nợ Là cán bộ, nhân viên thuế được giao nhiệm vụ quản 477/QĐ-TCT
lý thu nợ thuế tại cơ quan thuế các cấp (Hết hiệu lực)
Là công chức thuộc Phòng quản lý ấn chỉ Cục Thuế 22 Công chức thuế phụ trách
hoặc là công chức Đội Quản lý Ấn chỉ thuộc Chi cục 936/QĐ-CT Thuế
23 Điều động cán bộ, công là việc cán bộ, công chức được cơ quan có thẩm chức
quyền quyết định chuyển từ cơ quan, tổ chức, đơn vị 22/2008/QH12
này đến làm việc ở cơ quan, tổ chức, đơn vị khác.
là tài liệu pháp lý phản ánh các thông tin cơ bản nhất
về cán bộ, công chức, bao gồm: Nguồn gốc xuất
thân, quá trình học tập, quá trình công tác, hoàn cảnh
kinh tế, phẩm chất, trình độ, năng lực, các mối quan
24 Hồ sơ cán bộ công hệ gia đình và xã hội của cán bộ, công chức thể hiện 336/QĐ- chức
ở sơ yếu lý lịch, văn bằng, chứng chỉ và các văn bản TANDTC
tài liệu có liên quan khác (do cơ quan nhà nước có
thẩm quyền cấp hoặc xác nhận), được cập nhật trong
quá trình công tác của cán bộ, công chức kể từ khi được tuyển dụng
Là tài liệu pháp lý phản ánh các thông tin cơ bản nhất
về công chức, viên chức bao gồm: nguồn gốc xuất
thân, quá trình công tác, hoàn cảnh kinh tế, phẩm
25 Hồ sơ công chức, viên chức
chất, trình độ, năng lực, các mối quan hệ gia đình và 1237/QĐ-BHXH
xã hội của công chức, viên chức. Hồ sơ công chức,
viên chức bao gồm hồ sơ lưu trên giấy và hồ sơ điện
tử về công chức, viên chức
là dữ liệu điện tử phản ánh những thông tin cơ bản về
26 Hồ sơ điện tử cán bộ, bản thân, các mối quan hệ gia đình, xã hội của cán 24/2013/QĐ- công chức, viên chức
bộ, công chức, viên chức (sau đây gọi tắt là Hồ sơ UBND điện tử).
là hồ sơ cán bộ, công chức do cơ quan có thẩm
27 Hồ sơ gốc của cán bộ quyền quản lý cán bộ, công chức lập và xác nhận lần 336/QĐ- công chức
đầu khi cán bộ, công chức được tuyển dụng theo quy TANDTC định của pháp luật.
Là hồ sơ do đơn vị có thẩm quyền quản lý công chức,
28 Hồ sơ gốc của công viên chức lập và xác nhận lần đầu khi công chức, chức, viên chức
viên chức được tuyển dụng theo quy định của pháp 1237/QĐ-BHXH luật
là việc cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý được cử
hoặc bổ nhiệm giữ một chức danh lãnh đạo, quản lý 29 Luân chuyển cán bộ, công chức
khác trong một thời hạn nhất định để tiếp tục được 22/2008/QH12
đào tạo, bồi dưỡng và rèn luyện theo yêu cầu nhiệm vụ. Nghị định số 30 Ngạch công chức
là chức danh công chức được phân theo ngành, thể
hiện cấp độ về chuyên môn nghiệp vụ. 17/2003/NĐ-CP (Hết hiệu lực)
Phiếu cán bộ, công Là tài liệu tóm tắt về bản thân và các mối quan hệ gia
31 chức, viên chức dùng đình, xã hội của cán bộ, công chức, viên chức và cán 16/2012/QĐ-
cho phần mềm quản lý bộ, công chức cấp xã dùng để cập nhật vào phần UBND Hồ sơ điện tử
mềm quản lý Hồ sơ điện tử
là hoạt động của cơ quan quản lý cán bộ, công chức
32 Quản lý hồ sơ cán bộ bao gồm từ việc xác định mục tiêu, tổ chức thực hiện 336/QĐ- công chức
quản lý hồ sơ (thu thập các thông tin cơ bản nhất), TANDTC
phân tích và sử dụng dữ liệu của hồ sơ đến việc kiểm
tra, giám sát quá trình của cán bộ, công chức để phục
vụ cho công tác bố trí, sử dụng và quản lý cán bộ,
công chức bảo đảm hiệu quả.
Số lượng cán bộ, công Là tổng số lượng (biên chế) cán bộ và công chức cấp 33/2010/QĐ-
33 chức được ấn định của xã được Ủy ban nhân dân tỉnh giao cho từng xã,
từng xã, phường, thị phường, thị trấn (bao gồm cả cán bộ, công chức UBND trấn
được luân chuyển, điều động, biệt phái về cấp xã) (Hết hiệu lực) 34 Tập sự công chức
là việc người được tuyển dụng tập làm việc theo 117/2003/NĐ-CP
chức trách, nhiệm vụ của ngạch sẽ được bổ nhiệm. (Hết hiệu lực)
Thanh tra viên, cán bộ, gồm: a) Thanh tra viên, công chức, nhân viên thuộc
Thanh tra Sở Xây dựng Thành phố Hồ Chí Minh; b) 35 công chức, nhân viên 58/2013/QĐ-
được giao nhiệm vụ Công chức, nhân viên thuộc Phòng Quản lý đô thị UBND
quản lý trật tự xây dựng quận, huyện được giao nhiệm vụ quản lý trật tự xây
dựng; c) Cán bộ quản lý xây dựng cấp xã Tố cáo hành vi vi phạm
pháp luật của cán bộ, Là việc công dân báo cho cơ quan, tổ chức, cá nhân
36 công chức, viên chức có thẩm quyền biết về hành vi vi phạm pháp luật của 03/2011/QH13
trong việc thực hiện cán bộ, công chức, viên chức trong việc thực hiện (Hết hiệu lực) nhiệm vụ, công vụ nhiệm vụ, công vụ
Trách nhiệm vật chất đối với cán bộ, công chức là
Trách nhiệm vật chất trách nhiệm bồi thường bằng tiền của cán bộ, công
37 đối với cán bộ, công chức cho cơ quan, tổ chức, đơn vị bị thiệt hại về tài 118/2006/NĐ-CP chức
sản do cán bộ, công chức đó làm mất mát, hư hỏng hoặc gây ra
Tuyển dụng công chức dự bị là việc tuyển người vào 38 Tuyển dụng công chức 115/2003/NĐ-CP dự bị
làm việc theo chế độ công chức dự bị thông qua thi hoặc xét tuyển. (Hết hiệu lực)
5. Hai cách phân loại công chức mới nhất hiện nay
Căn cứ Điều 34 Luật cán bộ, công chức 2008 sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 4
Điều 1 Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019 (có hiệu lực từ 01/07/2020) quy định:
- Căn cứ vào lĩnh vực ngành, nghề, chuyên môn, nghiệp vụ, công chức được
phân loại theo ngạch công chức tương ứng sau đây:
+ Loại A gồm những người được bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên cao cấp hoặc tương đương;
+ Loại B gồm những người được bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên chính hoặc tương đương;
+ Loại C gồm những người được bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên hoặc tương đương;
+ Loại D gồm những người được bổ nhiệm vào ngạch cán sự hoặc tương
đương và ngạch nhân viên;
+ Loại đối với ngạch công chức quy định tại điểm e khoản 1 Điều 42 của Luật
này (Ngạch khác) theo quy định của Chính phủ.
- Căn cứ vào vị trí công tác, công chức được phân loại như sau:
+ Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý;
+ Công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.
Theo quy định tại Điều 34 Luật Cán bộ, công chức năm 2008, công chức
được phân loại theo 02 căn cứ:
Document Outline

• Công chức là gì? Ví dụ và Cách phân biệt công chức
  • 1. Khái niệm công chức được hiểu như thế nào?
  • 2. Phân biệt cán bộ, công chức, viên chức
  • 3. Điều kiện chuyển đổi từ viên chức sang công chứ
  • 4. Một số văn bản định nghĩa về công chức nhà nước
  • 5. Hai cách phân loại công chức mới nhất hiện nay