Đề kiểm tra giữa kỳ môn Kinh tế lao động 2025 | Đại học kinh tế Quốc dân

lOMoAR cPSD| 58569740 ĐỀ KIỂM TRA
KINH TẾ LAO ĐỘNG NÂNG CAO
I. Chọn 1 đáp án đúng nhất. (2 điểm)
1. Chi phí bán cố định là gì
a. Chi phí cho lao động ngoài tiền công.
b. Chi phí tuyển dụng và đào tạo.
c. Chi phí thay đổi theo số lượng lao động.
d. Chi phí thay đổi theo số lượng lao động nhưng không thay đổi theo số giờ làm việc của mỗi công nhân.
2. Đâu không phải chi phí bán cố định?
a. Tiền công giờ doanh nghiệp trả.
b. Chi phí liên quan đến các phúc lợi hưu trí.
c. Chi phí liên quan đến việc đào tạo hội nhập.
d. Đóng góp của người sử dụng lao động vào bảo hiểm xã hội.
3. Khi đào tạo, doanh nghiệp chi trả 30 triệu cho 1 lao động. Trong khi đào tạo mỗi lao động sản
xuất được 2000 sản phẩm, nếu không thma gia đào tạo họ có thể sản xuất được 3500 sản phẩm.
Mỗi sản phẩm có thể bán với giá 10000. Tổng chi phí đào tạo trên mỗi lao động là? a. 30 triệu. b. 35 triệu. c. 45 triệu. d. 65 triệu.
4. Nếu tất cả các công việc như nhau và ở cùng một địa điểm người lao động sẽ tìm kiếm công việc:
a. có tiền công cao nhất.
b. có nhiều ứng viên nhất.
c. có ít ứng viên nhất.
d. có nhiều vị trí tuyển dụng nhất.
5. Những người làm các công việc rủi ro trong nền kinh tế thường là những người: lOMoAR cPSD| 58569740
a. không tìm được các công việc có điều kiện làm việc tốt hơn.
b. thấy các công việc này trả công cao hơn các công việc khác. c. bị trả lương thấp.
d. thích rủi ro mạo hiểm.
6. Nếu một công ty trả thêm 500$ mỗi năm cho những người làm công việc trong môi trường tiếng
ồn cao. Khoản $500 này được hiểu là:
a. khoản tiền đủ để thu hút một lao động bất kỳ làm công việc có tiếng ồn cao.
b. số tiền mà người lao động cuối cùng sẵn sàng trả để có môi trường làm việc ít tiếng ồn.
c. số tiền ít nhất cần để thu hút 1 người lao động làm việc trong môi trường có tiếng ồn cao.
d. số tiền nhiều nhất mà 1 lao đôgj sẵn sàng trả để thay đổi môi trường làm việc.
7-10. Giả sử DN có 500 lao động làm việc 40 giờ mỗi tuần. Một người lao động kiếm được 10 đô
la mỗi giờ và có trợ cấp phúc lợi là 200 đô mỗi tuần, trong đó 150 đô la là chi phí bán cố định.
7. Gọi tổng chi phí cận biên của việc tăng thời gian làm việc thêm 1 giờ mỗi tuần cho một công
nhân là (MEH). Giả sử công ty không trả tiền làm thêm giờ MEH sẽ bằng bao nhiêu? a. 11,25. b. 60. c. 5625. d. 30000.
8. Nếu chi phí làm thêm giờ là 50%, giá trị MEH sẽ là: a. 16,875. b. 8125. c. 8437.5. d. 11250
9. Gọi chi phí tăng thêm khi tuyển dụng thêm 1 lao động là (MEM) bao gồm tiền công và phúc lợi
bao gồm cả phúc lợi biến đổi và chi phí bán cố định. MEM của doanh nghiệp này là: a. 15. b. 550. c. 600. d. 7500. lOMoAR cPSD| 58569740
10. Giả sử sản phẩm cận biên của lao động là 50 và sản phẩm tăng thêm từ việc tăng thời gian làm
việc 1 tiếng mỗi tuần là 625. Quyết định của doanh nghiệp sẽ là.
a. Tăng tuyển mới và giảm làm thêm giờ.
b. Tăng làm thêm giờ và giảm tuyển mới. c. Tăng cả hai.
d. Không thay đổi cả hai.
II. Các nhận định sau đây đúng hay sai, giải thích (3 điểm)
1. Việc Nhà nước quy định bắt buộc về an toàn và sức khoẻ nghề nghiệp không có lợi cho người lao động.
2. Quy định về tăng tiền làm thêm giờ sẽ giúp tạo thêm nhiều việc làm mới cho người lao động.
3. Trong một hộ gia đình khi cả hai vợ chồng đều đi làm, nếu người vợ tăng thời gian đi làm kiếm
tiền, người chồng sẽ đi làm ít hơn nếu tiền công của anh ấy thâos hơn của vợ.
III. Bài tập (5 điểm)
Bài 1 (2 điểm). Một doanh nghiệp phải trả một chi phí đào tạo là 200 đô la trong một tháng cho
mỗi công nhân và thời gian làm việc sau khi hoàn thành đào tạo dự kiến là 15 tháng. Giá trị sản
phẩm cận biên của 1 lao động khi mới tuyển dụng là 225$. Trong thời gian đào tạo giá trị sản phẩm
cận biên là 200$ và nhận tiền công là 150$. Sau đào tạo năng suất lao động tăng lên thành 250$.
Giả sử tỷ lệ chiết khấu bằng 0.
Doanh nghiệp sẽ trả lương tối đa sau đào tạo là bao nhiêu để thu hồi chi phí? Mức tiền công này
có hấp dẫn với người lao động không?
Nếu DN trả lương đầy đủ 200$ trong thời gian đào tạo thì tiền công sau đào tạo sẽ thay đổi như
thế nào? Kỳ vọng của DN là gì?
Nếu người lao động trả đầy đủ phí đào tạo thì tiền công sau đào tạo thay đổi thế nào? Kỳ vọng của người lao động là gì?
Nếu tiền công tối thiểu là 225$ doanh nghiệp có thể thu hồi vốn trong thời hạn 15 tháng hay không?
Bài 2 (1 điểm). Hai nhà xe liên tỉnh A và B trả tiền công cho lái xe lần lượt là 400 triệu và 380 triệu
đồng tiền công mỗi năm, và các lái xe được quy định phải lái 120,000 km mỗi năm. Nhà xe B kiểm
tra định kỳ xe mỗi 50000km trong khi nhà xe A kiểm tra định kỳ mỗi 36000 km. Tỷ lệ tai nạn chết
người ở nhà xe A là 1 trên 24 triệu km và tỷ lệ này ở nhà xe B là 1 trên 30 triệu km. Vậy giá trị
một sinh mạng của người lái xe sẽ là bao nhiêu dựa treen chênh lệch tiền công bù đắp?
Bài 3 (2 điểm). Một gia đình có hàm lợi ích là U = NY, trong đó N là thời gian làm việc nhà và Y
là thu nhập. Quỹ thời gian hàng ngày là 16 tiếng và người chồng đang đi làm kiếm tiền 7 tiếng mỗi
ngày với tiền công 5 đô la mỗi giờ. Gia đình này cũng nhận được trợ cấp 10 đô mỗi ngày. lOMoAR cPSD| 58569740 a.
Mức lợi ích hiện tại của gia đình này? Nếu tình hình kinh tế khó khăn, doanh nghiệp phải
cho nghỉ việc tạm thời. Mức lợi ích mới bằng bao nhiêu? b.
Nếu xác suất tìm được công việc tương tự là 0.5, thành viên trong gia đình có nên đánh đổi
thời gian làm việc nhà để tìm việc trên thị trường lao động không? Nếu xác suất giảm còn 0.1,
thành viên trong gia đình này có nên đi tìm việc không? Họ được gọi là gì? c.
Nếu xác suất tìm được công việc với tiền công 3 đô la mỗi giờ là 1/3 thì thành viên gia đình
sẽ quyết định như thế nào?