GIỚI THIỆU
Như nhiều vấn đề của công đoàn, chúng tôi phát hiện ra rằng vấn đề tại công ty Luxshare
là cực kỳ nghiêm trọng. Do đó, chúng tôi chọn công ty này để xác định các vấn đề trong
làm thêm giờ và sử dụng lao động nước ngoài bất hợp pháp.
Công ty TNHH LUXSHARE – ICT (Việt Nam) là tập đoàn nước ngoài hoạt động từ năm
2016 và chuyên sản xuất linh kiện điện tử. Bi u đồồ 1: Logo c ể a
ủ cồng ty Luxshare - ICT (Vi t Nam) ệ 1
Một số thông tin chung về công ty
 Tên chính thức: Công ty TNHH LUXSHARE – ICT (Việt Nam)
 Địa chỉ: Lô E, Khu công nghiệp Quang Châu, xã Quang Châu, huyện Việt Yên, Bắc Giang
 Số điện thoại: 02046269988 
Trang web: https://www.facebook.com/Luxshareict.bgtuyendung/
Công đoàn công ty được thành lập22.335 đoàn viên (trong đó có 12.879 lao động nữ) và
Ban Chấp hành lâm thời gồm 21 đồng chí, Bùi Văn Trường làm Chủ tịch Công đoàn.
NHẬN DẠNG VẤN ĐỀ
Luxshare đã đạt được nhiều mục tiêu trong những năm qua, thành công trong việc xây
dựng và điều hành doanh nghiệp được đầu tư hơn 43.000 đô la. Tuy nhiên, gần đây,
Luxshare đã bị hủy bỏ để vi phạm pháp luật, ảnh hưởng đến lợi ích của nhân viên. Nhìn
sâu vào chi tiết hơn, Luxshare tỏ ra coi thường pháp luật khi liên tục cam kết. Mặc dù bị
cảnh cáo và bị phạt tiền, công ty vẫn tiếp tục thực hiện các hành vi bất hợp pháp. Ngoài
ra, hơn 5.000 nhân viên đã phản đối công ty để lấy lại lợi ích của họ. Cuộc biểu tình là
kết quả của vấn đề trả lương và những sai sót trong thời gian làm việc. Do đó, đã có
nhiều khiếu nại về việc tính lương và giờ làm thêm không quan trọng, mà vẫn chưa được
giải quyết. Hơn nữa, việc vệ sinh nhà vệ sinh và bãi đậu xe làm nhân viên không hài lòng. [ CITATION Đức20 \l 1033 ]
CHỦ ĐỀ HOẶC ĐỐI SỐ VĂN HỌC
Năm 1914, công ty Ford bagan trả 5
USD/ngày khi mức lương chung vào thời điểm đó chỉ
khoảng 2-3 USD/ngày. Henry Ford tin rằng mức lương cao làm tăng động lực ổn định của
nhân viên vì được hỗ trợ đầy đủ động lực cho gia đình họ. Ông đã trả lương cao cho mục
đích dài hạn. Ông nói rằng công ty trả lương cao sẽ tăng hơn nữa, v à ngược lại. Trả 5
USD/ngày làm việc trong 8 tiếng là một trong những giải pháp cắt giảm ch i phí mà công ty hà đ d ã thực hiện.
Các ý kiến khác không đồng ý với việc tăng lương bình thường có thể dẫn đến một số vấn
đề như tăng thất nghiệp,tăng lạm phát, giảm cạnh tranh. Tuy nhiên, chúng ta có thể thấy mặt
tích cực rằng việc tăng lương bình thường đã gây ra một chút hoặc không gây hại cho nền
kinh tế Mỹ. Tăng lương bình thường có thể có tác động kích thích nhỏ đối với nền kinh tế
vì người lao động lương thấp có thu nhập n hiều hơn .
Trên thị trường lao động Việt Nam, hiện nay, một số tập đoàn chưa sẵn sàng hội nhập, họ
thích lao động giá rẻ nhưng họ không biết có nhiều vấn đề như rủi ro tiềm ẩn như bạo lực,
làm việc thiếu chuyên nghiệp,...
Tại công ty Luxshare, có khoảng 27.000 nhân viên hiện tại, được chia thành 4 ca làm việc,
bao gồm 2 ca ngày và 2 ca đêm. Và gần đây, người lao động đã ngừng việc vì một số lý do
như công ty chưa áp dụng mức thưởng thâm niên, ít thời gian nghỉ giữa ca, cơ sở vật chất
thấp,... Tất cả những ngư
ời này dẫn đến sự tương phản giữa nhân viên và người sử dụng lao động. 1. Làm thêm giờ
Căn cứ điều 104 Bộ luật Lao động 2012, người sử dụng lao động có quyền quyết định
thời giờ làm việc theo giờ/ngày/tuần.
 Trong trường hợp làm việc theo ngày, thời gian làm việc không quá 8
giờ/ngày và 48 giờ/tuần.
 Trong trường hợp làm việc trong môi trường cực kỳ nặng nề, độc hại và
nguy hiểm, người lao động không được làm việc quá 6 giờ/ngày.
Do đó, giờ làm thêm là quy định của pháp luật trong thỏa ước lao động tập thể hoặc nội
quy lao động của công ty.
Theo khoản 2 Điều 106 Bộ luật Lao động 2012, làm thêm giờ liên tục có thể gây tổn
hại đến sức khỏe của người lao động:
 Việc làm thêm giờ phải được người lao động chấp thuận.
 Giờ làm thêm phải đảm bảo rằng người lao động sẽ không làm việc quá
50% số giờ làm việc bình thường của họ trong một ngày.
Danh sách những người ủng hộ lập luận:
1. Chị Nguyễn Xuân Hằng, một nhân viên văn phòng tại công ty Luxshare, cho biết
chị thà tăng tuổi nghỉ hưu hơn là làm thêm giờ, để kiếm thêm tiền.
2. Có một vài nhân viên đồng ý tăng giờ làm thêm để họ có thể được trả nhiều tiền
hơn vì mức lương thấp của họ không đủ cho người sống.
3. Theo Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu cho biết,
căn cứ vào Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, giờ làm thêm cần được người lao động chấp thuận.
4. Ông Vũ Tiến Lộc hỗ trợ mở rộng thời giờ làm thêm từ 300 giờ/năm lên 400
giờ/năm với một số công việc đặc biệt, nhưng phải làm theo sự chấp thuận giữa
người lao động và người sử dụng lao động. Ông cho rằng giờ làm thêm ở Việt
Nam còn hạn chế và thấp hơn nhiều so với các nước cạnh tranh lao động như
Bangladesh, Trung Quốc, Hàn Quốc,...
Danh sách những người phản đối lập luận:
1. Anh Nguyễn Văn Liên, một công nhân không có tay nghề tại công ty
Luxshare, cho biết sẽ gây tổn hại đến sức khỏe của các nữ công nhân nếu họ
tiếp tục làm việc ở tuổi 55. Vì vậy, ông không đồng ý với ý kiến giờ làm thêm tăng.
2. Hầu hết người lao động đều muốn giữ nguyên giờ làm thêm hiện nay (200
giờ/năm và không quá 300 giờ/năm đối với các công việc đặc biệt) vì họ cần
nghỉ ngơi, phục hồi sức khỏe và chăm sóc gia đình.
2. Sử dụng lao động nước ngoài bất hợp pháp
Theo UBND tỉnh Bắc Gian, công ty Luxshare đã vi phạm trong việc sử dụng 677 lao
động nước ngoài không có giấy phép.
Căn cứ vào bảng dữ liệu về số lượng lao động nước ngoài tại Việt Nam tại thời điểm 07/2012
Bảng 1Dữ liệu của người lao động nước ngoài theo năm tại Việt Nam Năm 2010 Năm 2011 Năm 2012 Giả Tăng tỷ lệ Tăng tỷ lệ m tỷ Số người Số người Số người (%) (%) lệ (%) 56.929 2.7 78.440 32.52 77.087 1.7
Sự gia tăng số lượng nhân viên nước ngoài tại Việt Nam là do nhiều lý do, nhóm
chúng tôi đã chia họ thành 2 nguyên nhân chính:
 Sự gia tăng nhanh chóng của đầu tư nước ngoài đòi hỏi nhiều nhân viên nước ngoài tại Việt Nam.
 Nhiều lĩnh vực, chi nhánh tại Việt Nam yêu cầu kinh nghiệm và chuyên môn của
người lao động nước ngoài.
Ngoài ra, chúng tôi có một dữ liệu về tỷ lệ lao động nước ngoài tại Việt Nam:
Bảng 2: Ngày làm việc của người lao động nước ngoài tại Việt Nam Tỉnh, thành phố Tất cả Tỷ lệ lao động nước ngoài (%) Thành phố Hồ Chí Minh 18.065 23.43 Hà Nội 9.812 12.73 Kiên Giang 9.696 12.58 Bình Dương 8.654 11.23 Đồng Nai 5.943 7.71 Quảng Ninh 2.301 2,98 Bắc Ninh 2.000 2.56
Từ số liệu trên, lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam đến từ hơn 60 quốc gia, số
lượng lao động châu Á làm việc tại Việt Nam lớn nhất. Ở Trung Quốc, có 58% người
nước ngoài, trong đó có 28,5% là lao động châu Âu và 13,5% đến từ các nước khác.
Về độ tuổi, 89,9% lao động nước ngoài là nam và 86% lao động nước ngoài trên 30 tuổi.
Những lý do của Theese dẫn đến các hành vi bất hợp pháp của công ty Luxshare. Lý do
khác là do giáo dục, nhân viên nước ngoài thường là công nhân lành nghề. KHUYẾN NGHỊ 1. Làm thêm giờ
Tăng giờ làm thêm là một trong những yếu tố quyết định thành công của công ty. Nếu
công ty có thể đối phó với nhân viên, mang lại cho họ những lợi ích tương ứng, nó sẽ
giúp công ty khai thác nguồn lao động ở phía tích cực nhưng nó sẽ phá hủy sức khỏe của người lao động.
2. Sử dụng lao động nước ngoài bất hợp phápy
Trong việc tạo thêm cơ hội cho lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, Chính phủ
cần siết chặt pháp luật trong quản lý lao động nước ngoài... Công ty phải tuân theo luật
pháp hoặc họ sẽ nhận được sự trừng phạt tương ứng từ chính phủ. KẾT THÚC
Tóm lại, nhóm của chúng tôi đã xác định rõ ràng và phân tích tất cả các vấn đề mà công
ty Luxshare phải đối mặt. Và chúng tôi cũng đã đưa ra một số đề xuất để giải quyết các vấn đề của công ty. THAM KHẢO
1. https://laodong.vn/cong-doan/tang-ca-phai-duoc-s u-dong-y-cua-nguoi-lao-dong- 726456.ldo
2. https://tuoitre.vn/van-tranh-luan-kich-liet-ve-gi o-lam-them- 20191024081751731.htm
3. https://luatvietnam.vn/lao-dong-tien-luong/tang-c
a-giai-dap-cho-bai-toan-kho-cua-
nghe-nhan-su-562-21559-article.html 4. http://www
.ilssa.org.vn/vi/news/lao-dong-nuoc-ngoai-o-viet-nam-thuc-trang-va- nhung-van-de-dat-ra-131
5. http://daidoanket.vn/cong-ty-tnhh-luxshare-i
ct-viet-nam-co-bieu-hien-coi-thuong- phap-luat-464161.html
6. http://daidoanket.vn/cong-ty-tnhh-luxshare-i
ct-viet-nam-co-bieu-hien-coi-thuong- phap-luat-464161.html
7. https://laodong.vn/cong-doan/tang-nang-su
at-lao-dong-chu-khong-phai-tang-ca- de-co-them-thu-nhap-739972.ldo
8. http://daidoanket.vn/tang-gio-lam-them-nguyen-vong-cu a-ai-450643.html
9. http://baochinhphu.vn/Chinh-sach-moi/De-xuat-quy-dinh-v e-lao-dong-nuoc-
ngoai-lam-viec-tai-Viet-Nam/394392.vgp
10. https://nld.com.vn/cong-doan/de-xu
at-moi-cho-lao-dong-nuoc-ngoai-lam-viec-tai- viet-nam-20200502085759965.htm 11. https://tuoit
re.vn/triet-ly-cua-tra-luong-cao-963909.htm
12. https://infodoanhnghiep.com/thong-tin/CON G-TY-TNHH-LUXSHARE-ICT- VIET-NAM--01174.html
13. https://tintuc.io/chu-de/khac/bac-giang-thanh-lap-cong-doan-co-so-cong-ty-tnhh- luxshare--ict-3505734.html