Hồ sơ LS09 - Bảo vệ Bị đơn: Nghiên cứu và Phân tích Vụ án 2024 | Môn Tư vấn kỹ năng - Học viện Tư pháp

lOMoAR cPSD| 59540283 HỌC VIỆN TƯ PHÁP
KHOA ĐÀO TẠO LUẬT SƯ BÀI TẬP NHÓM Môn học : LUẬT SƯ 5 Lớp : LSCLC K5
Nhóm thực hiện : Nhóm 2 Mã hồ sơ : LS.DS 0 9
Hà Nội - 2024 lOMoAR cPSD| 59540283
BIÊN BẢN LÀM VIỆC NHÓM VÀ XÁC ĐỊNH
MỨC ĐỘ THAM GIA LÀM VIỆC NHÓM
A. Thời gian, địa điểm, hình thức làm việc nhóm
1. Thời gian: Ngày 28/5/2024
2. Địa điểm: Họp online bằng phần mềm Microsoft Teams
B. Thành phần tham dự: Các thành viên trong nhóm C. Nội dung: - Chuẩn bị tài liệu.
- Xây dựng dàn ý khái quát cho tình huống đã được giao. - Phân công công việc. IV. Đánh giá
1. Mức độ hoàn thành công việc đặt ra: Công việc Mức độ hoàn thành Chưa triển khai Chưa thống nhất Đã hoàn thành Chuẩn bị tài liệu x Lập dàn ý x Phân công nhiệm vụ x
2. Mức độ tham gia làm việc nhóm của từng cá nhân: Ngày họp: 22/5/2024
Địa điểm: Họp online bằng phần mềm Microsoft Teams
Nhóm số: 02 Lớp: LSCLC Khóa: 5
Tổng số thành viên của nhóm: 16 Có mặt: 16
Vắng mặt: 0 Có lý do: Không có lý do:
- Nội dung: Xác định mức độ tham gia và kết quả tham gia bài tập nhóm.
- Tên bài tập: Nghiên cứu Hồ sơ LS.DS09/DA2 và thực hiện các yêu cầu:
+ Vai trò là luật sư bảo vệ cho bị đơn lOMoAR cPSD| 59540283
+ Nghiên cứu tài liệu theo đề hướng dẫn học tập và hồ sơ 09
- Môn học: LS6. Kỹ năng tranh tụng trong vụ, việc dân sự.
Kết quả làm việc nhóm như sau: Đánh giá Đánh giá của của SV GV
STT SBD Họ và tên Điểm Điểm A
B C (Số) (Chữ) 1 03 Trần Thị Kim Anh x 2 04 Nguyễn Văn Chinh x 3 05 Vương Bá Dũng x 4 11 Phạm Hoàng Anh Đức x 5 14 Trần Thị Ngọc Hà x 6 19 Vũ Thị Thu Hiền x 7 23 Hồ Thị Hồng x 8 27 Nguyễn Thị Lan Hương x 9 30 Trần Thị Thu Hương x 10 34 Nguyễn Diệu Linh x 11 35 Nguyễn Hà Linh x 12 39 Ninh Thảo Ly x 13 44 Lê Thị Thu Phượng x 14 51 Phạm Phương Thảo x 15 53 Đinh Hà Trang x 16 58 Nguyễn Vũ Thảo Vi x
Giáo viên đánh giá và ký tên NHÓM TRƯỞNG lOMoAR cPSD| 59540283
Nguyễn Thị Lan Hương MỤC LỤC
I. Tóm tắt nội dung tranh chấp...............................................................................
1. Các đương sự trong vụ án...................................................................................
2. Tóm tắt nội dung vụ án.......................................................................................
II. Bảng kết quả nghiên cứu hồ sơ về các vấn đề quan hệ pháp luật, tố tụng và
nội dung của vụ án.......................................................................................................
III. Định hướng bảo vệ cho khách hàng..................................................................19 lOMoAR cPSD| 59540283
HỒ SƠ DS09 – BẢO VỆ BỊ ĐƠN
I. Tóm tắt nội dung tranh chấp
1. Các đương sự trong vụ án
● Nguyên đơn: Bà Trần Thị Thu, sinh năm 1985
Địa chỉ: Số 6xx, phố Đ, phường Hoàng Văn Thụ, Hồng Bàn, thành phố Hải Phòng
Đại diện theo ủy quyền: Bà Nguyễn Thu Hà – Luật sư Công ty K – Đoàn luật sư thành phố Hải Phòng
Địa chỉ: Số 1xx Nguyễn Đức Cảnh, quận Lê Chân, thành phố Hải Phòng
● Bị đơn: Công ty TNHH YD Việt Nam (gọi tắt là “Công ty YD”)
Địa chỉ: Lô J12xx, Khu công nghiệp NM, huyện AD, thành phố Hải Phòng
Đại diện theo pháp luật: Ông Shuhei
Đại diện theo ủy quyền: Bà Trần Thị Thanh Huyền
Địa chỉ: 2xx Trung Hành 5, phường Đằng Lâm, quận Hải An, thành phố Hải Phòng
Người bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp: ông Nguyễn Văn Hùng – Luật sư Công ty
TNHH H – Đoàn luật sư thành phố Hải phòng
Địa chỉ: Số 5xx Ngô Gia Tự, phường Cát Bi, quận Hải An, thành phố Hải Phòng
2. Tóm tắt nội dung vụ án
● Ngày 17/07/2013, bà Trần Thị Thu bắt đầu làm viêc cho Công ty YD, thời hạn hợp ̣
đồng là 12 tháng, công việc là kế toán, chức danh là kế toán trưởng, sau khi hết hạn
lại ký tiếp hợp đồng mới.
● Ngày 17/10/2015, bà Thu và Công ty YD ký hợp đồng lao đông không xác địnḥ thời
hạn số YC-S008/PLHĐ-2022, địa điểm làm viêc công ty YD, chức danh nhâṇ viên
văn phòng. Mức lương cơ bản theo hợp đồng này là 230 USD/tháng. lOMoAR cPSD| 59540283
● Ngày 09/12/2022, sau thời hạn nghỉ thai sản, bà Thu quay lại Công ty YD để tiếp
tục làm việc theo Hợp đồng lao động. Cùng ngày, Công ty YD tạm dừng công việc
của bà Thu và gửi bà Thu Thông báo số 05/2022/TB đề ngày 5/12/2022 với nội
dung: mời bà Thu đến Công ty vào ngày 15/12/2022 để làm rõ sai phạm kế toán.
● Ngày 15/12/2022, bà Thu tham dự cuộc họp với ông Shuhei (Tổng Giám Đốc), ông
Takasugi (Quản Lý), 02 người phiên dịch, 02 người được giới thiệu là nhân viên
của công ty kiểm toán và 02 luật sư của công ty. Sau cuộc họp, ban lãnh đạo yêu
cầu bà Thu ra về và không bố trí công việc cho bà Thu làm việc.
● Ngày 20/12/2022, Công ty YD tiếp tục gửi bà Thu Thông báo số 07/2022/TB, nội
dung: mời lao động Thu đến công ty vào lúc 9h ngày 25/12/2022 để tham gia họp
hội đồng kỷ luật lao động.
● Ngày 25/12/2022, cuộc họp KLLĐ diễn ra với sự tham dự của Giám đốc Shuhei,
quản lý Takasugi, người phiên dịch, công đoàn Công ty YD và bà Thu. Biên bản
họp hội đồng kỷ luật đề ngày 25/12/2022, có đầy đủ chữ ký của thành phần tham
dự cuộc họp. Biên bản ghi nhận lý do bà Thu vi phạm luật kế toán là vừa làm kế
toán trưởng vừa kiêm thủ quỹ. Trong thời gian làm việc, bà Thu đã sai phạm nghiệp
vụ kế toán và có hai hệ thống kế toán, sử dụng phần mềm và có USB riêng. Tại thời
điểm này, bà Thu vẫn chưa được nhận vào Công ty để tiếp tục làm việc.
● Ngày 30/12/2022, bà Thu nhận được Thông báo của Công ty YD: mời bà Thu quay
lại làm việc tại Công ty vào ngày 05/1/2023.
● Ngày 05/1/2023, bà Thu nhận được Quyết định số S008-14/QĐ đề ngày 30/12/2022
(“QĐ S008”) về việc bố trí bà Thu từ kế toán tại văn phòng sang kế toán phụ trách
quản lý kho rác từ ngày 05/01/2023.
● Không chấp nhận Quyết định S008, đại diện của bà Thu, Công ty luật K, đã 3 lần
gửi Công ty YD văn bản đề nghị giải quyết quyền lợi của bà Thu theo quy định pháp
luật nhưng không được phía Công ty YD hồi đáp.
● Ngày 12/3/2023, đại diện của bà Thu đã làm công văn đề nghị hòa giải tranh chấp
cá nhân gửi đến Sở LĐ - TB&XH thành phố Hải Phòng; Sở LĐ - TB - XH huyện
AD, thành phố Hải Phòng để giải quyết sự việc trên. lOMoAR cPSD| 59540283
● Ngày 27/3/2023, đại diện của bà Thu tiếp tục gửi công văn về việc đề nghị phối hợp
hòa giải tranh chấp lao động cá nhân đến Sở LĐ - TB&XH thành phố Hải Phòng;
Phòng quản lý lao động thuộc BQL khu kinh tế Hải Phòng; Công đoàn khu kinh tế thành phố Hải Phòng.
● Ngày 01/4/2023, Ban quản lý khu kinh tế Hải Phòng đã gửi văn bản đến các bên về
việc giải quyết tranh chấp giữa bà Thu và Công ty YD. Nội dung: Bản quản lý không
có quyền hạn giải quyết tranh chấp trên, tuy nhiên Ban quản lý khu kinh tế Hải
Phòng đã phối hợp với Công đoàn khu kinh tế Hải Phòng làm việc với Công ty YD
và yêu cầu phía Công ty nhận bà Thu lại làm việc theo quy đinh pháp luật.
● Ngày 14/5/2023, BQL khu kinh tế, công đoàn khu kinh tế Hải Phòng, bà Thu và
lãnh đạo công ty YD đã có buổi làm việc với nhau. Tại cuộc họp, bà Thu nhận được
Biên bản xử lý kỷ luật lao động với hình thức sa thải, đồng thời bà Thu đề nghị
chấm dứt hợp đồng lao động với Công ty YD và đòi bồi thường.
● Ngày 06/07/2023, bà Thu có đơn khởi kiện Công ty YD Việt Nam ra TAND huyện AD thành phố Hải Phòng.
● Ngày 15/8/2023, Công ty YD ban hành Quyết định xử lý kỷ luật lao động về việc
Sa thải bà Trần Thị Thu.
● Ngày 14/10/2023, TAND huyện AD thành phố Hải Phòng thụ lý giải quyết vụ án.
● Ngày 27/04/2024 và ngày 02/8/2024, TAND huyện AD thành phố Hải Phòng đã
tiến hành hoà giải tranh chấp giữa bà Trần Thị Thu và công ty YD Việt Nam nhưng không thành
● Ngày 22/08/2024, TAND huyện AD thành phố Hải Phòng đã ra quyết định đưa vụ án ra xét xử.
* Phía nguyên đơn đưa ra những yêu cầu sau:
1. Buộc Công ty YD hủy Biên bản xử lý kỷ luật lao động ngày 20/3/2016 với hình thức
Sa thải đối với Bà Thu và bồi thường các khoản tiền sau:
- Thanh toán cho Bà Thu tiền trợ cấp thôi việc từ 17/7/2013 đến 31/12/2015 theo mức
lương 20.939.000 đồng/tháng. lOMoAR cPSD| 59540283
- Bồi thường cho tôi 02 tháng tiền lương theo Hợp đồng lao động
2. Thanh toán toàn bộ tiền lương, tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong thời gian
bà Thu không được làm việc cho nguyên đơn từ 09/12/2022 - 09/07/2023, theo mức
lương 20.939.000 đồng/tháng.
3. Thực hiện ngay việc chốt sổ Bảo hiểm xã hội cho tôi kể từ ngày 09/12/2022 đến
khicó phán quyết của Tòa án.
* Ý kiến của bị đơn đối với các yêu cầu của nguyên đơn:
- Không đồng ý với các yêu cầu của nguyên đơn.
* Những nội dung hai bên đã thống nhất
- Mức lương trong 06 tháng liền kề là 20.393.000 đồng/tháng.
- Thời điểm nguyên đơn vào làm việc cho nguyên đơn là vào ngày 17/7/2023.
- Bị đơn đồng ý sẽ chốt sổ, trả sổ BHXH cho nguyên đơn.
* Những nội dung hai bên chưa thống nhất
- Về thời gian chấm dứt HĐLĐ: bà Thu cho rằng chấm dứt vào ngày 20.3.2023, còn
Công ty cho rằng chấm dứt vào ngày 15/8/2023.
- Về thời gian yêu cầu hưởng lương: bà Thu xác định hưởng lương trong những ngày
không được bố trí làm việc từ ngày 09/12/2022 đến ngày xét xử. Công ty YD xác
định bà Thu chỉ hưởng lương từ ngày 09/12/2022 đến nửa ngày 05/01/2023 và
những ngày bảo vệ thấy bà Thu đến công ty, tổng là 26,5 ngày
- Về trợ cấp thôi việc: Công ty YD không đồng ý chi trả trợ cấp thôi việc cho bà Thu.
- Về thời điểm chốt sổ bảo hiểm: công ty xác định chốt đến ngày 09/12/2022, Bà Thu
yêu cầu chốt đến thời điểm khi có phán quyết của Tòa án
II. Bảng kết quả nghiên cứu hồ sơ về các vấn đề quan hệ pháp luật, tố tụng và nội dung của vụ án lOMoAR cPSD| 59540283 ST Nội dung Điều luật có
Tài liệu, chứng cứ trong hồ
Kết luận, đánh giá Công việc cần T cần nghiên liên quan sơ triển khai cứu I
Về quan hệ tranh chấp lOMoAR cPSD| 59540283 Yêu cầu bồi - Đơn khởi kiện
Có ba quan hệ tranh chấp - Xem xét các yêu thường cầu và tìm chứng (BL 05-07)
giữa Bà Thu và công ty đó cứ để tư vấn chấp nguyên đơn là: nhận yêu cầu nào, - Đơn thay đổi, yêu cầu căn cứ vào không chấp nhận
bổ sung yêu cầu khởi kiện
1. Tranh chấp về xử lý kỷ yêu cầu nào. điều 41 và 46 luật lao động theo hình BLLĐ 2019 BL 124-125 thức sa thải -
Biên bản xử lý kỷ luật 2.Tranh chấp về tiền ngày 20/03/2021 BL 27 lương
1. Buộc Công ty YD hủy Biên 3. Tranh chấp về bảo hiểm
bản xử lý kỷ luật lao động
ngày 20/3/2016 với hình thức
Sa thải đối với Bà Thu và bồi
thường các khoản tiền sau:
- Thanh toán cho Bà Thu tiền
trợ cấp thôi việc từ 17/7/2013 đến 31/12/2015 theo mức lOMoAR cPSD| 59540283
lương 20.939.000 đồng/tháng.
- Bồi thường cho tôi 02 tháng
tiền lương theo Hợp đồng lao động 2. Thanh toán toàn bộ
tiềnlương, tiền bảo hiểm xã
hội, bảo hiểm y tế trong thời
gian bà Thu không được làm việc cho nguyên đơn từ 09/12/2022 - 09/07/2023, theo mức lương 20.939.000 đồng/tháng. 3. Thực hiện ngay việc
chốtsổ Bảo hiểm xã hội cho tôi
kể từ ngày 09/12/2022 đến khi
có phán quyết của Tòa án. II
Về vấn đề tố tụng lOMoAR cPSD| 59540283 1 Quyền khởi Điều 69 - Căn cước công dân Nếu không có chứng cứ Đề nghị tòa án kiện của Bà
thể hiện bị đơn ngăn cản đình chỉ giải quyết Điều 186, - HĐLĐ tranh Thu BLTTDS
- Biên bản xử lý kỷ luật ngày nguyên đơn vào công ty chấp về kỷ luật sa 2015 20/03/2021
làm việc thì nguyên đơn thải Điều 4, nghị
chưa có quyền khởi kiện quyết
tranh chấp về kỷ luật sa 04/2017/
thải khi nhận được BB xử NQHĐTP lý kỷ luật ngày ngày 20.03.2021 05/05/2017
- Tranh chấp về tiền lương
và tranh chấp về bảo hiểm
xã hội đã có quyền khởi kiện lOMoAR cPSD| 59540283 2 Thời hiệu Khoản 3, 4 -
Đơn khởi kiện ngày 06 - Ngày bắt đầu tính - Trong biên bản khởi kiện điều 190 tháng 7 năm 2023
thời hiệu khởi kiện là không thể hiện nội dung Bà Thu nhận - Biên bản làm việc tại ngày 15/05/2023 được biên bản xử lý kỷ luật, yêu cầu khu công nghiệp BL 29 - Ngày nộp đơn tới khách hàng cung Ngày 14/5/2023, BQL khu tòa ngày 06 tháng 7 năm cấp chứng cứ về
kinh tế, công đoàn khu kinh tế 2023 thời gian Bà Thu
Hải Phòng, bà Thu và lãnh nhận được biên
đạo công ty YD đã có buổi
Còn thời hiệu khởi kiện bản
làm việc với nhau. Tại cuộc
họp, bà Thu nhận được Biên này
bản xử lý kỷ luật lao động với hình thức sa thải ngày 20/03/2022 lOMoAR cPSD| 59540283 3
Thủ tục tiền - Điều 188 -
Đơn đề nghị hòa giải - Có hai quan hệ - Cơ quan chức tố tụng BLLĐ 2019
tranh chấp lao động ngày
tranh chấp không yêu cầu năng trả lời không có hòa giải viên - Điều 32 12/03/2016 BL30 hòa giải nên không thực hiện được hòa giải, BLTTDS (sửa - Công văn số 39 về
+ Tranh chấp Về xử lý kỷ chấp nhận đã đủ
đổi, bổ sung việc giải quyết đơn yêu cầu luật lao động theo hình điều kiện khởi kiện tại Điều 219
hòa giải tranh chấp lao động ” thức sa thải theo điểm a, BLLĐ 2019 ngày 25/03/2016 của phòng khoản 1, Điều 188 BLLĐ LĐTBXH huyện AD BL 35 2019 + Tranh chấp về Bảo
hiểm theo điểm d, khoản 1, điều 188 BLLĐ 2019 - Có 01 tranh chấp
không thuộc điều 188 cần
hòa giải đó làTranh chấp về tiền lương lOMoAR cPSD| 59540283 4 Tranh chấp
Khoản 1, điều - Không có chứng cứ thể hiện Đủ điều kiện khởi kiện chưa được
192 BLTTDS tranh chấp được giải quyết giải quyết
bằng bản án, quyết định có của tòa án 2015 hiệu lực 5 Tranh chấp - Điều
Đây là tranh chấp lao động cá Nguyên đơn là bà Thu đã thuộc thẩm 32
nhân giữa NLĐ và NSDLĐ về nộp đơn khởi kiện tại đúng quyền giải BLTTDS
Tòa án có thẩm quyền Tòa quyết của
xử lý kỷ luật lao động theo án nhân dân huyện AD, tòa án 2015
hình thức sa thải thuộc thẩm thành phố HP. - Điểm
quyền giải quyết của Tòa án và c, khoản 1,
cũng thuộc trường hợp không Điều
bắt buộc phải qua thủ tục hòa 35 BLTTDS
giải căn cứ theo Khoản 2, Điều 2015 219 Bộ luật lao động. - Điều 39
- Tranh chấp này là tranh chấp BLTTDS
về lao động được quy định tại Điều 32 BLTTDS 2015 nên 2015.
thuộc thẩm quyền giải quyết
của Tòa án nhân dân cấp - Khoản 2, Điều 219 Bộ luật lao động. lOMoAR cPSD| 59540283
huyện theo điểm c, khoản 1, Điều 35 BLTTDS 2015.
- Nguyên đơn là bà Thu có thể
nộp đơn khởi kiện tại tòa án
nơi bị đơn (Công ty YD Việt
Nam) có trụ sở là huyện AD,
thành phố HP theo Điều 39 BLTTDS 2015. III
Nội dung tranh chấp 1 Quan hệ lao
Hợp đồng lao động số YC- -
Hai bên ký kết hợp Luật sư bị đơn cần động S008/PLHĐ-2008, Ngày
đồngtrên tinh thần tự bảo vệ quan điểm 17/10/2015 BL 13)
nguyện, hợp đồng lao quan hệ lao động -
Biên bản xử lý kỷ luật động giữa hai bên tuân thủ chấm dứt từ ngày ngày14/08 BL 39
đúng theo pháp luật nên ban hành quyết
hai bên tồn tại quan hệ lao định sa thải - Quyết định xử lý kỷ luật ngày 15/08/2022 động. 18/08/2022 - Nguyên đơn cho
rằngquan hệ lao động giữa
hai bên chấm dứt từ ngày lOMoAR cPSD| 59540283 20/03/2022
- Bị đơn cho rằng quan hệ lao động chấm dứt từ ngày 15/08/2022 lOMoAR cPSD| 59540283 2 Biên bản - Điều 122 -
Biên bản về việc xử lý Đúng Thành phần theo Trao đổi với khách cuộc họp BLLĐ 2019
kỷ luật lao động số 02-
quy định pháp luật gồm hàng về nội dung ngày 20.03.2021 - Điều 70 BB/VPKL ngày + Người sử dụng lao ba thông báo bất lợi Nghị định 20.03.2021 BL 27 động. cho bị đơn, không 145/2020/NĐ- - Thông báo số nên khai thác sâu Số: Ông: Shuhei CP 082016/TB vào ngày 10/3; nội dung này
+ Đại diện Ban chấp hành - Thông báo số - Khai thác 09- công đoàn cơ sở. 2016/TB ngày 13/3; nhấnmạnh thông tin +Phiên dịch: chị Thu nghỉ việc từ - Thông báo số 10- 2016/TB ngày 17/3
+Người vi phạm bà Thu trước 20/03/2022 vắng mặt - Nếu công ty cóchấm bằng thẻ,
- Thông báo vào ngày hoặc dấu vân tay
10/3; 13/3; 17/3 đều có nội hay bảng chấm
dung Mời nhân viên Trần công của bảo vệ thì
Thị Thu đến Công ty đề nghị công ty TNHH YD Việt Nam để
tiếp tục thực hiện hợp lOMoAR cPSD| 59540283
đồng không phải là thông cung cấp bằng
báo họp xử lý kỷ luật chứng chứng minh -
Không có chứng cứ chị Thu không đi
thểhiện công ty YD thanh làm
toán các quyền lợi và chốt - Cung cấp
bảo hiểm cho Bà Thu sau chứngcứ thể hiện 30/03/2023 Bà Thu không bị -
Công ty YD Công bảo vệ công ty
ty không ra quyết định sa không cho vào làm
thải dựa trên biên bản cuộc việc sau ngày họp ngày 20.03.2022 20/03/2022 - Cung cấp bảngchấm công chị -
Chị Thu nghỉ việc Thu những ngày chị trướcngày
20/03/2022, Thu đến làm việc
đây là bất lợi của chị Thu để trả lương cho Chị Thu vào những ngày chị có đến lOMoAR cPSD| 59540283 3
Biên bản xử - Khoản 4 -
Biên bản xử lý kỷ luật - Công ty xử lý kỷ luật với Chứng minh tính
lý kỷ luật Điều 125 Luật ngày14/08 BL 39
hình thức sa thải đối với bà hợp pháp khi áp ngày 14/08 lao động 2019 Thu là có căn cứ, dụng chế tài xử lý - Quyết định xử lý kỷ luật