HỌC VIỆN NÔNG NGHIỆP VIỆT NAM
KHOA KẾ TOÁN & QUẢN TRỊ KINH DOANH .      
ĐỀ CƯƠNG SƠ BỘ  ĐỀ TÀI:
KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO
LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI QUỐC TẾ VINAMAX
Người thực hiện
: Trần Ngọc Hiếu Msv : 633224 Lớp : K63-KEB Chuyên ngành
: Kế toán
Người hướng dẫn
: T.S Lê Thị Kim Oanh
HÀ NỘI - 2022 0
PHẦN I. MỞ ĐẦU
1.1. Đặt vấn đề
Trong thời đại ngày nay với cơ chế thị trường mở cửa thì tiền lương là một
vấn đề rất quan trọng. Tiền lương là phần thu nhập của người lao động trên cơ sở số
lượng và chất lượng lao động trong khi thực hiện công việc của bản thân người lao
động theo cam kết giữa chủ doanh nghiệp và người lao động. Đối với doanh nghiệp 1
thì tiền lương là một khoản chi phí sản xuất. Việc hạch toán tiền lương đối với doanh
nghiệp phải thực hiện một cách chính xác, hợp lý thì mới tạo ra sự kích thích, sự
quan tâm đúng đắn của người lao động đến kết quả cuối cùng của doanh nghiệp. Có
thể nói hạch toán chính xác đúng đắn tiền lương là một đòn bẩy kinh tế quan trọng
để kích thích các nhân tố tích cực trong mỗi con người, phát huy tài năng, sáng kiến,
tinh thần trách nhiệm và nhiệt tình của người lao động tạo thành động lực quan trọng 2
của sự phát triển kinh tế. Ngoài tiền lương người lao động còn được trợ cấp các
khoản phụ cấp, trợ cấp BHXH, BHYT ... các khoản này cũng góp phần trợ giúp,
động viên người lao động và tăng thêm cho họ trong các trường hợp khó khăn tạm
thời hoặc vĩnh viễn mất sức lao động.
Tiền lương luôn là vấn đề được xã hội quan tâm chú ý bởi ý nghĩa kinh tế
và xã hội to lớn của nó. Đối với người sử dụng lao động, tiền lương là một yếu 3
tố cấu thành chi phí sản xuất kinh doanh, do đó đòi hỏi phải được sử dụng một
cách hợp lý cùng với các yếu tố đầu vào khác để đem lại hiệu quả cao trong
công việc. Vì vậy hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương không
những có ý nghĩa phát huy tính tích cực, chủ động, sáng tạo của người lao động
mà còn có ý nghĩa giúp các nhà quản lý sử dụng quỹ tiền lương có hiệu quả nhất
tức là hợp lý hoá chi phí giúp doanh nghiệp làm ăn có lãi. Cung cấp thông tin 4
đâỳ đủ chính xác về tiền lương của doanh nghiệp, để từ đó doanh nghiệp có
những điều chỉnh kịp thời, hợp lý cho những kì doanh thu tiếp theo. Đối với
người lao động, tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu, ảnh hưởng trực tiếp đến
mức sống của họ. Do vậy tiền lương góp phần tạo động lực để người lao động
phát triển nâng cao trình độ và khả năng lao động của mình, khi doanh nghiệp
trả lương thỏa đáng cho người lao động sẽ góp phần làm cho người lao động yên 5
tâm làm việc, tạo sự gắn bó chặt chẽ giữa người lao động với doanh nghiệp, xóa
bỏ ngăn cách giữa chủ và người lao động, làm cho họ có trách nhiệm hơn, tự
giác hơn trong công việc. Việc xây dựng thang lương, bảng lương, lựa chọn các
hình thức trả lương hợp lý để sao cho tiền lương vừa là khoản thu nhập để người
lao động đảm bảo nhu cầu cả vật chất lẫn tinh thần, đồng thời làm cho tiền
lương trở thành động lực thúc đẩy người lao động làm việc tốt hơn, có tinh thần 6
trách nhiệm hơn với công việc thực sự là việc làm cần thiết. Chính sách tiền
lương được vận dụng linh hoạt ở mỗi doanh nghiệp phụ thuộc đặc điểm tổ chức
quản lý, tổ chức sản xuất kinh doanh và phụ thuộc tính chất hay loại hình kinh
doanh của mỗi doanh nghiệp. Công ty TNHH Thương mại quốc tế VINAMAX
là một công ty đã xây dựng được cơ chế trả lương phù hợp, hạch toán đúng, đủ 7
và thanh toán kịp thời có ý nghĩa to lớn về mặt kinh tế cũng như về mặt chính trị.
Nhận thức được tầm quan trọng của vấn đề nghiên cứu, trong quá trình
thực tập Công ty TNHH Thương mại quốc tế VINAMAX, em đã lựa chọn đề tài
“Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Thương
mại quốc tế VINAMAX” làm đề tài tốt nghiệp của mình. 8
1.2. Mục tiêu nghiên cứu
1.2.1. Mục tiêu chung
Đề tài phân tích thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo
lương tại Công ty TNHH Thương mại quốc tế VINAMAX, từ đó đề xuất một số
giải pháp nhằm hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại
công ty trong thời gian tới. 9
1.2.2. Mục tiêu cụ thể
- Góp phần hệ thống hóa cơ sở lý luận và thực tiễn về kế toán tiền lương
và các khoản trích theo lương trong DN.
- Phân tích thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại
Công ty TNHH Thương mại quốc tế VINAMAX.
- Đề xuất một số giải pháp hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các 10
khoản trích theo lương của công ty trong thời gian tới.
1.3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
1.3.1. Đối tượng nghiên cứu
Đối tượng nghiên cứu chính của đề tài là kế toán tiền lương và các khoản
trích theo lương tại Công ty TNHH Thương mại quốc tế VINAMAX. 11
1.3.2. Phạm vi nghiên cứu
1.3.2.1. Nội dung
Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty
TNHH Thương mại quốc tế VINAMAX.
1.3.2.2. Không gian
Công ty TNHH Thương mại quốc tế VINAMAX 12
Địa chỉ: Số 43B A4, ngõ 66/15, phố Tân Mai, phường Tân Mai, quận
Hoàng Mai, thành phố Hà Nội
1.3.2.3. Thời gian
- Thời gian thực tập: từ 12/2021 – 06/2022
- Số liệu nghiên cứu trong 3 năm: 2019 – 2020 – 2021
- Số liệu kế toán: tháng 5/2021 13 14
PHẦN II. TỔNG QUAN TÀI LIỆU VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
2.1. Cơ sở lý luận và thực tiễn về kế toán tiền lương và các khoản
trích theo lương
2.1.1. Cơ sở lý luận 4
2.1.1.1. Tiền lương và các khoản trích theo lương
2.1.1.2. Kế toán tiền lương
2.1.1.3. Hệ thống sổ sách sử dụng trong kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 5
2.1.2. Cơ sở thực tiễn
2.1.2.1. Khái quát hệ thống sổ sách kế toán liên quan đến kế toán tiền lương và
các khoản trích theo lương của Việt Nam
2.1.2.2. Tổng hợp một số kết quả nghiên cứu trước đây có liên quan đến chủ đề
2.2. Phương pháp nghiên cứu
2.2.1. Phương pháp thu thập dữ liệu 6
2.2.1.1. Thu thập dữ liệu thứ cấp
- Thông tin và số liệu về tổ chức bộ máy của Công ty, tình hình lao động
của Công ty được thu thập từ phòng hành chính nhân sự.
- Thông tin về bộ máy kế toán, tình hình tài sản, nguồn vốn, kết quả kinh
doanh của Công ty được thu thập từ báo cáo kế toán hàng năm tại phòng kế toán. 7
- Thông tin số liệu liên quan đến kế toán tiền lương và các khoản trích theo
lương được thu thập qua hệ thống chứng từ, sổ sách do phòng kế toán cung cấp.
Ngoài ra, đề tài sử dụng dữ liệu thứ cấp từ sách, tạp chí, báo cáo kết quả
nghiên cứu của học viên (luận văn, khóa luận) để phục vụ viết phần tổng quan tài liệu nghiên cứu.
*Mục đích sử dụng 8
Dữ liệu được thu thập được nhằm để phản ánh được tình hình tài sản –
nguồn vốn, SXKD của công ty, các số liệu về tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty .
2.2.1.2. Thu thập dữ liệu sơ cấp 9
Phỏng vấn trực tiếp (không sử dụng bảng hỏi) đối với kế toán trưởng, cán
bộ công nhân viên về những vấn đề liên quan đến số liệu trong báo cáo tài
chính, mức lương, số giờ làm việc, chế độ được hưởng và thời hạn trả lương.
2.2.2. Phương pháp phân tích 10
2.2.2.1. Phương pháp thống kê mô tả
Phương pháp thống kê mô tả là các phương pháp liên quan đến việc thu
thập số liệu, tóm tắt, trình bày, tính toán và mô tả các đặc trưng khác nhau để
phản ánh một cách tổng quát đối tượng nghiên cứu. Trong nghiên cứu này
phương pháp thống kê mô tả được sử dụng để tổng hợp số liệu qua các năm, 11
phân tích các số liệu để nắm được cách thức hạch toán lương và các khoản trích
theo lương và đưa ra được những kết luận về vấn đề nghiên cứu.
* Nội dung mô tả
- Mô tả tình hình cơ bản của Công ty gồm tổ chức bộ máy Công ty, tổ
chức bộ máy kế toán, tình hình tài chính, tình hình lao động, các chính sách áp
dụng để quản lý thuế xuất nhập khẩu. 12
- Mô tả quy trình hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương để
phản ánh cụ thể cơ sở thực tiễn của Công ty, đề tài sử dụng hệ thống chứng từ, sổ sách để minh hoạ.
* Mục đích sử dụng
Phương pháp thống kê mô tả dùng để phân tích số liệu trên báo cáo tài
chính thông qua bảng số liệu và biểu đồ, thống kê tóm tắt (dưới dạng các giá trị 13
thống kê đơn nhất) mô tả dữ liệu.; phân tích những rủi ro, xử lý, phân tích số
liệu ghi chép sổ sách và các chứng từ có liên quan sao cho phù hợp với đề tài kế
toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty.
2.2.2.2. Phương pháp so sánh
Phương pháp so sánh dùng để so sánh số liệu về tài sản và nguồn vốn, doanh thu và chi phí. 14
*Mục đích sử dụng
Được sử dụng để phân tích hoạt động SXKD, từ đó xây dựng xu hướng
mức độ biến động của các chỉ tiêu phân tích .
Phương pháp được sử dụng để theo dõi xu hướng biến động về lao động,
tình hình tài chính TS, NV của Công ty. So sánh thực hiện giữa năm nay so với 15
năm ngoái; từ đó, đánh giá được sự biến động tăng, giảm trong hoạt động
SXKD của Công ty qua 3 năm (2019-2021).
2.2.2.3. Phương pháp chuyên gia
Tham khảo ý kiến đóng góp của giáo viên hướng dẫn và nhân viên kế
toán tại Công ty TNHH Thương mại quốc tế VINAMAX.. 16 17 18
PHẦN III. KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN
3.1. Tổng quan về Công ty TNHH Thương mại quốc tế VINAMAX 19
3.1.1. Đặc điểm chung về Công ty TNHH Thương mại quốc tế VINAMAX
3.1.1.1. Giới thiệu về công ty Công ty TNHH Thương mại quốc tế VINAMAX
3.1.1.2 Đặc điểm kinh doanh
3.1.2. Cơ cấu tổ chức của Công ty TNHH Thương mại quốc tế VINAMAX
3.1.3 Tình hình lao động của công ty
3.1.4. Tình hình tài sản và nguồn vốn của công ty 20
3.1.5. Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty
3.1.6. Đặc điểm tổ chức bộ máy kế toán của Công ty TNHH Thương mại quốc
tế VINAMAX
3.2. Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công
ty TNHH Thương mại quốc tế VINAMAX 21
3.2.1. Đặc điểm tiền lương và quản lý tiền lương của Công ty TNHH Thương
mại quốc tế VINAMAX
3.2.2. Công tác tổ chức hạch toán tiền lương của Công ty TNHH Thương mại
quốc tế VINAMAX 3.2.3.
Phương pháp tính các khoản trích theo lương BHYT,
BHXH, KPCĐ, BHTN 22
3.3. Một số giải pháp hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản
trích theo lương tại Công ty TNHH Thương mại quốc tế VINAMAX
3.3.1. Nhận xét chung về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo
lương tại Công ty TNHH Thương mại quốc tế VINAMAX
3.3.2. Giải pháp hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích
theo lương tại Công ty TNHH Thương mại quốc tế VINAMAX 23
PHẦN 4: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ
4.1. Kết luận
4.2. Kiến nghị 24 25