



















Preview text:
    lOMoAR cPSD| 59540283 HỌC VIỆN TƯ PHÁP 
KHOA ĐÀO TẠO LUẬT SƯ  BÀI TẬP NHÓM     Môn học   : LUẬT SƯ 5     Lớp    : LSCLC K5 
Nhóm thực hiện   : Nhóm 2  Mã hồ sơ   : LS.DS 0 9    
Hà Nội - 2024        lOMoAR cPSD| 59540283
BIÊN BẢN LÀM VIỆC NHÓM VÀ XÁC ĐỊNH 
MỨC ĐỘ THAM GIA LÀM VIỆC NHÓM 
A. Thời gian, địa điểm, hình thức làm việc nhóm 
1. Thời gian: Ngày 28/5/2024 
2. Địa điểm: Họp online bằng phần mềm Microsoft Teams 
B. Thành phần tham dự: Các thành viên trong nhóm  C. Nội dung:  - Chuẩn bị tài liệu. 
- Xây dựng dàn ý khái quát cho tình huống đã được giao.  - Phân công công việc.  IV. Đánh giá 
1. Mức độ hoàn thành công việc đặt ra:  Công việc  Mức độ hoàn thành    Chưa triển khai  Chưa thống nhất  Đã hoàn thành  Chuẩn bị tài liệu      x  Lập dàn ý      x  Phân công nhiệm vụ      x 
2. Mức độ tham gia làm việc nhóm của từng cá nhân:  Ngày họp: 22/5/2024 
Địa điểm: Họp online bằng phần mềm Microsoft Teams 
Nhóm số: 02 Lớp: LSCLC Khóa: 5 
Tổng số thành viên của nhóm: 16  Có mặt: 16 
Vắng mặt: 0 Có lý do: Không có lý do: 
- Nội dung: Xác định mức độ tham gia và kết quả tham gia bài tập nhóm. 
- Tên bài tập: Nghiên cứu Hồ sơ LS.DS09/DA2 và thực hiện các yêu cầu: 
+ Vai trò là luật sư bảo vệ cho bị đơn      lOMoAR cPSD| 59540283
+ Nghiên cứu tài liệu theo đề hướng dẫn học tập và hồ sơ 09 
- Môn học: LS6. Kỹ năng tranh tụng trong vụ, việc dân sự. 
Kết quả làm việc nhóm như sau:  Đánh giá  Đánh giá của  của SV  GV 
STT SBD Họ và tên  Điểm  Điểm  A 
B C (Số)  (Chữ)  1  03  Trần Thị Kim Anh  x          2  04  Nguyễn Văn Chinh  x          3  05  Vương Bá Dũng  x          4  11  Phạm Hoàng Anh Đức  x          5  14  Trần Thị Ngọc Hà  x          6  19  Vũ Thị Thu Hiền  x          7  23  Hồ Thị Hồng  x          8  27  Nguyễn Thị Lan Hương  x          9  30  Trần Thị Thu Hương  x          10  34  Nguyễn Diệu Linh  x          11  35  Nguyễn Hà Linh  x          12  39  Ninh Thảo Ly  x          13  44  Lê Thị Thu Phượng  x          14  51  Phạm Phương Thảo  x          15  53  Đinh Hà Trang  x          16  58  Nguyễn Vũ Thảo Vi  x           
Giáo viên đánh giá và ký tên  NHÓM TRƯỞNG      lOMoAR cPSD| 59540283
Nguyễn Thị Lan Hương  MỤC LỤC 
I. Tóm tắt nội dung tranh chấp............................................................................... 
1. Các đương sự trong vụ án................................................................................... 
2. Tóm tắt nội dung vụ án....................................................................................... 
II. Bảng kết quả nghiên cứu hồ sơ về các vấn đề quan hệ pháp luật, tố tụng và 
nội dung của vụ án....................................................................................................... 
III. Định hướng bảo vệ cho khách hàng..................................................................19        lOMoAR cPSD| 59540283
HỒ SƠ DS09 – BẢO VỆ BỊ ĐƠN 
I. Tóm tắt nội dung tranh chấp   
1. Các đương sự trong vụ án 
● Nguyên đơn: Bà Trần Thị Thu, sinh năm 1985 
Địa chỉ: Số 6xx, phố Đ, phường Hoàng Văn Thụ, Hồng Bàn, thành phố Hải Phòng 
Đại diện theo ủy quyền: Bà Nguyễn Thu Hà – Luật sư Công ty K – Đoàn luật sư  thành phố Hải Phòng 
Địa chỉ: Số 1xx Nguyễn Đức Cảnh, quận Lê Chân, thành phố Hải Phòng 
● Bị đơn: Công ty TNHH YD Việt Nam (gọi tắt là “Công ty YD”) 
Địa chỉ: Lô J12xx, Khu công nghiệp NM, huyện AD, thành phố Hải Phòng 
Đại diện theo pháp luật: Ông Shuhei 
Đại diện theo ủy quyền: Bà Trần Thị Thanh Huyền 
Địa chỉ: 2xx Trung Hành 5, phường Đằng Lâm, quận Hải An, thành phố Hải  Phòng 
Người bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp: ông Nguyễn Văn Hùng – Luật sư Công ty 
TNHH H – Đoàn luật sư thành phố Hải phòng 
Địa chỉ: Số 5xx Ngô Gia Tự, phường Cát Bi, quận Hải An, thành phố Hải Phòng   
2. Tóm tắt nội dung vụ án 
● Ngày 17/07/2013, bà Trần Thị Thu bắt đầu làm viêc cho Công ty YD, thời hạn hợp ̣ 
đồng là 12 tháng, công việc là kế toán, chức danh là kế toán trưởng, sau khi hết hạn 
lại ký tiếp hợp đồng mới. 
● Ngày 17/10/2015, bà Thu và Công ty YD ký hợp đồng lao đông không xác địnḥ thời 
hạn số YC-S008/PLHĐ-2022, địa điểm làm viêc công ty YD, chức danh nhâṇ viên 
văn phòng. Mức lương cơ bản theo hợp đồng này là 230 USD/tháng.      lOMoAR cPSD| 59540283
● Ngày 09/12/2022, sau thời hạn nghỉ thai sản, bà Thu quay lại Công ty YD để tiếp 
tục làm việc theo Hợp đồng lao động. Cùng ngày, Công ty YD tạm dừng công việc 
của bà Thu và gửi bà Thu Thông báo số 05/2022/TB đề ngày 5/12/2022 với nội 
dung: mời bà Thu đến Công ty vào ngày 15/12/2022 để làm rõ sai phạm kế toán. 
● Ngày 15/12/2022, bà Thu tham dự cuộc họp với ông Shuhei (Tổng Giám Đốc), ông 
Takasugi (Quản Lý), 02 người phiên dịch, 02 người được giới thiệu là nhân viên 
của công ty kiểm toán và 02 luật sư của công ty. Sau cuộc họp, ban lãnh đạo yêu 
cầu bà Thu ra về và không bố trí công việc cho bà Thu làm việc. 
● Ngày 20/12/2022, Công ty YD tiếp tục gửi bà Thu Thông báo số 07/2022/TB, nội 
dung: mời lao động Thu đến công ty vào lúc 9h ngày 25/12/2022 để tham gia họp 
hội đồng kỷ luật lao động. 
● Ngày 25/12/2022, cuộc họp KLLĐ diễn ra với sự tham dự của Giám đốc Shuhei, 
quản lý Takasugi, người phiên dịch, công đoàn Công ty YD và bà Thu. Biên bản 
họp hội đồng kỷ luật đề ngày 25/12/2022, có đầy đủ chữ ký của thành phần tham 
dự cuộc họp. Biên bản ghi nhận lý do bà Thu vi phạm luật kế toán là vừa làm kế 
toán trưởng vừa kiêm thủ quỹ. Trong thời gian làm việc, bà Thu đã sai phạm nghiệp 
vụ kế toán và có hai hệ thống kế toán, sử dụng phần mềm và có USB riêng. Tại thời 
điểm này, bà Thu vẫn chưa được nhận vào Công ty để tiếp tục làm việc. 
● Ngày 30/12/2022, bà Thu nhận được Thông báo của Công ty YD: mời bà Thu quay 
lại làm việc tại Công ty vào ngày 05/1/2023. 
● Ngày 05/1/2023, bà Thu nhận được Quyết định số S008-14/QĐ đề ngày 30/12/2022 
(“QĐ S008”) về việc bố trí bà Thu từ kế toán tại văn phòng sang kế toán phụ trách 
quản lý kho rác từ ngày 05/01/2023. 
● Không chấp nhận Quyết định S008, đại diện của bà Thu, Công ty luật K, đã 3 lần 
gửi Công ty YD văn bản đề nghị giải quyết quyền lợi của bà Thu theo quy định pháp 
luật nhưng không được phía Công ty YD hồi đáp. 
● Ngày 12/3/2023, đại diện của bà Thu đã làm công văn đề nghị hòa giải tranh chấp 
cá nhân gửi đến Sở LĐ - TB&XH thành phố Hải Phòng; Sở LĐ - TB - XH huyện 
AD, thành phố Hải Phòng để giải quyết sự việc trên.      lOMoAR cPSD| 59540283
● Ngày 27/3/2023, đại diện của bà Thu tiếp tục gửi công văn về việc đề nghị phối hợp 
hòa giải tranh chấp lao động cá nhân đến Sở LĐ - TB&XH thành phố Hải Phòng; 
Phòng quản lý lao động thuộc BQL khu kinh tế Hải Phòng; Công đoàn khu kinh tế  thành phố Hải Phòng. 
● Ngày 01/4/2023, Ban quản lý khu kinh tế Hải Phòng đã gửi văn bản đến các bên về 
việc giải quyết tranh chấp giữa bà Thu và Công ty YD. Nội dung: Bản quản lý không 
có quyền hạn giải quyết tranh chấp trên, tuy nhiên Ban quản lý khu kinh tế Hải 
Phòng đã phối hợp với Công đoàn khu kinh tế Hải Phòng làm việc với Công ty YD 
và yêu cầu phía Công ty nhận bà Thu lại làm việc theo quy đinh pháp luật. 
● Ngày 14/5/2023, BQL khu kinh tế, công đoàn khu kinh tế Hải Phòng, bà Thu và 
lãnh đạo công ty YD đã có buổi làm việc với nhau. Tại cuộc họp, bà Thu nhận được 
Biên bản xử lý kỷ luật lao động với hình thức sa thải, đồng thời bà Thu đề nghị 
chấm dứt hợp đồng lao động với Công ty YD và đòi bồi thường. 
● Ngày 06/07/2023, bà Thu có đơn khởi kiện Công ty YD Việt Nam ra TAND huyện  AD thành phố Hải Phòng. 
● Ngày 15/8/2023, Công ty YD ban hành Quyết định xử lý kỷ luật lao động về việc 
Sa thải bà Trần Thị Thu. 
● Ngày 14/10/2023, TAND huyện AD thành phố Hải Phòng thụ lý giải quyết vụ án. 
● Ngày 27/04/2024 và ngày 02/8/2024, TAND huyện AD thành phố Hải Phòng đã 
tiến hành hoà giải tranh chấp giữa bà Trần Thị Thu và công ty YD Việt Nam nhưng  không thành 
● Ngày 22/08/2024, TAND huyện AD thành phố Hải Phòng đã ra quyết định đưa vụ  án ra xét xử. 
* Phía nguyên đơn đưa ra những yêu cầu sau: 
1. Buộc Công ty YD hủy Biên bản xử lý kỷ luật lao động ngày 20/3/2016 với hình thức 
Sa thải đối với Bà Thu và bồi thường các khoản tiền sau: 
- Thanh toán cho Bà Thu tiền trợ cấp thôi việc từ 17/7/2013 đến 31/12/2015 theo mức 
lương 20.939.000 đồng/tháng.      lOMoAR cPSD| 59540283
- Bồi thường cho tôi 02 tháng tiền lương theo Hợp đồng lao động 
2. Thanh toán toàn bộ tiền lương, tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong thời gian 
bà Thu không được làm việc cho nguyên đơn từ 09/12/2022 - 09/07/2023, theo mức 
lương 20.939.000 đồng/tháng. 
3. Thực hiện ngay việc chốt sổ Bảo hiểm xã hội cho tôi kể từ ngày 09/12/2022 đến 
khicó phán quyết của Tòa án. 
* Ý kiến của bị đơn đối với các yêu cầu của nguyên đơn:   
- Không đồng ý với các yêu cầu của nguyên đơn. 
* Những nội dung hai bên đã thống nhất 
- Mức lương trong 06 tháng liền kề là 20.393.000 đồng/tháng. 
- Thời điểm nguyên đơn vào làm việc cho nguyên đơn là vào ngày 17/7/2023. 
- Bị đơn đồng ý sẽ chốt sổ, trả sổ BHXH cho nguyên đơn. 
* Những nội dung hai bên chưa thống nhất 
- Về thời gian chấm dứt HĐLĐ: bà Thu cho rằng chấm dứt vào ngày 20.3.2023, còn 
Công ty cho rằng chấm dứt vào ngày 15/8/2023. 
- Về thời gian yêu cầu hưởng lương: bà Thu xác định hưởng lương trong những ngày 
không được bố trí làm việc từ ngày 09/12/2022 đến ngày xét xử. Công ty YD xác 
định bà Thu chỉ hưởng lương từ ngày 09/12/2022 đến nửa ngày 05/01/2023 và 
những ngày bảo vệ thấy bà Thu đến công ty, tổng là 26,5 ngày 
- Về trợ cấp thôi việc: Công ty YD không đồng ý chi trả trợ cấp thôi việc cho bà Thu. 
- Về thời điểm chốt sổ bảo hiểm: công ty xác định chốt đến ngày 09/12/2022, Bà Thu 
yêu cầu chốt đến thời điểm khi có phán quyết của Tòa án 
II. Bảng kết quả nghiên cứu hồ sơ về các vấn đề quan hệ pháp luật, tố tụng và nội  dung của vụ án      lOMoAR cPSD| 59540283   ST  Nội dung  Điều luật có 
Tài liệu, chứng cứ trong hồ 
Kết luận, đánh giá  Công việc cần  T  cần nghiên  liên quan  sơ  triển khai  cứu  I 
Về quan hệ tranh chấp      lOMoAR cPSD| 59540283     Yêu cầu bồi  -  Đơn khởi kiện 
Có ba quan hệ tranh chấp - Xem xét các yêu  thường  cầu và tìm chứng  (BL 05-07) 
giữa Bà Thu và công ty đó cứ để tư vấn chấp  nguyên đơn  là:  nhận yêu cầu nào,  -  Đơn thay đổi, yêu cầu  căn cứ vào  không chấp nhận 
bổ sung yêu cầu khởi kiện 
1. Tranh chấp về xử lý kỷ yêu cầu nào.  điều 41 và 46  luật lao động theo hình  BLLĐ 2019  BL 124-125  thức sa thải  - 
Biên bản xử lý kỷ luật 2.Tranh chấp về tiền  ngày 20/03/2021 BL 27  lương 
1. Buộc Công ty YD hủy Biên 3. Tranh chấp về bảo hiểm 
bản xử lý kỷ luật lao động 
ngày 20/3/2016 với hình thức 
Sa thải đối với Bà Thu và bồi 
thường các khoản tiền sau: 
- Thanh toán cho Bà Thu tiền 
trợ cấp thôi việc từ 17/7/2013  đến 31/12/2015 theo mức        lOMoAR cPSD| 59540283      
lương 20.939.000 đồng/tháng.   
- Bồi thường cho tôi 02 tháng 
tiền lương theo Hợp đồng lao  động  2.  Thanh toán toàn bộ 
tiềnlương, tiền bảo hiểm xã 
hội, bảo hiểm y tế trong thời 
gian bà Thu không được làm  việc cho nguyên đơn từ  09/12/2022 - 09/07/2023, theo  mức  lương  20.939.000  đồng/tháng.  3.  Thực hiện ngay việc 
chốtsổ Bảo hiểm xã hội cho tôi 
kể từ ngày 09/12/2022 đến khi 
có phán quyết của Tòa án.  II 
Về vấn đề tố tụng      lOMoAR cPSD| 59540283 1  Quyền khởi  Điều 69  - Căn cước công dân  Nếu không có chứng cứ  Đề nghị tòa án  kiện của Bà  
thể hiện bị đơn ngăn cản  đình chỉ giải quyết  Điều 186,  - HĐLĐ  tranh      Thu  BLTTDS 
- Biên bản xử lý kỷ luật ngày nguyên đơn vào công ty  chấp về kỷ luật sa  2015  20/03/2021 
làm việc thì nguyên đơn  thải  Điều 4, nghị 
chưa có quyền khởi kiện  quyết 
tranh chấp về kỷ luật sa  04/2017/ 
thải khi nhận được BB xử  NQHĐTP  lý kỷ luật ngày  ngày  20.03.2021  05/05/2017 
- Tranh chấp về tiền lương 
và tranh chấp về bảo hiểm 
xã hội đã có quyền khởi  kiện      lOMoAR cPSD| 59540283 2  Thời hiệu  Khoản 3, 4 - 
Đơn khởi kiện ngày 06 -  Ngày bắt đầu tính  - Trong biên bản  khởi kiện  điều 190  tháng 7 năm 2023 
thời hiệu khởi kiện là  không thể hiện nội  dung Bà Thu nhận  -  Biên bản làm việc tại  ngày 15/05/2023  được biên bản xử  lý kỷ luật, yêu cầu  khu công nghiệp BL 29  -  Ngày nộp đơn tới  khách hàng cung   Ngày 14/5/2023, BQL khu  tòa ngày 06 tháng 7 năm  cấp chứng cứ về 
kinh tế, công đoàn khu kinh tế 2023  thời gian Bà Thu 
Hải Phòng, bà Thu và lãnh  nhận được biên 
đạo công ty YD đã có buổi 
 Còn thời hiệu khởi kiện bản 
làm việc với nhau. Tại cuộc         
họp, bà Thu nhận được Biên    này 
bản xử lý kỷ luật lao động với  hình thức sa thải ngày  20/03/2022      lOMoAR cPSD| 59540283 3 
Thủ tục tiền - Điều 188  - 
Đơn đề nghị hòa giải  -  Có hai quan hệ  - Cơ quan chức  tố tụng  BLLĐ 2019 
tranh chấp lao động ngày 
tranh chấp không yêu cầu năng trả lời không  có hòa giải viên  - Điều 32  12/03/2016 BL30  hòa giải  nên không thực  hiện được hòa giải,  BLTTDS (sửa -  Công văn số 39 về 
+ Tranh chấp Về xử lý kỷ  chấp nhận đã đủ 
đổi, bổ sung việc giải quyết đơn yêu cầu  luật lao động theo hình  điều kiện khởi kiện  tại Điều 219 
hòa giải tranh chấp lao động ” thức sa thải theo điểm a,  BLLĐ 2019  ngày 25/03/2016 của phòng  khoản 1, Điều 188 BLLĐ  LĐTBXH huyện AD BL 35  2019  + Tranh chấp về Bảo 
hiểm theo điểm d, khoản  1, điều 188 BLLĐ 2019  -  Có 01 tranh chấp 
không thuộc điều 188 cần 
hòa giải đó làTranh chấp  về            tiền lương        lOMoAR cPSD| 59540283 4  Tranh chấp 
Khoản 1, điều - Không có chứng cứ thể hiện Đủ điều kiện khởi kiện    chưa được 
192 BLTTDS tranh chấp được giải quyết  giải quyết 
bằng bản án, quyết định có  của tòa án  2015  hiệu lực  5  Tranh chấp  -  Điều 
Đây là tranh chấp lao động cá Nguyên đơn là bà Thu đã  thuộc thẩm  32 
nhân giữa NLĐ và NSDLĐ về nộp đơn khởi kiện tại đúng  quyền giải  BLTTDS 
Tòa án có thẩm quyền Tòa  quyết của 
xử lý kỷ luật lao động theo án nhân dân huyện AD,  tòa án  2015 
hình thức sa thải thuộc thẩm thành phố HP.  -  Điểm 
quyền giải quyết của Tòa án và  c, khoản 1, 
cũng thuộc trường hợp không  Điều 
bắt buộc phải qua thủ tục hòa  35 BLTTDS 
giải căn cứ theo Khoản 2, Điều  2015  219 Bộ luật lao động.  - Điều 39 
- Tranh chấp này là tranh chấp  BLTTDS 
về lao động được quy định tại  Điều 32 BLTTDS 2015 nên  2015. 
thuộc thẩm quyền giải quyết 
của Tòa án nhân dân cấp  - Khoản 2,  Điều 219 Bộ  luật lao động.        lOMoAR cPSD| 59540283      
huyện theo điểm c, khoản 1,    Điều 35 BLTTDS 2015. 
- Nguyên đơn là bà Thu có thể 
nộp đơn khởi kiện tại tòa án 
nơi bị đơn (Công ty YD Việt 
Nam) có trụ sở là huyện AD, 
thành phố HP theo Điều 39  BLTTDS 2015.  III 
Nội dung tranh chấp  1  Quan hệ lao  
Hợp đồng lao động số YC-  - 
Hai bên ký kết hợp Luật sư bị đơn cần  động  S008/PLHĐ-2008, Ngày 
đồngtrên tinh thần tự bảo vệ quan điểm  17/10/2015 BL 13) 
nguyện, hợp đồng lao quan hệ lao động  - 
Biên bản xử lý kỷ luật động giữa hai bên tuân thủ chấm dứt từ ngày  ngày14/08 BL 39 
đúng theo pháp luật nên ban hành quyết 
hai bên tồn tại quan hệ lao định sa thải  -  Quyết định xử lý kỷ  luật ngày 15/08/2022  động.  18/08/2022  -  Nguyên đơn cho 
rằngquan hệ lao động giữa 
hai bên chấm dứt từ ngày      lOMoAR cPSD| 59540283 20/03/2022           
- Bị đơn cho rằng quan hệ  lao động chấm dứt từ  ngày 15/08/2022      lOMoAR cPSD| 59540283 2  Biên bản  - Điều 122  - 
Biên bản về việc xử lý Đúng Thành phần theo Trao đổi với khách  cuộc họp  BLLĐ 2019 
kỷ luật lao động số 02-
quy định pháp luật gồm  hàng về nội dung  ngày  20.03.2021  - Điều 70  BB/VPKL ngày  + Người sử dụng lao  ba thông báo bất lợi  Nghị định  20.03.2021 BL 27  động.  cho bị đơn, không  145/2020/NĐ- -  Thông báo số  nên khai thác sâu   Số:  Ông: Shuhei  CP  082016/TB vào ngày 10/3;  nội dung này 
+ Đại diện Ban chấp hành  -  Thông báo số  -  Khai  thác   09- công đoàn cơ sở.  2016/TB ngày 13/3;  nhấnmạnh thông tin  +Phiên dịch:  chị Thu nghỉ việc từ  -  Thông báo số 10- 2016/TB ngày 17/3 
+Người vi phạm bà Thu trước 20/03/2022  vắng mặt  -  Nếu công ty  cóchấm bằng thẻ, 
 - Thông báo vào ngày hoặc dấu vân tay 
10/3; 13/3; 17/3 đều có nội hay bảng chấm 
dung Mời nhân viên Trần công của bảo vệ thì 
Thị Thu đến Công ty đề nghị công ty  TNHH YD Việt Nam để 
tiếp tục thực hiện hợp        lOMoAR cPSD| 59540283        
đồng không phải là thông cung cấp bằng 
báo họp xử lý kỷ luật  chứng chứng minh  - 
Không có chứng cứ chị Thu không đi 
thểhiện công ty YD thanh làm 
toán các quyền lợi và chốt -  Cung  cấp 
bảo hiểm cho Bà Thu sau chứngcứ thể hiện  30/03/2023  Bà Thu không bị  - 
Công ty YD  Công bảo vệ công ty 
ty không ra quyết định sa không cho vào làm 
thải dựa trên biên bản cuộc việc sau ngày  họp ngày  20.03.2022  20/03/2022  -  Cung  cấp  bảngchấm công chị  - 
Chị Thu nghỉ việc Thu những ngày chị  trướcngày 
20/03/2022, Thu đến làm việc 
đây là bất lợi của chị Thu để trả lương cho  Chị Thu vào những  ngày chị có đến      lOMoAR cPSD| 59540283 3 
Biên bản xử - Khoản 4  - 
Biên bản xử lý kỷ luật - Công ty xử lý kỷ luật với Chứng minh tính 
lý kỷ luật Điều 125 Luật ngày14/08 BL 39 
hình thức sa thải đối với bà hợp pháp khi áp  ngày 14/08   lao động 2019  Thu là có căn cứ,  dụng chế tài xử lý  -  Quyết định xử lý kỷ  luật